‫قرار رئيس مجلس الوزراء‬

‫رقم ‪ 2437‬لسنة ‪2021‬‬

‫بإصدار الالئحة التنفيذية لقانون التأمينات االجتماعية والمعاشات‬
‫الصادر بالقانون رقم ‪ 148‬لسنة ‪2019‬‬
‫رئيس مجلس الوزراء‬
‫بعد االطالع على الدستور ؛‬
‫وعلى قانون التقاعد والتأمين والمعاشات للقوات المسلحة الصادر بالقانون‬
‫رقم ‪ 90‬لسنة ‪ 1975‬؛‬
‫وعلى قانون الطفل الصادر بالقانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 1996‬والئحته التنفيذية ؛‬
‫وعلى قانون العمل الصادر بالقانون رقم ‪ 12‬لسنة ‪ 2003‬؛‬
‫وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنة ‪2016‬‬
‫والئحته التنفيذية ؛‬
‫وعلى قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم ‪ 2‬لسنة ‪2018‬‬
‫والئحته التنفيذية ؛‬
‫وعلى قانون تنظيم خدمات النقل البرى للركاب باستخدام تكنولوجيا المعلومات‬
‫الصادر بالقانون رقم ‪ 87‬لسنة ‪ 2018‬؛‬
‫وعلى قانون تنظيم التعاقدات التى تبرمها الجهات العامة الصادر بالقانون‬
‫رقم ‪ 182‬لسنة ‪ 2018‬؛‬
‫وعلى قانون التأمينات االجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم ‪148‬‬
‫لسنة ‪ 2019‬؛‬
‫وعلى قانون حماية البيانات الشخصية الصادر بالقانون رقم ‪ 151‬لسنة ‪ 2020‬؛‬
‫وبناء على ما ارتآه مجلس الدولة ؛‬
‫ً‬
‫قــــــــرر ‪:‬‬
‫( المادة األولى )‬
‫ُي عمل بأحكام الالئحة التنفيذية لقانون التأمينات االجتماعية والمعاشات الصادر‬
‫بالقانون رقم ‪ 148‬لسنة ‪ 2019‬المشار إليه المرافقة لهذا القرار ‪.‬‬
‫( المادة الثانية )‬
‫تحل القواعد واإلجراءات واألحكام الواردة بقانون التأمينات االجتماعية والمعاشات‬
‫الصادر بالقانون رقم ‪ 148‬لسنة ‪ 2019‬بالنسبة للمعاملين بأحكامه محل القواعد‬
‫واإلجراءات واألحكام الواردة بقوانين التأمين االجتماعى الصادرة بالقوانين أرقام ‪79‬‬
‫لسنة ‪ 1975‬و‪ 108‬لسنة ‪ 1976‬و‪ 50‬لسنة ‪ 1978‬و‪ 112‬لسنة ‪ ، 1980‬وتعديالتها ‪.‬‬
‫( المادة الثالثة )‬
 ‫تُلغى القرارات واللوائح المنفذة ألحكام قوانين التأمين االجتماعى المشار إليها‬
‫بالمادة السابقة ‪ ،‬كما ُيلغى كل حكم ُيخالف أحكام الالئحة المرافقة ‪.‬‬
‫( المادة الرابعة )‬
‫ويعمل به من اليوم التالى لتاريخ نشره ‪.‬‬
‫ُينشر هذا القرار فى الجريدة الرسمية ‪ُ ،‬‬
‫صدر برئاسة مجلس الوزراء فى ‪ 21‬صفر سنة ‪1443‬ﻫ‬

