DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.

Document No. Rev Date Page

HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021 1 of 19

Document Control Type User Prepared By Approved By

Signature

Name / Title Kwa / MR Alex Ahn/ President

REVISION HISTORY
Rev. Eff. Date DCN No. Description Prepared By
0 08/1/2021 10-277 NEW ISSUE IDA

PURPOSE

This policy establishes the official working hours at Daijin Tech because of the differing nature of our
business, departmental guidelines determine employee scheduling needs and should be communicated
to employees as part of their orientation.

SCOPE

This policy applies to all our employees, who need an alternative arrangement about their work
schedules and who are eligible by nature of their job.

TERMS AND DEFINITION

Core working hours means the working hours in a day that all employees must be on duty.

WORKING HOURS

The working hours for the employee are as below table:

i) Admin Office Staff

Monday to Thursday Break Time

8.00am to 6.00pm 12.30pm to 1.15pm
Friday
8.00am to 6.00pm 12.30pm to 2.15pm

ii) Production Office

Monday to Thursday Break Time

8.00am to 5.40pm 10.00am to 10.15am
12.30pm to 1.15pm
Friday 10.00am to 10.15am
8.00am to 5.40pm 12.30pm to 2.15pm

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021 2 of 19

Saturday 8.00am to 12.30pm

iii) Shift or Production Staff

Categories Monday to Saturday Break Time

Type A (Morning Shift) 8.00am to 5.10pm 10.00am to 10.15am
12.30pm to 1.15pm
Production – Shift work 17.10pm to 17.25pm
Friday 12.30pm to 2.15pm

Type B (Night shift) Monday to Saturday Break Time

8.00pm to 5.10am 10.00pm to 10.15pm
12.30am to 1.15am
05.10am to 5.25am

 The working hour may be revised as when the need arises, and you are required to observe your
department working hours.
 An employee’s normal hours of work as stated in his/her contract of employment is not more
than 48 hours per week.
 After every 5 hours of work, an employee is entitled to a break of at least 30 minutes.
 All employees are allowed at least one day off per seven -day week that is rest day.
 The employees are given 45 minutes meal break and 15 minutes tea break (Production staff
only) during working days. The employees also are given 15 minutes tea break if they do
overtime after working hours.
 All Daijin members should not work more than 60 hours per week including overtime except in
case of emergency or unusual situations may use under section 60A.(2)(d)

Note: If the employee is applying ½ day leave for morning session, you are required to report work at 12.30 pm and
start work at 1.15pm.

Categories Working Hours

Half day (Morning) Clock in 12.30pm
Half day (Afternoon) Clock out 12.30pm

ATTENDANCE AND PUNCTUALITY

Employees are expected report to work on time. If the employee unable to do so due to any
unavoidable reasons, it will be sole responsibility to inform your superior or next level of management
immediately or severe disciplinary action will be taken. Employees are required to thumb print in & out
to work when reporting to work or leaving the premises.
Do not duplicate without authorization.
 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021 3 of 19

Shift Work

Employee is working according to a set shift system, will be dealt with as already agreed upon.

FREE MOVEMENT OF WORKERS

This includes the right of movement for workers. Freedom of movement for workers included go to
toilet, drinking water at rest area, prayer and others. Freedom of movement for worker shall be secured
within

the community. Employee must inform leader, supervisor or department manager if want go toilet,
drinking water at rest area, prayer and others matter.

TIME OFF

Employee is allowed to take time off for two hours only. If the employee taking time off more the two
hours treated as ½ days leave. Employee is required to apply this leave once report to work.

BREACH OF POLICY

ATTENDANCE RELATED TO WORKING HOURS

If anyone is found to breach this policy, management will give an opportunity to worker by giving
counselling for 3 times with same issue for an example late coming to work or absent. If the issue still
happen continues after counselling, Management will give show cause letter, subsequently warning
letter (1-3) then to termination of employment contract.

UNFAIR TREATED ON WORKING HOURS

If a worker considers that he/she has been unfairly treated with regard to his/ her working hours (for
example being required to work excessive hours or being unreasonably refused overtime or (temporary)
flexible working arrangements), he/she is requested to raise this informally with his/her manager. If the
worker’s complaint relates to his/her manager, he/she is requested to raise it with senior manager. If a
worker is not satisfied following this route, he/ she has the right to raise a grievance in accordance with
the organization’s grievance procedure.

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021 4 of 19

TUJUAN
Dasar ini menetapkan waktu bekerja rasmi di Daijin Tech kerana sifat perniagaan kami yang berbeza,
garis panduan jabatan menentukan keperluan penjadualan pekerja dan harus disampaikan kepada
pekerja sebagai bagian dari orientasi mereka.
SKOP
Polisi ini berlaku untuk semua pekerja kami, yang memerlukan pengaturan alternatif mengenai jadual
kerja mereka dan yang layak berdasarkan pekerjaan mereka.
TERMA DAN DEFINISI
Waktu bekerja teras bermaksud waktu bekerja dalam sehari yang mesti semua pegawai bertugas.
JAM BEKERJA

