‫بسم هللا الرحمن الرحيم‬

‫د پیل لنډي خبري !!‬

‫دا چي د ملکي خدمتونو بستونو ته د ازمویني ورکولو لپاره د ملکي خدمتونو نوټونه په پښتو ژبه نه پيدا‬
‫کېدل او ډېری پښتانه ورورڼه له ستونزو سره الس او ګرېوان وو ‪ ،‬نو ضرورت ته په ک تو مي بستونو ته د‬
‫امتحان ورکولو لپاره دا سوالونه او ځوابونه وژباړل او ترتیب مي کړل ‪ ،‬ددې سوالونه د ترتیب او زیاتوني‬
‫لړۍ به په همدې پسي دوام ولري او هڅه کوم تر څو ستاسو لپاره ګ ټور مطالب پکي را ټول کړم تر څو د‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫دولتي بستونو په امتحان کي ستاسو د بریا ضمانت وکړي ‪ .‬انشاهللا‬

‫په نوټ کي د غلطي او تېروتني شتون کي یا هم د پوښتني په صورت کي له ما سره اړیکه نیوالی شئ ‪.‬‬
‫درنښت‬
‫حميدهللا احساس‬
‫‪Ketabton.com‬‬
‫د غزني د قره باغ ولسوالۍ اوسېدونکی‬
‫‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵‬‬

‫‪1‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫بسم هللا الرحمن الرحیم‬

‫د ملکي خدمتونو سوالونه او ځوابونه ‪:‬‬

‫‪ 1‬سوال ‪ :‬سیاست څه شی ده ؟‬
‫ځواب ‪ :‬سیاست له هغو ټولیزو دستورالعملونو څخه عبارت ده چي د سازمان اهدافو ته د رسيدو لپاره د چارو د ترسره کوونکو لخوا‬
‫د فعاليت حدود او اندازه او الزم تصمیمونه مشخص او تعینوي ‪.‬‬
‫‪ 2‬سوال ‪ :‬داخلي او خارجي سیاست څه شی ده ؟‬
‫ځواب ‪-‬‬
‫داخلي سیاست ‪ :‬د قوانینو تطبیق ‪ ،‬اساسي قانون ‪ ،‬له خپلواکي دفاع ‪ ،‬ملي حاکميت ‪ ،‬ارضي تماميت ‪ ،‬او د ملي د ګ ټو ساتنه ‪.‬‬
‫خارجي سیاست ‪ :‬بیطرفانه فعالیتونه ‪ ،‬عدم مداخله ‪ ،‬ښه ګاونډيتوب ‪ ،‬او د نړۍ ټولو هيوادونو ته متقابل احترام ‪.‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 3‬سوال‪ :‬دولت تعریف کړئ او له څو قواوو تشکيل شوی ؟‬

‫ځواب ‪ -‬له حقوقي نظره دولت له هغه سیاسي سازمان څخه عبارت ده چي د جغرافیای ي موقعیت او نړیوالو ټاکلیو سرحدونو‬
‫لرونکی وي او دیو عالیه قدرت تر ادارې الندي وي ‪.‬‬
‫دولت له دریو قواوو څخه تشکيل شوی ‪.‬‬
‫‪ -۱‬مققنه قوه ‪ -۲ .‬اجرایه قوه ‪ -۳ .‬قضایه قوه‬
‫‪ 4‬سوال‪ :‬د دولت اساسي دندي بیان کړئ ؟‬
‫ځواب ‪ :‬له خپلواکي دفاع ‪ ،‬ملي حاکميت ‪ ،‬ارضي تماميت ‪ ،‬د امنيت ټینګښت ‪ ،‬او د هيواد دفاعي وړتیا د دولت له اساسي دندو‬
‫ګڼل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 5‬سوال‪ :‬حکومت تعریف کړئ ؟‬
‫ځواب ‪ :‬حکومت دولت له اجرایوي قوې څخه عبارت ده چي په ټولنه کي د دولت پاليسي تطبیقوي ‪.‬‬
‫‪ 6‬سوال ‪ :‬حاکميت څه شی ده ؟‬
‫‪2‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫پر داخلي او خارجي قلمرو باندي د دولت د کړنو له نفوذ څخه عبارت ده ‪ .‬او په دوه ډوله ده ‪.‬‬
‫آ‬
‫‪ -۱‬ملي حاکميت ‪ :‬د خلک د ممثلینو لخوا تمثلېږي ‪ ،‬مثل د پارلمان لخوا‬
‫‪ -۲‬دولتي حاکميت ‪ :‬د حاکم دولتي هيئت لخوا د هيواد د داخلي او خارجي سیاست تطبیق ده ‪.‬‬
‫‪ 7‬سوال ‪ :‬په افغانستان کي حقوقي منابع څه شی دي ؟‬
‫ځواب ‪:‬‬
‫‪ -۱‬دين ‪ ۲ ،‬قانون ‪ -۳ ،‬عرف او عادت ‪ – ۴ ،‬فرامين (فرمانونه) ‪ – ۵ ،‬تعاملي حقوق ‪.‬‬
‫‪ 8‬سوال ‪ :‬اداره څه شي ده او په څو ډوله ده فقط نومونه ي ې واخلئ ؟‬
‫آ‬
‫ځواب ‪ :‬هغه ټولنيز نظام چي په هغه کي یو شمېر اشخاص یو لړ نسبتا مشخصو اهدافو ته د رسېدو په موخه ګډ کار کوي ‪.‬‬
‫یا په بل عبارت ‪ :‬اداره له هغي قوې څخه عبارت ده چي د ټوليزي پالیسي او یو منظم تشکیل په نظر کي نيولو سره د وظایفو ښه‬
‫ترسره کول ي ې مسير ټاکلی او مطلوبه اهدافو ته رسېدل ممکنه کوي ‪ .‬اداره په دوه ډوله ده‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ – ۱‬رسمي اداره ‪ – ۲ ،‬غير رسمي اداره‬

‫‪ 9‬سوال ‪ :‬رسمي اداره تعریف کړئ ؟‬
‫ځواب ‪ :‬رسمي اداره د یو شمېر وګړو له اجتماع څخه عبارت ده چي ټاکلو اهدافو ته د رسېدو په موخه د اداري سلسله مراتبو تر‬
‫رهبري الندي یو د بل په همکاري رامنځته شوې وي او دندي او صلحيتونه پکي مشخصي وي ‪.‬‬
‫‪ 10‬سوال ‪ :‬غير رسمي اداره تعریف کړئ ؟‬
‫ځواب ‪ :‬غير رسمي اداره د وګړو له هغي اجتماع څخه عبارت ده چي د اداري سلسله مراتبو په نظر کي نه نیولو سره د ټاکلو او‬
‫مشخصو اهدافو لپاره کار کوي‪.‬‬
‫‪ 11‬سوال ‪ :‬سلسله مراتب څه شی دي ‪ ،‬ګ ټي او نواقص ي ې ووایاست ؟‬
‫ځواب ‪ :‬په اداره کي د رهبري ‪ ،‬توازن او انسجام د رامنځته کولو څخه عبارت ده چي د وظایفو د ښه ترسره کېدو او او تاکلو اهدافو‬
‫آ‬
‫ته د رسېدو په موخه د امرینو او مامورينو ترمنځ برقرار کيږي ‪.‬‬
‫او یا هم سلسله مراتب له تشکيلتي تسلسل څخه عبارت ده چي له لوړو پوړو څخه ټیټو ته هدایت او اوامر او له ټيتو څخه لوړو ته‬
‫اطاعت او ګزارش ده ‪.‬‬
‫ګ ټه ي ې په اداره کي د نظم سبب او کارونه په ښه توګه پرمخ تلل دي ‪ .‬او نيمګړتیا ي ې د بې نظمي او په کارونو کي د ځنډ سبب ده ‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ 12‬سوال ‪ :‬د لندن توافقات څه شی دي ؟‬

‫ځواب ‪ :‬د لندن توافقات د هيواد د اقتصادي پراختیا او اداري اصلحاتو د تطبیق په اړه دایر شوی وو ‪ ،‬د بن او توکيو توافقات‬
‫ارزیابي او په ښه توګه پلي کړي ‪.‬‬
‫‪ 13‬سوال ‪ :‬سازمان یا ‪ Organization‬؟‬
‫ځواب ‪ :‬د ځانګړو اهدافو او مقاصدو د تر السه کولو په موخه د وګړو له سنجول شوي او ځانګړي ترتیب څخه عبارت ده ‪ .‬چي د‬
‫الندي مشخصاتو لرونکی ده ‪.‬‬
‫ځانګړی هدف‬ ‫‪‬‬
‫ځانګړی تشکيل‬ ‫‪‬‬
‫افراد‬ ‫‪‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 14‬سوال ‪ :‬سازماندهي څه شی ده ؟‬
‫ځواب ‪ -‬سازماندهي هغه جریان ده چي د اداري اهدافو د تر السه کولو لپاره د افرادو او کاري‬
‫ګروپونو ترمنځ د کار ويش او دهغوی ترمنځ د هماهنګي د رامنځته کولو په موخه صورت نيسي ‪.‬‬
‫سازماندهي په یوه موسسه کي د منظمو تشکيلتو له رامنځته کولوڅخه عبارت ده چي د سازمان اهدافو ته د رسېدو په موخه د‬
‫کارکوونکو د دندو اومسؤليتونو حدود تعين او تثبیتوي ‪.‬‬
‫‪ 15‬سوال ‪ :‬کاري اصول څه شی دي ؟‬
‫ځواب – په ټوله کي کاري اصول له هغو ارزښتونو څخه عبارت دي چي په یوه اداره کي د کارمندانو لخوا په نظر کي نیول کېږي ‪.‬‬
‫کاري اصول د اخلقو او پرهيزګاري په اساس هم استوار دي ‪.‬‬
‫‪ 16‬سوال ‪ :‬منجمنټ (مديریت) څه شی ده ؟‬
‫ځواب – په کم وخت کي په کم لګښت سره هدف ته د رسېدو په موخه د انساني او مادي ځواکونو له همغږي کولو څخه عبارت‬
‫ده ‪.‬‬
‫‪ 17‬سوال ‪ :‬د ادارې او منجمنټ مهم عناصر ؟‬

‫‪4‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب ‪-‬‬
‫‪ -۱‬هدف ‪ -۲ ،‬منابع ‪ -۳ ،‬مؤثریت یا ‪ -۴ ، Effectivenees‬مثمریت یا ‪ – ۵ ، Efficiency‬جوانب ذیدخل (ښکیل اړخونه) یا‬
‫‪Stakeholders‬‬

‫‪ 18‬سوال ‪ :‬مدير څوک ده واضح ي ې کړئ ؟‬

‫ځواب – مدير په لغت کي د اداره کوونکي په معنی ده او په اصطلح کي مدير هغه څوک ده چي د خپل ټېم د کړو وړو مسؤلیت‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫په غاړه لري ‪.‬‬

‫‪ 19‬سوال‪ :‬د منجمنټ مهارتونه څه شی دي ؟‬
‫ځواب ‪-‬‬
‫مسلکي والی‬ ‫‪‬‬
‫ښه اورېدونکی‬ ‫‪‬‬
‫ښه تشویق کوونکی‬ ‫‪‬‬
‫ښه چلند‬ ‫‪‬‬
‫مذاکره کوونکی‬ ‫‪‬‬
‫کنترولوونکی‬ ‫‪‬‬
‫د پرسونل ترمنځ د انګېزې رامنځته کول‬ ‫‪‬‬

‫‪ 20‬سوال ‪ :‬د منجمنټ خصوصیات څه شی دي ؟‬

‫ځواب ‪-‬‬
‫سروې‬ ‫‪‬‬
‫پلنګذاری‬ ‫‪‬‬
‫تخصیص‬ ‫‪‬‬
‫استخدام‬ ‫‪‬‬

‫‪5‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫هماهنګي‬ ‫‪‬‬
‫رهبري‬ ‫‪‬‬
‫راپور ورکول‬ ‫‪‬‬
‫راپور اخيستل‬ ‫‪‬‬

‫‪ 21‬سوال ‪ :‬مفاهمه ‪ /‬اړيکي څه شی دي ؟‬

‫ځواب – له مختلفو وسایلو په ګ ټي اخيستو د طرفینو ترمنځ د معلوماتو ‪ ،‬نظریاتو ‪ ،‬پیغامونو ‪ ،‬افکارو ‪ ،‬هدایاتو او احساساتو له‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬

‫لېږدوني څخه عبارت ده ‪.‬‬

‫یا د طرفینو ترمنځ د پیغامونو او مفکورو له پوهاوي او د احساساتو له تبادلې څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 22‬سوال ‪ :‬بازدهي (فيډبک) څه شی ده ؟‬
‫ځواب – بازدهي د پیغام لېږونکي پر وړاندي د پیغام اخیستونکي له غبرګون څخه عبارت ده چي لېږونکی د پیغام د تر السه کولو‬
‫د څرنګوالي په اړه خبروي ‪.‬‬
‫آ‬
‫‪ 23‬سوال ‪ :‬د ښه امریت اوصاف څه شی دي ؟‬
‫ځواب ‪-‬‬
‫د تشخيص قدرت‬ ‫‪‬‬
‫د تطبیق قدرت‬ ‫‪‬‬
‫د اړيکو قدرت ولري‬ ‫‪‬‬

‫‪ 24‬سوال ‪ :‬د تعیناتو وروسته د تر الس الندي مامورینو کړني څرنګه ارزیابي کوئ ؟‬
‫ځواب ‪-‬‬
‫آ‬
‫‪ ۱‬د امریت د اوامرو رعایت ‪ – ۲ ،‬په دنده کي جديت ‪ ۳ ،‬صداقت او پشتکار ‪ -۴ ،‬د مساعد سجل اخيستل او د هغه کړني له‬
‫قوانينو سره همغږې وي ‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ 25‬سوال ‪ :‬د یوې ادارې دندي څه شی دي ؟‬

‫ځواب ‪-‬‬
‫تصمیم نیول‬ ‫‪‬‬
‫د فعایتونو پلنول او بودیجې تثبیت‬ ‫‪‬‬
‫د محوله چارو د ترسره کولو لپاره د کارمندانو توظیف کول‬ ‫‪‬‬
‫د کاري پلن په پلي کولو کي نظارت‬ ‫‪‬‬
‫د پرسونل رهنماي ې‬ ‫‪‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫د منابعو او وسایلو مناسب استعمال او کنټرل‬ ‫‪‬‬

‫د دندو د ښه ترسره کولو لپاره د پرسونل تشویق‬ ‫‪‬‬
‫د پرسونل شکایاتو ‪ ،‬وړانديزونو او غوښتنو ته غوږ نيول‬ ‫‪‬‬
‫د ستونزو تشخیص او د حل الري ي ې لټول‬ ‫‪‬‬
‫د نیول شويو تصاميمو او سپارل شویو دندو تعقیب‬ ‫‪‬‬
‫د ترسره شويو کړنو راپور چمتو کول او اړونده څانګو ته ي ې سپارل‬ ‫‪‬‬
‫د ترسره شويو کړنو ارزیابي‬ ‫‪‬‬
‫د کارمندانو ترمنځ د اعتماد او متقابل احترام پراختیا‬ ‫‪‬‬
‫د روابطو پر ځای له ضوابطو کار اخيستل‬ ‫‪‬‬
‫د کارمندانو د مهارتونو د پراختیا لپاره زمينه برابرول‬ ‫‪‬‬