‫( الموافق ‪ 28‬سبتمبر سنة ‪2021‬م ) ‪.‬‬

‫رئيس مجلس الوزراء‬

‫دكتور‪ /‬مصطفى كمال مدبولى‬

‫الالئحة التنفيذية لقانون التأمينات االجتماعية والمعاشات‬

‫الباب األول‬
‫التعاريف والتغطية التأمينية‬
‫( الفصل األول )‬
‫التعاريف‬
‫مـادة (‪: )1‬‬
‫فى تطبيق أحكام هذه الالئحة ُيقصد بالكلمات والعبارات التالية المعنى المبين‬
‫قرين كل منها ‪:‬‬
‫‪ -1‬القانون ‪ :‬قانون التأمينات االجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم ‪148‬‬
‫لسنة ‪2019‬‬
‫‪ -2‬المؤمن عليه ‪ :‬كل من تسرى عليه أحكام القانون حتى تحقق واقعة استحقاق‬
‫حقوقه التأمينية عن مدة اشتراكه فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ -3‬صاحب العمل ‪ :‬كل شخص طبيعى أو اعتبارى يستخدم عامالً أو أكثر من‬
‫الخاضعين ألحكام البند (أوالً) من المادة (‪ )2‬من القانون ‪.‬‬
‫‪ -4‬الهيئة ‪ :‬الهيئة القومية للتأمين االجتماعى ‪.‬‬
‫‪ -5‬مجلس اإلدارة ‪ :‬مجلس إدارة الهيئة القومية للتأمين االجتماعى ‪.‬‬
‫‪ -6‬لجنة الخبراء ‪ :‬تتكون من خبراء اكتواريين يزاولون أعمالهم وفقًا ألحكام‬
‫القانون رقم ‪ 10‬لسنة ‪ 1981‬بشأن اإلشراف والرقابة على هيئات التأمين ‪ ،‬وخبراء‬
‫ماليين وتأمينين يرشحهم مجلس اإلدارة ‪ ،‬ويكون من بينهم ممثل عن وزارة المالية‬
‫متخصص فى أعمال اللجنة يرشحه وزير المالية ‪.‬‬
‫‪ -7‬معدل التضخم ‪ :‬التغير النسبى فى الرقم القياسى العام ألسعار المستهلكين‬
‫على مستوى الجمهورية خالل عام والصادر عن الجهاز المركزى للتعبئة العامة‬
‫واإلحصاء ويحدد فى شهر أبريل من كل عام ‪ ،‬وتصدر قواعد تحديد التغير النسبى‬
‫للرقم القياسى ألسعار المستهلكين على مستوى الجمهورية بقرار من رئيس الهيئة‬
‫بالتنسيق مع الجهاز المركزى للتعبئة العامة واإلحصاء ‪.‬‬
 ‫‪ -8‬سعر الخصم االكتوارى ‪ :‬معدل التضخم مضافًا إليه نسبة (‪. )٪1‬‬
‫‪ -9‬أجر االشتراك ‪ :‬المقابل النقدى الذى يحصل عليه المؤمن عليه من الفئات‬
‫المشار إليها بالبند أوالً من المادة (‪ )2‬من القانون من جهة عمله األصلية لقاء عمله‬
‫األصلى ‪ ،‬وتحدد عناصر هذا األجر على النحو اآلتى ‪:‬‬
‫(‌أ ) األجر الوظيفى ‪.‬‬
‫‌(ب) األجر األساسى ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) األجر المكمل ‪.‬‬
‫‌(د) الحوافز ‪.‬‬
‫‌(ﻫ) العموالت ‪.‬‬
‫‌(و) الوهبة ‪ ،‬متى توفرت فى شأنها الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون قد جرى العرف بأن يدفعها عمالء المنشأة على أساس نسبة‬
‫مقدما من المبالغ المستحقة على العمالء ‪.‬‬
‫مئوية محددة ً‬
‫‪ -2‬أن يكون لها صندوق مشترك فى المنشأة توضع فيه حصيلتها‬
‫لتوزيعها بين العمال ‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يكون هناك قواعد متفق عليها بين رب العمل والعمال تحدد‬
‫بموجبها كيفية توزيعها عليهم ‪.‬‬
‫جزءا من أجر االشتراك ‪:‬‬
‫ً‬ ‫(‌ز) البدالت ‪ ،‬فيما عدا البدالت اآلتية فال تعتبر‬
‫‪ -1‬بدل االنتقال وبدل السفر وبدل حضور الجلسات وغيرها من البدالت‬
‫التى تصرف للمؤمن عليه مقابل ما تكلفه من أعباء تقتضيها أعمال وظيفته ‪،‬‬
‫ويستثنى من ذلك بدل التمثيل ‪.‬‬
‫‪ -2‬بدل السكن وبدل الملبس وبدل السيارة وغيرها من البدالت التى‬
‫تصرف مقابل مزايا عينية ‪.‬‬
‫‪ -3‬البدالت التى تستحق نتيجة ندب المؤمن عليه بعض الوقت داخل جهة‬
‫عمله األصلية أو خارجها ‪.‬‬
‫‪ -4‬البدالت التى تستحق للمؤمن عليه لمواجهة أعباء المعيشة‬
‫خارج البالد ‪.‬‬
‫(‌ح) األجور اإلضافية ‪.‬‬
‫(‌ط) التعويض عن الجهود غير العادية ‪.‬‬
‫‌(ى) إعانة غالء المعيشة ‪.‬‬
‫‌(ك) العالوات االجتماعية ‪.‬‬
‫‌(ل) العالوات االجتماعية اإلضافية ‪.‬‬
‫‌(م) المنح الجماعية ‪.‬‬
‫‌(ن) المكافآت الجماعية ‪.‬‬
‫‌(س) ما زاد عن الحد األقصى لألجر األساسى ‪.‬‬
‫‌(ع) العالوات الخاصة التى لم يتم ضمها لألجر األساسى ‪.‬‬
 ‫‪ -10‬دخل االشتراك ‪ :‬الدخل الذى يختاره المؤمن عليه من الفئات المنصوص‬
‫ثانيا وثالثًا من المادة (‪ )2‬من القانون لالشتراك عنه من الجدول‬
‫عليها فى البندين ً‬
‫رقم (‪ )1‬المرافق ‪ ،‬بما ال يقل عن الحد األدنى ألجر االشتراك وال يزيد على‬
‫الحد األقصى له ‪.‬‬
‫‪ -11‬سن الشيخوخة ‪ :‬سن الستين بالنسبة للبندين أوالً وثالثًا من المادة (‪)2‬‬
‫ثانيا‬
‫من القانون ‪ ،‬وسن الخامسة والستين بالنسبة للمؤمن عليهم المشار إليهم بالبندين ً‬
‫ورابعا ‪ ،‬وذلك مع مراعاة حكم المادة (‪ )41‬من القانون ‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ -12‬صاحب المعاش ‪ :‬من تحققت بشأنه واقعة استحقاق المعاش عن نفسه فى‬
‫تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ -13‬العجز الكلى المستديم ‪ :‬كل عجز من شأنه أن يحول كلية وبصفة مستديمة‬
‫بين المؤمن عليه وبين مزاولته مهنتـه األصلية أو أية مهنة أو نشاط يتكسب منه ‪،‬‬
‫ويعتبر فى حكم ذلك حاالت األمراض العقلية ‪ ،‬وكذلك األمـراض المزمنة والمستعصية‬
‫قرارا من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية‬
‫التى يصدر بها ً‬
‫بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫‪ -14‬العجز الجزئى المستديم ‪ :‬كل عجز بخالف حاالت العجز الكلى من شأنه‬
‫أن يحول بصفة مستديمة بين المؤمن عليه الخاضع للبند أوالً من المادة (‪)2‬‬
‫من القانون وبين عمله األصلى ‪.‬‬
‫‪ -15‬دفعة الحياة ‪ :‬القيمة الحالية لدفعة المعاش للجنيه الواحد التى سوف يحصل‬
‫عليها صاحب المعاش عند تقاعده ولمدى الحياة والمستحقين ‪.‬‬
‫‪ -16‬إصابة العمل ‪ :‬اإلصابة بأحد األمراض المهنية المبينة بالجدول رقم (‪)1‬‬
‫المرافق للقانون أو اإلصابة نتيجة حادث وقع أثنـاء تأديـة العمل أو بسببه ‪.‬‬
‫ويعتبر فى حكم ذلك كل حادث يقع للمؤمن عليـه خالل فترة ذهابه لمباشرة عمله‬
‫أو عودته منه بشرط أن يكون الذهـاب أو اإلياب دون تخلف أو توقـف‬
‫أو انحـراف عن الطريق الطبيعى ‪ ،‬وتعتبر اإلصابة الناتجة عن اإلجهاد أو اإلرهاق‬
‫من العمل إصابة عمل متى توفرت فيها الشروط والقواعد المحددة بالمادة (‪)145‬‬
‫من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫‪ -17‬المصاب ‪ :‬من أصيب بإصابة عمل ‪.‬‬
‫‪ -18‬المريض ‪ :‬من أصيب بمرض أو حادث غير إصابة عمل ‪.‬‬
‫‪ -19‬العاجز عن الكسب ‪ :‬كل شخص مصاب بعجز يحول كلية بينه وبين العـمل‬
‫أو ينقص قدرته على العمل بواقع (‪ )٪50‬على األقل ويشترط أن يكون هذا العجز‬
‫ناشئا بالميالد أو نتيجة حادث أو مرض يصاب به الشخص قبل سن الستين ‪.‬‬
 ‫‪ -20‬الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪ :‬الهيئة العامة للتأمين الصحى أو الهيئة‬
‫المختصة داخل منظومة التأمين الصحى طبقًا ألحكام قانون نظام التأمين الصحى‬
‫الشامل الصادر بالقانون رقم ‪ 2‬لسنة ‪ 2018‬فى المحافظات التى تسرى عليها‬
‫تلك المنظومة ‪.‬‬
‫( الفصل الثانى )‬
‫التغطية التأمينية‬
‫مـادة (‪: )2‬‬
‫تسرى أحكام القانون على الفئات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬العاملين لدى الغير ‪.‬‬
‫‪ -2‬أصحاب األعمال ومن فى حكمهم ‪.‬‬
‫‪ -3‬العاملين المصريين فى الخارج ‪.‬‬
‫‪ -4‬العمالة غير المنتظمة ‪.‬‬
‫وإ ذا ما توفرت فى المؤمن عليه القواعد واألحكام الالزمة لخضوعه ألكثر من‬
‫تابعا‬
‫تأمينيا إال باعتباره ً‬
‫ً‬ ‫فئة من فئات المنتفعين بأحكام القانون فإنه ال يتم تغطيته‬
‫إلحدى تلك الفئات فقط وتتحدد أولويات خضوعه وفقًا للترتيب المحدد بالفقرة السابقة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )3‬‬
‫تسرى أحكام القانون على فئة العاملين لدى الغير التالى بيانهم ‪:‬‬
‫‪ - 1‬العاملين المدنيين بالجهاز اإلدارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة‬
‫والوحدات االقتصادية التابعة ألى من هذه الجهات ‪.‬‬
‫‪ - 2‬العاملين بوحدات القطاع العام وقطاع األعمال العام وغيرها من الوحدات‬
‫االقتصادية التابعة لها ‪ ،‬بما فى ذلك رؤساء وأعضاء مجالس اإلدارة المنتدبين‬
‫فى شركات قطاع األعمال العام ‪.‬‬
‫‪ -3‬العاملين المؤقتين والعرضيين والموسميين بالجهات المنصوص عليها‬
‫بالبندين السابقين ‪.‬‬
‫‪ -4‬العاملين بالقطاع الخاص الخاضعين ألحكام قانون العمل ‪ ،‬مع مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‌( أ ) أن يكون سن المؤمن عليه ‪ 18‬سنة فأكثر ‪.‬‬
‫(ب) أن تكون عالقة العمل التى تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة ‪ ،‬وتعتبر‬
‫عالقة العمل منتظمة إذا كان العمل الذى يزاوله العامل يدخل بطبيعته فيما‬
‫يزاوله صاحب العمل من نشاط أو كان يستغرق ستة أشهر على األقل ‪.‬‬
‫ويستثنى من هذا الشرط عمال المقاوالت وعمال الشحن والتفريغ‬‫ُ‬
‫وعمال الصيد وعمال النقل البرى ‪.‬‬
‫‪ -5‬األجانب الخاضعين ألحكام قوانين التوظف أو قانون العمل ‪.‬‬
‫‪-6‬المشتغلين باألعمال المتعلقة بخدمة المنازل ‪ ،‬بشرط أن يكون سن المؤمن‬
‫عليه ‪ 18‬سنة فأكثر ‪ ،‬وأال يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص‬
‫يدويا لقضاء حاجات شخصية للمخدوم أو ذويه ‪.‬‬ ‫وأال يكون العمل الذى يمارسه العامل ً‬
‫‪ -7‬أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديه ويعولهم فعالً ‪ ،‬بشرط أن تتوفر‬
 ‫بشأنهم الشروط المنصوص عليها فى البندين (أ ‪ ،‬ب) من البند (‪ )4‬من هذه المادة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )4‬‬
‫فى حالة التحاق المؤمن عليه من الفئات المشار اليها بالمادة السابقة بالعمل لدى‬
‫أكثر من صاحب عمل فى ذات الوقت ‪ ،‬فيعتد بمدة عمله لدى صاحب عمل واحد ‪،‬‬
‫مع مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬يعتد بمدة االشتراك التى تم التأمين فيها على أجر اشتراك أكبر ‪.‬‬
‫‪ -2‬يعتد بالمدة األسبق فى االشتراك إذا تساوت األجور خالل مدد االزدواج ‪.‬‬
‫‪ -3‬فى حالة حصول المؤمن عليه على إجازة خاصة لغير العمل والتحق بعمل‬
‫لدى صاحب عمل آخر يعتد بمدة االشتراك لدى صاحب العمل األخير ‪ ،‬ويلتزم‬
‫صاحب العمل األخير بأداء االشتراكات المستحقة على أال يقل األجر المسدد عنه‬
‫االشتراكات عن أجره لدى جهة عمله األصلية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )5‬‬
‫تسرى أحكام القانون على فئة أصحاب األعمال ومن فى حكمهم التالى بيانهم ‪:‬‬
‫زراعيا‬
‫ً‬ ‫صناعيا أو‬
‫ً‬ ‫تجاريا أو‬
‫ً‬ ‫طا‬
‫‪ -1‬األفراد الذين يزاولون لحساب أنفسهم نشا ً‬
‫طا أو خدمات لحساب أنفسهم ‪.‬‬ ‫والحرفيين وغيرهم ممن يؤدون نشا ً‬
‫وي شترط لخضوعهم أن تنظم أنشطتهم قوانين خاصة أو يلزم لمزاولتها الحصول‬
‫ُ‬
‫على ترخيص بذلك من الجهة اإلدارية المختصة ‪.‬‬
‫‪ -2‬الشركاء المتضامنين فى شركات األشخاص وشركات التوصية باألسهم ‪،‬‬
‫ورؤساء وأعضاء مجالس اإلدارة واألعضاء المنتدبين فى الشركات المساهمة بالقطاع‬
‫الخاص ‪ ،‬والمديرين فى الشركات ذات المسئولية المحدودة ‪.‬‬
‫‪ -3‬مالك شركات الشخص الواحد ‪.‬‬
‫ويحدد تاريخ بدء انتفاع‬
‫‪ -4‬المشتغلين بالمهن الحرة وأعضاء النقابات المهنية ‪ُ ،‬‬
‫كل مهنة بأحكام القانون بقرار يصدر من رئيس الهيئة ‪.‬‬
‫‪ -5‬األعضـاء المنتجين فى الجمعيات التعاونية اإلنتاجية الذين يشتغلون لحساب أنفسهم ‪.‬‬
‫‪ -6‬مالك األراضى الزراعية التى تبلغ مساحتها فدان فأكثر ‪.‬‬
‫‪ -7‬حائزى األراضى الزراعية التى تبلغ مساحتها فدان فأكثر ‪ ،‬سواء كانوا مال ًكا‬
‫معا ‪.‬‬
‫أو مستأجرين باألجرة أو بالمزارعة أو هما ً‬
‫‪ -8‬مالك العقارات المبنية الذين ال يقل نصيب كل منهم من الدخل السنوى‬
‫أساس ا لربط الضريبة العقارية عن فئة الحد األدنـى ألجر االشتراك بشرط أن‬
‫ً‬ ‫المتخذ‬
‫ويقصد بالدخل‬
‫يكون العقار المملوك مؤجر وال يستعمل كمسكنـ له أو ألفراد أسرته ‪ُ ،‬‬
‫أساسا لربط الضريبة ويثبت ذلك‬
‫ً‬ ‫السنوى القيمة اإليجارية السنوية للعقار المتخذة‬
‫بموجب خطاب من مأمورية الضرائب العقارية المختصة ‪.‬‬
‫‪ - 9‬أصحاب وسائل النقل اآللية لألشخاص أو البضائع بما فى ذلك وسائل النقل‬
‫البرى والنهرى والبحرى والجوى ‪.‬‬
‫‪ -10‬الوكالء التجاريين ‪.‬‬
‫‪ -11‬أصحاب مراكب الصيد الميكانيكية أو الشراعية ‪.‬‬
 ‫‪ -12‬المأذونين الشرعيين والموثقين المنتدبين من غير الرهبان ‪.‬‬
‫‪ -13‬العمد والمشايخ ‪.‬‬
‫‪ -14‬المرشدين واألدالء السياحيين وقصاصى األثر ‪.‬‬
‫‪ -15‬األدباء والفنانين ‪.‬‬
‫‪ -16‬ورثة أصحاب األعمال فى المنشآت الفردية ‪ ،‬إذا توفرت إحدى الحاالت‬
‫اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) إذا كانت المنشأة فى تاريخ وفاة المورث يعمل بها عامل فأكثر ‪.‬‬
‫أساسا لربط الضريبة‬
‫ً‬ ‫(‌ب) إذا كان نصيب الفرد من الدخل السنوى للمنشأة المتخذ‬
‫على الدخل ال يقل عن الحد األدنى ألجر االشتراك ‪ ،‬وذلك مع مراعاة‬
‫الزيادة السنوية المقررة للحد األدنى ألجر االشتراك عند تحديد نصيب كل‬
‫فرد من الدخل السنوى ‪.‬‬
‫وفى جميع االحوال يتم التأمين على متولى اإلدارة من الورثة ‪.‬‬
‫‪ - 17‬أصحاب الصناعات المنزلية والبيئية والريفية واألسرية ‪ ،‬وذلك إذا كان‬
‫المنتفع يستخدم عامال أو أكثر ‪.‬‬
‫ويشترط النتفاع الفئات المشار إليها فى هذه المادة بأحكام القانون أال يقل سن‬
‫المؤمن عليه عن الحادية والعشرين ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )6‬‬
‫تسرى أحكام القانون على فئة العاملين المصريين بالخارج التالى بيانهم ‪:‬‬
‫‪ -1‬العاملين المرتبطين بعقود عمل شخصية ‪.‬‬
‫‪ -2‬العاملين لحساب أنفسهم ‪.‬‬
‫‪ - 3‬المهاجرين من الفئات المشار إليها فى البندين السابقين المحتفظ لهم‬
‫بالجنسية المصرية ‪.‬‬
‫‪ - 4‬العاملين البحريين الذين يعملون على سفن بحرية ترفع علم دولة أجنبية‬
‫خالل فترة سريان جواز السفر البحرى ‪.‬‬
‫‪ - 5‬العاملين بوحدات المنظمات الدولية واإلقليمية والسفارات األجنبية داخل‬
‫جمهورية مصر العربية المرتبطين معها بعقود عمل شخصية وال يسرى فى شأنهم‬
‫قانون العمل ‪.‬‬
‫ويشترط النتفاع الفئات المشار إليها فى هذه المادة بأحكام القانون ما يأتى ‪:‬‬
‫‪-1‬التقدم بطلب لالشتراك وفقًا ألحكام القانون ‪.‬‬
‫‪ -2‬أال يقل سن المؤمن عليه عن الثامنة عشر ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )7‬‬
‫تسرى أحكام القانون على فئة العمالة غير المنتظمة اآلتى بيانهم ‪:‬‬
‫‪ - 1‬مالك العقارات المبنية الذين يقل نصيب كل منهم من الدخل السنوى المتخذ‬
‫أساس ا لربط الضريبة العقارية عن فئة الحد األدنـى ألجر االشتراك بشرط أن يكون‬
‫ً‬
‫العقار المملوك مؤجر وال يستعمل كمسكن له أو ألفراد أسرته ‪ ،‬ويقصد بالدخل‬
‫أساسا لربط الضريبة ويثبت ذلك‬
‫ً‬ ‫السنوى القيمة اإليجارية السنوية للعقار المتخذة‬
 ‫بموجب خطاب من مأمورية الضرائب العقارية المختصة ‪.‬‬
‫‪ -2‬عمال التراحيل ‪.‬‬
‫‪ -3‬صغار المشتغلين لحساب أنفسهم كالباعة الجائلين ومنادى السيارات وموزعى‬
‫الصحف وماسحى األحذية المتجولين وغيرهم من الفئات المماثلة والحرفيين متى‬
‫توفرت فيهم الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫‌( أ ) عدم استخدام عمال ‪.‬‬
‫(ب) عدم ممارسة النشاط فى محل عمل ثابت له سجل تجارى أو تتوفر بشأنه‬
‫شروط القيد فى السجل التجارى ‪.‬‬
‫خاضعا لنظام الترخيص من جانب أى من الجهات‬
‫ً‬ ‫‌(ﺠ) أال يكون محل النشاط‬
‫اإلدارية المختصة ‪.‬‬
‫‪ -4‬خدم المنازل ومن فى حكمهم الذين يعملون داخل المنازل الذين يتوفر‬
‫فى شأنهم الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) أن يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص ‪.‬‬
‫يدويا لقضاء حاجات شخصية للمستخدم‬
‫(ب) أن يكون العمل الذى يمارسه ً‬
‫أو لذويه ‪.‬‬
‫‪ -5‬محفظى وقراء القرآن الكريم ‪.‬‬
‫‪ -6‬المرتلين والقيمة وغيرهم من خدام الكنيسة ‪.‬‬
‫‪ -7‬ورثة أصحاب األعمال فى المنشآت الفردية متى توفرت فى شأنهم الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) أال يعمل بالمنشأة عمال وقت وفاة مورثها ‪.‬‬
‫أساسا لربط‬
‫ً‬ ‫(‌ب) أن يكون نصيب الوارث من الدخل السنوى للمنشأة المتخذ‬
‫الضريبة على الدخل أقل من الحد األدنى ألجر االشتراك ‪.‬‬
‫قائما بإدارة المنشأة ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) أال يكون ً‬
‫سواء فى الحقول والحدائق والبساتين أو فى مشروعات‬
‫‪ -8‬العاملين المؤقتين فى الزراعة ً‬
‫تربية الماشية أو الحيوانات الصغيرة أو الدواجن أو فى المناحل أو فى أراضى االستصالح‬
‫ويقصد بالعاملين المؤقتين َم ْن تقل مدة عمالتهم لدى صاحب العمل عن ستة‬
‫واالستزراع ‪ُ ،‬‬
‫أشهر متصلة أو كان العمل الذى يزاولونه ال يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل‬
‫من نشاط ‪.‬‬
‫‪ -9‬مالك األراضى الزراعية غير الحائزين لها ممن تقل ملكيتهم عن فدان ‪.‬‬
‫‪ - 10‬حائزى األراضى الزراعية الذين تقل مساحة حيازتهم عن فدان سواء كانوا‬
‫مال ًكا أو مستأجرين باألجرة أو بالمزارعة ‪.‬‬
‫ويشترط النتفاع أفراد هذه الفئة بأحكام القانون أال يقل سن المؤمن عليه عن‬
‫الثامنة عشر ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )8‬‬
‫يشمل نظام التأمينات االجتماعية ‪ ،‬التأمينات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ -2‬تأمين إصابات العمل ‪.‬‬
 ‫‪ -3‬تأمين المرض ‪.‬‬
‫‪ -4‬تأمين البطالة ‪.‬‬
‫( الفصل الثالث )‬
‫ملف التأمين االجتماعى‬
‫مادة (‪: )9‬‬
‫تنشئ الهيئة ملف تأمين اجتماعى لكل مؤمن عليه من الخاضعين ألحكام القانون‬
‫على أن يتضمن هذا الملف البيانات والمستندات الالزمة لتحديد وحساب أى التزام قد‬
‫يتحمل به المؤمن عليه وفقًا ألحكام القانون ‪ ،‬كما يمكنها من تقدير وحساب قيمة‬
‫الحقوق التأمينية المقررة وصرفها للمؤمن عليه عند تحقق إحدى حاالت االستحقاق‬
‫وفقا للقانون ‪.‬‬
‫وعلى صاحب العمل بوحدات الجهاز اإلدارى للدولة والهيئات العامة والقطاع‬
‫جهازا للتأمين االجتماعى لتنفيذ أحكام القانون‬
‫ً‬ ‫العام وقطاع األعمال العام أن ينشئ‬
‫والئحته التنفيذية ‪ ،‬يعمل به عدد كاف من العاملين المؤهلين المدربين ‪.‬‬
‫ويجوز لرئيس الهيئة أو من يفوضه الترخيص لمنشآت القطاع الخاص بإنشاء‬
‫الجهاز المشار إليه بشرط قيام صاحب العمل بإنشاء ملف إلكترونى يتضمن كافة‬
‫بيانات العاملين بالمنشأة ‪.‬‬
‫وعلى صاحب العمل أن يتخذ كافة اإلجراءات التى تكفل التنسيق بين جهاز‬
‫التأمين االجتماعى واألجهزة األخرى المعنية لديه ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )10‬‬
‫تختص الهيئة والجهاز المشار إليه بالمادة السابقة باتخاذ كل إجراء ضرورى‬
‫فى سبيل تنفيذ أحكام القانون والئحته التنفيذية وذلك دون اإلخالل بما تختص به هذه‬
‫الالئحة أو أى جهة أخرى وفقا للقانون ‪ ،‬وعلى األخص ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬إعداد الكشوف والبيانات واإلخطارات واالستمارات والنماذج وإ مساك‬
‫السجالت والدفاتر والملفات التى يتطلبها تنفيذ أحكام القانون واالحتفاظ بها ‪.‬‬
‫‪ -2‬استيفاء االستمارات الخاصة باالشتراك لدى الهيئة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬استيفاء االستمارات الخاصة بتحديد وأداء االشتراكات واألقساط وغيرها من‬
‫المبالغ المستحقة للهيئة واتخاذ إجراءات سدادها ‪.‬‬
‫‪ - 4‬إعداد االستمارات الخاصة بحساب المبالغ المستحقة لحساب أو االشتراك عن‬
‫المدد التى يجوز حسابها أو االشتراك عنها ‪ ،‬كمدد اإلعارة الخارجية بدون أجر‬
‫واإلجازات الخاصة للعمل بالخارج واإلجازات الخاصة بدون أجر واإلجازات‬
‫الدراسية بدون أجر ‪.‬‬
‫‪ - 5‬إعداد سجل لقـيد طلبات حساب المدد المشتراة واألقسـاط المستحقة عنها وفقًا‬
‫لنموذج السجـل رقم (‪ )7‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -6‬اتخاذ إجراءات صرف تعويض األجر ومصاريف االنتقال المقررة للمؤمن‬
‫عليهم المصابين والمرضى ‪.‬‬
‫‪ - 7‬إعداد سجل لقيد جميع البيانات الخاصة بالمؤمن عليهم المعارين إعارة داخلية‬
‫أو خارجية والذين فى إجازات خاصة أو إجازات دراسية بدون أجر ‪.‬‬
‫‪ -8‬إنشاء واستيفاء ملفات التأمين االجتماعى الخاصة بالمؤمن عليهم ‪.‬‬
‫كما يختص الجهاز المشار إليه بتلقى المكاتبات وتنفيذ التوصيات وإ زالة أسباب‬
‫المناقضات التى توجهها الهيئة وموافاتها بما تم تنفيذه خالل أسبوعين على األكثر ‪.‬‬
‫ولجهاز التأمين االجتماعى لدى صاحب العمل أن يقوم باتخاذ وإ عداد واستيفاء‬
‫وإ نشاء كافة الكشوف والبيانات والنماذج واالستمارات واالجراءات المشار إليها بالفقرة‬
‫الكترونيا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫األولى‬
‫وتلتزم الهيئة بتوفير الوسائل التى تتيح تلقيها كافة ما تضمنته الفقرة األولى‬
‫من أوراق ونماذج ومستندات من كافة فئات المؤمن عليهم فضالً عن أصحاب األعمال‬
‫من خالل الوسائل اإللكترونية بما فى ذلك الموقع اإللكترونى للهيئة ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يجب أن تكون الملفات االلكترونية مذيلة بالتوقيع االلكترونى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )11‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذى لديه جهاز تأمين اجتماعى وفقًا لنص المادة (‪)9‬‬
‫من هذه الالئحة بتوفير االستمارات والنماذج والسجالت التى يتطلبها تنفيذ أحكام‬
‫القانون وذلك دون اإلخالل بحق صاحب الشأن فى الحصول على هذه النماذج بأية‬
‫طريقة أخرى بما فى ذلك الحصول عليها من الموقع اإللكترونى للهيئة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )12‬‬
‫يلتزم صاحب العمل الذى لديه جهاز تأمين اجتماعى أو الهيئة بإنشاء ملف‬
‫خاص بالتأمين االجتماعى لكل مؤمن عليه يتضمن كافة المستندات الخاصة به ويراعى‬
‫فى جميع األحوال استيفاء هذه المستندات أوالً بأول على أن يتضمن على األخص‬
‫المستندات اآلتية ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬المستندات التى تستوفى عند بدء مدة االشتراك ‪:‬‬
‫‪ -1‬بالنسبة لفئة العاملين لدى الغير ‪:‬‬
‫( أ ) صورة شهادة الميالد المميكنة ‪.‬‬
‫(ب) صورة بطاقة الرقم القومى ‪.‬‬
‫(ﺠ) قرار التعيين أو بيان معتمد بتاريخ بدء مدة االشتراك أو نسخة من عقد‬
‫العمل للعاملين بالقطاع الخاص (إن وجد) ‪.‬‬
‫(د) طلب اشتراك مؤمن عليه بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص ‪ ،‬وفقًا للنموذج‬
‫رقم (‪ )1‬المرافق ‪.‬‬
‫(ﻫ) إقرار استالم العمل (إن وجد) ‪.‬‬
‫(و) صحيفة البيانات األساسية ‪ ،‬وفقًا للنموذج رقم (‪ )3‬المرافق فى حالة وجود‬
‫مدد سابقة ‪.‬‬
‫(ز) بيان من المؤمن عليه بمدد االشتراك السابقة أو مدى استحقاقه معاش آخر ‪،‬‬
‫وفقًا للنموذج رقم (‪ )4‬المرافق ‪.‬‬
‫(ح) تقرير اللياقة الطبية الصادر من الجهة الطبية المختصة عند بدء االشتراك‬
‫أو صورة منه ‪.‬‬
‫وفقا للنموذج رقـم (‪ )5‬المرافق ‪.‬‬
‫(ط) استمارة بيانات التغطية التأمينية للمؤمن عليه ‪ً ،‬‬
‫‪ -2‬بالنسبة لفئة أصحاب األعمال ‪:‬‬
‫‌( أ ) المستندات الواردة فى (أ ‪ ،‬ب ‪ ،‬د ‪ ،‬و ‪ ،‬ز ‪ ،‬ح) من البند (‪)1‬‬
‫من هذه المادة ‪.‬‬
‫‌(ب) صورة المستند المثبت لبدء النشاط أو توفر الصفة الموجبة للخضوع ألحكام‬
‫القانون وعلى األخص ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬صورة السجل التجارى ‪.‬‬
‫‪ -2‬صورة البطاقة الضريبية ‪.‬‬
‫‪ -3‬صورة الترخيص الصادر من جانب أى من الجهات اإلدارية المختصة ‪.‬‬
‫‪ -4‬ما يثبت القيد فى جدول المشتغلين بالنقابات المهنية ‪.‬‬
‫‪ -5‬شهادة الملكية أو الحيازة الزراعية الصادرة من الجمعية الزراعية‬
‫أو الجهة المختصة ‪.‬‬
‫‪ -6‬صورة من عقد اإليجار أو عقد الشركة بحسب األحوال ‪.‬‬
‫‪ -7‬خطاب مأمورية الضرائب العقارية المختصة بالقيمة اإليجارية‬
‫أساسا لربط الضريبة بحسب األحوال ‪.‬‬
‫ً‬ ‫السنوية للعقار المتخذة‬
‫‪ -3‬بالنسبة لفئة العاملين المصريين بالخارج ‪:‬‬
‫‌( أ ) المستندات الواردة فى (أ ‪ ،‬ب ‪ ،‬د ‪ ،‬و ‪ ،‬ز ‪ ،‬ح) من البند (‪ )1‬من هذه‬
‫المادة ‪ ،‬على أن يراعى بالنسبة للمستند المشار إليه بالبند (ح) موافاة الهيئة‬
‫به لمن اتخذ إجراءات اشتراكه من الخارج حال أول زيارة له للبالد ‪.‬‬
‫‌(ب) صورة المستند المثبت لبدء العمل أو النشاط الموجب للخضوع ألحكام‬
‫القانون وعلى األخص ما يأتى ‪:‬‬
‫ساريا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬صورة من جواز السفر على أن يكون‬
‫‪ -2‬صورة موثقة من عقد العمل فى الخارج ‪.‬‬
‫‪ -3‬صورة من عقد العمل بالمنظمة الدولية أو اإلقليمية أو السفارة‬
‫األجنبية ‪.‬‬
‫‪ -4‬صورة من عقد العمل على السفن األجنبية وصورة جواز السفر‬
‫البحرى سارى المفعول ‪.‬‬
‫‪ -4‬بالنسبة لفئة العمالة غير المنتظمة ‪:‬‬
‫‌( أ ) المستندات الواردة فى (أ ‪ ،‬ب ‪ ،‬د ‪ ،‬و ‪ ،‬ز ‪ ،‬ح) من البند (‪ )1‬من هذه‬
‫المادة على أن تكون المهنة المراد االشتراك عنها مدونة ببطاقة‬
 ‫الرقم القومى السارية ‪.‬‬
‫‌(ب) شهادة الملكية أو الحيازة الزراعية الصادرة من الجمعية الزراعية أو الجهة المختصة ‪.‬‬
‫‌(ج) بيان بتدرج المهنة صادر من مصلحة األحوال المدنية ‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ -‬المستندات التى تستوفى خالل مدة االشتراك وبمراعاة فئة الخضوع ‪:‬‬
‫‪ -1‬بيان تدرج أجر االشتراك ‪.‬‬
‫‪ -2‬طلب التعديل لفئة الدخل األعلى أو األدنى بحسب األحوال ‪.‬‬
‫‪ -3‬استمارة حساب أو االشتراك عن مدد ‪ ،‬وفقًا للنموذج رقم (‪ )8‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -4‬القرارات الخاصة بمدد اإلعارات واإلجازات الخاصة بدون أجر واإلجازات‬
‫الدراسية بدون أجر والبعثات العلمية واالستمارات والمستندات الدالة على السداد عن‬
‫تلك المدد ‪.‬‬
‫‪ - 5‬بيان معتمد من الجهة المختصة بالمدد التى تقضى أية قوانين أو قرارات‬
‫بإضافتها إلى مدة االشتراك فى التأمين ‪.‬‬
‫‪ -6‬إخطارات تحصيل األقساط ‪.‬‬
‫‪ -7‬شهادة تقدير العجز الجزئى المستديم ‪.‬‬
‫ثالثًا ‪ -‬المستندات التى تستوفى عند انتهاء الخدمة وبمراعاة فئة الخضوع ‪:‬‬
‫‪ -1‬صورة معتمدة من قرار إنهاء الخدمة أو مستخرج رسمى منه ‪.‬‬
‫‪ - 2‬االستمارة الخاصة باإلخطار عن انتهاء االشتراك بالنسبة للعاملين بالقطاع‬
‫الخاص ‪ ،‬وفقًا لنموذج االستمارة رقم (‪ )6‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -3‬أصل شهادة الوفاة أو مستخرج رسمى منها أو ملخص معتمد لشهادة الوفاة‬
‫أو شهادة تقدير العجز ‪.‬‬
‫‪ -4‬قرار اللجنة المشار إليها بالمادة (‪ )21‬من القانون بعدم وجود عمل آخر‬
‫للمؤمن عليه لدى صاحب العمل ‪.‬‬
‫‪ -5‬النموذج الخاص بإضافة مدة خدمة اعتبارية فى حساب المعاش أو تعويض‬
‫الدفعة الواحدة للعمل فى بعض المحافظات وفقًا للنموذج رقم (‪ )9‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ - 6‬المستند الذى يثبت انتهاء النشاط كصورة من شطب السجل التجارى‬
‫أو خطاب من مصلحة الضرائب يفيد تاريخ إنهاء النشاط أو أى مستند آخر يكون‬
‫قاطع الداللة فى إثبات ذلك ‪.‬‬
‫‪ -7‬صورة من جواز السفر الذى يثبت العودة للوطن ‪.‬‬
‫‪ -8‬صورة من بطاقة الرقم القومى تثبت تغيير المهنة ‪ ،‬أو أى مستند آخر يكون‬
‫قاطع الداللة فى إثبات ذلك ‪.‬‬
‫‪ - 9‬صورة من شهادة الجمعية الزراعية أو الجهة المختصة التى تفيد انتهاء حالة‬
‫الملكية أو الحيازة ‪.‬‬
‫‪ -10‬صورة من المستند الذى يثبت زوال الصفة أو الوضع الموجب للخضوع‬
‫ألحكام القانون ‪.‬‬
 ‫‪ - 11‬خطاب مأمورية الضرائب العقارية المختصة بالقيمة اإليجارية السنوية‬
‫أساسا لربط الضريبة بحسب األحوال ‪.‬‬
‫ً‬ ‫للعقار المتخذة‬
‫ويراعى تعلية جميع المستندات المشار إليها فى هذا الفصل على غالف الملف‬
‫مع إثبات أرقامها وتواريخها ‪.‬‬
‫إلكترونيا مذيلة‬
‫ً‬ ‫ويجوز لصاحب العمل تقديم البيانات واالستمارات المطلوبة منه‬
‫بالتوقيع اإللكترونى ‪.‬‬
‫وتلتزم الهيئة بحفظ أصول المستندات والنماذج واالستمارات المشار إليها وأية‬
‫إلكترونيا باألرشيف اإللكترونى على أن يتضمن‬
‫ً‬ ‫مستندات أخرى ترى الهيئة حفظها‬
‫تحديد ا لمن قام بالحفظ ومن قام بالمراجعة ويعتد بهذا المستند‬
‫ً‬ ‫الوصف األرشيفى‬
‫اإللكترونى فى صرف جميع الحقوق التأمينية ‪.‬‬
‫وعلى الهيئة إنشاء ملف إلكترونى لكل مؤمن عليه يتضمن كافة البيانات‬
‫والمعلومات الخاصة به والتى يتضمنها ملف التأمين االجتماعى المشار إليه على أن‬
‫يتم تحديثها بصورة دورية منتظمة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )13‬‬
‫تلتزم الهيئة بوضع خطة زمنية للتحول الرقمى إللزام أصحاب األعمال بتقديم‬
‫إلكترونيا مذيلة بالتوقيع اإللكترونى ‪ ،‬يصدر بها‬
‫ً‬ ‫البيانات واالستمارات المطلوبة منهم‬
‫قرار من رئيس الهيئة بعد موافقة مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )14‬‬
‫يلتزم صاحب العمل المنشأ لديه جهاز تأمين اجتماعى باالحتفاظ بملف التأمين‬
‫يوما على‬
‫االجتماعى للمؤمن عليه على أن يتم موافاة الهيئة به خالل خمسة عشر ً‬
‫األكثر من تاريخ تحقق إحدى الوقائع اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬عند طلبه بمعرفة الهيئة ‪.‬‬
‫‪ -2‬تصفية المنشأة أو إدماجها فى منشأة أخرى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )15‬‬
‫يلتزم المؤمن عليه فى حالة التحاقه بأى عمل وكانت له مدة اشتراك سابقة‬
‫يقدم‬
‫أو كان مستحقً ا لمعاش آخر من الهيئة أو من أى جهة أخرى غير النقابات ‪ ،‬بأن ّ‬
‫بيانا إلى الهيئة بذلك وفقًا للنموذج رقم (‪ )4‬المرافق ‪.‬‬
‫ً‬
‫( الفصل الرابع )‬
‫إجراءات االشتراك‬
‫مـادة (‪: )16‬‬
‫فى حالة تعدد فروع صاحب العمل تعتبر الفروع التى تقع فى نطاق اختصاص‬
‫قسم أو مركز أو بندر شرطة أو وحدة إدارية كصاحب عمل مستقل وفقًا للتقسيم‬
‫الجغرافى للهيئة ‪.‬‬
 ‫واستثناء من الفقرة السابقة يجوز لصاحب العمل طلب اعتبار جميع فروعه‬
‫ً‬
‫وحدة واحدة أو أكثر فى مجال عالقتها مع الهيئة على النموذج رقم (‪ )10‬المرافق ‪،‬‬
‫وتتم دراسة الطلب باإلدارة المختصة بعد إجراء تحريات مكتب الهيئة ‪.‬‬
‫ويشترط لموافقة الهيئة على طلب المنشأة بتوحيد التعامل لها ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون للمنشأة أكثر من فرع ‪.‬‬
‫‪ -2‬أن تكون طبيعة عمل العاملين بالفروع تتصف بالتنقل بين األفرع المختلفة‬
‫ومرتبطة بأعمال المركز الرئيسى ‪.‬‬
‫‪ - 3‬أن تكون المنشأة منتظمة فى سداد اشتراكات التأمين االجتماعى وأال يكون‬
‫هناك تهرب تأمينى سواء جزئى أوكلى ‪.‬‬
‫وال يجوز توحيد التعامل بالنسبة للمنشأة التى يوجد لفروعها وحدات حسابية منفصلة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )17‬‬
‫يلتزم صاحب العمل أن يتقدم إلى الهيئة خالل أسبوعين من تاريخ بدء النشاط‬
‫محررا من ثالث نسخ على النموذج رقم (‪ )2‬المرافق ويجب أن يرفق‬‫ً‬ ‫بطلب االشتراك‬
‫بطلب االشتراك المشار إليه المستندات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬نموذج توقيع صاحب العمل أو األشخاص المسئولين عن تحرير المكاتبات‬
‫معتمدا‬
‫ً‬ ‫أو استيفاء البيانات أو االستمارات ‪ ،‬وفقًا للنموذج رقم (‪ )11‬المرافق‬
‫ومختوما بخاتم المنشأة ‪ ،‬أو التوقيع اإللكترونى ‪.‬‬
‫ً‬ ‫من صاحب العمل‬
‫ويلتزم صاحب العمل بكل ما يترتب على توقيع هؤالء المسئولين على المحررات‬
‫والمكاتبات واالستمارات والنماذج الخاصة بتنفيذ أحكام القانون ‪.‬‬
‫‪ - 2‬أى مستندات دالة على بدء نشاط صاحب العمل مثل السجل التجارى أو عقد‬
‫الشركة أو قرار إنشائها أو عقد اإليجار أو أمر التشغيل أو أمر التوريـد أو الترخيص‬
‫الصادر بالنشاط وكذلك المستندات الدالة على صفة صاحب العمل فى غير المنشآت‬
‫الفردية أو صورة ضوئية منها مع مطابقتها على األصل بمعرفة الموظف المختص‬
‫والتوقيع بما يفيد المطابقة ‪.‬‬
‫‪ -3‬اإلخطار عن اشتراك عامل بالهيئة وفقًا للنموذج رقم (‪ )1‬المرافق ومستند‬
‫الميالد أو صورة ضوئية منه بعد مطابقته على األصل والتأشير بذلك من الموظف‬
‫المختص وذلك بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )18‬‬
‫يلتزم صاحب العمل بالقطاع الخاص أن يوافى الهيئة ببيان التعديالت التى‬
‫طرأت على بيانات العاملين لديه وأجورهم فى يناير من كل عام وفقًا للنموذج‬
‫رقم (‪ )2‬المرافق ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يتعين على صاحب العمل موافاة الهيئة بكافة بيانات المؤمن‬
‫عليهم والتعديالت التى تطرأ على تلك البيانات وعلى األخص بيانات األجور‬
‫شهريا على ملف إلكترونى ‪ ،‬وذلك وفقًا للقرار الذى يصدر‬
‫ً‬ ‫واالشتراكات المقتطعة‬
‫من رئيس الهيئة وفقًا ألحكام المادة (‪ )13‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
 ‫مـادة (‪: )19‬‬
‫يلتزم صاحب العمل بالقطاع الخاص بأن يقدم للهيئة بيانات العاملين وأجورهم‬
‫واشتراكاتهم وذلك وفق النماذج التى تعدها الهيئة مرفقًا بها المستند الرسمى الدال على‬
‫تاريخ ميالد العامل أو صورة ضوئية منه وصورة من عقد العمل (إن وجد)‬
‫بعد مطابقتها على األصل والتأشير بذلك من الموظف المختص وذلك خالل أسبوعين‬
‫من تاريخ تحقق إحدى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬التحاق أى عامل بالعمل لديه ‪.‬‬
‫‪ -2‬التحـاق عمال متدرجين أو تالميذ صناعيين أو طالب مشتغلين فى مشروعات‬
‫التشغيل الصيفى أو المكلفين بالخدمة العامة ‪.‬‬
‫‪ -3‬التحاق أحد العاملين ممن تقل أعمارهم عن ‪ 18‬سنة بالعمل لديه ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )20‬‬
‫يلتزم صاحب العمل بالقطاع الخاص أن يوافى الهيئة بنموذج االستمارة رقم (‪)6‬‬
‫المرافق وذلك خالل أسـبوع من تاريخ تحقق إحدى الوقائـع اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬انتهاء خدمة المؤمن عليه ‪.‬‬
‫‪ -2‬انتهاء مدة التلمذة الصناعية أو التدرج ‪.‬‬
‫‪ -3‬انتهاء العمل بالمشروع الصيفى للطلبة ‪.‬‬
‫وفى حالة إخالله باإلخطار فى الموعد المشار إليه بالنسبة للمؤمن عليهم‬
‫فى البند (‪ )1‬من هذه المادة يلتزم بأداء مبلغ إضافى يقدر بنسبة (‪ )٪20‬من قيمة‬
‫االشتراك المستحق عن الشهر األخير وذلك عن كل شهر تأخير عن المدة من تاريخ‬
‫انتهاء الخدمة حتى تاريخ إرسال االستمارة للهيئة ‪ ،‬وفى حساب مدة التأخير يحذف‬
‫كسر الشهر ‪.‬‬
‫اعتبارا من تاريخ تحقق إحدى‬
‫ً‬ ‫وال يستحق المبلغ اإلضافى المشار إليه‬
‫الوقائع اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ورود استمارة اإلخطار بانتهاء الخدمة فى المواعيد المحددة دون استيفاء‬
‫بعض بياناتها ‪ ،‬متى كان مثبتًا بها تاريخ انتهاء الخدمة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬انتهاء خدمة المؤمن عليه فى تاريخ انتقال المنشأة إلى الغير بالبيع أو اإليجار‬
‫أو اإلدماج أو الوصية أو الهبة أو النزول أو غير ذلك من التصرفات ‪ ،‬بشرط أن يقر‬
‫المؤمن عليه بصحة تاريخ انتهاء الخدمة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬قيام صاحب العمل بالتوقيع على استمارة اإلخطار بانتهاء الخدمة فى الحاالت‬
‫التى يتم تحريرها بمعرفة مفتش الهيئة أو إذا قام بالتوقيع على محضر لجنة فحص‬
‫المنازعات أو على كشف الحصر المحرر بمعرفة مفتش الهيئة ‪ ،‬بشرط أن يتضمن‬
‫المحضر أو كشف الحصر تاريخ انتهاء خدمة المؤمن عليه أو إذا قام بإخطار الهيئة‬
‫بانتهاء خدمة المؤمن عليه بموجب خطاب ‪.‬‬
 ‫‪ -4‬التحاق المؤمن عليه بالعمل لدى صاحب عمل آخر أو تجنيده ‪.‬‬
‫‪ -5‬شهر إفالس صاحب العمل أو تصفية المنشأة أو غلقها أو حلها ‪.‬‬
‫‪ -6‬صدور حكم قضائى فى مواجهة الهيئة بإنهاء خدمة المؤمن عليه ‪.‬‬
‫‪-7‬تقديم صاحب العمل استمارة اإلخطار بانتهاء خدمة المؤمن عليه الذى ينقطع‬
‫عن العمل بغير إذن وذلك خالل شهرين من تاريخ االنقطاع عن العمل ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )21‬‬
‫يلتزم صاحب العمل بإخطار الهيئة على النموذج رقم (‪ )12‬المرافق خالل‬
‫يوم ا من تاريخ وقوع أى تغيير فى البيانات والمستندات المقدمة منه ‪،‬‬
‫خمسة عشر ً‬
‫وعلى األخص فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬إنشاء فرع جديد تابع له ‪.‬‬
‫اعتباريا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫شخصا‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬تغيير الشكل القانونى لصاحب العمل إذا كان‬
‫‪ -3‬تغيير نوع النشاط الذى يزاوله صاحب العمل ‪.‬‬
‫‪ -4‬تغيير عناوين أماكن العمل ‪.‬‬
‫‪ -5‬التغيير فى نماذج التوقيعات ‪.‬‬
‫‪ -6‬فقد األختام أو استبدالها ‪.‬‬
‫ويسلم اإلخطار إلى الهيئة أو يرسل بكتاب موصى عليه بعلم الوصول ‪.‬‬
‫ويتحمل صاحب العمل اآلثار المالية الناتجة عن عدم اإلخطار أو التأخير فيه‬
‫قانونا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫متى ثبتت مسئوليته عن ذلك‬
‫مـادة (‪: )22‬‬
‫فى حالة إدماج إحدى المنشآت فى منشأة أخرى يتعين على المنشأة الدامجة‬
‫موافاة الهيئة بالمستندات الموضحة بالنموذج رقم (‪ )13‬المرافق فى موعد ال يتجاوز‬
‫أسبوعين من تاريخ صدور قرار اإلدماج ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )23‬‬
‫إذا كانت المنشأة المندمجة والمنشأة الدامجة تقعان فى دائرة اختصاص مكتب‬
‫واحد من مكاتب الهيئة فتتخذ اإلجراءات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬تتولى المنشأة الدامجة موافاة مكتب الهيئة المختص بنسختين معتمدتين من‬
‫قرار اإلدماج وبيان من أصل وصورة باألسماء واألرقام التأمينية لجميع العاملين‬
‫موضحا قرين كل منهم األجر الشهرى الذى‬
‫ً‬ ‫بالمنشأة المندمجة فى تاريخ اإلدماج‬
‫يجرى عليه تقدير االشتراكات وقيمة األقساط المستحقة للهيئة (إن وجدت) خالل خمسة‬
‫يوم ا من تاريخ صدور قرار اإلدماج ‪ ،‬وعليها كذلك أن تقوم بتسوية حساب‬
‫عشر ً‬
‫االشتراكات الخاصة بهم حتى تاريخ اإلدماج وذلك مع عدم اإلخالل بمسئوليتها عن‬
 ‫الوفاء بهذه االلتزامات بالتضامن مع المنشأة المندمجة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يتولى صاحب العمل أو ممثل المنشأة الدامجة موافاة مكتب الهيئة المختص‬
‫بالنموذج رقم (‪ ) 2‬المرافق بطلب االشتراك عن الشهر الذى تم فيه اإلدماج شاملة لكافة‬
‫العاملين بها ومن بينهم عمال المنشأة المندمجة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬يتولى مكتب الهيئة المختص غلق ملف صاحب العمل السابق بعد أن يودع به‬
‫نسختى قرار اإلدماج مرفقا بهما أصل وصورة بيان العاملين المشار إليهما‬
‫فى البند (‪ )1‬من هذه المادة ‪.‬‬
‫ويحتفظ صاحب العمل بالمنشأة الدامجة برقمه التأمينى األصلى وكذا جميع‬
‫العاملين الذين كانوا يتبعون المنشأة المندمجة وعلى المكتب المختص أن يقوم بتسجيلهم‬
‫اعتبارا من تاريخ‬
‫ً‬ ‫على قاعدة بيانات الهيئة بوصفهم عاملين لدى المنشأة الدامجة‬
‫موضحا قرين الرقم‬
‫ً‬ ‫اإلدماج وأن يؤشر برقم المنشأة الدامجة على ملفات كل منهم‬
‫تاريخ اإلدماج ‪.‬‬
‫وإ ذا كانت كل من المنشأة المندمجة والمنشأة الدامجة تقع فى دائرة اختصاص‬
‫مكتبين مختلفين فيكتفى بتعديل االسم القانونى للمنشأة المندمجة على أن يبقى لكل منشأة‬
‫رقمها التأمينى الخاص بها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )24‬‬
‫يتقدم المؤمن عليه من فئات أصحاب األعمال ومن فى حكمهم والعاملين‬
‫المصريين بالخارج والعمالة غير المنتظمة بطلب لالشتراك لدى الهيئة على النموذج‬
‫رقم (‪ )1‬المرافق من أصل وصورتين مرفقًا به المستندات المثبتة لبدء النشاط أو العمل‬
‫أو توفر الصفة الموجبة للخضوع ألحكام القانون بحسب األحوال والمنصوص عليها‬
‫بالمادة (‪ )12‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫وعلى الهيئة أن تعيد إلى المؤمن عليه أو من ينوب عنه إحدى صور استمارة‬
‫طلب االشتراك بعد تحديد الرقم التأمينى وذلك بعد تسجيل بياناتها على قاعدة بيانات‬
‫الهيئة وإ خطاره بذلك عن طريق البريد اإللكترونى كلما أمكن وذلك خالل خمسة عشر‬
‫يوم ا من تاريخ ورود االستمارة المشار إليها ‪ ،‬ويلتزم المؤمن عليهم والمستحقين‬ ‫ً‬
‫عنهم أن يذكروا فى جميع المكاتبات المتعلقة بتنفيذ أحكام القانون الرقم التأمينى‬
‫والرقم القومى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )25‬‬
‫يلتزم المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالمادة (‪ )24‬من هذه الالئحة أن‬
‫يوافى الهيئة بنموذج االستمارة رقم (‪ )6‬المرافق والتى تفيد انتهاء النشاط أو العمل‬
‫أو زوال الصفة الموجبة للخضوع ألحكام القانون بحسب األحوال وذلك خالل أسبوع‬
‫من تاريخ تحقق أى من الوقائع المشار إليها ‪ ،‬على أن يرفق باالستمارة المشار اليها‬
‫كافة المستندات المثبتة النتهاء النشاط أو العمل أو زوال الصفة وتقوم الهيئة بالدراسة‬
‫الالزمة فى هذا الخصوص واتخاذ ما يترتب على ذلك من إجراءات فى ضوء‬
 ‫أحكام القانون ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )26‬‬
‫تعتبر مدة االشتراك وفقًا لقانون التأمين االجتماعى الشامل الصادر بالقانون‬
‫رقم ‪ 112‬لسنة ‪ 1980‬مدة اشتراك وفقًا ألحكام القانون ‪ ،‬وذلك إذا كان المؤمن عليه‬
‫قد اتخذ إجراءات اشتراكه عن المدة المشار إليها وأدى االشتراك عنها‬
‫قبل ‪1/1/2020‬‬
‫وفقا ألحكام‬
‫ويتم تحديد أجر حساب المدة على أساس الحد األدنى لدخل االشتراك ً‬
‫قانون التأمين االجتماعى على أصحاب األعمال ومن فى حكمهم الصادر بالقانون رقم ‪108‬‬
‫لسنة ‪ 1976‬إذا انتقل المؤمن عليه إلى الفئات المغطاة بالمادة (‪ )5‬من هذه الالئحة‬
‫وفقا ألحكام قانون التأمين االجتماعى الصادر بالقانون‬
‫أو الحد األدنى ألجر االشتراك ً‬
‫رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬فى غير ذلك من أحوال وبمراعاة تدرج دخل أو أجر االشتراك‬
‫وفقا للجدول رقم (‪ )2‬المرافق ‪.‬‬
‫خالل كامل مدة االشتراك المشار إليها ‪ً ،‬‬
‫الباب الثانى‬
‫إدارة وتمويل نظام التأمينات االجتماعية والمعاشات‬
‫( الفصل األول )‬
‫قواعد إنشاء وإ دارة حسابات نظام التأمين االجتماعي‬
‫مـادة (‪: )27‬‬
‫ُيخصص فى صندوق التأمين االجتماعى المنصوص عليه فى المادة (‪)5‬‬
‫من القانون الحسابات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬حساب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ -2‬حساب تأمين إصابات العمل ‪.‬‬
‫‪ -3‬حساب تأمين المرض ‪.‬‬
‫‪ -4‬حساب تأمين البطالة ‪.‬‬
‫ويخصص به حساب شخصى لكل مؤمن عليه ‪.‬‬
‫‪ -5‬حساب المكافأة ُ‬
‫‪ -6‬حساب المعاش اإلضافى ويخصص به حساب شخصى لكل مؤمن عليه ‪.‬‬
‫‪ -7‬حساب الرعاية االجتماعية ألصحاب المعاشات ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )28‬‬
‫على لجنة الخبراء تحديد رصيد أول المدة لحسابات التأمين االجتماعى‬
‫فى ‪ ، 1/1/2020‬ويصدر قرار من رئيس الهيئة بعد موافقة مجلس اإلدارة بتحديد‬
‫رصيد أول المدة لكل حساب من حسابات التأمين االجتماعى وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬حساب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪:‬‬
‫مطروحا منها احتياطيات‬
‫ً‬ ‫إجمالى احتياطيات صندوق التأمين االجتماعى‬
‫الحسابات األخرى الموضحة بهذه المادة ‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ -‬حساب تأمين إصابات العمل ‪:‬‬
‫يتكون رصيد أول المدة لحساب تأمين إصابات العمل وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫شهرا من نفقات االستحقاقات قصيرة‬
‫‪ -1‬احتياطى طوارئ يساوى اثنى عشر ً‬
‫األجل المتوقعة وهى ‪:‬‬
 ‫(‌أ ) تعويض األجر ومصاريف االنتقال ‪.‬‬
‫(‌ب) تعويض الدفعة الواحدة ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) إعانة المرافق عن معاش إصابة العمل ‪.‬‬
‫(‌د) الزيادة فى قيمة الحقوق التأمينية نتيجة إصابة العمل ‪.‬‬
‫‪ - 2‬احتياطى فنى يساوى القيمة الحالية لمدفوعات المزايا طويلة األجل المدفوعة‬
‫اعتبارا من ‪1/1/2020‬‬
‫ً‬ ‫فى تاريخ التقييم االكتوارى وتشمل المعاشات وزياداتها‬
‫ثالثًا ‪ -‬حساب تأمين المرض ‪:‬‬
‫شهرا من النفقات المتوقعة ‪.‬‬
‫احتياطى طوارئ يساوى اثنى عشر ً‬
‫رابعًا ‪ -‬حساب تأمين البطالة ‪:‬‬
‫شهرا من النفقات المتوقعة ‪.‬‬
‫احتياطى طوارئ يساوى أربعة وعشرين ً‬
‫مـادة (‪: )29‬‬
‫تتكون أموال كل حساب من حسابات التأمين االجتماعى المشار إليها بالمادة (‪)27‬‬
‫من هذه الالئحة من رصيد أول المدة المحدد وفقًا للمادة (‪ )28‬من هذه الالئحة‬
‫مضافًا إليه ما يأتى ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬حساب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪:‬‬
‫‪ -1‬االشتراكات واألقساط عن تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التى يؤديها‬
‫أصحاب األعمال عن العاملين لديهم ‪.‬‬
‫‪ -2‬االشتراكات التى يؤديها المؤمن عليهم ‪.‬‬
‫‪ - 3‬المبالغ اإلضافية المستحقة نتيجة التأخير فى سداد االشتراكات واألقساط عن‬
‫تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ -4‬ما يخصص لحساب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بناء على تقرير لجنة‬
‫وفقا ألحكام المواد ( ‪)113 ، 111 ، 110‬‬
‫الخبراء من المبالغ التى تؤديها الخزانة العامة ً‬
‫من القانون ‪.‬‬
‫‪ -5‬حصيلة استثمار أموال الحساب ‪.‬‬
