‫قائمة المراجع‬

‫‪ 1‬أحمد أبو السعود محمد‪ ،‬االتجاهات الحديثة لقي اس وتق ييم أداء الم وظفين‪ ،‬منش أة المع ارف‪ ،‬اإلس كندرية‪،‬‬
‫‪.2004‬‬
‫‪ 2‬أحمد صقر عاشور‪ .‬إدارة القوى العاملة‪ .‬مصر‪ ،‬اإلسكندرية‪ ،‬دار النهضة العربية‪.1986 ،‬‬
‫‪ 3‬أحمد ماهر‪ .‬إدارة الموارد البشرية‪ .‬مصر‪ ،‬اإلسكندرية‪ ،‬الدار الجامعية‪.1999 ،‬‬
‫‪ 4‬إبراهيم الغم ري‪ .‬دراس ة نظري ة وتطبيقي ة‪ .‬مص ر‪ ،‬الق اهرة‪ ،‬دار الجامع ة المص رية‪ ،‬الطبع ة الثالث ة‪،‬‬
‫‪.1982‬‬
‫‪ /5‬باري كواش ي‪ ،‬إدارة الم وارد البش رية‪ ،‬دار الف اروق للنش ر والتوزي ع‪ ،‬الطبع ة العربي ة الثاني ة‪ ،‬الناش ر‬
‫األجنبي‪ :‬كوجان بيدج‪ ،‬القاهرة ‪.2006‬‬

‫‪ /6‬بيسوني محمد البرادعي‪ ،‬تنمية مهارات تخطيط الموارد البشرية‪ :‬ربط تخطيط الموارد البشرية بالتخطيط‬
‫اإلستراتيجي للمنظمة‪ ،‬الطبعة األولى‪ ،‬ايتراك للنشر والتوزيع‪ ،‬القاهرة‪.2005 ،‬‬

‫‪/ 7‬تيصفا جيبرميدين بيتر شافير‪ ،‬ترجمة د‪.‬سالمة عب د العظيم حس ين‪ ،‬تح ديات القي ادة لإلدارة الفعال ة‪ ،‬دار‬
‫الفكر‪ ،‬الطبعة األولى‪ ،‬عمان ‪.2005‬‬
‫‪/ 8‬ح بيب الص حاف‪ ،‬معجم إدارة الم وارد البش رية وش ؤون الع املين‪ :‬ع ربي – إنجل يزي‪ ،‬مكتب ة لبن ان‬
‫ناشرون‪ ،‬لبنان‪.2003 ،‬‬

‫‪ /9‬حسن إبراهيم بلوط‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ :‬منظور إستراتيجي‪ ،‬الطبعة األولى‪ ،‬دار النهضة العربية‪،‬‬

‫بيروت‪.2002 ،‬‬
‫‪ /10‬حسين حريم ‪ ،‬مبادئ اإلدارة الحديثة‪ ،‬الطبعة الثانية‪ ،‬دار الحامد للنشر‪ ،‬عمان‪.2009 ،‬‬
‫‪ /11‬خضير كاظم حمود وياسين كاتب الخرشة‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬الطبعة الثانية‪ ،‬دار المس يرة للنش ر‬
‫والتوزيع‪ ،‬عمان‪.2009 ،‬‬
‫‪/12‬خليل محمد حسن الشماع وخضير ك اظم حم ود‪ ،‬نظ رة المنظم ة‪ ،‬الطبع ة الرابع ة‪ ،‬دار المس يرة للنش ر‬
‫والتوزيع ‪.2009‬‬
‫‪ /13‬ديب نورة‪ :‬التحفيز بوحدة نوميديا‪.‬‬
‫‪ /14‬د‪/‬كامل بربر‪ ،‬إدارة الموارد البشرية وكفاءة األداء التنظيمي‪.‬‬

‫‪ /15‬زاهد محمد دي ري وس عاد راغب الكس واني‪ ،‬إدارة العنص ر البش ري في منظم ات األعم ال الحديث ة‪،‬‬
‫الطبعة األولى‪ ،‬دار كنوز المعرفة العلمية‪ ،‬عمان‪.2008 ،‬‬
 ‫‪ /16‬زكي محمود هاشم‪ .‬االتجاهات الحديثة في إدارة األفراد والعالقات اإلنسانية‪ .‬الك ويت‪ ،‬ذات السالس ل‪،‬‬
‫الطبعة الثانية‪.1989 ،‬‬
‫‪ / 17‬سعاد نايف البرنوطي‪ :‬أساسيات‪.‬إدارة األعمال فصل الدوافع والتحفيز ‪ ،‬مرجع سابق‪.‬‬
‫‪ /18‬سهيلة محمد عباس‪ ،‬إدارة الموارد البشرية ‪،‬م دخل اس تراتيجي ‪ ،‬الطبع ة الثاني ة ‪،‬دار وائ ل للنش ر‪ ،‬عم ان‪. ،‬‬
‫‪2006‬‬

