Professional Documents
Culture Documents
محاظرة 4 ف2
محاظرة 4 ف2
الصحة Health
الصحة المهنية
Occupational Health
1-1-1الصحة :
عرفت منظمة الصحة العالمية – في دستورها – الصحة بأنها حالة من الرفاهة البدنية والنفسية
واالجتماعية التامة physical , mental and social well- beingوليس فقط الخلو من المرض
أو العجز.
2-1-1الصحة المهنية:
عرفت لجنة الصحة المهنية المشتركة من منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية في اجتماعها
األول سنة " 1591الصحة المهنية بأنها الفرع من فروع الصحة الذي يهدف إلي االرتقاء بصحة
العاملين في جميع المهن واالحتفاظ بها في أعلى درجات الرفاهة البدنية والنفسية واالجتماعية ،ومنع
االنحرافات الصحية التى قد تتسبب للعاملين من ظروف العمل ،وكذلك وقاية العاملين من كافة
المخاطر الصحية في أماكن العمل ،ووضع العامل ،واالحتفاظ به في بيئة عمل مالئمة إلمكاناته
الفسيولوجية والنفسية ،ويتلخص ذلك في تكييف العمل لكي يالئم العامل وتكييف كل عامل مع عمله .
3-1-1البيئة
هي الحيز الذى يعيش فيه العامل أو اإلنسان ويمارس نشاطه وواجباته لتأدية العمل ،وفي هذا
الحيز توجد :
مجموعات من الكائنات الحية النباتية والحيوانية ذات أحجام مختلفة بعضها ضخم وبعضها أ-
ميكروسكوبي.
ب -مجموعات من المواد السائلة كالماء والغازية كالهواء والصلبة كاألرض والصخور.
ج -مجموعات من الظروف والقوى المحملة بالطاقة كضوء الشمس وعصف الرياح وجريان المياه
وموج البحر.
د -مجموعات من التفاعالت الفيزيائية والكيميائية والحيوية تربط بين مكونات المجموعات الثالث
السابقة
4-1-1العامل:
عرف قانون العمل العامل بأنه " كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدى صاحب عمل وتحت إدارته
أو إشرافه" .على أن هذا التعريف " القانوني " ال يغطى جميع العاملين ،فهناك من العاملين من
يع ملون لحسابهم في األعمال الحرة ،وهناك األحداث الذين يعملون لدى ذويهم وال يتقاضون أجورا
محددة ،و قد يعتبر البعض ربة البيت من العاملين .كل هؤالء يتعرضون لظروف عمل ولبعض
المخاطر الخاصة باألعمال التى يمارسونها.
وبنظرة أعم فإن طلبة المدارس "والسيما المدارس الصناعية والزراعية" يتعرضون لبعض المخاطر
في أماكن الدراسة ،التى تعتبر من أماكن العمل.
وال بد من وضوح العالقة بين العامل المسبب وبين المرض حتى يمكن اعتبار المرض مهنيا ،وعلى
ذلك فان إصابة أحد العاملين بأي من األمراض الشائعة أثناء فترة عمله في مكان ما ال تعتبر مرضا
مهنيا ما لم تكن هناك عالقة سببية مباشرة واضحة بين المرض وظروف العمل.
ويعتبر في حكم إصابة العمل كل حادث يقع أثناء ذهاب العامل المؤمن عليه لمباشرة عمله أو عودته
منه بشرط أن يكون الذهاب أو اإلياب دون توقف أو تخلف أو انحراف عن الطريق الطبيعي ( إصابة
الطريق) ".
تساهم بيئة العمل إلى جانب عوامل خطورة أخرى في إحداث بعض األمراض التى لها مسببات
متعددة قد تكون أوال تكون العوامل المهنية من بينها .لذلك فإنها كثيرا ما تصيب عامة الناس ولكنها
عندما تصيب العاملين تحت ظروف معينة فان العوامل المهنية قد تساهم بدرجات متفاوتة مع
العوامل األخرى في إحداث المرض .وتسمى هذه األمراض المتعددة األسباب " األمراض التى لها
عالقة بالعمل ".