Waktu bekerja bagi pekerja adalah seperti jadual di bawah:

i)   Kakitangan Pejabat Pentadbiran
 
Isnin hingga Khamis Masa rehat
8.00 pagi hingga 12.30 tengah hari
6.00 petang hingga 1.15 tengah
hari
Jumaat  
8.00 pagi hingga 12.30 tengah hari
6.00 petang hingga 2.15 petang
 
 ii) Pejabat Pengeluaran
Isnin hingga Khamis Masa rehat
8.00 pagi hingga 5.40 10.00 pagi hingga
petang 10.15 pagi
  12.30 tengah hari
hingga 1.15 tengah
hari
Jumaat 10.00 pagi hingga
10.15 pagi
8.00 pagi hingga 5.40 12.30 tengah hari
petang hingga 2.15 petang
Sabtu 8.00 pagi hingga
Do not duplicate without authorization.
 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021 5 of 19

12.30 tengah hari

iii)              Kakitangan Shift atau Pengeluaran  

    
Kategori Isnin hingga Sabtu Masa rehat
Jenis A (Pergeseran Pagi) 8.00 pagi hingga 5.10 10.00 pagi hingga
petang 10.15 pagi
    12.30 tengah hari
hingga 1.15 tengah
hari
Pengeluaran - Kerja shift   17.10pm hingga
17.25pm
  Jumaat 12.30 tengah hari
hingga 2.15 petang
     
Jenis B (Peralihan Isnin hingga Sabtu Masa rehat
malam)
  8.00 malam hingga 10.00 malam hingga
5.10 pagi 10.15 malam
    12.30 pagi hingga
1.15 pagi
    05.10 pagi hingga
5.25 pagi
 

 Waktu bekerja boleh disemak semula apabila diperlukan, dan anda diminta untuk
memperhatikan waktu kerja jabatan anda.
 Waktu kerja biasa pekerja seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaannya tidak
lebih dari 48 jam seminggu.
 Selepas setiap 5 jam bekerja, seorang pekerja berhak mendapat rehat sekurang-
kurangnya 30 minit.
 Semua pekerja dibenarkan sekurang-kurangnya satu hari cuti setiap minggu tujuh hari
iaitu hari rehat.
 Pekerja diberi rehat makan selama 45 minit dan rehat teh selama 15
minit ( hanya kakitangan produksi ) pada hari bekerja. Para pekerja juga diberi rehat teh
selama 15 minit sekiranya mereka melakukan kerja lebih masa selepas waktu
bekerja.                                            

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021 6 of 19

 Semua anggota Daijin tidak boleh bekerja lebih dari 60 jam seminggu termasuk kerja lebih
masa kecuali jika berlaku keadaan kecemasan atau keadaan luar biasa di bawah seksyen
60A. (2) (d)

 
Catatan: Sekiranya pekerja memohon cuti ½ hari untuk sesi pagi, anda diminta melaporkan kerja pada pukul 12.30
tengah hari dan mula bekerja pada pukul 1.15 tengah hari.
 
Kategori Jam bekerja
Separuh hari (Pagi) Jam dalam pukul 12.30 tengah
hari
Separuh hari (Petang) Jam keluar 12.30 tengah hari
 
KEHADIRAN DAN PUNCTUALITY
Pekerja dijangka membuat laporan tepat pada waktunya. Sekiranya pekerja tidak dapat melakukannya
atas sebab-sebab yang tidak dapat dielakkan, adalah tanggungjawab sepenuhnya untuk memberitahu
pihak atasan atau pengurusan tahap seterusnya dengan segera atau tindakan tatatertib yang teruk akan
diambil. Pekerja dikehendaki mencetak masuk & keluar untuk bekerja ketika melapor ke tempat kerja
atau meninggalkan tempat.
 
Kerja syif
Pekerja bekerja mengikut sistem shift yang ditetapkan, akan ditangani seperti yang telah dipersetujui.
PERGERAKAN PERCUMA PEKERJA
Ini termasuk hak pergerakan pekerja. Kebebasan bergerak bagi pekerja termasuk pergi ke tandas,
minum air di tempat rehat, solat dan lain-lain. Kebebasan bergerak untuk pekerja dijamin dalam
masyarakat. Pekerja mesti memaklumkan kepada ketua, penyelia atau pengurus jabatan sekiranya ingin
pergi ke tandas, minum air di tempat rehat, solat dan lain-lain.
MASA TAMAT
Pekerja hanya dibenarkan cuti selama dua jam sahaja. Sekiranya pekerja mengambil cuti lebih banyak
dua jam dianggap sebagai cuti ½ hari. Pekerja diminta untuk memohon cuti ini setelah melapor diri ke
tempat kerja.
PEMBERIAN DASAR
 KEHADIRAN BERKAITAN JAM BEKERJA
Sekiranya ada yang didapati melanggar dasar ini, pihak pengurusan akan memberi peluang kepada
pekerja dengan memberi kaunseling sebanyak 3 kali dengan masalah yang sama untuk contoh yang

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021 7 of 19

lambat datang bekerja atau tidak hadir. Sekiranya masalah itu masih berlaku setelah kaunseling, pihak
Pengurusan akan memberikan surat tunjuk sebab, kemudian surat peringatan (1-3) kemudian untuk
menghentikan kontrak pekerjaan.
KERJA YANG TIDAK DILAKUKAN PADA JAM BEKERJA
Sekiranya seorang pekerja menganggap bahawa dia telah diperlakukan secara tidak adil sehubungan
dengan jam kerjanya (contohnya diharuskan bekerja lebih lama atau ditolak secara berlebihan atau kerja
sementara yang fleksibel), dia diminta untuk menaikkan ini secara tidak rasmi dengan pengurusnya.
Sekiranya aduan pekerja berkaitan dengan pengurusnya, dia diminta untuk mengemukakannya kepada
pengurus kanan. Sekiranya pekerja tidak berpuas hati mengikuti laluan ini, dia berhak mengemukakan
keluhan sesuai dengan prosedur pengaduan organisasi.

