保安服务合同书
合同编号：

委托方：　　　　　　　　　　　　　　 〈下称甲方〉

服务方： 〈下称乙方〉

　根据《中华人民共和国合同法》相关规定，甲乙双方就乙方为甲方提供安全安保服务事项进行

协商，经甲乙双方公平公正协商一致达成如下条款：

一、 服务内容：

甲方将安保安全管理工作承包给乙方，由乙方实施安全保安管理工作，协助做好门卫岗

位管理工作，协助防范和制止损害甲方人员或财产安全的行为和事件的发生，维护甲方的安

全和秩序。

二、 合同期限：

2.1 本合同自 2020 年5 月 1 日起至 2021 年 4 月 30 日止。合约期满，经双方协商，

逾期按年度顺延，具有同等法律。

2.2 若须另外签署合约，同等条件下，乙方享有优先承包权。

2.3 合约期间，如乙方有严重违反约定事项或甲方经营状况发生重大变化，甲方可随时提出解

除合约，并提前一个月书面通知乙方，乙方须无条件在规定时间内撤出，甲方不承担解约

责任；

三、 人数配备及工作时间：

3.1 合同总人数： 10 人（合同人数可根据实际岗点增减情况作相应调整）。

3.2 工作时间： 10 个岗位， 12 小时制，全年无休，具体出勤人员由乙方安排，并事先知会

甲方。

3.3 班次要求：白班 6 人，夜班 4 人，甲方不承担乙方员工休息期间费用，保安人员休息由安

保公司自行调节，但不影响甲方 10 人/日岗位出勤。

四、合同价格及付款方式：

4.1 甲方 10 个门岗安保工作承包给乙方，总承包价为人民币 元，提供 3%的合法的增值税

发票（此费用包含保安人员基本工资、加班费、个税、福利等）。保安人员上班期间伙食由甲

方供应解决。

4.2 乙方于本合同有效期内，若因基本工资调涨、通货膨胀等情事变更，导致成本增加时，乙
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

方有要求提高服务费的权利，其金额由双方协议定之；若双方无法达成协议者，双方同意

终止本合同。

4.3 保安人员用工具、物资配置由乙方负责，如：服装、警棍、照明器材、雨具及其它秩序管理器

材和个人防护用品，甲方依需求提供办公文具类用品。

4.4 每月 5 日由乙方提供当月保安人员发票，甲方于每月 15 日将上个月费用（考勤结算周期

上月 1 号至当月 31 号）以转账的方式支付给乙方指定账户为：

　　　户 名：

　　　开户银行：

　　账 号：

五、双方权责：

5.1 乙方遵守甲方规定的责任制度（请见附件一）与管理制度（请见附件二）。

5.2 乙方派驻甲方的安保人员，经甲方同意后进驻。涉及劳动用工的需遵守劳动法规，一切违

规责任及劳资纠纷由乙方承担。

5.2 安保人员上岗执勤时统一穿着秩序管理员制服，佩戴秩序管理员胸章，负责访客来访登记，

厂区巡逻，厂区消防安全。

5.3 乙方须每月编制出勤表，经甲方审核后施行。乙方队员因故缺岗，由乙方调度（甲方不再

承担加班费用），但须知会甲方。

5.4 乙方的安保人员因抢险救灾和与违法犯罪作斗争而发生的伤残事故，甲方有提供抢救行为

上的义务，并视情给予一定的经济补偿。

5.5 乙方安保人员须遵守甲方之各项规章制度，若有违规情形发生，可依乙方安保人员奖惩办

法处以罚款。（此考核由甲方总务部分管人员每月 30 日审核签发，乙方将在次月工资中进

行奖惩）

5.6 在乙方派驻甲方期间，乙方可派遣督导、稽查人员进入工作区进行督导、检查、考核、侦测等

工作。

六、其它约定：

6.1 甲乙双方应严格履行协议，任何一方要求变更或提前解约，应提前一个月通知对方。若乙方保

安人员违反责任制度或者管理制度单月超过 3 次，或者执行义务过程有重大过失，甲方

可单方面提前解约。若乙方无过错情形下甲方提前解约，，便于乙方处理乙方员工劳动

关系及劳动纠纷等问题甲方应当向，并向乙方支付一个月的服务费作为违约赔偿金。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

