İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

Girişimciler için insan kaynakları yönetimi konusunda kolay öğrenime teşvik amaçlı olarak kısa bir
bilgilendirme yayınlıyoruz. İK uzmanı İrem Suvat, insan kaynakları başlıklarını tek tek inceleyerek kısa
notlar paylaşacak. Yazımızın sonraki bölümünü inceledikten sonra insan kaynakları yönetimi
konusundaki merak ettiklerinizi İrem Suvat’a sorabilirsiniz. İrem Suvat’a ulaşmak için iremsuvat.net
kişisel web sitesini kullanabilirsiniz.

İnsan kaynakları ne demektir?

İnsan kaynakları günümüzde uzmanlık alanı gerektiren bir durumdur. 18. Yüzyılın sonlarına
gelindiğinde yaşanan büyük sanayi devrimi insan kaynaklarının ortaya çıkmasına neden olmuştur.
İnsan kaynakları, öğrenilmesi gereken uzmanlık alanlarından biridir ve işletme birimlerinin alt
konularını oluşturur.

İnsan kaynakları yönetimi, bir şirketin amacını ve stratejisini belirlemekle başlamaktadır. Şirket
yönetimini, belli bir sonuca göre şekillendirmek, işe alımları kontrollü bir şekilde gerçekleştirmek,
şirketin amaçları doğrutusunda çalışma performanslarını kontrol altında tutmak insan kaynakları
kapsamında değerlendirilir.

İnsan kaynakları yönetimi, şirket personellerinin deneyimi, yetenekleri, karakterleri ve çalışma

performanslarıyla ilgili her şeydir. İnsan kaynakları bir şirketin bel kemiğidir. Şirkete işe alım
konusunda iyi bir insan kaynağı yaratılmasını sağlayan İK uzmanı, şirketin en verimli şekilde
yönetilmesini sağlar.

İnsan kaynakları yönetimi başlıkları nelerdir?

İnsan Kaynağı Yönetimini üç temel başlık altında inceleyebiliriz.

1. İşe alım: İnsan Kaynakları konusunda akla ilk gelen işe alımdır. İşe alınan kişilerin doğru
pozisyon için uygun olup olmadığını denetler. İş için en doğru kişiyi işe almak çok kritik bir
karadır.
2. Performans Yönetimi: İyi çalışanı işe almakla insan kaynakları yönetimi bitmez. Hem iyi
çalışan hem de verimli çalışan kişilerin şirkette barınması gerekir. Bunu sağlamak da insan
kaynakları yönetimi uzmanın işidir.
3. Personel Yönetimi: İnsan kaynakları yönetiminin en karanlık tarafıdır. Personel izinlerinin ve
takvimlerin yönetilmesi, personel maaşlarının, primlerinin yönetilmesi gibi birçok iş için
imzalı belgeler almak dahil olmak üzere yapılması gereken tüm işleri kapsar.