ABSTRACT

Hafizh Juniarto Manduqi / 1500861201093 / 2020 / Effect Of Compensation

On Performance Employee In KJPP MBPRU Jambi /Dr. Osrita Hapsara,
S.E., M.M., as 1st advisor and Ubaidillah, S.E., M.M., as 2nd advisor.
Human resource management is a process that consists of planning, organizing,
leaders and controlling activities related to job analysis, job evaluation,
procurement, development, compensation, promotion, and termination of
employment in order to achieve the stated objectives. The purpose of studi was to
determine effect of compensation on performance employee in KJPP MBPRU
Jambi.
The method used in this research is the study of literature’s, a study conducted by
using literature and writer’s that is closely related to the object of study, which is
intended to obtain studid. Besides theory and information sourced from the articel
and journal.
Based on the results of the regression analysis it was concluded that the regression
equation Y = 0,170 – 0,971 X + e with R square 0.132. simultaneously has a
significant positive effect between compensation on employee performance with a
significant value of 0.001. While quantitatively there is an effect of compensation
on employee performance with a significant value of 0.001.
Because in this study compensasi and perfoemance have a significant effect
simultaneously on employee performance. Then it must be more attention and
improved again, so that performance on employee can be better in the future.
Then the performance of employee must be further enhanced by implementing
compensation in accordance with the operational standards of procedures and
standards of workload so that performance on employee can be achieved.

4
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat-Nya dan

kesempatan yang telah Ia berikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

yang berjudul “PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

KJPP MBPRU JAMBI”.

Skripsi ini dibuat dan diajukan untuk melengkapi sebagai syarat guna

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Batanghari Jambi. Selama

menyelesaikan skripsi ini penulis banyak menerima masukan, bimbingan dan

saran. Saya juga mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada

keluarga yang telah memberikan segala kasih sayang dan perhatiannya yang

begitu besar terutama Ayah dan Ibu saya sehingga saya merasa terdorong untuk

menyelesaikan studi agar dapat mencapai cita-cita dan memenuhi harapan. Dan

tak lupa juga saya ucapkan terima kasih kepada :

1. Bapak Fachruddin Razi, S.H., M.H., selaku Rektor Universitas
Batanghari Jambi.
2. Ibu Dr. Hj. Arna Suryani, SE. AK., DR. M. AK. CA., selaku Dekan
Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi.
3. Ibu Anisah, S.E., M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Batanghari Jambi.
4. Bapak M. Alhudori, S.E., M.M., selaku Dosen Pembimbing Akademik
Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Jambi.
5. Ibu Dr. Osrita Hapsara, S.E., M.M., selaku Dosen Pembimbing I yang
membimbing dan mengarahkan dalam penyelesaian Skripsi ini.
6. Bapak Ubaidillah, S.E., M.M., selaku Dosen Pembimbing II yang
membimbing dan mengarahkan dalam penyelesaian Skripsi ini.
7. Kedua orangtua tercinta ayah Arbain dan ibu Sri Sahawati yang telah
memberi doa dan dukungan.

5
 8. Seluruh dosen-dosen Fakultas Ekonomi yang telah membimbing dalam
proses perkuliahan di Universitas Batanghari Jambi.
9. Bapak dan ibu dosen selaku penguji sidang skripsi yang banyak kritik
dan saran sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
10. Staff Universitas Batanghari umumnya dan staff Fakultas Ekonomi
khususnya yang telah membantu penulis dalam urusan akademik.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis merasa jauh dari kesempurnaan

mengingat keterbatasan ilmu pengetahuan dan pengalaman yang penulis miliki.

Akhirnya dengan menyadari keterbatasan ilmu dan kemampuan yang penulis

miliki, maka penulis dengan senang hati menerima kritik dan saran yang sifatnya

membangun demi kesempurnaan skripsi ini, semoga skripsi ini berguna adanya.

Jambi, Januari 2020

Hafizh Juniarto Manduqi