6.2 甲方逾期支付劳务费用，应承担应付款每日千分之三 3%的违约金，逾期付款达三十天以上时，

乙方

　　　有权撤离安保人员，且不需承担违约责任。

6.3 乙方员工发生工伤由乙方负责，如甲方要求乙方安保人员人从事职责范围以外的工作，造成

安保人员或其他第三人人身及财产损害的，由甲方承担相关法律责任。

6.4 在依法确定赔偿责任前，甲方不得擅自扣减或停付乙方安保人员的服务费，否则乙方有权追

　　　究甲方违约责任。

6.45 甲乙双方终止合作半年内甲方不得录用乙方员工，如发生此情况，甲方需支付乙方违约金

5000 元/人。

七、合同效力：

7.1 本合同经甲乙双方盖章后生效。

7.2 本合同有效期间，双方都不得擅自变更或解除；如有未尽事宜，应由双方协商解决。任何

一方无理由未经对方同意擅自中止合同，应负违约责任，赔偿他方相当于二个月服务费的

违约金。

7.3 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

八、管辖法院

本合同未尽事宜，由双方秉诚信原则友好协商解决。若不能达成协议，则双方同意在甲乙方所

在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　委 托 方： 　　　　服 务 方：

　　代 表 人： 　　　　 代 表 人：
　　地 址： 　　　　 地 址：
　　电 话： 　　　　 电 话：

　　传 真： 　　　　传 真：

附件一
保安岗位责任制度
一、岗位职责
（一）、保安负责人岗位工作职责
　　　1.执勤作业规范的制定与改善。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　2.紧急应变事件制定与执行（包括：对各种突发性紧急事件的防范、抢救、应急人员的训练及必要
之人员岗位培训）。
　　　3.新近保安培训及考核，保安人员的岗位培训、工作上的督导及不正确的执勤方法与不正确的岗
位纪律师纠正。
　　　4.处理每日各岗保安及夜间反应的异情况，并会签总务负责主管，找出可行对策进行改善。
　　　5.完成上级交给的临时性突发性任务及工作事项。
（二）、保安员工工作职责
1.保安人员须维护本厂人员及物资的安全，预防各种突发事故的发生。
2.加强对厂区各岗位出入管理，严格执行门禁管理规定和本厂出入管理办法。
3.加强对外来车辆进出厂区的管制与检查登记，并对出厂物品见单核对放行，且货单相
符。
4.值班保安在接待客户及其他人员来访时，要注意证件检查与登记，并电话通知拜访
人员，对其来访者的证件妥善保管，不得遗失或发错；对该来者及外出人员所带行李
包裹要严格检查，但应注意以下几点：
a.不得搜查他人的身体或者扣押合法财物。
b.不得辱骂，殴打他人或者教唆打他人。
c.不得阻挡国家机关工作人员依法执行任务，对政府部门等其他部门人员平访时，先报总务相关
主管，获准后由相关人员联同进入。
d.检查时态度要谦虚有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。
5.加强对厂区水、电巡查，如发现漏水、漏电等现象，应立即通知总务及电工处理。
6.西门警卫负责每日种类文件及信件的收发工作，来文、信一律放在规定位置；公司快件收寄汇总
登记，并要协助通知收寄人签收及快递公司发送。
7.值班保安需巡视警卫室周边安全，清扫保安室卫生，监督员工丢垃圾或随地吐痰。
8.西门和北门为员工上下班通道，监督员工按秩序打卡和是否穿工衣、佩戴识别证进出厂区，上、下
班高峰时大门全开。平常进出请走小门；值班保安必须按规定穿制服，注意仪容仪表。
9.保安人员未经主管许可，不得擅自调班或休假，要调班须三日前提出，否则不予批准。
10.保安值班期间须全神贯注，不得公然大睡或打瞌睡、玩游戏、严禁饮酒、看小说、视频、微信等；
执勤时严禁离岗，就餐等必须轮流或有人替岗。
11.值班保安如遇特殊紧急突发事情要及时处理，及时上报。
12.值班人员不得监守自盗、营私舞弊等，若违有反之保安人员将依法查办。
13.保安人员要互相尊重、真心团结、同心协力充分发挥团队精神，决不允许彼此各存
私心，相互攻击等影响工作进展。
（三）、大门、西门、北门岗工作职责
1.保安着装自身形象、警卫室周边环境设施之维护。
a.白班时段保安必须一人站在保安室外立岗，（上午：8:00-11:00，下午：14:00-17:00）做正规化手
势指挥车辆，维护外来洽公、送货车辆之进出厂秩序。
b.注重仪表、服装整洁、对外来洽公或私访人员必须使用“礼貌执勤用语”，“你 好，对不起，
谢谢，再见，是”。
c.爱护室内公共设施，禁止无关人员进入保安室及使用电话。
2.人员管制（本公司员工、外来洽公（施工）人员、外来入厂施工人员）。
a.督导公司员工在西门和北门，正常上下班出行（加班）期间进出厂必须佩戴公司识别卡于左胸前，
禁止涂改或转借，正常上班（加班）员工外出一律凭有效公出单，若携带物品必须有经理级核准
之物品放行单，且保安要与物品单据核对无误后方可放行。
b.督导公司轿车车辆从大门出入相关检查，做好详细记录。
c.外来洽公人员须经大门进入出厂区，通知该受访者到指定会客室就坐，外出时需接受保安检查方
可出厂。
d.值班保安在接待公访、私访人员时，必须使用“礼貌执勤十字用语”且要有耐心，当
班保安对入厂洽公（施工）人员，讲清引导入厂须知（如：必须在指定区域内注意洽公
（施工）厂内注意安全、证件的佩戴等），注意证件的检查与登记并妥善保管，不得遗失或发错。
e.贵宾来访时，当来宾经过警卫室时，须立正敬礼，后电话通知相关单位或总机处接待，并给予厂
区路线的指导，及贵宾证的发放并请来宾佩戴左胸前。
f.加强对下班进厂人员的管制，注意洽公（施工）人员的动向、人数，并通知其它岗保安加强监督。
3.车辆管理（公司车辆、来宾车辆、外来洽公<施工>车辆、送<装>货车辆）。
a.注意洽公、（施工）人员车辆需经大门登记被访部门同意后方可放行（保安需事先说明：进入车
辆限速 10KM/H，应迅速指引车辆慢行，禁止鸣笛。且停在指定区域或标示的车位上）。
b.凡警车、特种车辆及政府部门执行公务的车辆进出时，车主出示证件或说明情况确认后即可放行。
c.当有车辆进、出厂时而其后又有车辆紧跟时应示意后面的车辆慢行或暂停，避免车
辆将道闸撞坏。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