‫‪ 26‬سوال ‪ :‬ک فایت په یوه اداره کي څه شی ده ؟‬

‫ځواب – د یو لړ فعالیتونو له ترسره کولو څخه عبارت ده چي د هغه په پایله کي له کمي سرماي ي څخه زیات محصول یا نتیجه‬
‫السته راځي ‪ .‬یعني محصول نسبت تر سرماي ې زیات وي ‪.‬‬
‫‪ 27‬سوال ‪ :‬مؤثریت په یوه اداره کي څه شی ده ؟‬
‫ځواب – مؤثریت د یو لړ فعاليتونو له ترسره کولو څخه عبارت ده چي اهدافو ته د رسېدو په موخه له موږ سره مرسته کوي ‪ ،‬یا په‬
‫بل عبارت مؤثریت د صحیح او درستو فعاليتونو له ترسره کولو څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 28‬سوال ‪ :‬د افغانستان اداري سیستم په څو ډوله ده ؟‬
‫ځواب – په دوه ډوله ده‬
‫‪7‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ – ۱‬مرکزي سیستم ‪ :‬چي د وزیرانو لخوا رهبري او کنټرولېږي ‪.‬‬

‫‪ – ۲‬والیتي سیستم ‪ :‬چي د والیانو لخوا رهبري او کنټرولېږي ‪.‬‬
‫‪ 29‬سوال ‪ :‬عامه اداره څه شی ده ؟‬
‫ځواب – عامه له دوو کلمو (عامه او اداره)څخه ترتیب شوې ‪ .‬اداره یو ټولنيز سازمان ده چي یو لړ اهدافو ته د رسېدو لپاره را‬
‫ټولېږي ‪ .‬عامه د درې ګونو مقننه ‪ ،‬اجرایه او قضایه قواوو په شمول له ټولو وزارتونو او اداراتو څخه چي په هیواد کي په خدمت‬
‫بوختي دي عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 30‬سوال ‪ :‬د افغانستان د عامه ادارې لرليد څه شی ده ؟‬
‫ځواب –‬
‫د يوې شفافي ‪ ،‬مؤثري او د خلکو د خدمتګاري عامه ادارې درلودل‬ ‫‪‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫د وزارتونو او سیمه ئيزو ادارو ترمنځ د کاري مشابهتونو د لېري کولو په موخه په مرکز‪ ،‬والیاتو او ولسوالیو کي د منظم‬ ‫‪‬‬
‫اداري تشکیلتو درلودل‬
‫د مصارفو کموالی‬ ‫‪‬‬
‫له نایابه استعدادونو څخه اعظمي استفاده کول‬ ‫‪‬‬
‫‪ 31‬سوال ‪ :‬د ادارې حقوق څه شی دي ؟‬
‫ځواب – د قواعدو او مقرراتو مجموعه ده چي د افرادو اړيکي له ادارې سره او د اداراتو اړيکي پخپل منځ کي تنظيموي ‪.‬‬
‫‪ 32‬سوال ‪ :‬مؤسسه څه شی ده ؟‬
‫ځواب – له یو پلن شوي مرستندوی تشکيل څخه عبارت ده چي اهدافو ته د رسيدو په موخه د افرادو رول ‪ ،‬دندي او اړيکي پکي‬
‫واضح شوې وي ‪.‬‬
‫‪ 33‬سوال ‪ :‬د یوې سالمي ادارې مشخصات څه شی دي ؟‬
‫ځواب –‬
‫په ادارو کي بايد له ټولو اداري اصولو ‪ ،‬قواعدو او مقرراتو الزمه پیروي وشي ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫د ادارې تشکیل باید د هغې د اړتیاوو پر بنا وي او د اداري له اصلي اهدافو او دندو سره همغږی او له تشکيلتي تورم څخه‬ ‫‪‬‬
‫مخنيوی وشي ‪.‬‬
‫د کارکوونکو د انتصاب ‪ ،‬تغير ‪ ،‬تبديل او تادياتو کي بايد مهم اداري اصول لکه د تعادل ‪ ،‬تخصص ‪ ،‬مفديت او مثمریت ‪،‬‬ ‫‪‬‬
‫انساني اړيکي او اداري سلسله مراتب مراعت کړل شي ‪.‬‬
‫اداره باید له تقلب کاري ‪ ،‬استفاده جوی ی ‪ ،‬رشوت اخيستو او بیروکراسي څخه پاکه وي ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪8‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫کار اهل کار ته وسپارل شي ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫په اداره کي بايد همغږي ‪ ،‬د کنټرول او رهبري ښه سیستم وجود ولري او د مديریت له اصولو پیروي وشي ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ 34‬سوال ‪ :‬په یوه اداره کي د مهم او اساسي رول ترسره کول څه شی دي ؟‬
‫ځواب د یوې سالمي ادارې د رامنځته کولو لپاره د قوانينو او مقرراتو مراعتول ‪ ،‬د نظم او دسپلین برابرول ‪ ،‬د سلسه مراتبو‬
‫مراعتول ‪ ،‬دندي ته پابندي ‪ ،‬له همکارانو سره ښې اړيکي ‪ ،‬له مراجعينو سره ښه چلند ‪.‬‬
‫‪ 35‬سوال ‪ :‬پروژه څه شی ده ؟‬
‫ځواب – هدف لرونکي فعاليتونه چي د بوديجې ‪ ،‬تشکيل ‪ ،‬کاري پلن او مشخصي مودې لرونکي او د ټاکلو پایلو لرونکي وي ‪ .‬یا په‬
‫بل عبارت اهدافو ته د رسېدو لپاره له پلنګذاري او طرح شويو فعالیتونو څخه عبارت ده ‪ .‬په پروژه کي د فعالیتونو شروع او ختم او‬
‫بوديجه مشخصه وي ‪.‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 36‬سوال ‪ :‬پروګرام څه شی ده ؟‬
‫ځواب – د یو تشکيلتي واحد د ټولو اهدافو او تثبیت شویو مرامونو له صورت څخه عبارت ده ‪ .‬یا په بل عبارت راتلونکو فعالیتونو‬
‫ته د رسېدو په موخه له ردیف ‪ ،‬پلنونو او دستورونو څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 37‬سوال ‪ :‬مقایسه څه شی ده ؟‬
‫ځواب – د ورسپارل شوې دندي او کار له اجرا څخه عبارت ده چي د تشکيل په اساس یو شخص ته سپارل شوي وي ‪.‬‬
‫‪ 38‬سوال ‪ :‬مشاجره څه شی ده ؟‬
‫آ‬
‫ځواب – مشاجره په لغت کي کشمکش او عدم توافق ته واي ي او په اداري اصطلح کي د کارمندانو ‪ ،‬مراجعينو او امرینو ترمنځ هم‬
‫اختلف واقع کېږي ‪.‬‬
‫‪ 39‬سوال ‪ :‬انګېزه څه شی ده ؟‬
‫ځواب – سبب ‪ ،‬باعث ‪ ،‬علت ‪ ،‬هغه څه چي یو څوک یو کار ته وپاروي ‪.‬‬
‫‪ 40‬سوال ‪ :‬سیستم څه شی ده تعریف ي ې کړئ ؟‬
‫ځواب – سیستم یو له بل سره د تړلو طریقو له شمېر څخه عبارت ده چي د یادو طریقو په ترسره کولو د سازمان د اهدافو یوه برخه‬
‫پوره کېږي ‪.‬‬
‫‪ 41‬سوال ‪ :‬د سیستم تجزیه او تحلیل څه شی ده ؟‬
‫ځواب – د چارو د ساده کولو او ښه والي په موخه د سازمان د روشونو او سیستمونو د بشپړي او ټوليزي مطالعې څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 42‬سوال ‪ :‬پلن څه شی ده او کوم ټکي پکي په نظر کي ونيول شي ؟‬
‫ځواب – ټاکلي او مشخص هدف ته د رسېدو په موخه د اساسي فعاليت لپاره د له مخکي پيشبیني شوې طرحي څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫مهم ټکي ي ې عبارت دي له ‪ -۱ :‬بوديجې ‪ -۲ ،‬هدف ‪ -۳ ،‬بشري منابع ‪ -۴ ،‬وسایل‬
‫‪ 43‬سوال ‪ :‬پلنګذاري څه شی ده ؟‬
‫‪9‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب – پلنګذاري د اهدافو د تشخيص او تعریف له پروسې ‪ ،‬د فعالیتونو تعين د هغو د تطبیق له مهال ويش سره ‪ ،‬د مطلوب‬
‫وضعیت طراحي ‪ ،‬اهدافو ته د رسېدو په موخه د وسایلو تدارک او مصارفو د دقیق سنجش او مصارفو د ترتیب له شرحي څخه‬
‫عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 44‬سوال ‪ :‬د پلنګذاري هدف ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ ‬د فعالیتونو د تنظیم له طریق هدف ته د رسېدو د امکان زیاتوالی‬
‫‪ ‬د فعالیتونو په ترسره کولو کي د سپما له الري د اقتصادي منابعو زیاتوالی‬
‫‪ ‬اهدافو او مقاصدو ته د رسېدو په الرو تمرکز او له مسير څخه د اوښتو ډډه کول‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ ‬د کنټرول لپاره د وسایلو چمتو کول‬

‫‪ 45‬سوال ‪ :‬استخدام یا ‪ Staffing‬؟‬
‫ځواب – د سازمان یا ادارې په تشکيل کي د خالي بستونو له ډکولو څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 46‬سوال ‪ :‬رهبري یا ‪ Leading‬؟‬
‫آ‬
‫ځواب – رهبري په ډله يېزو فعالیتونو د افرادو د تاثير اچوني له پروسې څخه عبارت ده چي په ټاکلي وخت کي اهدافو ته د رسېدو‬
‫لباره یو بل سره مرسته کوي ‪ .‬په رهبري کي پداسي ډول په نورو نفوذ درلودل چي هغوی اهدافو ته د رسېدو لپاره را کش کړي د ډېر‬
‫اهمیت لرونکي ده ‪.‬‬
‫‪ 47‬سوال‪ :‬کاري پلن د کومو موضوعاتو لرونکی ده ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬عنوان ‪ -۲ ،‬کاري اهداف ‪ -۳ ،‬ترسره کېدونکې دندي ‪ -۴ .‬د ترسره کېدو نېټه ‪ ۵ ،‬ترسره کوونکی ‪ – ۶ ،‬تقریبي لګښتونه ‪-۷ ،‬‬
‫ترالسه کېدونکې پایلي ‪ -۸ ،‬د وړاندي کوونکي کس السلیک ‪ -۹ ،‬د منظوروونکي کس السليک‬
‫‪ 48‬سوال ‪ :‬پالیسي تعريف کړئ ؟‬
‫آ‬
‫ځواب پالیسي په حقیقت کي معقولو او منطقي پایلو ته د رسېدو او تصاميمو د الرښووني په موخه د اجرااتو یو محتاطانه پلن ده‬
‫‪ .‬په دولتي ‪ ،‬خصوصي او داوطلب سک تورونو (‪ )NGOS‬کي دا اصطلح کارولی شو ‪ .‬د جمهوري ریاست اجراي ې فرمانونه ‪ ،‬د‬
‫حقوقي شخصیتونو د محرميت پالیسیاني ‪ ،‬او د پارلماني نظام قواعد د پاليسي نمونې دي ‪ .‬پالیسي له قانون سره توپير لري ‪ ،‬حال‬
‫آ‬
‫دا چي قانون یو څوک یو کار ته مجبوره او یا ي ې له هغه څخه منع کوالی شي ‪ ،‬مثل دا قانون چي په عوايدو باندي د مالياتو ورکول‬
‫آ‬
‫الزم ګڼي ) ‪ .‬پالیسي یواځي مطلوبو اهدافو ته د رسېدو په برخه کي اجراات رهبري کوي ‪.‬‬
‫‪ 49‬سوال ‪ :‬ستراتيژي څه شی ده ؟‬
‫ځواب – ستراتيژي له هغي بشپړي واحدي برنامې څخه عبارت ده چي د هغې په اساس د سازمان اساسي اهدافو ته رسېدل ټاکل‬
‫کېږي ‪.‬‬
‫‪10‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ 50‬سوال ‪ :‬ارزیابي د کومي موخي او هدف لپاره ده ؟‬

‫ځواب – ارزیابي اهل کار ته د شخصیت د تحسین او تثبیت ‪ ،‬کاري پلن په موخه د یو کارکوونکي د اهليت اوشایسته ګي د هدف‬
‫لپاره ده ‪.‬‬
‫‪ 51‬سوال ‪ :‬ارزیابي څه شی ده او هدف ي ې واضح کړئ ؟‬
‫ځواب ارزیابي د افرادو د کار له برخي څخه عبارت ده چي د هغه له اثره د افرادو کړني له مخکي د تنظیم شویو معیارونو په اساس‬
‫مقایسه او مثبته پایله ي ې کارمندانو ته رسول کېږي ‪ .‬او هدف ي ې په الندي ډول ده ‪.‬‬
‫‪ ۱‬د افرادو پېژندل د هغوی د مؤثر ځای پر ځای کولو په موخه‬
‫‪ – ۲‬د بې ک فایته او بيکاره افرادو تشخیص‬
‫‪ -۳‬د هغو افرادو پيژندل چي باید ارتقا ورکړل شي‬
‫‪ -۴‬د افرادو له شخصي خصوصیاتو او استعدادونو سره بلدتیا‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 52‬سوال ‪ :‬نظارت څه شی ده ؟‬
‫ځواب نظارت د ادارې د فعاليت له جریانه مسلسله او دوامداره عملیه ده ‪ ،‬څرنګه چي وویل شول نظارت د کارونو د ترسره کېدو‬
‫سره تړلی ده او په اداري ‪ ،‬حسابي چارو د اهدافو او پلنونو په تطبیق کي الرښووني برابروي ‪ .‬بنا نظارت په اداره کي د کړنو د ډول‬
‫او اداري اصولو په برخه کي د کارمندانو او غړو د الرښووني لپاره مهمه وسیله ده ‪ .‬نو نظارت نه یوازي د وخت او شرایطو مطابق د‬
‫اداري چارو ښه والی ساتي بلکي د ادارې اصول هم په عمل کي تطبیقوي ‪.‬‬
‫یا په بل عبارت ‪ :‬نظارت د یوې ادارې د پروګرام د تطبیق او پرمختګ لپاره له منظم او دوامداره علم څخه عبارت ده او په یو ټاکلي‬
‫وخت کي اجرا کېږي ‪.‬‬
‫‪ 53‬سوال ‪ :‬بررسي ‪ ،‬نظارت او تفتیش څه شی ده ؟‬
‫ځواب – بررسي ‪ ،‬نظارت او تفتیش د فعالیتونو د ترسره کېدو د طرز په اړه متفاوتي دندي دي چي هر یو پخپل ماهيت کي یو له بل‬
‫څخه توپير لري ‪ ،‬اما په بشپړه توګه د کارونو د ښه والي لپاره کارول کېږي‪.‬‬
‫‪ 54‬سوال ‪ :‬بررسي څه شی ده ؟‬
‫آ‬
‫ځواب څرنګه چي مخکي یادونه وشوه بررسي د مالي او اداري حساباتي پلنونو او اهدافو د تطبیق او اجرااتو له صورت څخه یو‬
‫آ‬
‫ډول بازرسي ده چي د ادارې د امر لخوا توظیف او د قانون مطابق بل کس ته د صلحیت په سپارلو ترسره کېږي ‪.‬‬
‫‪ 55‬سوال ‪ :‬د بررسي ډولونه‬
‫ځواب څېړونکو بررسي او نظارت په دوو برخو وېشلي دي ‪.‬‬
‫‪ – ۱‬په کار کي نظارت او بررسي‬
‫‪ – ۲‬بررسي او په پروګرام (پلن) باندي د هغه تاثيرات‬
‫‪ 56‬سوال ‪ :‬ولي نظارت او بررسي ته اړتیا ده ؟‬