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021 8 of 19

উদ্দেশ্য
এই নীতিটি আমাদের ব্যবসার ভিন্ন প্রকৃ তির কারণে দাইজিন টেক -এ অফিসিয়াল কাজের সময় নির্ধারণ করে, বিভাগীয়
নির্দে শিকা কর্মচারীদের সময় নির্ধারণের প্রয়োজন নির্ধারণ করে এবং কর্মীদের তাদের অভিযোজনের অংশ হিসাবে জানানো
উচিত।

সুযোগ
এই নীতি আমাদের সকল কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, যাদের কাজের সময়সূচী সম্পর্কে বিকল্প ব্যবস্থা প্রয়োজন এবং যারা
তাদের কাজের ধরন অনুযায়ী যোগ্য।

শর্তাবলী এবং সংজ্ঞা

মূল কর্মঘণ্টা মানে দিনে কর্মঘণ্টা যা সকল কর্মচারীকে অবশ্যই ডিউটিতে থাকতে হবে।

কর্মঘন্টা

কর্মচারীর কাজের সময় নীচের টেবিলের মতো:

আমি)   অ্যাডমিন অফিস স্টাফ
 
সোমবার থেকে বিরতি
বৃহস্পতিবার
সকাল 8.00 থেকে সন্ধ্যা দুপুর 12.30 থেকে 1.15
6.00
শুক্রবার  
সকাল 8.00 থেকে সন্ধ্যা দুপুর 12.30 থেকে 2.15
6.00
  

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021 9 of 19

ii) উৎপাদন অফিস
 

সোমবার থেকে বিরতি

বৃহস্পতিবার
সকাল .00.০০ থেকে সকাল 10.00 থেকে
বিকাল ৫.40 ০ 10.15
  দুপুর 12.30 থেকে 1.15
শুক্রবার সকাল 10.00 থেকে
10.15
সকাল .00.০০ থেকে দুপুর 12.30 থেকে 2.15
বিকাল ৫.40 ০
শনিবার সকাল 8.00 থেকে 12.30
পর্যন্ত
iii)              শিফট বা প্রো ডাকশন স্টাফ  
    
বিভাগ সোমবার হতে শনিবার বিরতি
টাইপ এ (মর্নিং শিফট) সকাল 8.00 থেকে বিকাল সকাল 10.00 থেকে
5.10 10.15
    দুপুর 12.30 থেকে 1.15
উৎপাদন - শিফট কাজ   17.10pm থেকে
17.25pm
  শুক্রবার দুপুর 12.30 থেকে 2.15
     
টাইপ বি (নাইট শিফট) সোমবার হতে শনিবার বিরতি
  রাত 8.00 থেকে 5.10 10.00pm থেকে
পর্যন্ত 10.15pm
    12.30am থেকে
1.15am
    05.10am থেকে
5.25am
 

 প্রয়োজনের সময় হিসাবে কাজের সময় সংশোধন করা যেতে পারে, এবং আপনাকে আপনার বিভাগের
কাজের সময় পর্যবেক্ষণ করতে হবে।
 একজন কর্মচারীর চাকরির চু ক্তিতে উল্লেখিত কাজের সাধারণ ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি নয়।
 প্রতি 5 ঘন্টা কাজের পরে, একজন কর্মী কমপক্ষে 30 মিনিটের বিরতির অধিকারী।
 সমস্ত কর্মচারীদের প্রতি সাত দিনের সপ্তাহে কমপক্ষে একদিন ছুটি দেওয়া হয় যা বিশ্রামের দিন।

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
10 of
19

 কর্মীদের কর্মদিবসে 45 মিনিট খাবার বিরতি এবং 15 মিনিটের চা বিরতি ( শুধুমাত্র উৎপাদন কর্মী ) দেওয়া

হয়। কর্মচারীরা যদি কাজের সময় পরে ওভারটাইম করেন তবে 15 মিনিটের চা বিরতি দেওয়া
হয় ।                                            
 সকল দাইজিন সদস্যদের সপ্তাহে hours ০ ঘন্টার বেশি কাজ করা উচিত নয় অতিরিক্ত সময় সহ জরুরী বা
অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে ধারা 60A এর অধীনে ব্যবহার করা যেতে পারে । (2) (d)

 
দ্রষ্টব্য: যদি কর্মচারী সকালের অধিবেশনের জন্য ½ দিনের ছুটি আবেদন করেন, তাহলে আপনাকে দুপুর ১২.30 ০ -এ কাজ
রিপোর্ট করতে হবে এবং দুপুর ১.১৫ -এ কাজ শুরু করতে হবে।
 
বিভাগ কর্মঘন্টা
অর্ধেক দিন (সকাল) বেলা 12.30 ঘড়ি
অর্ধেক দিন (বিকেল) ঘড়ির কাঁটা 12.30 টা
 
