www.bbsoft.

vn
ĐO LƯỜNG HIỆU SUẤT THEO KPI
(KEY PERFORMANCE INDICATOR)
1. Giới thiệu chung
KPI là phương pháp Đo lường hiệu suất (kết quả thực hiện công việc) bằng cách
thiết lập một Hệ thống chỉ số hiệu suất (một tập hợp có tính hệ thống của các chỉ số đo
lường hướng vào các phương diện hoạt động của tổ chức), bao gồm khoảng 100 chỉ số,
chia làm 3 loại chỉ số: KRI (Chỉ số kết quả cốt yếu), PI (Chỉ số hiệu suất) và KPI (Chỉ số
hiệu suất cốt yếu). Theo David Parmenter, có 3 loại chỉ số đo lường hiệu suất là:

KRI

KPI PI

- Chỉ số kết quả cốt yếu - KRI: cho biết bạn đã làm được gì với 1 viễn cảnh (Tài chính,
Khách hàng, Quy trình nội bộ, Học hỏi&Phát triển, Môi trường & Cộng đồng, Sự hài lòng
của nhân viên...) trong Chiến lược của tổ chức.
- Chỉ số hiệu suất - PI: cho biết bạn cần làm gì.
- Chỉ số hiệu suất cốt yếu - KPI: cho biết bạn phải làm gì để làm tăng hiệu suất lên
một cách đáng kể.
Để đo lường hiệu suất cần phải thiết lập hệ thống chỉ số đo lường hiệu suất.
Trọng tâm của các chỉ số hiệu suất này là đo lường các quá trình và các kết quả cốt yếu
nhất quyết định đến thành công của tổ chức. Hướng theo Sứ mệnh, Tầm nhìn, Chiến
lược của tổ chức, hệ thống chỉ số này được thiết kế phân tầng từ cấp tổ chức đến cấp
tổ/nhóm/cá nhân, thể hiện được kết quả hoạt động của tất cả các cấp độ trong tổ chức.
Xuất phát từ yêu cầu của việc đo lường các kết quả thực hiện trong doanh nghiệp,
phương pháp KPI đã được giới thiệu tại Mỹ từ những năm 80 của Thế kỉ 20, sau đó
cùng với sự ra đời của Thẻ điểm cân bằng của 2 tác giả Robert S.Kaplan và David
Norton, KPI được sử dụng rất rộng rãi trên thế giới như là 1 phương thức hữu hiệu để
đo lường hiệu suất công tác thông qua việc thiết lập được 1 hệ thống các thước đo hiệu
suất. Phương pháp KPI cũng đã được áp dụng ở các tổ chức công như Chính phủ
Malaysia. Hiện nay, phương pháp KPI đang được tiển khai khá mạnh tại Việt Nam,
đặc biệt là tại các doanh nghiệp đã áp dụng thành công ISO 9001.

www.bbsoft.vn 1
www.bbsoft.vn

2. Mục đích
Nhằm thực hiện thành công Sứ mệnh, Tầm nhìn và Chiến lược bằng việc xây
dựng một hệ thống khoảng 100 chỉ số hiệu suất, trong đó gồm 20 chỉ số KRI, 20 chỉ số
KPI và 80 chỉ số PI cho các cấp từ tổ chức cho đến tổ, nhóm trong tổ chức. Dựa vào
đó tiến hành thực hiện, đo lường và quản lý việc thực thi Chiến lược của tổ chức.