‫‪11‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب ددې لپاره چي د ادارې د کړنو په اړه وپوهېږو او د ادارې د فعاليتونو په اړه چمتو شويو معلوماتوسره سم قضاوت وکړو بايد‬
‫بررسي او نظارت ترسره شي چي د هغه په واسطه مؤثره پایله السته راځي ‪ .‬پروګرامونه په ښه توګه تطبیق او اصلح کوي ‪ ،‬له هغو‬
‫کړنو چي نظارت ترسره کېږي مؤثره پایله السته راځي ‪ .‬په عمومي توګه نظارت او بررسي یو ضروري امر ده چي په اداره باندي ژور‬
‫تاثيرات لري ‪.‬‬
‫‪ 57‬سوال ‪ :‬د نظارت او بررسي اصول څه شی دي ؟‬
‫ځواب – بررسي او نظارت بايد په یوه اداره کي منظم او دواداره وي ځکه چي د پروګرام یوه مهمه برخه تشکيلوي ‪ ،‬همدارنګه د‬
‫بررسي لګښتونه بايد د امکان تر حده مناسب او کم وي ‪.‬‬
‫د نظارت او بررسي په پروسه کي بايد له ابتدایه مراحلو استفاده وشي او له مناسبو طریقو شروع شي تر څو ګ ټه اخيستونکی ترې‬
‫ښه ګ ټه واخلي او د اپروسه د پروګرام د اصلي فعالیتونو په صفت ومني او پدې توګه نظارت او بررسي د ادارې د کار د ښه والي د‬
‫یوې وسیلې په توګه ومني ‪.‬‬
‫‪ 58‬سوال ‪ :‬بازرسي څه شی ده ؟‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫ځواب بازرسي هغه عمليه ده چي د هغې په اساس د تفتیش پایلي تحقق مومي ‪،‬‬
‫‪ 59‬سوال ‪ :‬تفتیش څه شی ده ؟‬
‫ځواب – تفتیش د منظمي بازرسي عملیه ‪ ،‬د معاملتو اوحساباتو تحلیل ‪ ،‬د دولتي او غير دولتي بنسټونو راپورنه او ګزارشات دي‬
‫چي د فعالیتونو او مالي کال په پای ته رسېدو اسنادو ته په ک تو ترسره کېږي ‪.‬‬
‫‪ 60‬سوال ‪ :‬داخلي تفتیش څه شی ده ؟‬
‫ځواب داخلي تفتیش د کال په اوږدو کي په دوامداره توګه د مالي او حسابي فعالیتونو ارزیابي ‪ ،‬بررسي او رهنماي ې کوي ‪.‬‬
‫‪ 61‬سوال ‪ :‬خارجي تفتیش څه شی ده ؟‬
‫ځواب خارجي تفتیش د تر تفتیش الندي مرجع په مالي مسایلو باندي نظر څرګندوي او د داخلي تفتیش په فعالیتونو تکیه کوي او‬
‫د هغه بررسي د نړیوال تفتیش (انتوسای) د معیارونو په اساس ده او د دولت ریس او پارلمان ته راپور ورکوونکی ده ‪.‬‬
‫‪ 62‬سوال ‪ :‬کنټرول څه شی ده او په څو ډوله ده ؟‬
‫ځواب – کنټرول له هغې پروسې څخه عبارت ده چي له پلنګذاري شویو فعالیتونو سره د ترسره شویو فعالیتونو مطابقت تر غور او‬
‫بررسي الندي نیسي ‪ .‬کنټرول په دوه ډوله ده‬
‫‪ – ۱‬مخکنی (قبلي) کنټرول ‪ :‬د مالي ې وزارت د استازي لخوا په دوامداره توګه ترسره کېږي ‪.‬‬
‫‪ -۲‬وروستی (بعدي) کنټرول ‪ :‬د هر مالي کال په پای ته رسېدو د پلن مطابق د کنټرول او تفتیش ادارې لخوا ترسره کېږي ‪.‬‬
‫‪ 63‬سوال ‪ :‬تشکیل څه شی ده ؟‬
‫ځواب تشکیل د دندو له وېشلو ‪ ،‬دندو د تثبیت ‪ ،‬صلحیت د تفویض او اداري واحدونو ترمنځ د منطقي اړيکو له رامنځته کولو‬
‫څخه عبارت ده ‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ 64‬سوال ‪ :‬بست څه شی ده ؟‬
‫ځواب – بست د تشکیل برخه ده چي د هغه په اساس کارکوونکی خپله ورسپارل شوې دنده ترسره کوي‪.‬‬
‫یا بست هغه درجه ده چي یو مامور ي ې د خپل لياقت ‪ ،‬پوهي ‪ ،‬استعداد ‪ ،‬او تحصيلي اسنادو له مخي ترالسه کوي ‪.‬‬
‫‪ 65‬سوال ‪ :‬د وظیفي ې تحليل څه شی ده ؟‬
‫آ‬
‫ځواب د وظیفې تحليل په یوه وظیفه کي د اجرااتو د بریاليتوب لپاره الزمو معیارونو ته د ګوتنیوني له پروسې څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 66‬سوال ‪ :‬د وظیفې د تحليل اهداف څه شی دي ؟‬
‫آ‬
‫ځواب د انتخاب پروسه حقوقي او قانوني موارد ‪ ،‬د اجرااتو ارزیابي ‪ ،‬د خدمت دورې (کرير دیولپمنټ) پرمختګ او ارتقا لپاره ‪،‬‬
‫تربیه او ترنينګ ‪.‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 67‬سوال‪ :‬قرارداد څه شی ده ؟‬
‫ځواب قرارداد له دوه اړخيز حقوقي عمل څخه عبارت ده د طرفينو د ارادې په توافق صورت نيسي ‪ ،‬او دهغه د عقد او فسخ‬
‫(لغوه) کولو لپاره د طرفینو رضایت اړين ده ‪.‬‬
‫‪ 68‬سوال ‪ :‬د قرارداد اجزا څه شی دي ؟‬
‫ځواب – د قرارداد ډول (شفاهي او تحريري) ‪ ،‬د قرارداد د طرفينو ظرفیت ‪ ،‬د نظر توافق ‪ ،‬مشروعيت ‪ ،‬د خسارې د جبران‬
‫غوښتلو حق ‪ ،‬او د طرفينو مکلفیتونه ‪.‬‬
‫‪ 69‬سوال ‪ :‬د قرارداد شرایط څه شی دي ؟‬
‫ځواب د طرفینو هویت ‪ ،‬د قرارداد د موضوع مشخص والی ‪ ،‬تادیات او د هغو ټاکلی وخت ‪ ،‬د خدماتو مشخصات (وخت او‬
‫مسؤل اشخاص) ‪ ،‬محرميت ‪ ،‬د اړخونو له لوري د قرارداد د لغوه کولو حق ‪ ،‬د هيواد تر قوانينو الندي قرارداد اود قرارداد موده ‪.‬‬
‫‪ 70‬سوال ‪ :‬د حاضري دفتر څه شی ده ؟‬
‫ځواب د حاضري دفتر هغه سند ده چي د کار په وختونو کي په اداره کي د کارکوونکي شتون تثبیتوي او اداره د هغه په تنظیم ‪،‬‬
‫ترتیب او ساتلو مکلفه ده ‪.‬‬
‫‪ 71‬سوال ‪ :‬د دفتر داري اساسي مهارتونه څه شی دي ؟‬
‫د دفتر داري اساسي مهارتونه د دفتر د داخلي وسایلو او اسبابو د تنظیم او د یوې ادارې د مختلفو داخلي او خارجي واحدونو‬
‫ترمنځ د رسمي او منطقي اړيکو د رامنځته کولو له پروسې څخه عبارت ده چي د هغه په پایله کي د دفتر دننه ښه کاري فضا‬
‫برابرېږي ‪.‬‬
‫‪ 72‬سوال ‪ :‬د ادارې اساسي اصول کوم دي ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬د هماهنګي اصل او هدف یووالی‬
‫‪ – ۲‬د سلسله مراتبو اصل‬

‫‪13‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ – ۳‬د تخصص اصل‬

‫‪ – ۴‬د امر ورکولو د وحدت اصل‬
‫‪ – ۵‬د نظارت اصل‬
‫‪ – ۶‬د صلحیت او مسؤلیت اصل‬
‫‪ – ۷‬د تعادل اصل‬
‫‪ – ۸‬د انعطاف پذیري اصل‬
‫‪ – ۹‬د وړتیا اصل‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 73‬سوال ‪ :‬د کار په وېش کي کوم مهم ټکي په نظر کي نیول کېږي ؟‬
‫ځواب د کار په ويش کي الندي دوه ټکي په نظر کي نیول کېږي‬
‫‪ – ۱‬مختلفو واحدونو ته د دندو وېش‬
‫‪ ۲‬د مختلفو افرادو ترمنځ د کار وېش‬

‫‪ 74‬سوال ‪ :‬مسؤلیت څه شی ده ؟‬
‫آ‬
‫ځواب هر هغه کاري اجراات چي د کارمند لپاره توظیف شوي وي او هغه ته سپارل کېږي مسؤلیت بلل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 75‬سوال ‪ :‬صلحیت څه شی ده او په څو ډوله ده ؟‬
‫ځواب – صلحیت د هغو واکونو له مجموعې څخه عبارت ده چي د قانون په اساس د ټاکلو اعمالو د ترسره کولو لپاره د دولت‬
‫مامور ته ورکړل شوي دي ‪ .‬صلحیت په دوه ډوله ده ‪.‬‬
‫‪ ۱‬قانوني صلحیت ‪ – ۲ ،‬اداري صلحیت‬
‫‪ 76‬سوال ‪ :‬دغه پوسټ ته د کانديد کيدو هدف او علت واضح کړئ ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ ۱‬د مسلک او تخصص په برخه کي کار‬
‫‪ – ۲‬د هيواد په بیا جوړونه کي ګډون کول‬
‫‪ – ۳‬په اداره کي د دندي د ترسره کولو له الري هیواد والو ته د عامه خدماتو وړاندي کول‬
‫‪ – ۴‬په اکاډميک محیط کي د دندي ترسره کول او د بافکره اشخاصو لرل‬
‫‪ – ۵‬د خلکو او ټولني اړوند کار سره علقه مندي‬
‫‪ ۶‬په راتلونکي کي د داسي کارکوونکي په حیث جوړېدل چي په کاري برخه کي د هیواد اوخلکو د ستونزو حل کوونکی و اوسم‬

‫‪ 77‬سوال ‪ :‬ښه کارمند د کومو اوصافو لرونکی وي واضح ي ې کړئ ؟‬

‫‪14‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب –‬
‫صادق وي‬ ‫‪‬‬
‫د قانون او مقرراتو په رڼا کي خپله دنده ترسره کړي‬ ‫‪‬‬
‫په دنده پسي والړ وي‬ ‫‪‬‬
‫د ادارې اسرار وساتي‬ ‫‪‬‬
‫حاضري ته پابند وي‬ ‫‪‬‬
‫له همکارانو او مراجعينو سره نېک چلند وکړي‬ ‫‪‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 78‬سوال ‪ :‬هدف څه شی ده ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ 79‬سوال ‪ :‬منابع څه شی دي واضح ي ې کړئ ؟‬
‫ځواب منابع د یوې ادارې له مادي او معنوي پانګي څخه عبارت ده ‪ .‬او په څلور ډوله ده‬
‫‪ – ۱‬فزیکي منابع ‪ – ۲ ،‬مالي منابع ‪ – ۳ ،‬بشري منابع ‪ – ۴ ،‬غيرمحسوس منابع‬
‫‪ 80‬سوال ‪ :‬بشري منابع څه شی دي ؟‬
‫ځواب بشري منابع د ادارې اهدافو ته د رسېدو په موخه د شایسته او الیقو کادرونو له جذب ‪ ،‬روزني ‪ ،‬پراخوالي او ساتني څخه‬
‫عبارت ده ږ‬
‫‪ 81‬سوال ‪ :‬پلنګذاري واضح کړئ ؟‬
‫ځواب له مهال ويش سره د اهدافو او فعالیتونو له تعين ‪ ،‬د فعالیتونو ارزیابي او انتخاب او باالخره د فعالیتونو د لګښتونو د‬
‫ترتیب تشریح ده ‪.‬‬
‫‪ 82‬سوال‪ :‬د پلنګذاري مراحل واضح کړئ ؟‬
‫ځواب – د پلنګذاري مراحل د معلوماتو له راټولولو ‪ ،‬د معلوماتو له تحليل او تجزی ي ‪ ،‬د عمل تصمیم نیونه ‪ ،‬د حاصل اخیستني‬
‫یا نتیجه اخیستني د فعالیت له ارزیابي څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 83‬سوال ‪ :‬پلنګذاري تعریف او ‪ ۳‬عمده اصلونه چي بايد په پلنګذاري کي په نظر کي ونیول شي کوم دي ؟‬
‫ځواب – پلنګذاري د تحلیل او تفکر له پروسې څخه عبارت ده چي اهدافو ته الر نږدې کوي ‪ .‬او ‪ ۳‬عمده اصلونه لري ‪.‬‬
‫‪ – ۱‬د پلنګذاري اهداف ‪ – ۲ ،‬هغه فعالیتونه چي دا اهداف پلي کوي ‪ – ۳ ،‬هغه منابع چي د اهدافو په پوره کولو کي کارول‬
‫کېږي ‪.‬‬
‫‪ 84‬سوال ‪ :‬د پلن اساسي عناصر واضح کړئ ؟‬

‫‪15‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب – د پلن اساسي عناصر عبارت دي له !‬

‫‪ – ۱‬اهداف او مقاصد ‪ – ۲ ،‬بشري منابع ‪ – ۳ ،‬مالي منابع ‪ -۴ ،‬طرح ‪ – ۵ ،‬تطبیق ‪ – ۶ ،‬ارزیابي ‪ – ۷ ،‬وخت (زمان) ‪.‬‬
‫‪ 85‬سوال ‪ :‬مامور څوک ده واضح ی ې کړئ ؟‬
‫آ‬
‫ځواب مامور د امر د قانوني اوامرو اجرا کوونکی ده چي د رسمي چارو د اجرا په خاطر توظیف شوی وي او د رسمي دندي په‬
‫مقابل کي له ادارې معاش اخلي ‪.‬‬