উপস্থিতি এবং যথাযথতা
কর্মচারীদের সময়মত কাজ করার রিপোর্ট আশা করা হচ্ছে। যদি কোন অনিবার্য কারণে কর্মচারী তা করতে অক্ষম হন, তাহলে
তা আপনার উচ্চতর বা পরবর্তী স্তরের ব্যবস্থাপনাকে অবিলম্বে জানানোর একান্ত দায়িত্ব হবে অথবা কঠোর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা
নেওয়া হবে। কর্মীদের রিপোর্ট করার সময় বা প্রাঙ্গণ থেকে বের হওয়ার সময় কর্মস্থলে থাম্ব প্রিন্ট করতে হবে।

 
বদলি কাজ

কর্মচারী একটি সেট শিফট সিস্টেম অনুযায়ী কাজ করছে, ইতিমধ্যেই সম্মত হিসাবে মোকাবেলা করা হবে।

কর্মীদের বিনামূল্যে চলাচল

এর মধ্যে রয়েছে শ্রমিকদের চলাফেরার অধিকার। শ্রমিকদের চলাচলের স্বাধীনতার মধ্যে রয়েছে টয়লেটে যাওয়া, বিশ্রাম স্থানে
পানীয় জল, প্রার্থনা এবং অন্যান্য। শ্রমিকের চলাফেরার স্বাধীনতা নিশ্চিত করা হবে
সংগঠনটি. কর্মচারীকে অবশ্যই নেতা, সুপারভাইজার বা ডিপার্ট মেন্ট ম্যানেজারকে জানাতে হবে যদি টয়লেট যেতে চান, বিশ্রাম
স্থানে পানীয় জল, প্রার্থনা এবং অন্যান্য বিষয়।

সময় বন্ধ
কর্মচারীকে শুধুমাত্র দুই ঘণ্টার জন্য ছুটি নিতে দেওয়া হয়। যদি কর্মচারী বেশি সময় নেয় তাহলে দুই ঘণ্টা ½ দিনের ছুটি হিসেবে
গণ্য হবে। কর্মচারীকে রিপোর্ট করার পরে এই ছুটিটি প্রয়োগ করতে হবে।

নীতি অবলম্বন
Do not duplicate without authorization.
 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
11 of
19

 কাজের সময় সম্পর্কি ত উপস্থিতি

যদি কেউ এই নীতি লঙ্ঘন করতে দেখা যায়, তাহলে ব্যবস্থাপনা কর্মীর জন্য একই সমস্যা সহ 3 বার কাউন্সেলিং দেওয়ার
সুযোগ দেবে, উদাহরণস্বরূপ দেরিতে কাজে আসা বা অনুপস্থিতির জন্য। কাউন্সেলিংয়ের পরেও যদি সমস্যাটি চলতে থাকে,
ব্যবস্থাপনা কারণ দর্শানোর চিঠি দেবে, পরবর্তীতে সতর্কীকরণ চিঠি (1-3) তারপর কর্মসংস্থান চু ক্তির অবসান হবে।

কাজ করার সময় অনিশ্চিত

যদি কোন কর্মী মনে করেন যে তার/তার কাজের সময় (উদাহরণস্বরূপ অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করা বা অযৌক্তিকভাবে অতিরিক্ত
সময় অস্বীকার করা বা (অস্থায়ী) নমনীয় কাজের ব্যবস্থা) সম্পর্কে তার সাথে অন্যায্য আচরণ করা হয়েছে, তাহলে তাকে
বাড়ানোর অনুরোধ করা হয়েছে এটি তার/তার ম্যানেজারের সাথে অনানুষ্ঠানিকভাবে। যদি শ্রমিকের অভিযোগ তার/তার
ম্যানেজারের সাথে সম্পর্কি ত হয়, তবে তাকে সিনিয়র ম্যানেজারের কাছে এটি উত্থাপন করার অনুরোধ করা হয়। যদি কোন
শ্রমিক এই পথ অনুসরণ করে সন্তুষ্ট না হয়, তাহলে তার অধিকার আছে সংগঠনের অভিযোগ পদ্ধতি অনুসারে অভিযোগ
উত্থাপন করার।

उद्देश्य

यो नीति Daijin टे क मा आधिकारिक काम को घण्टा स्थापित गर्दछ किनकि हाम्रो व्यापार को फरक प्रकृति को,
विभागीय दिशानिर्देश कर्मचारी निर्धारण आवश्यकताहरु लाई निर्धारित गर्दछ र उनीहरुको अभिविन्यास को भाग
को रूप मा कर्मचारीहरु लाई सचि
ू त गरिनु पर्छ।

स्कोप

यो नीति हाम्रा सबै कर्मचारीहरु को लागी लागू हुन्छ, जो आफ्नो काम को कार्यक्रम को बारे मा एक वैकल्पिक
व्यवस्था को जरूरत छ र जो आफ्नो काम को प्रकृति द्वारा योग्य छन ्।

नियम र परिभाषा

कोर काम घण्टा एक दिन मा काम गर्ने घण्टा हो कि सबै कर्मचारीहरु कर्तव्य मा हुनु पर्छ।

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
12 of
19

काम गर्ने घण्टा

कर्मचारी को लागी काम गर्ने घण्टा तल तालिका अनस

ु ार छ:

म)   प्रशासन कार्यालय स्टाफ

 