d.值班员应文明执勤、礼貌待人，任何情况下不允许与车主争吵，遇车主刁难或不听劝阻，应保持
冷静，克制自己的情绪，应迅速报告队长和总务主管处理。
e.当有车辆出厂时，应确认无误后方可放行，如发现进、出厂车辆异常，一律不得放行，并报告总
务主管协助处理。
f.送<装>货和员工车辆经由西门出厂一律经过检查（驾驶室和后备箱）确认后才可放行，夜间检查
需用手电筒进行仔细查看；如有关于公司产品，必须有权责主管签核的物品可放行单方可放行。
4.物品管制。
a.进、出厂物品须经西门，检查有无挟带危险品或易燃易爆品。
b.出厂物品需见核准单作业（由部门主管和经理级核准之物品放行单），且物品名称、数量、签核日
期、有无涂改要与放行单上一致。
c.所有出厂车辆（包括公司车辆、客户车辆）、人员均需检查有无挟带公司物品。
5.信息、电话、信件、快件的传达。
a.西门负责每日的文件、信件、快件需及时准确的传达和发放，并详细登记。每日上下午 2 次收寄公司快
递件
b.公司的秘密文件，严禁私自带出厂区。
c.接听电话、妥善传达各类指示。
6.安全卫生。
a.查询警卫室周边的水电等设施，发现故障及时通知总务工作人员给予维修。
b.负责餐厅秩序的维护，如遇到紧急突发性事件，并及时上报总务主管。
c.督导公司员工及外来人员爱护花草，注意环境卫生，严禁随地乱丢果皮、纸屑、随地
吐痰及踩花草。
d.督导外来人员和员工严禁在非吸烟区吸烟。
（四）、巡检保安工作职责
　　　1.各岗位异常的发现，发现问题，分析问题，解决问题，及时上报总务负责主管，留
　　　　案，存档。
　　　2.消防设施的巡护,.稽查厂区消防通道是否堵住。
3.巡查时如发现厂房周边有可疑人员应注意动向，严重者立即让其离开，后多加注意
动向和周围有无物品丢失。
4.巡查时如发现厂房周边被盗应立即通知上级主管和大门保安室，请求支持，（通报
时说清行窃位置、人数及行盗行带的凶器），并在隐藏处监视盗窃份子行窃状况。
（五）、上下岗作业流程及注意事项
1.上岗前的准备。
a.穿戴整齐依时节变化统一着装，配齐装备，在上班前 15 分钟内到达指定地点集合。
b.由班长集合队伍，清点人数，整理着装，讲解上岗前的工作分配与注意事项。
c.由班长统一下口令成纵队行进，依齐步步伐前进，步伐一致，精神焕发，班长位于队
伍后侧下口令，依时机与场合变化下达各式口令。
2.交班动作。
a.队伍到达岗位前三至五米处下令立定，上岗和下岗保安相互敬礼，按班保安说接班，
交班保安说交班，接着交班保安依次交班。
b.交接完所有内容后，交班保安说交班完毕。接班保安签名确认说接班，双方同时向后
跨一步，以齐步互换位置，并再次相互敬礼，再由班长下令接另一个岗位。
3.交接内容：以书面与口头交接两种方式。
3.1 书面：
a.执勤用品。
b.各门岗之间值班日记情况说明。
c.厂区现状及动向说明。
d.接班注意事项说明，上级主管指示要项说明等。
3.2 口头：
要说明（如上级主管指书面说明不清或洽公<施工>人员动向注意事项等）。
4.交接注意事项。
4.1 交接前服装、仪容、要注意干净、整洁，禁止衣冠不整或不按规定着装。
4.2 交接内容要清楚明了，详细记录于交接日记上，口头交接要问接班人员明白没有，禁止敷衍了
事，糊弄交接。
4.3 交接时间要适中不宜过长。
4.4 交接后接班保安要检查执勤用品是否完好无损，如有异常须立即反应，禁止后事，
扯皮或者相互推委。
4.5 如因工作交接不清造成任何损失，耽搁了工作进度，使工作无法展开，交班保安应
承担主要责任，根据规定予以行政处罚。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