‫‪ 86‬سوال ‪ :‬د مامور دنده د کومو معیارونو په اساس ټاکل کېږي ؟‬

‫ځواب د یو مامور دنده پوست ته په ک تو چي هغه پکي ټاکل شوی ورکول کېږي ‪ ،‬ولي الزم ده چي په بست کي د مامور په ټاکل‬
‫کېدو باید تحصیلي اسناد ‪ ،‬کاري تجربه ‪ ،‬کاري اهليت ‪ ،‬صداقت او د شخص نوري ځانګړتیاوي په نظر کي ونيول شي ‪.‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 87‬سوال ‪ :‬ددې لپاره چي د ریاست اداري چاري په سمه توګه تنظیمي شي او د وخت د ضایع کېدو پرته اسناد د غوښتونکو په‬
‫واک کي ورکړل شي د چارو د سم تنظیم لپاره له کومو ميتودونو او طریقو استفاده کوئ ‪.‬‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬په جل جل فایلونو کي د اسنادو تنظیم‬
‫‪ – ۲‬د ورځنیو فعالیتونو لپاره د کاري پلن ترتیب‬
‫‪ – ۳‬اړونده مرجعو ته د احکامو ‪ ،‬هدایاتو او مکاتبو لېږل‬
‫‪ – ۴‬له اړونده ریس سره نږدې همکاري او د اسنادو او راپورنو تفکیک او تنظیم‬

‫‪ 88‬سوال ‪ :‬د کاري ستونزو د حل په اړه له کومو مېتودونو استفاده کوالی شو ؟‬

‫ځواب – د کاري ستونزو د حل لپاره د قوانینو او مقرراتو له الرښوونو استفاده کوالی شو ‪.‬‬
‫‪ 89‬سوال ‪ :‬د ملکي خدمتونو مامور کوم شخص ته ویل کېږي ؟‬
‫ځواب د ملکي خدمتونو مامور هغه څوک ده چي د قانون د احکامو په رعایت سره د خدماتو د وړاندي کولو په موخه په دولتي‬
‫اداره کي استخدامېږي ‪.‬‬
‫‪ 90‬سوال ‪ :‬کارشناس (کارپوه) څوک ده ؟‬
‫ځواب – څوک چي د یو متخصص کس په توګه پخپله کاري برخه کي وارد او د کارشناس په توګه دنده ترسره کوي ‪.‬‬
‫‪ 91‬سوال ‪ :‬تاسو د یوې سالمي ادارې په رامنځته کولو کي څنګه خپل رول ادا کوئ ؟‬
‫ځواب – د یوې سالمي ادارې د درلودلو په خاطر باید له ټولو مخکي یو منظم کاري پلن ولرو ‪ ،‬ښه چلند ‪ ،‬د ډله ئيز کار روحیه ‪،‬‬
‫له خپل پرسونل سره د نظریاتو تبادله ‪ ،‬د انتخاب په برخه کي د لیاقت او شایسته ګي په نظر کي نیول ‪ ،‬نوي او عصري سیستم ته‬
‫د ابتدای ې سیستم بدلول ‪ ........‬او نور‬

‫‪16‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ 92‬سوال ‪ :‬د نوي اداري ریفورم پیغامونه ؟‬

‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬د پخواني او غير مؤثر تشکيلتو لغوه کول‬
‫‪ - ۲‬د مخفي بیکاریو له منځه وړل‬
‫‪ – ۳‬د معصري عامه ادارې د سیستم پراختیا‬
‫‪ – ۴‬د کار موندني د ډولونو پراخوالی‬
‫‪ – ۵‬د بشري منابعو د کاري وړتیاوو درلودل‬
‫آ‬
‫‪ – ۶‬د ظرفیتونو د پراختیا په موخه د ازادي سیالۍ له الري استخدام ترسره کول‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ – ۷‬د اداري فساد له منځه وړل‬

‫‪ – ۸‬له تبعیض پرته ادارې رامنځته کول‬
‫‪ – ۹‬د ټولني وګړو ته د ټوليزي اسوده ګي رامنځته کول‬

‫‪ 93‬سوال ‪ :‬د اساسي قانون د کومي مادې په اساس د هيواد په اداري سیستم کي اصلحات واضح شوي ؟‬
‫ځواب – د هیواد په اداري نظام کي د اصلحاتو سیستم د اساسي قانون په (‪ )۵۰‬ماده کي د سالمي ادارې د رامنځته کولو او ملکي‬
‫خدمتونو ادارې د فعاليت د طرز په اړه وضع شوي ده چي متن ي ې په الندي ډول ده ‪.‬‬
‫دولت مکلف ده چي د سالمي ادارې د رامنځته کولو او د هيواد په اداري سیستم کي د اصلحاتو د تحقق په موخه الزم تدابیر‬
‫ونيسي ‪ ،‬اداره خپلي کړني په بشپړه بېطرفي او د قانون د احکامو مطابق عملي کړي ‪.‬‬
‫د افغانستان اتباع له دولتي ادارو څخه د قانون د احکامو په چوکاټ کي معلوماتو ته د الس رسي حق لري ‪ ،‬دا حق د نورو حقوقو‬
‫او عام امنيت ته د زیان پرته حدود نلري ‪.‬‬
‫د افغانستان اتباع د اهليت پر اساس د هر ډول تبعیض پرته د قانون د احکامو په رڼا کي د دولت د خدمت په توګه منل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 94‬سوال ‪ :‬د کمېسیون اهداف واضح کړئ ؟‬
‫‪ – ۱‬په هیواد کي د عامه اداري سیستم رهبري ‪ – ۲ .‬د دولت د اداري تشکيلتو انسجام ‪ – ۳ .‬د دولت د مامورینو د چارو تنظیم‬
‫او اصلح ‪ – ۴ .‬په دولتي دستګاه کي د اداري چارو د ښه والي تنظیم او اصلح ‪.‬‬
‫‪ 95‬سوال ‪ :‬ملکي خدمتونه څه شی دي ؟‬
‫ځواب ملکي خدمتونه د ټولو اجرایوي او اداري فعالیتونو له ترسره کولو څخه عبارت دي چي د قانون په اساس د دولت لخوا‬
‫ترسره کېږي ‪.‬‬
‫‪ 96‬سوال ‪ :‬د اداري اصلحاتو او ملکي خدمتونو کمېسیون له کومو ادارو تشکيل شوی ؟‬
‫ځواب – د اداري اصلحاتو او ملکي خدمتونو کميسیون له الندي ادارو تشکيل شوی !‬

‫‪17‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ – ۱‬د ملکي خدمتونو اداره ‪ – ۲ .‬د ملکي خدمتونو د تعیناتو بورد ‪ – ۳ .‬د ملکي خدمتونو شکایاتو ته د رسيدو بورد ‪ – ۴ .‬د اداري‬
‫اصلحاتو دارالنشا‬
‫‪ 97‬سوال ‪ :‬د اداري اصلحاتو او ملکي خدمتونو د کمېسیون اهداف څه شی دي ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬د هيواد په اداري سیستم کي د اصلحاتو د تطبیق او طرحي له الري د اصلحاتو رامنځته کول ‪ – ۲ .‬د ملکي خدمتونو د دندو‬
‫تثبیت ‪ – ۳ .‬د لیاقت او شایسته ګي په اساس د ملکي خدمتونو د مامورينو استخدام ‪ – ۴ .‬د ذاتي چارو د اساستو تنظیم ‪.‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 98‬سوال ‪ :‬د اداري اصلحاتو او ملکي خدمتونو د کمېیسیون دندي څه شی دي ؟‬

‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬د سالمي ‪ ،‬بېطرفه ‪ ،‬له سیاسي مداخلوپاکي او کار ته د اهل کار سپارلو ادارې د رامنځته کولو په موخه د دولت د اداري‬
‫پاليسي طرح او تطبیق ‪.‬‬
‫‪ – ۲‬د دولت په مشرۍ د لیاقت او ک فایت د معیارونو په اساس د لوړ پوړیو مامورینو تشخيص ‪ ،‬پیشنهاد او ځای پر ځای کول ‪.‬‬
‫‪ – ۳‬د لیاقت او شایسته ګي پر اساس د ټیټ رتبه ملکي مامورینو له تعیناتو نظارت ‪.‬‬
‫‪ – ۴‬په وزارتونو او دولتي ادارو کي د اداري اصلحاتو د پروګرام له تطبیق څخه نظارت‬
‫‪ – ۵‬له وزارتونو او دولتي ادارو سره د سالمي ادارې د جوړولو په موخه همکاري کول ‪.‬‬
‫‪ 99‬سوال ‪ :‬کمېیسون د کومي پرېکړي په اساس رامنځته او د کوم فرمان په اساس تاسیس شو ؟‬
‫ځواب – د کمېسیون جوړول د نړيوالي ټولني د پريکړي او بن د توافقاتو په اساس تصویب او ( ‪ )۲۵۷‬ګڼه ‪ ۱۳۸۱/۳/۲‬فرمان په‬
‫اساس منظور شو ‪.‬‬
‫‪ 100‬سوال ‪ :‬د بن توافقات د کومو مطالبو لرونکي وو ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬د مؤقتي ادارې جوړول او د ټاکنو د پروسې په الره اچولو لپاره کار کول‬
‫‪ – ۲‬د اداري اصلحاتو او ملکي خدمتونو خپلواک کمېسیون جوړول‬
‫‪ – ۳‬د بشر حقوقو خپلواک کمېسیون جوړول‬
‫‪ – ۴‬د ملي پولیسو جوړول‬
‫‪ – ۵‬د ملي اردو جوړول‬
‫ډونرانو او نړيوالي ټولني د یادو مواردو لپاره د خپلو مرستو تعهد کړی دی ‪.‬‬
‫‪ 101‬سوال ‪ ) Priority Reformand Recoustructin( PRR :‬څه شی ده ؟‬

‫‪18‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب د ادارې د اصلح ‪ ،‬د ادارې د مؤثریت د سطحي لوړولو ‪ ،‬د مشابه دندو مدغم کولو ‪ ،‬د مامورینو د کاري وړتیاوو لوړولو ‪ ،‬د‬
‫آ‬
‫ازادي سیالۍ له الري د لياقت او شایسته ګي په اساس د مامورینو ګمارلو ‪ ،‬کار اهل کار ته د سپارلو په موخه مؤقته برنامه ده چي‬
‫د دوو مرحلو لرونکې ده ‪.‬‬
‫الف – د وزارتونو د کليدي بستونو اماده کول ‪ ،‬د تشکيل ‪ ،‬بستونو او الیحه وظایفو ترتیب ‪.‬‬
‫ب – له مؤقت اضافي معاش ورکولو سره له الیحه وظایف سره یو ځای د پیشنهاد شویو بستونو تشخيص ‪.‬‬
‫‪ 102‬سوال ‪ :‬د تعیناتو د بورډ دندي او صلحیتونه واضح کړئ ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬جمهور ریس ته د منظوري په موخه د ملکي خدمتونو د لوړ پوړیو مامورینو د استخدام ‪ ،‬ترفیع ‪ ،‬تبديلي ‪ ،‬تقاعد ‪ ،‬رفع تقاعد او‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫نورو ذاتي چارو تشخیص او پیشنهاد ‪.‬‬

‫‪ – ۲‬له دولتي ادارو او وزارتونو څخه د خالي بستونو په اړه د معلوماتو غوښتل ‪.‬‬
‫‪ – ۳‬د انتخاب د معيارونو تصویب او د لنډ فهرست ترتیب او د کانديدانو نهاي ې انتخاب ‪.‬‬
‫‪ – ۴‬د انتخاب ‪ ،‬مختصر فهرست د ترتیب او نهاي ې انتخاب د کمېټو د کار رهبري ‪.‬‬
‫‪ – ۵‬جمهور ریس ته د منظوري د اخيستلو په موخه د منتخبو کانديدانو پیشنهاد ‪.‬‬
‫‪ 103‬سوال ‪ :‬د تعیناتو بورډ له څو غړو تشکيل شوی او د بورد ریس څرنګه ټاکل کېږي ؟‬
‫ځواب ‪ -‬د تعیناتو بورد د قانون مطابق له پنځو غړو تشکیل شوی چي د بورد غړي له خپله منځه یو تن د یو کال لپاره د بورد د‬
‫ریس په توګه ټاکي ‪.‬‬
‫‪ 104‬سوال ‪ :‬شکایاتو ته د رسېدو د بورد دندي او صلحيتونه واضح کړئ ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬د غير مؤجه تادیبي جزا په اړه د مامورينو شکایاتو ته رسیدګي کول‬
‫‪ – ۲‬غير قانوني اوامرو او هدایاتو ته رسیدګي‬
‫‪ – ۳‬د ملکي خدمتونو مامورینود طرز سلوک د مقررې د مندرجو احکامو څخه سرغړوني ته رسيدګي‬
‫‪ – ۴‬له معقولو دالیلو پرته د غوښتنو له منلو څخه د پرهيز په صورت کي د ملکي خدمتونو د مامورینو شکایاتو ته رسيدګي ‪.‬‬
‫‪ – ۵‬د سوانح دفتر ته د نه السرسي شکایاتو ته رسيدګي ‪.‬‬
‫‪ – ۶‬د وزارتونو د استخدام کمېټې یا تعيناتو د بورد لخوا د استخدام په مرحله کي د کرکجن او غيرعادالنه چلند شکایاتو ته رسيدګي‬
‫‪.‬‬
‫‪ – ۷‬د کرکجن او غير عادالنه تعیناتو په اړه تصمیم نیول ‪.‬‬
‫‪ ۸‬ټولو هغو شکایاتو ته رسيدګي چي شکایاتو ته د رسیدګي بورد لخوا د ارزوني وړ وبلل شي ‪.‬‬
‫‪ – ۹‬د کمېسیون د ریس له الري د جمهوري ریاست مقام ته د ربعوار ‪ ،‬او کلنیو کړنو راپورونو وړاندي کول ‪.‬‬

‫‪19‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ 105‬سوال ‪ :‬شکایاتو ته د رسېدو بورد له څو غړو تشکیل شوی او د بورد ریس څنګه ټاکل کېږي ؟‬
‫ځواب شکایاتو ته د رسېدو بورد د قانون مطابق له دریو تنو څخه تشکيل شوی چي د بورد غړي له خپله منځه یو تن د یو کال‬
‫لپاره د بورد د ریس په توګه ټاکي ‪.‬‬
‫‪ 106‬سوال ‪ :‬کوم فعاليتونه په ملکي خدمتونو کي شاملېږي ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬د ملکي خدمتونو وړاندي کول ‪ ،‬اداره او تنظیم ‪.‬‬
‫‪ -۲‬د ملکي خدمتونو د پاليسي طرح کول او مسلکي مشورو وړاندي کول ‪.‬‬
‫‪ – ۳‬د قوانینو ‪ ،‬فرامينو ‪ ،‬او اړونده مقررو طرح او ترتیب او د هغو تثبیت ‪.‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 107‬سوال ‪ :‬د دارالنشا ریاست دندي واضح کړئ ؟‬

‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬د اداري اصلحاتو د دارالنشا ریاست د خپلي الیحه وظایف په اساس د کمېسیون په مالي او اداري اجرایوي چارو کي د‬
‫کمېسیون د ریس تر اثر الندي فعالیت کوي ‪.‬‬
‫‪ – ۲‬دارالنشا د برنامو ‪ ،‬پروژو او اداري اصلحاتو فعالیتونه ارزیابي او نظارت کوي او د کمېسیون ریس ته ي ې راپور وړاندي کوي ‪.‬‬
‫‪ 108‬سوال ‪ :‬د اداري اصلحاتو او ملکي خدمتونو خپلواک کمېسیون غړي د کومو اوصافو لرونکي دي ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬د افغانستان تابعیت ولري‬
‫‪ – ۲‬حد اقل د (‪ )۳۰‬کلنۍ عمر ي ې پوره کړی وي‬
‫‪ – ۳‬د لوړو زده کړو او کافي تجربې لرونکی وي‬
‫‪ – ۴‬د ښه شهرت او ښه چلند لرونکی وي‬
‫‪ – ۵‬د بشر ضد جنایت او جرایمو نه وي محکوم شوی‬
‫‪ 109‬سوال ‪ :‬د کمېسیون غړي په کوم حالت کي د جمهور ریس له لوري عزل کېدای شي ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬په ورسپارل شوې دنده کي نه بریالیتوب‬
‫‪ – ۲‬له وظیفوي صلحيتونو سؤ استفاده‬
‫‪ – ۳‬د دندي د اجرا پر مهال په جنای ې جرمونو یا د بشر ضد جرمونو محکوميت‬
‫‪ 110‬سوال ‪ :‬کوم کس د ملي خدمتونو د مامور په توګه منل کېږي ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬د (‪ )۱۸‬کلنۍ عمر ي ې پوره کړی وي‬

‫‪20‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ – ۲‬د افغانستان تابعيت ولري‬

‫‪ – ۳‬د فراغت تحصیلي سند ولري‬
‫‪ – ۴‬په صعب العلجه (سخته) ناروغۍ نه وي اخته‬
‫‪ – ۵‬په جناي ې جرم نه وي تورن‬
‫‪ 111‬سوال ‪ :‬د ملکي خدمتونو مامور د کومو حقوقو لرونکی ده ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬له ضمایمو سره معاش‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ – ۲‬رخصتي‬
‫‪ – ۳‬ترفیع‬
‫‪ – ۴‬تقاعد‬
‫‪ – ۵‬ټوليز تامینات‬
‫‪ 112‬سوال ‪ :‬کارکوونکي د تقنيني اسنادو مطابق د څه ډول حقوقو لرونکي دي ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬د استراحت حق ‪ – ۲ ،‬د صحي شرایطو د تامین او کاري خونديتوب حق ‪ – ۳ ،‬وړیا ښوونيز حق ‪ – ۴ ،‬د ارتقا ظرفیت حق ‪،‬‬
‫‪ – ۵‬له ټولنيزو تامیناتو د ګ ټي اخيستو حق‬
‫‪ 113‬سوال ‪ :‬د کار قرارداد څه شی ده ؟‬
‫ځواب د کار قرارداد د کارکوونکي او ادارې یا کار فرما ترمنځ له ک تبي توافق څخه عبارت ده چي د هغه په اساس کارکوونکی د‬
‫الیحه وظایف مطابق د کار د دورې مزد او نورو حقوقو اوامتیازاتو په مقابل کي د معين یا غير معين وخت لپاره خدمت ترسره‬
‫کوي ‪.‬‬
‫‪ 114‬سوال ‪ :‬د کار قرارداد څه وخت ځنډول کېږي ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬د عسکري خدمت د ترسره کولو پرمهال‬
‫په انتخاباتي دندو کي مصروفيت‬
‫‪ – ۳‬د کار د مؤقت درېدلو پر وخت‬
‫‪ – ۴‬په جرم تورنېدل تر توقیف او تحقیق الندي نيول کېدل‬

‫‪21‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ - ۵‬غيرمترقبه پيښې‬
‫‪ – ۶‬تعلیم او تحصیل‬
‫‪ 115‬سوال ‪ :‬د کار قرارداد په کومو حاالتو کي فسخ کيږي ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬د طرفینو په هوکړه ‪ – ۲ ،‬د کار د ټاکلي قرارداد ختمېدل ‪ – ۳ ،‬تقاعد ‪ – ۴ ،‬وفات ‪ – ۵ ،‬معلولیت چي د کار د ترسره کېدو‬
‫خنډ شي ‪ – ۶ ،‬له شپږو میاشتو د زیات کار درېدل ‪ – ۷ ،‬په جزا باندي نهای ي محکومیت چي د کار مانع شي ‪ – ۸ ،‬د تادیبي مواردو‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫د تطبیق وروسته پرلپسې سرغړوني ‪ – ۹ ،‬په مخکني کار باندي د بیا ټاکل کېدو وروسته د کارکوونکي د نه کولو هوډ ‪ – ۱۰ ،‬د‬
‫ازمایشي دورې نه قناعت والی ‪.‬‬
‫‪ 116‬سوال ‪ :‬هغه کارکوونکي چي قرارداد ی ې فسخ کېږي د کارموندني د مرستي په نوم د کوم امتیاز مستحق کېږي ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬په هغه صورت کي چي د کار موده ي ې تر یو کار پوري وي له ضمایمو سره د یوه میاشت مزد مستحق‬
‫‪ – ۲‬په هغه صورت کي چي د کار موده ي ې له ‪ ۵ -۱‬کلونو پوري وي له ضمایمو سره د دوه میاشتي مزد مستحق‬
‫‪ – ۳‬په هغه صورت کي چي د کارکوونکي د د خدمت موده له ‪ ۱۰-۵‬کلونو زیاته وي له ضمایمو سره د څلورو میاشتو مزد مستحق‬
‫‪ – ۴‬په هغه صورت کي چي د کارکوونکي د خدمت موده له لسو کلونو څخه زیاته وي له ضمایمو سره د ‪ ۶‬میاشتي معاش مستحق‬
‫‪ 117‬سوال ‪ :‬د مامور ترفیع څه شی ده ؟‬
‫ځواب ‪ -‬له موجوده رتبې څخه لوړي رتبې ته د مامور له ارتقا څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 118‬سوال ‪ :‬مامور څه وخت د ترفیع مستحق ګڼل کېږي ؟‬
‫آ‬
‫ځواب مامور په الندي حاالتو کي د تربیع مستحق ګڼل کېږي ‪.‬‬
‫‪ – ۱‬د ‪ ۳‬ګاله بالفعل خدمت بشپړول ‪ – ۲ ،‬د ارزیابي د فورمې شتون ‪ – ۳ ،‬د لمړۍ درجه تقديرنامې اخيستل‬
‫‪ 119‬سوال ‪ :‬بامعاش منتظر مامور څوک ده ؟‬
‫ځواب هغه مامور چي بالفعل متصدي نده او د انتظار په حالت کي وي چي د قانون په اساس ي ې بايد تر ‪ ۶‬مياشتو سرنوشت‬
‫وټاکل شي ‪ ،‬هر کله چي په اداره کي بست نه وي د مامور تقرر صورت نه نیسي ‪.‬‬
‫‪ 120‬سوال ‪ :‬انتظار کوم حالت ته واي ې ؟‬
‫‪22‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب هر کله چي د مامور بست لېري او یا په تشکيل کي له منځه ځي مامور د انتظار په حالت کي واقع کېږي ‪.‬‬
‫‪ 121‬سوال ‪ :‬د ملکي خدمتونو د مامورينو وجایب څه شی دي ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬د قانون مطابق خپله دنده ترسره کړي‬
‫‪ – ۲‬مامور له صلحيته مسؤليت لري‬
‫‪ – ۳‬د سلسله مراتبو په رعایت مکلف ده‬
‫‪ - ۴‬د امر له اوامرو اطاعت‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ – ۵‬د ادارې د اسرارو په ساتني مکلف‬

‫‪ – ۶‬په شخصي چارو کي له رسمي صلحيت څخه په نه ګ ټي اخيستو مکلف ده‬
‫‪ – ۷‬د قانون خلف عمل ترسره نکړي‬
‫‪ 122‬سوال‪ :‬مامور د ندي په جریان کي څو موقفه لري ؟‬
‫ځواب مامور د دندي په جریان کي الندي موقفه لري !‬
‫‪ – ۱‬اصلي موقف ‪ – ۲ ،‬خدمتي موقف ‪ – ۳ ،‬عسکري موقف ‪ – ۴ ،‬تحصیلي موقف ‪ – ۵ ،‬د مؤقت انفصال موقف‬
‫‪ 123‬سوال ‪ :‬تقديرنامه څه شی او په څو ډوله ده ؟‬
‫ځواب تقديرنامه په ښه توګه په ټاکلي وخت کي د رسمي چارو له ترسره کولو څخه عبارت ده ‪ .‬او تقديرنامه په ‪ ۳‬ډوله ده‪.‬‬
‫‪ – ۱‬دریمه درجه ‪ – ۲ ،‬دوهمه درجه ‪ – ۳ ،‬لمړۍ درجه‬
‫‪ 124‬سوال ‪ :‬د تقديرنامو امتیازات تشریح کړئ ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬دریمه درجه ‪ :‬یو کال قدم او د مافوق رتبه مامور لپاره دوه میاشتي معاش‬
‫‪ – ۲‬دوهمه درجه ‪ :‬دوه کاله قدم او د مافوق رتبه مامور لپاره ‪ ۳‬میاشتي معاش‬
‫‪ – ۳‬لمړۍ درجه ‪ :‬یوه ترفیع او د مافوق رتبه مامور لپاره ‪ ۴‬میاشتي معاش‬
‫‪ 125‬سوال ‪ :‬کارکوونکی په ښه توګه د کار په ترسره کولو ‪ ،‬د محصوالتو د کیفیت ښه والي او نوښتونو په ترسره کولو تشويقېږي ؟‬
‫‪23‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬د تحسین نامې اعطا کول‬
‫‪ – ۲‬د تقديرنامې اعطا کول‬
‫‪ – ۳‬د مالي مکافاتو ورکول‬
‫‪ – ۴‬د مډال ‪ ،‬نښان او لقب ورکول‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 126‬سوال ‪ :‬د ادارې د سرغړونو پر وړاندي د ملکي خدمتونږ د کارکوونکي تاديبي موارد توضیح کړئ ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬توصیه ‪ – ۲ ،‬اخطار ‪ – ۳ ،‬کسرمعاش ‪ – ۴ ،‬تبديلي ‪ – ۵ ،‬د قرارداد فسخ کول‬
‫‪ 127‬سوال ‪ :‬تعليق څه شی د ه او مامور په کوم حالت کي د تتعليق په موقف کي واقع کېږي ؟‬
‫ځواب – تعليق له دندي څخه د مامور له مؤقت انفصال څخه عبارت ده ‪ .‬او په الندي حاالتو کي د تعليق په حالت کي واقع‬
‫کېږي ‪.‬‬
‫‪ – ۱‬کله چي مامور تورن او ونيول شي‬
‫‪ – ۲‬هر کله چي د محاکمې او تحقیق د اجرا په موخه مامور له دندي پاتي شي ‪.‬‬
‫آ‬
‫‪ 128‬سوال ‪ :‬هر کله چي کارکوونکی د دندي په تړاو تر نظارت الندي ونيول شي او په نتېجه کي تحقیق بریالي پای ته ورسېږي ایا د‬
‫تحقیق ورځي د معاش مستحق کېږي ؟‬
‫ځواب هو کله چي د تحقیق په پایله کي کارکوونکی بری الذمه وپيژندل شي د تعليق ورځي له ضمایمو سره د معاش مستحق کېږي‬
‫‪.‬‬
‫‪ 129‬سوال ‪ :‬یو کارکوونکی د کال په اوږدو کي د عمومي رخصتي سربېره د نورو کومو رخصتیو مستحق کېږي ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ – ۱‬شل ورځي تفریحي رخصتي ‪ – ۲ ،‬لس ورځي ضروري رخصتي ‪ – ۳ ،‬شل ورځي د ناروغۍ رخصتي‬
‫‪ 130‬سوال ‪ :‬نوی کارکوونکی د خپل کار په لمړي کال د څو ورځي رخصتي مستحق کېږي ؟‬
‫ځواب کارکوونکی کله چي پرلپسې (‪ )۱۱‬میاشتي په اړونده اداره کي کار کړی وي د (‪ )۲۰‬ورځو لپاره له خپلي تفریحي رخصتي څخه‬
‫استفاده کوالی شي ‪.‬‬

‫‪24‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ 131‬سوال ‪ :‬کارکوونکی په کوم حالت کي د سفری ې مستحق کېدالی شي ؟‬

‫ځواب کارکوونکب د تقنیني سند په واسطه د تنظیم شویو معیارونو په اساس د خدمتي ‪ ،‬تبديلي ‪ ،‬احضار سفرونو او بل ځای ته د‬
‫لېږلو په اساس د کراي ې او سفري ې مستحق کېږي ‪.‬‬
‫‪ 132‬سوال ‪ :‬یو کارکوونکی په کومو حاالتو کي تقاعد ته سوق کېږي ؟‬
‫ځواب‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ – ۱‬د (‪ )۶۵‬کلو عمر پوره وروسته ‪ ۲ ،‬د څلوېښت کاله باالفعل خدمت پوره کولو وروسته ‪ – ۳ ،‬کارکوونکی چي د محکمې د‬
‫حکم په اساس له دوو کالو په زیات بند محکوم شي تقاعد کېږي ‪.‬‬
‫‪ 133‬سوال ‪ :‬د وفات شوي کارکوونکي کورنۍ ته د هغه د تدفین او تک فين په موخه مالي مرسته (اکراميه) او تقاعد څومره اندازه ده‬
‫؟‬
‫ځواب هر کله چي کارکوونکی د دندي په اوږدو کي وفات ‪ /‬تقاعد شي د بست یا اخيري رتبې په حیث له ضمایمو سره د لس‬
‫میاشتي معاش مستحق ده ‪.‬‬
‫‪ 134‬سوال ‪ :‬کارکوونکی د څو کلنۍ په بشپړولو سره تقاعد کيږي او تر څو نورو کلونو کوالی شي هغه تمديد کړي ؟‬
‫ځواب کارکوونکی د (‪ )۶۵‬کلنۍ عمر په پوره کولو سره تقاعد کېږي او د ادارې د مبرم ضرورت په اساس د کارکوونکي په موافقه‬
‫چي د کار وړتیا ولري د کارکوونککي د کار دوره تر لسو کلونو پوري تمديدېدالی شي ‪.‬‬
‫آ‬
‫‪ 135‬سوال ‪ :‬ایا مستعفي مامور کوالی شي چي بیا په کار کي شامل او یا تقاعد واخلي ؟‬
‫ځواب هو مستعفي مامور کوالی شي چي د بیا لپاره د رتبې په ساتلو سره په کار کي شامل شي او یا خپل تقاعد وغواړي ‪ ،‬البته د‬
‫استعفا موده ي ې د خدمت په دوره کي نه ګنل کېږي او تقاعد ي ې د استعفا د منظوري له نېټې ګڼل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 136‬سوال ‪ :‬کوم کوالی شي د استعفا غوښتنه وکړي او په کومو حاالتو کي د مامور استعفا جواز نلري ؟‬
‫ځواب هغه مامور چي حد اقل لس کاله کاري سابقه ولري کوالی شي د استعفا غوښتنه وکړي ‪ ،‬په بېړنیو حاالتو کي د استعفا‬
‫غوښتنه نشي کوالی ‪.‬‬
‫آ‬
‫‪ 137‬سوال ‪ :‬ایا د دندي ترک کوونکی مامور مستعفي ګڼل کېږي او کنه ؟‬
‫ځواب هو د دندي ترک کوونکی مامور هم مستعفي پېژندل کېږي او د استعفا ټول موارد ورباندي د تطبیق وړ دي ‪.‬‬
‫‪ 138‬سوال ‪ :‬د کمېسیون یا کمېټې اصطلح واضح کړئ ؟‬