3. Lợi ích
Giúp các cấp độ trong công ty xác định rõ các mục tiêu, cách thức thực hiện và
đo lường kết quả dựa vào các chỉ số hiệu suất.
Đo lường được kết quả thực hiện công việc trong Quá khứ, Hiện tại, Tương lai
của các cấp độ trong tổ chức, tạo điều kiện cho khắc phục tức thời và điều chỉnh từng
bước đi thích hợp để thực hiện thành công Chiến lược.
Đo lường được các yếu tố trọng yếu của tổ chức để đảm bảo thành công trong
hiện tại, tương lai và phát triển bền vững.
Bản thân các thước đo đã là công cụ dẫn đường và tạo Sức hút lôi kéo mọi người
thực hiện cải tiến liên tục. Nếu các thước đo này nhắm đến việc thực thi Chiến lược,
Sứ mệnh thì chúng sẽ là công cụ đắc lực để quản lý Chiến lược hữu hiệu.
Khắc phục được hạn chế của các phương pháp truyền thống như đo lường năng
suất, quản lý theo phương pháp tài chính, đó là: chu kỳ còn đo dài (chậm chân trong
việc cải tiến), chưa chỉ rõ được vấn đề (cái gì, ở đâu và do ai).
Giải quyết được căn bản 4 rào cản lớn trong thực thi Chiến lược - lý do chính của
vấn nạn thất bại trong quản lý Chiến lược là: Rào cản Tầm nhìn, Rào cản con người,
Rào cản nguồn lực và Rào cản quản lý.
Từ việc chấm điểm kết quả thực hiện KPI giúp đánh giá chính xác kết quả công
tác đạt được của mỗi cấp độ, có thể đưa ra chính sách đãi ngộ, khen thưởng thích đáng,
kịp thời.
Tạo cơ sở khoa học cho hoạch định, phát triển các tài sản vô hình như: Chiến
lược đào tạo, phát triển tri thức của doanh nghiệp; Tối ưu hóa Giá trị của yếu tố quản
lý thuộc các quá trình nội bộ; Khai thác các Giá trị có thể từ khách hàng. Đó là nền
tảng để có được các thành công về tài chính.
4. Triết lý
“Cái gì đo lường được thì mới thực hiện được” và “Hãy đo lường những gì quan trọng”
Mục tiêu và Thước đo mục tiêu là “Nam châm” và “Kim chỉ nam” cho hành động
của mọi người hướng đến Sứ mệnh chung.

www.bbsoft.vn 2
www.bbsoft.vn
Cần phải đo lường một cách “Liên tục, Tức thời, trong cả Quá khứ - Hiện tại -
Tương lai”.
Hãy đo lường và phát triển phần tài sản vô hình đang có tỉ trọng ngày càng lớn được
chiếm giữ bởi nhân viên, bộ máy quản lý và khách hàng của mình.
Mỗi người, mỗi bộ phận đều có thể biết rõ mình phải làm gì, làm như thế nào để
đóng góp tốt nhất cho Mục tiêu chung của công ty.
“Hiệu suất cần được đo bởi chính những người tạo ra nó” thay vì chỉ được đo
lường bởi người khác.
5. Nguyên tắc áp dụng
Quan hệ hiệu quả với nhân viên, các đoàn thể, các nhà phân phối và những khách
hàng chủ chốt (các bên liên quan).
Trao quyền cho nhân viên một cách thích hợp, gồm người phụ trách dự án, đội
ngũ quản trị cấp cao, cho đội ngũ nhân viên “tuyến đầu” và các bộ phận, nhân viên.
Kết hợp với các biện pháp đo lường, báo cáo, thực thi cải tiến hiệu suất và nâng
cao năng suất để luôn có được Hệ thống KPI phù hợp, khả thi và cải tiến liên tục.
Hệ thống KPI cần phải nối kết được với Sứ mệnh, Tầm nhìn, Giá trị, Chiến lược
và viễn cảnh của tổ chức, theo sơ đồ sau:

Sứ mệnh,Tầm nhìn,Giá trị cốt lõi của tổ chức

Các Chiến lược của tổ chức

Các kết quả Hài lòng của Học hỏi và Các quy Sự hài lòng Môi trường
tài chính khách hàng Phát trển trình nội bộ của NV /Cộng đồng

CÁC YẾU TỐ THÀNH CÔNG THEN CHỐT ( 5-8 CSF)

CÁC CHỈ SỐ KẾT QUẢ CỐT YẾU (MAX 10 CHỈ SỐ)

CÁC CHỈ SỐ HIỆU SUẤT (KHOẢNG 80 CHỈ SỐ)

CÁC CHỈ SỐ HIỆU SUẤT CỐT YẾU (MAX 10 CHỈ SỐ)

www.bbsoft.vn 3
Các kết quả Sự hài lòng Học hỏi và Các quy Sự hài lòng Môi trường
tài chính của KHàng Phát trển trình nội bộ của NV /Cộng đồng
www.bbsoft.vn

Bốn yếu tố nền tảng cho việc xây dựng Hệ thống KPI được tóm tắt như sau:

Các chỉ
.số
KRI
(10)

Các chỉ số hiệu suất cốt yếu

KPI (10)

Các chỉ số hiệu suất PI (80)