二、处置各种问题的方法
（一）、一般值班问题处理
1.保安辨别盘查可疑人员。
1.1 当与对方保持 2 米左右距离时，要注意观察对方面部表情及行动。
1.2 盘问时对方神色是否慌张，答话是否流利。
1.3 检查证件是否伪造，证件是否有疑点。
1.4 携带的物品是否与身份相符。
2.保安执班时与对方发生纠纷的处理。
2.1 由于按规定执勤，对方不理解无理取闹的，首先要保持冷静克制，避免和对方发生冲突、防止矛盾激
化。
2.2 耐心解释，使对方明白不是在刁难，争取对方理解。
3.对个人的携带物品出入厂区的管理。
3.1 对公司员工、客户及业务人员所携带的提包、物品等物资，要求主动出示公司签发的物品放行条，接
受保安的检查。
3.2 认真检查物单是否相符，确认相符后方予以放行。
4.车辆出货物品管理。
4.1 对驶出厂区的车辆，执班保安均要认真检查车辆是否载有货物。
4.2 对载有货物的车辆，要求驾驶员自觉出示公司签发核准出货物资放行单。
4.3 认真检查单据，确认物单相符，方可放行。
4.4 对出货物单与物不相符的，应及时上报总务主管，会同确认核实后放行。
三、发生重大事件的处理
1.遇到犯罪分子偷盗处置方法。
1.1 保持镇静，发生信号，召集巡检保安支援。
1.2 对逃跑的罪犯，要看清人数、衣着、身体体征，所用交通工具，及时报告公安部门和总务部门。
2.员工聚众打架斗殴处理
2.1 即劝阻打斗，劝散围观员工，如有打伤人或毁坏机台、器具等立即报告公安机关处理。
2.2 保持中立态度，尽量保护自身安全。
3.劳资纠纷、罢工的处理。
3.1 速报告总务部门主管。
3.2 组织人员及时赶往现场劝止，避免矛盾激化。
3.3 协同做好员工的宣传教育工作，劝散围观员工。
4..火灾事故处理。
4.1 发现火灾立即发出救火信号，通知其他保安，全力开展灭火工作。
4.2 当火灾得到确认时，值班人员应立即打“119”电话报警，同时通知公司总务主管，并安排专人去路
口迎接消防车。
4.3 与此同时通知值班电工切断着火层、电源、气源，开启消防泵和应急发电机，启动排烟系统，确保消
防给水正常。