सोमबार दे खि बिहीबार विश्रामको समय

बिहान .00.०० दे खि 12.30 बजे दे खि 1.15
साँझ 00:०० सम्म बजे सम्म
शुक्रवार  

बिहान .00.०० दे खि 12.30 बजे दे खि 2.15

साँझ 00:०० सम्म बजे सम्म
  

ii) उत्पादन कार्यालय
 

सोमबार दे खि बिहीबार विश्रामको समय

बिहान .00.०० दे खि साँझ 10.00 दे खि 10.15am
५.४० बजे सम्म
  12.30 बजे दे खि 1.15
बजे सम्म
शुक्रवार 10.00 दे खि 10.15am
बिहान .00.०० दे खि साँझ 12.30 बजे दे खि 2.15
५.४० बजे सम्म बजे सम्म

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
13 of
19

शनिबार बिहान 8.00 दे खि 12.30

बजे सम्म

iii)              शिफ्ट वा उत्पादन स्टाफ  

    

कोटिहरु सोमबार दे खि शनिबार विश्रामको समय

टाइप ए (बिहानको शिफ्ट) बिहान 8.00 दे खि साँझ 10.00 दे खि 10.15am
5.10 बजे सम्म
    12.30 बजे दे खि 1.15
बजे सम्म
उत्पादन - शिफ्ट काम   17.10pm बाट
17.25pm सम्म
  शुक्रवार 12.30 बजे दे खि 2.15
बजे सम्म
     
टाइप बी (नाइट शिफ्ट) सोमबार दे खि शनिबार विश्रामको समय
  बेलुका 8.00 दे खि 5.10 10.00pm बाट
बजे सम्म 10.15pm सम्म
    12.30am बाट 1.15am
सम्म
    05.10am दे खि 5.25am
सम्म
 

 काम को घण्टा को रूप मा आवश्यकता को रूप मा संशोधित हुन सक्छ, र तपाइँ तपाइँको विभाग को
काम को घण्टा अवलोकन गर्न आवश्यक छ।
 एक कर्मचारी को काम को सामान्य घण्टा को रूप मा उनको/उनको रोजगार को अनुबंध मा भनिएको
छ 48 घण्टा प्रति हप्ता भन्दा बढी छै न।
 काम को प्रत्येक 5 घण्टा पछि, एक कर्मचारी कम्तीमा 30 मिनेट को ब्रेक को हकदार छ।

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
14 of
19

 सबै कर्मचारीहरु लाई कम्तीमा एक दिन प्रति सात दिन प्रति हप्ता छुट दिन को लागी अनुमति
दिईन्छ कि विश्राम दिन हो।
 कर्मचारीहरुलाई ४५ मिनेट खाना ब्रेक र १५ मिनेट चिया ब्रेक (उत्पादन स्टाफ मात्र) काम गर्ने
दिनहरुमा दिइन्छ। कर्मचारीहरु लाई १५ मिनेट चिया ब्रेक दिईन्छ यदि उनीहरु कामको घण्टा पछि
ओभरटाइम गर्छन ् ।                                            
 सबै Daijin सदस्यहरु प्रति हप्ता घण्टा ० घण्टा भन्दा बढि काम गर्नु हुँदैन ओभरटाइम बाहे क
आपतकालीन वा असामान्य परिस्थिति को मामला मा धारा A ० A को तहत प्रयोग गर्न सक्दछ ।
(२) (घ)

 
नोट: यदि कर्मचारी बिहानको सत्र को लागी ½ दिन बिदा को लागी आवेदन दिईरहे को छ, तपाइँ १२.३० बजे काम
रिपोर्ट गर्न र १.१५ बजे काम सुरु गर्न आवश्यक छ।
 

कोटिहरु काम गर्ने समय

आधा दिन (बिहान) 12.30 बजे घडी
आधा दिन (दिउँ सो) 12.30 बजे बाहिर घडी
 

उपस्थिति र विनियमन

कर्मचारीहरु समय मा काम गर्न को लागी रिपोर्ट अपेक्षित छन ्। यदि कर्मचारी कुनै अपरिहार्य कारणहरु को कारणले
गर्न मा असमर्थ छ भने, यो तरु
ु न्तै तपाइँको उच्च वा अर्को स्तरको व्यवस्थापन को सचि
ू त गर्न को लागी जिम्मेवार
हुनेछ वा गम्भीर अनुशासनात्मक कारबाही गरिनेछ। कर्मचारीहरु लाई काम गर्न को लागी रिपोर्टि or वा परिसर
छोडेर काम गर्न को लागी औंठा छाप र बाहिर काम गर्न को लागी आवश्यक छ।

पालोको काम

कर्मचारी एक सेट शिफ्ट प्रणाली को अनुसार काम गरीरहे को छ, पहिले नै सहमति अनुसार व्यवहार गरिनेछ।

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
15 of
19

कामदारहरु को मुक्त आन्दोलन

यसमा श्रमिकहरुको आन्दोलनको अधिकार समावेश छ। कामदारहरु को लागी आवागमन को स्वतन्त्रता शौचालय
जाने, विश्राम क्षेत्रमा पिउने पानी, प्रार्थना र अन्य सामेल छन ्। कामदारको आवागमन स्वतन्त्रता भित्र सुरक्षित हुनेछ