ومن أمثلة هذه األمراض ضغط الدم المرتفع ،وقرحة المعدة واإلثنى عشر ،والبول السكري،
Chronic obstructive وأمراض الجهاز الحركي وأمراض السدة الرئوية المزمنة
،pulmonary diseasesوبعض االضطرابات السلوكية وبعض االضطرابات البدنية النفسية
.Psychosomatic Disorders
األمراض غير المهنية التى تزداد سوءا نتيجة التعرض لظروف عمل معينة: 2-5-1
من المعروف أن بعض األمراض غير المهنية الشائعة مثل" مرض الربو الشعبي" تزداد سوءا عند
التعرض لكثير من أنواع الغبار ،في جو العمل كما تزداد شدة أمراض الكبد غير المهنية عند العاملين
المعرضين لبعض المذيبات العضوية .وباإلضافة إلي ذلك فان بعض األمراض المهنية تزيد من
احتمال إصابة العامل المصاب ببعض األمراض األخرى ،مثال ذلك أن مرض التحجر الرئوي يزيد
من احتمال اإلصابة بالتدرن الرئوي .
وكذلك فان بعض العوامل المتعلقة بالعامل نفسه ،مثل الصفات الوراثية والحالة الغذائية واإلصابة
بالطفيليات ،تزيد من قابلية العامل لإلصابة ببعض األمراض المهنية ،فمن المعروف أن بعض
العاملين المعرضين للمخاطر المهنية لديهم استعداد شخصي أكثر من غيرهم لإلصابة بالصمم المهني
عند التعرض للضوضاء ولإلصابة بمرض التحجر الرئوي عند التعرض لغبار السليكا (الرمل).
يمكن تعريف الحادث بأنه حدث غير متوقع غير مخطط قد تنتج عنه خسائر أو إصابات.
وقد عرفت منظمة العمل الدولية إصابة العمل بأنها " اإلصابة التى تحدث نتيجة حادث يقع في مكان
العمل وينتج عنه الوفاة أو اإلصابة الشخصية أو المرض الحاد " .على أنه تجدر اإلشارة إلي أن
تعريف إصابة العمل كما ورد في التشريع المصري يختلف عن التعريف المذكور إذ أنه – ألسباب
تتعلق بتعويض العامل المصاب – يشمل حاالت أعم مثل إصابة الطريق أو اإلصابات التى تحدث
بسبب العمل ولكنها تقع خارج مكان العمل.
من الصعب ذكر تعريف محدد لإلجهاد .وقد كانت هناك عدة تعريفات نذكر منها ما يلي:
اإلجهاد هو كل التغييرات التي يمكن مالحظتها في أداء العمل والتي ترجع إلي االستمرار في أداء
هذا العمل لفترة طويلة تحت الظروف العادية ،والتى ينتج عنها "في الحال أو بعد فترة" تدهور في
أداء العمل أو مظاهر غير مرغوب فيها في هذا األداء.
أوالً -تلتزم المنشأة وفروعها بتوفير وسائل السالمة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن
العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الفيزيائية وعلى األخص-:
ثانيا ً -اتخاذ جميع االحتياطات والتدابير الالزمة لتووفير وسوائل السوالمة والصوحة المهنيوة وتوأمين
بيئة العمل للوقاية من المخاطر الميكانيكيوة التوي تنشوأ مون االصوطدام بوين جسوم العامول وبوين جسوم
صلب وعلى األخص-:
.1مااا ينشااا عاان دالت وأدوات العماال كااأجهزة الرفااع ،السااحب ،وسااائل االنتقااال ،نقاال الحركااة
،المعدات الدوارة وغيرها .
.2ما ينشأ عن أعمال التشييد والبناء والحفر ومخاطر االنهيار والسقوط وغيرها .
ثالثا ً -اتخاذ وسائل وقاية العمال من خطر اإلصابة بالمخاطر البيولوجية متى ماكانت طبيعة العمل
تعرض العمال لظروف اإلصابة بها وعلى األخص -:
رابعوا ً -توووفير وسووائل الوقايووة موون المخوواطر الكيمائيووة الناتجووة عوون التعاموول مووع المووواد الكيميائيووة
الصلبة والسائلة والغازية مع مراعاة ما يلي -:
عدم تجاوز أقصى تركيز مسموح به للمواد الكيماوية والمواد المسببة للسرطان التي يتعرض .1
لها العمال .