附件二

保安服务管理制度
一、保安服务范围
保安服务公司通过与本单位签订服务合同，派出保安员提供门卫、巡逻、守护等安全检查以及安全
技术防范等服务。
二、保安服务的职责
1、维护本单位及服务区域内的正常秩序。
2、预防本单位及服务区域内的治安灾害事故和治安事件。
三、保安服务种类
1、保安服务：依照法律、法规和关于保安服务政策、规定，根据客户的环境特点和要求，按照保安
服务合同约定，采取巡逻、门卫、守护、技术防卫等形势，为本单位提供保卫安全的相关服务。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2、巡逻服务：保安人员对特定区域、地段和目标进行的巡查、警戒的服务。
3、门卫服务：保安人员对本单位出入口进行把守、验证、检查的服务；（包含公司快递件的接收、存
放、传递）。
四、保安公司职责
1、要严格按照公司考勤制度按时上下班，按时汇报昨天工作情况及存在的问题，安排部署当天工
作，并对公司的有关部署做到上传下达。
2、检查督促所管本单位内各班点的上班执勤情况，每天到所管区域内工作时间不得少于 3 小时。
3、负责人每星期要对保安队员进行业务培训及法制教育，每星期对队员的培训不得少于一次，认
真做好工作情况记录，每月将所管辖区域内的工作情况以电子档书面形式汇报。
4、责任人要与所管辖区域内的保安交流，做好交流记录，及时了解队员思想状况，做好队员的政
治思想工作，解决队员困难，提高队员工作积极性。
5、责任人要及时与本单位总务主管沟通，业主需要了解队员在岗工作情况，并将本单位的意见及
时反馈给保安公司。
6、责任人要加强对分管区域内保安员的法律意识教育，严禁保安内外勾结，监守自盗。
五、保安招录规定
（一）招录条件
1、年满 18-45 周岁左右的中国公民。
2、身体健康，品行良好，外貌端庄。
3、初中以上学历。
4、招用符合条件的人员担任保安，入职时应当提交本人有效身份证件、县级以上医院出具的体检证明、
初中以上学历证明，江苏省保安服务监管信息系统录入信息，并填报入职表，与安保公司依法签订劳动
合同和出具安全保证书。
5、以上资料需交总务管理部门审核，并留档。
六、保安教育培训规定
（一）每周班会
1、每周的星期四为保安人员教育训练时间，教育训练时间不准请假，应保留学习记录，由队长安排专
人记录和保管。并按月递交总务管理部门。
2、每周的学习由队长组织落实，安保公司负责督促。
3、学习教育训练内容：公司文件，法律知识、安全防范技能、保安知识、工作制度。
（二）岗前培训规定
1、培训对象，新招录的保安员上岗前至少需经过为期三天的岗前培训，上岗后应当根据本公司的服务
需要定期对保安员进行保安专业和技能培训，并进行考核，发现不合格或严重违反管理制度的保安员，
需要解除劳动合同的，应当依法办理。
七、保安值班、巡查规定
1、保安的主要任务是严格按照本单位的门卫出入管理制度执勤，维护出入工厂、仓库正常通道，公
共区域的治安秩序。保障公司财产物资的完整性、企业日常秩序的稳定性及员工的生命安全。
2、做好保安的指导思想是：严、细、活。严：指的是执行客户出入门卫和规定要严；细：检查人员证
件、核实进出货物的工作要细；活：执勤中处理各种情况要活。
3、做好门卫验证工作。对人、车、物进出必须严格验证，对人员，车辆进出厂要做好查证工作，对外
单位人员来联系工作的要做好验证、登记和传达工作等。
4、保安的值班规定：
（1）不准脱岗、睡岗、迟到、早退；
（2）不准在岗位上看书看报看电视视频,微信聊天；
（3）不准在岗位上喝酒；
（4）不准在岗位上下棋、打麻将；
（5）不准打骂、为难、侮辱员工；
（6）不准收受贿赂、勒索员工；
（7）不准在执勤岗位上会见亲友；不准擅自挪动摄像头位置及方向。
（8）遵守业主单位内部的规章制度，不准随意打听、记录本单位内部的机密事项。
5、保安公司每月初需提交值班排班表，一个周期内如有人员离职及新进，需提前 1 周报告业主管理
部门备案，新员工必须培训 3 日后经业主审核后上岗。
6、每天上下午 2 次收寄公司快件，并做好登记签收工作。外寄快递要求寄件人在门卫登记后由门卫
保安人员引导下让相关快递公司收件，以防快递件丢失、发错。
八、保安日常管理规定
（一）着装
1、除不宜或者不需要着保安制服的情形外，在工作时间必须着保安制服
2、保安制服不同季节的不准混穿。
3、着保安制服应干净整洁，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
4、爱护和妥善保管保安制服和工作厂牌
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