समाज। कर्मचारीले नेता, पर्यवेक्षक वा विभाग प्रबन्धकलाई सचि

ू त गर्नु पर्छ यदि शौचालय जान चाहानह
ु ु न्छ, विश्राम
क्षेत्रमा पिउने पानी, प्रार्थना र अन्य कुरा।

समय समाप्त

कर्मचारीले दई
ु घण्टा मात्र बिदा लिन पाउने छन ्। यदि कर्मचारीले छुट्टी लिईरहे को छ भने दई
ु घण्टा ½ दिन बिदा
मानिन्छ। कर्मचारी एक पटक काम गर्न को लागी रिपोर्ट यो बिदा लागू गर्न आवश्यक छ।

नीति को ब्रीच

 काम गर्ने घण्टा संग सम्बन्धित

यदि कोहि यो नीति उल्ल to्घन गर्न पाईन्छ भने, व्यवस्थापनले काम गर्न को लागी एक अवसर दिईन्छ काम को
लागी एक उदाहरण को लागी ढिलो गरीरहे को वा अनप
ु स्थित को लागी समान मद्द
ु ा संग ३ पटक सल्लाह
दिईन्छ। यदि मुद्दा अझै पनी हुन्छ परामर्श पछि जारी छ, व्यवस्थापन कारण दे खाउने पत्र दिनेछ, पछि चेतावनी पत्र
(1-3) तब रोजगार अनुबंध को समाप्त गर्न को लागी।

अनफेयर काम गर्ने घण्टा मा उपचार

यदि कुनै कामदारले सोचेको छ कि उसको/उसको कामको घण्टा को सम्बन्ध मा अनुचित व्यवहार गरिएको छ
(उदाहरण को लागी अत्यधिक घण्टा काम गर्न को लागी आवश्यक छ वा अनचि
ु त रूपले ओभरटाइम वा (अस्थायी)
लचीलो काम गर्ने व्यवस्था लाई अस्वीकार गरीएको छ), उसलाई बढाउन अनुरोध गरिन्छ। यो उनको/उनको
प्रबन्धक संग अनौपचारिक। यदि कामदारको गुनासो उनको/उनको प्रबन्धक संग सम्बन्धित छ, उनी/उनीहरुलाई
अनरु ोध छ कि यो वरिष्ठ प्रबन्धक संग उठाउनह
ु ोस ्। यदि कुनै कामदार यस मार्ग पछी सन्तष्ु ट छै न भने, उनी संग
संगठन को गुनासो प्रक्रिया को अनुसार एक गुनासो उठाउने अधिकार छ।

Do not duplicate without authorization.

 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
16 of
19

ရည်ရွယ်ချက်
ဤမူ ဝါဒသည်DaijinTech တွင်တရားဝင်အလု ပ်ချိန်ကို သတ်မှ တ်ပေးသောကြောင့်ကျွန်ု ပ်တို့၏လု ပ်ငန်းသဘာဝမတူ ညီ
သောကြောင့်ဌာနဆို င်ရာလမ်းညွှန်ချက်များသည် ၀ န်ထမ်းများ၏အချိန်လို အပ်မှုကို ဆုံ းဖြတ်ပေးပြီးသူ တို့၏ ဦး တည်
ချက်၏တစ်စိတ်တစ်ပို င်းအဖြစ် ၀ န်ထမ်းများအားဆက်သွယ်သင့်သည်။
နေရာ
ဤမူ ဝါဒသည်၎င်းတို့၏အလု ပ်အချိန်ဇယားများနှ င့်၎င်းတို့၏အလု ပ်သဘောအရအရည်အချင်းပြည့်မှီသောအခြား ၀ န်
ထမ်းများနှ င့်သက်ဆို င်သည်။
သတ်မှ တ်ချက်များနှ င့်သတ်မှ တ်ချက်များ
အဓိကအလု ပ်ချိန်ဆို သည်မှ ာ ၀ န်ထမ်းအားလုံ းမဖြစ်မနေလု ပ်ရမည့်တစ်ရက်အလု ပ်ချိန်ဖြစ်သည်။
အလု ပ်ချိန်
၀ န်ထမ်းများအတွက်အလု ပ်ချိန်မှ ာအောက်ပါဇယားဖြစ်သည်။
Do not duplicate without authorization.
 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
17 of
19

ငါ)   Admin ရုံ း ၀ န်ထမ်း

 
တနင်္လ ာမှ ကြာသပတေး အနားယူ ချိန်
နံ နက် ၈ း ၀၀ မှ ညနေ ၆ နေ့လည် ၁၂ း ၃၀ မှ ၁
း ၀၀ း ၁၅ ထိ
သောကြာ  
နံ နက် ၈ း ၀၀ မှ ညနေ ၆ နေ့လည် ၁၂ း ၃၀ မှ ၂
း ၀၀ း ၁၅ ထိ
  

ii) ထု တ်လု ပ်ရေးရုံ း

 

တနင်္လ ာမှ ကြာသပတေး အနားယူ ချိန်

နံ နက် ၈ း ၀၀ မှ ညနေ ၅ နံ နက် ၁၀ း ၀၀ မှ ၁၀
း ၄၀ း ၁၅ နာရီ
  နေ့လည် ၁၂ း ၃၀ မှ ၁
း ၁၅ ထိ
သောကြာ နံ နက် ၁၀ း ၀၀ မှ ၁၀
း ၁၅ နာရီ
နံ နက် ၈ း ၀၀ မှ ညနေ ၅ နေ့လည် ၁၂ း ၃၀ မှ ၂
း ၄၀ း ၁၅ ထိ
စနေနေ့ နံ နက် ၈ း ၀၀ မှ ၁၂ း
၃၀
iii)              Shift သို့မဟု တ် Production Staff များ  
    