‫‪ -6‬ما يخصصه مجلس اإلدارة من البنود اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) حصيلة المقابل النقدى للخدمات المقررة بموجب القانون ‪.‬‬
‫(‌ب) حصيلة الغرامات المقضى بها عن مخالفة أحكام القانون ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) اإلعانات والتبرعات والهبات التى يقرر مجلس اإلدارة قبولها ‪.‬‬
‫(د) الموارد األخرى الناتجة عن نشاط الصندوق ‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ -‬حساب المكافأة ‪:‬‬
‫‪ -1‬االشتراكات واألقساط فى نظام المكافأة التى يؤديها أصحاب األعمال‬
‫عن العاملين لديهم ‪.‬‬
‫‪ -2‬االشتراكات التى يؤديها المؤمن عليهم ‪.‬‬
 ‫‪ - 3‬المبالغ اإلضافية المستحقة نتيجة التأخير فى سداد االشتراكات واألقساط‬
‫عن نظام المكافأة ‪.‬‬
‫‪ -4‬حصيلة استثمار أموال الحساب ‪.‬‬
‫ويتم إنشاء حساب شخصى لكل مؤمن عليه تتكون إيراداته من البنود المشار‬
‫إليها بعاليه ‪.‬‬
‫ثالثًا ‪ -‬حساب المعاش اإلضافى ‪:‬‬
‫‪ -1‬االشتراكات واألقساط فى نظام المعاش اإلضافى التى يقتطعها أصحاب‬
‫األعمال من أجور العاملين لديهم ‪.‬‬
‫‪ -2‬االشتراكات التى يؤديها المؤمن عليهم ‪.‬‬
‫‪ - 3‬المبالغ اإلضافية المستحقة نتيجة التأخير فى سداد االشتراكات واألقساط‬
‫عن نظام المعاش اإلضافى ‪.‬‬
‫‪ -4‬حصيلة استثمار أموال الحساب ‪.‬‬
‫ويتم إنشاء حساب شخصى لكل مؤمن عليه رغب فى االشتراك فى نظام‬
‫المعاش اإلضافى تتكون إيراداته من البنود المشار إليها بعاليه ‪.‬‬
‫رابعًا ‪ -‬حساب تأمين إصابات العمل ‪:‬‬
‫‪ - 1‬االشتراكات واألقساط عن تأمين إصابات العمل التى يؤديها أصحاب األعمال‬
‫عن العاملين لديهم ‪.‬‬
‫‪ -2‬االشتراكات التى يؤديها المؤمن عليهم ‪.‬‬
‫‪ - 3‬المبالغ اإلضافية المستحقة نتيجة التأخير فى سداد االشتراكات واألقساط‬
‫عن تأمين إصابات العمل ‪.‬‬
‫‪ -4‬ما يخصص لحساب تأمين إصابات العمل مقابل االلتزامات طويلة األجل‬
‫بناء على تقرير لجنة الخبراء من المبالغ التى تؤديها الخزانة العامة وفقًا ألحكام‬
‫ً‬
‫المواد (‪ )113 ، 111 ، 110‬من القانون ‪.‬‬
‫‪ -5‬حصيلة استثمار أموال الحساب ‪.‬‬
‫‪ -6‬ما يخصصه مجلس اإلدارة من البنود اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) حصيلة المقابل النقدى للخدمات المقررة بموجب القانون ‪.‬‬
‫(‌ب) حصيلة الغرامات المقضى بها عن مخالفة أحكام القانون ‪.‬‬
‫(‌ج) اإلعانات والتبرعات والهبات التى يقرر مجلس اإلدارة قبولها ‪.‬‬
‫(‌د) الموارد األخرى الناتجة عن نشاط الصندوق ‪.‬‬
‫خامسًا ‪ -‬حساب تأمين المرض ‪:‬‬
‫‪ -1‬االشتراكات واألقساط عن تأمين المرض التى يؤديها أصحاب األعمال‬
‫عن العاملين لديهم ‪.‬‬
‫‪ -2‬االشتراكات التى يؤديها المؤمن عليهم ‪.‬‬
‫‪ - 3‬المبالغ اإلضافية المستحقة نتيجة التأخير فى سداد االشتراكات واألقساط‬
 ‫عن تأمين المرض ‪.‬‬
‫‪ -4‬حصيلة استثمار أموال الحساب ‪.‬‬
‫‪ -5‬ما يخصصه مجلس اإلدارة من البنود اآلتية ‪:‬‬
‫‌( أ ) حصيلة المقابل النقدى للخدمات المقررة بموجب القانون ‪.‬‬
‫(ب) حصيلة الغرامات المقضى بها عن مخالفة أحكام القانون ‪.‬‬
‫(‌ﺠ) اإلعانات والتبرعات والهبات التى يقرر مجلس اإلدارة قبولها ‪.‬‬
‫(‌د) الموارد األخرى الناتجة عن نشاط الصندوق ‪.‬‬
‫سادسًا ‪ -‬حساب تأمين البطالة ‪:‬‬
‫‪ -1‬االشتراكات واألقساط عن تأمين البطالة التى يؤديها أصحاب األعمال‬
‫عن العاملين لديهم ‪.‬‬
‫‪ - 2‬المبالغ اإلضافية المستحقة نتيجة التأخير فى سداد االشتراكات واألقساط‬
‫عن تأمين البطالة ‪.‬‬
‫‪ -3‬حصيلة استثمار أموال الحساب ‪.‬‬
‫‪ -4‬ما يخصصه مجلس اإلدارة من البنود اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) حصيلة المقابل النقدى للخدمات المقررة بموجب القانون ‪.‬‬
‫(‌ب) حصيلة الغرامات المقضى بها عن مخالفة أحكام القانون ‪.‬‬
‫(‌ﺠ) اإلعانات والتبرعات والهبات التى يقرر مجلس اإلدارة قبولها ‪.‬‬
‫(‌د) الموارد األخرى الناتجة عن نشاط الصندوق ‪.‬‬
‫سابعًا ‪ -‬حساب الرعاية االجتماعية ألصحاب المعاشات ‪:‬‬
‫‪ -1‬ما قد يخصصه صندوق التأمين االجتماعى لصالح حساب الرعاية‬
‫االجتماعية ألصحاب المعاشات والتى يحددها مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ -2‬ما قد تخصصه الخزانة العامة للدولة لصالح حساب الرعاية االجتماعية‬
‫ألصحاب المعاشات ‪.‬‬
‫‪ - 3‬عائد استثمار أموال واحتياطيات حساب الرعاية االجتماعية ألصحاب المعاشات ‪.‬‬
‫‪ -4‬نسبة (‪ )٪30‬مما يقضى به من غرامات وفقًا ألحكام القانون ‪.‬‬
‫‪ -5‬التبرعات والهبات والمنح التى يقبلها مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ -6‬أى موارد أخرى تخصص لهذا الصندوق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )30‬‬
‫تكون نفقات كل حساب من حسابات التأمين االجتماعى المشار إليها بالمادة (‪)27‬‬
‫من هذه الالئحة وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬حساب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪:‬‬
‫‪ -1‬المعاش وزياداته ‪.‬‬
‫‪ -2‬تعويض الدفعة الواحدة ‪.‬‬
‫‪ -3‬المكافأة عن المدة السابقة على ‪1/1/2020‬‬
‫‪ -4‬إعانة الفقد ‪.‬‬
 ‫‪ -5‬إعانة المرافق ‪.‬‬
‫‪ -6‬التعويض اإلضافى ‪.‬‬
‫‪ -7‬منحة الوفاة ‪.‬‬
‫‪ -8‬نفقات الجنازة ‪.‬‬
‫‪ -9‬منحة القطع والزواج ‪.‬‬
‫‪ -10‬نصيب الحساب من المصروفات اإلدارية ‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ -‬حساب المكافأة ‪:‬‬
‫‪ -1‬قيمة المكافأة عن مدة االشتراك التى تبدأ من ‪1/1/2020‬‬
‫‪ -2‬نصيب الحساب من المصروفات اإلدارية ‪.‬‬
‫ثالثًا ‪ -‬حساب المعاش اإلضافى ‪:‬‬
‫‪ -1‬المعاش اإلضافى وزياداته ‪.‬‬
‫‪ -2‬رصيد الحساب فى حالة صرفه دفعة واحدة ‪.‬‬
‫‪ -3‬نصيب الحساب من المصروفات اإلدارية ‪.‬‬
‫رابعًا ‪ -‬حساب تأمين إصابات العمل ‪:‬‬
‫‪ -1‬المعاش وزياداته ‪.‬‬
‫‪ -2‬تعويض الدفعة الواحدة ‪.‬‬
‫‪ -3‬تعويض األجر ومصروفات االنتقال ‪.‬‬
‫‪ -4‬نصيب الحساب من المصروفات اإلدارية ‪.‬‬
‫خامسًا ‪ -‬حساب تأمين المرض ‪:‬‬
‫‪ -1‬تعويض األجر ومصروفات االنتقال ‪.‬‬
‫‪ -2‬نصيب الحساب من المصروفات اإلدارية ‪.‬‬
‫سادسًا ‪ -‬حساب تأمين البطالة ‪:‬‬
‫‪ -1‬تعويض البطالة ‪.‬‬
‫‪ -2‬نصيب الحساب من المصروفات اإلدارية ‪.‬‬
‫سابعًا ‪ -‬حساب الرعاية االجتماعية ألصحاب المعاشات ‪:‬‬
‫كافة النفقات التى يستلزمها تقديم الخدمات التى تقدم ألصحاب المعاشات‬
‫وفقًا للقانون ‪.‬‬
‫ويعتبر كل حساب من الحسابات المشار إليها حساب مستقل عن اآلخر‬
‫فى إيراداته ومصروفاته ‪ ،‬وال يجوز الصرف من الحساب إال فى حدود النفقات‬
‫المشار إليها بكل حساب ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )31‬‬
‫تتولى لجنة الخبراء تحديد قواعد توزيع المصروفات اإلدارية السنوية على كل‬
‫حساب من الحسابات المشار إليها بالمادة (‪ )27‬من هذه الالئحة ‪ ،‬ويصدر بها قرار‬
 ‫من رئيس الهيئة بعد موافقة مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫( الفصل الثانى )‬
‫قواعد وإ جراءات ونظام عمل لجنة الخبراء‬
‫مـادة (‪: )32‬‬
‫تتولى لجنة الخبراء االختصاصات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحديد األسس والفروض وجداول الحياة التى يتم على أساسها إجراء‬
‫التقييم االكتوارى ‪.‬‬
‫‪ - 2‬إجراء التقييم االكتوارى لحسابات التأمين االجتماعى ويعتمد من الخبراء‬
‫االكتواريين ‪ ،‬ويقيم التقرير االكتوارى ما إذا كانت معدالت االشتراكات المطبقة‬
‫فى تاريخ الفحص االكتوارى وأى زيادات الحقة ينص عليها القانون كافية لمقابلة‬
‫االلتزامات للمزايا الممنوحة فى كل حساب وذلك على أساس مبادئ التمويل المحددة‬
‫بالمادة (‪ )28‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫وفى حالة عدم كفاية معدالت االشتراك المطبقة فى تاريخ الفحص االكتوارى‬
‫وفقً ا للفقرة السابقة ‪ ،‬يوصى التقرير االكتوارى بمعدالت االشتراك المناسبة التى يتعين‬
‫تطبيقها فى السنوات الالحقة ‪.‬‬
‫‪ -3‬تحديد دفعة الحياة للمعاش اإلضافى على أن يعاد النظر فيها كل خمس‬
‫سنوات على أن يسرى التعديل على المعاشات التى تستحق بعد تاريخ التعديل ‪.‬‬
‫‪ - 4‬تقديم الخبرات واالستشارات سواء االكتوارية أو التأمينية لمجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ -5‬إعداد الدراسات واألبحاث التى يكلفها بها مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ -6‬إبداء الرأى فى مشروعات قوانين التأمين االجتماعى والقوانين المتعلقة‬
‫بمجال عمل الهيئة والقرارات الخاصة بتعديل الالئحة التنفيذية للقانون ‪.‬‬
‫تمهيدا إلصدار قرار بنسبة الزيادة‬
‫ً‬ ‫‪ -7‬إعداد تقرير للعرض على مجلس اإلدارة‬
‫السنوية للمعاشات ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )33‬‬
‫تلتزم الهيئة بتوفير البيانات الالزمة لمباشرة لجنة الخبراء ألعمالها وعلى‬
‫األخص ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬المركز المالى لكل حساب من الحسابات المنصوص عليها فى المادة (‪)27‬‬
‫من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬إحصائيات المؤمن عليهم والمستفيدين من أنظمة التأمينات االجتماعية ‪.‬‬
‫‪ -3‬أجور ودخول ومدد االشتراك فى أنظمة التأمينات االجتماعية ‪.‬‬
‫‪ -4‬التعدادات والمسوحات السكانية ‪.‬‬
‫‪ - 5‬أى بيانات أخرى تطلبها لجنة الخبراء لزوم إعداد التقارير المالية‬
‫واالكتوارية للنظام ‪.‬‬
‫كما تلتزم الهيئة بالتنسيق مع جهات الدولة المختلفة لتوفير البيانات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬الوضع الديموغرافى واإلحصاءات السكانية مثل الخصوبة والوفيات‬
 ‫(متوسط العمر المتوقع) والعجز والهجرة ‪.‬‬
‫‪ -2‬التجارب االقتصادية وظروف سوق العمل والتضخم ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )34‬‬
‫تكون للجنة الخبراء أمانة فنية تشكل بقرار من رئيس الهيئة برئاسة رئيس‬
‫اإلدارة االكتوارية بالهيئة ‪.‬‬
‫وتتولى األمانة الفنية للجنة االحتفاظ بنسخة من السجالت والتقارير والدراسات‬
‫والبحوث لديها ‪ ،‬ويتم االحتفاظ بنسخة إلكترونية من كافة وثائق لجنة الخبراء ‪،‬‬
‫وتتولى الهيئة إنشاء نظام الكترونى لكافة أعمال اللجنة والوثائق الخاصة بها ‪ ،‬ويحدد‬
‫صالحية التعامل مع هذا النظام من رئيس الهيئة ‪ ،‬وال يجوز حذف أو تعديل أى وثائق‬
‫تم اعتمادها بهذا النظام ‪.‬‬
‫ويحدد مجلس اإلدارة التقارير والدراسات والبحوث التى يتم نشرها بالموقع‬
‫اإللكترونى للهيئة والتى ترسل لمؤسسات الدولة المختلفة ‪.‬‬
‫الفصل الثالث‬
‫التقييم االكتوارى لحسابات التأمين االجتماعي‬
‫مـادة (‪: )35‬‬
‫تلتزم لجنة الخبراء بإجراء تقييم مالى واكتوارى لنظام التأمينات االجتماعية‬
‫والمعاشات فى المواعيد اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬خالل السنة األولى من بداية العمل بنظام التأمينات االجتماعية والمعاشات ‪،‬‬
‫وذلك بعد إنشاء الحسابات فى صندوق التأمين االجتماعى وتحديد أرصدتها المالية‬
‫ومواردها والمزايا الخاصة بكل حساب ‪.‬‬
‫‪ -2‬مرة على األقل كل ثالث سنوات لصندوق التأمين االجتماعى ‪.‬‬
‫ويجب على اللجنة أن تراعى عند إعداد التقييم االكتوارى أحدث المعايير الدولية‬
‫للممارسات االكتوارية الصادرة عن الجمعية الدولية للخبراء االكتواريين ‪ ،‬والمبادئ‬
‫التوجيهية للعمل االكتوارى الصادرة عن الجمعية الدولية للضمان االجتماعى ‪.‬‬
‫ويتم اعتماد تقرير الفروض االكتوارية والتقرير االكتوارى النهائى من مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫وفى حالة ما أسفر التقرير النهائى عن عجز التدفقات النقدية للهيئة للوفاء‬
‫بالتزاماتها النقدية المقررة قانونا ألصحاب الشأن ‪ ،‬تلتزم الخزانة العامة بتدبير تلك‬
‫المبالغ الالزمة ‪ ،‬على أن تلتزم الهيئة بسدادها للخزانة العامة وفقًا للقواعد واإلجراءات‬
‫التى يتم االتفاق عليها بين رئيس الهيئة ووزير المالية وموافقة مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )36‬‬
‫يجب أن يتضمن تقرير لجنة الخبراء على األخص ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬توصيف لكل حساب من الحسابات المنصوص عليها فى المادة (‪)27‬‬
 ‫من هذه الالئحة ‪:‬‬
‫طبيعة الحسابات ‪ ،‬نوع التمويل ‪ ،‬مصادر التمويل ‪ ،‬االحتياطيات والمخصصات ‪،‬‬
‫قواعد حساب وصرف المزايا التأمينية وشروط االستحقاق ‪.‬‬
‫‪ -2‬المنهجية والبيانات واالفتراضات ‪:‬‬
‫وصف المنهجية المستخدمة ‪ ،‬االفتراضات الديموجرافية الرئيسية ‪ ،‬البيانات‬
‫الديموجرافية التاريخية الرئيسية ‪ ،‬البيانات واالفتراضات االقتصادية الرئيسية ‪،‬‬
‫مصادر البيانات المستخدمة وجودتها وأهميتها ‪.‬‬
‫‪ -3‬النتائج واالستنتاجات ‪:‬‬
‫(‌أ ) القيم الديموجرافية المتوقعة فى نقاط مستقبلية محددة فى الوقت المناسب ‪،‬‬
‫مثل ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬المستفيدون والمستحقون من السكان حسب مجموعات الخصائص‬
‫الديموغرافية ذات الصلة ‪ ،‬وكيفية مقارنة هؤالء السكان بإجمالى السكان ‪.‬‬
‫‪ -2‬نسب اإلعالة ‪.‬‬
‫‪ -3‬أجور العمال والمتوسطات حسب الفئات العمرية والجنس ‪.‬‬
‫‪ -4‬أجور ومعدالت االشتراك حسب الفئات العمرية والجنس ‪.‬‬
‫‪ -5‬معدالت مشاركة القوى العاملة حسب الفئات العمرية والجنس ‪.‬‬
‫‪ -6‬الرواتب والقوى العاملة المغطاة ‪.‬‬
‫(ب) التوقعات المالية التى توضح التدفقات النقدية وقيم الميزانية العمومية بالنسبة‬
‫إلى السنوات الثالثة السابقة والمستقبل ‪ ،‬مثل ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬االشتراكات ‪.‬‬
‫‪ -2‬دخل االستثمار ‪.‬‬
‫‪ -3‬تحويالت الخزانة العامة ‪.‬‬
‫‪ -4‬إجمالى اإليرادات ‪.‬‬
‫‪ -5‬المزايا التأمينية ‪.‬‬
‫‪ -6‬المصروفات اإلدارية ‪.‬‬
‫‪ -7‬إجمالى اإلنفاق ‪.‬‬
‫مطروحا منها النفقات) ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -8‬الرصيد السنوى (اإليرادات‬
‫‪ -9‬العجز االكتوارى لكل حساب (إن وجد) ‪.‬‬
‫‪ -10‬االحتياطيات اإليجابية أو السلبية لكل حساب (إن وجدت) ‪.‬‬
‫‪ -11‬معدل تكلفة الموازنة السنوية ‪.‬‬
‫‪ -12‬متوسط القسط العام لحساب تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ -4‬تحليل النتائج ‪:‬‬
 ‫(‌أ ) المقارنة مع التقرير السابق وتقديم تفسيرات للتغييرات المهمة فى النتائج ‪.‬‬
‫(‌ب) تحليل التوقعات المالية ‪.‬‬
‫(‌ﺠ) حساسية النتائج للمتغيرات فى افتراض أو أكثر ‪.‬‬
‫(د) االستنتاجات المتعلقة باالستدامة المالية قصيرة ومتوسطة وطويلة األجل‬
‫لحسابات التأمين االجتماعى مع مراعاة قواعد التمويل وفقا للقانون ‪.‬‬
‫‌(ﻫ) مؤشرات عدم االستقرار المالى فى المستقبل ‪.‬‬
‫ويرفق بتقرير لجنة الخبراء ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬شهادة من رئيس الهيئة بصحة البيانات المبلغة للجنة الخبراء ‪.‬‬
‫‪ -2‬شهادة من الخبراء االكتواريين بخصوص الطرق والمعادالت االكتوارية‬
‫واالفتراضات واالختبارات التى أجريت على البيانات ‪.‬‬
‫‪ -3‬ملخص وافى لصندوق التأمين االجتماعى بصورة إجمالية ‪.‬‬
‫‪ - 4‬ملخص لبيانات المؤمن عليهم والحسابات متضمنة حسابات االلتزامات‬
‫المالية والتكاليف ‪.‬‬
‫‪ -5‬مقترحات وتوصيات لجنة الخبراء فى ضوء نتائج التقرير ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )37‬‬
‫يتولى رئيس الهيئة عرض تقرير لجنة الخبراء على مجلس اإلدارة خالل شهر‬
‫من تاريخ االنتهاء من التقرير لمناقشته واعتماده واالنتهاء إلى التوصيات والمقترحات‬
‫الالزمة فى ضوء نتائج التقرير ‪.‬‬
‫ويتولى الوزير المختص بالتأمينات االجتماعية بالتنسيق مع رئيس الهيئة عرض‬
‫تقرير لجنة الخبراء على مجلس الوزراء ورئيس الجمهورية ومجلس النواب ‪.‬‬
‫( الفصل الرابع )‬
‫القوائم المالية للهيئة القومية للتأمين االجتماعى‬
‫مـادة (‪: )38‬‬
‫تلتزم الهيئة بتطبيق أحكام النظام المحاسبى الموحد ومعايير المحاسبة والمراجعة‬
‫المصرية ‪ ،‬وتتضمن القوائم المالية للهيئة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬قائمة المركز المالى ‪.‬‬
‫‪ -2‬قائمة الدخل ‪.‬‬
‫‪ -3‬قائمة التغيرات فى حقوق الملكية ‪.‬‬
‫‪ -4‬قائمة التدفقات النقدية ‪.‬‬
‫ملخصا ألهم السياسات المحاسبية وأية مذكرات‬
‫ً‬ ‫‪ -5‬اإليضاحات المتممة متضمنة‬
‫إيضاحية أخرى ‪.‬‬
‫على أن ترفق شهادة معتمدة من الجهاز المركزى للمحاسبات ‪ ،‬ومراجع‬
‫الحسابات الخارجى المنصوص عليه فى المادة (‪ )40‬من هذه الالئحة ‪ ،‬فى نهاية السنة‬
‫المالية تؤكد على أن القوائم المالية تعبر بعدالة ووضوح عن المركز المالى للهيئة ‪.‬‬
 ‫وتبدأ السنة المالية إلعداد القوائم المالية فى األول من يوليو من كل عام وتنتهى‬
‫فى الثالثين من شهر يونيو من كل عام ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )39‬‬
‫يتم تقديم القوائم المالية للهيئة ‪ ،‬السنوية والربع سنوية ‪ ،‬إلى رئيس الجمهورية‬
‫ومجلس الوزراء ومجلس النواب خالل شهرين بالنسبة للقوائم ربع السنوية وثالثة‬
‫أشهر بالنسبة للقوائم السنوية من انتهاء المدة المطلوب تقديم القوائم المالية عنها ‪،‬‬
‫وتنشر على الموقع اإللكترونى للهيئة خالل شهر من المواعيد السابق ذكرها ‪ ،‬وتحدد‬
‫الالئحة المالية للهيئة ولصندوق االستثمار نماذج القوائم المالية الكاملة والمختصرة بما‬
‫ال يخالف معايير المحاسبة المصرية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )40‬‬
‫مع عدم اإلخالل بدور الجهاز المركزى للمحاسبات فى مراجعة حسابات الهيئة ‪،‬‬
‫يعين رئيس الهيئة مراجع حسابات خارجى مسجل لدى الهيئة العامة للرقابة المالية بعد‬
‫موافقة مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫ويتولى مراجع الحسابات الخارجى القيام بأعمال مراجعة وتدقيق حسابات الهيئة‬
‫وفقا لمعايير المحاسبة والمراجعة المصرية المعتمدة من الهيئة العامة للرقابة المالية ‪.‬‬
‫وتكون مدة تعاقد مراجع الحسابات الخارجى للهيئة لسنة مالية واحدة قابلة‬
‫للتجديد سنويا ‪ ،‬وال يجوز أن يكون مراجع الحسابات الخارجى للهيئة هو نفسه مراجع‬
‫حسابات صندوق االستثمار ‪.‬‬
‫ويكون لمراجع الحسابات الخارجى حق االطالع فى أى وقت على السجالت‬
‫والدفاتر والوثائق واألوراق المتعلقة بالوضع المالى للهيئة ‪ ،‬وفقًا للقواعد التى تنظم‬
‫هذه المهنة ووفقًا للمبادئ المتعارف عليها ‪.‬‬
‫وتتحدد واجبات ومسئوليات مراجع الحسابات الخارجى فيما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬التأكد من االلتزام باتباع الفروض والمبادئ المحاسبية المتعارف عليها عند تسجيل‬
‫وإ عداد حسابات جميع العمليات المالية ‪ ،‬وكذا عند معالجة جميع األعمال المحاسبية ‪.‬‬
‫‪ -2‬التأكد من صحة إعداد الحسابات الختامية وأعمال الجرد ‪.‬‬
‫‪ -3‬العمل على اكتشاف األخطاء والغش والعناصر الشاذة التى تؤثر على قائمة‬
‫المركز المالى ونتائج األعمال ‪.‬‬
‫‪ - 4‬التأكد من صحة البيانات المكونة للقوائم المالية النهائية ومدى التزام الهيئة‬
‫عاما‬
‫بتطبيق المعايير المحاسبية والمبادئ المحاسبية المتعارف عليها والمقبولة قبوالً ً‬
‫وذلك لضمان عرض القوائم المالية خالية من األخطاء الجوهرية والغش ‪.‬‬
‫‪ -5‬تدقيق حسابات الهيئة وفحص البيانات المالية وإ بداء رأيه الفنى من خالل‬
‫إعداد تقرير فنى موضوعى ومحايد يوضح مدى داللة هذه القوائم على عدالة المركز‬
‫المالى للهيئة وصحة نتيجة أعمالها ‪.‬‬
‫‪ - 6‬المراجع الخارجى مسئول من الناحية القانونية تجاه مجلس اإلدارة ويحكم‬
‫العالقة بين المراجع والهيئة العقد المبرم بينهما ‪ ،‬ويتحمل المراجع مسئولية اإلخالل‬
‫بأحكام ذلك العقد أو غيره من المستندات وخاصة فيما يتعلق باإلهمال والتقصير‬
 ‫فى تنفيذ شروطه والحفاظ على سرية البيانات والمعلومات ويعمل ذلك العقد أو غيره‬
‫من المستندات على توضيح طبيعة العالقة بالهيئة ويحدد له الحدود التى سيعمل‬
‫المراجع فى إطارها ‪.‬‬
‫‪ - 7‬دراسة وتقييم نظام الرقابة الداخلية ‪ ،‬وتحديد اإلجراءات واالختبارات الالزمة‬
‫وتوقيتها وعمل برنامج مراجعة شامل يتضمن إجراءات إضافية إذا توقع المراجع‬
‫وجود تحريف مادى فى الدفاتر والسجالت والقوائم المالية ‪ ،‬واالستفسار من إدارة‬
‫المنشأة حول اكتشاف أى خطأ جسيم أو غش بالحسابات ‪.‬‬
‫‪ - 8‬اكتشاف نقاط الضعف فى تصميم أنظمة الرقابة الداخلية المحاسبية وعدم‬
‫االلتزام بإجراءات الرقابة المحددة من قبل العاملين بالهيئة ‪.‬‬
‫( الفصل الخامس )‬
‫إدارة صندوق استثمار أموال التأمينات االجتماعية‬
‫مـادة (‪: )41‬‬
‫يختص صندوق استثمارات أموال التأمينات االجتماعية بكل ما يتعلق بإدارة‬
‫واستثمار أموال صندوق التأمين االجتماعى المشار إليه بالمادة (‪ )5‬من القانون ويتولى‬
‫تخطيط وإ دارة مخاطر وتنفيذ ومتابعة عمليات االستثمار فى الودائع وشهادات اإليداع‬
‫المصرفية وأذون وسندات الخزانة واألسهم وسندات الشركات وسندات التوريق‬
‫والصكوك ووثائق صناديق االستثمار إضافة إلى تأسيس الشركات والمساهمة فى‬
‫رؤوس أموالها واألصول العقارية وأى استثمارات أخرى وذلك كله وفقًا لالئحة‬
‫االستثمار المنظمة لعمل صندوق االستثمار ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )42‬‬
‫ُيشكل مجلس ُيسمى مجلس أمناء صندوق استثمار أموال التأمينات االجتماعية ‪،‬‬
‫يتولى إدارة صندوق استثمار أموال التأمينات االجتماعية والمعاشات المنشأ بالمادة (‪)14‬‬
‫من القانون والتخطيط له وإ دارة المخاطر الناجمة عن نشاطه وتنفيذ ومتابعة‬
‫عمليات االستثمار به وفقًا ألفضل المعايير والقواعد الدولية المطبقة فى صناديق‬
‫التقاعد العالمية ‪.‬‬
‫عضوا من غير العاملين‬
‫ً‬ ‫وال يجوز أن يزيد عدد أعضاء المجلس على خمسة عشر‬
‫بالهيئة من ذوى الخبرة واالختصاص فى مجاالت االستثمار واالقتصاد والتمويل وإ دارة‬
‫األصول والقانون والقطاع المصرفى ومجاالت األعمال المختلفة ‪ ،‬ويضم التشكيل اثنين‬
‫من مجلس إدارة الهيئة ممن تتوافر فيهم الشروط والخبرات المطلوبة ‪.‬‬
‫ويشترط فى رئيس وأعضاء مجلس أمناء االستثمار ما يأتى ‪:‬‬‫ُ‬
‫‪ -1‬أن يكون مصرى الجنسية ‪.‬‬
‫عاما فى المجاالت المختلفة‬
‫‪ -2‬أن يتمتع بخبرة عملية ال تقل عن خمسة عشر ً‬
‫المشار إليها بالفقرة الثانية من هذه المادة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬أال تكون قد صدرت ضده أحكام نهائية بعقوبة جناية أو جنحة فى جريمة‬
‫مخلة بالشرف أو األمانة ‪ ،‬وأال يكون مدرج على قوائم اإلرهابيين ‪.‬‬
‫ويصدر بتشكيل مجلس األمناء قرار من رئيس مجلس الوزراء بعد موافقة مجلس‬
 ‫متضمنا ما يأتى ‪:‬‬
‫ً‬ ‫إدارة الهيئة‬
‫‪ -1‬تحديد رئيس المجلس ‪.‬‬
‫‪ -2‬تحديد أعضاء المجلس ‪.‬‬
‫‪ -3‬تحديد أجور ومكافآت رئيس المجلس واألعضاء وذلك دون التقيد بأى قانون آخر ‪.‬‬
‫‪ -4‬حاالت عزل رئيس المجلس واألعضاء ‪.‬‬
‫وتكون مدة العضوية ثالث سنوات قابلة للتجديد لمرة واحدة ‪.‬‬
‫نائبا لرئيس المجلس من بين أعضائه ‪.‬‬
‫ويختار مجلس أمناء صندوق االستثمار ً‬
‫كما يجوز لمجلس األمناء تشكيل لجنة أو أكثر من ضمن أعضائه تختص‬
‫بمجاالت استثمار أو مهام محددة يتضمنها قرار تشكيلها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )43‬‬
‫يلتزم رئيس وأعضاء مجلس أمناء صندوق االستثمار بما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬العمل على حماية مصالح الصندوق وتنمية أموال نظام التأمين االجتماعى‬
‫التى يديرها فى ظل إدارة موضوعية للمخاطر وبذل عناية الرجل الحريص فى كافة‬
‫ما يتخذونه من قرارات وتوصيات ‪.‬‬
‫‪ - 2‬عدم إفشاء مداوالت مجلس أمناء االستثمار أو أى معلومات عن استثمارات‬
‫الصندوق ومشروعاته ‪.‬‬
‫‪ -3‬اإلفصاح عن أى منفعة شخصية مباشرة أو غير مباشرة له أو لزوجه‬
‫أو ألحد أقاربه حتى الدرجة الثانية ذات عالقة بعمل صندوق االستثمار ونشاطه قبل‬
‫مباشرة عمله كعضو فى مجلس أمناء االستثمار لتحديد هذه المنفعة وحصرها وتقديم‬
‫تعهد منه بعدم استغالل عضويته لتحقيق أى مكتسبات له وكذلك إحاطة المجلس بوجود‬
‫أى تعارض مصالح يخص أى عضو من األعضاء فيما يتداوله المجلس أو فيما يخص‬
‫استثمارات الصندوق ‪.‬‬
‫‪ -4‬عدم الدخول بالذات أو الوساطة فى مشروعات أو أنشطة يقوم صندوق‬
‫االستثمار بتنفيذها أو التعاقد عليها ‪.‬‬
‫‪ -5‬التنحى وعدم المشاركة فى اتخاذ القرار فى أى من الحاالت المعروضة على‬
‫مجلس االستثمار يكون للعضو فيها منفعة شخصية مباشرة أو غير مباشرة له‬
‫أو لزوجه أو ألحد أقاربه حتى الدرجة الثانية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )44‬‬
‫يتولى مجلس أمناء االستثمار اقتراح الهيكل التنظيمى وجدول الوظائف لصندوق‬
‫االستثمار بما يتالئم مع طبيعة نشاط الصندوق واختصاصاته مع تحديد من يتم‬
‫االستعانة بهم من موظفى الهيئة من ذوى الخبرة فى هذا المجال ‪ ،‬وكذا اقتراح اللوائح‬
‫المالية واإلدارية والئحة الموارد البشرية والئحة المشتريات ‪ ،‬والعرض على مجلس‬
‫اإلدارة لالعتماد ‪.‬‬
 ‫مـادة (‪: )45‬‬
‫بناء‬
‫تنفيذي ا لصندوق االستثمار بقرار من رئيس مجلس الوزراء ً‬
‫ً‬ ‫مديرا‬
‫ُيعين ً‬
‫على عرض الوزير المختص بالتأمينات االجتماعية بالتنسيق مع رئيس الهيئة وبعد‬
‫موافقة مجلس اإلدارة ‪ ،‬ويحدد القرار معاملته المالية ‪ ،‬على أن تتوفر فى شأنه‬
‫الشروط المشار إليها بالمادة (‪ )42‬من هذه الالئحة وااللتزامات الواردة‬
‫بالبنود (‪ )4،3،2،1‬من المادة (‪ )43‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫ويتولى المدير التنفيذى اإلشراف على الجهاز اإلدارى لصندوق االستثمار‬
‫والمشاركة فى إعداد مشروع موازنته السنوية وخططه االستثمارية ‪ ،‬ومتابعة االلتزام‬
‫بلوائح الصندوق وغيرها من التشريعات ذات العالقة به وقرارات مجلس اإلدارة‬
‫ومجلس أمناء االستثمار ‪ ،‬ويكون مسئوالً عن إعداد الحسابات الختامية والتقارير‬
‫الدورية عن نشاط الصندوق وتوفير كافة البيانات التى يطلبها رئيس الهيئة أو مجلس‬
‫اإلدارة أو مجلس األمناء ‪.‬‬
‫وفى حالة خلو منصب المدير التنفيذى لصندوق االستثمار ألى سبب ُيكلف‬
‫مجلس األمناء مؤقتًا أحد أعضائه باختصاصاته لحين تعيين مدير تنفيذى للصندوق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )46‬‬
‫شهريا وذلك بدعوة من‬
‫ً‬ ‫يعقد مجلس أمناء االستثمار اجتماعاته مرة على األقل‬
‫رئيسه أو نائبه فى حال غيابه ‪ ،‬أو بناء على طلب مقدم من ثالثة أعضاء على األقل‬
‫يبين فيه أسباب الدعوة لالجتماع واألمور التى ستبحث فيه ‪.‬‬
‫ويكون اجتماع مجلس أمناء االستثمار قانونيا بحضور ما ال يقل عن ثلثى‬
‫عدد األعضاء على أن يكون من بينهم الرئيس أو نائبه فى حالة غيابه ويتخذ‬
‫قراراته بأغلبية الحضور وعند تساوى األصوات يرجح الجانب الذى صوت معه‬
‫رئيس االجتماع ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )47‬‬
‫يجوز لمجلس أمناء صندوق االستثمار االستعانة بالخبراء إلبداء الرأى‬
‫المتخصص فى بعض أوجه االستثمار أو لدراسة فرص استثمارية محددة ‪ ،‬كما يحق‬
‫لمجلس أمناء صندوق االستثمار التعاقد مع شركات إدارة أصول مرخص لها من قبل‬
‫الهيئة العامة للرقابة المالية إلدارة محافظ لجزء من أصول صندوق االستثمار ‪ ،‬وذلك‬
‫بعد موافقة مجلس اإلدارة على توصية مجلس األمناء بهذا الخصوص ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )48‬‬
‫تتكون األموال التى يديرها صندوق االستثمار من الفوائض المالية التى يتم‬
‫شهري ا من الهيئة وعوائد األموال المستثمرة وما يعهد إليه من أصول إلدارتها‬
‫ً‬ ‫تحويلها‬
‫بغرض استثمارها ‪.‬‬
 ‫مـادة (‪: )49‬‬
‫يقوم صندوق االستثمار بإعداد القوائم المالية للصندوق (سنوية – دورية)‬
‫ويتم تعيين مراجع حسابات خارجى مرخص له من قبل الهيئة العامة للرقابة المالية‬
‫لتدقيق حسابات صندوق االستثمار ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )50‬‬
‫يتولى مجلس أمناء االستثمار وضع السياسة االستثمارية العامة لألموال التى‬
‫يديرها صندوق االستثمار للحسابات المختلفة والتى تحدد مجاالت ونسب االستثمار فى‬
‫األوعية االستثمارية المتنوعة وتشمل الودائع وشهادات اإليداع المصرفية وأذون‬
‫وسندات الخزانة المصرية وأسهم البنوك والشركات المدرجة وغير المدرجة بالبورصة‬
‫المصرية وسندات الشركات وسندات التوريق والصكوك ووثائق صناديق االستثمار‬
‫(أسهم – متوازنة – أدوات الدخل الثابت – النقدية – العقارية) إضافة إلى تأسيس‬
‫الشركات والمساهمة فى رؤوس أموالها وأى استثمارات أخرى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )51‬‬
‫تتحدد نسب استثمار أصول وأموال التأمين االجتماعى وفقًا لألسس اآلتية ‪:‬‬
‫سنويا فى أذون‬
‫‪ -1‬نسبة استثمار ال تقل عن (‪ )٪75‬من احتياطيات الهيئة المحققة ً‬
‫وسندات الخزانة العامة ‪ ،‬ويجوز تخفيض هذه النسبة باقتراح من رئيس الهيئة بعد موافقة‬
‫مجلس اإلدارة وباتفاق الوزير المختص بالتأمينات االجتماعية ووزير المالية ‪.‬‬
‫بناء على دراسة مقدمة من مجلس أمناء‬
‫ويكون مقترح تخفيض تلك النسبة ً‬
‫االستثمار موضح بها أسباب وجدوى ذلك ‪.‬‬
‫‪ -2‬النسبة المتبقية تخصص ألوجه االستثمار المختلفة طبقًا للسياسة االستثمارية‬
‫التى يحددها مجلس األمناء ويعتمدها من مجلس اإلدارة فى ضوء الفرص االستثمارية‬
‫المتاحة وآليات السوق ‪.‬‬
‫كما تتحدد قواعد استثمار أصول وأموال التأمين االجتماعى فيما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬تُحدد السياسة االستثمارية نسب االستثمار فى األوعية االستثمارية المختلفة‬
‫ونسب االستثمار التى يتم إدارتها من خالل مديرى استثمار مرخصين والحدود‬
‫القصوى والدنيا لكل وعاء استثمارى ‪ ،‬ويتم إعادة النظر فى تلك الحدود مرة على‬
‫سنويا وفقً ا لمؤشرات االقتصاد وأسواق المال ‪ ،‬ويتم اعتماد السياسة االستثمارية‬
‫ً‬ ‫األقل‬
‫من مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ -2‬الحفاظ على قيمة األصول وتعظيم قيمتها السوقية ‪.‬‬
‫‪ -3‬تنويع المحفظة االستثمارية بين فئات وآجال األصول المختلفة للحد من مخاطر‬
‫الخسارة والتقلبات السعرية بما يتالئم مع طبيعة أموال نظام التأمين االجتماعى ‪.‬‬
‫‪ -4‬العمل على تحقيق عائد على االستثمارات المستهدفة ال يقل عن سعر‬
‫الخصم االكتوارى ‪.‬‬
‫‪ - 5‬تحديد قواعد ومؤشرات متابعة وقياس أداء مختلف أوجه االستثمار ومتطلبات‬
‫قياس المخاطر ‪.‬‬
‫‪ -6‬وضع ضوابط التعاقد مع شركات إدارة األصول المرخص لها من الهيئة‬
‫العامة للرقابة المالية إلدارة محافظ استثمارية للصندوق وإ طار السياسة االستثمارية‬
‫التى تلتزم بها ونسبة المحفظة إلى إجمالى أموال الصندوق ‪.‬‬
‫‪ - 7‬حظر االستثمار فى أوراق مالية تحت التصفية أو مرهونة أو فى حالة اإلفالس ‪.‬‬
‫‪ -8‬حظر المضاربة فى أسواق العمالت األجنبية ‪.‬‬
‫‪ -9‬حظر االستثمار فى األسواق الدولية إال بعد الحصول على موافقة مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫‪ -10‬تكون كافة استثمارات الصندوق متوافقة مع معايير الحوكمة التى يقرها‬
‫مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )52‬‬
‫ال يكون لرئيس مجلس األمناء مهام تنفيذية وال يشترط فيه التفرغ ويتولى المهام‬
‫والصالحيات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬دعوة مجلس األمناء لالجتماع وتحديد جدول أعمال كل اجتماع والمذكرات‬
‫والتقارير المطلوب عرضها والتداول بشأنها ‪.‬‬
‫‪ -2‬توجيه الدعوة للمشاركة فى أى اجتماع أو جانب منه لخبراء متخصصين‬
‫أو أى من العاملين بالجهاز اإلدارى للصندوق أو الهيئة أو مقدمى الخدمات ‪.‬‬
‫‪ - 3‬إدارة اجتماعات مجلس األمناء ومتابعة انتظام عمله واقتراح تشكيل اللجان‬
‫المنبثقة عنه ‪.‬‬
‫‪ -4‬رفع تقارير مجلس األمناء وتوصياته إلى مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ -5‬متابعة توثيق محاضر اجتماعات مجلس األمناء وقراراته وتوصياته ‪.‬‬
‫الباب الثالث‬
‫قواعد تحديد وتحصيل االشتراكات‬
‫وإ جراءات الحساب أو االشتراك عن بعض المدد‬
‫( الفصل األول )‬
‫أجر ودخل االشتراك ونسب االشتراكات‬
‫مـادة (‪: )53‬‬
‫يتحدد الحد األدنى ألجر االشتراك بالنسبة للمؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة (‪)3‬‬
‫شهريا ويتحدد حده األقصى‬
‫ً‬ ‫اعتبارا من ‪ 1/1/2020‬بواقع‪ 1000‬جنيه‬
‫ً‬ ‫من هذه الالئحة‬
‫شهريا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫بواقع ‪ 7000‬جنيه‬
‫ويتم زيادة الحدين األدنى واألقصى بواقع (‪ )٪15‬فى أول يناير من كل عام‬
‫منسوبة إليه فى شهر ديسمبر السابق لمدة سبع سنوات ثم يتم زيادة هذين الحدين بنسبة‬
‫التضخم ‪ ،‬ويراعى جبر الحدين األدنى واألقصى الشهرى إلى أقرب مائة جنيه ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يجب أال يجاوز مجموع البدالت المستبعدة من أجر‬
‫االشتراك (‪ )٪30‬من أجر اشتراك المؤمن عليه ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )54‬‬
 ‫ُيراعى فى تحديد دخل االشتراك الذى يختاره المؤمن عليه من الفئات‬
‫المنصوص عليها بالمادتين (‪ )6 ، 5‬من هذه الالئحة الضوابط اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬أال يقل عن الحد األدنى ألجر االشتراك وال يزيد على الحد األقصى له ‪.‬‬
‫‪ - 2‬أال يقل عن أجر أو دخل اشتراكه التأمينى األخير إذا كان قد سبق التأمين عليه ‪.‬‬
‫‪ - 3‬أال يقل عن أكبر أجر اشتراك شهرى للعاملين لديه المنتفعين بأحكام القانون ‪.‬‬
‫أساسا لربط الضريبة عن‬
‫ً‬ ‫‪ -4‬أال يقل عن المتوسط الشهرى لدخله السنوى المتخذ‬
‫السنة السابقة ‪.‬‬
‫‪ - 5‬أال يقل عن أعلى فئة دخل اشتراك بالنسبة للمشتركين فى المعاش اإلضافى ‪.‬‬
‫ويتعين على الهيئة تعديل دخل االشتراك الشهرى إلى فئة الدخل األعلى التالية‬
‫بعد مضى ثالث سنوات على األكثر على استمرار االشتراك بفئة الدخل األقل ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )55‬‬
‫يجوز للمؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالمادة السابقة طلب تعديل دخل‬
‫اشتراكه إلى أى من فئات الدخل األعلى بشرط أن يكون قد أدى كافة المبالغ المستحقة‬
‫عليه حتى تاريخ تقدمه بطلب التعديل لمكتب الهيئة المختص ‪.‬‬
‫كما يجوز له طلب تعديل فئة دخل االشتراك إلى فئة الدخل األقل مباشرة بعد‬
‫تقديم طلب لمكتب الهيئة المختص مرفقًا به المستند الذى يثبت انخفاض دخله عن العام‬
‫السابق وعلى األخص ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬كتاب من مصلحة الضرائب الذى يفيد عدم تحقيق أرباح خالل السنة السابقة‬
‫على طلب التخفيض وذلك بالنسبة للفئات الخاضعة ألحكام المادة (‪ )5‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫‪ -2‬صورة عقد العمل على أن تكون موثقة من القنصلية المصرية بالخارج‬
‫أو معتمدة من وزارة الخارجية والتى تفيد انخفاض أجر العامل وذلك بالنسبة للفئات‬
‫الخاضعة ألحكام المادة (‪ )6‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫ويقدم طلب تعديل دخل االشتراك فى ديسمبر من كل عام ‪ ،‬ويسرى تعديل فئة‬
‫اعتبار ا من أول الشهر التالى لتاريخ تقديم طلب التعديل ‪.‬‬
‫ً‬ ‫دخل االشتراك‬
‫مـادة (‪: )56‬‬
‫يجوز للمؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة السابقة طلب تعديل دخل مدد اشتراكه‬
‫الفعلية منذ بدء اشتراكه فى النظام إلى دخل اشتراكه فى تاريخ طلب التعديل أو إلى‬
‫أى دخل أعلى ‪.‬‬
‫كما يجوز له تعديل بعض فئات اشتراكه والتى تبدأ بالتتابع من أولى المدد إلى‬
‫فئة أعلى ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يشترط لقبول طلب التعديل توفر الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون قد أدى كافة المبالغ المستحقة عليه للهيئة حتى تاريخ تقديم طلب التعديل ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تقديم تقرير طبى صادر من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى يفيد درجة لياقته‬
‫الصحية بصفة عامة على أال تقل تلك الدرجة عن جيد ‪ ،‬على أن يتحمل المؤمن عليه‬
‫تكاليف التقرير الطبى ‪.‬‬
‫ويلتزم المؤمن عليه فى حالة طلب التعديل بأداء فروق االشتراكات ومبلغ إضافى‬
‫بنسبة متوسط إصدارات الخزانة من األذون والسندات عن إجمالى هذه الفروق وذلك‬
‫اعتبار ا من تاريخ بدء االشتراك حتى نهاية الشهر السابق على تاريخ األداء ‪.‬‬
‫ً‬
‫وال يعتبر المؤمن عليه مشتر ًكا بالدخل المعدل إال إذا تم سداد هذه المبالغ‬
‫خالل سنة من تاريخ إخطاره بتحديدها وقبل تحقق واقعة استحقاق أى من الحقوق‬
‫المقررة بالقانون ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )57‬‬
‫تتحدد اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة للفئات المشار إليها بالمواد‬
‫أرقام (‪ )7،6،5،3‬من هذه الالئحة على النحو اآلتى ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬العاملون لدى الغير ‪:‬‬
‫‪ -1‬حصة يلتزم بها صاحب العمل بواقع (‪ )٪12‬من أجور المؤمن عليهم‬
‫شهريا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫العاملين لديه‬
‫شهريا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪‌-2‬حصة يلتزم بها المؤمن عليه بواقع (‪ )٪9‬من أجر اشتراكه‬
‫مع مراعاة النسب الخاصة بالمؤمن عليهم العاملين باألعمال الصعبة والخطرة‬
‫التى ترد بقرار رئيس مجلس الوزراء الذى يصدر فى هذا الشأن ‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ -‬أصحاب األعمال ومن فى حكمهم والعاملون المصريون بالخارج ‪:‬‬
‫حصة بواقع (‪ )٪21‬من دخل االشتراك الشهرى الذى يختاره المؤمن عليه‬
‫من الجدول رقم (‪ )1‬المرافق ‪.‬‬
‫ثالثًا ‪ -‬العمالة غير المنتظمة ‪:‬‬
‫شهريا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬حصة يلتزم بها المؤمن عليه بواقع (‪ )٪9‬من الحد األدنى ألجر االشتراك‬
‫شهريا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬مساهمة الخزانة العامة بواقع (‪ )٪12‬من الحد األدنى ألجر االشتراك‬
‫وتزاد جميع نسب االشتراكات السابقة كل سبع سنوات اعتبارا من ‪1/1/2020‬‬
‫بنسبة (‪ ، )٪ 1‬وتقسم هذه الزيادة بالنسبة لفئات المؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة (‪)3‬‬
‫من هذه الالئحة مناصفة بين صاحب العمل والمؤمن عليه كما تقسم هذه الزيادة بالنسبة‬
‫للمؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة (‪ )7‬من هذه الالئحة مناصفة بين الخزانة العامة‬
‫والمؤمن عليه وذلك ضمن القسط السنوى الذى تسدده الخزانة العامة للدولة للهيئة ‪.‬‬
‫ومع عدم اإلخالل بقرار رئيس مجلس الوزراء الذى يصدر فى شأن المؤمن عليهم‬
‫العاملين باألعمال الصعبة والخطرة يراعى أال تتجاوز إجمالى نسبة االشتراكات ( ‪. )٪26‬‬
‫مـادة (‪: )58‬‬
‫تتحدد االشتراكات فى نظام المكافأة للفئات المشار إليها بالمادة (‪ )3‬من هذه‬
‫الالئحة على النحو اآلتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬حصة يلتزم بها صاحب العمل بواقع (‪ )٪1‬من أجور اشتراك المؤمن عليهم‬
‫شهريا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫العاملين لديه‬
‫شهريا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬حصة يلتزم بها المؤمن عليه بواقع (‪ )٪1‬من أجر اشتراكه‬
‫مـادة (‪: )59‬‬
‫تتحدد االشتراكات الشهرية فى نظام المعاش اإلضافى وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
 ‫أوالً ‪ -‬العاملون لدى الغير ‪:‬‬
‫حصة بواقع (‪ )٪10‬يلتزم بها المؤمن عليه من أجره الزائد عن الحد األقصى‬
‫ألجر االشتراك وبما ال يجاوز (‪ )٪100‬من الحد األقصى ألجر االشتراك ‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ -‬أصحاب األعمال ومن فى حكمهم والعاملون المصريون بالخارج ‪:‬‬
‫حصة بواقع (‪ )٪10‬من باقى دخل المؤمن عليه الزائد عن الحد األقصى لدخل‬
‫االشتراك وبما ال يجاوز (‪ )٪100‬من الحد األقصى لدخل االشتراك ‪.‬‬
‫وتسرى على االشتراكات المستحقة عن المعاش اإلضافى األحكام الواردة‬
‫بالفقرتين الثانية والثالثة من المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )60‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون‬
‫رقم ‪ 2‬لسنة ‪ 2018‬يتحمل صاحب العمل االشتراكات المستحقة فى تأمين إصابات‬
‫العمل عن العاملين لديه طبقًا للنسب اآلتية ‪:‬‬
‫‪ ) 1٪( -1‬من أجر االشتراك للعاملين لديه بالنسبة لغير الخاضعين ألحكام قانون‬
‫نظام التأمين الصحى الشامل مقابل العالج والرعاية الطبية ‪.‬‬
‫‪ )0.5٪( -2‬من أجر االشتراك مقابل الحقوق المالية وتزاد هذه النسبة حتى‬
‫تبعا لدرجة مخاطر نشاط المنشأة ‪.‬‬ ‫تصل إلى (‪ً )٪1‬‬
‫وتخفض النسبة المقررة بالبند (‪ )2‬بواقع النصف بالنسبة لوحدات الجهاز‬
‫اإلدارى للدولة والهيئات العامة وغيرها من األشخاص االعتبارية العامة‬
‫ووحدات القطاع العام وقطاع األعمال العام مقابل قيامهم بصرف تعويض األجر‬
‫ومصاريف االنتقال ‪.‬‬
‫كما تخفض هذه النسبة بواقع النصف إذا ما رخص رئيس الهيئة ألصحاب‬
‫األعمال فى غير الجهات المشار إليها بالفقرة السابقة من هذه المادة بتحمل قيمة‬
‫تعويض األجر ومصاريف االنتقال ‪.‬‬
‫سنويا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫على أن يكون الترخيص لمدة عام ويجدد‬
‫ويعفى أصحاب األعمال من أداء االشتراكات عن المؤمن عليهم المشار إليهم‬
‫أجرا ‪.‬‬
‫بالبنود (‪ )4،3،2،1‬من المادة (‪ )144‬من هذه الالئحة إذا كانوا ال يتقاضون ً‬
‫ويجوز للهيئة المعنية بالتأمين الصحى التصريح لصاحب العمل بعالج المصاب‬
‫طبيا وفقً ا للشروط واألوضاع التى يحددها رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية‬
‫ورعايته ً‬
‫بالتأمين الصحى باالتفاق مع رئيس الهيئة ‪ ،‬وفى هذه الحالة يعفى صاحب العمل من‬
‫أداء االشتراكات المقابلة للعالج والرعاية الطبية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )61‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون‬
‫رقم ‪ 2‬لسنة ‪ 2018‬تتحدد نسب االشتراكات المستحقة وفقا لتأمين المرض‬
‫على النحو اآلتى ‪:‬‬
 ‫‪ -1‬حصة صاحب العمل وتقدر على النحو اآلتى ‪:‬‬
‫(‌أ ) "‪ "٪3‬من أجور اشتراك المؤمن عليهم المشار إليهم فى البنود (‪1‬و‪2‬و‪ )3‬من‬
‫المادة (‪ )3‬من هذه الالئحة وذلك للعالج والرعاية الطبية ‪ ،‬وتلتزم هذه‬
‫الجهات بأداء تعويض األجر ومصاريف االنتقال عن تأمين المرض ‪.‬‬
‫(ب) (‪ )٪3.25‬من أجور االشتراك بالنسبة لباقى المؤمن عليهم من العاملين لدى الغير ‪.‬‬
‫‪ -2‬حصة المؤمن عليه وتقدر على النحو اآلتى ‪:‬‬
‫(‌ أ ) "‪ "٪1‬من أجور اشتراك المؤمن عليهم لدى الغير ‪.‬‬
‫(‌ب) "‪ "٪4‬من فئة دخل أو أجر االشتراك الشهرى للمؤمن عليهم من الفئات‬
‫المشار إليهم بالمادتين (‪ )7،5‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫وتوزع اشتراكات تأمين المرض على الوجه اآلتى ‪:‬‬
‫‪ )4٪( -1‬للعالج والرعاية الطبية ‪.‬‬
‫‪ )0.25٪( -2‬ألداء تعويض األجر ومصاريف االنتقال للمؤمن عليهم المنصوص‬
‫عليهم بـ (ب) من البند (‪ )1‬من هذه المادة ‪.‬‬
‫وفى حالة تصريح الهيئة المعنية بالتأمين الصحى لصاحب العمل بعالج المريض‬
‫لديه ورعايته طبيا يتم تخفيض نسبة االشتراكات المخصصة للعالج والرعاية الطبية‬
‫إلى (‪ )٪1‬من أجور المؤمن عليهم يتحملها صاحب العمل باإلضافة إلى نسبة (‬
‫‪ )٪0.25‬ألداء تعويض األجر ومصاريف االنتقال للمؤمن عليهم ‪.‬‬
‫اعتبارا من أول الشهر التالى لصدور قرار الهيئة المعنية‬
‫ً‬ ‫ويسرى هذا التخفيض‬
‫بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫‪ -3‬حصة بواقع (‪ )٪1‬من قيمة المعاش بالنسبة ألصحاب المعاشات المنتفعين‬
‫بأحكام العالج والرعاية الطبية ‪.‬‬
‫‪ -4‬حصة بواقع (‪ )٪2‬من معاش المستحقين المنتفعين بأحكام العالج‬
‫والرعاية الطبية ‪.‬‬
‫وتسدد االشتراكات المنصوص عليها بهذه المادة إلى الهيئة المعنية بالتأمين‬
‫الصحى عدا نسبة االشتراك المقابلة لتعويض األجر ومصاريف االنتقال ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )62‬‬
‫تتحدد اشتراكات تأمين البطالة بواقع (‪ )٪1‬من أجور اشتراك المؤمن عليهم‬
‫يتحملها صاحب العمل ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )63‬‬
‫ُيراعى فى تحديد االشتراكات التى يؤديها صاحب العمل عن المؤمن عليهم من العاملين‬
‫بالجهاز اإلدارى للدولة والهيئات العامة والقطاع العام وقطاع األعمال العام ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬ال تعتبر االستقطاعات من األجور بسبب الجزاء اإلدارى أو الغرامات‬
 ‫تخفيضا لألجر ويتعين تحصيل االشتراكات على أساس‬
‫ً‬ ‫أو خصم ساعات التأخير‬
‫األجر اإلجمالى دون تخفيض ‪.‬‬
‫احتياطيا أو بقوة القانون على‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬تستحق االشتراكات عن مدد الوقف عن العمل‬
‫أساس األجر المستحق للمؤمن عليه خالل هذه المدد دون اإلخالل بسداد االشتراكات‬
‫المستحقة عن الجزء الموقوف صرفه من األجر إذا تقرر صرفه إليه أو رد‬
‫االشتراكات السابق سدادها عن مدة اإليقاف إذا ما تقرر فصل المؤمن عليه بأثر‬
‫رجعى من تاريخ اإليقاف ‪.‬‬
‫‪ -3‬حاالت الترخيص بالعمل جزء من الوقت مقابل نسبة من األجر تؤدى االشتراكات‬
‫على أساس كامل هذا األجر بافتراض مباشرة المؤمن عليه لعمله كامل الوقت ‪.‬‬
‫تعويضا عن األجر فى‬
‫ً‬ ‫أجرا أو‬