（二）仪容仪表
1、执勤时要仪表端庄，精神饱满，注意力集中。
2、不得纹身，不得染发、染指甲，不得化浓妆、戴首饰。
（三）礼节，大门值班立岗时，站姿标准，举手敬礼。
（四）举止
1、精神饱满，姿态端正，动作规范，举止文明。
2、要自觉遵守公共秩序和社会公德。拒绝不文明及流氓行为。
（五）语言，在工作中使用语言要简洁准确、文明规范。对所有接触人员说话要和气，使用：您好、请、
您、对不起、谢谢、再见等文明用语。
（六）岗位卫生
1.要自觉维护环境卫生，保持执班区域整齐清洁。每天定时对工作环境卫生打扫。
2.地面无烟头、无痰迹、无纸屑。
3.门窗洁净，玻璃明亮。负责区域物品摆放整齐，整洁。
4.不准私自张贴、悬挂图片、画报。
九、保安人员服务奖惩规定
1、针对每月工作情况，队长每月组织考评一次，对表现好的队员予以奖励，对表现差的队员予以
处罚。
2、每星期集中学习及训练一次；无故不组织或达不成的，对队长罚款 50 元，队员不参加学习的一
次罚 10 元。 学习及训练期间，队长必须带队参加 。
3、加强对保安班岗的管理，如因保安自身原因造成用人单位撤岗，对安保公司罚 200 元，队长罚
100 元，队员罚 50 元。
4、严格履行交接、签到制度，对拒不执行者，第一次罚款 50 元，警告一次，凡第二次不执行者，
罚款 100。
5、、安保公司要做好队员的政治思想工作，队员之间相互团结，严禁拉帮结派，打架斗殴，杜绝赌
博、嫖娼、偷窃现象，对出现一次安保公司罚 200 元，队长罚 100 元，队员罚 50 元。
被立为治安案件或刑事案件的依法追究相关人员责任。
6、保安负责人要确保通讯舒畅，必须保障 24H 无障碍联络，凡业主联络不到者，第一次罚款 50 元，
第二次罚款 100 元。
7、保持岗内外卫生，维护公共设施，做到无烟头、无垃圾、无损坏、无丢失，损坏、丢失公物者照价赔
偿；保持室内卫生整洁，做到无杂物、无异味、无乱摆乱放、无私拉乱接、无乱贴乱画，违者一次罚队长
20 元，队员 10 元。
8、执勤期间在岗位上看书、看报、看电视、看视频、微信聊天；违者一次罚队长 20 元，队员 10 元。
队员要讲究个人卫生，衣服要勤换洗，不准留长发和胡须，违者一次罚 10 元，宿舍内晚上严禁留宿
他人，擅自留宿他人者，一次罚款 200 元，二次坚决予以辞退。
十、其他奖惩罚规定
1、以下情节对保安公司予以经济处罚 200 元
1.1 未按厂区管理制度执行巡查工作者（按照公司设定点位巡查，以人员监督及监控调查为凭）
1.2 对违反厂区管理规定人员未加制止，视而不见者
1.3 执勤发现（发生）各种异常状况故意隐瞒者
1.4 工作中存在缺人、少人现象或冒充打卡出勤人数.
1.5 未按厂区管理制度执行礼仪岗站立时间。（早上 8:00-11:00 下午 14:00-17:00）
1.6 快递件收寄由于保安人员原因造成丢失、毁坏造成及产生直接损失
2、以下项次论情节对乙方予以经济处罚 500 元
2.1 执勤时酗酒、无故脱离岗位者
2.2 交接班时，对应交接事项未交接而造成工作失误者
2.3 对出入厂区人员、车辆、物品未按照规定查验造成异常行为者
2.4 勤务疏失造成工作严重失误者
2.5 发现异常情况不报告、不处理而造成公司财物损失或重大问题发生者
2.6 厂区遭遇紧急情况未依要求赶赴现场进行抢救者
3、以下项次情节对乙方予以经济处罚 1000 元
3.1 制造谣言，故意滋事，造成恶劣影响或重大损失者
3.2 对公司员工施以恐吓、侮辱或暴力行为者
3.3 偷窃公司财物或员工财物行为并送公安机关追究刑事责任者
3.4 利用工作之便里应外合，监守自盗者
3.5 以权谋私，敲诈勒索，收取厂商利益，合伙窃取公司财物者
3.6 蓄意破坏、损失公司设备或者其它违反国家法律法规者。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

4、按照甲方规定，乙方在甲方厂区执勤人员为 10 人/天，必须按照甲方要求进行人脸考勤，每少一人按
照员工旷工处理，处罚 300 元/人/