Mối quan hệ tốt Trao quyền một Kết hợp đo lường Mối liên hệ KPI
với nhân viên & cách thích hợp cho và thực thi cải tiến với định hướng
khách hàng nhân viên hiệu suất Chiến lược

6. Yêu cầu của phương pháp: gồm 10 yêu cầu như sau:
6.1. Cam kết của lãnh đạo cao nhất:
Cần xác định Sứ mệnh, Tầm nhìn, các Giá trị, Chiến lược cũng như quyết tâm,
cung cấp nguồn lực thực thi dự án KPI thành công. Đồng thời có sự cam kết tham gia
của đội ngũ quản trị cấp cao ở các cấp độ.

www.bbsoft.vn 4
www.bbsoft.vn
6.2. Xác định Sứ mệnh, Tầm nhìn, các Giá trị và Chiến lược của tổ chức một cách
nhất quán trước khi xây dựng Hệ thống KPI.
Các tài liệu Chiến lược phải liên kết được với các viễn cảnh của Hệ thống KPI
hay là các viễn cảnh phải được thể hiện trong Chiến lược của tổ chức

6.3. Cần xác định rõ các viễn cảnh của Chiến lược.
Theo David Parmenter, KPI cần có 6 viễn cảnh: Tài chính, Khách hàng, Quy trình
nội bộ, Học hỏi và phát triển, Sự hài lòng của nhân viên, Môi trường & Cộng đồng.

Tài chính Môi trường & Cộng đồng Khách hàng

Sử dụng hiệu quả tài nguồn Hỗ trợ địa phương, khả năng Sự hài lòng, trung thành của
vốn, Tăng trưởng lợi lãnh đạo cộng đồng... khách hàng...
nhuận...

Sứ mệnh, Các Giá trị,

Quy trình nội bộ
Tối ưu hóa công nghệ, quan
hệ hiệu quả với các bên hữu
quan, năng suất, chất lượng,
giao hàng…
Tầm nhìn, Chiến lược
của Công ty
Sự hài lòng của nhân viên
Hài lòng của nhân viên, gĩư
và thu hút được nhân viên
chủ lực...
Đào tạo và phát triển
nguồn lực
Trao quyền, tăng năng lực và
sự thích ứng, tạo môi trường
thuận lợi cho phát triển…

6.4. Không nên có quá nhiều các yếu tố thành công then chốt (CSF): 5-8 CFS
6.5. Hệ thống các thước đo hiệu suất không nên có quá nhiều (max 100).
Nên tuân thủ quy tắc về cơ cấu của 3 loại chỉ số hiệu suất là 10/80/10, trong đó
bao gồm : 10 chỉ số Kết quả / 80 chỉ số Hiệu suất / 10 chỉ số Hiệu suất cốt yếu.
6.6. Phân tầng các chỉ số hiệu suất xuống các cấp độ một cách có hệ thống
Phân cấp việc thiết lập các chỉ số hiệu suất xuống các cấp theo nguyên tắc từ Tổ
chức, Bộ phận, Phòng ban, Tổ, Cá nhân (hay là Hệ thống, Quá trình và Công việc).
6.7. Các chỉ số hiệu suất cần đảm bảo: SMART
- Specific- Rõ ràng, cụ thể, dễ hiểu
- Measurable- Có thể đo lường được
- AKHinable- Có thể đạt được

