Building[ʹбилдинг] 

relationships.
Relationship[риʹлэйш(э)ншип] building[ʹбилдинг] is[из] a[э,(эй)] competence[ʹкомпит(э)нс] i
n[ин] which[вич] we[ви:] develop[диʹвэлэп] relationships[МН.Ч.] both[бэус] inside[инʹсайд] and
outside[ʹаутсайд] the[зэ] workplace[ʹвё:кплэйс], with individuals and groups.
The[зэ] author[ʹо:сэ] offers[МН.Ч.] practical[ʹпрэктик(э)л] ideas[МН.Ч.] on[он] how[хау] to[ту:] 
develop[диʹвэлэп] your[йо:] competence[ʹкомпит(э)нс] in[ин] building[ʹбилдинг] relationships[МН.
Ч.]
. Tips that[зэт] you[ью:] can[кэн] include[инʹклу:д] in[ин] your[йо:] daily[ʹдэйли] life[лайф] and[эн
д]
 develop[диʹвэлэп] a[э,(эй)] habit[ʹхэбит].
The[зэ] first[фё:ст] thing[синг] the[зэ] author[ʹо:сэ] advises is[из] to[ту:] practice[ʹпрэктис] si
mple[ʹсимп(э)л] politeness[пэʹлайтнис].
This[зис] might[майт] seem[си:м] like[лайк] common[ʹкомэн] sense[сэнс] to[ту:] some[сам] p
eople[ʹпи:п(э)л],but[бат] actually[ʹэкч(у)эли] a[э,(эй)] lot[лот] of[ов] people[ʹпи:п(э)л] neglect[ниʹглэкт] t
hese[зи:з] things.
Set[сэт] yourself[йэʹсэлф] a[э,(эй)] goal[гэул] to[ту:] say[сэй] 'Good[гуд] morning'
to[ту:] three[сри:] people[ʹпи:п(э)л] you[ью:] normally wouldn%27t[ʹвуднт].
The[зэ] next[нэкст] tip[тип] is[из] to[ту:] try[трай] to[ту:] get[гэт] to[ту:] know[нэу] your[йо:] colleag
ues[МН.Ч.] outside[ʹаутсайд] of[ов] the[зэ] office[ʹофис].
Ask[а:ск] people[ʹпи:п(э)л] what[вот] their[зэа] interests[МН.Ч.] are[а:].
Plan[плэн] social[ʹсэуш(э)л] events[МН.Ч.] with[виз] colleagues[МН.Ч.] from[фром] time[тайм] to[ту:
]
 time[тайм].
You[ью:] can[кэн] also[ʹо:лсэу] choose[чу:з] someone[ʹсамван] you[ью:] would[вуд] like[лайк
]
 to[ту:] know[нэу] better[ʹбэтэ].
You[ью:] need[ни:д] to[ту:] set[сэт] a[э,(эй)] goal[гэул] to[ту:] talk[то:к] to[ту:] them[зэм].
Listen[ʹлис(э)н] to[ту:] what[вот] they[зэй] say[сэй] and[энд] pay[пэй] attention[эʹтэнш(э)н] to[ту:] inf
ormation[͵инфэʹмэйш(э)н] that[зэт] concerns[МН.Ч.] their[зэа] interests[МН.Ч.].
You[ью:] should[шуд] keep[ки:п] yourself[йэʹсэлф] informed[инʹфо:мд] of[ов] what[вот] is[из
]
 happening[ʹхэп(э)нинг] in[ин] the[зэ] world[вё:лд].
This[зис] will[вил] help[хэлп] with[виз] small[смо:л] talk[то:к].
To[ту:] further[ʹфё:зэ] develop[диʹвэлэп] the[зэ] relationship[риʹлэйш(э)ншип],
you[ью:] need[ни:д] to[ту:] focus[ʹфэукэс] on[он] the[зэ] good[гуд] qualities[МН.Ч.] of[ов] the[зэ] per
son[ʹпё:с(э)н],and[энд] not[нот] on[он] his[хиз] shortcomings[[ʹшо:т͵каминг].
You[ью:] need[ни:д] to[ту:] practice[ʹпрэктис] effective[иʹфэктив] listening[ʹлис(э)нинг].
The[зэ] interlocutors[͵интэʹлокйутэ] appreciate[эʹпри:шиэйт] it[ит] very[ʹвэри] much[мач].
If[иф] there[зэа] is[из] a[э,(эй)] conflict[ʹконфликт] situation[͵сичуʹэйш(э)н],
you[ью:] need[ни:д] to[ту:] focus[ʹфэукэс] on[он] the[зэ] problem[ʹпроблэм],
not[нот] on[он] the[зэ] person[ʹпё:с(э)н].
You[ью:] can[кэн] work[вё:к] out[аут] a[э,(эй)] point[пойнт] of[ов] disagreemen
t[͵дисэʹгри:мэнт],but[бат] then[зэн] shake[шэйк] hands[МН.Ч.] and[энд] go[гэу] for[фо:] a[э,(эй)] coffee.