‫‪25‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫آ‬
‫معموال د ادارې د باتجربه اشخاصو لخوا جوړېږي چي د مربوطه امر لخوا تعينېږي‬ ‫ځواب – کمېسیون (کمېټه) د ګړو ګروپ ده او‬
‫تر څو د ادارې اړوند ځیني چاري اجرا او تر بررسي الندي ونيسي ‪.‬‬
‫‪ 139‬سوال ‪ :‬کنوانسیون څه شی ده ؟‬
‫آ‬
‫ځواب کنوانسیون هغو جلسو ته ويل کېږي چي په مختلفو مودو کي په ټاکلي وخت دايرېږي ‪ .‬په کنوانسیون کي غالبا ډول ډول‬
‫موضوعات لکه د هيواد په اساسي قانون تجديد نظر او یا د یو ګوند رایه ورکوونکي تر بحث الندي نيول کېږي ‪.‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ 140‬سوال ‪ :‬ورکشاپ څه شی ده واضح ي ې کړئ ؟‬

‫ځواب په یوه ناسته کي په یوه موضوع علمي او عملي مباحثه دورې ته ويل کېږي چي یوه ډله اشخاص خپلي تجربې پخپل منځ کي‬
‫سره مطرح کوي او دا مباحثه څو ورځي دوام مومي او هر یو ګډون وال له مخکي ليکل شوي مواد په مجلس کي وړاندي کوي ‪.‬‬
‫‪ 141‬سوال ‪ :‬سمینار څه شی ده واضح ي ې کړئ ؟‬
‫ځواب – علمي ‪ ،‬ښوونيزه او تخصصي جلسه ده چي حد اک ثر تر یوې اونۍ دايرېږي ‪.‬‬
‫یا په بل عبارت ‪ :‬د شاګردانو یا استادانو وړوکي ګروپ ته ويل کېږي چي په یو ټولګي یا پوهنتون کي یوه ځانګړې موضوع او له‬
‫مخکي د اماده شوې څېړني پایلي وړاندي کوي ‪.‬‬
‫‪ 142‬سوال ‪ :‬ګنفرانس څه شی ده واضح ي ې کړئ ؟‬
‫ځواب کنفرانس هغي جلسې ته ویل کېږي چي پر سیاسي ‪ ،‬اقتصادي ‪ ،‬ټولنيزو او فرهنګي مسايلو دايرېږي او په راس کي کمېټې‬
‫لري او مشخص زماني معیاد لري ‪.‬‬
‫‪ 143‬سوال ‪ :‬ترنینګ څه شی ده واضح ي ې کړئ ؟‬
‫ځواب تیوریکي او میتوديکي معلوماتو او مهارتونو ترالسه کولو ته الس رسی ده چي په عملي او نظري بڼه د ظرفیت د لوړولو په‬
‫موخه په لنډ وخت کي دايرېږي ‪.‬‬
‫‪ 144‬سوال ‪ :‬ارتقا ظرفیت څه شی ده ؟‬
‫ځواب د ترنینګونو ‪ ،‬ورکشاپونو ‪ ،‬کورسونو ‪ ،‬سمينارونو او ورځنیو همکاریو له الري د کارمندانو د کاري سوی ې له لوړولو او د‬
‫کارمندانو د ارتقا په موخه د هغوی د قوي او ضعيفو ټکیو له تشخیص څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 145‬سوال ‪ :‬قانون تعریف کړئ او ووایاست چي قانون په څو ډوله ده ؟‬
‫ځواب – قانون له صريح او معقول تجويز څخه عبارت ده چي په ټولنه کي د نظم په موخه د با صلحيته مقاماتو لخوا برابرېږي او‬
‫تطبیق ي ې اجباري وي ‪.‬‬

‫‪26‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫یا په بل عبارت ‪ :‬قانون د ملي شورا د دواړو مجلسو (ولسي جرګې او مشرانو جرګې) له مصوبې څخه عبارت ده چي د جمهور ریس‬
‫لخوا توشیح شوی وي ‪.‬‬
‫قانون په دوه ډوله ده ‪ – ۱ :‬اساسي قانون ‪ – ۲ ،‬عادي قانون‬
‫‪ 146‬سوال ‪ :‬د قانون طی مراحل تشريح کړئ ؟‬
‫ځواب قانون له لمړنۍ تر وروستۍ مرحلې الندي مراحل طی کوي !‬
‫‪ – ۱‬لمړۍ مرحله ‪ :‬د وزارت ‪ /‬خپلواکي ادارې لخوا تسويد‬
‫‪ – ۲‬دوهمه مرحله ‪ :‬د ارزیابي د تدقیق او څېړني په موخه د عدلی ې وزارت د تقنين ریاست ته‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ – ۳‬دریمه مرحله ‪ :‬د عدلی ې وزارت له تدقیق وروسته د وزيرانو شورا عالي مجلس ته د تائيد په موخه لېږل کېږي ‪.‬‬
‫‪ – ۴‬څلورمه مرحله ‪ :‬د وزيرانو شورا له تائيد وروسته ملي شورا ته لېږل کېږي او د ملي شورا لخوا تصویبېږي ‪.‬‬
‫‪ – ۵‬پنځمه مرحله ‪ :‬د ملي شورا له تصويب وروسته د توشيح لپاره جمهور ریس ته لېږل کېږي ‪.‬‬
‫‪ – ۶‬شپږمه مرحله ‪ :‬د جمهور ریس د توشیح وروسته نافذ او د نشر لپاره د عدلي ې وزارت رسمي جريدې ته لېږل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 147‬سوال ‪ :‬مقرره څه شی ده ؟‬
‫ځواب مقرره د قانون له تشريح کوونکې څخه عبارت ده ‪ ،‬هر هغه څه چي په قانون کي وضاحت ونلري د هغو د وضع په خاطر‬
‫مققره جوړېږي ‪ .‬څرنګه چي نړۍ د بدلون په حال کي ده قانون د وخت ټولو پېښو ته ځواب نشي ویلی فلهذا همدا مقرره ده چي‬
‫قانون توضیح کوي ‪ .‬باید وویل شي هر هغه څه چي په قانون کي وضاحت ونلري مقرره هغه روښانه او واضح کوي ‪.‬‬
‫‪ 148‬سوال ‪ :‬د مقررې طی مراحل بیان کړئ ؟‬
‫ځواب مقرره په وزارت ‪ /‬خپلواکه اداره کي طرح له هغه وروسته عدلي ې وزارت ته استول کېږي او باالخره د تصويب په موخه د‬
‫وزيرانو شورا ته او د توشیح لپاره د حکومت ریس ته لېږل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 149‬سوال ‪ :‬د قانون او مقررې ترمنځ توپير وليکئ ؟‬
‫ځواب – قانون عام ده د هيواد په کچه پلی کېږي چي د جمهور ریس لخوا توشیح او په رسمي جريده کي نشر او نافذ کېږي‪ .‬مقرره‬
‫خاصه ده چي یوه اداره ي ې د خپلو چارو د پرمخ وړلو لپاره وضع کوي ‪.‬‬
‫‪ 150‬سوال ‪ :‬د قانون جوړوني سلسله مراتب واضح کړئ ؟‬

‫‪27‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب – په یو سلسله مراتب کي د الزام د قدرت او د هغه د تنفيذ د پراختیا په نظر کي نیولو سره د قوانينو او د دولت ټول‬
‫حقوقي اسنادو موقعیت عمودي ده ‪.‬‬
‫‪ – ۱‬اساسي قانون‬
‫‪ - ۲‬مجمع القوانين‬
‫‪ – ۳‬قوانين‬
‫‪ – ۴‬مقررات‬
‫‪ – ۵‬لوایح ‪ ،‬طرزالعملونه ‪ ،‬دستوورنه ‪ ،‬الرښووني او نوروماتيفونه‬
‫‪ 151‬سوال ‪ :‬طرزالعمل څه شی ده ‪ ،‬انضباطي طرزالعمل او الیحه تعریف کړئ ؟‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫ځواب‬
‫طرزالعمل ‪ :‬یو تخنيکي او اداري سند ده چي په یوه مشخصه ساحه کي وضع کېږي او د هغه په اساس چاري ترسره کېږي‪.‬‬
‫انضباطي طرزالعمل ‪ :‬له هغه طرزالعمل څخه عبارت ده چي د کار محیط هغه وخت تطبیق کېږي چي د یو کارمند عملیه د‬
‫استخدام د تعهد نامي له شرایطو سره په ټکر کي وي ‪.‬‬
‫الیحه ‪ :‬د یو لړ وظيفوي معیارونو له وضع څخه عبارت ده چي په قوانينو او مقرراتو متکي وي ‪.‬‬
‫‪ 152‬سوال ‪ :‬دساتير څه شی ده ؟‬
‫ځواب عاجل هدایت ده چي په یو ټاکلې موده کي بايد ترسره شي ‪.‬‬
‫‪ 153‬سوال ‪ :‬رهنمود څه شی ده ؟‬
‫ځواب د کار د یوې ټکلې برخي د اجرا اصول دي چي د اړونده ذیصلح چارواکو د منظوري وروسته د هغې ادارې پرسونل ته‬
‫ورکول کېږي او د هغه د اجرا وخت معين نه وي ‪.‬‬
‫‪ 154‬سوال ‪ :‬نورماتيف څه شی ده ؟‬
‫ځواب د وزارتونو د واحدونو لپاره د اساسي قانون په رڼا کي د هدایاتو ‪ ،‬قوانينو او مقرراتو چوکاټ بندي ته نورماتیف واي ې چي د‬
‫طرزالعملونو ‪ ،‬لوایحو ‪ ،‬دساتيرو او رهنمودونو په مرسته پلي کېږي ‪.‬‬
‫‪ 155‬سوال ‪ :‬جلسه څه شی ده ؟‬

‫‪28‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب جلسه له یو ډول راټولېدني څخه عبارت ده چي په بيل بېلو ادارو کي د بیل بېلو مقاصدو (د چارو د انسجام څرنګوالی ‪،‬‬
‫اهدافو ته د رسېدو الري ‪ ،‬په نظر وړ مسایلو بحث ‪ ،‬د تصاميمو نیول او نور مسايل ‪ )...‬لپاره ترسره کېږي ‪.‬‬
‫‪ 156‬سوال ‪ :‬اجنډا څه شی ده ؟‬
‫ځواب د یوې جلسې د ټولو بحث وړ اهدافو او موضوعاتو له مخکنۍ طرحي څخه عبارت ده ‪ ،‬چي د جلسې کاري پروسه د هغې‬
‫مطابق مرحله په مرحله مخکي ځي ‪.‬‬
‫‪ 157‬سوال ‪ :‬د اجنډا اساسي ټکي څه شی دي ؟‬
‫ځواب – د بحث وړ مسایلو ټاکل (تصمیم نیونه) ‪ ،‬د اجنډا لېږل (‪ ۷۲‬ساعته مخکي) ‪ ،‬مشخصه نمونه ‪ ،‬د ټولو ګډون والو لپاره‬
‫اجنډا او د معلومو او نامعلومو مسایلو تفکيک ده ‪.‬‬
‫‪ 158‬سوال ‪ :‬مجلس څه شی ده ؟‬
‫ځواب د یو ګروپ وګړو ترمنځ له مباحثې څخه عبارت ده چي غواړي یو له بل سره نظریات تبادله کړي او تصمیم ونيسي ‪ .‬یو ښه‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫مجلس یوه بریالۍ مفاهمه ده ‪.‬‬

‫‪ 159‬سوال ‪ :‬ګروپ ي کار څه شی ده ؟‬
‫ځواب د یو شمېر افرادو له فعاليت څخه عبارت ده چي په ګډه یا ډله ئيزه توګه په یوې ځانګړې او مشخصي موضوع اجرا کېږي ‪.‬‬
‫‪ 160‬سوال ‪ :‬تصمیم ګيري (تصمیم نیونه) څه شی ده ؟‬
‫ځواب هغه جریان تشریح کوي چي د هغه له طریقه د معیني مسالې حل الره ټاکل کېږي ‪.‬‬
‫‪ – ۱‬عادي تصمیم ګيري ‪ – ۲ ،‬عاجله تصمیم ګيري ‪ – ۳ ،‬بحث طلبه تصمیم ګيري‬
‫‪ 161‬سوال ‪ :‬د تصمیم ګيري د مراحلو نومونه واخلئ ؟‬
‫ځواب‬
‫‪ –۱‬د مشکل تعریف او تشخيص ‪ –۲ ،‬د مشکل د حل الرو لټول ‪ –۳ ،‬د ښې حل الري ارزیابي او انتخاب ‪ –۴ ،‬د تصميم اجرا‬
‫‪ 162‬سوال ‪ :‬تقنیني اسناد څه شی دي ؟‬
‫ځواب تقنيني اسناد د (قانون ‪ ،‬فرمان ‪ ،‬مقررې او الیحې) څخه عبارت دي ‪.‬‬
‫‪ 163‬سوال ‪ :‬فرمان څه شی او په څو ډوله ده ؟‬