www.bbsoft.vn 5
www.bbsoft.vn
- Realistic- Có tính hiện thực
- Timely- Có thời gian rõ ràng
Ngoài ra, các chỉ số hiệu suất cần:
- Có liên quan đến nghề nghiệp và nhiệm vụ của nhân viên.
- Phù hợp với mục tiêu của bộ phận, Chiến lược của tổ chức.
- Đảm bảo tính hài hòa của các thước đo. Việc cải thiện hiệu suất của chỉ số này
không trở thành sự hi sinh của chỉ số khác.
- Có giải thích thật rõ ràng về mỗi chỉ số thông qua hồ sơ chỉ số hiệu suất.
6.8. Tiêu chuẩn hóa hệ thống KPI
Cần thực hiện việc xây dựng, ban hành và áp dụng các tài liệu quy định về cách
thức xây dựng, duy trì áp dụng, báo cáo và cải tiến hệ thống KPI trong tổ chức.
6.9. Kết hợp việc đo lường với đánh giá, hoạch định và cải tiến hiệu suất
Về đo lường: sau khi đã xây dựng hệ thống KPI, cần tiến hành liên tục thống kê
các dữ liệu, tính toán và báo cáo, truyền thông kết quả hiệu suất đạt được.
Về đánh giá: dựa trên việc so sánh kết quả đo được với chỉ tiêu đã đạt ra để đánh
giá kết quả thực hiện của từng cấp độ, áp dụng khen thưởng, đãi ngộ.
Về hoạch định: tiếp tục hoạch định chiến lược, mục tiêu, đề xuất sáng kiến và cải
tiến chế độ đãi ngộ một cách thích hợp theo hướng tập trung phát triển tài sản vô hình
Về cải tiến: Cần thực thi hệ thống KPI khởi thảo và tiếp tục cải tiến phù hợp với
trình độ quản lý và liên tục tiêu chuẩn hóa hệ thống KPI mỗi khi có sự thay đổi.
6.10 . Đảm bảo tính thống nhất của hệ thống quản lý chung của doanh nghiệp:
Cần phải triển khai áp dụng phương pháp KPI sao cho nó có thể tích hợp hoàn
hảo nhất vào hệ thống chung của tổ chức.
7. Cách thức áp dụng: gồm 3 giai đoạn với 10 bước như sau:
Giai
TT Công việc Nội dung Thời gian
đoạn
1 Chuẩn Khởi sự Chọn tư vấn, Cam kết của lãnh
bị đạo
2 Chuẩn bị công tác tổ Thành lập Tổ dự án và Ban
chức & nhân sự triển khai KPI
3 Xây dựng dự án KPI Đào tạo, xây dựng dự án, yếu
tố nền tảng và chương trình
triển khai chi tiết
4 Giai Phát động chương Phát động triển khai thực hiện
đoạn trình KPI chương trình KPI

www.bbsoft.vn 6
www.bbsoft.vn
5 xây Xác định các yếu tố Xác định các yếu tố thành
dựng hệ thành công then chốt công then chốt và các mục tiêu
6 thống Xây dựng các PI Xây dựng các chỉ số hiệu suất
KPIS nhóm cấp độ nhóm
7 Lựa chọn KPI Xây dựng và lựa chọn KRI,
KPI của tổ chức và PI cấp bộ
phận, phòng ban
8 Tiêu chuẩn hóa hệ Xây dựng & phê duyệt hệ
thống KPIS thống tài liệu quy định cách
thức thực hiện hệ thống KPI
9 Giai Áp dụng hệ thống Thực thi hệ thống, áp dụng các
đoạn áp KPI biện pháp để đo lường và cải
dụng & tiến hiệu suất
10 cải tiến Duy trì và cải tiến hệ Duy trì hệ thống, đánh giá sự
thống KPI thay đổi và cải tiến các chỉ số
để luôn phù hợp

Bước 1: Khởi sự:

- Mục đích: Xác định tính cần thiết và quyết tâm áp dụng KPI
- Yêu cầu: Cam kết của lãnh đạo cao nhất, đồng thuận của đội ngũ quản trị cấp cao
trong việc thực hiện KPI; Đáp ứng đủ nguồn lực về nhân lực, vật lực và tinh thần; và
Phê chuẩn các tài liệu nền tảng cho KPI.
Bước 2: Chuẩn bị công tác tổ chức và nhân sự:
- Mục đích: Xây dựng một Ban triển khai và Tổ dự án KPI; Đào tạo kỹ năng xây
dựng và áp dụng KPI
- Yêu cầu: Có được một Tổ dự án KPI thạo việc làm nhiệm vụ đối ứng với tư vấn
hoặc giữ vai trò chủ lực trong giai đoạn xây dựng hệ thống, và một Ban triển khai KPI
có đủ thẩm quyền, thời gian, có hiểu biết sâu sắc về tổ chức và kỹ năng xây dựng, duy
trì và áp dụng hệ thống KPI.
Bước 3: Xây dựng dự án KPI:
- Mục đích: Xây dựng Chiến lược phát triển tổng thể doanh nghiệp với bước đi khả
thi kế tiếp là dự án đo lường hiệu suất KPI.
- Yêu cầu: Trên cơ sở Chiến lược phát triển tổng thể của doanh nghiệp, xây dựng dự
án KPI khả thi, phối hợp tốt các nguồn lực bên trong và bên ngoài để thực thi hiệu quả
công cụ đo lường hiệu suất KPI trong tổ chức.
Bước 4: Phát động chương trình KPI:
- Mục đích: Truyền thông rộng rãi, hình thành văn hóa “Just do it ” và động viên
toàn bộ tổ chức tham gia thực hiện thành công chương trình KPI