‫‪ /19‬سنان الموسوي‪ .‬إدارة الموارد البشرية وتأثيرات العمولة عليها‪ .‬األردن‪،‬جامعة الكوفة‪،‬كلية اإلدارة‬

‫واالقتصاد‪،‬الطبعة األولى‪. 2004،‬‬

‫‪/ 20‬سيد الهواري‪ :‬اإلدارة األصول واألسس العلمية‪ ،‬مكتبة عين شمس‪ ،‬القاهرة ‪.1976‬‬
‫‪ / 21‬سيد محم د ج اد ال رب‪ ،‬اس تراتيجيات تط وير وتحس ين األداء‪ ،‬األط ر المنهجي ة والتطبيق ات العملي ة‪،‬‬
‫جامعة قناة السويس‪.2009 ،‬‬

‫‪/ 22‬صالح الدين عبد الباقي‪ ،‬السلوك الفعال في المنظمات‪ ،‬الدار الجامعية‪ ،‬اإلسكندرية‪.2004 ،‬‬
‫‪ /23‬ص الح الش نواني‪ :‬إدارة األف راد والعالق ات اإلنس انية –م دخل األه داف‪ ،‬مؤسس ة ش باب الجامع ة‪،‬‬
‫اإلسكندرية‪ ،‬مصر ‪.1987‬‬

‫‪ / 24‬صالح بيومي‪ ،‬حوافز اإلنتاج في الصناعة‪ .‬الجزائر‪ ،‬ديوان المطبوعات الجامعية ‪.1982 ،‬‬
‫‪ / 25‬طارق السويدان‪ ،‬محم د الع دلوني‪ .‬خماس ية ال والء‪ .‬لبن ان‪ ،‬ب يروت‪ ،‬دار ابن الح زم‪ ،‬الطبع ة األولى‪،‬‬
‫‪.2003‬‬
‫‪/ 26‬عادل حرشوش صالح ومؤيد سعيد سالم‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪،‬مدخل استراتيجي‪،‬الطبعة الثانية‪،‬ج دار‬
‫للكتاب العالمي للنشر والتوزيع‪،‬عمان‪2006 ،‬‬

‫‪/ 27‬عادل محمد زايد‪ ،‬العدالة التنظيمية‪ :‬المهمة القادمة إلدارة الموارد البشرية‪ ،‬المنظمة العربية للتمية‬

‫اإلدارية‪ ،‬القاهرة‪.2006 ،‬‬

‫‪/ 28‬عادل محمد زايد‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ :‬رؤية إستراتيجية‪ ،‬كلية التجارة – جامعة القاهرة‪.2003 ،‬‬

‫‪/ 29‬علي السلمي‪ .‬إدارة األفراد والكفاءة اإلنتاجية‪ .‬مصر‪ ،‬القاهرة‪ ،‬دار المعارف‪.1970 ،‬‬

‫‪/ 30‬عليش محمد ط اهر‪ .‬إدارة الم وارد البش رية‪ .‬الجزائ ر‪ ،‬دي وان المطبوع ات الجامعي ة‪ ،‬الطبع ة الثاني ة‪،‬‬
‫‪.1994‬‬
‫‪ / 35‬عمر وصفي عقيلي‪ .‬إدارة األصول والمفاهيم واألسس‪ .‬مصر‪ ،‬القاهرة‪ ،‬دار زهران‪.1997،‬‬
‫‪ / 31‬م دحت أب و النص ر‪ ،‬األداء اإلداري المتم يز‪ ،‬الطبع ة األولى‪ ،‬المجموع ة العربي ة للت دريب والنش ر‪،‬‬
‫القاهرة‪.2008 ،‬‬
‫‪ / 32‬مدحت أبو النصر‪ ،‬إدارة وتنمية الموارد البشرية‪ :‬اتجاه ات معاص رة‪ ،‬الطبع ة األولى‪،‬مجموع ة الني ل‬
‫الدولية‪ ،‬القاهرة ‪.2007‬‬