‫‪29‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب فرمان د جمهور ریس له لیکلي هدایت څخه عبارت ده چي د مشخصو موضوعاتو په اړه د جمهور ریس لخوا صادرېږي ‪.‬‬
‫لکه د قوانينو د توشیح ‪ ،‬یو شمېر اشخاصو مقرري ‪ ،‬د محبوسینو (زندانیانو) د عفوي په اړه فرمان ‪ .‬فرمان په دوه ډوله ده ‪.‬‬
‫‪ – ۱‬تقنیني فرمان ‪ – ۲ ،‬عادي فرمان‬
‫‪ 164‬سوال ‪ :‬حکم څه شی ده ؟‬
‫ځواب حکم په یوه موضوع کي په خاص شکل سره د امر له اجرا څخه عبارت ده ‪ .‬فرمان عام او حکم خاص ده ‪.‬‬
‫‪ 165‬سوال ‪ :‬مصوبه څه شی ده ؟‬
‫ځواب د دولت د ریاست مقام او کابينې غړو د جلسې د راپور کاپ ې ده ‪.‬‬
‫‪ 166‬سوال ‪ :‬پیشنهاد څه شی ده ؟‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫ځواب پیشنهاد هغه رسمي تحريري(ليکلی) سند ده چي د احکامو او هدایت د اخيستلو په موخه د اړونده مرجع لخوا لوړ پوړو‬
‫چارواکو ته ليکل کېږي ‪ .‬پیشنهاد د السلیک وروسته اړونده ادارې ته لېږل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 167‬سوال ‪ :‬مک توب څه شی ده ؟‬
‫ځواب مک توب هغه رسمي ک تبي سند ده چي د یوې ادارې لخوا د مطلب د ښودلو په موخه بلي ادارې یا مرجع ته په رسمي توګه‬
‫لېږل کېږي ‪ .‬د مک توب محتویات له ‪ :‬سريزه ‪/‬مبدا (شروع او عنوان ښيئ ) ‪ ،‬اصل متن او مطلب ‪ ،‬پای ‪ ،‬مهر (ټاپه) او السليک ‪.‬‬
‫‪ 168‬سوال ‪ :‬مینوټ څه شی ده ؟‬
‫آ‬
‫ځواب – د صادر شوي مک توب له کاپ ي څخه عبارت ده چي د اجرااتو د اثبات په خاطر د دفتر په اړونده فایل کي ساتل کيږي‪.‬‬
‫‪ 169‬سوال ‪ :‬د ثبت او راجستر دفتر څه شی ده ؟‬
‫ځواب هغه ک تاب ته ويل کېږي چي په هغه کي د اړونده ادارې د باصلحیته چارواکي په السلیک سره د (پیشنهادونو ‪ ،‬عرایضو ‪،‬‬
‫هدایاتو او رهنمودونو ) اسنادو احکام درج او ثبتيږي ‪.‬‬
‫‪ 170‬سوال ‪ :‬د مک توب په صادرولو کي کوم ټکي په نظر کي نیول کېږي ؟‬
‫ځواب – د مک توب په صادرولو کي باید الندي ټکي په نظر کي ونیول شي !‬
‫‪ – ۱‬مکاتیب بايد د پرلپسې ګڼې ‪ ،‬نېټې او اړونده مرجع د عنوان لرونکي وي ‪.‬‬
‫‪ – ۲‬د مک توب مينوټ او کاپ ي بايد وساتل شي ‪.‬‬
‫‪ – ۳‬د مک توب د تسليمولو په وخت کي بايد د رسيداتو په دفتر کي د تسليموونکي السلیک واخيستل شي ‪.‬‬
‫‪30‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ – ۴‬مک توب بايد محفوظ ولېږل شي او متن ي ې عام فهمه او له قلم خورده ګي پرته وي ‪.‬‬
‫‪ – ۵‬اړونده مرجع ته د رسېدو په صورت کي د الزمو کړنو ترسره کول ‪.‬‬
‫‪ – ۶‬د مک توب الفاظ باید ادبي او متن ي ې صراحت ولري ‪ ،‬او د ادارې موقف په نظر کي ونيول شي ‪.‬‬
‫‪ 171‬سوال ‪ :‬متحدالمال څه شی ده ؟‬
‫ځواب متحدالمال د چارواکو له مکاتیبو او هدایاتو څخه عبارت ده چي ټيټو مرجعو ته د یو لړ موضوعاتو په موخه لېږل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 172‬سوال ‪ :‬استعلم څه شی ده ؟‬
‫ځواب استعلم د ادارې رسمي سند ده چي له ادارو او مراجعو څخه د معلوماتو د السته راوړلو په موخه ترې استفاده کېږي ‪.‬‬
‫‪ 173‬سوال ‪ :‬الیحه وظایف ( د دندو الیحه) څه شی ده ؟‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫ځواب الیحه وظایف د یو کارمند د دندي له مختصري شرحي څخه عبارت ده چي په هغه کي د کارمند دندي ‪ ،‬کاري استقامت او‬
‫وروستي مسؤليتونه درج وي ‪.‬‬
‫‪ 174‬سوال ‪ :‬د الیحه وظایف محتویات تشريح کړئ ؟‬
‫ځواب –‬
‫‪ – ۱‬ټول اړين معلومات وښيئ‬
‫‪ – ۲‬په الیحه وظایف کي تاریخ ذکر شي‬
‫‪ – ۳‬د دندي تفصيل د الیحه وظایف تر ټولو مهمه برخه ده چي په مفصله توګه ذکر شي‬
‫‪ – ۴‬هره الیحه وظایف بايد بيطرفه او د ادارې د اهدافو مطابق ترتیب شي ‪.‬‬
‫‪ 175‬سوال ‪:‬‬
‫کاري پلن څه شی ده ؟‬
‫ځواب د ملکي خدمتونو د کارکوونکو د فعالیتونو ترتیبول دي چي د متوقعه اهدافو د السته راوړلو په موخه د وظایفو د الیحې په‬
‫اساس تنظمېږي ‪.‬‬
‫‪ 176‬سوال ‪ :‬ګزارش څه شی ده ؟‬
‫ځواب ګزارش په یوه مشخصه او ټاکلې دوره کي د مامور یا ادارې د کړنو له پایلي څخه عبارت ده ‪ .‬چي الندي ټکي رعایت شي ‪.‬‬

‫‪31‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ – ۱‬په واقعیتونو والړ وي‬

‫‪ – ۲‬خل او نيمګړتیاوي څرګندي شي‬
‫‪ – ۳‬قلم خوردګي ونلري‬
‫‪ – ۴‬د خل او نيمګړتیاوو حل الره‬
‫‪ – ۵‬نېټه او السلیک ولري‬
‫‪ 177‬سوال ‪ :‬راپور څه شی ده ؟‬
‫ځواب راپور لوړو مقاماتو ته د نظریاتو او وړانديزونو او یا د ترسره شویو کړنو له لېږدولو څخه عبارت ده ‪ .‬په راپور ليکنه کي څلور‬
‫اساسي ټکي وجود لري ‪.‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ – ۱‬د معلوماتو راټولول ‪ – ۲ ،‬ليکنه ‪ – ۳ ،‬د مطالبو د انتخاب طرز ‪ – ۴ ،‬تصحیح او اصلح ی ې‬
‫‪ 178‬سوال ‪ :‬ارشیف څه شی ده ؟‬
‫آ‬
‫ځواب ارشیف له هغي کلمې څخه عبارت ده چي زموږ له اړتیا اضافه اجراات په یو دفتر کي د راپور په شکل راټولوي ‪.‬‬
‫‪ 179‬سوال ‪ :‬رسيدات څه شی ده ؟‬
‫ځواب رسيدات هغه دفتر ده چي د هغه له مخي د واردې او صادرې د ک تاب صادر شوي مک توب نمبر ‪ ،‬تاریخ ‪ ،‬مرسل او مرسل‬
‫اليه مرجع رسېږي ‪ .‬د مرسل مرجع په مقابل کي له شخص یا تسليموونکې ادارې څخه السلیک اخيستل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 180‬سوال ‪ :‬صادره څه شی ده ؟‬
‫ځواب هغه مک توب چي په اداره ‪ /‬ریاست کي ترتیبېږي هغه ته د صادرې د ک تاب شمېره ‪ ،‬د مرسل په ستون کي تاریخ ‪ ،‬د اړونده‬
‫شعبې نوم او د مرسل اليه په ستون کي د تسليمېدونکې ادارې نوم او په خلصه ستون کي د مک توب خلصه ليکل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 181‬سوال ‪ :‬وارده څه شی ده ؟‬
‫ځواب هغه مک توب چي له ادارې بهر را رسېږي چي په صفحه کي ي ې د مک توب وارده نمبر ‪ ،‬د مک توب تاریخ ‪ ،‬د را رسېدو تاریخ ‪،‬‬
‫او مرجع او په خلصه ستون کي د مک توب مطلب لیکل کېږي او تر مک توب الندي د واردې شمېره رسوو ‪.‬‬
‫‪ 182‬سوال ‪ :‬د انديکاتور دفتر څه شی ده ؟‬
‫ځواب هغه اسناد چي د مرکز یا ادارې بهر یا د مخصوص دفتر له الري ثبت او راجستر کېږي د انديکاتور دفتر بلل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 183‬سوال ‪ :‬بودیجه تعریف او څرنګه طی مراحل کېږي او همدارنګه په څو ډوله ده ؟‬
‫‪32‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب بوديجه له هغه قانوني سند څخه عبارت ده چي د یو کال لپاره د یوې ادارې ټول عواید او مصارف پیشبیني کوي ‪.‬‬
‫بودیجه په اداره کي ترتیبېږي ‪ ،‬وروسته مالي ې وزارت ته ځي ‪ ،‬وروسته د وزيرانو شورا ته وړاندي کېږي ‪ ،‬وروسته د تصویب په موخه‬
‫پارلمان ته وړاندي کېږي او باالخره د جمهور ریس لخوا توشیح کېږي ‪.‬‬
‫بوديجه په دوه ډوله ده ‪:‬‬
‫‪ – ۱‬عادي بودیجه ‪ :‬له هغي بوديجې څخه عبارت ده چي د یو وخت لپاره ترتیب شوې وي او د عوايدو مخارج او منابع لع ځان‬
‫سره لري ‪.‬‬
‫‪ – ۲‬انکشافي بوديجه ‪ :‬له هغي بوديجې څخه عبارت ده چي د پراختیاي ي فعاليتونو د پلن د تمويل مصارف ښيئ ‪.‬‬
‫‪ 184‬سوال ‪ :‬د عادي او انکشافي بوديجې ترمنځ توپير څه شی ده ؟‬
‫ځواب عادي بودیجه د ورځنیو فعاليتونو لپاره استفاده کېږي ‪ ،‬لکه د مامورینو معاشات ‪ ،‬د تعميراتو د اړتیاو وړ لوازمو اخيستل‬
‫‪......‬‬
‫او انکشافي بوديجه د انکشافي پلنونو د تطبیق لپاره په کار وړل کېږي لکه د بندونو جوړول ‪ ،‬د مکاتیبو جوړول ‪ ،‬د کلينیکونو او‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫تعميراتو جوړول ‪.‬‬

‫‪ 185‬سوال ‪ :‬بوديجه کوم مراحل طی کوي او مراحل ي ې په کوم نوم یادوي او بوديجه د تصویب وروسته د څه حیثیت لري ؟‬
‫بوديجه الندي ‪ ۴‬مراحل طی کوي !‬
‫‪ – ۱‬د بوديجې ترتیب ‪ – ۲ ،‬د بوديجې تصويب ‪ – ۳ ،‬د بودیجې کنټرول ‪ – ۴ ،‬د بوديجې اجرا‬
‫د بوديجې مراحل د بوديجې د دوران په نوم یادوي ‪.‬‬
‫د بوديجې د تصويب وروسته بوديجه د قانوني سند حیثیت لري ‪.‬‬
‫‪ 186‬سوال ‪ :‬کوم اهداف په بوديجه کي شاملېږي ؟‬
‫ځواب سیاسي ‪ ،‬اقتصادي ‪ ،‬ټولنيز او نور اهداف په بودیجه کي شاملېږي ‪.‬‬
‫‪ 187‬سوال ‪ :‬د بودیجې په اجرا کي مهم او اساسي عامل څه شی ده ؟‬
‫ځواب د بوديجې په اجرا کي مهم او اساسي عامل له کنټرول او نظارت څخه عبارت ده ‪ .‬چي په الندي توګه صورت نیسي ‪.‬‬
‫اداري کنټرول ‪ :‬مقدماتي کنټرول ده چي د بوديجې د اجرا په سر کي صورت نیسي ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫‪33‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ ‬پارلماني کنټرول ‪ :‬دا ډول کنټرول د مالي کال په وروستیو کي صورت نیسي چي مقننه قوه ي ې د اجرایه قوې د‬
‫استیضاح له الري بررسي کوي ‪.‬‬
‫‪ ‬قضاي ې کنټرول ‪ :‬د بودیجې د مؤثریت د لوړولو لپاره مهمه وسیله تشکيلوي ‪.‬‬

‫‪ 188‬سوال ‪ :‬د دولت د قطعیه حساب څه شی ده ؟‬

‫ځواب د بودیجې په مقایسه د دولت د مالي کال د مصارفو او عوايدو اخېري نتېجې ته قطعیه واي ې ‪.‬‬
‫‪ 189‬سوال ‪ :‬بودیجه څه وخت ترتېبېږي ؟‬
‫ځواب بوديجه د اړتیاوو مطابق ترتیبېږي ‪.‬‬
‫‪ 190‬سوال ‪ :‬د لمړي ځل لپاره د بوديجې نظام په کوم کال او کوم مفهوم منځته راغی ؟‬
‫ځواب د لمړي ځل لپاره بودیجه په ننني مفهوم د عوايدو او مصارفو د پيشبیني په نوم په ‪ ۱۲۹۹‬کال کي منځته راغله ‪.‬‬
‫‪ 191‬سوال ‪ :‬تخصیص څه شی ده ؟‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫ځواب په ټاکلي وخت ( مياشت ‪ ،‬ربع او کال )کي د مالي پلن د تطبیق په موخه د اسنادو د صدور او پیسو د اندازې له اجرا څخه‬
‫عبارت ده ‪ .‬د باصلحیته مالي ادارې لخوا اړوندو ادارو ته لېږل کېږي او د اجرا وړ ده ‪ ،‬د هغې په ختمولو سره مصرفوونکې ادارې د‬
‫هيواد د تقنیني اسنادو په اساسد حصرفي راپور په جوړولو مکلفي دي ‪.‬‬
‫‪ 192‬سوال ‪ :‬په یو هيواد کي د دولت بوديجه د څه شي تابع ده ؟‬
‫ځواب د دولت بوديجه په یو هيواد کي د ملي عوايدو تابع ده ‪ ،‬د اقتصادي اوضاع د تغيراتو د تقاضا د زیاتوالي تابع ده ‪.‬‬
‫‪ 193‬سوال ‪ :‬د بوديجې طرح او ترتیب د کومو چارواکو لخوا ترسره کېږي ؟‬
‫ځواب د بوديجې طرح او ترتیب د ټيټو چارواکو له لوري لوړو چارواکو ته صورت نیسي ‪.‬‬
‫‪ 194‬سوال ‪ :‬د دولت عوايد له کومي الري السته راځي او د کومو شرایطو تابع دي ؟‬
‫ځواب د دولت عوايد د مستقيمو او غير مستقيمو مالیاتو له الري السته راځي ‪ .‬او د راتلونکو اقتصادي او مالي شرایطو تابع وي ‪.‬‬
‫‪ 195‬سوال ‪ :‬محاسبه څه شی ده ؟‬
‫ځواب – محاسبه د تصنیف ‪ ،‬تخليص ‪ ،‬توحيد ‪ ،‬راپوردهي او حقایقو د تفسیر یا د دولت د مالي معاملتو د ثبت له جریان څخه‬
‫عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 196‬سوال ‪ :‬خدمت څه شی ده ؟‬
‫ځواب – د ټولني د اړتیاوو رفع کولو ته خدمت وای ي او د ټولني هر وګړی چي د خلکو او ټولني په ګ ټه هر کار ترسره کړي خدمت‬
‫ده ‪.‬‬
‫‪ 197‬سوال ‪ :‬استهلک تعریف کړئ ؟‬
‫ځواب استهلک د اقتصادي شیانو له مصرفولو او له منځه تلو څخه عبارت ده ‪.‬‬
‫‪ 198‬سوال ‪ :‬موجودي ه شی ده ؟‬