‫‪ -4‬تعتبر المدد التى ال يستحق عنها المؤمن عليه ً‬
‫حكم اإلجازة الخاصة بدون أجر طالما كانت عالقة العمل قائمة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )64‬‬
‫تحسب االشتراكات المستحقة على أصحاب األعمال فى القطاع الخاص من واقع‬
‫البيانات المقدمة منهم وفقًا للنماذج أرقام (‪ )6( ، )2( ، )1‬المرافقة لهذه الالئحة ‪.‬‬
‫فإذا لم يقدم صاحب العمل البيانات الخاصة بعمالة وأجورهم بموجب النماذج‬
‫المشار إليها فى المواعيد المحددة لذلك حسبت االشتراكات الواجبة األداء على أساس‬
‫آخر بيان قدم منه للهيئة وذلك إلى حين حساب االشتراكات المستحقة فعالً ‪.‬‬
‫وفى حالة عدم تقديم تلك البيانات أو عدم وجود المستندات والسجالت التى يلتزم‬
‫بحفظها يكون حساب االشتراكات المستحقة طبقًا لما تسفر عنه تحريات أجهزة التفتيش‬
‫بالهيئة ‪ ،‬ويراعى أن يوضح التقرير مصدر التحريات واألسس التى بنى عليها ‪.‬‬
‫وتتم تحريات الهيئة عن طريق أجهزة التفتيش وتثبت هذه التحريات فى تقرير‬
‫التحريات المعد لهذا الغرض من واقع مناقشة طرفى العالقة (العامل وصاحب العمل)‬
‫وغيرهم ممن يمكن االسترشاد بأقوالهم والسجالت والدفاتر الموجودة لدى صاحب‬
‫العمل أو أية مستندات أخرى يمكن االعتماد عليها ويوقع كل من العامل وصاحب‬
‫العمل على االستمارات المشار إليها على أن يؤشر المفتش تفصيالً ويوضح مصادر‬
‫البيانات التى أثبتها باالستمارات ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )65‬‬
‫يتعين على الهيئة إخطار صاحب العمل بنسبة االشتراكات والمبالغ األخرى‬
‫المستحقة عليه وذلك فى حالة قيام الهيئة بحساب هذه المستحقات على أساس من تحرياتها ‪،‬‬
‫ولصاحب العمل االعتراض على هذه المطالبة لدى الهيئة بالشروط اآلتية ‪:‬‬
‫يوما من تاريخ تسلمه اإلخطار ‪.‬‬
‫‪ -1‬أن يقدم طلب االعتراض فى خالل ثالثين ً‬
‫‪ -2‬أداء رسم اعتراض قيمته مائة جنيه إلى الهيئة ‪.‬‬
 ‫يوما من تاريخ وروده إليها ‪،‬‬
‫وعلى الهيئة الرد على هذا االعتراض خالل ثالثين ً‬
‫ويكون لصاحب العمل طلب عرض اعتراضه على لجنة فحص المنازعات المنصوص‬
‫عليها فى المادة ( ‪ )148‬من القانون فى حالة رفض الهيئة هذا االعتراض ‪.‬‬
‫وتعلن الهيئة صاحب العمل بقرار اللجنة وتعدل المستحقات وفقًا لهذا القرار ‪.‬‬
‫نهائيا وتكون المستحقات واجبة األداء بانقضاء موعد الطعن على‬
‫ويصبح الحساب ً‬
‫قرار لجنة فحص المنازعات أمام المحكمة المختصة دون حدوثه أو بعدم قيام صاحب‬
‫العمل بطلب عرض النزاع على لجنة فحص المنازعات حال رفض الهيئة العتراضه ‪.‬‬
‫وال يغل الحكم الوارد بالفقرة السابقة يد الهيئة عن تعديل قيمة المستحقات إذا ما تبين‬
‫لها من خالل أجهزتها قيامها بحسابها بالزيادة وبما ال يتفق وأحكام القانون على أن يصدر‬
‫قرار تخفيض المستحقات فى تلك الحالة من رئيس الهيئة أو نائبه المختص ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )66‬‬
‫فى حالة وجود نزاع بين العامل وصاحب العمل حول إثبات عالقة العمل يتم‬
‫االستعانة بمكاتب العمل للتحقيق فى هذا النزاع وإ ذا كان النزاع حول األجر يجوز‬
‫للهيئة أن تسترشد بأجر المثل فى ضوء مستويات األجور ما لم يقدم صاحب العمل‬
‫دليالً على عكسها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )67‬‬
‫مع مراعاة أحكام المادة (‪ )143‬من القانون يكون للمفتشين الذين تنتدبهم الهيئة‬
‫الحق فى دخول محال العمل بما فى ذلك المنشآت المقامة فى المناطق الحرة وغيرها‬
‫من المناطق ذات الطبيعة القانونية الخاصة فى مواعيد العمل المعتادة إلجراء التحريات‬
‫الالزمة واالطالع على السجالت والدفاتر واألوراق والمحررات والملفات والمستندات‬
‫المالية التى تتعلق بتنفيذ أحكام القانون ويكون لهم الحق فى فحص المستندات والدفاتر‬
‫الحسابية والميزانيات واالطالع على ملفات العاملين للتحقق من الوفاء بكافة مستحقات‬
‫الهيئة والتثبت من تنفيذ ما يستلزمه القانون من إجراءات وذلك فى ضوء سلطات‬
‫الضبطية القضائية المكفولة لمفتشى الهيئة ‪.‬‬
‫ويلتزم صاحب العمل بموافاة الهيئة ببيان معتمد من مصلحة الضرائب بتكلفة‬
‫بناء على طلب الهيئة ‪.‬‬
‫األجور وعدد العاملين عن السنوات السابقة وذلك ً‬
‫مـادة (‪: )68‬‬
‫يعتبر فى حكم القرض المبالغ التى يؤديها أصحاب األعمال بالقطاع الخاص‬
‫عن المؤمن عليهم طبقًا ألحكام المادة (‪ )122‬من القانون ‪.‬‬
‫وفاء للمبالغ المشار‬
‫وال يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر المؤمن عليه ً‬
‫إليها ولغيرها من المبالغ التى يكون قد اقترضها منه أكثر من (‪ )٪10‬من هذا األجر‬
‫وفقًا للقواعد الواردة بقانون العمل فى هذا الخصوص ‪.‬‬
 ‫كما ال يجوز لصاحب العمل اقتضاء أية فائدة عن تلك المبالغ ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )69‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام قانون التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم ‪2‬‬
‫لسنة ‪ 2018‬فى حالة عودة صاحب المعاش المنتفع بأحكام العالج والرعاية الطبية‬
‫بتأمين المرض للعمل ‪ ،‬وكانت جهة العمل الجديدة تخضع لتأمين المرض ‪ ،‬فتلتزم‬
‫اعتبارا من أول الشهر‬
‫ً‬ ‫الهيئة بإيقاف خصم نسبة االشتراك التى تخصم من المعاش‬
‫التالى لتاريخ استالم العمل وينتفع بتأمين المرض بصفته مؤمن عليه ‪.‬‬
‫وفى حالة ترك العمل يتم إبالغ الهيئة إلعادة خصم نسبة االشتراك من المعاش ‪.‬‬
‫( الفصل الثانى )‬
‫إجراءات أداء االشتراكات وتوريدها‬
‫مادة (‪: )70‬‬
‫وفقا ألحكام القانون‬
‫يلتزم صاحب العمل بأداء االشتراكات المستحقة عن العاملين لديه ً‬
‫وتشمل الحصة التى يلتزم بها والحصة التى يلتزم باقتطاعها من أجر المؤمن عليه ‪.‬‬
‫وتحسب االشتراكـات التى يؤديهـا صاحـب العمـل بالنسبة للمؤمن عليهم المشار‬
‫إليهم فى المادة (‪ )3‬من هذه الالئحة وفقا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬بالنسبة للمؤمن عليهم المشار إليهم بالبنود (‪ )3 ، 2 ، 1‬من المادة (‪)3‬‬
‫من هذه الالئحة ‪ :‬على أساس ما يستحقـه المؤمن عليه من أجر خالل كل شهر ‪.‬‬
‫‪ -2‬بالنسبة لباقى المؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة (‪ )3‬من هذه الالئحة ‪ :‬خالل‬
‫سنة ميالدية على أسـاس األجر أو الدخل فى شهر يناير من كل عام ‪ ،‬وإ ذا كان التحاق‬
‫العامل بالخدمة بعد شهر يناير فتحسب االشتراكات على أساس أجر شهر االلتحاق‬
‫بالخدمة وذلك حتى يناير التالى ثم يعامل بعد ذلك على األساس المتقدم ‪.‬‬
‫يوما‬
‫وي راعى فى حساب أجر االشتراك تحديد عدد أيام العمل فى الشهـر بثالثين ً‬
‫ُ‬
‫بالنسبة لمن ال يتقاضون أجورهم مشاهرة ‪.‬‬
‫شهرا كامالً‬
‫وال تستحق االشتراكات عن الشهر الذى تبدأ فيه الخدمـة إال إذا كان ً‬
‫وتستحق االشتراكات كاملةً عن الشهر الذى تنتهى فيه الخدمة ‪.‬‬
‫ويعفى المؤمن عليه وصاحب العمل من االشتراكات المستحقة عن مدة التجنيد اإللزامى ‪.‬‬
‫ُ‬
‫مـادة (‪: )71‬‬
‫يلتزم صاحب العمل المشار إليه بالمادة (‪ )70‬من هذه الالئحة ممن يستخدم‬
‫عماالً ‪ ،‬بأداء المبالغ التالى بيانها فى الموعد المحدد قرين كل منها ‪:‬‬
‫‪ -1‬االشتراكات المستحقة عن الشهر بما فى ذلك االشتراكات المستحقة‬
‫عن المعاش اإلضافى ‪ ،‬وذلك من أول الشهر التالى لشهر االستحقاق ‪.‬‬
‫‪ -2‬األقساط المستحقة على المؤمن عليه ‪ ،‬وذلك من أول الشهر التالى‬
‫لشهر االستحقاق ‪.‬‬
‫‪ -3‬األقساط المستحقة عن المبالغ المتأخرة وذلك فى أول الشهر المستحق‬
‫عنه القسط ‪.‬‬
 ‫شهريا من أجر المؤمن عليه‬
‫ً‬ ‫‪ -4‬المبالغ التى يقوم صاحب العمل بخصمها‬
‫فى الحدود الجائز الحجز عليها أو النزول عنها والتى صرفت للمؤمن عليه من الهيئة‬
‫دون وجه حق وذلك فى أول الشهر التالى لتاريخ إخطار صاحب العمل ‪.‬‬
‫وفى حالة التأخيرـ فى أداء أى من المبالغـ المشار إليها فى الفقرة األولى يستحق‬
‫على صاحب العمل ‪ -‬بما فى ذلك الجهاز اإلدارى للدولة والهيئات العامة ‪ -‬مبلغ إضافى‬
‫شهرى عن مدة التأخير من تاريخ وجوب األداء حتى نهاية شهر السداد ‪ ،‬ويحسب المبلغـ‬
‫اإلضافى بنسبة تساوى متوسط العائد على إصدارات الخزانة من األذون والسندات فى‬
‫الشهر السابق للشهر الذى يتعين فيه سداد المبالغـ مضافا إليه (‪. )٪2‬‬
‫يوما من تاريخ‬
‫ويتم اإلعفاء من المبلغ اإلضافى إذا تم السداد خالل خمسة عشر ً‬
‫وجوب األداء ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )72‬‬
‫يؤدى المؤمن عليهم من الفئات الواردة بالمواد أرقام (‪ )7 ، 6 ، 5‬من هذه‬
‫الالئحة المبالغ التالى بيانها فى الموعد المحدد قرين كل منها ‪:‬‬
‫‪ -1‬االشتراكات المستحقة عن الشهر بما فى ذلك االشتراكات المستحقة عن‬
‫المعاش اإلضافى بحسب األحوال ‪ ،‬وذلك من أول الشهر التالى لشهر االستحقاق ‪.‬‬
‫‪ -2‬األقساط المستحقة عن المبالغ المتأخرة وذلك فى أول الشهر المستحق عنه القسط ‪.‬‬
‫وفى حالة التأخير فى أداء أى من المبالغ المشار إليها فى الفقرة األولى يستحق مبلغ‬
‫إضافى شهرى عن مدة التأخير من تاريخ وجوب األداء حتى نهاية شهر السداد ‪ ،‬ويحسب‬
‫المبلغ اإلضافى بنسبة تساوى متوسط العائد على إصدارات الخزانة من األذون والسندات‬
‫فى الشهر السابق للشهر الذى يتعين فيه سداد المبالغ مضا ًفا إليه ( ‪. )٪2‬‬
‫يوما من تاريخ‬
‫ويتم اإلعفاء من المبلغ اإلضافى إذا تم السداد خالل خمسة عشر ً‬
‫وجوب األداء ‪.‬‬
‫ويجوز للمؤمن عليه من العاملين المصريين بالخارج سداد االشتراكات مقدما كل ستة‬
‫تبعا الختياره ‪ ،‬وال يعتبر أداء االشتراكات عن مدة تالية للشهر المستحق عنه‬
‫سنويا ً‬
‫أشهر أو ً‬
‫االشتراك استكمال للمدة الموجبة الستحقاق الحقوق التأمينية المقررة بالنظام ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )73‬‬
‫تقدر تكلفة المدة االعتبارية التى تلتزم بها وحدات القطاع العام االقتصادية فى‬
‫بعض المحافظات والمناطق النائية عن المدة السابقة على ‪ 1/1/2020‬بواقع القيمة‬
‫وفقا للجدول رقم (‪ )3‬المرافق ‪.‬‬
‫الرأسمالية عن الجزء الزائد على معاش األجر األساسى ً‬
‫مـادة (‪: )74‬‬
‫على جهاز التأمين االجتماعى والجهات اإلدارية المختصة بوحدات الجهاز‬
‫اإلدارى للدولة والهيئات العامة والقطاع العام وقطاع األعمال العام اتخاذ ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬إعداد سجالت وقوائم أجور المؤمن عليهم تتضمن حقوالً خاصة لألجور التى‬
‫يسرى عليها حكم اقتطاع االشتراكات وحصة كل من صاحب العمل والمؤمن عليه من‬
 ‫اشتراكات التأمين االجتماعى واألقساط المستحقة ‪.‬‬
‫‪ -2‬إعداد حافظة بإجمالى االشتراكات واألقساط المستحقة على النموذج رقم ( ‪)14‬‬
‫المرافق من أصل وصورة لكل قائمة من قوائم صرف األجور على حدة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬تجميع أصول الحوافظ المشار إليها بالبند السابق واالحتفاظ بها بعد مطابقتها‬
‫مع ما هو وارد بقوائم األجور ثم تسجيل االشتراكات واألقساط المستحقة فى سجل قيد‬
‫إجمالى االشتراكات واألقساط المعد لهذا الغرض ‪.‬‬
‫‪ -4‬تفريغ إجمالى البيانات الواردة بالحوافظ المنصوص عليها بالبند (‪ )2‬فى‬
‫حافظة واحدة وفقًا للنموذج رقم (‪ )15‬المرافق ‪.‬‬
‫على أن تحرر الحافظة من أصل وصورتين ويرسل األصل والصورة األولى‬
‫مرفقً ا بهما مستند السداد إلى الهيئة وتحفظ الصورة الثانية بجهاز التأمين االجتماعى ‪.‬‬
‫‪ - 5‬موافاة الهيئة فى نهاية السنة المالية بإقرار معتمد من المدير المالى للمنشأة‬
‫على النموذج رقم (‪ )16‬المرافق ‪ ،‬توضح به جملة األجور المنصرفة خالل السنة‬
‫المالية وقيمة اشتراكات صاحب العمل والعاملين لديه المؤداة لحساب الهيئة ‪ ،‬ويجب‬
‫إقرار ا من المدير المالى بأن األرقام الخاصة بجملة األجور تشمل كل ما‬
‫ً‬ ‫أن يتضمن‬
‫أجرا وفقًا ألحكام القانون ‪.‬‬
‫صرف للعاملين باعتباره ً‬
‫كما يتعين على الجهات المشار إليها تسجيل كافة البيانات الواردة بالبنود السابقة‬
‫بنظام الحاسب اآللى كلما أمكن ذلك ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )75‬‬
‫يلتزم صاحب العمل فى القطاع الخاص بإمساك سجل لقيد أجور العاملين لديه‬
‫وفقًا للنموذج رقم (‪ )17‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )76‬‬
‫يكون الوفاء باالشتراكات والمبالغ المستحقة للهيئة بإحدى الطـرق اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬التحويالت المصرفية واإللكترونية ‪.‬‬
‫‪ -2‬كروت االئتمان ‪.‬‬
‫‪ - 3‬اإليداع لدى البنك بحساب الهيئة بموجب إذن توريد صادر من الهيئة ‪.‬‬
‫‪ -4‬الشيك ‪ ،‬على أن يكون معتمد بالنسبة للقطاع الخاص ‪.‬‬
‫نقد ا بالنسبة للمبالغ التى ال تجاوز قيمتها خمسمائة جنيه ‪.‬‬
‫‪ً -5‬‬
‫ويجوز للهيئة االتفاق مع الجهات المختلفة والبنوك لتحصيل اشتراكات التأمين‬
‫االجتماعى على أن تقوم هذه الجهات بتوريدها فى مواعيدها المحددة فور تحصيلها‬
‫إلى الهيئة وذلك وفقًا لالتفاق المبرم فى هذا الشأن ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )77‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام المادة (‪ )76‬من هذه الالئحة يجوز للهيئة قبول أداء‬
‫المديونيات المستحقة لها على أصحاب األعمال بأى من طرق األداء بخالف األداء النقدى ‪.‬‬
 ‫مـادة (‪: )78‬‬
‫يتحدد تاريخ سداد االشتراكات والمبالغ المـقررة للهيئة وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬تاريخ اإلضافة لحساب الهيئة بالنسبة للتحويالت المصرفية واإللكترونية ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تاريخ اإليداع بحساب الهيئة فى حالة الوفاء باإليداع فى البنك ‪.‬‬
‫‪ -3‬تاريخ ورود الشيك قابالً للصرف للهيئة ‪.‬‬
‫نقدا بخزينة الهيئة ‪.‬‬
‫‪ -4‬تاريخ إيصال السداد فى حالة الوفاء ً‬
‫وذلك مع عدم اإلخالل بالقواعد واإلجراءات الواردة بالالئحة المالية للهيئة ‪.‬‬
‫( الفصل الثالث )‬
‫تقسيط المبالغ المستحقة‬
‫مادة (‪: )79‬‬
‫يجوز للهيئة تقسيط المبالغ المستحقة على أصحاب األعمال ‪ ،‬وذلك بعد توقيع‬
‫الحجز اإلدارى على أموال صاحب العمل التى تفى بسـداد الدين أو أن يقدم صاحب‬
‫العمل إلى الهيئة خطاب ضمان صادر من أحد البنوك المعتمدة بقيمة تلك المبالغ على‬
‫أن يكون الخطاب سارى لمدة التقسيط وبالمبالغ الباقية للتقسيط ‪.‬‬
‫كما يجوز للهيئة الموافقة على تقسيط المبالغ المستحقة على أصحاب األعمال‬
‫عن العاملين المشار إليهم بالبند (‪ )1‬من المادة (‪ )3‬من هذه الالئحة دون اتخاذ‬
‫إجراءات الحجز اإلدارى أو تقديم خطاب ضمان ‪.‬‬
‫وال يخل قرار التقسيط بأحقية الهيئة فى تحصيل مبالغ إضافية وفقًا للمادة (‪)71‬‬
‫من هذه الالئحة على المبالغ المستحقة على صاحب العمل من تاريخ وجوب أدائها‬
‫حتى تاريخ السداد ‪.‬‬
‫وفقا لقرار يصدر من رئيس الهيئة فى هذا الشأن ‪.‬‬
‫وتتحدد السلطة المختصة بالتقسيط ً‬
‫مـادة (‪: )80‬‬
‫يكون للهيئة إلغاء قرار التقسيط فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬اإلفالس أو التصفية أو الهجرة أو المغادرة النهائية للبالد ‪.‬‬
‫‪ -2‬التنفيذ بالبيع على أموال صاحب العمل بناء على طلب دائن آخر سواء كان‬
‫قضائيا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫إداريا أو‬
‫ً‬ ‫الحجز‬
‫‪ -3‬التوقف عن سداد ثالثة أقساط متتالية ‪.‬‬
‫‪ -4‬توفر أسباب أخرى موجبة إللغاء التقسيط ‪.‬‬
‫وتعتبر األقساط التى لم يتم سدادها وتلك التى لم يحل موعد سدادها واجبة األداء‬
‫جبرا أو تحصيل قيمة خطاب‬
‫فور إلغاء قرار التقسيط ‪ ،‬وتنفذ إجراءات تحصيلها ً‬
‫قانونا فى هذا الخصوص بحسب األحوال ‪.‬‬
‫ً‬ ‫الضمان أو وفقًا لإلجراءات المرسومة‬
‫ويجوز إعادة تقسيط المبالغ المستحقة على صاحب العمل إذا زالت األسباب التى‬
‫دعت إلى إلغاء قرار التقسيط ‪.‬‬
 ‫كما يجوز لصاحب العمل الوفاء بجميع المبالغ المستحقة عليه دفعة واحـدة‬
‫ويعاد حساب المبالغ اإلضافية فى هذه‬
‫أو على دفعات فى مدة تقل عن مدد التقسيط ‪ُ ،‬‬
‫الحالة حتى تاريخ الوفاء بالمبالغ المستحقة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )81‬‬
‫يكون للمؤمن عليه من الفئات الخاضعة ألحكام المواد أرقام (‪)7 ، 6 ، 5‬‬
‫من هذه الالئحة طلب تقسيط المبالغ المستحقة عليه على أقساط شهرية ‪.‬‬
‫وال يخل قرار التقسيط بأحقية الهيئة فى تحصيل مبالغ إضافية وفقًا للمادة (‪)72‬‬
‫من هذه الالئحة على االشتراكات المستحقة على المؤمن عليه من تاريخ وجوب أدائها‬
‫حتى تاريخ السداد ‪.‬‬
‫وتتحدد السلطة المختصة بالتقسيط وفقًا لقرار يصدر من رئيس الهيئة‬
‫فى هذا الشأن ‪.‬‬
‫( الفصل الرابع )‬
‫إجراءات متابعة سداد األقساط‬
‫المستحقة على أصحاب الشأن‬
‫مـادة (‪: )82‬‬
‫يلتزم صاحب العمل باقتطاع األقساط والمبالغ المستحقة على المؤمن عليهم من‬
‫أجورهم ‪ ،‬ويوردها إلى الهيئة مع االشتراكات الشهرية وفى المواعيد المقررة ألداء‬
‫هذه االشتراكات مصحوبة بالنموذج رقم (‪ )18‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )83‬‬
‫يلتزم صاحب العمل باآلتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬متابعة تحصيل األقساط وسدادها للهيئة فى مواعيد سداد االشتراكات الشهرية‬
‫وذلك على النموذج رقم (‪ )18‬المرافق من أصل وثالث صور ‪.‬‬
‫‪- 2‬التأشير فى سجالت األجور بأية تعديالت تطرأ على قيمة القسط الشهرى ونهاية‬
‫مدة التقسيط وأسباب التعديل وإ خطار الهيئة بذلك وفقًا للنموذج رقم (‪ )18‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )84‬‬
‫تلتزم الهيئة بما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬تسجيل نوع القسط وقيمته وبدايته ونهايته وأى تعديل من شأنه إيقافه أو إعادة‬
‫تحصيله بنظام المعلومات بالهيئة أو فى السجالت المعدة لهذا الغرض ‪.‬‬
‫‪ -2‬إخطار صاحب العمل بقيمة القسط بعد تحديده ‪.‬‬
‫‪ -3‬مطابقة إجمالى األقساط المستحقة مع إجمالى األقساط التى تم توريدها الى‬
‫الهيئة خالل كل شهر ‪ ،‬وفى حالة وجود أى اختالف يخطر صاحب العمل وتطبق‬
‫أحكام المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة فى حالة التأخير فى األداء ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )85‬‬
‫تسقط األقساط المحسوبة وفقًا للجدول رقم (‪ )4‬المرافق للقانون فى حالة استحقاق‬
 ‫اعتبارا من تاريخ ثبوت‬
‫ً‬ ‫المعاش للعجز أو الوفاة ويقتصر ذلك على األقساط المستحقة‬
‫العجز أو الوفاة دون األقساط المؤجل سدادها عن المدد التى ال يستحق عنها المؤمن‬
‫تعويضا عنه وفى هذه الحالة يخصم القسط كامالً من معاش المؤمن عليه‬
‫ً‬ ‫أجرا أو‬
‫عليه ً‬
‫إلى حين استيفاء هذه األقساط أو من مستحقات المستحقين عنه فى حالة وفاته بنسبة‬
‫المنصرف من أنصبتهم بما ال يجاوز الربع ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )86‬‬
‫يوقف سداد األقساط المستحقة على المؤمن عليه فى جميع الحاالت التى‬
‫تعويضا عن األجر ويستأنف السداد فور استحقاق األجر‬
‫ً‬ ‫أجرا أو‬
‫ال يستحق عنها ً‬
‫وتزاد مدة التقسيط بقدر المدة التى أوقف فيها سداد األقساط ‪.‬‬
‫ويستحق القسط كامالً عن الشهر الذى تنتهى فيه الخدمة لدى صاحب العمل‬
‫السابق وال يستحق عن الشهر الذى تبدأ فيه الخدمة لدى صاحب العمل الجديد إال إذا‬
‫شهرا كامال ‪.‬‬
‫كان ً‬
‫( الفصل الخامس )‬
‫إجراءات حساب أو االشتراك عن بعض المدد‬
‫مـادة (‪: )87‬‬
‫يجوز للمؤمن عليه أن يطلب حساب مدة ضمن مدة اشتراكه فى تأمين الشيخوخة‬
‫والعجز والوفاة إذا توفرت فى شأنها الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن تكون المدة تالية لسن بداية الخضوع ألحكام القانون ‪.‬‬
‫‪ -2‬أن تكون سنوات كاملة ‪.‬‬
‫‪ -3‬أن تكون سابقة على مدة االشتراك األخيرة وغير خاضعة لنظام‬
‫التأمين االجتماعى ‪.‬‬
‫وتقدر تكلفة حساب هذه المدة وفقًا للجدول رقم (‪ )3‬المرافق للقانون وتؤدى‬
‫إما دفعة واحدة خالل سنة من تاريخ طلب حسابها بما ال يجاوز تاريخ انتهاء الخدمة ‪،‬‬
‫أو أداؤها بالتقسيط وفقًا للجدول رقم (‪ )4‬المرافق للقانون ‪ ،‬وال يعتبر المؤمن عليه‬
‫مشتر ًك ا إال إذا تم سداد أول قسط للهيئة قبل تاريخ انتهاء الخدمة ‪ ،‬وفى حساب السن‬
‫تعتبر كسور السنة سنة كاملة ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال ال يجوز ألى سبب من األسباب العدول عن طلب حساب المدة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )88‬‬
‫كليا إلى جهة داخل الجمهورية تلتزم‬
‫ندبا ً‬
‫فى حالة إعارة أو ندب المؤمن عليه ً‬
‫الجهة المعار أو المنتدب إليها بسداد حصة صاحب العمل فى االشتراكات وخصم‬
‫شهريا إلى الجهة المعار‬
‫ً‬ ‫حصة المؤمن عليه واألقساط المستحقة من أجره وتوريدها‬
‫منها المؤمن عليه وذلك فى أول الشهر التالى للشهر المستحق عنه تلك االشتراكات ‪.‬‬
‫وتحسب االشتراكات على أساس أجر المؤمن عليه لدى الجهة المعار أو المنتدب‬
‫كليا ‪.‬‬
‫ندبا ً‬
‫إليها ً‬
 ‫ويلتزم صاحب العمل األصلى بسداد االشتراكات واألقساط والمبالغ األخرى‬
‫المستحقة للهيئة عن المؤمن عليه المعار والمنتدب فى المواعيد الدورية المحددة لسداد‬
‫االشتراكات دون تعليق ذلك على ورود المبالغ من الجهة المعار إليها وعليه متابعة‬
‫انتظام تلك الجهة فى السداد ‪.‬‬
‫وفى حالة التأخير فى أداء أى من المبالغ المشار إليها يلتزم صاحب العمل‬
‫األصلى ‪ -‬بما فى ذلك الجهاز اإلدارى للدولة والهيئات العامة‪ -‬بسداد مبلغ إضافى‬
‫وفقًا للنسبة المحددة بالمادة (‪ )71‬من هذه الالئحة عن مجموع االشتراكات واألقساط‬
‫المستحقة عليه ‪ ،‬وذلك عن المدة من تاريخ وجوب األداء حتى نهاية شهر السداد ‪.‬‬
‫يوما من تاريخ‬
‫ويتم اإلعفاء من المبلغ اإلضافى إذا تم السداد خالل خمسة عشر ً‬
‫وجوب األداء ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )89‬‬
‫يلتزم صاحب العمل األصلى بسداد االشتراكات والمبالغ األخرى المستحقة للهيئة‬
‫فى المواعيد الدورية المحددة للسداد وذلك للمؤمن عليه المعار بالخارج ويتقاضى أجره‬
‫من صاحب العمل األصلى ‪ ،‬ويتحمل كل من المؤمن عليه وصاحب العمل فى هذه‬
‫الحالة بحصته فى االشتراكات ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )90‬‬
‫تتحدد االشتراكات التى يلتزم المؤمن عليه بأدائها عن مدد اإلعارات الخارجية‬
‫واإلجازات الخاصة بدون أجر للعمل بالخارج وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬حصة صاحب العمل وحصة المؤمن عليه فى تأمين الشيخوخة والعجز‬
‫والوفاة والمكافأة والمعاش اإلضافى ‪.‬‬
‫‪ -2‬النسبة التى تغطى التعويض عن العجز المستديم والوفاة فى تأمين إصابات العمل ‪.‬‬
‫وتحسب االشتراكات على أساس أجر االشتراك بجهة عمله األصلية بافتراض‬
‫عدم إعارته أو حصوله على إجازة خاصة ‪.‬‬
‫وتعتبر فى حكم اإلعارة أو اإلجازة للعمل فى الخارج الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬مدد اإلعارة أو اإلجازة الخاصة للعمل بإحدى المنظمات الدولية أو اإلقليمية‬
‫أو الهيئات الدولية داخل الجمهورية ‪.‬‬
‫‪ - 2‬حالة المؤمن عليه المرخص له بإجازة خاصة لغير العمل إذا ما ثبت التحاقه‬
‫بإحدى الجهات المنصوص عليها فى البند السابق أو ثبت التحاقه بعمل خارج البالد‬
‫وذلك من تاريخ التحاقه بالعمل ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )91‬‬
‫يلتزم المؤمن عليه بأداء االشتراكات واألقساط المستحقة عليه عن مدد اإلعارة‬
 ‫أو اإلجازة الخاصة للعمل بالخارج فى المواعيد الدورية المحددة ألداء االشتراكات‬
‫بافتراض عدم قيامه باإلعارة أو اإلجازة ‪.‬‬
‫سعرا بالبنك‬
‫ويكون أداء االشتراكات بإحدى العمالت األجنبية المعلن لها ً‬
‫المركزى المصرى ‪.‬‬
‫كما يكون أداء االشتراكات بالنسبة لمدد اإلعارات أو اإلجازات الخاصة بدون‬
‫أجر للعمل بوحدات المنظمات الدولية داخل جمهورية مصر العربية بإحدى العمالت‬
‫األجنبية المعلن لها سعر من البنك المركزى أو ما يعادلها بالعملة المصرية ‪.‬‬
‫ويكون السداد بإحدى الطرق اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬اإليداع لدى البنك بحساب الهيئة بموجب إذن توريد صادر من الهيئة ‪.‬‬
‫‪ -2‬التحويالت المصرفية أو اإللكترونية ‪.‬‬
‫‪ -3‬شيكات مصرفية أو سياحية مقبولة الدفع ‪.‬‬
‫‪ -4‬الكروت االئتمانية ‪.‬‬
‫ويلتزم المؤمن عليه فى حالة تأخره فى السداد بأداء مبلغ إضافى وفقًا للنسبة‬
‫المحددة بالمادة (‪ )71‬من هذه الالئحة عن مجموع االشتراكات واألقساط المستحقة‬
‫عليه ‪ ،‬وذلك عن المدة من تاريخ وجوب األداء حتى نهاية شهر السداد ‪.‬‬
‫ويعفى المؤمن عليه من أداء المبلغ اإلضافى فى حالة السداد خالل شهر من‬
‫تاريخ انتهاء سنة اإلعارة أو اإلجازة وتكون مهلة اإلعفاء بالنسبة آلخر سنة ستة أشهر‬
‫من تاريخ انتهاء اإلعارة أو اإلجازة ‪.‬‬
‫وفى حالة وفاة المؤمن عليه خالل المهلة المحددة لإلعفاء من المبالغ اإلضافية‬
‫قبل أداء المبالغ المستحقة عليه عن مدة اإلعارة أو اإلجازة ‪ ،‬يعفى المستحقون عنه من‬
‫أداء المبالغ اإلضافية إذا قاموا بالسداد خالل ستة أشهر من تاريخ الوفاة ‪.‬‬
‫ويتم سداد المبالغ اإلضافية بذات العملة والكيفية التى تسدد بها االشتراكات واألقساط ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )92‬‬
‫فى حالة عدم قيام المؤمن عليه المشار إليه بالمادة السابقة بسداد االشتراكات‬
‫واألقساط المستحقة عليه حتى انتهاء المهلة المحددة لإلعفاء من المبالغ اإلضافية ‪،‬‬
‫يلتزم صاحب العمل بتحصيلها مضافًا إليها المبالغ اإلضافية من أجر المؤمن عليه‬
‫بطريق التقسيط وفقًا للجدول رقم (‪ )4‬المرافق ‪ ،‬ويلتزم صاحب العمل بسداد األقساط‬
‫اعتبارا من أجر الشهر التالى النتهاء‬
‫ً‬ ‫المشار إليها للهيئة فى المواعيد الدورية‬
‫مهلة اإلعفاء ‪.‬‬
‫وإ ذا كانت قيمة القسط تجاوز ربع األجر فيجوز للمؤمن عليه طلب أداء هذه‬
‫المبالغ مع مراعاة أحكام المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة بإحدى طرق السداد اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬الخصم من إجمالى أجر المؤمن عليه فى حدود الربع وفى حالة انتهاء‬
 ‫الخدمة تخصم المبالغ من الحقوق التأمينية ‪.‬‬
‫‪ -2‬التقسيط على خمس سنوات وذلك بعد موافقة الهيئة ‪.‬‬
‫وفى حالة انتهاء المهلة المحددة لإلعفاء من المبالغ اإلضافية دون وجود عالقة عمل‬
‫يلتزم المؤمن عليه بسداد االشتراكات والمبالغ اإلضافية المستحقة دفعة واحدة فى ميعاد‬
‫غايته شهر من تاريخ تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية ‪ ،‬وإ ذا لم يتم السداد خالل‬
‫وفقا ألحكام المادة (‪ )133‬من القانون ‪.‬‬
‫المهلة المشار إليها تحصل هذه المبالغ ً‬
‫مـادة (‪: )93‬‬
‫للمؤمن عليه أن يبدى رغبته فى االشتراك عن مدة اإلجازة الخاصة لغير العمل‬
‫قبل قيامه باإلجازة ‪ ،‬كما يجوز له أن يبدى هذه الرغبة فى تاريخ الحق لهذا الميعاد‬
‫وبما ال يجاوز تاريخ تحقق واقعة االستحقاق فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫ويقدم طلب إبداء الرغبة المشار إليه على النموذج رقم (‪ )19‬المرافق ‪،‬‬
‫وال يجوز للمؤمن عليه أن يعدل عن رغبته فى االشتراك بأى حال من األحوال‬
‫وتشمل الرغبة سنوات تجديد اإلجازة ‪.‬‬
‫وفى حالة وفاة المؤمن عليه يجوز للمستحقين عنه طلب حساب مدة اإلجازة وفقًا‬
‫لما سبق فى ميعاد غايته ثالثة شهور من تاريخ ورود طلب صرف الحقوق التأمينية‬
‫للهيئة على أن تؤدى المبالغ المستحقة دفعة واحدة خالل ثالثة شهور من تاريخ تقديم‬
‫طلب الحساب ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )94‬‬
‫تتحدد االشتراكات التى يلتزم المؤمن عليه بأدائها عن مدة اإلجازة الخاصة بدون‬
‫أجر لغير العمل على النحو اآلتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬حصته وحصة صاحب العمل فى اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة‬
‫ونظام المكافأة والمعاش اإلضافى وذلك إذا أبدى رغبته فى حساب مدة اإلجازة ضمن‬
‫مدة االشتراك فى التأمين وفقا ألحكام المادة السابقة ‪.‬‬
‫‪ -2‬حصته وحصة صاحب العمل فى اشتراكات تأمين المرض التى تغطى حق‬
‫العالج والرعاية الطبية إذا كان ممن تسرى فى شأنه أحكام هذا التأمين عن مدة‬
‫اإلجازة الخاصة بدون أجر إذا قضيت اإلجازة داخل البالد وذلك فى جميع األحوال ‪.‬‬
‫وتحسب االشتراكات على أساس أجر اشتراك المؤمن عليه بافتراض عدم‬
‫قيامه باإلجازة ‪.‬‬
‫وال يجوز للمؤمن عليه طلب حساب مدة اإلجازة الخاصة التى لم يبد الرغبة‬
‫فى االشتراك عنها وفقًا ألحكام المادة (‪ )87‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )95‬‬
‫يلتزم المؤمن عليه بأداء االشتراكات المستحقة وفقًا لحكم المادة السابقة عن كل‬
‫سنة على حدة من سنوات مدة اإلجازة خالل شهر من تاريخ انتهاء سنة اإلجازة ‪.‬‬
‫وفى حالة تخلفه عن السداد خالل هذا الميعاد يلتزم بأداء مبلغ إضافى وفقًا للنسبة‬
‫المحددة بنص المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة عن المدة من أول الشهر التالى النتهاء سنة‬
 ‫اإلجازة وحتى نهاية شهر السداد ‪.‬‬
‫وإ ذا لم يتم السداد خالل ثالثة أشهر من تاريخ تحقق واقعة االستحقاق فى تأمين‬
‫الشيخوخة والعجز والوفاة بمعرفة المؤمن عليه أو المستحقين عنه فتعتبر المدة التى لم‬
‫يتم سداد المبالغ المستحقة عنها فى هذه الحالة مدة غير مشترك عنها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )96‬‬
‫فى حالة عدم قيام المؤمن عليه بسداد االشتراكات المستحقة عليه عن مدة‬
‫اإلجازة الخاصة حتى تاريخ عودته إلى العمل يلتزم صاحب العمل بتحصيلها مضافًا‬
‫إليها المبالغ اإلضافية من أجر المؤمن عليه بطريق التقسيط وفقًا للجدول رقم (‪)4‬‬
‫المرافق وتحدد قيمة القسط على أساس سن المؤمن عليه فى أول الشهر التالى لتاريخ‬
‫العودة إلى العمل أو الشهر التالى إلبداء الرغبة أيهما ألحق ويلتزم صاحب العمل‬
‫اعتبارا من أجر الشهر التالى‬
‫ً‬ ‫بسداد األقساط المشار إليها للهيئة فى المواعيد الدورية‬
‫لتاريخ العودة إلى العمل أو إبداء الرغبة حسب األحوال ‪.‬‬
‫وإ ذا كانت قيمة القسط تجاوز ربع األجر فيجوز للمؤمن عليه طلب أداء هذه‬
‫المبالغ مع مراعاة أحكام المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة بإحدى طرق السداد اآلتية ‪:‬‬
‫‪- 1‬الخصم من إجمالى أجر المؤمن عليه فى حدود الربع وفى حالة انتهاء الخدمة‬
‫تخصم المبالغ من الحقوق التأمينية ‪.‬‬
‫‪-2‬التقسيط على خمس سنوات وذلك بعد موافقة الهيئة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )97‬‬
‫تلتزم كافة الجهات بعدم تجديد اإلجازة الخاصة للعمل بالخارج أو اإلعارة‬
‫الخارجية بدون أجر ‪ ،‬أو اإلجازة الخاصة لغير العمل التى أبدى المؤمن عليه الرغبة‬
‫فى االشتراك عنها ‪ ،‬قبل سداد جميع مستحقات الهيئة عن مدد اإلجازات السابقة على‬
‫التجديد بمراعاة أحكام المواد السابقة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )98‬‬
‫إذا اختارت المؤمن عليها من غير الخاضعين ألحكام قانون الخدمة المدنية‬
‫الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنة ‪ 2016‬والتى حصلت على إجازة لرعاية طفلها‬
‫صرف تعويض األجر فيتبع فى شأن إبداء الرغبة وأداء االشتراكات المستحقة‬
‫عن مدة اإلجازة المشار إليها القواعد واالجراءات المنصوص عليها فى المواد‬
‫أرقام (‪ )97،96،95،94،93‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫وإ ذا اختارت المؤمن عليها عدم صرف تعويض األجر التزم صاحب العمل بأداء‬
‫االشتراكات المستحقة عن مدة اإلجازة فى المواعيد الدورية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )99‬‬
‫على صاحب العمل االطالع على جواز سفر المؤمن عليه قبل تجديد اإلجازة‬
‫الخاصة لغير العمل والتى تقضى خارج البالد وتطبق أحكام المواد أرقام (‪، 91 ، 90‬‬
‫‪ )92‬من هذه الالئحة إذا ثبت التحاق المؤمن عليه بعمل خارج البالد وذلك‬
‫اعتبارا من تاريخ التحاقه بهذا العمل ‪.‬‬
‫ً‬
‫مـادة (‪: )100‬‬
‫تلتزم الجهة الموفدة للبعثات العلمية بدون أجر أو الموفدة للمبعوثين على نفقة‬
‫الدولة بسداد حصة صاحب العمل وحصة المؤمن عليه فى االشتراكات وتؤدى‬
‫فى المواعيد الدورية وفقًا ألحكام المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )101‬‬
‫تلتزم الجهة التى تؤدى أجر المؤمن عليه خالل مدة االستدعاء واالستبقاء‬
‫بالقوات المسلحة بسداد حصة صاحب العمل فى االشتراكات كما تلتزم هذه الجهة‬
‫بخصم حصة المؤمن عليه من أجره وتؤدى الحصتان للهيئة فى المواعيد الدورية‬
‫وفقًا ألحكام المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫الباب الرابع‬
‫قواعد حساب الحقوق التأمينية‬
‫فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة‬
‫( الفصل األول )‬
‫المعاشات والتعويضات‬
‫مـادة (‪: )102‬‬
‫يستحق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة مع توفر مدة اشتراك مقدارها عشر سنوات‬
‫اعتبارا من أول يناير ‪2025‬‬
‫ً‬ ‫فعلية على األقل ‪ ،‬وتزاد هذه المدة إلى خمسة عشر سنة فعلية‬
‫على أال يكون قد صرف تعويض الدفعة الواحدة عن مدد االشتراك المشار إليها ‪.‬‬
‫‪ -2‬انتهاء خدمة المؤمن عليه للعجز الكامل بالنسبة للفئات المشار إليها بالمادة (‪)3‬‬
‫من هذه الالئحة ‪ ،‬وثبوت العجز الكامل المستديم خالل العمل أو النشاط بالنسبة لباقى الفئات ‪.‬‬
‫‪ - 3‬انتهاء خدمة المؤمن عليه للوفاة بالنسبة للفئات المشار إليها بالمادة (‪)3‬‬
‫من هذه الالئحة ‪ ،‬ووقوع الوفاة خالل العمل أو النشاط بالنسبة لباقى الفئات ‪.‬‬
‫‪ -4‬انتهاء خدمة المؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالمادة (‪ )3‬من هذه الالئحة‬
‫للعجز الجزئى المستديم ‪ ،‬بشرط صدور قرار اللجنة المختصة المنصوص عليها‬
‫بالمادة (‪ )21‬من القانون بعدم وجود عمل آخر للمؤمن عليه لدى صاحب العمل ‪،‬‬
‫بناء على‬
‫ويستثنى من هذا الشرط الحاالت التى يصدر بها قرار من رئيس الهيئة ً‬
‫موافقة مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ -5‬العجز الكامل أو الوفاة خالل سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط‬
‫المؤمن عليه ‪ ،‬ويشترط الستحقاق المعاش وفقًا لهذه الحالة ما يأتى ‪:‬‬
 ‫(‌أ ) انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط ‪.‬‬
‫(‌ب) ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة خالل سنة من تاريخ انتهاء خدمة‬
‫أو عمل أو نشاط المؤمن عليه بشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫(ﺠ) عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة عن مدة االشتراك ‪.‬‬
‫‪ -6‬العجز الكامل أو الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة أو عمل‬
‫أو نشاط المؤمن عليه ‪ ،‬ويشترط الستحقاق المعاش وفقًا لهذه الحالة ما يأتى ‪:‬‬
‫(‌أ ) انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط ‪.‬‬
‫(‌ب) ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة بعد انقضاء سنة من تاريخ انتهاء خدمة‬
‫أو عمل أو نشاط المؤمن عليه بشرط عدم تجاوز سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) عدم صرف تعويض الدفعة الواحدة عن مدة االشتراك ‪.‬‬
‫(د) توفر مدة اشتراك مقدارها عشر سنوات فعلية على األقل ‪ ،‬وتزاد هذه المدة‬
‫اعتبارا من أول يناير ‪2025‬‬
‫ً‬ ‫إلى خمسة عشر سنة فعلية‬
‫‪ -7‬انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه لغير بلوغ سن الشيخوخة أو العجز‬
‫وفقا لهذه الحالة ما يأتى ‪:‬‬
‫أو الوفاة (المعاش المبكر) ويشترط الستحقاق المعاش ً‬
‫(‌أ ) انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط ‪.‬‬
‫(‌ب) توفر مدد اشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطى الحق‬
‫فى معاش ال يقل عن (‪ )٪50‬من أجر أو دخل التسوية األخير ‪ ،‬وبما ال يقل‬
‫عن (‪ )٪65‬من الحد األدنى ألجر االشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش ‪.‬‬
‫(ﺠ) أن تتضمن مدة االشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية ‪ ،‬وتزاد هذه المدة‬
‫اعتبارا من أول يناير ‪2025‬‬
‫ً‬ ‫إلى خمسة وعشرين سنة فعلية‬
‫(‌د) تقديم طلب الصرف وفقًا للنموذج رقم (‪ )20‬المرافق ‪.‬‬
‫خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا ألحكام‬
‫ً‬ ‫‌(ﻫ) أال يكون المؤمن عليه‬
‫القانون فى تاريخ تقديم طلب الصرف ‪.‬‬
‫ويشترط الستحقاق المعاش فى الحاالت أرقام (‪ )5 ، 4 ، 3 ، 2‬من الفقرة‬
‫األولى من هذه المادة أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك فى التأمين ال تقل عن ثالثة‬
‫أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة ‪ ،‬وال يسرى هذا الشرط فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬العاملون المدنيون بالجهاز اإلدارى للدولة والهيئات العامة والمؤسسات العامة‬
‫والوحدات االقتصادية التابعة ألى من هذه الجهات وغيرها من الوحدات االقتصادية‬
‫بالقطاع العام ‪.‬‬
‫‪ -2‬العاملون الخاضعون ألحكام قانون العمل (القطاع الخاص) الذين يخضعون‬
‫للوائح توظف صادرة بناء على قانون أو حددت أجورهم وعالواتهم وترقياتهم‬
‫بمقتضى اتفاقات جماعية أبرمت وفقًا لقانون العمل متى وافق رئيس الهيئة على هذه‬
‫اللوائح أو االتفاقات ‪.‬‬
‫‪ -3‬انتقال العاملين المنصوص عليهم بالبند (‪ )1‬للعمل بالقطاع الخاص ‪.‬‬
‫‪ -4‬ثبوت عجز المؤمن عليه أو وقوع وفاته نتيجة إصابة عمل ‪.‬‬
‫كما يشترط لصرف المعاش فى الحالة رقم (‪ )7‬من هذه المادة أداء جميع المبالغ‬
 ‫المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد االشتراك أو القيمة الحالية لألقساط‬
‫المستحقة وفقًا للجدول رقم (‪ )11‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )103‬‬
‫يحدد أجر تسوية المعاش فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬تحديد أجر التسوية عن المدة الخاضعة ألحكام القانون ‪:‬‬
‫يحدد أجر أو دخل تسوية المعاش عن مدة االشتراك التى تبدأ من تاريخ العمل‬
‫بأحكام القانون على أساس المتوسط الشهرى لألجور أو الدخول التى أديت على‬
‫أساسها االشتراكات عن هذا األجر أو الدخل عن كامل مدة االشتراك حتى تاريخ تحقق‬
‫واقعة االستحقاق فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫ويراعى فى حساب المتوسط الشهرى مدة االشتراك الفعلية التى تم أداء‬
‫االشتراكات عنها فى أى من قطاعات القانون ‪ ،‬وال يدخل فى حساب المتوسط المدة‬
‫التى طلب المؤمن عليه حسابها ضمن مدة اشتراكه فى تأمين الشيخوخة والعجز‬
‫والوفاة ‪ ،‬وأية مدد تم إضافتها لمدة االشتراك بقوانين وقرارات خاصة ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يراعى ما يأتى ‪:‬‬
‫شهرا كامالً ‪.‬‬
‫‪ -1‬ال يدخل شهر البداية ضمن فترة المتوسط إال إذا كان ً‬
‫شهرا كامالً ضمن فترة المتوسط ‪.‬‬
‫‪ -2‬يعتبر الشهر الذى انتهت فيه الخدمة ً‬
‫شهرا كامالً ‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا كان شهر البداية هو شهر النهاية يعتد به ً‬
‫‪ -4‬يزاد المتوسط بنسبة تساوى متوسط نسب التضخم خالل المدة من بداية‬
‫االشتراك وحتى تحقق واقعة استحقاق الحقوق التأمينية عن كل سنه كاملة من سنوات‬
‫مدة االشتراك الفعلية بشرط أال يزيد المتوسط بعد إضافة هذه الزيادة على الحد‬
‫األقصى ألجر االشتراك ‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ -‬أجر التسوية عن المدة الخاضعة ألحكام قوانين التأمين االجتماعى السابقة‬
‫على ‪: 1/1/2020‬‬
‫يحدد أجر أو دخل التسوية عن مدة االشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز‬
‫والوفاة السابقة على تاريخ العمل بأحكام القانون عن كل من األجر األساسى واألجر‬
‫المتغير أو دخل االشتراك وفقًا ألحكام قانون التأمين االجتماعى التى قضيت المدة‬
‫فى ظله ‪ ،‬مع مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬قانون التأمين االجتماعى الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪: 1975‬‬
‫‌( أ ) األجر األساسى ‪:‬‬
‫يحدد أجر التسوية عن األجر األساسى للمؤمن عليه ‪ ،‬لجميع حاالت‬
‫استحقاق المعاش ‪ ،‬على أساس المتوسط الشهرى لألجور التى حددت على‬
‫أساسها االشتراكات خالل السنتين األخيرتين من مدة االشتراك فى التأمين‬
‫أو مدة االشتراك فى التأمين إن قلت عن ذلك ‪.‬‬
‫ويراعى عند حساب متوسط األجر أال يجاوز أى من األجور التى يتم تحديد‬
 ‫المتوسط على أساسها (‪ )٪150‬من األجر فى بداية السنوات الخمس األخيرة من مدة‬
‫االشتراك فى التأمين ‪ ،‬وإ ذا قلت مدة االشتراك عن خمس سنوات تكون الزيادة المشار‬
‫إليها بنسبة (‪ )٪10‬عن كل سنة مع مراعاة نسبة كسر السنة للشهور الكاملة ‪.‬‬
‫(‌ب) األجر المتغير ‪:‬‬
‫يحدد أجر التسوية عن األجر المتغير على أساس المتوسط الشهرى‬
‫لألجور التى أديت على أساسها االشتراكات خالل كامل مدة االشتراك‬
‫عن هذا األجر ‪ ،‬ويزاد المتوسط بواقع (‪ )٪3‬عن كل سنة كاملة من سنوات‬
‫مدة االشتراك الفعلية عن هذا األجر ‪.‬‬
‫‪ -2‬قانون التأمين االجتماعى على أصحاب األعمال ومن فى حكمهم الصادر‬
‫بالقانون رقم ‪ 108‬لسنة ‪: 1976‬‬
‫يحدد دخل التسوية بدخل االشتراك الذى سددت على أساسه االشتراكات وذلك‬
‫عن كل سنة من سنوات االشتراك فى التأمين ‪.‬‬
‫وفى حالة سداد المؤمن عليه االشتراكات على أكثر من دخل اشتراك يحسب‬
‫المتوسط على أساس متوسط دخول االشتراك التى أديت على أساسها االشتراكات‬
‫طوال مدة االشتراك ‪.‬‬
‫‪ -3‬قانون التأمين االجتماعى للعاملين المصريين فى الخارج الصادر بالقانون‬
‫رقم ‪ 50‬لسنة ‪: 1978‬‬
‫يحدد دخل التسوية بدخل االشتراك الذى سددت على أساسه االشتراكات وذلك‬
‫عن كل سنة من سنوات االشتراك فى التأمين ‪.‬‬
‫وفى حالة سداد المؤمن عليه االشتراكات على أكثر من دخل اشتراك يحسب‬
‫المتوسط على أساس متوسط دخول االشتراك التى أديت على أساسها االشتراكات‬
‫طوال مدة االشتراك ‪.‬‬
‫‪ -4‬قانون نظام التأمين االجتماعى الشامل الصادر بالقانون رقم ‪ 112‬لسنة ‪: 1980‬‬
‫يحدد دخل أو أجر التسوية بدخل أو أجر االشتراك الذى سددت على أساسه‬
‫االشتراكات وفقًا ألحكام المادة (‪ )26‬من هذه الالئحة وذلك عن كل سنة من سنوات‬
‫االشتراك فى التأمين ‪.‬‬
‫وفى حالة سداد المؤمن عليه االشتراكات على أكثر من دخل أو أجر اشتراك‬
‫يحسب المتوسط على أساس متوسط دخول أو أجور االشتراك التى أديت على أساسها‬
‫االشتراكات طوال مدة االشتراك ‪.‬‬
‫مددا خاضعة ألكثر من قانون من‬
‫‪ -5‬إذا تضمنت مدد اشتراك المؤمن عليه ً‬
‫القوانين المشار إليها فى البنود (‪ )4 ، 3 ، 2 ، 1‬يراعى ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬األجر االساسى ‪:‬‬
‫(ق ‪)112/1980‬‬ ‫‪+‬‬ ‫(ق ‪)50/1978‬‬ ‫‪+‬‬ ‫(ق ‪)108/1976‬‬ ‫‪+‬‬ ‫(ق ‪)79/1975‬‬
‫(متوسط دخول‬ ‫(متوسط دخول االشتراك × مدة‬ ‫(متوسط دخول االشتراك × مدة‬ ‫(متوسط األجر ×‬
 ‫أو أجور االشتراك ×‬
‫االشتراك)‬ ‫االشتراك)‬ ‫مدة االشتراك)‬
‫مدة االشتراك)‬
‫إجمالى مدد االشتراك ( ‪)112/1980 +50/1978 + 108/1976 + 79/1975‬‬
‫‪ -2‬األجر المتغير ‪:‬‬
‫يحدد أجر التسوية عن األجر المتغير وفقًا لألحكام الواردة بالبند (ب) من (‪. )1‬‬
‫‪ -6‬يراعى فى جميع األحوال ما يأتى ‪:‬‬
‫(‌أ ) يتبع فى حساب أجر أو دخل التسوية القواعد واألحكام المقررة بقوانين‬
‫التأمين االجتماعى السابقة عن كل مدة وفقًا للقانون التى قضيت فى ظله ‪.‬‬
‫(‌ب) زيادة أجر أو دخل التسوية بنسبة متوسط نسب التضخم عن كل سنة كاملة‬
‫اعتبارا من ‪ 1/1/2020‬وحتى تاريخ تحقق واقعة االستحقاق ‪ ،‬على أال يزيد‬
‫ً‬
‫أجر التسوية بعد هذه الزيادة عن الحد األقصى ألجر االشتراك ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )104‬‬
‫مدة اشتراك المؤمن عليه فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة هى ‪:‬‬
‫‪ -1‬مدد االشتراك وفقًا لقوانين التأمين االجتماعى السابقة على ‪، 1/1/2020‬‬
‫بما فى ذلك المدة المشار إليها بالمادة (‪ )26‬من هذه الالئحة ‪ ،‬بمراعاة قواعد حساب‬
‫تلك المدد بالقوانين المشار إليها ‪.‬‬
‫‪ -2‬المدة التى تبدأ من تاريخ االنتفاع بأحكام القانون ‪.‬‬
‫بناء على طلبه ‪.‬‬
‫‪ -3‬المدد التى ضمت لمدة اشتراك المؤمن عليه فى هذا التأمين ً‬
‫‪ -4‬المدد المضافة بقوانين وقرارات خاصة ‪ ،‬على أن تحسب هذه المدد فى‬
‫المعاش ضمن مدة االشتراك بواقع الربع ‪ ،‬وتحسب بالكامل فى تعويض الدفعة الواحدة‬
‫وفقًا ألحكام المادة (‪ )110‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يراعى ما يأتى ‪:‬‬
‫شهرا فى مجموع مدد االشتراك السابقة على ‪1/1/2020‬‬
‫‪ -1‬يجبر كسر الشهر ً‬
‫شهرا فى مجموع المدد من ‪1/1/2020‬‬ ‫‪ -2‬يجبر كسر الشهر ً‬
‫‪ - 3‬يجبر كسر السنة سنة كاملة إذا كان من شأن ذلك استحقاق المؤمن عليه معا ًشا ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )105‬‬
‫يسوى المعاش وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫اعتبارا من ‪: 1/1/2020‬‬
‫ً‬ ‫أوالً ‪ -‬معاش المدة الخاضعة ألحكام القانون‬
‫‪1‬‬ ‫مدة االشتراك بالشهور‬
‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫×‬ ‫ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫×‬
‫أجر‬
‫معامل السن االكتوارى من الجدول‬ ‫‪12‬‬
‫التسوية‬
‫رقم (‪ )5‬المرافق للقانون‬
‫(ويهمل كسر السنة فى حساب السن)‬