عدم تجاوز مخزون المواد الكيميائية الخطرة كميات العتبة لكل منها . .2
توفير االحتياطات الالزمة لوقاية المنشاة والعمال عند نقل وتخزين وتاداول واساتخدام الماواد .3
الكيميائية الخطرة والتخلص من نفاياتها .
االحتفاظ بسجل لحصر الماواد الكيميائياة الخطارة المتداولاة متضامنا جمياع البياناات الخاصاة .4
بكل مادة وبسجل لرصد بيئة العمل وتعرض العمال لخطر الكيمياويات .
وضع بطاقات تعريف لجميع المواد الكيميائية المتداولة في العمل موضاحا بهاا االسام العلماي .9
والتجاااري والتركيااب الكيميااائي لهااا ودرجااة خطورتهااا واحتياطيااات السااالمة وإجااراءات الطااوار
المتعلقة بها ،وعلى المنشاة أن تحصل على البيانات المذكورة في هذه المواد من موردها عند التوريد
تدريب العماال علاى طارق التعامال ماع الماواد الكيميائياة الخطارة والماواد المساببة للسارطان .6
وتعريفهم وتبصيرهم بمخاطرها وبطرق األمان والوقاية من هذه المخاطر.
خامسا ً -توفير وسائل الوقاية من المخاطر السلبية والتي تنشأ أو يتفاقم الضورر والخطور مون عودم
توافرها كوسائل اإلنقاذ واإلسعاف والنظافة والترتيب والتنظويم فوي أمواكن العمولج ويجوب التأكود مون
حصول العاملين في أماكن تهيئة وتناول األطعمة والمشروبات علوى الشوهادات الصوحية الدالوة علوى
خلوهم من األمراض الوبائية والمعدية.
سادسا ً -اتخاذ االحتياطات واالشتراطات الالزمة للوقاية من مخاطر الحريو وحسوب طبيعوة النشواط
التي تزاوله المنشاة والخوواص الفيزيائيوة والكيميائيوة للموواد المسوتخدمة والمنتجوة موع مراعواة موا
يلي-:
.1أن تكون كافة أجهزة وأدوات اإلطفاء المستخدمة مطابقة للمواصفات القياسية المعتمدة .
.2تطااوير معاادات اإلطفاااء والوقايااة باسااتخدام أحاادث الوسااائل وتااوفير أجهاازة التنبيااه والتحااذير
واإلنذار المبكر والعزل الوقائي واإلطفاء اآللي التلقائي كلما كان ذلك ضروريا بحسب طبيعة المنشاأة
ونشاطها .
سابعا ً -إجراء تقييم وتحليل للمخاطر والكوارث الصناعية والطبيعية المتوقعة وإعداد خطة طووار
لحماية المنشاة والعمال بها عند وقوع الكارثة على أن يتم اختبار فاعلية هذه الخطة وإجراء بيانات
عملية عليها للتأكد من كفاءتها وتدريب العمال لمواجهوة متطلباتهوا .وتلتوزم المنشواة بوغبالل الجهوة
اإلدارية المختصة بخطة الطوار وبأية تعديالت تطرأ عليها وكذلك في حالة تخزين مواد خطورة أو
استخدامها .وفي حالة وجود خطر داهم على صحة العاملين أو سالمتهم يجوز لهذه الخطة أن تأمر
بغغال المنشأة كليا أو جزئيا أو بغيقاف آله أو أكثر حتى تزول أسباب الخطر .وينفذ القرار الصادر
باإلغال أو باإليقواف بوالطر اإلداريوة موع عودم اإلخوالل بحو العواملين فوي تقاضوي أجوورهم كاملوة
خالل فترة اإلغال أو اإليقاف .
.1الكشف الطبي على العاملين قبل التحاقهم بالعمل للتأكد من سالمتهم ولياقتهم الصحية طبقا لنوع
العمل الذي يسند إليه .