‫‪34‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب موجودي د اجناسو له مستقیم شمېر او دهغوی د اسنادو له ساتلو څخه عبارت ده ‪ ،‬چي دا عملیه د دولت دارای ې تعين او‬
‫پیشبیني او د بودجوي اجناسو د سند برابرول اسانوي ‪.‬‬
‫‪ 199‬سوال ‪ :‬مصرفي اجناس واضح کړئ ؟‬
‫ځواب ‪ -‬مصرفي اجناس له هغو اجناسو څخه عبارت دي چي د استفادې او استعمال موده ي ې تر یو کال وي ‪.‬‬
‫‪ 200‬سوال ‪ :‬غير مصرفي اجناسو واضح کړئ ؟‬
‫ځواب غیر مصرفي اجناس له هغو اجناسو څخه عبارت دي چي د استفادې او استعمال موده ي ې تر یو زیاته وي او بیه ي ې له (‬
‫) افغانیو ټيته وي ‪.‬‬
‫آ‬
‫‪ 201‬سوال ‪ :‬امر اعطا څوک ده ؟‬
‫آ‬
‫ځواب – امر اعطا صلحيت لرونکی کس ده چي په حواله شویو تخصیصاتو کي د مقرراتو مطابق د دولت د مصارفو قطعي یا‬
‫مؤقتي تاديه قبوله او منظوره کړي ‪.‬‬
‫‪ 202‬سوال ‪ :‬بیجک څه شی ده ؟‬
‫ځواب – د مالونو لېست ده چي د درج شویو شیانو بی ې او اندازې ښی ې ‪ ،‬دغه سند یا (بل) د پلورونکي لخوا ترتیب کېږي او یو‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫اخيستونکي (مشتري) ته ورکول کېږي ‪.‬‬

‫‪ 203‬سوال ‪ :‬اقتصاد څه شی ده ؟‬
‫ځواب په یو هيواد کي د موليد ‪ ،‬تجارت او پيسو برابرولو تر منځ له اړيکي څخه عبارت ده ‪ ،‬یا د ګ ټي وړ سرچينو څخه پداسي توګه‬
‫ګ ټه اخيستل چي د پیسو د ساتلو او ارزښت سبب شي او د وخت د ضایع کېدو مخه ونیسي ‪.‬‬
‫یا اقتصاد هغه علم ده چي په حال او راتلونکي کي د ډول ډول اجناسو د توليد ‪ ،‬توضیع او مصرف په موخه د توليدي منابعو د‬
‫تخصیص په اړه بحث او خبري کوي ‪.‬‬
‫‪ 204‬سوال ‪ :‬بانک څه شی ده ؟‬
‫ځواب بانک له هغه ارګان څخه عبارت ده چي په مختلفو برخو کي مشتریانو ته مالي خدمتونه وړاندي کوي لکه د پیسو برابرول ‪،‬‬
‫د پیسو توضیع ‪ ،‬د قیمتي شیانو ساتل او نور ‪.....‬‬
‫‪ 205‬سوال ‪ :‬مارکېټينګ څه شی ده ؟‬
‫آ‬
‫ځواب په ازاد مارکيټ کي د شیانو له اعلنولو او خرڅولو څخه عبارت ده ‪ .‬بازارموندنه ورته ویل کېږي ‪.‬‬
‫‪ 206‬سوال ‪ :‬سرانه عاید څه شی دي ؟‬
‫ځواب د هيواد ملي عوايد په نفوس باندي د تقسیم څخه عبارت دي ‪.‬‬
‫‪ 207‬سوال ‪ :‬استملک څه شی ده ؟‬
‫ځواب د عامه ګ ټو د تامین په موخه د ملکيت ورکولو ته د مالک له مجبورولو څخه عبارت ده چي عمومي اړتیا د رفع کولو لپاره د‬
‫بی ې په بدل کي د عمومي ادارې په واک کي ورکول کېږي ‪.‬‬
‫‪ 208‬سوال ‪ :‬دوسیه څه شی ده ؟‬

‫‪35‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫ځواب راټول شوي معلومات دي چي په منظم او سیستماتیک ډول په یو فولډر کي راټول شوي او د اړتیا په وخت د ادارې اړتیاوو‬
‫ته ځواب ویونکې وي ‪.‬‬
‫‪ 209‬سوال ‪ :‬د مؤقت انفصال حالت ‪ ،‬د حقوقو او امتیازاتو د انتظار حالت ‪ ،‬له معاش سره د انتظار حالت او د ملکي خدمتونو‬
‫قراردادي کارکوونکي تشریح کړئ ؟‬
‫ځواب‬

‫‪ ‬مؤقت انفصال‬
‫‪ – ۱‬د تعليق حالت‬
‫‪ – ۲‬د استعفا یا دندي د ترک حالت‬
‫‪ – ۳‬د لوړ پوړو چارواکو په موافقه په انتخاباتي مسایلو کي یا په مؤسساتو کي د شموليت حالت‬
‫‪ – ۴‬له معاش سره د انتظار حالت‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫‪ ‬د انتظار حالت‬

‫‪ – ۱‬په هغه صورت کي چي د هغوی بستونه تعدیل یا تنقیض شوي وي‬
‫‪ – ۲‬په هغه صورت کي چي د ادارې کار له شپږو میاشتو زیات ودرېږي‬
‫‪ – ۳‬په هغه صورت کي چي اداره منحله شي‬
‫‪ – ۴‬د تعليق د دورې په صورت کي‬
‫‪ – ۵‬د ادارې د موافقې په صورت کي له هیواده بهر د تحصيل لپاره‬
‫‪ - ۶‬د یوې میاشتي په موده کي د عسکري دورې د پوره کولو په صورت کي ادارې ته مراجعه وکړي‬

‫له معاش سره د انتظار حالت حقوق او امتیازات‬ ‫‪‬‬

‫د ملکي خدمتونو مامور‬

‫‪ – ۱‬په هغه صورت کي چي د خدمت موده ي ې له ‪ ۱۰ – ۱‬کلونو وي له اجزا او ضمایمو سره ‪ ۶‬میاشتي مزد‬
‫‪ – ۲‬په هغه صورت کي چي د خدمت موده ی ې له ‪ ۱۵ – ۱۰‬کلونو وي له اجزا او ضمایمو سره ‪ ۹‬میاشتي مزد‬
‫‪ – ۳‬په هغه صورت کي چي د خدمت موده ی ې له ‪ ۱۵‬کلونو زیاته وي له اجزا او ضمایمو سره یو کال مزد‬

‫قراردادي کارکوونکی‬

‫‪36‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫‪ - ۱‬په هغه صورت کي چي د خدمت موده ی ې له ‪ ۱۰ – ۱‬کلونو وي له اجزا او ضمایمو سره ‪ ۳‬میاشتي مزد‬
‫‪ - ۲‬په هغه صورت کي چي د خدمت موده ی ې له ‪ ۱۰‬کلونو زیاته وي له اجزا او ضمایمو سره ‪ ۶‬میاشتي مزد‬

‫د نقدي محاسبوي فورمو د ترتیب صورت او مرام‬

‫صالحیت او د داغمه اجناسو سپارل‬ ‫فس‪: 1‬‬ ‫‪.1‬‬

‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫لیالم اموال سند اشغال جنس‬ ‫فس ‪: 2‬‬ ‫‪.2‬‬

‫د وسایطو لیالم‬ ‫فس ‪: 3‬‬ ‫‪.3‬‬
‫د تحویلخانې د موجودي فورمه‬ ‫فس ‪: 4‬‬ ‫‪.4‬‬
‫له تحویلخانې د جنس د توضیع ټکټ‬ ‫فس ‪: 5‬‬ ‫‪.5‬‬
‫اعاده جنس از تحویلخانه‬ ‫فس ‪: 8‬‬ ‫‪.6‬‬
‫له تحویلخانې د جنس درخواست‬ ‫فس ‪: 9‬‬ ‫‪.7‬‬
‫د قرطاسیې د لګښت چارت‬ ‫ف س ‪: 10‬‬ ‫‪.8‬‬
‫صالحیت نامه او په تحویلخانه کی د جنس د درخواست السلیک‬ ‫ف س ‪: 11‬‬ ‫‪.9‬‬
‫له یوې ادارې بلې ادارې ته د جنس د اشغال درخواست‬ ‫ف س ‪: 13‬‬ ‫‪.10‬‬
‫د ادارې دننه د معرفي اجناسو د ثبت فورمه‬ ‫ف س ‪: 14‬‬ ‫‪.11‬‬
‫په یوه اداره کي د معتمدینو د ذخیرې د ثبت کتاب‬ ‫ف س ‪: 15‬‬ ‫‪.12‬‬
‫د اشخاصو د ثبت کتاب‬ ‫ف س ‪: 16‬‬ ‫‪.13‬‬
‫د سیر او سفر او ډریورانو د تېلو د اجرأ کتابچه‬ ‫ف س ‪: 17‬‬ ‫‪.14‬‬
‫د خوراک د لګښتونو کتابچه‬ ‫ف س ‪: 18‬‬ ‫‪.15‬‬
‫د تحویلخانې د موجودي سند‬ ‫ف س ‪: 20‬‬ ‫‪.16‬‬
‫د اجناسو د سپارلو طرزالعمل‬ ‫ف س ‪: 21‬‬ ‫‪.17‬‬
‫د تحویلهانې د موجودي سیستم‬ ‫ف س ‪: 22‬‬ ‫‪. 18‬‬

‫د نقدي محاسبوي فورمو د ترتیب صورت او مرام‬

‫د تخصیصاتو د حوالې اطالعیه‬ ‫‪ 1‬فورم ‪:‬‬ ‫م‬

‫د سردستي وجه د خریداري امر‬ ‫‪ 2‬فورم ‪:‬‬ ‫م‬ ‫‪.I‬‬
‫د عمومي خریداري امر‬ ‫‪ 3‬فورم ‪:‬‬ ‫م‬ ‫‪.II‬‬
‫بار نامه‬ ‫‪ 4‬فورم ‪:‬‬ ‫م‬ ‫‪.III‬‬
‫د رسید راپور‬ ‫‪ 7‬فورم ‪:‬‬ ‫م‬ ‫‪.IV‬‬
‫د کارکوونکو د ترانسپورت امر‬ ‫‪ 8‬فورم ‪:‬‬ ‫م‬ ‫‪.V‬‬

‫‪37‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
‫‪Downloaded from: ketabton.com‬‬

‫د مسافرت درخواستي او منظوري‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪9‬‬ ‫‪.VI‬‬

‫د وجوه د پیشکي د ثبت درخواست‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪1‬‬ ‫‪.VII‬‬
‫د متفرقه تعهد سند‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪11‬‬
‫د تادیه امر‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪12‬‬ ‫‪.VIII‬‬
‫د سفر د مصارفو در خواست او تادیه امر‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪13‬‬ ‫‪.IX‬‬
‫د غلطیو د اصالح سند‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪15‬‬ ‫‪.X‬‬
‫د تادیاتو جدول (د معاش د استحقاق توحید)‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪16‬‬ ‫‪.XI‬‬
‫مرکزي کبیر دفتر ‪ -‬محلي کبیر ‪ -‬د فرعي عوایدو کبیر ‪...‬‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪17‬‬ ‫‪.XII‬‬
‫د تخصیصاتو له حوالې د لګښت دفتر‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪20‬‬ ‫‪.XIII‬‬
‫د تخصیصاتو حوالې د وضعیت ‪ ،‬میاشتنی راپور‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪22‬‬ ‫‪.XIV‬‬
‫الف د کبیر دفتر امتحاني بیالنس‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪23‬‬ ‫‪.XV‬‬
‫د پاتي پیسو تحصیل‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪25‬‬ ‫‪.XVI‬‬
‫تحصیل دار ژورنال‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪28‬‬ ‫‪.XVII‬‬
‫د ژورنال سند‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪33‬‬ ‫‪.XVIII‬‬
‫د ورځنیو عوایدو توحید‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪34‬‬ ‫‪.XIX‬‬
‫د ورځنیو معامالتو توحید‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪35‬‬ ‫‪.XX‬‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬

‫د م ‪ ۳۵‬د شیټ د ترتیب ورقه یعنی د ورځنیو معامالتو توحید‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪36‬‬ ‫‪.XXI‬‬
‫د سردستي وجه دفتر‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪37‬‬ ‫‪.XXII‬‬
‫د نماینده ګي د تخصیصاتو د حوالې د کنټرول دفتر‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪38‬‬ ‫‪.XXIII‬‬
‫د معاش او انفرادي کسراتو دفتر‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪40‬‬ ‫‪.XXIV‬‬
‫د معاش استحقاق‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪41‬‬ ‫‪.XXV‬‬
‫د سردستي د وجه درخواست‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪42‬‬ ‫‪.XXVI‬‬
‫راپور ماهانه وضعیت اصلی منظوری ساالنه و حواله تخصیصات‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪61‬‬ ‫‪.XXVII‬‬
‫دفتر اطراف کریدت‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪62‬‬ ‫‪.XXVIII‬‬
‫د قرضیې د وضعیت دفتر‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫م ‪63‬‬ ‫‪.XXIX‬‬
‫د قرضې او پولي ټکټ دفتر‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫فورم ‪64‬‬ ‫‪.XXX‬‬
‫د قرضې او پولي ټکټ توحید‬ ‫‪:‬‬ ‫فورم‬ ‫فورم ‪65‬‬ ‫‪.XXXI‬‬
‫د اجناسو د لېږلو لېست‬ ‫فورم‪:‬‬ ‫فورم ‪66‬‬ ‫‪.XXXII‬‬
‫د عوایدو انتقال‬ ‫فورم‪:‬‬ ‫فورم ‪67‬‬ ‫‪.XXXIII‬‬
‫د دولت د مقروض وضعیت‬ ‫فورم‪:‬‬ ‫فورم ‪68‬‬ ‫‪.XXXIV‬‬
‫د مأمورینو قرضه‬ ‫فورم‪:‬‬ ‫فورم ‪70‬‬ ‫‪.XXXV‬‬
‫د باقیاتو دفتر‬ ‫فورم‪:‬‬ ‫فورم ‪90‬‬ ‫‪.XXXVI‬‬
‫د کال د پای قطعي راپور‬ ‫فورم‪:‬‬ ‫فورم ‪91‬‬ ‫‪.XXXVII‬‬

‫یادونه ددې په دوام نور نوټ هم ژباړم او تیاروم ‪.....................‬‬

‫په پښتني مینه‬

‫حمیدهللا احساس‬
‫‪۱۳۹۶/۶/۱‬‬

‫‪38‬‬
‫ژباړونکی او ترتیب کوونکی ‪ :‬حمیدهللا احساس‬
‫د اړیکي شمېرې ‪۰۷۴۴۰۷۰۹۲۵ / ۰۷۹۱۴۴۹۱۰۵ :‬‬
‫برېښنالیک ‪Hamidehsas1122@gmail.com :‬‬
‫فېسبوک ‪Hamid Ehsas :‬‬
Get More e-books from www.ketabton.com
Ketabton.com - ebooks library