‫بحد أقصى مقداره (‪ )٪80‬من أجر التسوية ‪.‬‬

‫ثانيًا ‪ -‬معاش مدة االشتراك السابقة على تاريخ العمل بالقانون ‪:‬‬
‫مدة االشتراك السابقة بالشهور‬ ‫أجر‬
‫ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬ ‫التسوي‬
‫× ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ‬
‫‪12‬‬ ‫ة×‬
‫معامل السن االكتواري من الجدول رقم (‪)5‬‬
‫عن‬
‫المرافق للقانون‬
‫المدة‬
‫(ويهمل كسر السنة في حساب السن)‬
‫السابقة‬
 ‫بحد أقصى مقداره (‪ )٪80‬من أجر التسوية ‪.‬‬
‫ثانيا وذلك مع مراعاة ما‬
‫ثالثًا ‪ -‬يتم الجمع بين المعاش الناتج من البند أوالً والبند ً‬
‫يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬أال يزيد إجمالى المعاش المستحق على (‪ )٪80‬من أجر التسوية األكبر‬
‫عن أى من المدتين ‪.‬‬
‫جنيها (و‪ )٪33‬من إجمالى‬
‫‪ -2‬يزاد المعاش المستحق بواقع الفرق بين قيمة ‪ً 450‬‬
‫قيمة المعاش فى تاريخ االستحقاق ‪ ،‬مع مراعاة القواعد الواردة بالمادة ( ‪)106‬‬
‫من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا قل إجمالى المعاش المستحق عن (‪ )٪65‬من أجر التسوية األكبر عن أى‬
‫من المدتين رفع إلى هذا المقدار وذلك بالنسبة لحاالت استحقاق المعاش بالبنود (‪، 3 ، 2‬‬
‫‪ )5 ، 4‬من المادة (‪ )102‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫‪ -4‬أال يقل إجمالى المعاش المستحق عن (‪ )٪65‬من الحد األدنى ألجر االشتراك‬
‫فى تاريخ استحقاق المعاش ‪ ،‬وبما ال يقل عن ‪ 900‬جنيه ‪.‬‬
‫‪ -5‬تضاف المنحة المقررة بقرار رئيس الجمهورية رقم ‪ 458‬لسنة ‪1998‬‬
‫وفى جميع األحوال يتعين أال يزيد إجمالى المعاش على (‪ )٪80‬من الحد‬
‫األقصى ألجر االشتراك فى تاريخ االستحقاق ‪.‬‬
‫وفى حالة تحقق واقعة استحقاق المعاش وفقًا للحاالت أرقام (‪)7 ، 6 ، 5 ، 1‬‬
‫من المادة (‪ )102‬من هذه الالئحة اعتبارا من ‪ 2020 /1/1‬وكانت جميع مدد‬
‫االشتراك سابقة على تاريخ العمل بالقانون ‪ ،‬يراعى تسوية المعاش وفقًا ألحكام‬
‫هذه المادة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )106‬‬
‫جنيها و(‪)٪33‬‬
‫يراعى بشأن الزيادة المستحقة على المعاش بواقع الفرق بين ‪ً 450‬‬
‫(ثالثة وثالثون فى المائة) من إجمالى قيمة المعاش فى تاريخ االستحقاق ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬يتحدد وعاء حساب قيمة الـ (‪ )٪33‬بإجمالى قيمة المعاش المستحق للمؤمن‬
‫عليه أو صاحب المعاش فى تاريخ االستحقاق ‪ ،‬على أن يستبعد منه إعانة العجز‬
‫وفقا للفقرة األخيرة من المادة (‪ )35‬من القانون ‪،‬‬
‫المقررة لصاحب معاش العجز الكامل ً‬
‫والمنحة المقررة بقرار رئيس الجمهورية رقم ‪ 458‬لسنة ‪1998‬‬
‫‪ -2‬ال تستحق هذه الزيادة إال مرة واحدة عند ربط المعاش ‪.‬‬
‫‪ -3‬ال تستحق الزيادة لحاالت االستحقاق اآلتية ‪:‬‬
‫( أ ) معاش العجز الجزئى اإلصابى غير المنهى للخدمة طالما لم تتوفر فى شأنه‬
‫إحدى حاالت االستحقاق لمعاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‌(ب) المعاش االستثنائى الذى تم منحه للمؤمن عليه المنتفع أو المستحقين عنه‬
‫الذين ال تتوفر فى شأنهم شروط استحقاق المعاش طبقا لتأمين الشيخوخة‬
‫والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) صاحب المعاش السابق استحقاقه للزيادة المقررة بالمادة (‪ )19‬من قانون‬
‫التأمينات االجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم ‪ 135‬لسنة ‪، 2010‬‬
 ‫أو الزيادة المقررة بالمادة (‪ )165‬من قانون التأمين االجتماعى الصادر‬
‫بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬
‫‪ -4‬يتم إيقاف صرف الزيادة فى حالة عودة صاحب المعاش للعمل أو مزاولته‬
‫مهنة قبل بلوغ سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )107‬‬
‫يفترض عدم انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه فى حالة انتقاله بين‬
‫الفئات أو البنود المنصوص عليها بالمادة (‪ )2‬من القانون ‪ ،‬وتسوى حقوقه عند انتهاء‬
‫خدمته عن مجموع مدد اشتراكه المختلفة كوحدة واحدة باعتبارها مدة متصلة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )108‬‬
‫إذا عاد صاحب المعاش المستحق وفقًا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪ ،‬إلى‬
‫عمل أو نشاط يخضعه ألحكام هذا التأمين ‪ ،‬فتعتبر مدة اشتراكه الجديدة مدة قائمة‬
‫بذاتها ‪ ،‬وتتحدد حقوقه التأمينية عنها وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا لم تتوفر الشروط المطلوبة الستحقاق المعاش عن مدة االشتراك األخيرة استحق‬
‫وفقا ألحكام المادة (‪ )110‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫تعويضا من دفعة واحدة ويصرف ً‬
‫ً‬ ‫عنها‬
‫‪ -2‬إذا توفرت الشـروط المطلوبة الستحقاق المعاش عن مدة االشتراك األخيرة‬
‫فيسوى المعاش وفقا لما يأتى ‪:‬‬
‫(‌أ ) إذا كان سبب االستحقاق عن هذه المدة لغير العجز أو الوفاة فيحسب‬
‫المعاش عنها وفقًا لسبب االستحقاق ويربط له معاش بمجموع المعاشين ‪.‬‬
‫(‌ب) إذا كان سبب استحقاق المعاش عن هذه المدة للعجز أو للوفاة فيسوى‬
‫المعاش عنها وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا كان سبب استحقاق المعاش عن المدة األولى العجز فيسوى المعاش‬
‫عن المدة األخيرة دون رفع المعاش إلى (‪ )٪65‬من أجر التسوية ‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا كان سبب استحقاق المعاش عن المدة األولى لغير العجز فيسوى المعاش‬
‫عن المدة األخيرة وفقًا لسبب االستحقاق عن المدة األخيرة ‪.‬‬
‫ويربط له معاش بمجموع المعاشين ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يتعين أال يزيد مجموع المعاشين على لـ (‪ )٪80‬من الحد‬
‫األقصى ألجر االشتراك فى تاريخ االستحقاق عن المدة األخيرة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )109‬‬
‫يستحق المعاش لبلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة أو لثبوت العجز الكامل أو لوقوع‬
‫الوفاة ‪ ،‬من أول الشهر الذى تحققت فيه إحدى الوقائع المشار إليها ‪ ،‬ويستحق المعاش‬
‫لتوفر الحالة المنصوص عليها فى البند (‪ )7‬من المادة (‪ )102‬من هذه الالئحة‬
 ‫(المعاش المبكر) من أول الشهر الذى قدم فيه طلب الصرف ‪ ،‬مع مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬يستحق المعاش فى حالة العجز الجزئى اعتبارا من أول الشهر الذى‬
‫تنتهى فيه الخدمة ‪.‬‬
‫‪ -2‬يستحق المعاش فى حالة انتهاء الخدمة طبقًا ألحكام المادة (‪ )20‬من قانون‬
‫الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنة ‪( 2016‬تقاعد وظائف قيادية وإ دارة‬
‫اعتبارا من أول الشهر الذى تنتهى فيه الخدمة ‪.‬‬
‫ً‬ ‫إشرافية)‬
‫‪ -3‬يستحق المعاش فى حالة انتهاء الخدمة طبقًا ألحكام المادة (‪ )70‬من قانون‬
‫اعتبارا من أول الشهر الذى‬
‫ً‬ ‫الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنة ‪2016‬‬
‫انتهت فيه الخدمة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )110‬‬
‫تعويضا من دفعة واحدة فى حالة انتهاء‬
‫ً‬ ‫يستحق المؤمن عليه أو المستحقين عنه‬
‫الخدمة أو النشاط أو العمل مع عدم توفر شروط استحقاق المعاش ‪ ،‬ويصرف هذا‬
‫التعويض فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫نهائيا أو اشتغاله فى الخارج بصفة دائمة أو التحاقه‬
‫‪ -1‬مغادرة األجنبى للبالد ً‬
‫بالبعثة الدبلوماسية فى سفارة أو قنصلية دولته ‪.‬‬
‫‪ -2‬هجرة المؤمن عليه ‪.‬‬
‫نهائيا على المؤمن عليه بالسجن بقدر المدة الباقية لبلوغه‬
‫‪ -3‬الحكم ً‬
‫سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫‪ -4‬إذا نشـأ لدى المؤمن عليه خالل مدة سجنه عجز جزئى مستديم يمنعه‬
‫من مزاولة العمل ‪.‬‬
‫‪ -5‬انتظام المؤمن عليه فى سلك الرهبنة ‪.‬‬
‫عجزا كامالً ‪.‬‬
‫‪ -6‬عجز المؤمن عليه ً‬
‫‪ -7‬وفاة المؤمن عليه ‪.‬‬
‫‪ -8‬بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫ويراعى صرف تعويض الدفعة الواحدة فى الحاالت أرقام (‪)8 ، 7 ، 6 ، 5‬‬
‫دون حاجة إلنهاء النشاط بالنسبة للمؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة (‪ )5‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )111‬‬
‫ُيقدر التعويض عن المدة الحالية والمدة السابقة وفقًا للمعادلة اآلتية ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬التعويض عن المدة الحالية ‪:‬‬

‫مدة االشتراك بالشهور‬ ‫أجر التسوية عن المدة الحالية‬

‫‪15٪‬‬ ‫×‬ ‫(وفقا ً للقواعد الواردة بالمادة ( ‪) 104‬‬ ‫×‬ ‫(وفقا ً للمادة (‪ )103‬من هذه‬

‫من هذه الالئحة)‪.‬‬ ‫الالئحة)‪.‬‬

 ‫ثانيًا ‪ -‬التعويض عن المدة السابقة ‪:‬‬

‫مدة االشتراك بالشهور‬ ‫أجر التسوية عن المدة السابقة‬

‫‪15٪‬‬ ‫×‬ ‫وفقا ً للقواعد الواردة بالمادة ( ‪) 104‬‬ ‫×‬ ‫وفقا ً للمادة (‪ )103‬من هذه‬

‫من هذه الالئحة‪.‬‬ ‫الالئحة‪.‬‬

‫ثالثًا ‪ -‬الجمع بين التعويض عن المدتين ‪:‬‬

‫ثانيا ‪.‬‬
‫‪ -1‬يجمع بين قيمة التعويض الناتج من البند أوالً والبند ً‬
‫‪ -2‬يزاد مبلغ التعويض فى حالة صرفه للعجز الكامل أو الوفاة أو بلوغ سن‬
‫الشيخوخة بمبلغ يحسب بنسبة تساوى متوسط أذون الخزانة خالل المدة من نهاية‬
‫االشتراك وحتى نهاية الشهر السابق على تاريخ تحقق واقعة استحقاق صرف مبلغ‬
‫التعويض وتحسب الزيادة وفقًا للمعادلة اآلتية ‪:‬‬

‫عدد السنوات الكاملةـ من تاريخ إنهاء الخدمة‬

‫متوسط العائد على أذون الخزانة‬ ‫×‬ ‫×‬ ‫قيمة التعويض‬
‫حتى تاريخ استحقاق الصرف‬

‫مـادة (‪: )112‬‬

‫يصرف تعويض الدفعة الواحدة فى حالة وفاة المؤمن عليه إلى مستحقى المعاش‬
‫حكما ‪ ،‬ويوزع عليهم بنسبة أنصبتهم فى المعاش ‪ ،‬وإ ذا كانت نسبة التوزيع بين‬
‫ً‬
‫المستحقين تقل عن الواحد الصحيح يتم توزيع التعويض بالكامل على المستحقين بنسبة‬
‫توزيع المعاش بينهم ‪ ،‬فإذا لم يوجد سوى مستحق واحد للمعاش أديت إليه هذه المبالغ‬
‫بالكامل ‪ ،‬فإذا لم يوجد أى مستحق للمعاش صرفت للورثة الشرعيين ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )113‬‬
‫فعليا منصب نائب رئيس الجمهورية ورئيس مجلس‬‫يسوى معاش كل من يشغل ً‬
‫النواب ورئيس مجلس الشيوخ ورئيس مجلس الوزراء ونوابه والوزراء ونوابهم‬
‫والمحافظين ونوابهم بواقع جزء من عشرة أجزاء من أجر التسوية عن كل سنة خدمة‬
‫قضيت فى المنصب ‪ ،‬وذلك بمراعاة اآلتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬أجر التسوية ‪ :‬هو آخر مكافأة لرئيس مجلس النواب أو آخر راتب بالنسبة‬
‫لباقى الفئات وبما ال يجاوز صافى الحد األقصى لألجور المنصوص عليه بالقانون‬
‫رقم ‪ 100‬لسنة ‪ 1987‬فى تاريخ انتهاء شغل المنصب ‪.‬‬
‫‪ -2‬مدة الخدمة فى المنصب ‪ :‬هى مدة الخدمة التى قضيت فى شغل أى من‬
‫المناصب المشار إليها ‪ ،‬وفى حساب المدد المشار إليها يجبر كسر الشهر إلى شهر ‪.‬‬
‫‪ -3‬الحد األدنى للمعاش ‪ :‬إذا قل المعاش عن (‪ )٪25‬من أجر التسوية المشار‬
‫إليه رفع إلى هذا القدر ‪ ،‬وإ ذا انتهى شغل المنصب بسبب الوفاة اإلصابية أو العجز‬
‫الكلى اإلصابى فيكون المعاش بواقع (‪ )٪80‬من أجر التسوية ‪.‬‬
‫‪ -4‬الحد األقصى للمعاش ‪ :‬يكون بواقع (‪ )٪80‬من أجر التسوية ‪ ،‬وفى حالة‬
‫تكرار االنتفاع بأحكام المادة (‪ )27‬من القانون ‪ ،‬يكون الجمع بين المعاشات المستحقة‬
‫وفقًا ألحكامها بما ال يجاوز (‪ )٪80‬من أجر التسوية فى تاريخ انتهاء مدة شغل‬
‫المنصب األخير ‪.‬‬
‫اعتبارا من أول شهر انتهاء شغل‬
‫ً‬ ‫‪ -5‬تاريخ استحقاق المعاش ‪ :‬يستحق المعاش‬
‫المنصب ‪ ،‬بشرط عدم شغل منصب آخر من المناصب المشار إليها دون فاصل زمنى ‪.‬‬
‫‪ - 6‬ال ينتفع بأحكام هذه المادة من يعاملون معاملة الفئات المشار إليها ‪.‬‬
‫ويتم الجمع بين المعاش المستحق للفئات المشار إليها بالفقرة السابقة والمعاش‬
‫المستحق عن مدد االشتراك وفقًا ألحكام القانون مع مراعاة استبعاد مدة شغل المنصب‬
‫عند حساب المعاش المستحق عن مدد االشتراك وفقًا ألحكام القانون ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال ‪ ،‬ال يجوز أن تزيد المعاشات والزيادات التى تستحق عليها ‪،‬‬
‫والمستحقة وفقًا ألحكام القانون أو أى قانون آخر ‪ ،‬على صافى الحد األقصى لألجور‬
‫المشار إليه بالقانون رقم ‪ 100‬لسنة ‪ 1987‬بتحديد المعاملة المالية لرئيس مجلس‬
‫النواب ورئيس مجلس الوزراء وأعضاء الحكومة والمحافظين ونوابهم ‪.‬‬
‫( الفصل الثانى )‬
‫الحقوق اإلضافية‬
‫مادة (‪: )114‬‬
‫يستحق المؤمن عليه من الفئات الواردة بالمادة (‪ )3‬من هذه الالئحة التعويض‬
‫اإلضافى فى حالة توفر إحدى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬انتهاء الخدمة للعجز الجزئى المستديم ‪.‬‬
‫‪ -2‬انتهاء الخدمة للعجز الكامل ‪.‬‬
‫‪ -3‬انتهاء الخدمة للوفاة ‪.‬‬
‫‪ - 4‬ثبوت العجز الكامل أو وقوع الوفاة بعد انتهاء الخدمة نتيجة إصابة عمل ‪.‬‬
‫ويستحق المؤمن عليه من الفئات الواردة بالمواد (‪ )7،6،5‬من هذه الالئحة‬
‫التعويض اإلضافى فى حالة توفر إحدى الحالتين اآلتيتين ‪:‬‬
‫‪ -1‬انتهاء العمل أو النشاط للعجز الكامل ‪.‬‬
‫‪ -2‬انتهاء العمل أو النشاط للوفاة ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يشترط الستحقاق التعويض اإلضافى أن يكون المؤمن عليه‬
‫قد استحق معا ًشا ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )115‬‬
‫ُيحسب التعويض اإلضافى وفقًا للمعادلة اآلتية ‪:‬‬
‫أجر تسوية المعاش أو متوسط أجرى تسوية المعاش بحسب األحوال × ‪× 12‬‬
‫معامل السن فى تاريخ االستحقاق من الجدول رقم (‪ )6‬المرافق للقانون ‪.‬‬
‫ويزاد التعويض اإلضافى بنسبة (‪ )٪50‬فى الحاالت الناتجة عن إصابة العمل ‪.‬‬
‫ُ‬
‫وي ضاعف مبلغ التعويض اإلضافى فى حالة استحقاقه النتهاء خدمة أو عمل‬
‫ُ‬
‫أو نشاط المؤمن عليه بالوفاة مع عدم وجود مستحقين للمعاش فى تاريخ الوفاة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )116‬‬
‫يصرف مبلغ التعويض اإلضافى فى حالة استحقاقه للوفاة وفقًا للترتيب التالى ‪:‬‬
 ‫‪ - 1‬مستحقى المعاش بنسبة النصيب المستحق لكل منهم ‪ ،‬فإذا لم يوجد سوى‬
‫مستحق واحد للمعاش استحق مبلغ التعويض بالكامل ‪ ،‬وإ ذا كانت نسبة التوزيع بين‬
‫المستحقين تقل عن الواحد الصحيح يتم توزيع التعويض بالكامل على المستحقين بنسبة‬
‫توزيع المعاش بينهم ‪.‬‬
‫‪ -2‬الورثة الشرعيين إذا لم يوجد أى مستحق للمعاش ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )117‬‬
‫عند وفاة صاحب المعاش تُصرف نفقات جنازة ‪.‬‬
‫وتُقدر نفقات الجنازة بواقع معاش ثالثة أشهر من المعاش المستحق عن شهر‬
‫الوفاة شامالً جميع ما أضيف إليه من زيادات حتى تاريخ وفاة صاحب المعاش‬
‫وتُصرف دفعة واحدة ‪ ،‬وال تدخل إعانة العجز والمنحة المقررة بقرار رئيس‬
‫الجمهورية رقم ‪ 458‬لسنة ‪1998‬ضمن المعاش عند تحديد قيمة نفقات الجنازة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )118‬‬
‫تُصرف نفقات الجنازة وفقًا للترتيب التالى ‪:‬‬
‫‪ -1‬األرمل أو األرملة بغض النظر عن استحقاق المعاش ‪ ،‬وفى حالة وجود أكثر‬
‫من أرملة توزع بينهن بالتساوى ‪.‬‬
‫سنا) ‪.‬‬
‫‪ -2‬أرشد األوالد (أكبر الراشدين من األوالد ً‬
‫‪ -3‬من يثبت قيامه بصرف نفقات الجنازة ‪.‬‬
‫وتُصرف نفقات الجنازة خالل ثالثة أيام على األكثر من تاريخ تقديم الطلب ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )119‬‬
‫عند وفاة المؤمن عليه من الفئات الواردة بالمادة (‪ )3‬من هذه الالئحة ‪،‬‬
‫أو صاحب المعاش تُستحق منحة عن شهر الوفاة والشهرين التاليين ‪.‬‬
‫تُقدر منحة الوفاة عن الشهور الثالثة باألجر أو المعاش المستحق عن شهر الوفاة‬
‫مع مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬فى حالة وفاة المؤمن عليه ‪:‬‬
‫‪ -1‬ال تخصم من األجر الذى تقدر المنحة على أساسه اشتراكات التأمين‬
‫االجتماعى أو الضرائب أو أى استقطاعات أخرى ‪.‬‬
‫‪ - 2‬عدم التقيد بالحد األقصى ألجر االشتراك التأمينى ‪ ،‬حيث تقدر المنحة بكامل‬
‫األجر حتى لو تخطى الحد األقصى ألجر االشتراك ‪.‬‬
‫‪ -3‬يتم صرف المنحة دفعة واحدة ‪.‬‬
‫‪ -4‬ال تُسقط المنحة حق المؤمن عليه فى أجر أيام العمل خالل شهر الوفاة ‪.‬‬
‫‪ -5‬تلتزم بالمنحة الجهة التى كانت تصرف األجر للمؤمن عليه ‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ -‬فى حالة وفاة صاحب المعاش ‪:‬‬
‫‪ -1‬تقدر المنحة بمعاش صاحب المعاش عن شهر الوفاة شامالً جميع ما أضيف‬
 ‫إليه من زيادات حتى تاريخ وفاته ‪.‬‬
‫‪ -2‬ال تدخل إعانة العجز والمنحة المقررة بقرار رئيس الجمهورية رقم ‪458‬‬
‫لسنة ‪1998‬ضمن المعاش عند تحديد قيمة المنحة ‪.‬‬
‫‪ -3‬يتم صرف المنحة دفعة واحدة ‪.‬‬
‫ثالثًا ‪ -‬فى حالة توفر صفتى المؤمن عليه وصاحب المعاش فى المتوفى فى تاريخ‬
‫الوفاة فتقدر المنحة بمعاشه وأجره على التحديد السابق بيانه ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )120‬‬
‫تستحق منحة الوفاة لمستحقى المعاش بنسبة النصيب المستحق لكل منهم ‪ ،‬فإذا لم‬
‫يوجد سوى مستحق واحد للمعاش استحق مبلغ المنحة بالكامل ‪ ،‬وإ ذا كانت نسبة‬
‫التوزيع بين المستحقين تقل عن الواحد الصحيح يتم توزيع المنحة بالكامل على‬
‫المستحقين بنسبة توزيع المعاش بينهم ‪.‬‬
‫وال تستحق المنحة فى حالة عدم وجود مستحقين للمعاش ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )121‬‬
‫عند فقد المؤمن عليه أو صاحب المعاش يصرف للمستحقين عنه إعانة شهرية‬
‫اعتبارا من أول الشهر الذى فقد فيه وتقدر اإلعانة وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫ً‬
‫‪ -1‬فى حالة فقد المؤمن عليه تقدر إعانة الفقد بمعاش الوفاة المقرر فى تأمين‬
‫الشيخوخة والعجز والوفاة ‪ ،‬وإ ذا كان فقد المؤمن عليه أثناء تأدية عمله يضاف إلى هذا‬
‫المعاش معاش الوفاة المقرر بتأمين إصابات العمل ‪ ،‬وتُزاد اإلعانة بالزيادات السنوية‬
‫المقررة للمعاش ‪.‬‬
‫‪ -2‬فى حالة فقد صاحب المعاش تقدر إعانة الفقد بقيمة المعاش المستحق‬
‫لصاحب المعاش فى تاريخ الفقد ‪ ،‬وتزاد اإلعانة بالزيادات السنوية المقررة للمعاش ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )122‬‬
‫يثبت فقد المؤمن عليه أو صاحب المعاش من خالل تقديم المستندات التالية ‪:‬‬
‫‪ -1‬صورة رسمية من محضر الشرطة المحرر عن الفقد ‪.‬‬
‫‪ -2‬إفادة من قسم الشرطة بأن المفقود لم يعثر عليه خالل ثالثة أشهر‬
‫من تاريخ الفقد ‪.‬‬
‫تفصيليا نوع‬
‫ً‬ ‫‪ -3‬شهادة معتمدة من جهة العمل التابع لها المؤمن عليه توضح‬
‫العمل الذى فقد أثناء تأديته ‪ ،‬وذلك إذا كان الفقد أثناء تأدية العمل ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )123‬‬
‫تُصرف إعانة الفقد لمستحقى المعاش بافتراض وفاة المؤمن عليه أو صاحب‬
‫المعاش ‪ ،‬ويسرى بشأن هذه اإلعانة ما يسرى بشأن المعاش من أحكام ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )124‬‬
‫تصرف إعانة الفقد لمدة أربع سنوات أو ثبوت الوفاة الحقيقية أو الحكمية أيهما أسبق ‪.‬‬
‫وبعد ثبوت الوفاة الحقيقية أو الحكمية أو فوات أربع سنوات من تاريخ الفقد أيهما‬
‫أسبق يعتبر تاريخ الفقد هو تاريخ انتهاء الخدمة ويراعى ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬يحدد المستحقين فى تاريخ ثبوت الوفاة الحقيقية أو الحكمية أو فوات أربع‬
 ‫سنوات من تاريخ الفقد ‪.‬‬
‫‪ -2‬يستمر صرف إعانة الفقد باعتبارها معا ًشا وتوزع على المستحقين فى تاريخ‬
‫ثبوت الوفاة الحقيقية أو الحكمية أو فوات أربع سنوات من تاريخ الفقد ‪.‬‬
‫‪ - 3‬بالنسبة للمؤمن عليه تحسب الحقوق التأمينية األخرى‪ -‬المكافأة والتعويض‬
‫اإلضافى ‪ -‬فى تاريخ الفقد وتوزع على المستحقين فى تاريخ ثبوت الوفاة الحقيقية‬
‫أو الحكمية أو بعد فوات أربع سنوات من تاريخ الفقد أيهما أسبق ‪.‬‬
‫‪ -4‬بالنسبة لصاحب المعاش تحسب منحة الوفاة فى تاريخ الفقد وتصرف‬
‫لمستحقيها فى تاريخ ثبوت الوفاة الحقيقية أو الحكمية أو بعد فوات أربع سنوات‬
‫من تاريخ الفقد أيهما أسبق ‪ ،‬وال تصرف نفقات الجنازة فى حالة عدم العثور‬
‫على جثمان صاحب المعاش ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )125‬‬
‫فى حالة عدم اتخاذ إجراءات إثبات فقد المؤمن عليه فى حينه أو عدم تضمين‬
‫الحكم الصادر بإثبات الوفاة الحكمية تاريخ الفقد يتم تقدير قيمة المعاش والحقوق‬
‫األخرى بمراعاة تاريخ انتهاء الخدمة وتاريخ ثبوت الوفاة الحقيقية أو الحكمية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )126‬‬
‫حيا وثبت من تحقيقات السلطات‬
‫فى حالة فقد المؤمن عليه والعثور عليه ً‬
‫المختصة أن الفقد كان بسبب خارج عن إرادته كفقد الذاكرة أو الجنون أو األسر‬
‫صحيحا ما صرف من إعانة الفقد إلى‬
‫ً‬ ‫أو غير ذلك من حاالت القوة القاهرة فيعتبر‬
‫دينا عليه‬
‫المستحقين ‪ ،‬وفى غير ذلك من حاالت تعتبر المبالغ المنصرفة للمستحقين ً‬
‫قانونا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫ويتعين اقتضائها منه وفقًا لإلجراءات المخولة للهيئة‬
‫صحيحا ما صرف‬
‫ً‬ ‫حيا ‪ ،‬يعتبر‬
‫وفى حالة فقد صاحب المعاش والعثور عليه ً‬
‫من إعانة الفقد إلى المستحقين عنه وتخصم من قيمة المعاش المستحق له ويؤدى إليه‬
‫الفرق (إن وجد) ‪.‬‬
‫ويلتزم المؤمن عليه أو صاحب المعاش برد جميع الحقوق التأمينية األخرى التى‬
‫تم صرفها للمستحقين عنه ‪.‬‬
‫( الفصل الثالث )‬
‫المكافأة‬
‫مـادة (‪: )127‬‬
‫تخضع فئات المؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة (‪ )3‬من هذه الالئحة‬
‫لنظام المكافأة ‪.‬‬
‫وتُودع اشتراكات المكافأة فى حساب شخصى لكل مؤمن عليه خاضع‬
‫لنظام المكافأة ‪.‬‬
 ‫مـادة (‪: )128‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام قانون حماية البيانات الشخصية المشار إليه وبمراعاة‬
‫مقتضيات األمن القومى ‪ ،‬تقوم الهيئة بإنشاء حساب شخصى لنظام المكافأة لكل مؤمن‬
‫فعليا لحساب المكافأة ‪ ،‬ويتكون الحساب‬
‫عليه تُودع فيه حصيلة االشتراكات المحصلة ً‬
‫الشخصى المشار إليه من اآلتى ‪:‬‬
‫فعليا لحساب المكافأة سواء عن مدد‬
‫‪ -1‬االشتراكات التى تم تحصيلها ً‬
‫االشتراك الفعلية أو اإلجازات الخاصة أو غيرها من مدد االشتراك التى ُيحصل عنها‬
‫اشتراكات مكافأة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬المبالغ اإلضافية المحصلة عن نظام المكافأة نتيجة التأخير فى سداد االشتراكات ‪.‬‬
‫‪ -3‬عائد استثمار أموال هذا الحساب ‪.‬‬
‫وتُودع حصيلة االشتراكات والمبالغ اإلضافية المذكورة بالفقرة السابقة‬
‫فى الحساب الشخصى للمؤمن عليه فى موعد أقصاه نهاية شهر السداد وبحد أدنى‬
‫سبعة أيام عمل ‪.‬‬
‫وي ستحق عن المبالغ الفعلية المودعة فى هذا الحساب المشار إليه بالفقرة األولى‬
‫ُ‬
‫عائد استثمار عن المدة من أول الشهر التالى إليداع المبالغ فى الحساب وحتى نهاية‬
‫الشهر السابق على تاريخ استحقاق الحقوق التأمينية ‪ ،‬وتحدد نسبة عائد االستثمار وفقًا‬
‫لقرار من رئيس الهيئة وبناء على تقرير لجنة الخبراء وموافقة مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫وي ضاف عائد استثمار أموال الحساب إلى رصيد الحساب الشخصى للمؤمن‬‫ُ‬
‫عليه فى نهاية كل سنة مالية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )129‬‬
‫اعتبار ا من تاريخ العمل بالقانون يوقف العمل بالقرارات واالتفاقات التى أبرمت‬
‫ً‬
‫مع الجهات التى طلبت زيادة اشتراك العاملين بها فى نظام المكافأة وفقًا لقانون التأمين‬
‫االجتماعى الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬والقوانين المعدلة والمكملة له مع‬
‫مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬إذا كانت الجهة اإلدارية قامت بأداء تكلفة الشراء بالكامل قبل تاريخ العمل‬
‫بالقانون ‪ ،‬تحسب هذه المدة ضمن مدة اشتراك المؤمن عليهم فى نظام المكافأة عند‬
‫حلول واقعة استحقاق المكافأة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬إذا كانت الجهة اإلدارية قامت بإيداع دفعة تحت حساب تكلفة المكافأة يتم رد‬
‫ما تبقى من مبالغ للجهة اإلدارية ويتم إيقاف حساب مدد فى نظام المكافأة للعاملين‬
‫اعتبارا من تاريخ العمل بالقانون ‪.‬‬
‫ً‬ ‫بالجهة‬
‫‪ -3‬بالنسبة للجهات الصادر لها قرار بزيادة االشتراك فى نظام المكافأة وفقًا‬
‫ألحكام المادة الرابعة عشر من القانون رقم ‪ 47‬لسنة ‪1984‬يتم إيقاف العمل بهذه‬
‫اعتبار ا من تاريخ العمل بالقانون ‪ ،‬ويراعى عند حساب الحق فى المكافأة‬
‫ً‬ ‫القرارات‬
‫عند حلول واقعة االستحقاق أن يتم حساب مدة االشتراك فى نظام المكافأة اإلضافية‬
‫عن المدة من بداية االشتراك حتى ‪1/1/2020‬‬
‫مـادة (‪: )130‬‬
‫تصرف المكافأة المستحقة وفقًا ألحكام القانون عند تحقق واقعة استحقاق الحقوق‬
‫التأمينية وفقا ألحكام المادتين (‪ )110 ، 102‬من هذه الالئحة ‪ ،‬وتقدر قيمة المكافأة‬
‫وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬تقدير المكافأة عن المدة الحالية ‪:‬‬
‫تقدر المكافأة برصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليه حتى تاريخ واقعة االستحقاق ‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ -‬تقدير المكافأة عن المدة السابقة ‪:‬‬
‫‪ -1‬تقدير المكافأة عن المدة الفعلية والمدة المحسوبة بالمبالغ المدخرة ‪:‬‬

‫أجر تسوية معاش األجر األساسي وفقاًـ‬

‫‪12‬‬ ‫÷‬ ‫مدة االشتراك بالشهور‬ ‫×‬
‫ألحكام المادة (‪ )103‬من هذه الالئحة‬

‫‪ -2‬تقدير المكافأة عن المدة المشتراة فى نظام المكافأة ‪:‬‬

‫( أ ) فى حالة بلوغ السن أو الوفاة وفقًا للمعادلة اآلتية ‪:‬‬

‫أجر التسوية‬

‫مدة االشتراك بالسنوات‬ ‫×‬ ‫وفقاًـ ألحكام المادة (‪)103‬‬

‫من هذه الالئحة‬

‫(‌ب) فى حالة المعاش المبكر أو العجز الجزئى أو الكلى وفقًا للمعادلة اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا كان الشراء قد تم عن طريق جدول (‪ )4‬المرافق لقانون التأمين االجتماعى‬
‫الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬قبل تعديله بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪: 2014‬‬

‫المعامل المقابل للسن من‬ ‫أجر التسوية‬

‫جدول رقم (‪ – )4‬قبل تعديله بالقانونـ رقم‬ ‫مدة االشتراك‬ ‫وفقاًـ ألحكام المادة (‬
‫×‪30٪‬‬ ‫×‬ ‫×‬
‫‪ 120‬لسنة ‪ -2014‬في تاريخ العمل‬ ‫بالسنوات‬ ‫‪ )103‬من هذه‬

‫بالقانونـ‬ ‫الالئحة‬

‫‪ -2‬إذا كان الشراء قد تم عن طريق جدول (‪ )4‬المرافق لقانون التأمين االجتماعى‬

‫الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬بعد تعديله بالقانون رقم ‪ 120‬لسنة ‪: 2014‬‬

‫المعامل المقابلـ للسن من جدول رقم (‪)4‬‬ ‫أجر التسوية‬

‫مدة االشتراك‬
‫بعد تعديله بالقانونـ رقم ‪ 120‬لسنة ‪ 2014‬في‬ ‫×‬ ‫×‬ ‫وفقاًـ ألحكام المادة (‬
‫بالسنوات‬
‫تاريخ العمل بالقانونـ‬ ‫‪ )103‬من هذه الالئحة‬

‫وتخصم من قيمة المكافأة عن المدة المشتراة ‪ ،‬القيمة الحالية لألقساط المتبقية وفقًا‬
‫للجدول رقم (‪ )2‬المرافق لقرار وزير المالية رقم ‪ 554‬لسنة ‪ 2007‬بشأن القواعد‬
‫المنفذة ألحكام قانون التأمين االجتماعى الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪1975‬‬
‫ويراعى بشأن أجر التسوية الذى تحسب على أساسه المكافأة المشتراة استبعاد‬
‫جميع العالوات الخاصة التى ضمت لألجر األساسى بعد تاريخ الشراء ولم يتم‬
‫االشتراك عنها ‪.‬‬
‫ثالثًا ‪ -‬تقدير المكافأة اإلضافية للجهات الصادر لها قرار بزيادة االشتراك فى نظام‬
 ‫المكافأة وفقًا ألحكام المادة الرابعة عشر من القانون رقم ‪ 47‬لسنة ‪: 1984‬‬
‫‪ -1‬أجر التسوية ‪:‬‬
‫يحدد وفقًا لقواعد حساب أجر التسوية عن معاش األجر األساسى الواردة‬
‫بالمادة (‪ )103‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫‪ -2‬مدة االشتراك فى نظام المكافأة اإلضافية ‪:‬‬
‫اعتبارا من تاريخ بدء‬
‫ً‬ ‫‌( أ ) تحسب مدة االشتراك فى نظام المكافأة اإلضافية‬
‫اشتراك الجهة فى نظام المكافأة اإلضافية أو تاريخ التعيين أيهما ألحق‬
‫حتى ‪ 31/12/2019‬أو تاريخ النقل لجهة أخرى غير مشتركة فى نظام‬
‫المكافأة اإلضافية ‪.‬‬
‫‌(ب) ال تدخل مدد اإلجازات الخاصة لغير العمل التى لم يبد المؤمن عليه الرغبة‬
‫فى االشتراك عنها ضمن مدة االشتراك فى نظام المكافأة اإلضافية ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) ال تدخل مدد الخدمة التى لم يتم أداء االشتراكات األصلية عنها ضمن مدة‬
‫االشتراك فى نظام المكافأة اإلضافية ‪.‬‬
‫‪ -3‬حساب المكافأة اإلضافية ‪:‬‬

‫مدة االشتراك بنظام المكافأةـ‬

‫‪12‬‬ ‫÷‬ ‫×‬ ‫أجر التسوية‬
‫اإلضافية بالشهورـ‬

‫‪ - 4‬يتم خصم قيمة المكافأة اإلضافية عن مدة الخدمة السابقة على تاريخ ضم‬
‫العالوات الخاصة والزيادة المقررة بنسبة (‪ )٪9‬بالنسبة للخاضعين ألحكام قانون‬
‫الخدمة المدنية التى ضمت لألجر األساسى من تاريخ االشتراك فى نظام المكافأة‬
‫اإلضافية وفقًا للمعادلة اآلتية ‪:‬‬
‫مدة االشتراك السابقة على ضم العالوة في‬ ‫قيمة العالوة الخاصة أو الزيادةـ‬
‫‪12‬‬ ‫÷‬ ‫×‬
‫نظام المكافأة اإلضافية بالشهورـ‬ ‫(أو فرق العالوة)‬