www.bbsoft.vn 7
www.bbsoft.vn
- Yêu cầu: Thể hiện được quyết tâm và định hướng chiến lược; Giới thiệu rõ đến
toàn thể nhân viên về: sự cần thiết, mục đích, ý nghĩa, lợi ích; Các tài liệu nền tảng và
chương trình triển khai KPI; Các quy định về tổ chức, nhân sự.
Bước 5: Xác định các yếu tố thành công then chốt CSF của tổ chức:
- Mục đích: Xác định các yếu tố thành công then chốt làm cơ sở trực tiếp cho việc
thiết lập các mục tiêu và chỉ số hiệu suất sau này.
- Yêu cầu: Các yếu tố thành công then chốt (quyết định tình trạng Sức khỏe và sự
sống còn) phải có tính liên kết chặt chẽ đến các tài liệu Chiến lược của tổ chức.
Bước 6: Xây dựng các Chỉ số đo lường hiệu suất cấp độ thấp nhất trực thuộc tổ chức:
- Mục đích: Chọn lựa được các chỉ số hiệu suất thích hợp nhất của các cấp độ trong tổ
chức, đủ Sức điều chỉnh hành vi một cách nhất quán vì lợi ích của tổ chức.
- Yêu cầu: Các chỉ số hiệu suất của nhóm phải tập trung vào đo lường các yếu tố thành
công then chốt của mình, khả thi, chú ý đến cơ cấu giữa các thước đo quá khứ/hiện
tại/tương lai và có thể điều chỉnh hành vi mạnh mẽ để cải thiện hiệu suất.
Bước 7: Lựa chọn các chỉ số cốt yếu của tổ chức và các chỉ số hiệu suất khác của
các cấp độ còn lại trong tổ chức:
- Mục đích: Xây dựng, lựa chọn các chỉ số cốt yếu của tổ chức (bao gồm các chỉ số
KRI và KPI) và lựa chọn, phân bổ các chỉ số hiệu suất cho cấp độ trung gian .
- Yêu cầu: Mỗi chỉ số cốt yếu phải là các chỉ số có ảnh hưởng sâu sắc lên toàn bộ tổ chức,
khuyến khích hành động kịp thời và liên kết được các hoạt động hàng ngày của nhân viên
với các mục tiêu, Chiến lược của tổ chức. Các chỉ số cốt yếu của tổ chức phải thể hiện đầy
đủ các yếu tố thành công then chốt, hướng theo các viễn cảnh và Chiến lược chung. Đồng
thời phân tầng các chỉ số còn lại cho các cấp độ thích hợp.
Bước 8: Tiêu chuẩn hóa hệ thống đo lường hiệu suất:
- Mục đích: Xây dựng hệ thống tài liệu để quản lý hiệu suất thông qua hệ thống đo
lường hiệu suất trong công ty
- Yêu cầu: Hướng dẫn cách thức xây dựng, duy trì và cải tiến hệ thống đo lường hiệu
suất, bao gồm các tài liệu và hồ sơ đo lường hiệu suất.
Bước 9: Áp dụng hệ thống đo lường hiệu suất KPI:
- Mục đích: Hệ thống đo lường hiệu suất được áp dụng triệt để vào thực tế và từng
bước mang lại hiệu quả thực sự trong quá trình sản xuất kinh doanh của tổ chức
- Yêu cầu: Cần có sự ủng hộ mạnh mẽ của lãnh đạo cao nhất; phát hiện các trở ngại
trong thực hiện KPI và cải tiến kịp thời.
Bước 10: Duy trì và cải tiến hệ thống đo lường hiệu suất KPI:
- Mục đích: Duy trì việc áp dụng, đánh giá sự thay đổi và liên tục cải tiến hệ thống
đo lường hiệu suất

www.bbsoft.vn 8
www.bbsoft.vn
- Yêu cầu: Đảm bảo liên tục cải tiến hệ thống caùc chæ soá hiệu suất PI, KRI,
KPI và được liên tục cập nhật để phù hợp với các thay đổi trong tổ chức.
8. Ví dụ minh họa
 Ví dụ về các chỉ số hiệu suất