အမျ ိုးအစားများ တနင်္လ ာနေ့မှ စနေနေ့ အနားယူ ချိန်
Type A (Morning Shift) မနက် ၈ း ၀၀ မှ ညနေ ၅ နံ နက် ၁၀ း ၀၀ မှ ၁၀
း ၁၀ း ၁၅ နာရီ
    နေ့လည် ၁၂ း ၃၀ မှ ၁
း ၁၅ ထိ
ထု တ်လု ပ်မှု - Shift အလု ပ်   ညနေ ၁၇ း ၁၀ မှ ၁၇
း ၂၅ ထိ
  သောကြာ နေ့လည် ၁၂ း ၃၀ မှ ၂
း ၁၅ ထိ
Do not duplicate without authorization.
 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
18 of
19

     
အမျ ိုးအစား B (ညဆို င်း) တနင်္လ ာနေ့မှ စနေနေ့ အနားယူ ချိန်
  ည ၈ း ၀၀ မှ ၅ း ၁၀ ညနေ ၁၀ း ၀၀ မှ ၁၀
နာရီ း ၁၅ ထိ
    နေ့လည် ၁၂ း ၃၀ မှ ၁
း ၁၅ ထိ
    နံ နက် ၀၅ း ၁၀ မှ ၅ း
၂၅ ထိ
 

 လို အပ်သောအချိန်ကို ပြန်လည်ပြင်ဆင်နို င်ပြီး၊သင်၏ဌာနအလု ပ်ချိန်ကို စောင့်ကြည့်ရန်လို အပ်

သည်။
 အလု ပ်သမားတစ်ယောက်၏အလု ပ်ခန့်စာတွင်ဖော်ပြထားသည့်အတို င်းပုံ မှ န်အလု ပ်ချိန်သည်တစ်ပတ်
လျှင် ၄၈ နာရီထက်မပို ပါ။
 ၅ နာရီတို င်းအလု ပ်ဆင်းပြီးနောက် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အနည်းဆုံ းမိနစ် ၃၀ နားခွင့်ရှိသည်။
 ၀န်ထမ်းအားလုံ းအားရက်အားလပ်ရက်ဖြစ်သည့်ရက်သတ္တ ပတ်ခု နစ်ရက်လျှင်အနည်းဆုံ းတစ်ရက်ခွင့်
ပြုသည်။
 ၀ န်ထမ်းများအားအ စာစားချိန် ၄၅ မိနစ်နှ င့် ၁၅ မိနစ်လက်ဖက်ရည်အနားယူချိန်  (ထု တ်လု ပ်မှု ၀ န်ထမ်း
များ သာ)ကို အလု ပ်ချိန်အတွင်းပေးသည်။ အလု ပ်သမားများသည် အလု ပ်ချိန်ပြီး။ အချိန်ပို  လု ပ်လျှင် ၁၅
မိနစ်လက်ဖက်ရည်သောက်  ခွင့်ပေးသည် ။                                            
 အရေးပေါ်အခြေအနေ (သို့) ပုံ မှ န်မဟု တ်သောအခြေအနေများတွင်  ပု ဒ်မ ၆၀ A အရ သုံ းနို င်သည် မှ
လွဲ၍ အချိန်ပို အပါအ ၀ င်တစ်ပတ်လျှင်နာရီ ၆၀ ထက်ပို ပြီးမလု ပ်သင့်ပါ  ။

မှ တ်ချက်။ ။ အကယ်၍ အလု ပ်သမားသည်နံ နက်အစည်းအဝေးအတွက်တစ်ရက်ခွင့်ရက်လျှောက်ထားပါကမွန်းလွဲ ၁၂

း ၃၀ နာရီ တွင်သတင်းပို့ရန်နှ င့်နေ့လည် ၁ း ၁၅ နာရီ တွင်အလု ပ်စရန်လို အပ်သည်။
 
အမျ ိုးအစားများ အလု ပ်ချိန်
နေ့တစ်ဝက် (နံ နက်) နေ့လည် ၁၂ း ၃၀ နာရီ
နေ့တစ်ဝက် (နေ့လည်) နေ့လည် ၁၂ း ၃၀ နာရီ
 
ဂု ဏ်သိက္ခာနှ င့်အောင်မြင်မှု
၀န်ထမ်းများသည်အချိန်မီအလု ပ်လု ပ်ရန်အစီရင်ခံ လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။  ရှေ ာင်လွှဲ၍မရသောအကြောင်းများ
ကြောင့်၀န်ထမ်းသည်မလု ပ်ဆောင်နို င်ပါကသင်၏အထက်အရာရှိ (သို့) နောက်စီမံ ခန့်ခွဲမှုအဆင့်သို့ချက်ချင်း
အကြောင်းကြားရန်သို့မဟု တ်ပြင်းထန်သောစည်းကမ်းရှိသောအရေးယူ မှုပြုလု ပ်ရလိမ့်မည်။  အလု ပ်သို့သတင်းပို့
သည့်အခါ(သို့)အပြင်သို့ထွက်ရန်၀န်ထမ်းများသည်လက်မကို print ထု တ်ရန်လို အပ်သည်။
 