‫مع مراعاة أنه عند تطبيق قواعد حساب أجر التسوية ونتج عنها تخفيض األجور‬
‫التى دخلت فى حساب المتوسط يتم تخفيض قيمة العالوة الخاصة بالقيمة التى تم‬
‫تخفيض األجر بها ‪.‬‬
‫مطروحا منه ناتج البند (‪. )4‬‬
‫ً‬ ‫‪ -5‬صافى المكافأة اإلضافية = ناتج البند (‪)3‬‬
‫‪ - 6‬ال تطبق قواعد الحد األدنى للمكافأة على نظام المكافأة اإلضافية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )131‬‬
‫فى حالة وفاة المؤمن عليه تصرف المكافأة لمستحقى المعاش أو تعويض الدفعة‬
‫وفقا لألنصبة المحددة بالجدول رقم (‪ )7‬المرافق للقانون ‪ ،‬فإن لم يوجد سوى‬ ‫الواحدة ً‬
‫مستحق واحد أدى إليه المبلغ بالكامل ‪ ،‬وإ ذا كانت نسبة التوزيع بين المستحقين تقل عن‬
‫الواحد الصحيح ‪ ،‬توزع المكافأة بالكامل على المستحقين بنسبة توزيع المعاش بينهم ‪،‬‬
‫وفى حالة عدم وجود مستحقين للمعاش يصرف هذا الرصيد للورثة الشرعيين ‪.‬‬
 ‫( الفصل الرابع )‬
‫المعاش االضافى‬
‫مـادة (‪: )132‬‬
‫يجوز للمؤمن عليه من الفئات الواردة بالمواد (‪ )6،5،3‬من هذه الالئحة االنتفاع‬
‫بنظام المعاش اإلضافى وفقًا ألحكام المادة (‪ )38‬من القانون إذا توفرت بشأنهم‬
‫الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫أوال ‪ -‬المؤمن عليه من الفئات الواردة بالمادة (‪ )3‬من هذه الالئحة ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يتجاوز أجر المؤمن عليه الحد األقصى ألجر االشتراك التأمينى ‪.‬‬
‫‪ -2‬تقديم المؤمن عليه طلب االنتفاع بهذا النظام على النموذج رقم (‪)21‬‬
‫المرافق قبل بلوغه سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫‪ -3‬أال يكون للهيئة أى مبالغ مستحقة على المؤمن عليه وواجبة األداء فى تاريخ‬
‫تقديم الطلب ‪.‬‬
‫ثانيا ‪ -‬المؤمن عليه من الفئات الواردة بالمادتين (‪ )6،5‬من هذه الالئحة ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون المؤمن عليه مشتر ًكا عن أعلى فئة دخل اشتراك بالجدول‬
‫رقم (‪ )1‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -2‬تقديم المؤمن عليه طلب االنتفاع بهذا النظام على النموذج رقم (‪)21‬‬
‫المرافق قبل بلوغه سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫‪ -3‬أال يكون للهيئة أى مبالغ مستحقة على المؤمن عليه وواجبة األداء فى تاريخ‬
‫تقديم الطلب ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )133‬‬
‫شهريا يتحملها‬
‫ً‬ ‫تكون نسبة االشتراكات فى نظام المعاش اإلضافى بواقع (‪)٪10‬‬
‫المؤمن عليه ويكون االنتفاع بهذا النظام وفقًا للقواعد اآلتية ‪:‬‬
‫أوال ‪ -‬المؤمن عليه من الفئات الواردة بالمادة (‪ )3‬من هذه الالئحة ‪:‬‬
‫‪ -1‬يكون االشتراك فى هذا النظام عن باقى أجر المؤمن عليه الزائد‬
‫عن الحد األقصى ألجر االشتراك التأمينى وبما ال يجاوز (‪ )٪100‬من الحد األقصى‬
‫ألجر االشتراك ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يلتزم صاحب العمل بأداء االشتراكات فى المواعيد الدورية ألداء االشتراكات‬
‫ويسرى بشأن التأخير فى أداء االشتراكات وتحصيلها ما يسرى بشأن اشتراكات‬
‫التأمين االجتماعى من أحكام ‪.‬‬
‫‪ -3‬يلتزم المؤمن عليه بأداء االشتراكات فى هذا النظام خالل المدد اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) مدد اإلعارات الخارجية بدون أجر ومدد اإلجازات الخاصة للعمل بالخارج ‪.‬‬
‫(ب) مدد اإلجازات الخاصة بدون أجر التى أبدى المؤمن عليه الرغبة‬
‫فى االشتراك عنها ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) مدد اإلجازات الدراسيـة بدون أجر ‪.‬‬
 ‫‌(د) مدد البعثات العلمية بدون أجر ‪.‬‬
‫‪ - 4‬يوقف انتفاع المؤمن عليه بهذا النظام إذا انتفى أى شرط من شروط االنتفاع‬
‫المشار إليها بالبند أوالً من المادة (‪ )132‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫ثانيا ‪ -‬المؤمن عليه من الفئات الواردة بالمادتين (‪ )6 ، 5‬من هذه الالئحة ‪:‬‬
‫‪ - 1‬يحدد المؤمن عليه فى طلبه القيمة التى يريد االشتراك عنها بما ال يجاوز (‬
‫‪ )٪100‬من أعلى فئة بجدول دخل االشتراك ‪.‬‬
‫‪ - 2‬يلتزم المؤمن عليه بأداء االشتراكات فى هذا النظام فى المواعيد الدورية‬
‫ألداء االشتراكات ويسرى بشأن التأخير فى أداء االشتراكات وتحصيلها ما يسرى‬
‫بشأن اشتراكات التأمين االجتماعى من أحكام ‪.‬‬
‫‪ - 3‬يوقف انتفاع المؤمن عليه بهذا النظام إذا انتفى أى شرط من شروط االنتفاع‬
‫ثانيا من المادة (‪ )132‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫المشار إليها بالبند ً‬
‫‪ - 4‬تعدل فئة دخل االشتراك فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة إلى أعلى فئة‬
‫سنويا وفقًا لطلب االشتراك فى المعاش اإلضافى ‪.‬‬
‫ً‬ ‫بالجدول رقم (‪ )1‬المرافق‬
‫مـادة (‪: )134‬‬
‫تقوم الهيئة بإنشاء حساب شخصى للمعاش اإلضافى لكل مؤمن عليه تودع فيه‬
‫فعليا لحساب المعاش اإلضافى ‪ ،‬ويتكون الحساب‬
‫حصيلة االشتراكات المحصلة ً‬
‫الشخصى المشار إليه من اآلتى ‪:‬‬
‫فعليا لحساب المعاش اإلضافى سواء عن مدد‬
‫‪ -1‬االشتراكات التى تم تحصيلها ً‬
‫االشتراك الفعلية أو اإلجازات الخاصة أو غيرها من مدد االشتراك التى ُيحصل عنها‬
‫اشتراكات المعاش اإلضافى ‪.‬‬
‫‪ - 2‬المبالغ اإلضافية المحصلة عن نظام المعاش اإلضافى نتيجة التأخير‬
‫فى سداد االشتراكات ‪.‬‬
‫‪ -3‬عائد استثمار أموال هذا الحساب عن المدة من أول الشهر التالى إليداع‬
‫المبالغ فى الحساب الشخصى ‪ ،‬ويودع فى نهاية كل سنة مالية ‪ ،‬على أن تحدد نسبة‬
‫عائد االستثمار وفقًا لقرار من رئيس الهيئة وبناء على تقرير لجنة الخبراء وموافقة‬
‫مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫‪ -4‬فى حالة استحقاق المعاش اإلضافى ينقل رصيد الحساب الشخصى للمؤمن‬
‫عليه إلى الحساب العام للمعاش اإلضافى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )135‬‬
‫ينشأ حساب عام يصرف منه المعاش اإلضافى المستحق لصاحب المعاش‬
‫اإلضافى والمستحقين ‪ ،‬ويتم تمويل هذا الحساب مما يأتى ‪:‬‬
‫( أ ) رصيد الحساب الشخصى للمؤمن عليهم عند استحقاق المعاش اإلضافى ‪.‬‬
‫(‌ب) عائد استثمار رصيد الحساب العام ‪.‬‬
 ‫مادة (‪: )136‬‬
‫تتولى لجنة الخبراء إعداد تقييم اكتوارى للحساب العام للمعاش اإلضافى على‬
‫أساس نظام التمويل الكامل ‪ ،‬وتعرض نتيجة التقييم على مجلس اإلدارة التخاذ ما يراه‬
‫من إجراءات فى هذا الشأن ‪.‬‬
‫مادة (‪: )137‬‬
‫يستحق المعاش اإلضافى فى حالة استحقاق المؤمن عليه معا ًشا وفقًا ألى حالة‬
‫من حاالت استحقاق المعاش فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫ويحسب المعاش اإلضافى بقسمة رصيد الحساب الشخصى على دفعة الحياة فى‬
‫تاريخ االستحقاق ‪ ،‬ويضاف هذا المعاش إلى المعاش المستحق فى تأمين الشيخوخة‬
‫والعجز والوفاة مع مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬لصاحب الشأن تقديم طلب بصرف رصيد الحساب الشخصى إذا كانت قيمة‬
‫المعاش تقل عن (‪ )٪10‬من الحد األقصى ألجر االشتراك فى تاريخ االستحقاق ‪.‬‬
‫‪ -2‬يستحق المعاش اإلضافى دون التقيد بالحدود القصوى للمعاش المنصوص‬
‫عليها بالقانون ‪.‬‬
‫‪ -3‬يستحق المعاش اإلضافى باإلضافة إلى الحدود الدنيا للمعاش المنصوص‬
‫عليها بالقانون ‪.‬‬
‫‪ -4‬يجمع المؤمن عليه من الفئات الواردة بالمادة (‪ )3‬من هذه الالئحة‬
‫أو المستحقين عنه بحسب األحوال بين المعاش اإلضافى والمعاشات المستحقة‬
‫فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وتأمين إصابات العمل بدون حدود ‪.‬‬
‫‪ -5‬يدخل المعاش اإلضافى فى وعاء حساب زيادة المعاشات المقررة‬
‫بالمادة (‪ )35‬من القانون ‪.‬‬
‫‪ -6‬يسرى على المعاش اإلضافى ما يسرى على معاش تأمين الشيخوخة والعجز‬
‫والوفاة من أحكام ‪.‬‬
‫‪ -7‬فى حالة وفاة المؤمن عليه دون وجود مستحقين للمعاش يصرف الرصيد‬
‫المتوافر فى الحساب الشخصى للورثة الشرعيين ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال ال يستحق معاش إضافى فى أى تاريخ الحق لصرف رصيد‬
‫الحساب الشخصى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )138‬‬
‫فى حالة استحقاق المؤمن عليه تعويض الدفعة الواحدة لعدم توفر شروط استحقاق‬
‫المعاش فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪ُ ،‬يصرف الرصيد المتوافر فى الحساب‬
‫الشخصى للمؤمن عليه أو المستحقين لتعويض الدفعة الواحدة بحسب األحوال ‪.‬‬
‫الفصل الخامس‬
‫زيادات المعاشات‬
‫مـادة (‪: )139‬‬
‫بناء على عرض الوزير المختص بالتأمينات االجتماعية‬
‫يصدر رئيس الجمهورية ً‬
‫قرارا بنسبة زيادة المعاشات المستحقة‬
‫بالتنسيق مع وزير المالية ورئيس الهيئة ً‬
 ‫اعتبارا من أول يوليو بنسبة ال تقل عن معدل التضخم‬
‫ً‬ ‫حتى ‪ 30‬يونيو من كل عام‬
‫وبما ال يزيد على (‪ )٪15‬مع مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ال تزيد قيمة الزيادة فى المعاش عن نسبة الزيادة منسوبة إلى الحد األقصى‬
‫ألجر االشتراك الشهرى فى ‪ 30‬يونية من كل عام ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تتحمل حسابات التأمين االجتماعى بصندوق التأمين االجتماعى المشار إليه‬
‫بالمادة (‪ )5‬من القانون حسب األحوال ‪ ،‬بنسبة الزيادة عن جزء المعاش الذى يلتزم به ‪،‬‬
‫وتتحمل الخزانة العامة بباقى قيمة الزيادة ‪.‬‬
‫‪ -3‬تستحق الزيادة لمعاش العجز الجزئى اإلصابى غير المنهى للخدمة ‪.‬‬
‫جزءا من المعاش عند حساب الزيادة التالية ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -4‬تعتبر الزيادة‬
‫‪ -5‬أال تقل قيمة المعاش بعد الزيادة عن (‪ )٪65‬من الحد األدنى ألجر االشتراك‬
‫فى تاريخ استحقاق الزيادة ‪ ،‬وال يسرى حكم هذا البند على معاش العجز الجزئى‬
‫اإلصابى غير المنهى للخدمة ‪.‬‬
‫‪ -6‬توزع الزيادة بين المستحقين بنسبة ما يصرف لهم من معاش فى تاريخ‬
‫استحقاق الزيادة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )140‬‬
‫ابنا‬
‫يستحق صاحب معاش العجز الكامل ‪ ،‬والولد العاجز عن الكسب سـواء كان ً‬
‫أو بنتًا متى بلغ سنه اثنتى عشرة سنة ميالدية كاملة ‪ ،‬إعانة عجز تقدر‬
‫بنسبة (‪ )٪ 20‬من قيمة ما يستحقه من معاش إذا قررت الهيئة المعنية بالتأمين الصحى‬
‫أنه يحتاج إلى المعاونة الدائمة من شخص آخر للقيام بأعباء حياته اليومية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )141‬‬
‫تُستحق إعانة العجز فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫كليا ‪.‬‬
‫‪ -1‬فقد البصر ً‬
‫‪ -2‬فقد الذراعين ‪.‬‬
‫‪ -3‬فقد الطرفين السفليين ‪.‬‬
‫‪ -4‬الشلل الرباعى الكامل ‪.‬‬
‫‪ -5‬شلل الطرفين السفليين المقعد عن الحركة ‪.‬‬
‫‪ -6‬الشلل النصفى التام المقعد عن الحركة ‪.‬‬
‫‪ -7‬المرض العقلى ‪.‬‬
‫‪ -8‬هبوط القلب المزمن الشديد ‪.‬‬
‫‪ - 9‬التشوهات الشديدة بالعظام والمفاصل والضمور العضلى التى تقعد عن الحركة ‪.‬‬
‫‪ -10‬األورام الخبيثة المصحوبة بمضاعفات تعجز عن الحركة ‪.‬‬
‫‪ - 11‬الحاالت األخرى التى تقرر الهيئة المعنية بالتأمين الصحى حاجتها للمعاونة‬
‫الدائمة من شخص آخر للقيام بأعباء الحياة اليومية ‪ ،‬وتعتمد هذه الحاالت من رئيس‬
‫مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى أو من ينيبه ‪.‬‬
 ‫مـادة (‪: )142‬‬
‫تقوم الهيئة بعرض صاحب الحالة على الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بناء على‬
‫طلب يقدم من صاحب الشأن سواء فى تاريخ استحقاق المعاش أو فى تاريخ الحق‬
‫لذلك ‪ ،‬وتصدر الهيئة المعنية بالتأمين الصحى قرارها بمدى الحاجة إلى المعاونة‬
‫الدائمة من شخص آخر ‪.‬‬
‫وإ ذا قررت الهيئة المعنية بالتأمين الصحى عدم الحاجة للمعاونة اليومية الدائمة‬
‫من شخص آخر فيجوز لصاحب الشأن أن يطلب إعادة النظر فى قرارها وفقًا ألحكام‬
‫المادة (‪ )148‬من القانون ‪.‬‬
‫ويعاد توقيع الكشف الطبى على صاحب الشأن المقرر له هذه اإلعانة لتقرير‬
‫مدى استمرار حاجته للمعاونة الدائمة اليومية من شخص آخر وذلك بالنسبة للحاالت‬
‫التى ترى الهيئة المعنية بالتأمين الصحى أن حاجتها للمعاونة اليومية قابلة لالنتهاء‬
‫وفقًا للمواعيد التى تقررها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )143‬‬
‫اعتبارا من تاريخ استحقاق المعاش أو من أول الشهر‬
‫ً‬ ‫تصرف إعانة العجز‬
‫التالى لتاريخ تقرير الجهة الطبية حاجة صاحب الشأن للمعاونة الدائمة اليومية من‬
‫شخص آخر بالنسبة للحاالت التى تتقدم بطلب بعد تاريخ استحقاق المعاش ‪.‬‬
‫اعتبارا من أول الشـهر التالى لتاريخ تحقق إحدى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫ً‬ ‫وتقطع اإلعانة‬
‫‪ -1‬التحاق صاحب الشأن بأى عمل أو مزاولة أى مهنة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬زوال الحاجة إلى المعاونة اليومية الدائمة من شخص آخر بناء على إخطار‬
‫من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫‪ - 3‬عدم تقدم صاحب الشأن إلعادة توقيع الكشف الطبى عليه فى التاريخ المحدد‬
‫إلعادة الفحص ‪.‬‬
‫‪ -4‬الوفاة ‪.‬‬
‫الباب الخامس‬
‫األحكام الخاصة بتأمين إصابات العمل‬
‫( الفصل األول )‬
‫الفئات المنتفعة بأحكام تأمين إصابات العمل‬
‫مـادة (‪: )144‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم ‪2‬‬
‫لسنة ‪ 2018‬تسرى أحكام هذا الباب على المؤمن عليهم الوارد ذكرهم فى المادة (‪)3‬‬
‫من هذه الالئحة باإلضافة إلى الفئات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬العاملين بالقطاع الخاص الذين تقل أعمارهم عن ‪ 18‬سنة ‪.‬‬
‫‪ -2‬المتدرجين والتالميذ الصناعيين ‪.‬‬
‫‪ -3‬الطالب المشتغلين فى مشروعات التشغيل الصيفى ‪.‬‬
‫‪ -4‬المكلفين بالخدمة العامة ‪.‬‬
‫‪ -5‬الملتحقين بعمل بعد سن الشيخوخة وال تسرى فى شأنهم أحكام تأمين‬
‫الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
 ‫مـادة (‪: )145‬‬
‫يشترط العتبار اإلصابة الناتجة عن اإلجهاد أو اإلرهاق من العمل إصابة‬
‫عمل ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬أال يكون المصاب قد بلغ سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫ناتجا عن بذل مجهود إضافى يفوق المجهود‬
‫‪ -2‬أن يكون اإلجهاد أو اإلرهاق ً‬
‫العادى للمؤمن عليه سواء ُبذل هذا المجهود فى وقت العمل األصلى أو فى غيره ‪.‬‬
‫ناتجا عن تكليف المؤمن عليه بإنجاز عمل معين‬‫‪ -3‬أن يكون المجهود اإلضافى ً‬
‫فى وقت محدد يقل عن الوقت الالزم عادة إلنجاز هذا العمل ‪ ،‬أو تكليفه بإنجاز عمل‬
‫معين فى وقت محدد باإلضافة إلى عمله األصلى ‪.‬‬
‫‪ -4‬أن يكون هناك ارتباط مباشر بين حالة اإلجهاد أو اإلرهاق من العمل‬
‫والحالة المرضية ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن تكون الفترة الزمنية لإلجهاد أو اإلرهاق كافية لوقوع الحالة المرضية ‪.‬‬
‫‪ - 6‬أن تكون الحالة الناتجة عن اإلجهاد أو اإلرهاق ذات مظاهر مرضية حادة ‪.‬‬
‫‪ -7‬أن ينتـج عن اإلجهاد أو اإلرهاق فى العمل إصابة المؤمن عليه بأحد‬
‫األمراض التالية ‪:‬‬
‫(‌أ ) نزيف المـخ أو انسداد شرايين المخ متى ثبت ذلك بوجود عالمات إكلينيكية‬
‫واضحة ‪.‬‬
‫(‌ب) االنسداد بالشرايين التاجية للقلب متى ثبت ذلك بصفة قاطعة ‪.‬‬
‫‪ -8‬أال تكون الحالة المرضية ناتجة عن مضاعفات أو تطور لحالة مرضية سابقة ‪.‬‬
‫ويراعى أن من ثبت إصابته بأى من مرضى اإلجهاد أو اإلرهاق من العمل‬
‫ال يتم تكليفه بأى أعمال إضافية من جهة عمله ‪ ،‬وال يقبل ملف إصابة جديدة ناتجة‬
‫عن اإلجهاد أو اإلرهاق ‪.‬‬
‫( الفصل الثانى )‬
‫إجراءات اإلبالغ عن اإلصابة ومستندات ملف اإلصابة‬
‫مادة (‪: )146‬‬
‫يلتزم المؤمن عليه أو المشرف على العمل بإبالغ صاحب العمل فى القطاع‬
‫سببا فى إصابة المؤمن‬
‫فورا بأى حادث يقع فى مكان العمل يكون ً‬
‫الخاص أو مندوبه ً‬
‫مبينا الظروف التى وقع فيها ‪.‬‬
‫عليه ً‬
‫ويلتزم صاحب العمل بإخطار الهيئة عن كل حالة إصابة تقع بين عماله فور‬
‫وقوعها وذلك على النموذج رقم (‪ )22‬المرافق وعليه أن يوافى الهيئة بمستندات هذه‬
‫اإلصابة المبينة بالنموذج المشار إليه فور توفرها ‪.‬‬
‫وفى حالة امتناع صاحب العمل عن اإلخطار باإلصابة يجوز للمصاب أو من‬
‫ينيبه أن يخطر الهيئة باإلصابة وتاريخها أو محضر الشرطة بالحادث ‪ ،‬وعلى الهيئة‬
‫اتخاذ اإلجراءات الالزمة ‪.‬‬
‫كما يلتزم صاحب العمل عند حدوث اإلصابة بنقل المصاب إلى مكان العالج‬
 ‫الذى تحدده له الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪ ،‬ويسلم للمصاب عند نقله أو لمرافقه‬
‫صورة اإلخطار المشار إليه فى الفقرة الثانية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )147‬‬
‫يلتزم صاحب العمل فى القطاع الخاص أو المسئول الفعلى عن اإلدارة لديه‬
‫بإبالغ الشرطة عن كل حادث يقع ألحد عماله ُيعجزه عن العمل وذلك خالل ‪ 48‬ساعة‬
‫من تاريخ تغيبه عن العمل ويكون البالغ مشتمالً على اسم المصاب وعنوانه وموجز‬
‫عن الحادث وظروفه والعضو المصاب والجهة التى نقل إليها المصاب لعالجه ‪.‬‬
‫كما يلتزم صاحب العمل بالنسبة للعمال المنصوص عليهم بالبنود (‪)3،2 ، 1‬‬
‫من المادة (‪ )3‬من هذه الالئحة بإبالغ الشرطة عن كل حادث يقع لعماله بالنسبة‬
‫لحوادث الطريق ‪.‬‬
‫ويكتفى بمحضر تحقيق إدارى يجرى بمعرفة السلطة المختصة لدى صاحب‬
‫العمل فى حالة وقوع الحادث داخل دائرة العمل وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم المشار‬
‫إليهم فى البنود (‪ )3 ، 2 ، 1‬من المادة (‪ )3‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )148‬‬
‫يلتزم المؤمن عليه بإبالغ جهة الشرطة المختصة بإصابة العمل الناتجة عن‬
‫حوادث الطريق عندما تسمح حالته بذلك ‪ ،‬لتحرير مذكرة أو محضر بالحادث ويخطر‬
‫صاحب العمل برقم المحضر وتاريخه للقيام بااللتزامات المقررة عليه ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يتعين أن يتضمن محضر تحقيق اإلصابة ‪:‬‬
‫‪ -1‬ظروف الحادث بالتفصيل ‪.‬‬
‫‪ -2‬أقوال الشهود (إن وجدوا) ‪.‬‬
‫عمدا أو نتيجة سوء سلوك فاحش ومقصود‬
‫‪ -3‬بيان ما إذا كان الحادث ً‬
‫من جانب المصاب ‪.‬‬
‫‪ - 4‬أقوال صاحب العمل أو مندوبه خاصة إذا وقع الحادث داخل دائرة العمل ‪.‬‬
‫‪ -5‬أقوال المصاب إذا سمحت حالته ‪.‬‬
‫الزما لحصر صور التحقيقات التى ترد إليها‬
‫وعلى الهيئة اتخاذ ما تراه ً‬
‫ومراجعتها واستيفائها فور ورودها وإ رسال ما يخص المصابين من العاملين بالجهاز‬
‫اإلدارى للدولة أو الهيئات العامة أو القطاع العام أو قطاع األعمال العام إلى صاحب‬
‫العمل وحفظ صور التحقيقات الخاصة بالمصابين من العاملين بالقطاع الخاص بملفات‬
‫التأمين االجتماعى الخاصة بهم ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )149‬‬
‫يلتزم المؤمن عليه المعار أو المنتدب خارج البالد أو الموفد فى مهمة عمل‬
‫رسمية خارج البالد أو المستحقين عنه عند حدوث اإلصابة إخطار الهيئة على النموذج‬
 ‫رقم (‪ )23‬مرفقًا به المستندات المبينة به ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )150‬‬
‫إذا ظهرت على المؤمن عليه أعراض مرض مهنى خالل سنة من تاريخ انتهاء‬
‫خدمته من العمل المعرض فيه لإلصابة بهذا المرض ‪ ،‬فعلى صاحب العمل الذى كان‬
‫يعمل لديه اتخاذ اإلجراءات الالزمة لعالجه وحصوله من الجهة المختصة على حقوقه‬
‫التى يكفلها هذا التأمين ‪.‬‬
‫وعلى المؤمن عليه المذكور التقدم إلى الجهة المختصة التخاذ تلك اإلجراءات إذا‬
‫كان متعطالً ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )151‬‬
‫إذا اكتشف الجهاز الطبى لصاحب العمل أحد األمراض المهنية المبينة بالجدول‬
‫رقم (‪ )1‬المرافق للقانون أو أمراض أخرى ناشئة عن النشاط الذى يزاوله صاحب‬
‫العمل غير مدرجة بهذا الجدول ‪ ،‬فعلى صاحب العمل أن يخطر كل من الهيئة المعنية‬
‫مبينا به نوع المرض‬
‫بالتأمين الصحى والهيئة بتقرير الجهاز الطبى المشار إليه ً‬
‫والعمل أو الصناعة التى يعمل بها العامل ‪ ،‬وذلك لدراسة مدى إمكان تعديل جدول‬
‫أمراض المهنة المرافق للقانون ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )152‬‬
‫مع عدم اإلخالل بحكم المادة (‪ )146‬من هذه الالئحة يلتزم صاحب العمل‬
‫بإخطار الجهة المختصة بالعالج بحالة اإلصابة الناشئة عن اإلجهاد أو اإلرهاق من‬
‫العمل فور حدوثها على النموذج رقم (‪ )24‬المرافق ‪.‬‬
‫وتقدر الهيئة المعنية بالتأمين الصحى نسبة العجز المتخلفة عن اإلصابة الناتجة‬
‫عن اإلجهاد أو اإلرهاق فى العمل وفقًا للجدول رقم (‪ )5‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )153‬‬
‫ال ينتفع المؤمن عليه بأحكام العالج والرعاية الطبية وتعويض األجر طوال مدة‬
‫إعارته أو انتدابه خارج البالد ‪.‬‬
‫( الفصل الثالث )‬
‫إجراءات إثبات إصابة العمل‬
‫مـادة (‪: )154‬‬
‫تلتزم الهيئة ببحث مدى اعتبار الحالة إصابة عمل من عدمه واالنتهاء إلى قرار‬
‫مستوفيا المستندات‬
‫ً‬ ‫فى هذا الشأن خالل شهر من تاريخ ورود إخطار اإلصابة‬
‫المبينة به ‪.‬‬
‫وتنشأ بالهيئة لجنة تختص بالبت فى مدى اعتبار اإلصابة الناتجة عن اإلجهاد‬
‫أو اإلرهاق من العمل إصابة عمل ويصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة ويكون‬
‫من بين أعضائها طبيبين من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ويحدد القرار قواعد‬
 ‫وإ جراءات عمل اللجنة ‪.‬‬
‫ويكون للجنة طلب أية مستندات ترى أنها الزمة لبحث الحالة ‪ ،‬كما يكون لها‬
‫االستعانة بمن تراه من التخصصات الطبية المختلفة إلبداء الرأى ‪.‬‬
‫أسبوعيا لمناظرة الحاالت ‪.‬‬
‫ً‬ ‫وتعقد اللجنة جلساتها بمقر الهيئة مرة‬
‫مـادة (‪: )155‬‬
‫يجوز ألصحاب الشأن التظلم من القرار الذى تصدره اللجنة المشار إليها‬
‫يوما من تاريخ اإلخطار به ‪.‬‬
‫فى المادة السابقة خالل ثالثين ً‬
‫وتنشأ بالهيئة لجنة لفحص هذه التظلمات يصدر بتشكيلها قرار من رئيس الهيئة‬
‫على أن يكون من بين أعضائها طبيب من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ويحدد هذا‬
‫القرار إجراءات ومواعيد انعقاد اللجنة والفصل فى التظلمات واإلخطار بها ‪.‬‬
‫( الفصل الرابع )‬
‫شروط وإ جراءات الفحص الطبى الدوري‬
‫للعاملين المعرضين لإلصابة بأحد األمراض المهنية‬
‫مـادة (‪: )156‬‬
‫تتولى الهيئة المعنية بالتأمين الصحى إجراء فحص طبى ابتدائى عام لكل مرشح‬
‫لعمل يعرضه ألحد األمراض المهنية المنصوص عليها بالجدول رقم (‪ )1‬المرافق‬
‫صحيا للقيام بهذا العمل ‪ ،‬وذلك قبل تسلمه العمل ‪.‬‬
‫ً‬ ‫للقانون للتحقق من لياقته‬
‫ويراعى فى إجراء الفحص الطبى طبيعة العمل ونوع المرض المعرض له‬
‫المرشح للعمل ‪.‬‬
‫ومع عدم اإلخالل بأحكام نظام التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم ‪2‬‬
‫لسنة ‪ 2018‬تلتزم الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بفحص المؤمن عليهم المعرضين‬
‫دوريا وتكون هى الجهة المسئولة عن تحديد‬
‫ً‬ ‫لإلصابة بأحد األمراض المشار إليها‬
‫أعداد المعرضين لإلصابة بأحد األمراض المهنية ‪ ،‬وتحصل الهيئة المذكورة على‬
‫مقابل خدمة مقداره خمسون جنيهًا عن كل مؤمن عليه تقوم بفحصه ويتحمل صاحب‬
‫العمل بقيمة مقابل الخدمة ويلتزم بسداده خالل عشرة أيام من تاريخ مطالبتها به ‪.‬‬
‫ويكون الفحص الطبى الدورى فى األوقات اآلتية ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬مرة كل ستة أشهر بالنسبة إلى العمال المعرضين لإلصابة باألمراض‬
‫المهنية اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬التسمم بالرصاص ومضاعفاته إذا كانت طبيعة العمل تعرضهم ألبخرة الرصاص ‪.‬‬
‫‪ - 2‬األمراض واألعراض الباثولوجية التى تنشأ عن الراديوم والمواد المماثلة‬
‫ذات النشاط اإلشعاعى وأشعة إكس ‪.‬‬
‫‪ - 3‬التسمم بثانى كبريتور الكربون ومضاعفاته (أحد مركبات الكبريت) ‪.‬‬
‫‪ -4‬التأثر بالكروم وما ينشأ عنه من قرح ومضاعفاته – فى عمليات الدباغة ‪.‬‬
‫‪ - 5‬التسمم بالبنزول ومركباته أو مثيالته أو مشتقاتها ومضاعفات ذلك التسمم ‪.‬‬
 ‫ثانيًا ‪ -‬مرة كل سنة بالنسبة إلى العمال المعرضين لإلصابة باألمراض‬
‫المهنية اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬التسمم بالرصاص ومضاعفاته فى غير العمليات أو األعمال التى تعرض‬
‫العمال ألبخرة الرصاص ‪.‬‬
‫‪ -2‬التأثر بالكروم وما ينشأ عنه من قرح ومضاعفات فى غير صناعة الدباغة ‪.‬‬
‫‪ -3‬التسمم بالزئبق ومضاعفاته ‪.‬‬
‫‪ -4‬التسمم باألنتيمون ومضاعفاته ‪.‬‬
‫‪ -5‬التسمم بالزرنيخ ومضاعفاته ‪.‬‬
‫‪ -6‬التسمم بالفسفور ومضاعفاته ‪.‬‬
‫‪ -7‬التسمم بالمنجنيز ومضاعفاته ‪.‬‬
‫‪ -8‬التسمم بالكبريت ومضاعفاته ‪.‬‬
‫‪ -9‬سرطان الجلد األولى والتهابات الجلد والعين المزمنة ‪.‬‬
‫‪ -10‬تأثر العين من الحرارة والضوء وما نشأ عنها من مضاعفات ‪.‬‬
‫‪ -11‬التأثر بالنيكل وما ينشأ عنه من قرح ومضاعفات ‪.‬‬
‫‪ -12‬التسمم بالبترول أو غازاته أو مشتقاته ومضاعفاته ‪.‬‬
‫‪ -13‬التسمم بالكلوروفورم ورابع كلورور الكربون ‪.‬‬
‫‪ - 14‬التسمم برابع كلورور األثيل وثالث كلورور األثلين والمشتقات الهالوجينية‬
‫األخرى للمركبات األيدروكربونية من المجموعة األليفاتية ‪.‬‬
‫‪ -15‬التسمم بالنترات والنيترينات النيتروجلسرين ‪.‬‬
‫‪ -16‬التسمم بالكادميوم ومضاعفاته ‪.‬‬
‫‪ -17‬التسمم بالكحول والجليوكول والكيتون بأنواعها المختلفة ومضاعفاته ‪.‬‬
‫‪ -18‬األمراض الناتجة عن اإلشعاعات غير المؤينة مثل ‪:‬‬
‫(‌أ ) األشعة فوق البنفسجية ‪.‬‬
‫(‌ب) األشعة تحت الحمراء ‪.‬‬
‫‪ -19‬التسمم بمبيدات اآلفات ‪.‬‬
‫ثالثًا ‪ -‬مرة كل سنتين بالنسبة إلى العمال المعرضين لإلصابة بباقى األمراض‬
‫المبينه بالجدول رقم (‪ )1‬المرافق للقانون ‪.‬‬
‫وللجهة الطبية القائمة بالفحص الطبى الدورى إعادة فحص أى عامل معرض‬
‫لمرض مهنى بعد مدة من الفترات الدورية المشار إليها فى الفقرة السابقة إذا وجد أن‬
‫حالته الصحية تستدعى ذلك ‪.‬‬
‫وتثبت نتيجة الفحص الطبى االبتدائى والدورى لكل عامل على البطاقة الخاصة به‬
‫وتسجل النتائج أمام اسم كل عامل فى السجل المعد لهذا الغرض على أن يلتزم صاحب‬
‫العمل بتوفير البطاقة والسجل المشار إليهما وفقًا للنماذج التى تعد لهذا الغرض ‪.‬‬
‫ويجب مراعاة السرية التامة فيما يتعلق بنتائج الفحص الطبى وال يجوز تداول‬
‫هذه المعلومات إال بين المختصين ويجوز إعطاء صورة من البيانات للعامل بناء على‬
‫طلب كتابى منه ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )157‬‬
‫ُيراعى فى الفحص الطبى الدورى أن يبين ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬حالة الدم والجهاز العصبى والجهاز الهضمى والجهاز البولى بالنسبة إلى‬
‫العمال المعرضين للتسمم بالرصاص ‪.‬‬
‫‪ -2‬حالة الجهاز العصبى والجهاز الهضمى والبولى بالنسبة إلى العمال‬
‫المعرضين للتسمم بالزئبق ‪.‬‬
‫‪ -3‬حالة الجهاز الهضمى والجهاز العصبى والجلد واألغشية المخاطية بالنسبة‬
‫إلى العمال المعرضين للتسمم بالزرنيخ ‪.‬‬
‫‪ - 4‬حالة الجهاز الدورى والمجارى التنفسية العليا بالنسبة إلى العمال المعرضين‬
‫للتسمم باألنتيمون ‪.‬‬
‫‪ -5‬حالة الفك األسفل واألسنان والعظام بالنسبة إلى العمال المعرضين‬
‫للتسمم بالفسفور ‪.‬‬
‫‪ -6‬حالة الدم والجهاز العصبى والجلد بالنسبة إلى العمال المعرضين‬
‫للتسمم بالبنزول ‪.‬‬
‫‪ -7‬حالة الجهاز العصبى والصدر والجلد بالنسبة إلى العمال المعرضين‬
‫للتسمم بالمنجنيز ‪.‬‬
‫‪ -8‬حالة الجهاز التنفسى والقلب واألغشية بالنسبة إلى العمال المعرضين‬
‫للتسمم بالكبريت ‪.‬‬
‫‪ -9‬حالة الجلد للعمال المعرضين للتأثر بالكروم والنيكل ‪.‬‬
‫‪ -10‬حـالة الجـهاز التنفسى والعيون للعـمال المعرضـين للتسـمم بالكلور والفلور‬
‫والبروم ‪.‬‬
‫‪ - 11‬حالة الجهاز التنفسى والجلد والعيون للعمال المعرضين للتسمم بالبترول ‪.‬‬
‫‪ -12‬حالة الكبد والكلى والقلب والجهاز العصبى للعمال المعرضين للتسمم‬
‫بالكلوروفورم ورابع كلورور الكربون ورابع كلورور األثيل وثالث كلورور األثلين‬
‫والمشتقات الهالوجينية األخرى للمركبات األيدروكربونية من المجموعة األلفاتية ‪.‬‬
‫‪ - 13‬حالة الدم والجلد والعيون ومدى امتصاص اإلشعاع بالنسبة إلى العمال‬
‫المعرضين لألمراض واألعراض الباثولوجية التى تنشأ عن الراديوم أو المواد ذات‬
‫النشاط اإلشعاعى وأشعة إكس ‪.‬‬
‫‪ - 14‬حالة الجلد والعيون بالنسبة إلى العمال المعرضين لإلصابة بسرطان الجلد‬
‫األولى والتهابات الجلد والعيون المزمنة ‪.‬‬
‫‪ -15‬حالة العيون بالنسبة إلى العمال المعرضين لتأثر العين من الحرارة والضوء ‪.‬‬
‫‪ -16‬حالة الجهاز التنفسى (الصدر) بما فى ذلك الفحص باألشعة بالنسبة إلى‬
‫العمال المعرضين ألمراض الغبار الرئوية نيوموكميوزس ‪ ،‬ومرض الدرن ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )158‬‬
 ‫يلتزم العامل بالحضور للفحص الطبى فى المكان الذى يحدد لذلك ‪ ،‬كما يلتزم‬
‫صاحب العمل بأجر الفترات الزمنية التى تستغرقها عملية الفحص الطبى الدورى ‪،‬‬
‫كما يلتزم بتقديم كافة التسهيالت والبيانات التى تطلبها الهيئة المعنية بالتأمين الصحى‬
‫فى المواعيد التى تحددها ‪.‬‬
‫( الفصل الخامس )‬
‫إجراءات العالج والرعاية الطبية‬
‫مـادة (‪: )159‬‬
‫طبيا ويجوز لها‬
‫تختص الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بعالج المصاب ورعايته ً‬
‫التصريح لصاحب العمل بذلك وفقًا للشروط واألوضاع التى يصدر بها قرار من‬
‫رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى باالتفاق مع رئيس الهيئة ‪.‬‬
‫ويكون عالج المصاب وفقا ألحكام الفقرة السابقة فى جهات العالج التى تحددها‬
‫له الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال تتولى الجهة المختصة بالعالج مباشرة عالج المصاب‬
‫طبيا إلى أن يشفى أو يثبت عجزه ‪.‬‬
‫ورعايته ً‬
‫ويجوز للمصاب العالج فى درجة أعلى من الدرجة التأمينية على أن يتحمل‬
‫فروق التكاليف أو يتحملها صاحب العمل إذا وجد اتفاق بذلك ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )160‬‬
‫للمصاب حق استرداد تكاليف عالجه خارج الوحدات المتعاقدة مع الهيئة المعنية‬
‫بالتأمين الصحى ‪ ،‬إذا كانت حالته المرضية طارئة ولها صفة االستعجال ‪ ،‬بما ال‬
‫تحتمل معه تأخير تقديم الخدمة العالجية له ‪ ،‬على أن يقدم طلب االسترداد متى كانت‬
‫حالته الصحية تسمح بذلك ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )161‬‬
‫يقصد بالعالج والرعاية الطبية مجموعة الخدمات الصحية التأمينية لكافة‬
‫األمراض التى تقدم للمؤمن عليهم داخل جمهورية مصر العربية ‪ ،‬سواء كانت خدمات‬
‫تشخيصية أو عالجية أو تأهيلية أو فحوصات طبية أو معملية ‪ ،‬وللهيئة المعنية بالتأمين‬
‫بناء على عرض اللجان المختصة بها إضافة خدمات أخرى إلى الخدمات‬ ‫الصحى ً‬
‫المشار إليها ‪ ،‬وذلك بمراعاة الحفاظ على التوازن المالى واالكتوارى ‪.‬‬
‫وتقدم تلك الخدمات من خالل ‪:‬‬
‫‪ -1‬طبيب األسرة أو الممارس العام فى جهات العالج المحددة ‪.‬‬
‫‪ -2‬األطباء المتخصصون بما فى ذلك ما يتعلق بطب وجراحة الفم واألسنان ‪.‬‬
‫‪ -3‬الرعاية الطبية المنزلية عند االقتضاء ‪.‬‬
‫‪ -4‬العالج واإلقامة بالمستشفى أو المركز المتخصص وإ جراء العمليات الجراحية‬
‫وأنواع العالج األخرى ‪.‬‬
 ‫‪ -5‬الفحص بالتصوير الطبى والفحوصات المعملية وغيرها من الفحوصات‬
‫الطبية وما فى حكمها ‪.‬‬
‫‪ -6‬الخدمات التأهيلية والعالج الطبيعى واألجهزة التعويضية طبقًا للقوائم‬
‫األساسية التى تصدر عن اللجان المتخصصة بالهيئة ‪.‬‬
‫‪ -7‬تحرير الوصفات الطبية وصرف األدوية والمستلزمات الالزمة للعالج ‪ ،‬طبقًا‬
‫للقوائم األساسية والتكميلية التى تصدر عن اللجان المتخصصة بالهيئة ‪،‬‬
‫وكذا عمل التقارير الطبية الالزمة ‪.‬‬
‫‪ -8‬الكشف الطبى االبتدائى والدورى لكل مرشح للعمل للتحقق من لياقته‬
‫الصحية والنفسية ‪.‬‬
‫‪ -9‬العالج بالخارج لمن يستحيل عالجه من خالل الخدمات المقدمة داخل‬
‫بناء على تقرير يصدر من لجنة‬
‫جمهورية مصر العربية ويتوفر له عالج بالخارج ‪ً ،‬‬
‫مختصة بهذا الشأن تشكل بمعرفة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫وال يحول انتهاء خدمة المصاب ألى سبب دون استمرار عالجه من إصابته ‪.‬‬
‫وإ ذا انتهت مدة اإلعارة أو االنتداب أو اإلجازة للعمل بالخارج وكان المصاب‬
‫ال يزال فى حاجة إلى عالج ‪ ،‬فعلى صاحب العمل أن يحيله إلى جهة العالج المحددة‬
‫له الستكمال عالجه ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )162‬‬
‫تلتزم جهة العالج بإخطار المصاب بانتهاء العالج وبما يكون قد تخلف لديه من‬
‫عجز ونسبته وللمصاب أن يطلب إعادة النظر فى قرار جهة العالج وفقًا ألحكام‬
‫التحكيم الطبى المنصوص عليها فى الفصل العاشر من هذا الباب ‪.‬‬
‫كما تلتزم جهة العالج باإلخطار المشار إليه فى الفقرة السابقة بالنسبة لكل من‬
‫صاحب العمل والهيئة مع بيان أيام التخلف عن العالج (إن وجدت) وذلك وفقًا للشروط‬
‫واألوضاع التى يصدر بها قرار من رئيس مجلس إدارة الهيئة المعنية بالتأمين الصحى‬
‫باالتفاق مع رئيس الهيئة ‪.‬‬
‫ويكون قرار جهة العالج بمدة اإلجازة المرضية ملزما لصاحب العمل ‪.‬‬
‫( الفصل السادس )‬
‫قواعد وإ جراءات صرف تعويض األجر ومصاريف االنتقال‬
‫مـادة (‪: )163‬‬
‫يلتزم صاحب العمل بمصاريف نقل المصاب أول مرة من مكان وقوع اإلصابة‬
‫إلى جهة العالج التى تعينها له الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )164‬‬
‫تلتزم الجهة المختصة بصرف تعويض األجر بمصاريف انتقال المصاب‬
‫من محل اإلقامة إلى مكان العالج وبالعكس وفقًا للقواعد اآلتية ‪:‬‬
 ‫‪ -1‬يستحق المصاب مصاريف االنتقال بالوسائل الخاصة من محل اإلقامة إلى‬
‫مكان العالج وبالعكس داخل أو خارج البلد الذى يقيم به إذا قرر الطبيب المعالج على‬
‫بطاقة التردد للعالج أو فى اإلخطار بانتهاء العالج أن حالة المصاب ال تسمح‬
‫باستعمال وسائل االنتقال العامة ‪.‬‬
‫‪ -2‬يستحق المصاب مصاريف االنتقال بالوسائل العادية من محل اإلقامة إلى‬
‫مكان العالج وبالعكس إذا لم يقرر الطبيب المعالج أن حالة المصاب تتطلب استعمال‬
‫وسيلة انتقال خاصة وكان مكان العالج يقع خارج البلد الذى يقيم فيه المصاب أما إذا‬
‫كان يقع داخله فال يستحق مصاريف انتقال ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )165‬‬
‫إذا كان مكان العالج يقع خارج البلد الذى يقيم به المصاب وكانت حالته تستدعى‬
‫التردد عليه دون العالج الداخلى فإنه يحق للمصاب وفقًا لما تقرره جهة العالج أن‬
‫يصرف إليه من الجهة المختصة بصرف تعويض األجر مصاريف انتقال بالدرجة‬
‫الثانية للذهاب إلى مكان العالج والعودة منه بعد انتهاء العالج ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )166‬‬
‫فى حالة عالج المصاب خارج الجمهورية وفقًا للقواعد المقررة يكون السفر‬
‫بالطائرة بالدرجة السياحية وتكون نفقات اإلقامة خارج دور العالج فى حدود ما تقرره‬
‫الئحة بدل السفر الحكومية وفقًا لفئات أجر االشتراك بالنسبة للمصاب ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )167‬‬
‫تتحمل الجهة الملتزمة بتعويض األجر بمصاريف االنتقال واإلقامة الخاصة‬
‫بالمرافق وفقً ا لألحكام المقررة بالنسبة للمصاب إذا ما قررت الجهة الطبية أن حالة‬
‫المصاب تستدعى وجود مرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )168‬‬
‫تسرى القواعد المنصوص عليها فى المواد السابقة فى الحاالت اآلتية‬
‫عند انتقال المصاب ‪:‬‬
‫‪ - 1‬إلى مكان إجراء الفحوص الطبية أو المعملية إلعداد وتركيب جهاز التعويض‬
‫الالزم وكذلك انتقاله للتأهيل على استعمال الجهاز ‪.‬‬
‫‪ -2‬إلى جهة العالج لتقدير درجة العجز المستديم المتخلف عن اإلصابة ‪.‬‬
‫‪ -3‬إلعادة الفحص الطبى وفقًا ألحكام المادة (‪ )181‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )169‬‬
‫إذا انتهت خدمة المصاب ألى سبب قبل انتهاء عالجه تلتزم الجهة التى تقوم‬
‫بصرف تعويض األجر باالستمرار فى صرف نفقات االنتقال المستحقة للمصاب وفقًا‬
‫ألحكام هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )170‬‬
‫فى حالة وفاة المصاب تلتزم الجهة التى تقوم بصرف تعويض األجر بنفقات‬
‫تجهيز الجثمان ونقله من مكان العالج داخل أو خارج البالد إلى محل إقامته وتؤدى‬
‫هذه النفقات لمن يصرف إليهم نفقات الجنازة ‪.‬‬
 ‫مـادة (‪: )171‬‬
‫إذا حالت اإلصابة بين المؤمن عليه وبين أداء عمله تؤدى الجهة المختصة‬
‫تعويضا عن أجره يعادل‬
‫ً‬ ‫بصرف تعويض األجر خالل فترة تخلفه عن عمله بسببها‬
‫أجره المسدد عنه االشتراك ويصرف هذا التعويض للمصاب فى مواعيد صرف‬
‫وأسبوعيا بالنسبة لغيرهم ويقدر‬
‫ً‬ ‫األجور بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بالشهر‬
‫مقسوما على ثالثين‬
‫ً‬ ‫التعويض اليومى على أساس األجر الشهرى المسدد عنه االشتراك‬
‫ويسرى ذلك على كل حالة انتكاس أو مضاعفة تنشأ عن اإلصابة ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال يتحمل صاحب العمل أجر يوم اإلصابة أيا كان وقت وقوعها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )172‬‬
‫اعتبارا من اليوم التالى لتاريخ وقوع‬
‫ً‬ ‫يستحق المؤمن عليه تعويض األجر‬
‫اعتبارا من هذا التاريخ فإذا تأخر عن‬
‫ً‬ ‫اإلصابة بشرط تقدمه إلى جهة العالج المختصة‬
‫تقديم نفسه لجهة العالج يصرف تعويض األجر عن األيام التى عولج فيها لدى جهة‬
‫أخرى إذا ما اعتمدت الهيئة المعنية بالتأمين الصحى الشهادات الطبية ومدة العالج‬
‫فى تلك الجهة ‪.‬‬
‫ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة عجز المصاب عن تأدية العمل بسبب‬
‫اإلصابة وحتى ثبوت عجزه المستديم أو وقوع وفاته أو بلوغه سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫ويتم صرف التعويض فى جميع حاالت إصابة العمل دون حاجة لورود نتيجة‬
‫التحقيق باستثناء حاالت اإلصابة الناتجة عن حوادث الطريق فيشترط لصرف‬
‫التعويض ورود نتيجة هذا التحقيق ‪.‬‬
‫ويعتمد فى صرف التعويض على اإلخطار عن وقوع اإلصابة والتقرير الطبى‬
‫األولى عن حالة المصاب وبطاقة التردد التى يؤشر عليها بما يفيد استالم المؤمن عليه‬
‫لتعويض األجر ‪.‬‬
‫ويصرف تعويض األجر للمصاب فإذا تعذر عليه االنتقال يتم الصرف لمن‬
‫يوكله بموجب توكيل يخول له الحق فى الصرف ‪ ،‬كما يجوز أن ينتقل إليه مندوب‬
‫الصرف لتسليمه هذا التعويض ‪.‬‬
‫وإ ذا انتهت خدمة المصاب ألى سبب قبل انتهاء عالجه تستمر الجهة الملتزمة‬
‫بالصرف فى صرف هذا التعويض حتى تحقق إحدى الوقائع المشار إليها بالفقرة الثانية‬
‫من هذه المادة والمؤدية الى انتهاء صرف هذا التعويض ‪.‬‬
‫وعند ورود اإلخطار بانتهاء العالج من جهة العالج يتم مراجعة ما ورد به على‬
‫مدد انقطاع العامل عن العمل وما تم صرفه من تعويض وذلك للتأكد من صحة‬
‫التعويض المنصرف ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )173‬‬
‫إذا ثبت من التحقيق الذى يجرى بمعرفة الجهة المختصة أن اإلصابة ليست‬
‫إصابة عمل أو أن المصاب تعمد إصابة نفسه أو أن اإلصابة حدثت بسبب سوء سلوك‬
‫فاحش ومقصود من جانبه ولم ينشأ عن اإلصابة وفاة المؤمن عليه أو تخلف عجز‬
‫مستديم تزيد نسبته على (‪ )٪25‬من العجز الكامل ‪ ،‬فللجهة المختصة بصرف تعويض‬
‫األجر أن تعتبر فترة انقطاع المؤمن عليه بسبب اإلصابة إجازة مرضية ويتحمل‬
‫العامل فى هذه الحالة بالفرق بين تعويض األجر الذى أدى إليه بسبب اإلصابة واألجر‬
‫دينا عليه يخصم من‬
‫أو تعويض األجر المستحق له نظير اإلجازة المرضية ويعتبر ً‬
‫قانونا وذلك إذا كانت الهيئة هى التى‬
‫ً‬ ‫أجره أو مستحقاته لدى الهيئة فى الحدود المقررة‬
‫قامت بصرف تعويض األجر ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )174‬‬
‫موفدا فى مهمة عمل‬
‫منتدبا خارج الجمهورية أو ً‬ ‫ً‬ ‫معارا أو‬
‫إذا كان المصاب ً‬
‫عاجزا‬
‫ً‬ ‫رسمية خارج البالد وانتهت أو انهيت مدة اإلعارة أو االنتداب وكان ال يزال‬
‫عن تأدية عمله بسبب اإلصابة التزمت الجهة المختصة بصرف تعويض األجر بأداء‬
‫اعتبارا من تاريخ‬
‫ً‬ ‫هذا التعويض على أساس أجر االشتراك لدى جهة العمل األصلية‬
‫عودته وذلك بعد التحقق من توفر الشروط الالزمة العتبار حالته إصابة عمل مع‬
‫مراعاة أحكام المادة (‪ )149‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫( الفصل السابع )‬
‫المعاش وتعويض الدفعة الواحدة فى تأمين إصابات العمل‬
‫مادة (‪: )175‬‬
‫يسوى معاش العجز والوفاة فى تأمين إصابات العمل وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬معاش العجز الكامل اإلصابى أو الوفاة اإلصابية ‪:‬‬
‫أجر التسوية عن المدة الخاضعة ألحكام القانون وفقا ً‬
‫ألحكام المادة (‪ )103‬من هذه الالئحة‪.‬‬
‫‪80٪‬‬ ‫×‬
‫وال يؤثر في ذلك أن يكون للمؤمن عليه له مدة‬
‫اشتراك سابقة على ‪1/1/2020‬‬

‫ثانيًا ‪ -‬معاش العجز الجزئى اإلصابى إذا كانت نسبة العجز (‪ )٪35‬فأكثر ‪:‬‬
‫معاشـ العجز الكامل × نسبة العجز ‪.‬‬

‫مـادة (‪: )176‬‬

‫أجرا بواقع الحد األدنى‬
‫يقدر معاش الوفاة أو العجز الكامل لمن ال يتقاضى ً‬
‫للمعاش المنصوص عليه بالفقرة األخيرة من المادة (‪ )24‬من القانون ‪ ،‬وبما ال يقل‬
‫عن الحد األدنى الرقمى للمعاش المشار إليه بالمادة (‪ )163‬من القانون ‪.‬‬
‫أما إذا نشأ عن اإلصابة عجز جزئى مستديم تقدر نسبته بـ (‪)٪35‬‬
‫فأكثر استحق المصاب معا ًشا يساوى نسبة ذلك العجز من المعاش المنصوص عليه‬
‫بالفقرة السابقة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )177‬‬
‫اعتبارا من أول الشهر الذى وقعت فيه الوفاة أو ثبت فيه العجز ‪.‬‬
‫ً‬ ‫يستحق المعاش‬
‫سببا فى إنهاء الخدمة‬
‫ويزاد المعاش اإلصابى متى كانت الوفاة أو العجز ً‬
‫حكما ‪ ،‬وتحسب‬
‫سنويا حتى بلوغ المؤمن عليه سن الشيخوخة حقيقة أو ً‬
‫ً‬ ‫بنسبة (‪)٪1‬‬
‫جزءا من المعاش‬
‫ً‬ ‫الزيادة على المعاش المستحق عن إصابة العمل فقط وتعتبر الزيادة‬
‫عند حساب الزيادات التالية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )178‬‬
‫يجمع المؤمن عليه أو صاحب المعاش أو المستحقون بين معاش اإلصابة والمعاش‬
‫المنصوص عليه فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وذلك بدون حد أقصى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )179‬‬
‫يقدر تعويض الدفعة الواحدة اإلصابى فى الحاالت التى تقل فيها نسبة العجز‬
‫عن (‪ )٪35‬وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫أجر التسوية عن المدة الخاضعة ألحكام القانون‬
‫‪ 48‬شهراً‬ ‫×‬ ‫نسبة العجز‬ ‫×‬ ‫‪80٪‬‬ ‫×‬
‫وفقا ً ألحكام المادة (‪ )103‬من هذه الالئحة‬