Chỉ số hiệu suất quá khứ Chỉ số hiệu suất hiện Chỉ số hiệu suất tương lai
(hàng tháng, quý…) - tại (hàng ngày, tuần) (Tuần sau, tháng sau)
KRI - PI hoặc KPI - PI hoặc KPI

Số máy bay trễ trong Số máy bay trễ trong Số đề xuất cải tiến được triển
tháng vừa qua ngày, tuần này. khai trong tháng này ở khu vực
hay bị trễ giờ

Tốc độ tăng khách hàng Tỉ lệ khách hàng chủ Tỉ lệ đã thăm viếng khách hàng
chủ chốt hàng năm chốt / tổng số khách chủ chốt / Tổng số khách hàng
hàng chủ chốt (cho tháng sau)

 Ví dụ về Bảng khái quát các tài liệu Chiến lược và các CSF, chỉ số hiệu suất:

Tài liệu Sứ mệnh, Các Giá trị cốt lõi, Tầm nhìn, Chiến lược
Chiến lược
Viễn cảnh Tài Khách Quy trình Học hỏi & Sự hài lòng Môi trường,
chính hàng nội bộ Phát triển nhân viên Cộng đồng
Các yếu tố ... ... ... ... ... ...
Thành công
then chốt CSF
Các KRI ... ... ... ... ... ...
Các KPI ... ... ... ... ... ...
Các PI ... ... ... ... ... ...

9. Thông tin tham khảo

- Khi nào cần áp dụng? Khi muốn cải tiến việc đo lường hiệu suất, diễn giải và thực
thi Chiến lược hữu hiệu cho đến từng cá nhân, cải tiến chế độ đãi ngộ và cách thức
phân bổ nguồn lực hợp lý để phát triển bền vững
www.bbsoft.vn 9
www.bbsoft.vn
- Khả năng thất bại gì? Cốt lõi của áp dụng KPI là thiết lập các thước đo một cách
thông minh nhất cho các cấp nên không có thất bại gì đáng kể, không phải thay đổi tổ
chức, cơ sở vật chất, ngoại trừ việc xây dựng hệ thống bị kéo dài, việc diễn giải Chiến
lược thành Thẻ điểm các cấp chưa tốt, các thước đo chưa hiệu quả.
- Nên tránh gì? Tránh việc lấy kết quả đo lường hiệu suất để xử phạt nhân viên
- Chi phí áp dụng? Có thể bao gồm phí Đào tạo (khoảng 15-20 triệu), Tư vấn áp dụng
(khoảng 50-60 triệu), Xây dựng phần mềm tính toán và theo dõi kết quả hiệu suất.
Thời gian thực hiện? Khoảng từ 3-6 tháng tùy năng lực của công ty.
10. Tài liệu tham khảo
- Các chỉ số đo lường hiệu suất - DAVID PARMENTER.
- Key Performance Indicator - DAVID PARMENTER .
- Translating Strategy Into Action - Robert S. Kaplan và David Norton.
- Balanced Scorecard - PAUL R.NIVEN.
- How to Measure Employee Performance - Jack Zigon.
- Performance-based Organization Diagnosis&Solution - Linked With Balanced
Scorecard: SHINICHIRO KAWAGUCHI.
- Tài liệu đào tạo đo lường hiệu suất KPI – Chi cục TC-ĐL-CL Tp. HCM

/ DANH MỤC

1. KPI về đánh giá hiệu quả nhân sự

1.1KPI đánh giá về lương – 4kpi.

2.2KPI đánh giá về tuyển dụng – 6 kpi

3.3KPI đánh giá về an toàn lao động – 4kpi.

4.4KPI đánh giá hiệu quả đào tạo – 5kpi

5.5KPI đánh giá hiệu quả công việc – 4kpi

6.6KPI đánh giá hiệu quả giờ làm việc – 3kpi

7.7KPI đánh giá về lòng trung thành – 4kpi

8.8KPI đánh giá hiệu quả năng suất nguồn nhân lực – 5kpi

9.9KPI đánh giá hiệu quả hoạt động cải tiến – 2 kpi

10.10KPI về đánh giá nguồn nhân lực – 3kpi

2. KPI về đánh giá hiệu quả marketing

2.1KPI đánh giá hiệu quả quảng cáo – 7 kpi

2.2KPI đánh giá hiệu quả khuyến mãi- 4 kpi

www.bbsoft.vn 10