It[ит] is[из] also[ʹо:лсэу] worth[вё:с] trying[ʹтрайинг] to[ту:] choose[чу:з] a[э,(эй)] perso
n[ʹпё:с(э)н] who[ху:] is[из] considered[кэнʹсидэд] familiar[фэʹмилиэ] and[энд] try[трай] to[ту:] learn[лё:
н]
 something[ʹсамсинг] new[нью:] about[эʹбаут] his[хиз] interests[МН.Ч.].
 Consider[кэнʹсидэ] some[сам] questions[МН.Ч.] that[зэт] you[ью:] can[кэн] ask[а:ск] at[эт] y
our[йо:] next[нэкст] meeting[ʹми:тинг].
And[энд] finally[ʹфайнэли],when[вэн] talking[ʹто:кинг] to[ту:] people[ʹпи:п(э)л] with[виз] who
m[ху:м] there[зэа] is[из] some[сам] kind[кайнд] of[ов] relationship[риʹлэйш(э)ншип],you
need[ни:д] to[ту:] learn[лё:н] to[ту:] ask[а:ск] open[ʹэупэн] questions[МН.Ч.].
This[зис] way[вэй],they[зэй] will[вил] be[би:] able[ʹэйб(э)л] to[ту:] express[икʹспрэс] theirpoi
nt[пойнт] of[ов] view[вью:].
Sometimes[ʹсамтаймз] people[ʹпи:п(э)л] just[джаст] need[ни:д] to[ту:] be[би:] able[ʹэйб(э)л] to[ту
:]
 say[сэй] what[вот] they[зэй] think[синк].

Building relationships
Relationship building is a competence in which we develop relationships both inside and
outside the workplace, with individuals and groups.
The author offers practical ideas on how to develop your competence in building
relationships. Tips that you can include in your daily life and develop a habit.
The first thing the author advises is to practice simple politeness. This might seem like
common sense to some people, but actually a lot of people neglect these things. Set yourself
a goal to say 'Good morning' to three people you normally wouldn't.
The next tip is to try to get to know your colleagues outside of the office. Ask people what
their interests are. Plan social events with colleagues from time to time.
You can also choose someone you would like to know better. You need to set a goal to talk
to them. Listen to what they say and pay attention to information that concerns their
interests. You should keep yourself informed of what is happening in the world. This will
help with small talk.
To further develop the relationship, you need to focus on the good qualities of the person,
and not on his shortcomings.
You need to practice effective listening. The interlocutors appreciate it very much.
If there is a conflict situation, you need to focus on the problem, not on the person. You can
work out a point of disagreement, but then shake hands and go for a coffee.
It is also worth trying to choose a person who is considered familiar and try to learn
something new about his interests. Consider some questions that you can ask at your next
meeting.
And finally, when talking to people with whom there is some kind of relationship, you need
to learn to ask open questions. This way, they will be able to express their point of view.
Sometimes people just need to be able to say what they think.
Построение отношений
Построение отношений — это компетенция, в которой мы развиваем отношения как
внутри, так и за пределами рабочего места, с отдельными людьми и группами.
Автор предлагает практические идеи о том, как можно развить свою компетентность в
построении отношений. Советы, которые можно включить в повседневную жизнь и
выработать привычку.
Первое, что советует автор - это практиковать простую вежливость. This might seem
like common sense to some people, но на самом деле много людей пренебрегают этими
вещами. Set yourself a goal to say 'Good morning' to three people you normally wouldn't.
Следующий совет - попытаться познакомиться с коллегами за пределами офиса.
Спросить людей, каковы их интересы. Планировать время от времени светские
мероприятия с коллегами.
Так же можно somebody you would like to know better. Нужно поставить себе цель
поговорить с ними. Прислушиваться к тому, что они говорят, и обратить внимание на
информацию, которая касается их интересов. Следует держать себя в курсе того, что
происходит в мире. Это поможет при светской беседе.
Для дальнейшего развития отношений необходимо сосредоточиться на хороших
качествах человека, а не на его недостатках.
Нужно практиковать эффективное слушание. Собеседники это очень ценят.
Если возникла конфликтная ситуация, необходимо сосредоточиться на проблеме, а не
на человеке. Можно выработать точку несогласия, но затем пожать друг другу руки и
пойти выпить кофе.
Так же стоит попробовать выбрать человека, который считается знакомым и
постараться узнать что-то новое о его интересах. Подумать некоторые вопросы,
которые можно задать при следующей встрече.
И наконец, при разговоре с людьми, с которыми есть какие-то отношения, нужно
научиться задавать открытые вопросы. Таким образом, они смогут высказать свою
точку зрения. Иногда людям просто нужно иметь возможность сказать то, что они
думают.