IX PRESTANAK RADNOG ODNOSA

Radni odnos radnika prestaje raskidanjem ugovora o radu u slučajevima propisanim zakonom
i to:

- smrću radnika,
- sporazumom poslodavca i radnika,

- otkazom ugovora od strane poslodavca,

- otkazom ugovora od strane radnika,

- kada radnik stekne uslove za ostvarivanje prava na starosnu penziju,

- potpunim gubitkom radne sposobnosti radnika,

- istekom roka važenja ugovora o radu zaključenim na određeno vrijeme,

- ako radnik mora da odsustvuje sa rada u trajanju duže od tri mjeseca zbog upućivanja
na izdržavanje bezuslovne kazne zatvora, mjere bezbjednosti, vaspitnu ili zaštitne
mjere, po osnovu pravosnažne presude suda,

- na osnovu odluke nadležnog suda koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa
radnika,

- danom prestanka rada poslodavca i

- danom početka primjene privremene mjere zabrane rada poslodavcu na period duži od
tri mjeseca, izrečene od strane nadležnog suda.

Zakonom navedeni slučajevi prestanka radnog odnosa nisu sistematizovani. Najčešće se

slučajevi prestanka radnog odnosa klasifikuju u tri grupe i to:

- po sili zakona,
- jednostranom voljom poslodavca i

- jednostranom voljom radnika.

Radni odnos po sili zakona prestaje u slučajevima:

- sticanja uslova za starosnu penziju,

 - potpunog gubitka radne sposobnosti radnika,

- kod pravosnažne osude na bezuslovnu kaznu zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca,

- izrečene mjere bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere u trajanju dužem od tri
mjeseca,

- na osnovu odluke nadležnog suda i

- prestankom rada poslodavca.

Radni odnos prestaje jednostranom voljom poslodavca u slučajevima:

- otkazom ugovora od strane poslodavca,

- istekom ugovora zaključenog na određeno vrijeme i

- radniku koji ne zadovolji na radnom mjestu za vrijeme probnog rada.

Radni odnos prestaje jednostranom voljom radnika u slučajevima:

- sporazumom o prestanku radnog odnosa zaključenim između poslodavca i radnika i

- otkazom ugovora od strane radnika.

1. Prestanak radnog odnosa po sili zakona

1.1. Prestanak radnog odnosa zbog ostvarivanja prava na starosnu penziju

Ugovor o radu prestaje da važi kada radnik navrši:

- 40 godina penzijskog staža ili

- 65 godina života i najmanje 20 godina penzijskog staža.

Ispunjavanjem navedenih uslova, radnik stiče pravo na starosnu penziju. Izuzetak u odnosu na
navedene uslove, radnik koji je ostvario poseban staž u dvostrukom trajanju, poslodavac je
dužan da, na zahtjev radnika, taj dio staža računa u jednostrukom trajanju.

Stcanjem uslova za starosnu penziju, radnik ne može ostati u radnom odnosu. O ovom pitanju
radnik i poslodavac se ne mogu sporazumjeti drugačije.
1.2. Prestanak radnog odnosa zbog gubitka radne sposobnosti

Radniku prestaje radni odnos dostavljanjem poslodavcu konačnog rješenja o potpunom

gubitku radne sposobnosti radnika. Gubitak radne sposobnosti utvrđuje nadležni organ Fonda
za penzijsko i invalidsko osiguranje Republike Srpske u skladu sa odredbama Zakona o
penzijskom i invalidskom osiguranju1. Radniku kome je utvrđe potpuni gubitak radnih
sposobnosti, prestaje radni odnos nezavisno od toga da li ispunjava uslove za invalidsku
penziju.

1.3. Prestanak radnog odnosa istekom roka važenja ugovora o radu na određeno
vrijeme

Ako je radnik zasnovao radni odnos zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme,
prestaje mu radni odnos istekom roka određenog tim ugovorom, osim:

- ako se radnik i poslodavac ne sporazumiju drugačije ili

- ako radnik nastavi da radi, uz izričitu ili prećutnu saglasnost poslodavca, čime se
smatra da je radnik zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme.

1.4. Prestanak radnog odnosa zbog odsutnosti sa rada zbog izdržavanja kazne zatvora ili
usljed primjene mjere bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere

Radniku prestaje radni odnos:

- ako bude pravosnažno osuđen na kaznu zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca ili

- ako bude pravosnažno osuđen na mjeru bezbjednosti, vaspitnu ili zaštitnu mjeru u
trajanju dužem od tri mjeseca, a zbog izvršenja mjere mora odsustvovati sa rada.

Radni odnos prestaje danom početka izdržavanja kazne zatvora odnosno danom početka
primjene mjere bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere. Naknadno smanjenje trajanja kazne
zatvora odnosno dužine trajanja mjere bezbjednosti, vaspitne ili zaštitne mjere, nema uticaja
na status radnika, njemu je radni odnos već prestao.

1
Prečišćeni tekst Zakona je objavljen u Službenom glasniku Republike Srpske broj 106/05.
1.5. Prestanak radnog odnosa zbog odluke suda

Radniku prestaje radni odnos na osnovu pravosnažne odluke nadležnog suda, kojom mu se
zabranjuje obavljanje određenih poslova. Radni odnos, u ovom slučaju, prestaje danom
utvrđenim u odluci nadležnog suda.

1.6. Prestanak radnog odnosa zbog prestanka rada poslodavca

Poslodavac prestaje sa radom:

- zbog stečaja,
- zbog likvidacije,

- pismenom izjavom,

- odlukom nadležnog organa,

- prestankom ulova za rad,

- gubitkom poslovne sposobnosti i

- gubitkom statusa na drugi način.

Danom prestanka rada poslodavca, prestaje i radni odnos radnika.

Kada poslodavac prestaje sa radom zbog stečaja, danom otvaranja stečajnog postupka,
prestaje radni odnos radnika stečajnog dužnika. Stečajni upravnik je obavezan da pismeno
obavijesti radnike o prestanku radnog odnosa, a može zaključiti nove ugovore o radu sa licima
koja su neophodna za odvijanje stečajnog postupka ili nastavak poslovanja. Stečajni upravnik
je dužan da isplati potraživanja radnika po osnovu rada, samo ako su radnici ostali u radnom
odnosu. Potraživanja preostalih radnika, koji nisu ostali u radnom odnosu, mogu se ostvariti
samo kao stečajna potraživanja. Radnici stečajnog dužnika se namiruju za potraživanja po
osnovu rad do dana otvaranja stečajnog postupka, a u visini zakonom utvrđene najniže cijene
rada. Ostala potraživanja zaposlenih mogu se ostvariti kao stečajna potraživanja opšteg
isplatnog reda.¸