.2كشف القدرات للتأكد من لياقة العامل من ناحية قدراتاه الجسامانية والعقلياة والنفساية .علاى أن
ُتحدد مستويات اللياقة والسالمة الصحية والقدرات العقلية والنفسية التي على أساسها تتم هذه الفحوص
وال يجوز للمنشأة أن تحمل العامل أية نفقات أو تقتطع من أجره أية مباال لقااء تاوفير وساائل الحماياة
الالزمة له .ويلتزم العامل باأن يساتعمل وساائل الوقاياة ويتعهاد بالعناياة بماا فاي حوزتاه منهاا وبتنفياذ
التعليماات الصاادرة للمحافظاة علاي صاحته ووقايتاه مان حاوادث العمال ،وعلياه أال يرتكاب أي فعال
يقصد به منع تنفيذ التعليمات أو إساءة استعمال الوسائل الموضوعة لحماية وسالمة العمال المشاتغلين
معه أو تغييرها أو إلحاق ضرر أو تلف بها .
التفتيش الدوري اليومي في كل وجبة عمل على أماكن العمال وخاصاة الخطارة منهاا الكتشااف
المخاطر المهنية والعمل على الوقاية منها .
قيام طبيب المنشأة – إن وجد – بفحص شكوى العامل المرضية ومعرفه عالقتها بنوع العمل .
التنسيق مع المركز الاوطني للصاحة والساالمة المهنياة إلجاراء الفحاص الطباي الادوري لجمياع
عماال المنشاأة للمحافظاة علاى ليااقتهم الصاحية وساالمتهم بصافه مساتمرة والكتشااف ماا يظهار مان
أمراض مهنية في مراحلها األولية ،وإلجراء الفحص عند انتهاء الخدمة .
إذا زاد عدد عمال المنشأة في مكان واحاد أو فاي دائارة نصاف قطرهاا خمساة عشار كيلاو متارا
علي خمسين عامال تلتزم المنشأة بأن تستخدم ممرضا مؤهال أو أكثار ألعماال التماريض أو اإلساعاف
بكل وجبة عمل بها ،وأن تعهد إلي طبيب بعيادتهم في المكان الذي تعده لهذا الغرض ،وأن تقدم لهام
األدوية الالزمة للعالج وذلك كله بالمجان .
إذا عاااولج العامااال فاااي مستشااافي حكاااومي أو أهلاااي وجاااب علاااي المنشاااأة أن تاااؤدي إلاااي إدارة
المستشفي نفقات العالج واألدوية واإلقامة .
ويتبع ف ي تحديد نفقات العاالج واألدوياة واإلقاماة المنصاوص عليهاا فاي الفقارة الساابقة الطارق
والتعليمات التي تصدرها الجهات المختصة .
اثنى عشر -يلتزم من يستخدم عماال في أماكن ال تصول إليهوا وسوائل المواصوالت العاديوة أن يووفر
لهم وسائل االنتقال المناسبة .وعلي من يسوتخدم عمواال فوي المنواط البعيودة عون العموران أن يووفر
لهم التغذية المناسبة والمساكن المالئمة .
ثالث عشر -يكون ألفراد السالمة والصحة المهنية في سبيل أداء عملهم العمل على مايلي -:
إجااراء بعااض الفحااوص الطبيااة والمعمليااة الالزمااة علااي العمااال بالمنش ا ت للتأكااد ماان مالئمااة
ظروف العمل .
أخذ عينات من المواد المستعملة أو المتداولة في العمليات الصاناعية والتاي قاد يكاون لهاا تاأثير
ضار علي سالمة وصحة العمال أو بيئة العمل ،وذلك بغرض تحليلهاا والتعارف علاي اآلثاار الناتجاة
عن استخدامها وتداولها وإخطار اإلدارة بذلك التخاذ ما يلزم في هذا الشأن .
استخدام المعدات واألجهزة ودالت التصوير وغيرها لتحليل أسباب الحوادث .
اإلطالع علي خطة الطوار وتحليل المخاطر الخاصة بالمنشأة .
اإلطالع علاي نتاائج التقاارير الفنياة واإلدارياة التاي تارد للمنشاأة عان أناواع الحاوادث الجسايمة
وأسبابها.
اإلطالع علي كميات المخزون من المواد الخطرة التي تهدد المنشأة .
وتختص أقسام وشعب السالمة والصحة المهنية وتأمين العمل ببحث ظروف العمل وأسباب الحوادث
واإلصابات واألمراض المهنية وغيرها ووضع القواعد واالحتياطيات الكفيلة بمنعها ،وتكون قرارات
هذه األقسام والشعب ملزمة للمنشات وفروعها .