КАДРОВСКА ФУНКЦИЈА

1. ПОЈАМ И ЗНАЧАЈ КАДРОВСКЕ ФУНКЦИЈЕ

Ниједно предузеће не може функционисати без својих запослених радника,

било да говоримо о радницима у производњи, било о радницима који раде у службама.
Да би радници могли да изврше своје задатке, они по стручним звањима, знањима и
броју морају одговарати потребама предузећа.
Реч кадрови, потиче од француске речи cadre која управо означава радни
колектив. Кадровска функција је функција која се бави кадровским односно пословима
везаним за раднике и њихове међуљудске односе. Данас, у пракси, кадровска функција
се све више среће под именом – људски ресурси (Human Resources).
Основни задаци кадровске службе су формирање радног колектива и рад на
развоју кадрова. Шта то значи? Кадровска функција бира кадрове, односно спроводи
конкурсе за посао, бира кандидате, запошљава раднике, али и брине о међуљудским
односима у предузећу.
Кадровска функција је присутна и у малим и у великим предузећима. Начин
организације кадровске функције зависи управо од величине предузећа. Код великих
предузећа кадровска служба је самостална служба, а у мањим предузећима послове ове
врсте најчешће обавља једно запослено лице, које се бави још неким, најчешће
правним пословима.
На основу изложене приче, јасно вам је да кадровска функција сарађује са свим
осталим функцијама у предузећу. Кадровска функција је задужена за одржавање
међуљудских односа у фирми и разрешавање конфликата уколико до њих дође.

КЉУЧНИ ПОЈМОВИ

кадровска служба људски ресурси

Питања за обнову градива:

1. Наведи и објасни задатке кадровске службе.