‫‪ /33‬محمد الصريفي‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬الطبعة األولى‪ ،‬دار الفكر الجامعي‪ ،‬اإلسكندرية‪2006 ،‬‬

‫‪ / 34‬محمد إبراهيم عبيدات‪ .‬أساسيات اإلدارة الحديثة‪ .‬األردن‪ ،‬عمان‪ ،‬دار المستقبل‪.1997 ،‬‬
‫‪ / 35‬محمد رفيق الطيب‪ .‬مدخل للتسيير‪ .‬الجزائر‪ ،‬ديوان المطبوعات الجامعية‪.1995 ،‬‬
‫‪ / 36‬محمد رفيق الطيب‪ :‬مدخل للتسيير أساسيات‪ ،‬وظائف وتقنيات‪ ،‬الجزء ‪1985 .2‬‬
‫‪ /37‬محمد سعيد أنور سلطان‪ ،‬السلوك التنظيمي‪،‬دار الجامعة الجديدة اإلسكندرية‪2003 ،‬‬

‫‪ / 38‬محمد سعيد سلطان‪ .‬إدارة الموارد البشرية‪ .‬لبنان‪ ،‬بيروت‪ ،‬الدار الجامعية‪1993 ،‬‬

‫‪/ 39‬محمد سليمان الضبعان‪ .‬إدارة البحوث والدراسات‪ .‬لبنان‪ ،‬بيروت‪ ،‬دار الفكر العربي‪.2000 ،‬‬
‫‪ / 40‬محمد عثمان إسماعيل حميدة‪ .‬إدارة الموارد البشرية‪ .‬مصر‪ ،‬القاهرة‪ ،‬دار النهضة العربية‪.1993 ،‬‬
‫‪ /41‬محمد علي شهيب‪ :‬السلوك اإلنساني في التنظيم‪ ،‬الطبعة الثانية‪ ،‬دار الفكر العربي‪ ،‬القاهرة ‪.1986‬‬
‫‪ /42‬محمود السيد أبو النيل‪ .‬علم النفس الصناعي "بح وث عربي ة وعالمي ة"‪ .‬لبن ان‪ ،‬ب يروت‪ ،‬دار النهض ة‬
‫العربية‪،‬‬

‫‪ /43‬مصطفى نجيب شاويش‪ ،‬إدارة الموارد البشرية‪ ،‬كلية اإلقتصاد والعلوم اإلدارية‪ ،‬الجامعة األردنية‪،‬‬

‫‪ / 44‬مصطفى نجيب شاويش‪ .‬إدارة الموارد البشرية‪ .‬األردن‪ ،‬عمان‪ ،‬دار الشروق‪.1996 ،‬‬
‫‪.1999‬‬
‫‪/ 45‬منير نوري‪ ،‬تسيير الموارد البشرية‪ ،‬ديوان المطبوعات الجامعية‪ ،‬الشلف‪.2010 ،‬‬
‫‪ / 46‬موسى اللوزي‪ ،‬التنظيم وإجراءات العمل‪ ،‬الطبعة الثانية‪ ،‬دار وائل للنشر والتوزيع‪ ،‬عمان‪.2007 ،‬‬
‫‪ /47‬ن ادر أحم د أب و ش يخة‪ ،‬إدارة الم وارد البش رية‪ ،‬الطبع ة األولى‪ ،‬دار ص فاء للنش ر والتوزي ع‪ ،‬عم ان‪،‬‬
‫‪.2010‬‬
‫‪ /48‬ناصر داي عدون‪ ،‬إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي‪ :‬دراسة نظرية وتطبيقية‪ ،‬دار المحمدية‬

‫العامة‪ ،‬الجزائر‬
‫‪ /49‬نجم عبد هللا العزاوي وعباس حسين جواد‪ ،‬الوظائف اإلستراتيجية في إدارة الموارد البش رية‪ ،‬الطبع ة‬
‫العربية‪ ،‬دار الياروزي العلمية للنشر والتوزيع‪.‬‬
‫‪/ 50‬ناصر محمد العبيلي‪ :‬السلوك اإلنساني والتنظيمي في اإلدارة العامة‪ ،‬المملكة العربية السعودية ‪.1982‬‬
‫‪ / 51‬وائل محمد صبحي إدريس وطاهر محسن منصور الغالبي‪ ،‬أساسيات األداء وبطاقة التق ييم المت وازن‪،‬‬
‫الطبعة األولى‪ ،‬دار وائل للنشر ‪. 2009‬‬
 ‫المذكرات‪:‬‬
‫‪ /1‬أحم د بن ص الح بن هلي ل الح ربي‪ ،‬الرقاب ة اإلداري ة وعالقته ا بكف اءة األداء‪ ،‬بحث مق دم اس تكماال‬
‫للحصول على درجة الماجستير في العلوم اإلدارية‪ ،‬جامعة نايف للعلوم األمنية‪ ،‬الرياض‪.2003 ،‬‬