‫وفقا لما يأتى ‪:‬‬

‫أجرا ً‬
‫ويقدر تعويض الدفعة الواحدة اإلصابى بالنسبة لمن ال يتقاضى ً‬
‫معاش العجز الكامل أو الوفاة اإلصابية لمن‬
‫‪ 48‬شهراً‬ ‫×‬ ‫نسبة العجز‬ ‫×‬
‫ال يتقاضى أجراً‬

‫( الفصل الثامن )‬
‫تكرار اإلصابة‬
‫مادة (‪: )180‬‬
‫يقصد بتكرار اإلصابة تعرض المؤمن عليه إلصابة عمل جديدة يتخلف عنها‬
‫نسبة عجز وتتحدد اآلثار المترتبة على تكرار اإلصابة وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا كان إجمالى نسب العجز الناشئة عن اإلصابة الحالية والسابقة أقل‬
‫من(‪: )٪35‬‬
‫يتم صرف تعويض عن اإلصابة األخيرة على أساس نسبة العجز األخيرة‬
‫وأجر التسوية فى تاريخ العجز األخير ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كانت اجمالى نسب العجز الناشئة عن اإلصابة الحالية والسابقة‬
‫تساوى (‪ )٪35‬أو أكثر فيعوض كاآلتى ‪:‬‬
‫تعويضا من دفعة واحدة ‪:‬‬
‫ً‬ ‫(‌أ ) إذا كان المصاب قد عوض عن إصابته السابقة‬
‫يقدر له معاش على أساس إجمالى نسب العجز المتخلفة عن إصابته‬
‫الحالية والسابقة وأجر التسوية فى تاريخ العجز األخير وال يرد التعويض‬
‫السابق صرفه ‪.‬‬
‫(‌ب) إذا كان المصاب مستحقًا لمعاش عن إصابته السابقة ‪:‬‬
‫‪ -1‬يقدر معاشه على أساس إجمالى نسب العجز المتخلفة عن إصابته‬
‫الحالية والسابقة وأجر التسوية فى تاريخ العجز األخير ‪ ،‬ويصرف المعاش‬
‫اعتبار ا من أول الشهر التالى لثبوت العجز عن اإلصابة األخيرة ‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ -2‬أال يقل المعاش الناتج عن هذه التسوية عن معاش المؤمن عليه‬
 ‫عن اإلصابة السابقة ‪.‬‬
‫‪ -3‬إذا أدى تكرار اإلصابة إلى زيادة إجمالى نسب العجز عن هذه‬
‫اإلصابات على (‪ )٪100‬فال يعتد إال بنسبة (‪. )٪100‬‬
‫( الفصل التاسع )‬
‫إعادة الفحص الطبى‬
‫مـادة (‪: )181‬‬
‫تكون إعادة الفحص الطبى المنصوص عليها فى المادة (‪ )58‬من القانون خمس‬
‫مرات خالل أربع سنوات وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬مرة كل ستة أشهر خالل السنة األولى من تاريخ ثبوت العجز ‪.‬‬
‫‪ -2‬مرة كل سنة خالل الثالث سنوات التالية وعلى جهة العالج أن تعيد تقدير‬
‫درجة العجز فى كل مرة ‪.‬‬
‫طبيا حاجتها إلطالة مدة إعادة تقدير درجة‬
‫ويراعى بشأن الحاالت التى يثبت ً‬
‫العجز بعد المدد المشار إليها بالفقرة األولى من هذه المادة أن يتم تقديم الملف اإلصابى‬
‫الخاص بكل حالة مطلوب إعادة تقدير درجة العجز لها بعد مرور األربع سنوات‬
‫المقررة من تاريخ ثبوت العجز للعرض على لجنة تشكل من رئيس مجلس إدارة‬
‫الهيئة المعنية بالتأمين الصحى للنظر فى كل حالة على حدة إلطالة مدة إعادة تقدير‬
‫درجة العجز ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )182‬‬
‫تتحدد اآلثار المترتبة على تعديل نسبة العجز وفقًا إلعادة الفحص الطبى‬
‫وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا كان المؤمن عليه قد استحق معا ًشا عن نسبة العجـز السابـق تقديرها يتم‬
‫تحديد مستحقاته كما يأتى ‪:‬‬
‫( أ ) إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن إعادة الفحص (‪ )٪35‬فأكثر يتم تعديل قيمة‬
‫اعتبار ا من أول الشهر التالى لتاريخ ثبوت درجة العجز األخيرة ‪.‬‬
‫ً‬ ‫المعاش ‪،‬‬
‫(ب) إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن إعادة الفحص أقل من (‪ )٪35‬يتم إيقاف‬
‫نهائيا من أول الشهر التالى لتاريخ إعادة الفحص ويتم صرف‬
‫المعاش ً‬
‫تعويض دفعة واحدة إصابى ويعتبر صحيحا ما سبق صرفه من معاش حتى‬
‫نهاية الشهر الذى تم فيه إعادة الفحص ‪.‬‬
‫تعويضا من دفعة واحدة عن نسبة العجـز‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬إذا كان المؤمن عليه قد استحق‬
‫السابـق تقديرها يتم تحديد مستحقاته كما يأتى ‪:‬‬
‫(‌أ ) إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن إعادة الفحص أقل من (‪: )٪35‬‬
‫‪ -1‬إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن إعادة الفحص مساوية أو أقل‬
‫من النسبة السابقة ال يتم تعديل قيمة التعويض السابق صرفه ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن إعادة الفحص أكبر من النسبة‬
 ‫السابق تحديدها وأقل من (‪ )٪35‬يتم إعادة تقدير تعويض الدفعة الواحدة‬
‫على أساس نسبة العجز الناتجة عن إعادة الفحص وأجر التسوية فى تاريخ‬
‫ثبوت العجز فى المرة األولى ‪ ،‬ويصرف الفرق للمؤمن عليه ‪.‬‬
‫(ب) إذا كانت نسبة العجز الناتجة عن إعادة الفحص (‪ )٪35‬فأكثر ‪.‬‬
‫يتم تحديد قيمة المعاش المستحق على أساس نسبة العجز الناتجة عن إعادة‬
‫الفحص وأجر التسوية فى تاريخ ثبوت العجز فى المرة األولى ‪ ،‬ويصرف إليه هذا‬
‫اعتبار ا من أول الشهر التالى لتاريخ ثبوت درجة العجز األخيرة مخصوما‬
‫ً‬ ‫المعاش‬
‫منه الفرق بين التعويض السابق صرفه إليه وقيمة المعاش بافتراض استحقاقه‬
‫له على أساس درجة العجز المقدرة فى المرة األولى وذلك فى الحدود المشار إليها‬
‫بالمادة (‪ )133‬من القانون ‪.‬‬
‫( الفصل العاشر )‬
‫التحكيم الطبى‬
‫مـادة (‪: )183‬‬
‫يكون للمؤمن عليه الحق فى التقدم بطلب إعادة النظر فى قرار جهة العالج‬
‫فى المواعيد اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬خالل أسبوع من أى من التواريخ اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) تاريخ إخطاره بانتهاء العالج ‪.‬‬
‫‌(ب) تاريخ إخطاره بالعودة إلى العمل ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) تاريخ إخطاره بعدم إصابته بمرض مهنى ‪.‬‬
‫‪ -2‬خالل شهر من أى من التواريخ اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) تاريخ إخطاره بعدم ثبوت العجز ‪.‬‬
‫(‌ب) تاريخ إخطاره بتقدير نسبة العجز ‪.‬‬
‫كما يكون لالبن أو األخ أن يتقدم بطلب إعادة النظر فى قرار الجهة الطبية بعدم‬
‫ثبوت عجزه عن الكسب ‪ ،‬وذلك خالل شهر من تاريخ علمه بعدم ثبوت العجز ‪.‬‬
‫ويقدم الطلـب إلى لجنة التحكيم الطبى بالهيئـة مرفقًا به الشهادات الطبية المؤيدة‬
‫لطلبه مع أداء مبلغ عشرون جنيهًا مقابل أداء خدمة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )184‬‬
‫تشكل لجنة التحكيم الطبى المنصوص عليها فى المادة (‪ )140‬من القانون‬
‫للمؤمن عليه على الوجه التالى ‪:‬‬
‫‪ -1‬طبيب الصحة المهنية بمديرية القوى العاملة الواقع فى دائرة اختصاصها‬
‫مكان العمل ‪.‬‬
‫‪-2‬طبيب من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫تبعا لحالة‬
‫‪ -3‬طبيب إخصائى يختاره مدير مديرية الشئون الصحية بالمحافظة ً‬
‫صاحب الشأن طالب التحكيم وذلك بناء على طلب المقرر ‪.‬‬
 ‫‪ -4‬مقرر يحدد بقرار من رئيس الهيئة ‪ ،‬وال يكون له صوت معدود ‪.‬‬
‫كما تشكل لجنة التحكيم الطبى لالبن أو األخ المنصوص عليه بالفقرة الثانية من‬
‫المادة (‪ )140‬من القانون وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬طبيب الصحة المهنية بمديرية القوى العاملة الواقع فى دائرة اختصاصها‬
‫محل إقامة صاحب الشأن ‪.‬‬
‫‪ -2‬طبيب من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫‪ - 3‬طبيب إخصائى من مديرية الشئون الصحية بالمحافظة الواقع فى دائرتها‬
‫محل إقامة صاحب الشأن ‪.‬‬
‫‪ -4‬مقرر يحدد بقرار من رئيس الهيئة ‪ ،‬وال يكون له صوت معدود ‪.‬‬
‫وتعقد اللجان بمقر مكاتب الهيئة ‪.‬‬
‫وتعقد اللجنة فى مكان وجود صاحب الشأن إذا ثبت بشهادة طبية عدم قدرته‬
‫على االنتقال إلى مقر اللجنة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )185‬‬
‫يحرر طلب التحكيم الذى يقدمه صاحب الشأن على النموذج رقم (‪ )25‬المرافق ‪،‬‬
‫ويسلم هذا الطلب مرفقًا به الشهادات الطبية المؤيدة له بإيصال إلى الهيئة ‪.‬‬
‫ويجوز أن يرسل طلب التحكيم بكتاب موصى عليه بعلم الوصول ‪.‬‬
‫ويؤدى صاحب الشأن رسم تحكيم مقداره عشرون جنيها إلى الهيئة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )186‬‬
‫يسقط حق صاحب الشأن فى التحكيم فى الحالتين اآلتيتين ‪:‬‬
‫‪ -1‬إذا لم يتقدم بطلب التحكيم فى المواعيد المقررة بالمادة (‪ )183‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا لم يقم بأداء رسم التحكيم ‪.‬‬
‫ويمتنع على لجنة التحكيم أن تنظر فى طلب التحكيم فى هاتين الحالتين ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )187‬‬
‫على مقرر لجنة التحكيم الطبى أن يحدد موعد انعقاد اللجنة خالل أسبوعين على‬
‫األكثر من تاريخ ورود األوراق إليه ‪ ،‬وأن يخطر كل من أعضاء اللجنة وصاحب‬
‫الشأن بهذا الموعد بكتاب موصى عليه قبل موعد انعقاد اللجنة بأسبوع ويتم هذا‬
‫برقيا عند الضرورة أو بأى وسيلة إلكترونية أخرى ‪.‬‬
‫اإلخطار ً‬
‫ويجوز لطرفى النزاع تقديم أية بيانات أو مستندات أو شهادات طبية إلى لجنة‬
‫التحكيم الطبى حتى اليوم السابق على موعد انعقادها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )188‬‬
‫على لجنة التحكيم الطبى أن تراعى حالة صاحب الشأن وقت صدور قرار‬
‫مسببا‬
‫ً‬ ‫الجهة الطبية المطعون فيه ‪ ،‬ويصدر قرار اللجنة بأغلبية اآلراء ويجب أن يكون‬
‫ومتضمنا اآلراء التى أبديت فى شأن النزاع ‪.‬‬
‫ً‬
‫مـادة (‪: )189‬‬
‫على الهيئة إخطار صاحب الشأن بقرار اللجنة بكتاب موصى عليه بعلم الوصول‬
‫ملزما لطرفى‬
‫ً‬ ‫خالل ثالثة أيام على األكثر من تاريخ صدور القرار ‪ ،‬ويكون القرار‬
‫النزاع وعلى الهيئة تنفيذ ما يترتب عليه من التزامات ‪.‬‬
‫ويصدر رئيس الهيئة بعد موافقة مجلس اإلدارة قرار بقيمة البدل الذى يصرف‬
‫ألعضاء اللجنة ‪.‬‬
‫الباب السادس‬
‫أحكام تأمين البطالة‬
‫( الفصل األول )‬
‫الفئات المنتفعة بأحكام تأمين البطالة وشروط استحقاق التعويض‬
‫مـادة (‪: )190‬‬
‫تسرى أحكام تأمين البطالة على المؤمن عليهم المنصوص عليهم فى البنود ( ‪)3 ، 2‬‬
‫من (أوالً) من المادة (‪ )2‬من القانون ‪ ،‬ويستثنى من ذلك الفئات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬العاملون الذين يستخدمون فى أعمال عرضية أو مؤقتة وعلى األخص عمال‬
‫المقاوالت وعمال المحاجر والمالحات وعمال التراحيل والعمال الموسميون وعمال‬
‫الشحن والتفريغ وعمال النقل البرى وعمال الزراعة وعمال الصيد ‪.‬‬
‫‪ - 2‬الشركاء المتضامنون فى شركات األشخاص وشركات التوصية باألسهم الذين‬
‫يعملون بأجر فى شركاتهم ‪.‬‬
‫‪ -3‬العاملون الذين يبلغون سن الشيخوخة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )191‬‬
‫يشترط الستحقاق تعويض البطالة ما يأتى ‪:‬‬
‫ويعتبر فى حكم ذلك حاالت‬
‫‪ -1‬أال يكون المؤمن عليه قد استقال من الخدمة ُ‬
‫االنقطاع عن العمل ‪.‬‬
‫‪ - 2‬أال تكون قد انتهت خدمة المؤمن عليه نتيجة لحكم نهائى فى جناية أو جنحة‬
‫ماسة بالشرف أو األمانة أو اآلداب العامة أو انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه‬
‫شهادات أو أوراق مزورة ‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يكون المؤمن عليه مشتر ًكا فى تأمين البطالة لمدة سنة على األقل منها‬
‫الستة أشهر السابقة على كل تعطل متصلة ‪.‬‬
‫‪ -4‬أن يكون المؤمن عليه قد قيد اسمه فى سجل المتعطلين بمكتب القوى العاملة‬
‫المختص وأن يتردد على مكتب القوى العاملة المسجل فيه اسمه فى المواعيد التى‬
‫تحدد بقرار من وزير القوى العاملة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )192‬‬
‫موضحا بها أسباب إنهاء‬
‫ً‬ ‫على صاحب العمل موافاة الهيئة باستمارة نهاية الخدمة‬
 ‫الخدمة على أن تكون موقعة منه ومن العامل ‪ ،‬وفى حالة امتناع العامل عن التوقيع‬
‫على هذه االستمارة فعلى صاحب العمل أن يوضح بها أسباب هذا االمتناع ‪.‬‬
‫وإ ذا أثبت صاحب العمل فى استمارة نهاية الخدمة أن انتهاء خدمة العامل يرجع‬
‫إلى أحد األسباب اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬االستقالة ‪.‬‬
‫‪ -2‬ارتكابه ألفعال ماسة بالشرف ‪ ،‬أو األمانة ‪ ،‬أو اآلداب العامة ‪.‬‬
‫‪ -3‬انتحاله شخصية غير صحيحة ‪ ،‬أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة ‪.‬‬
‫‪ -4‬ارتكابه خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يكون‬
‫صاحب العمل قد أبلغ عنه الجهات المختصة خالل ‪ 24‬ساعة من وقت علمه بوقوعه ‪.‬‬
‫‪ - 5‬عدم مراعاته التعليمات الالزم اتباعها لسالمة العاملين أو المنشأة بشرط أن‬
‫تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة فى مكان ظاهر ‪.‬‬
‫‪ - 6‬غيابه دون سبب أكثر من المدة التى تنـص عليها قوانين ولوائـح التوظـف أو‬
‫العمل بحسب األحوال ‪.‬‬
‫‪ -7‬عدم قيامه بتأدية التزامات العمل الجوهرية ‪.‬‬
‫‪ -8‬إفشائه األسرار الخاصة بالعمل ‪.‬‬
‫متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة ‪.‬‬
‫‪ -9‬وجوده أثناء العمل فى حالة سكر بين أو ً‬
‫جسيما‬
‫ً‬ ‫اعتداء‬
‫ً‬ ‫‪ -10‬اعتدائه على صاحب العمل أو المدير المسئول وكذلك اعتدائه‬
‫على أحد رؤسائه فى العمل أثناء العمل أو بسببه ‪.‬‬
‫واعترض العامل على سبب انتهاء الخدمة صراحة على االستمارة سالفة الذكر‬
‫ضمنا بامتناعه عن التوقيع على هذه‬
‫ً‬ ‫أو بشكوى مقدمة للهيئة أو أبدى اعتراضه‬
‫االستمارة ‪ ،‬فإنه يتعين على الهيئة إرسال أوراق النزاع المشار إليها فى اليوم التالى‬
‫لوصولها إلى مكتب العمل الواقع فى دائرته محل العمل على أن تسلم إليه باليد‬
‫أو بالبريد المسجل المستعجل حسب األحوال ‪.‬‬
‫ويصدر قرار من رئيس الهيئة بالتنسيق مع وزير القوى العاملة باإلجراءات التى‬
‫تتبع عند قيام نزاع بين العامل وبين صاحب العمل على سبب انتهاء الخدمة ‪،‬‬
‫وإ جراءات نظر مكتب العمل لهذا النزاع وإ بداء رأيه فيه ‪.‬‬
‫الفصل الثانى‬
‫إجراءات طلب صرف تعويض البطالة‬
‫مـادة (‪: )193‬‬
‫على المؤمن عليه أن يتقدم بصورة نموذج االستمارة رقم (‪ )6‬المرافق خالل‬
‫األسبوع األول لتعطله إلى مكتب العمل المختص لقيد اسمه فى سجل المتعطلين‬
‫والحصول على شهادة قيد طبقًا ألحكام قانون العمل ‪.‬‬
‫وإ ذا كانت مدة اشتراك المؤمن عليه فى التأمين تجيز له صرف تعويض البطالة‬
‫وثبت من نموذج االستمارة رقم (‪ )6‬المرافق أنه قد رفض التوقيع أو اعترض على‬
 ‫سبب انتهاء الخدمـة وجب على الهيئة إحالة االستمارة المشار إليها إلى مكتب العمل‬
‫المختص إلبداء رأيه فى النزاع القائم على سبب انتهاء الخدمة مع إخطار المؤمن عليه‬
‫بذلك بكتاب موصى عليه مع علم الوصول ‪ ،‬وذلك كله وفقًا لحكم المادة (‪)93‬‬
‫من القانون ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )194‬‬
‫على المؤمن عليه أن يتقدم فى ميعاد أقصاه نهاية األسبوع الثانى لتعطله‬
‫بطلب على النموذج رقم (‪ )26‬المرافق إلى الهيئة مرافقًا له صورة نموذج االستمارة‬
‫رقم (‪ )6‬المرافق وشهادة القيد المشار إليها فى المادة السابقة ‪.‬‬
‫وعلى الهيئة تحرير بطاقة صرف التعويض فى حالة استحقاقه على النموذج‬
‫رقم (‪ )27‬المرافق وتسليمها للمؤمن عليه ‪ ،‬ويتم تسليم المؤمن عليه بطاقة الصرف‬
‫قبل موعد صرف الدفعة األولى من التعويض ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )195‬‬
‫على المؤمن عليه المتعطل إذا استحق معا ًشا أو التحق بأى عمل أو زاول أى‬
‫نشاط أو مهنة أو حرفة أن يبلغ الهيئة ومكتب العمل المختص بذلك ‪.‬‬
‫الباب السابع‬
‫التأمين على أصحاب األجور الحكمية‬
‫( الفصل األول )‬
‫التأمين على عمال المقاوالت والبناء والتشييد‬
‫وعمال الشحن والتفريغ وعمال المحاجر وعمال المالحات‬
‫مادة (‪: )196‬‬
‫تسرى أحكام هذا الفصل على العمال الموضحة مهنهم فى الجدول رقم (‪)6‬‬
‫المرافق من الفئات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬عمال المقاوالت الذين يرتبط عملهم بعمليات المقاوالت ًأيا كانت مدة العمل ‪.‬‬
‫‪ -2‬عمال البناء والتشييد أيـًا كان محل البناء ‪.‬‬
‫‪ -3‬عمال الشحن والتفريغ ‪.‬‬
‫‪ -4‬عمال المحاجر ‪.‬‬
‫‪ -5‬عمال المالحات ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )197‬‬
‫يشمل نظام التأمين االجتماعى على فئات المؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة‬
‫السابقة التأمينات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ -2‬نظام المكافأة ‪.‬‬
‫‪ -3‬تأمين إصابات العمل ‪.‬‬
 ‫‪ -4‬تأمين المرض ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )198‬‬
‫يتحدد أجر االشتراك الذى ُيؤدى على أساسه حصة المؤمن عليه فى اشتراكات‬
‫التأمين االجتماعى بالنسبة للعاملين الذين تسرى فى شأنهم أحكام هذا الفصل وفقًا‬
‫للجدول رقم (‪ )7‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )199‬‬
‫يكون حساب األجور التى يتم على أساسها حساب حصة صاحب العمل فى‬
‫اشتراكات التأمين االجتماعى فى العمليات التى يتم التعاقد عليها من تاريخ العمل بهذه‬
‫الالئحة وفقًا للنسب أو القيمة الواردة بالجدول رقم (‪ )8‬المرافق وبمراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬القيمة الكلية للمقاولة أو قيمة المبنى المراد تشييده وبمراعاة أنه فى حالة‬
‫إسناد بعض عمليات المقاولة إلى مقاولين من الباطن تخصم قيمة االشتراكات المستحقة‬
‫عن هذه العمليات من قيمة االشتراكات المستحقة عن المقاولة ‪ ،‬وفى حالة إسناد جميع‬
‫عمليات المقاولة لمقاوليـن من الباطـن يجـب أال تقل االشتراكات المستحقة عن مجموع‬
‫العمليات الداخلة فى المقاولة عن قيمة االشتراكات المستحقة على القيمة الكلية‬
‫للمقاولة ‪ ،‬وفى جميع األحوال تخصم قيمة العمليات المعفاة من القيمة الكلية للمقاولة ‪.‬‬
‫‪ -2‬القيمة اإليجارية للمحجر أو المالحة التى تستغل بطريق اإليجار ‪.‬‬
‫‪ -3‬كمية المواد المستخلصة من المحجر أو المالحة الذى يستغل عن طريق‬
‫تصاريح اإلتاوة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )200‬‬
‫يكون تحديد الوعاء الذى يتم على أساسه تحديد األجور التى يتم على أساسها‬
‫حساب حصة صاحب العمل فى االشتراكات وفقًا لآلتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬العقد أو أمر التشـغيل أو أمـر التوريد أو الفاتورة أو المقـايســة المعتمدة‬
‫وغيرها من المســتندات والوسائل بحسب األحوال ويراجع هذا التحديد على ختامى‬
‫األعمال ‪.‬‬
‫‪ -2‬قيمة الترخيص أو المخالفة الصادرة من الجهة اإلدارية المختصة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )201‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام قانون التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم ‪2‬‬
‫لسنة ‪ 2018‬تتحدد نسب االشتراكات وفقًا لآلتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬حصة المؤمن عليه فى االشتراكات بواقع (‪ )٪11‬من األجر المشار إليه‬
‫بالمادة (‪ )198‬من هذه الالئحة وتشمل هذه الحصة تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة‬
‫بواقع (‪ ، )٪9‬وتأمين المرض بواقع (‪ )٪1‬ونظام المكافأة بواقع (‪. )٪1‬‬
‫‪ -2‬حصة صاحب العمل بواقع (‪ )٪18.25‬من األجور المشار إليها بالمادة ( ‪)199‬‬
‫من هذه الالئحة ‪ ،‬وتشمل هذه الحصة ‪:‬‬
 ‫( أ )‌تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بواقع (‪. )٪12‬‬
‫‌(ب) نظام المكافأة بواقع (‪. )٪1‬‬
‫‌(ﺠ) تأمين المرض بواقع (‪. )٪3.25‬‬
‫‌(د) تأمين إصابات العمل ‪:‬‬
‫‪ )1٪( -1‬من أجر االشتراك للعاملين لديه بالنسبة لغير الخاضعين ألحكام‬
‫قانون نظام التأمين الصحى الشامل المشار إليه يؤدى للهيئة المعنية بالتأمين‬
‫الصحى مقابل العالج والرعاية الطبية ‪.‬‬
‫تبعا لمخاطر المنشأة من أجر‬
‫‪ )0.5٪( -2‬تزاد إلى (‪ )٪1‬بحد أقصى ً‬
‫االشتراك للعاملين لديه مقابل الحقوق المالية ‪.‬‬
‫وتزاد نسب االشتراكات فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كل سبع سنوات‬
‫اعتبارا من ‪ 1/1/2020‬بنسبة ( ‪ ، )٪1‬وتقسم مناصفة بين صاحب العمل والمؤمن عليه ‪،‬‬
‫على أال يتجاوز إجمالى هذه النسبة (‪. )٪26‬‬
‫مـادة (‪: )202‬‬
‫تلتزم الجهات التى تصدر تراخيص البناء أو الهدم أو التى تحرر مخالفاته بإبالغ‬
‫الهيئة ببيانات الترخيص فور إصداره ‪ ،‬واسم وعنوان المقاول الذى يقوم بتنفيذه ‪،‬‬
‫أو باسم وعنوان الصادر بشـأنه مخالفات البناء ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )203‬‬
‫يلتزم المقاول بإخطار الهيئة عن كل مقاولة يقوم بتنفيذها قبل البدء فى التنفيذ‬
‫وبكل تغيير يطرأ على حجم المقاولة ‪ ،‬ويرفق بهذا اإلخطار صورة من أى من‬
‫المستندات الواردة بالمادة (‪ )200‬من هذه الالئحة وذلك حسب طبيعة كل عملية ‪ ،‬حتى‬
‫وإ ن كانت العملية مستثناة من الخضوع ألحكام هذا الفصل وفقًا للمادة (‪)214‬‬
‫من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫ويوضح باإلخطار اسم المقاول وعنوانه ورقمه التأمينى واسم ورقم منشأة‬
‫المقاول كما يوضح مكان المقاولة والقيمة اإلجمالية لها أو قيمة التغيير الذى طرأ عليها ‪،‬‬
‫وعلى الهيئة اتخاذ ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬فتح ملف لعملية المقاولة ‪.‬‬
‫‪ -2‬إخطار المقاول برقم العملية ونسبة االشتراك ‪.‬‬
‫ويجوز بقرار من رئيس الهيئة االستثناء من إخطار الهيئة عن العملية محل‬
‫المقاولة فى العمليات التى يرى أنها بحسب طبيعتها أو حجمها تستلزم ذلك ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )204‬‬
‫يلتزم المقاول بموافاة الهيئة باآلتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬بيان شهرى بجميع العاملين فى العملية الخاضعين ألحكام هذا الفصل وفقًا‬
‫للنموذج رقم (‪ )39‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -2‬رقم االشتراك لمقاولى الباطن (إن وجدوا) ‪.‬‬
‫‪ -3‬خطة المشروع (المدة – المراحل – عدد العمال لكل مرحلة) ‪.‬‬
‫وعلى الهيئة فى ضوء ذلك فتح ملف تأمينى للعمال غير المؤمن عليهم وتسجيلهم ‪.‬‬
 ‫مـادة (‪: )205‬‬
‫يلتزم المقاول بأن يسدد للهيئة االشتراكات المستحقة عن كل دفعة أو مستخلص‬
‫مستحق الصرف فى ميعاد أقصاه أول الشهر التالى الستالم إخطار الدفعة أو المستخلص ‪.‬‬
‫وفى حالة التأخير عن أداء االشتراكات المشار إليها يستحق عليه مبلغ إضافى‬
‫شهرى عن مدة التأخير من تاريخ وجوب األداء حتى نهاية شهر السداد ‪ ،‬ويحسب‬
‫المبلغ اإلضافى وفقًا ألحكام المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫يوما من تاريخ‬
‫ويتم اإلعفاء من المبلغ اإلضافى إذا تم السداد خالل خمسة عشر ً‬
‫وجوب األداء ‪.‬‬
‫وبالنسبة للصادر لصالحه ترخيص البناء أو الهدم ‪ ،‬فيلتزم بأداء االشتراكات‬
‫التأمينية المستحقة عليه للهيئة فى ميعاد غايته عام من تاريخ صدور الترخيص ‪.‬‬
‫فعليا من أعمال‬
‫وفى جميع األحوال يتم تحصيل االشتراكات على ما تم تنفيذه ً‬
‫وذلك وفقًا لما توضحه الجهة الصادر عنها الترخيص ‪.‬‬
‫أما بالنسبة للمحرر له مخالفة البناء فيتم سداد االشتراكات اعتبارا من الشهر‬
‫التالى لتاريخ تحرير المخالفة ‪.‬‬
‫وفى حالة التأخير فى السداد يلتزم الصادر لصالحه الترخيص أو المحرر له‬
‫مخالفات البناء بأداء المبلغ اإلضافى المنصوص عليه فى المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة ‪،‬‬
‫يوما من تاريخ وجوب األداء ‪.‬‬
‫ويعفى من هذا المبلغ إذا تم السداد خالل خمسة عشر ً‬
‫مـادة (‪: )206‬‬
‫يلتزم ُمسند األعمال باآلتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬إخطار الهيئة بكل عملية مقاولة أو أى تغيير أو تعديل يطرأ عليها قبل بدء‬
‫تنفيذ المقاولة أو التغيير أو التعديل على أن يرفق باإلخطار اإلقرار المقدم من المقاول‬
‫الذى يفيد التزامه بالتأمين على جميع العاملين بعملية المقاولة طبقًا ألحكام المادة (‪)23‬‬
‫من القانون رقم ‪ 182‬لسنة ‪ 2018‬بشأن تنظيم التعاقدات التى تبرمها الجهات العامة ‪.‬‬
‫ويوضح مسند األعمال باإلخطار اسم المقاول وعنوانه ورقمه التأمينى واسم‬
‫المسند إليه عملية المقاولة ورقمه التأمينى ومكان المقاولة والقيمة اإلجمالية لها وقيمة‬
‫التغيير بحسب األحوال ويرفق بهذا اإلخطار صورة طبق األصل من عقد المقاولة‬
‫محررا باللغة العربية ‪.‬‬
‫ً‬
‫موضحا به تاريخ‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬إخطار الهيئة ببيان كل دفعة أو مستخلص مستحق الصرف‬
‫استالم المقاول إخطار االستحقاق وكذا ختامى العملية ‪.‬‬
‫‪ -3‬تعليق صرف كل دفعة أو مستخلص أو صرف الدفعة النهائية طبقًا لختامى‬
‫األعمال على تقديم المقاول الشهادة الدالة على سداد مستحقات الهيئة عن المقاولة ‪.‬‬
‫وإ ذا أخل مسند األعمال بأى التزام مما سبق فإنه يكون مسئوالً بالتضامن‬
‫مع المقاول عن سداد االشتراكات والمبالغ اإلضافية المستحقة عنها وذلك وفقًا لحكم‬
‫المادة (‪ )144‬من القانون ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )207‬‬
‫تلتزم الجهات القائمة على التأجير أو التعاقد أو التصريح باستغالل المحجر‬
 ‫أو المالحة بإخطار الهيئة بكل تعاقد باستغالل محجر أو مالحة ‪ ،‬وبكل تغيير يطرأ‬
‫عليه خالل ثالثة أيام من تاريخ التعاقد أو التصريح أو التغيير ويوضح باإلخطار اسم‬
‫صاحب العمل ورقم اشتراكه بالهيئة ومكان المحجر أو المالحة وقيمة عقد اإليجار‬
‫أو التصريح ومدته ‪.‬‬
‫كما تلتزم الجهات المشار إليها بتعليق التعامل مع مستغل المحجر أو المالحة‬
‫أو المقاول على تقديمه ما يفيد سداد اشتراكات التأمين االجتماعى عن هذه األعمال ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )208‬‬
‫على كل عامل من العمال الخاضعين ألحكام هذا الفصل أن يتقدم إلى الهيئة‬
‫بطلب اشتراك فى هذا النظام ‪ ،‬ويحرر هذا الطلب على النموذج رقم (‪ )40‬المرافق ‪.‬‬
‫وعلى الهيئة اتخاذ اإلجراءات التالية ‪:‬‬
‫‪ -1‬التأمين على العامل فور تقدمه بطلب االشتراك وتسليمه بطاقة االشتراك‬
‫وفقًا للنموذج الذى يصدر به قرار من رئيس الهيئة ‪.‬‬
‫خطاب ا بحالته التأمينية للتقدم به إلى وزارة القوى العاملة لتحديد‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬تسليم العامل‬
‫مستوى مهارته ‪.‬‬
‫‪ - 3‬عرض العامل على اللجنة الطبية بالهيئة المعنية بالتأمين الصحى إلجراء‬
‫الفحص الطبى االبتدائى وإ ثبات حالته الصحية ومدى لياقته لممارسة المهنة المطلوب‬
‫االشتراك عنها ‪ ،‬وذلك خالل شهر من تاريخ بدء اشتراكه فى التأمين ويكون للعامل‬
‫إجراء قياس مستوى المهارة والكشف الطبى االبتدائى فى أى مكتب من المكاتب‬
‫أو الفروع التابعة لكل من وزارة القوى العاملة والهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪،‬‬
‫ويتم موافاة الهيئة بالنتيجة فور اتخاذ اإلجراء ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )209‬‬
‫تتحمل وزارة القوى العاملة بتكلفة قياس مهارة العامل ‪ ،‬وتتحمل الهيئة برسم‬
‫الكشف الطبى االبتدائى على العامل ‪.‬‬
‫وتتحدد تكلفة الكشف الطبى بموجب اتفاق يبرم بين رئيس الهيئة ورئيس الهيئة‬
‫المعنية بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫وتتم إعادة توقيع الكشف الطبى على العامل فى حالة تغيير مهنته ‪ ،‬كما يتم‬
‫قياس مستوى مهارته فى هذه المهنة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )210‬‬
‫يشترط النتفاع المؤمن عليه ‪ ،‬الخاضع ألحكام هذا الفصل ‪ ،‬بأحكام تأمين‬
‫المرض ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون قد روعى بشأنه كافة إجراءات التأمين المنصوص عليها بالمواد السابقة ‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يكون المؤمن عليه قد سدد كافة االشتراكات المستحقة عليه حتى تاريخ‬
 ‫اعتماد نموذج اشتراكه فى تأمين المرض ‪.‬‬
‫‪ -3‬أن يكون حامالً لبطاقة اشتراك عامل مقاوالت سارية ‪.‬‬
‫‪ -4‬أن يكون مشتر ًك ا فيه لمدة ثالثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة ‪،‬‬
‫على أن يكون الشهران األخيران متصلين ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )211‬‬
‫تعتبر مدة صالحية بطاقة اشتراك المؤمن عليه مدة اشتراك فى التأمين ‪،‬‬
‫ويتعين أداء االشتراكات عنها ‪.‬‬
‫وبالنسبة للفترات التى لم يتم أداء حصة المؤمن عليه عنها خالل مدة صالحية‬
‫البطاقة فيلتزم المؤمن عليه بأن يؤدى حصته فى االشتراكات عن تلك المدد ‪.‬‬
‫وفى حالة وفاة المؤمن عليه يكون لورثته الحق فى أداء االشتراكات عن المدة‬
‫من تاريخ آخر سداد حتى تاريخ الوفاة أو تاريخ انتهاء مدة البطاقة أيهما أسبق وذلك‬
‫خالل ثالثة أشهر من تاريخ تقديم طلب صرف الحقوق التأمينية أو خصمها من‬
‫الحقوق التأمينية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )212‬‬
‫إذا حال المرض أو اإلصابة اللذان يقعان للمؤمن عليه بينه وبين مزاولة العمل‬
‫أو تجديد بطاقة االشتراك ‪ ،‬فتعتبر مدة اشتراكه مستمرة خالل هذه الفترة إذا ثبت‬
‫العجز الكامل أو العجز الجزئى وصدر قرار اللجنة المنصوص عليها بالمادة (‪)21‬‬
‫من القانون بعدم وجود عمل آخر له أو وقعت وفاته ‪ ،‬ويتم تحصيل االشتراكات‬
‫خصما من تعويض األجر المستحق له خالل هذه الفترة ‪.‬‬‫ً‬ ‫المستحقة عنها‬
‫وتختص الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بتحديد الفترات التى يحول المرض‬
‫أو اإلصابة خاللها بين المؤمن عليه وبين أداء عمله ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )213‬‬
‫إذا رغب المؤمن عليه فى تعديل مستوى مهارته فعليه الحصول من الهيئة على‬
‫بيان بحالته التأمينية والتقدم به إلى وزارة القوى العاملة ‪.‬‬
‫اعتبارا من أول الشهر التالى لتاريخ تعديل‬
‫ً‬ ‫ويعدل أجر اشتراك المؤمن عليه‬
‫المهنة أو مستوى المهارة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )214‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام المادتين رقمى (‪ )206 ، 203‬من هذه الالئحة ال تسرى‬
‫أحكام هذا الفصل فى شأن العمليات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬العمليات التى يقوم بتنفيذها الجهاز اإلدارى للدولة والهيئات العامة ووحدات‬
‫اإلدارة المحلية ووحدات القطاع العام وقطاع األعمال العام بذاتها ‪.‬‬
‫‪ - 2‬العمليات التى يتقدم صاحب العمل بطلب بإعفائه من أداء االشتراكات وفقًا ألحكام‬
‫هذا الفصل أثناء التنفيذ وقبل انتهاء العملية إذا رأت اللجنة المشكلة بالمادة (‪ )217‬من هذه‬
‫الالئحة أنها بحسب طبيعتها وحجمها يتم تنفيذها بالعمالة الدائمة لصاحب العمل ‪.‬‬
‫‪ -3‬عمليات التوريد أو التأجير إذا اقتصر دور المورد أو المؤجر بمقتضى عقد‬
‫التوريد أو اإليجار على مجرد التوريد أو تقديم الشيء محل اإليجار ‪.‬‬
‫ويشترط فى العمليـات المنصوص عليهـا فى البنـود (‪ )3 ، 2 ، 1‬أن تشترك الجهة‬
‫القائمة بالتنفيذ عن العمال القائمي ــن بالعمل لدى الهيئة طبقًا لقواعد االشتراك النمطى ‪.‬‬
‫‪ - 4‬عمليات المبانى السكنية التى ال يستخدم فى بنائها عنصر الخرسانة المسلحة‬
‫سواء باألساسات أو األعمدة ‪.‬‬
‫جزءا من مبنى‬
‫ً‬ ‫‪ - 5‬عمليات دور العبادة التى يتم تنفيذها بالجهود الذاتية وال تكون‬
‫مستغل لغير العبادة ‪ ،‬ويقصد بالجهود الذاتية التطوع للعمل فى تشييد المبنى بدون أجر‬
‫وليس التبرع بقيمة التكلفة المالية ‪.‬‬
‫ويصدر قرار من رئيس الهيئة بتحديد الحد األقصى لتكلفة العمليات المشار إليها‬
‫بالبندين (‪ )5،4‬من هذه المادة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )215‬‬
‫إذا تبين للهيئة وجود عمالة مؤقتة غير مؤمن عليها فى العمليات المنصوص‬
‫عليها فى البندين رقمى (‪ )3 ، 2‬من المادة السابقة التزمت الجهة بأداء االشتراكات‬
‫على أساس نسب األجور المحددة بالجدول رقم (‪ )8‬المرافق ‪.‬‬
‫أما فى حالة وجود عمالة مؤقتة غير مؤمن عليها فى العمليات المنصوص عليها‬
‫نمطيا ‪ ،‬وفى‬
‫فى البند رقم ( ‪ )1‬من المادة السابقة فتلتزم الجهة باالشتراك عن هذه العمالة ً‬
‫وفقا ألحكام المادتين رقمى ( ‪)206 ، 203‬‬
‫حالة عدم قيام الجهة المشار إليها باإلخطار ً‬
‫تلتزم بأداء االشتراكات على أساس نسب األجور المحددة بالجدول رقم ( ‪ )8‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )216‬‬
‫يجوز ألصحاب األعمال الذين تسند إليهم عمليات مقاوالت ويستخدمون فى تنفيذها‬
‫نمطيا ‪ ،‬طلب‬
‫تأمينا ً‬
‫عمالة ممن وردت مهنهم بالجدول رقم ( ‪ )6‬المرافق ومؤمنا عليهم ً‬
‫استرداد ما تم أدائه من اشتراكات فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة محسوبة على أساس‬
‫نسبة من االشتراكات السابق سدادها ‪.‬‬
‫ويقدم طلب االسترداد إلى الهيئة وذلك فى يناير ويوليو من كل عام عن الستة‬
‫أشهر السابقة ويرفق به بيان معتمد من جهة اإلسناد وفقا للنموذج رقم (‪ )41‬المرافق ‪.‬‬
‫ويصدر قرار من رئيس الهيئة بإجراءات وشروط االسترداد ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )217‬‬
‫تشكل لجنة فنية ألعمال المقاوالت والمحاجر والمالحات بقرار من رئيس الهيئة‬
‫عددا من ذوى الخبرة فى مجال أعمال المقاوالت المختلفة من بين‬ ‫تضم فى عضويتها ً‬
‫العاملين بالجهاز اإلدارى للدولة والهيئات العامة ‪.‬‬
‫ويجوز لرئيس الهيئة فى العمليات ذات الطبيعة الخاصة أن يطلب االستعانة بمن‬
‫يراه من أساتذة الجامعات ومن المهندسين االستشاريين وذلك بناء على عرض من‬
‫رئيس اللجنة ‪.‬‬
‫كما تشكل بقرار من رئيس الهيئة أمانة فنية للجنة من عدد كاف من العاملين‬
‫بالهيئة من ذوى الخبرة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )218‬‬
‫تختص اللجنة المشار إليها فى المادة السابقة بإبداء الرأى فى المسائل الفنية التى‬
‫يثور بشأنها خالف عند تطبيق أحكام هذا الفصل ‪.‬‬
‫ويتم اعتماد قرار اللجنة من رئيس الهيئة أو من يفوضه ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )219‬‬
‫على الهيئة عند ورود إخطار عن أعمال المقاوالت من المقاول أو الجهة المسندة‬
‫أن تقوم بتحديد نسبة األجور فى العملية وفقًا للجدول رقم (‪ )8‬المرافق وإ خطار‬
‫المقاول بها على النموذج رقم (‪ )43‬المرافق خالل ثالثة أيام على األكثر من تاريخ‬
‫استالم اإلخطار وذلك بموجب خطاب موصى عليه بعلم الوصول أو بتسليمه للمقاول‬
‫أو وكيله باليد بعد التوقيع باالستالم أمام الموظف المختص ‪ ،‬أو بأى وسيلة أخرى‬
‫معتمدة ‪ ،‬وفى حالة تعديل نسب األجور أثناء تنفيذ األعمال تلتزم الهيئة بإخطار‬
‫المقاول بذلك بخطاب موصى عليه بعلم الوصول أو بأى وسيلة أخرى معتمدة ‪.‬‬
‫وفى حالة عدم قبول المقاول لهذه النسبة عليه التقدم بطلب اعتراض للهيئة مع أداء‬
‫يوما من تاريخ‬
‫رسم االعتراض المقرر بالمادة ( ‪ )120‬من القانون وذلك خالل ثالثين ً‬
‫استالم اإلخطار وإ ال أصبحت النسبة نهائية ‪ ،‬وفى حالة تقديم الطلب فى الميعاد المشار إليه‬
‫تقوم الهيئة بعرض ملف العملية على اللجنة الفنية المشار إليها فى المادة ( ‪ )217‬من هذه‬
‫وفقا الختصاصها المحدد فى البند ( ‪ )3‬من المادة (‪ )218‬من هذه‬
‫الالئحة إلبداء الرأى ً‬
‫الالئحة وعلى الهيئة إخطار المقاول بقرار اللجنة خالل ثالثة أيام من تاريخ وروده ‪.‬‬
‫وال يترتب على االعتراض المقدم من المقاول توقفه عن سداد االلتزامات‬
‫المستحقة عليه فى المواعيد المحددة لذلك وفقًا لنسبة األجور التى تم إخطاره بها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )220‬‬
‫فى حالة عدم وجود نسبة للعملية المعروضة على الهيئة بالجدول رقم (‪ )8‬تلتزم‬
‫الهيئة بما يأتى ‪:‬‬
‫استرشادا بأقرب عملية مشابهة بالجدول وإ خطار‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬تحديد نسبة بصفة مؤقتة‬
‫المقاول بها على النموذج رقم (‪ )42‬المرافق وفقًا للمادة السابقة ‪.‬‬
‫‪ -2‬اتخاذ إجراءات عرض ملف العملية على اللجنة الفنية خالل خمسة عشر‬
‫يوما على األكثر من تاريخ إخطار المقاول ‪.‬‬‫ً‬
‫يوما‬
‫‪ -3‬إخطار المقاول بقرار اللجنة بتحديد النسبة خالل خمسة عشر ً‬
‫من تاريخ تحديدها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )221‬‬
‫تحدد المبالغ المستحقة للهيئة عن المقاوالت واألعمال المحدد قيمتها بعملة أجنبية‬
‫على أساس سعر الصرف المعلن (سعر البيع) فى تاريخ السداد للهيئة ‪ ،‬ويجوز‬
‫للمقاول السداد بذات العملة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )222‬‬
‫تقوم الهيئة بإبالغ الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بما يتوفر لديها من بيانات‬
‫إحصائية الزمة عن أعداد المؤمن عليهم وتوزيعهم ومهنهم وكل ما تطلبه ويكون‬
‫متعلقًا بنشاط الهيئة المعنية بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫كما تقوم الهيئة بإعطاء المؤمن عليهم الذين تتوفر فى شأنهم شروط االنتفاع‬
‫بتأمين المرض المستند الدال على ذلك ‪ ،‬على أن تقوم الهيئة المعنية بالتأمين الصحى‬
‫باعتماد واستخراج البطاقة الصحية فى ضوء ذلك ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )223‬‬
‫يعتبر الشخص الذى يقوم لحساب نفسه بأحد األعمال المنصوص عليها بالجدول‬
‫رقم (‪ )8‬المرافق فى حكم المقاول ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )224‬‬
‫تصدر الهيئة التعليمات وتعد االستمارات والنماذج الالزمة لتنفيذ أحكام هذا‬
‫الفصل وذلك دون اإلخالل بما تختص به هذه الالئحة أو أى جهة أخرى وفقا للقانون ‪،‬‬
‫كما تقوم بتسجيل مدد وسدادات المؤمن عليه فى نظام المعلومات بالحاسب اآللى ‪.‬‬
‫( الفصل الثانى )‬
‫التأمين على عمال صيد األسماك‬
‫مـادة (‪: )225‬‬
‫تسرى أحكام هذا الفصل على عمال صيد األسماك لدى أصحاب مراكب الصيد‬
‫الميكانيكية أو الشراعية وفقًا ألحكام قانون صيد األسماك واألحياء المائية وتنظيم‬
‫المزارع السمكية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )226‬‬
‫يشمل نظام التأمين االجتماعى على فئات المؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة‬
‫السابقة التأمينات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ - 2‬نظام المكافأة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬تأمين إصابات العمل‬
‫مـادة (‪: )227‬‬
‫على كل صياد من الصيادين الخاضعين ألحكام هذا الفصل التقدم إلى الهيئة‬
‫باستمارة بدء اشتراك مؤمن عليه على النموذج رقم (‪ )40‬مرفقًا بها المستندات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬صورة ضوئية من شهادة الميالد المميكنة ‪.‬‬
 ‫‪ -2‬صورة ضوئية من بطاقة الرقم القومىـ ‪.‬‬
‫‪ -3‬صورة ضوئية من بطاقة الصيد سارية صادرة من مكاتب المصايد التابعة‬
‫للهيئة العامة لتنمية الثروة السمكية مع مطابقتها على األصل بمعرفة الموظف المختص ‪.‬‬
‫‪ - 4‬تقرير طبى صادر من الجهة المختصة بالهيئة المعنية بالتأمين الصحى تفيد‬
‫لياقته الطبية لمهنة صياد ‪ ،‬على أن تتحمل الهيئة تكاليف إجراء الكشف الطبى وفق‬
‫االتفاق الذى يتم مع الهيئة المعنية بالتأمين الصحى فى هذا الشأن ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )228‬‬
‫تعتبر مدة سريان بطاقة الصيد مدة اشتراك وفقًا ألحكام القانون ويتعين أداء‬
‫االشتراكات المستحقة عنها ‪.‬‬
‫وفى حالة وفاة المؤمن عليه يكون لورثته الحق فى أداء االشتراكات عن المدة‬
‫من تاريخ آخر سداد حتى تاريخ الوفاة أو تاريخ انتهاء مدة البطاقة أيهما أسبق وذلك‬
‫خالل ثالثة أشهر من تاريخ تقديم طلب صرف الحقوق التأمينية أو خصمها من‬
‫الحقوق التأمينية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )229‬‬
‫يؤدى المؤمن عليه للهيئة حصته فى االشتراكات فى تأمين الشيخوخة والعجز‬
‫شهريا من الحد األدنى ألجر االشتراك‬
‫ً‬ ‫والوفاة بواقع (‪ )٪9‬ونظام المكافأة بواقع (‪)٪1‬‬
‫اعتبار ا من تاريخ إصدار بطاقة الصيد وحتى تاريخ انتهائها ‪.‬‬
‫ً‬
‫مـادة (‪: )230‬‬
‫تتحدد حصة صاحب العمل فى اشتراكات التأمين االجتماعى المطلوبة من أصحاب‬
‫مضروبا فى العدد‬
‫ً‬ ‫مراكب الصيد فى القطاع الخاص على أساس الحد األدنى لألجر‬
‫المكون منه طاقم العمل على المراكب اآللية بالمياه البحرية والذى تم تحديده بمراعاة‬
‫وفقا لما يأتى ‪:‬‬
‫فترات التوقف عن مزاولة مهنة الصيد لألسباب المختلفة خالل العام ً‬
‫طاقم العمل‬ ‫طول المركب‬