Do not duplicate without authorization.
 DAIJIN TECH (M) SDN. BHD.
Document No. Rev Date Page
HOURS OF WORK POLICY DJT-PY-L-001 0 08/01/2021
19 of
19

အလု ပ်ပြောင်း
၀န်ထမ်းသည်သတ်မှ တ်ထားသောစနစ်အတို င်းအလု ပ်လု ပ်သည်၊သဘောတူ ထားပြီးဖြစ်သောအတို င်းဖြေရှ င်း
လိမ့်မည်။
လု ပ်သားများအခမဲ့ ရွေ့လျား
၎င်းတွင်အလု ပ်သမားများအတွက်သွားလာပို င်ခွင့်ပါဝင်သည်။ အလု ပ်သမားများအတွက်လွတ်လပ်စွာသွားလာခွင့်တွင်
အိမ်သာသွားခြင်း၊အနားယူ ရန်နေရာ၌ရေသောက်ခြင်း၊ဆု တောင်းခြင်းနှ င့်အခြားအရာများပါဝင်သည်။  အလု ပ်သမား
အတွင်းလွတ်လပ်စွာသွားလာခွင့်ကို လုံ ခြုံ စေရမည်အသို င်းအဝို င်း။  ၀ န်ထမ်းသည်အိမ်သာသွားခြင်း၊ အနားယူ ရန်နေရာ၊
ရေသောက်ခြင်း၊ဆု တောင်းခြင်းနှ င့်အခြားကိစ္စများပြုလု ပ်လို လျှင် ၀ န်ထမ်းသည်ခေါင်းဆောင်၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူး
သို့မဟု တ်ဌာနမန်နေဂျာကို အကြောင်းကြားရမည်။

TIME ပိတ်သည်
၀န်ထမ်းအားအချိန်နှ စ်နာရီသာခွင့်ပြုသည်။  ၀န်ထမ်းသည်အချိန်ပို အားလပ်ရက်ကို နှ စ်ရက်ခွင့်ရက်အဖြစ်သတ်မှ တ်
သည်။ အစီရင်ခံ စာတင်ပြီးသည်နှ င့်တပြိုင်နက်အလု ပ်သို့ ၀ င်ခွင့်လျှောက်ထားရန်လို အပ်သည်။
နို င်ငံ ရေးလမ်းခွဲ
 အလု ပ်ချိန်နှ င့်ပတ်သက်သောအာရုံ စို က်မှု
မည်သူ မဆို ဤမူ ဝါဒကို ချ ိုးဖောက်သည်ကို တွေ့ရှိလျှင်စီမံ ခန့်ခွဲမှုသည်အလု ပ်သမားအားအလု ပ်နောက်ကျခြင်းသို့မဟု တ်
ပျက်ကွက်ခြင်းအတွက်တူ ညီသောပြဿနာ၃ကြိမ်တို င်ပင်ခြင်းဖြင့်အလု ပ်သမားအားအခွင့်အလမ်းပေးပါ
လိမ့်မည်။ ဆွေးနွေးတို င်ပင်ပြီးနောက်ပြဿနာဆက်ဖြစ်နေပါကစီမံ ခန့်ခွဲမှုသည်အကြောင်းပြချက်စာကို ပေး
လိမ့်မည်၊ နောက်ပို င်းတွင်သတိပေးစာ (၁-၃) မှ အလု ပ်ခန့်ခြင်းရပ်စဲသည်။
အလု ပ်ချိန်တွင်မအောင်မြင်ဘဲဆေးကု သမှုခံ ယူနေသည်
အလု ပ်သမားတစ် ဦး သည်သူ /သူ မ၏အလု ပ်ချိန်များနှ င့် ပတ်သက်၍ မတရားဆက်ဆံ ခံ ရသည်ဟု ယူ ဆလျှင် (ဥပမာ
အားဖြင့်အချိန်ပို အလု ပ်လု ပ်ရန်လို အပ်ခြင်းသို့မဟု တ်အချိန်ပို မမျှတဘဲငြင်းပယ်ခြင်းသို့မဟု တ် (ယာယီ) ပြောင်း
လွယ်ပြင်လွယ်အလု ပ်လု ပ်နို င်သောအစီအစဉ်များ )ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားလျှင်သူ /သူ မအားတို းပေးရန်တောင်းဆို သည်။
၎င်းသည်သူ ၏မန်နေဂျာနှ င့်အလွတ်သဘောဖြစ်သည်။   အလု ပ်သမား၏တို င်ကြားချက်သည်သူ /သူ မ၏မန်နေဂျာနှ င့်
သက်ဆို င်လျှင်သူ /သူ မအားအကြီးတန်းမန်နေဂျာနှ င့်ဆွေးနွေးရန်တောင်းဆို ထားသည်။အကယ်၍အလု ပ်သမားတစ်ဦး
သည်ဤလမ်းကြောင်းအတို င်းမကျေနပ်ပါကအဖွဲ့အစည်း၏မကျေနပ်ချက်လု ပ်ထုံ းလု ပ်နည်းနှ င့်အညီမကျေနပ်ချက်ကို
တင်ပြပို င်ခွင့်ရှိသည်။
 

Do not duplicate without authorization.