‫‪ / 2‬إبراهيم بن فهيد بن إبراهيم الصعب‪ ،‬الطمأنينة النفسية وعالقتها باألداء الوظيفي ل دى الم وظفين بقط اع‬
‫البن وك في مدين ة الري اض‪ ،‬رس الة مقدم ة لني ل ش هادة الماجس تير في علم االجتم اع‪ ،‬جامع ة ن ايف للعل وم‬
‫األمنية‪ ،‬الرياض‪.‬‬

‫‪/ 3‬عبد العزيز بن إبراهيم بن عبد العزيز بن حمدان‪ ،‬السلوك القيادي التحويلي للقيادات الوسطى وعالقته‬

‫باألداء في الشرطة‪ ،‬رسالة مقدمة استكماال لمتطلبات الحصول على درج ة الماجس تير في العل وم الش رطية‪،‬‬
‫جامعة نايف للعلوم األمنية‪ ،‬الرياض‪2009 ،‬‬

‫‪/ 4‬عبد العزيز بن سعد القحطاني‪ ،‬فاعلية الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في سجون‬

‫المنطقة الشرقية‪ ،‬رسالة مقدمة استكماال لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في العلوم اإلدارية‪،‬‬

‫العربية للعلوم األمنية‪ ،‬الرياض‪2009 :‬‬

‫‪/ 5‬عبد العزيز ماجد الدرويش‪ ،‬تقنية المعلومات واالتصاالت وعالقته ا بفعالي ة األداء ال وظيفي ل دى ض باط‬
‫الشرطة في مدينتي الرياض والدمام رسالة مقدم ة اس تكماال لمتطلب ات الحص ول على درج ة الماجس تير في‬
‫العلوم اإلدارية‪ ،‬جامعة نايف العربية للعلوم األمنية‪.2009 ،‬‬

‫‪ / 6‬عالء محمد خليل العكش‪ ،‬نظام الحوافز والمكافآت وأثرة في تحسين األداء الوظيفي في وزارات‬

‫السلطة الفلسطينية في قطاع غزة‪ ،‬رسالة مقدمة استكماال لمتطلبات الحصول على درجة الماجستير في‬

‫إدارة األعمال‪ ،‬الجامعة اإلسالمية‪ ،‬غزة‪.2007 ،‬‬

‫‪/7‬عوض بن محمد الوذاني‪ ،‬أث ر الح وافز على فعالي ة األداء والرض ا ال وظيفي في األجه زة األمني ة‪ ،‬بحث‬
‫مقدم استكماال للحصول على درجة الماجيستير في العلوم األمنية‪ ،‬العربية للعلوم األمنية‪ ،‬الرياض‪.1999 ،‬‬

‫‪ /8‬عيد مطر العتيبي‪ ،‬تقييم األداء األمني بالبنوك التجارية‪ ،‬بحث مقدم استكماال لمتطلبات الحصول على‬

‫درجة الماجستير في العلوم الشرطية جامعة نايف العربية للعلوم األمنية‪. 2002 ،‬‬

‫‪ / 9‬محمد بن علي المانع‪ ،‬تقنيات االتصال ودوره ا في تحس ين األداء‪ ،‬دراس ة متقدم ة اس تكماال لمتطلب ات‬
‫الحصول على درجة الماجستير في العلوم اإلدارية‪ ،‬جامعة نايف العربية للعلوم األمنية‪.2007 ،‬‬
‫‪ / 10‬ناصر بن صالح الرعدان‪ ،‬دور تقارير األداء في ترش يد الترقي ات الوظيفي ة في مستش فى ق وى األمن‬
‫الداخلي بالرياض‪ ،‬رسالة مقدمة اس تكماال لمتطلب ات الحص ول على درج ة الماجس تير في العل وم اإلداري ة‪،‬‬
‫جامعة نايف العربية للعلوم األمنية‪.‬‬