‫واحد‬ ‫حتى اثنى عشر مترًا‬

‫اثنان‬ ‫مترا‬
‫مترا حتى أربعة وعشرين ً‬
‫أكبر من اثنى عشر ً‬
‫ثالثة‬ ‫مترا‬
‫أكبر من أربعة وعشرين ً‬
‫ُي راعى عدم استبعاد فترات التوقف عن مزاولة مهنة الصيد لألسباب المختلفة‬
‫خالل العام من مدة الحساب حيث تم مراعاتها عند تحديد عدد أفراد طاقم العمل ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )231‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام قانون التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم ‪2‬‬
‫لسنة ‪ 2018‬تتحدد حصة صاحب العمل بواقع (‪ )٪15‬من األجور المشار إليها‬
‫بالمادة (‪ )230‬من هذه الالئحة وتشمل هذه الحصة ‪:‬‬
‫‪ -1‬تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بواقع (‪. )٪12‬‬
‫‪ -2‬نظام المكافأة بواقع (‪. )٪1‬‬
 ‫‪ -3‬تأمين إصابات العمل ‪:‬‬
‫‌( أ ) نسبة (‪ )٪1‬أجر االشتراك للعاملين لديه بالنسبة لغير الخاضعين ألحكام‬
‫قانون نظام التأمين الصحى الشامل المشار إليه يؤدى للهيئة المعنية بالتأمين‬
‫الصحى مقابل العالج والرعاية الطبية ‪.‬‬
‫تبعا لمخاطر المنشأة من أجر االشتراك‬
‫‌(ب) "‪ "٪0.5‬تزاد إلى (‪ )٪1‬بحد أقصى ً‬
‫للعاملين لديه مقابل الحقوق المالية ‪.‬‬
‫وتزاد نسب االشتراكات فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كل سبع سنوات‬
‫اعتبارا من ‪ 1/1/2020‬بنسبة ( ‪ ، )٪1‬وتقسم مناصفة بين صاحب العمل والمؤمن عليه ‪،‬‬
‫ً‬
‫على أال تتجاوز إجمالى نسبة االشتراكات لكل من المؤمن عليه وصاحب العمل ( ‪. )٪26‬‬
‫مـادة (‪: )232‬‬
‫سنويا وفى حالة التأخير‬
‫ً‬ ‫يلتزم صاحب المركب بسداد حصته فى االشتراكات‬
‫فى أداء االشتراكات فى المواعيد المحددة يلتزم بأداء مبلغ إضافى وفقًا ألحكام‬
‫المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )233‬‬
‫تلتزم الجهات المختصة بتعليق إصدار أو تجديد بطاقات الصيد أو تراخيص‬
‫المراكب على تقديم شهادة تفيد سداد كافة االشتراكات التأمينية المستحقة للهيئة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )234‬‬
‫إذا حال المرض أو اإلصابة اللذان يقعان للمؤمن عليه بينه وبين مزاولة العمل‬
‫أو تجديد بطاقة الصيد فتعتبر مدة اشتراكه مستمرة خالل هذه الفترة إذا ثبت العجز‬
‫الكامل أو العجز الجزئى وصدر قرار اللجنة الخماسية بعدم وجود عمل آخر له‬
‫أو وقعت وفاته ‪ ،‬يتم تحصيل االشتراكات المستحقة عنها ‪.‬‬
‫وتختص الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بتحديد الفترات التى يحول المرض‬
‫أو اإلصابة خاللها بين المؤمن عليه وبين أداء عمله ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )235‬‬
‫تصدر الهيئة التعليمات وتعد االستمارات والنماذج الالزمة لتنفيذ أحكام هذا الفصل‬
‫كما تقوم بتسجيل مدد وسدادات المؤمن عليه فى نظام المعلومات بالحاسب اآللى ‪.‬‬
‫( الفصل الثالث )‬
‫التأمين على عمال النقل البري‬
‫مادة (‪: )236‬‬
‫تسرى أحكام هذا الفصل على الفئات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬السائقين فى القطاع الخاص الحاصلين على رخص القيادة وفقا ألحكام قانون‬
‫المرور وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫( أ ) السائق الحاصل على رخصة قيادة مهنية من الدرجات األولى والثانية والثالثة ‪.‬‬
‫‌(ب) السائق الحاصل على رخصة قيادة جرار زراعى بمقطورة ‪.‬‬
‫(‌ﺠ) السائق الذى يحمل رخصة قيادة خاصة متى ثبت اشتغاله على عربات النقل‬
‫الخفيفة أو سيارات األجرة التى تعمل فى مجال النقل السياحى ‪.‬‬
‫(د) السائق الصادر له كارت تشغيل للعمل ضمن منظومة النقل البرى للركاب‬
‫باستخدام تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫‌(ﻫ) السائق الذى يحمل رخصة قيادة دراجة نارية (توك توك) ‪.‬‬
‫‪ -2‬التباعين العاملين على سيارات النقل فى القطاع الخاص ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )237‬‬
‫يشمل نظام التأمين االجتماعى على فئات المؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة‬
‫السابقة التأمينات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ -2‬نظام المكافأة ‪.‬‬
‫‪ -3‬تأمين إصابات العمل ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )238‬‬
‫على العامل من الفئات المنصوص عليها بالبند (‪ )1‬من المادة ( ‪ )236‬من هذه‬
‫مرفقا به ‪:‬‬
‫الالئحة أن يتقدم إلى الهيئة بطلب االشتراك على النموذج رقم (‪ )40‬المرافق ً‬
‫‪ -1‬خطاب من إدارة المرور المختصة يفيد تقدمه بطلب الحصول على ترخيص‬
‫بالقيادة مع أخذ إقرار عليه يتضمن موافاة الهيئة بصورة من رخصة القيادة الصادرة له‬
‫من إدارة المرور فور صدورها ‪.‬‬
‫‪ -2‬صورة من كارت التشغيل الذى يصدر لقائدى المركبات ووسائل النقل الجماعى‬
‫التى تعمل ضمن منظومة النقل البرى للركاب باستخدام تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫‪ -3‬صورة ضوئية من شهادة الميالد المميكنة ‪.‬‬
‫‪ -4‬صورة ضوئية من بطاقة الرقم القومىـ ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )239‬‬
‫على التباع أن يتقدم إلى الهيئة بطلب االشتراك على النموذج رقم (‪ )40‬المرافق‬
‫مرفقًا به ‪:‬‬
‫‪ -1‬شهادة قيد من مكتب العمل المختص ‪.‬‬
‫‪ -2‬صورة ضوئية من شهادة الميالد المميكنة ‪.‬‬
‫‪ -3‬صورة ضوئية من بطاقة الرقم القومىـ ‪.‬‬
‫‪ - 4‬تقرير طبى صادر من الهيئة المعنية بالتأمين الصحى يفيد مدى لياقته الطبية‬
‫لممارسة المهنة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )240‬‬
‫يؤدى المؤمن عليه حصته فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ونظام المكافأة‬
‫وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬عن الفترة من أول شهر بدء سريان الترخيص أو تجديده وحتى نهاية السنة‬
 ‫المالية الصادر خاللها الترخيص وتؤدى االشتراكات عن المدة المتبقية من مدة‬
‫شهري ا وال يجوز التجديد له قبل أداء االشتراكات المتأخرة ‪.‬‬
‫ً‬ ‫الترخيص‬
‫‪ -2‬يؤدى قائدى المركبات ووسائل النقل الجماعى التى تعمل ضمن منظومة‬
‫النقل البرى للركاب باستخدام تكنولوجيا المعلومات االشتراكات المستحقة وفقًا لمدة‬
‫كارت التشغيل الصادر له ‪.‬‬
‫مقدما االشتراكات‬
‫شهريا كما يجوز له أن يؤدى ً‬
‫ً‬ ‫‪ -3‬يؤدى التباع االشتراكات‬
‫المستحقة عن الفترة من أول الشهر الذى صدرت فيه شهادة القيد وحتى نهاية السنة المالية‬
‫الصادر خاللها شهادة القيد ‪ ،‬وتعتبر مدة سريان شهادة القيد مدة اشتراك بالنسبة له ‪.‬‬
‫آليا ببيانات التغطية للمؤمن عليه ‪.‬‬
‫على أن يتم تسجيل السدادات ً‬
‫مـادة (‪: )241‬‬
‫تحدد حصة صاحب العمل فى اشتراكات التأمين االجتماعى المطلوبة من‬
‫أصحاب كل نوع من أنواع السيارات فى القطاع الخاص على أساس األجر المحدد‬
‫للفئات المرخص لها بالعمل على كل منها طبقًا لنوعها ووفقًا للحصص الواردة‬
‫بالجدول رقم (‪ )9‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )242‬‬
‫مع عدم اإلخالل بأحكام قانون التأمين الصحى الشامل الصادر بالقانون رقم ‪2‬‬
‫لسنة ‪ 2018‬تتحدد النسب التى تؤدى على أساسها حصة كل من المؤمن عليه‬
‫وصاحب العمل فى االشتراكات وفقًا لآلتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬حصة المؤمن عليه فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بواقع (‪)٪9‬‬
‫وفى نظام المكافأة بواقع (‪ )٪1‬من األجر المحدد بالجدول رقم (‪ )10‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -2‬حصة صاحب العمل بواقع (‪ )٪15‬وتشمل هذه الحصة ‪:‬‬
‫‌( أ ) تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بواقع (‪. )٪12‬‬
‫‌(ب) نظام المكافأة بواقع (‪. )٪1‬‬
‫‌(ﺠ) تأمين إصابات العمل بواقع ‪:‬‬
‫‪ )1٪( - 1‬من أجر االشتراك للعاملين لديه بالنسبة لغير الخاضعين‬
‫ألحكام قانون نظام التأمين الصحى الشامل المشار إليه يؤدى للهيئة المعنية‬
‫بالتأمين الصحى مقابل العالج والرعاية الطبية ‪.‬‬
‫تبعا لمخاطر المنشأة من أجر‬
‫‪ )0.5٪( - 2‬تزاد إلى (‪ )٪1‬بحد أقصى ً‬
‫االشتراك للعاملين لديه مقابل الحقوق المالية ‪.‬‬
‫وتزاد نسب االشتراكات فى تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كل سبع سنوات‬
‫اعتبارا من ‪ 1/1/2020‬بنسبة ( ‪ ، )٪1‬وتقسم مناصفة بين صاحب العمل والمؤمن عليه ‪،‬‬
‫ً‬
‫على أال تتجاوز إجمالى نسبة االشتراكات لكل من المؤمن عليه وصاحب العمل ( ‪. )٪26‬‬
‫مـادة (‪: )243‬‬
 ‫على الهيئة إصدار شهـادة على النـمـوذج رقم (‪ )45‬المرافق للمؤمن عليه ‪ ،‬تفيد‬
‫سداد حصته فى اشتراكات التأمين االجتماعى فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬التقدم ألول مرة للحصول على رخصة القيادة ‪.‬‬
‫‪ -2‬انتهاء رخصة القيادة وطلب تجديدها ‪.‬‬
‫‪ -3‬طلب تعديل درجة رخصة القيادة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )244‬‬
‫مقدما بأى وسيلة‬
‫تسدد حصة صاحب العمل فى اشتراكات التأمين االجتماعى ً‬
‫من وسائل الدفع عن مدة سريان رخصة السيارة وتؤدى هذه االشتراكات إلى الهيئة ‪.‬‬
‫ويستمر صاحب العمل مسئوال عن حصته فى االشتراكات حتى تمام نقل ملكية‬
‫السيارة بإدارة المرور وفقا ألحكام قانون المرور ‪.‬‬
‫وعلى الهيئة أن تصدر شهادة لصاحب السيارة تفيد سداد حصته فى اشتراكات‬
‫التأمين االجتماعى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )245‬‬
‫ُينهى اشتراك السيارة فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬نقل ملكية السيارة للغير بموجب شهادة تفيد نقل الملكية معتمدة من إدارة‬
‫المرور المختصة وفى هذه الحالة يتعين اتخاذ كافة اإلجراءات القانونية نحو إخضاع‬
‫صاحب العمل الجديد لالشتراك عن السيارة ‪.‬‬
‫‪ -2‬تكهين السيارة أو بيعها خردة بموجب فواتير موثقة أو بموجب خطاب من‬
‫إدارة المرور المختصة ‪.‬‬
‫موضحا‬
‫ً‬ ‫‪ -3‬سرقة السيارة ويثبت ذلك بموجب خطاب صادر من إدارة المرور‬
‫اعتبارا من ذلك التاريخ ‪.‬‬
‫ً‬ ‫به تاريخ سرقتها ويتم إنهاء االشتراك‬
‫‪ -4‬إحالل سيارة جديدة محل السيارة القديمة طبقًا لقانون المرور بعد إجراء‬
‫التسويات الالزمة على أن يدرج رقم المنشأة القديمة ببيانات المنشأة الجديدة ‪.‬‬
‫اعتبارا من تاريخ المصادرة ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -5‬مصادرة السيارة بموجب حكم قضائى نهائى‬
‫‪ - 6‬تسليم لوحات السيارة إلدارة المرور المختصة ويثبت ذلك بموجب شهادة‬
‫صادرة من إدارة المرور ‪.‬‬
‫‪ - 7‬القبض على السيارة أو التحفظ عليها أو فقدها أو احتراقها ويثبت ذلك بشهادة‬
‫صادرة من إدارة المرور ‪.‬‬
‫‪ - 8‬نهاية آخر ترخيص للسيارة ويثبت ذلك بخطاب صادر من إدارة المرور‬
‫المختصة بشرط عدم ضبطها ‪.‬‬
‫‪ -9‬إلغاء تصريح تشغيل المركبة أو وسيلة النقل الجماعى التى تعمل ضمن‬
‫منظومة النقل البرى للركاب باستخدام تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫ويقدم طلب إنهاء االشتراك على النموذج رقم (‪ )44‬مرفقًا به المستندات المطلوبة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )246‬‬
‫على إدارات وأجهزة المرور أن تعلق إصدار أو تجديد أو تعديل درجة الرخصة‬
‫الخاصة بالسائقين العاملين فى نشاط النقل البرى فى القطاع الخاص أو إصدار أو تجديد‬
‫رخص تسيير أو تصاريح التشغيل للسيارات بهذا القطاع أو كارت التشغيل الذى‬
 ‫يصدر لقائدى المركبات ووسائل النقل الجماعى أو تصريح تشغيل المركبة أو وسيلة‬
‫النقل الجماعى التى تعمل ضمن منظومة النقل البرى للركاب باستخدام تكنولوجيا‬
‫المعلومات ‪ ،‬على تقديم طالبيها الشهادة المنصوص عليها فى المادتين ( ‪)244،243‬‬
‫من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )247‬‬
‫تعتبر مدة اشتراك المؤمن عليه ممتدة إذا حال المرض أو اإلصابة اللذان يقعان‬
‫له أثناء مدة اشتراكه بينه وبين تجديد الرخصة أو مزاولة العمل على أن يؤدى‬
‫االشتراكات المستحقة خالل هذه الفترة وحتى ثبوت العجز أو وقوع الوفاة أو صدور‬
‫قرار اللجنة المشار إليها بالمادة (‪ )21‬من القانون بعدم وجود عمل آخر بالنسبة للتباع‬
‫بحسب األحوال ‪.‬‬
‫وتختص الهيئة المعنية بالتأمين الصحى بتحديد الفترات التى يحول المرض‬
‫أو اإلصابة خاللها بين المؤمن عليه وبين أداء عمله ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )248‬‬
‫تصدر الهيئة التعليمات وتعد االستمارات والنماذج الالزمة لتنفيذ أحكام هذا الفصل‬
‫كما تقوم بتسجيل مدد وسدادات المؤمن عليه فى نظام المعلومات بالحاسب اآللى ‪.‬‬
‫( الفصل الرابع )‬
‫التأمين على عمال المخابز البلدية‬
‫مادة (‪: )249‬‬
‫تسرى أحكام هذا الفصل على العاملين بالمخابز البلدية بالقطاع الخاص من‬
‫أصحاب المهن اآلتية ‪:‬‬
‫(عجان أو زمبيل – خراط أو رئيس معجن – طولجى أو مرحالتى – فـران) ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )250‬‬
‫يشمل نظام التأمين االجتماعى على فئات المؤمن عليهم المشار إليهم بالمادة‬
‫السابقة التأمينات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ‪.‬‬
‫‪ -2‬نظام المكافأة ‪.‬‬
‫‪ -3‬تأمين إصابات العمل ‪.‬‬
‫‪ -4‬تأمين المرض ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )251‬‬
‫يتحدد أجر االشتراك الذى تؤدى على أساسه حصة كل من المؤمن عليه وصاحب‬
‫العمل فى اشتراكات التأمين االجتماعى بالنسبة للعاملين الذين تسرى‬
‫فى شأنهم أحكام هذا الفصل بالحد األدنى ألجر االشتراك التأمينى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )252‬‬
‫تتحدد حصتى صاحب العمل والمؤمن عليه فى اشتراكات التأمين االجتماعى‬
‫شهريا عن كل جوال دقيق منتج زنة مائة كيلو جرام بواقع ‪ 567‬قر ًشا (خمسمائة وسبعة‬
‫ً‬
‫محسوبا وفقًا للمعادلة اآلتية ‪:‬‬
‫ً‬ ‫اعتبارا من ‪1/1/2020‬‬
‫ً‬ ‫وستون قر ًشا)‬
 ‫قيمة االشتراك عن كل جوال = (نسب االشتراك وفقًا للمادة (‪ )251‬من هذه‬
‫شهريا‬
‫ً‬ ‫الالئحة × الحد األدنى ألجر االشتراك لعدد أربع عمال) ÷ عدد األجوله المنتجة‬
‫(بحد أدنى ‪ 210‬جوال للمخبز) ‪.‬‬
‫سنويا بمراعاة زيادة الحد األدنى ألجر االشتراك‬
‫ً‬ ‫وتُزاد القيمة المشار إليها‬
‫التأمينى وذلك فى يناير من كل عام ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )253‬‬
‫تلتزم الهيئة العامة للسلع التموينية بسداد المبالغ المستحقة للهيئة القومية للتأمين‬
‫االجتماعى عن اشتراكات التأمين االجتماعى الخاصة بعمال المخابز البلدية بالقطاع‬
‫خصم ا من تكلفة تصنيع رغيف الخبز فى أول الشهر التالى لشهر االستحقاق‬ ‫ً‬ ‫الخاص‬
‫وفى حالة التأخير فى األداء تلتزم الهيئة المذكورة بأداء المبالغ اإلضافية وفقًا ألحكام‬
‫المادة (‪ )71‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )254‬‬
‫يلتزم صاحب العمل بالتأمين على العاملين لديه من أصحاب المهن المشار إليهم‬
‫بالمادة األولى من هذا الفصل بحد أقصى عدد أربعة عمال ‪.‬‬
‫الباب الثامن‬
‫المستحقون فى المعاش‬
‫( الفصل األول )‬
‫شروط استحقاق المعاش وقواعد توزيعه‬
‫مـادة (‪: )255‬‬
‫وفقا‬
‫إذا توفى المؤمن عليه أو صاحب المعاش كان للمستحقين عنه تقاضى معاش ً‬
‫لألنصبة المحددة بالجدول رقم (‪ )7‬المرافق للقانون من أول الشهر الذى حدثت فيه الوفاة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )256‬‬
‫يقصد بالمستحقين األرملة واألرمل واألوالد والوالدان واإلخوة واألخوات الذين‬
‫تتوفر فى شأنهم فى تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش شروط استحقاق‬
‫المعاش المنصوص عليها فى المواد التالية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )257‬‬
‫يشترط الستحقاق األرملة أن يكون الزواج موثقًا ‪ ،‬أو ثابتًا بموجب حكم‬
‫قضائى بات ‪.‬‬
‫وي قبل إثبات الزواج بموجب اإلعالم الشرعى أو بشهادة ميالد أحد األوالد‬
‫ُ‬
‫فى الحاالت التى جرت فيها العادة على عدم توثيق الزواج فى الوحدات المحلية التى‬
‫يجرى فيها العرف بذلك ‪.‬‬
‫رجعيا فى حكم األرملة فى الحالتين اآلتيتين ‪:‬‬
‫ً‬ ‫وتعتبر المطلقة طالقًا‬
‫‪ -1‬المطلقة التى توفى عنها المؤمن عليه أو صاحب المعاش خالل فترة عدتها‬
‫والتى تقدر بمائة يوم من تاريخ الطالق ‪.‬‬
‫‪ -2‬المطلقة الحامل التى توفى عنها المؤمن عليه أو صاحب المعاش حتى‬
 ‫تضع حملها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )258‬‬
‫يشترط الستحقاق األرمل ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون الزواج موثقًا ‪ ،‬أو ثابتًا بموجب حكم قضائى بات ‪.‬‬
‫وي قبل إثبات الزواج بموجب اإلعالم الشرعى أو بشهادة ميالد أحد األوالد‬
‫ُ‬
‫فى الحاالت التى جرت فيها العادة على عدم توثيق الزواج فى الوحدات المحلية التى‬
‫يجرى فيها العرف بذلك ‪.‬‬
‫متزوجا بأخرى فى تاريخ وفاة المؤمن عليها أو صاحبة المعاش ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬أال يكون‬
‫وتعتبر عالقة الزواج قائمة فى تاريخ وفاة المؤمن عليها أو صاحبة المعاش خالل‬
‫فترة العدة من طالق رجعى وتتحدد هذه الفترة بمائة يوم من تاريخ الطالق ‪ ،‬أو وفاة‬
‫المؤمن عليها أو صاحبة المعاش الحامل قبل وضع الحمل ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )259‬‬
‫يشترط الستحقاق االبن أال يكون قد بلغ سن الحادية والعشرين ويستثنى من هذا‬
‫الشرط ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬الطالب بأحد مراحل التعليم التى ال تجاوز مرحلة الليسانس أو البكالوريوس‬
‫متى توفرت فى شأنه الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) أال يعمل لدى الغير وال يزاول مهنة ‪.‬‬
‫(‌ب) عدم بلوغ سن السادسة والعشرين ‪.‬‬
‫‪ -2‬الحاصل على مؤهل نهائى ال يجاوز مرحلة الليسانس أو البكالوريوس متى‬
‫توفرت بشأنه الشروط اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) أال يكون قد التحق بعمل ولم يزاول مهنة ‪.‬‬
‫(‌ب) أال يكون قد بلغ سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على مؤهل‬
‫الليسانس أو البكالوريوس وسن الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على‬
‫المؤهالت األقل ‪.‬‬
‫‪ - 3‬العاجز عن الكسب ويثبت العجز عن الكسب بشهادة من الهيئة المعنية‬
‫بالتأمين الصحى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )260‬‬
‫يشترط الستحقاق االبنة أال تكون متزوجة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )261‬‬
‫يشترط الستحقاق اإلخوة واألخوات توفر شروط استحقاق األبناء والبنات بحسب‬
‫األحوال باإلضافة إلى شروط اإلعالة اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬أال يكون أى من أوالد المؤمن عليه أو صاحب المعاش سبق استحقاقه فى المعاش ‪.‬‬
‫‪ -2‬أال يكون لألخ أو األخت دخالً من أى مصدر يعادل قيمة نصيبه فى المعاش‬
 ‫أو يزيد عليه ‪ ،‬وال تعتبر المساعدة الضمانية من قبيل الدخل ‪.‬‬
‫جميعا من أى‬
‫ً‬ ‫‪ -3‬أال يكون لألخ أو األخت والد أو ابن أو بنت متوسط دخولهم‬
‫مصدر يعادل قيمة معاش المؤمن عليه أو صاحب المعاش أو يزيد عليه ‪ ،‬وال يعتبر‬
‫من هذا الدخل المعاش المستحق عن الغير ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )262‬‬
‫ُيعاد بحث شروط اإلعالة المشار إليها بالمادة (‪ )261‬من هذه الالئحة لإلخوة‬
‫واألخوات المستحقين فى المعاش عند كل تعديل يطرأ على حالة المعاش ‪ ،‬وعلى‬
‫األخص فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬توفر شروط استحقاق المعاش ألحد المستحقين ‪.‬‬
‫‪ -2‬قطع معاش أحد المستحقين ‪.‬‬
‫‪ -3‬مراعاة حدود الجمع بين المعاشات ألى مستحق فى المعاش ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )263‬‬
‫يتم توزيع المعاش على فئات المستحقين الذين تتوفر فى شأنهم شروط االستحقاق‬
‫فى تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش وفقًا للنسب الواردة بالجدول رقم (‪)7‬‬
‫المرافق للقانون مع مراعاة أنه عند توزيع المعاش فى تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب‬
‫حيا يعاد توزيع المعاش‬
‫المعاش ال يقدر نصيب للحمل المستكن ‪ ،‬وعند انفصاله ً‬
‫حيا ‪.‬‬
‫اعتبارا من أول الشهر التالى لتاريخ انفصاله ً‬
‫ً‬ ‫باعتباره أحد المستحقين‬
‫مـادة (‪: )264‬‬
‫إذا توفرت فى المستحق شروط االستحقاق ألكثر من معاش من الهيئة أو من‬
‫واحدا وتكون أولوية االستحقاق وفقًا‬
‫ً‬ ‫الخزانة العامة ‪ ،‬فال يستحق منها إال معا ًشا‬
‫للترتيب اآلتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬المعاش المستحق عن النفس ‪.‬‬
‫‪ -2‬المعاش المستحق عن الزوج أو الزوجة ‪.‬‬
‫‪ -3‬المعاش المستحق عن الوالد أو الوالدة ‪.‬‬
‫‪ -4‬المعاش المستحق عن االبن أو االبنة ‪.‬‬
‫‪ -5‬المعاش المستحق عن األخ أو األخت ‪.‬‬
‫وإ ذا كانت المعاشات مستحقة عن مؤمن عليهم أو أصحاب معاشات من فئة واحدة‬
‫فيستحق المعاش األسبق فى االستحقاق ًأيا كانت قيمته ‪ ،‬وإ ذا كان المعاش األحدث‬
‫قيمته أكبر فيربط له من المعاش األحدث معا ًشا بمقدار الفرق بين المعاشين ‪.‬‬
‫وإ ذا نقص المعاش المستحق ذو األولوية األعلى عن المعاش ذو األولوية األدنى‬
‫أُدى إليه الفرق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )265‬‬
‫ُي ستثنى من قاعدة حظر الجمع بين المعاشات المشار إليها بالمادة (‪ )264‬من هذه‬
‫الالئحة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬تجمع األرملة بين المعاش المستحق لها عن نفسها والمعاش المستحق عن‬
‫الزوج بدون حدود ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجمع األرمل بين المعاش المستحق له عن نفسه والمعاش المستحق عن‬
 ‫الزوجة بدون حدود ‪.‬‬
‫‪ -3‬يجمع األوالد بين المعاشين المستحقين عن والديهم بدون حدود ‪.‬‬
‫‪ -4‬يجمع المستحق بين المعاشات المستحقة عن شخص واحد بدون حدود ‪.‬‬
‫‪ -5‬يجمع المستحق بين المعاشات المستحقة والمعاش المستحق عن الشهيد بدون حدود ‪.‬‬
‫‪ -6‬يجمع المستحقون فى غير الحاالت الواردة فى البنود أرقام (‪ )4،3،2،1‬من‬
‫هذه المادة بين المعاشات المستحقة فى حدود قيمة الحد األدنى للمعاش المقرر بالفقرة‬
‫األخيرة من المادة (‪ )24‬من القانون ‪ ،‬ويكمل المعاش إلى هذا المقدار وفقًا للترتيب‬
‫المنصوص عليه بالمادة (‪ )264‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )266‬‬
‫تطبق قواعد حدود الجمع بين المعاشات المشار إليها فى المادة (‪ )264‬من هذه‬
‫الالئحة فى تاريخ وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش ‪ ،‬وعند كل تغيير يطرأ على‬
‫قيم المعاشات المستحقة نتيجة أى من الوقائع اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬إعادة توزيع المعاش بين المستحقين فى معاش األولوية األعلى أو األدنى ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تعديل النصيب المستحق نتيجة قطع معاش أحد المستحقين فى معاش األولوية‬
‫األعلى أو األدنى ‪.‬‬
‫‪ - 3‬استحقاق معاش ذو أولوية أعلى بعد تاريخ استحقاق المعاش ذو األولوية األدنى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )267‬‬
‫يراعى فى تطبيق حدود الجمع بين المعاشات أن تتم وفقا لما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬تطبق حدود الجمع بين المعاشات على أساس األنصبة المستحقة وليس‬
‫األنصبة المنصرفة ‪.‬‬
‫‪ -2‬تطبق حدود الجمع بين المعاشات على جميع المستحقين من ذات الفئة‬
‫فى وقت واحد ‪.‬‬
‫‪ -3‬تطبق حدود الجمع بين المعاشات على فئات المستحقين بالترتيب اآلتى ‪:‬‬
‫‌( أ ) فئة اإلخوة واألخوات ‪.‬‬
‫(‌ب) فئة الوالدين ‪.‬‬
‫(ﺠ) فئة األوالد ‪.‬‬
‫وإ ذا ترتب على تطبيق حدود الجمع بين المعاشات عدم استحقاق فئة األوالد يتم‬
‫بحث شروط استحقاق المعاش لفئة اإلخوة واألخوات ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )268‬‬
‫جزئيا نتيجة إعمال قواعد حدود‬
‫ً‬ ‫كليا أو‬
‫يتم رد النصيب فى المعاش الذى يقطع ً‬
‫الجمع بين المعاشات وفقًا لما يأتى ‪:‬‬
‫جزئيا على المستحقين من ذات الفئة‬
‫ً‬ ‫كليا أو‬
‫‪ -1‬رد النصيب المقطوع ً‬
‫أوالً بالتساوى على أن يكون ذلك على مرحلتين كما يأتى ‪:‬‬
‫كليا على المستحقين الذين استحقوا‬
‫المرحلة األولى ‪ :‬رد المعاش المقطوع ً‬
‫جزئيا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫أنصبتهم بالكامل أو‬
‫جزئيا على المستحقين الذين استحقوا‬
‫ً‬ ‫المرحلة الثانية ‪ :‬رد المعاش المقطوع‬
‫أنصبتهم بالكامل فقط ‪.‬‬
 ‫‪ -2‬فى حالة عدم وجود مستحقين من ذات الفئة أو زاد نصيب المردود عليه‬
‫على أقصى نصيب له بالجدول رقم (‪ )7‬المرافق للقانون وفقًا للحالة فى تاريخ الرد يتم‬
‫الرد على المستحقين من الفئات األخرى مع مراعاة الترتيب اآلتى ‪:‬‬
‫فئة المستحق الذى يرد عليه المعاش‬ ‫فئة المستحق المقطوع معاشه‬
‫األوالد ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫الوالدان ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬ ‫األرملة أو األرمل‬
‫اإلخوة واألخوات ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫األرملة أو األرمل ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫األوالد‬
‫الوالدان ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫األرملة أو األرمل ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫األوالد ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬ ‫الوالدان‬
‫اإلخوة واألخوات ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬

‫‪ - 3‬فى جميع األحوال يراعى أال يزيد نصيب المستحق الذى يتم الرد عليه عن‬
‫الحد األقـصى لنصـيبه المحـدد بالجدول رقم (‪ )7‬المرافق للقانون ‪.‬‬
‫‪ - 4‬يقصد بالنصيب المستحق النصيب بعد مراعاة حدود الجمع بين المعاشات ‪،‬‬
‫وإ عمال قواعد الرد واأليلولة الناتجة عن ذلك ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )269‬‬
‫يقصد بصافى األجر الذى يتم مراعاة حدود الجمع بين المعاش وبينه ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬الدخل الصافى الذى يتحقق من العمل لدى الغير سواء كان فى القطاع‬
‫دائما كان‬
‫الحكومىـ أو القطاع العام أو قطاع األعمال العام أو القطاع الخاص ‪ً ،‬‬
‫أو مؤقتا ‪ ،‬داخل البالد أو خارجها ‪.‬‬
‫‪ -2‬يتم تحديد الدخل الصافى وفقًا للخطوات اآلتية ‪:‬‬
‫(‌أ ) تحديد الدخل بالنسبة للعاملين بالجهاز اإلدارى للدولة الخاضعين ألحكام‬
‫قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ‪ 81‬لسنة ‪: 2016‬‬
‫‪ -1‬األجر الوظيفى فى تاريخ استحقاق المعاش أو تاريخ االلتحاق‬
‫بالعمل أو فى يناير من كل عام بحسب األحوال ‪.‬‬
‫‪ -2‬األجر المكمل وهو باقى األجر ويحدد بمتوسط ما استحق منه خالل‬
‫سنة سابقة على تاريخ استحقاق المعاش أو أول يناير من كل عام بحسب‬
‫تاليا لتاريخ‬
‫األحوال أو األجر فى تاريخ االلتحاق بالعمل إذا كان ً‬
‫استحقاق المعاش ‪.‬‬
‫ومتغيرا ‪:‬‬
‫ً‬ ‫أساسيا‬
‫ً‬ ‫أجرا‬
‫(‌ب) تحديد الدخل بالنسبة لمن يتقاضى ً‬
‫‪ -1‬األجر األساسى فى تاريخ استحقاق المعاش أو تاريخ االلتحاق‬
‫بالعمل أو فى يناير من كل عام بحسب األحوال ‪.‬‬
‫‪ -2‬األجر المتغير يمثل مجموع ما يأتى ‪:‬‬
‫ما يستحق من عناصر األجر غير المرتبطة بإنتاجية المؤمن‬
‫عليه كالبدالت (البدالت التى لها صفة الثبات والدورية وهى‬
 ‫البدالت التى تقتضيها ظروف أو مخاطر الوظيفة ‪ ،‬بدالت اإلقامة‬
‫فى المناطق التى تتطلب ظروف الحياة فيها تقرير هذا البدل ‪،‬‬
‫البدالت الوظيفية التى يقتضيها أداء وظائف بذاتها وتستلزم منع‬
‫شاغليها من مزاولة المهنة) والعالوات الخاصة والعالوات‬
‫االجتماعية وغير ذلك من عناصر األجر ‪ ،‬وتحدد فى تاريخ‬
‫استحقاق المعاش أو تاريخ االلتحاق بالعمل أو فى يناير من كل عام‬
‫بحسب األحوال ‪.‬‬
‫عناصر األجر المرتبطة بإنتاجية المؤمن عليه كالحوافز‬
‫والمكافآت واألجور اإلضافية وغير ذلك من عناصر األجر ‪ ،‬تحدد‬
‫بمتوسط ما استحق منها خالل سنة سابقة على تاريخ استحقاق‬
‫المعاش أو أول يناير من كل عام بحسب األحوال أو األجر فى تاريخ‬
‫تاليا لتاريخ استحقاق المعاش ‪.‬‬
‫االلتحاق بالعمل إذا كان ً‬
‫‌(ﺠ) يتم تحديد صافى الدخل بخصم ما يلى من مجموع الدخل المحسوب وفقًا‬
‫للبندين (أ ‪ ،‬ب) من البند (‪ )2‬من هذه المادة ‪:‬‬
‫‪ -1‬حصة المستحق فى اشتراكات التأمين االجتماعى عن هذا الدخل ‪.‬‬
‫‪ -2‬الضرائب المستحقة عن هذا الدخل ‪.‬‬
‫‪ -3‬المنحة المقررة بقرار رئيس الجمهورية رقم ‪ 458‬لسنة ‪1998‬‬
‫‌(د) بالنسبة لمن يتقاضون أجورهم بغير الشهر (عمال المقاوالت – السيارات –‬
‫المخابز ‪ -‬الصيد) يعتد بالحد األدنى لألجر المقرر وفقًا ألحكام قانون العمل ‪،‬‬
‫وفى حالة عدم تحديد حد أدنى لألجر بقانون العمل يعتد بأجر االشتراك الذى‬
‫يؤدى العامل على أساسه اشتراكات التأمين االجتماعى مع ضرورة خصم‬
‫حصة العامل فى اشتراكات التأمين االجتماعى عن هذا األجر ‪.‬‬
‫‌(ﻫ) بالنسبة للمستحق من فئة العمالة غير المنتظمة يحدد دخله بالحد األدنى لألجر‬
‫فى قانون العمل ‪ ،‬وفى حالة عدم تحديد حد أدنى لألجر بقانون العمل يعتد‬
‫بالحد األدنى ألجر االشتراك بالقانون ‪ ،‬مع ضرورة خصم حصة العامل‬
‫فى اشتراكات التأمين االجتماعى عن هذا األجر ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )270‬‬
‫تطبق قواعد حدود الجمع بين المعاش والدخل الصافى من العمل فى أى من‬
‫التواريخ التالية بحسب األحوال ‪:‬‬
‫‪ -1‬وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش ‪.‬‬
‫‪ -2‬استحقاق المعاش إذا كان الحقًا لتاريخ الوفاة ‪.‬‬
‫‪ -3‬تاريخ االلتحاق بعمل ‪.‬‬
‫‪ -4‬يناير من كل عام ‪.‬‬
‫‪ -5‬إعادة توزيع المعاش بين المستحقين ‪.‬‬
‫‪ -6‬قطع معاش أحد المستحقين وتطبيق قواعد الرد واأليلولة ‪.‬‬
‫‪ -7‬تطبيق حدود الجمع بين المعاشات ‪.‬‬
‫وإ ذا كان الدخل الصافى من العمل يساوى أو يزيد على قيمة النصيب المستحق‬
 ‫فى المعاش يتم إيقاف صرف المعاش ‪.‬‬
‫وإ ذا قل الدخل الصافى عن قيمة النصيب المستحق فى المعاش يتم صرف الفرق‬
‫من المعاش ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )271‬‬
‫يراعى بشأن حدود الجمع بين المعاش والدخل من المهنة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬يقصد بالدخل من المهنة الدخل الذى يحصل عليه المستحق نتيجة لعمله‬
‫لحساب نفسه بمهنة منظمة بقوانين أو لوائح سواء كانت المهنة تجارية أو غير تجارية‬
‫وال يعتبر من قبيل هذا الدخل ‪ ،‬الدخل الناتج من الممتلكات ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجمع المستحق بين الدخل من مهنة وبين نصيبه فى المعاش لمدة خمس‬
‫سنوات متصلة أو متقطعة من تاريخ مزاولة المهنة ولمرة واحدة فقط ‪.‬‬
‫‪ -3‬بعد مضى خمس سنوات متصلة أو متقطعة من مزاولة المهنة يتم الجمع بين‬
‫المعاش والدخل فى حدود الحد األدنى للمعاش المقرر بالفقرة األخيرة من المادة (‪)24‬‬
‫من القانون ‪ ،‬وإ ذا كان الدخل من المهنة أكبر من الحد األدنى للمعاش يتم إيقاف‬
‫المعاش ‪ ،‬ويتم التعامل على أساس الدخل الصافى الخاضع للضريبة أو الدخل الخاضع‬
‫الشتراكات التأمين االجتماعى أيهما أكبر ‪.‬‬
‫‪ - 4‬ال يشترط لتطبيق أحكام مراعاة حدود الجمع بين المعاش والدخل من مهنة‬
‫التأمين على المستحق وفقًا ألحكام القانون ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )272‬‬
‫يراعى بشأن حدود الجمع بين المعاش والدخل من المهنة لحاالت قيد المستحقين‬
‫بالنقابات المهنية ما يأتى ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬النقابات التى أنشأت جدوالً لغير المشتغلين ‪:‬‬
‫اعتبارا من تاريخ القيد ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬يعتبر القيد فى جداول المشتغلين مزاولة للمهنة‬
‫اعتبارا من تاريخ القيد ‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -2‬يعتبر القيد فى جدول غير المشتغلين ترك لمزاولة المهنة‬
‫ثانيًا ‪ -‬النقابات التى لم تنشئ جدوالً لغير المشتغلين ‪:‬‬
‫اعتبارا من تاريخ القيد ‪ ،‬ويقبل إثبات‬
‫ً‬ ‫يعتبر القيد فى جداول النقابة مزاولة للمهنة‬
‫العكس بتقديم المستندات الدالة على عدم مزاولة المهنة كعدم وجود ملف ضريبى ‪.‬‬
‫كما يعتبر انتهاء العضوية بالنقابة انتهاء لمزاولة المهنة ‪.‬‬
‫ثالثا ‪ -‬ال تدخل مدة التمرين أو التدريب اإلجبارى ضمن مدة مزاولة المهنة‬
‫بالنسبة لجميع النقابات ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )273‬‬
‫إذا التحق المستحق بعمل لدى الغير وكان فى ذات الوقت يزاول مهنة ُيطبق‬
‫بشأنه ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬إذا لم يمض على تاريخ مزاولة المستحق للمهنة مدة خمس سنوات متصلة‬
‫أو متقطعة يتم تطبيق أحكام البند (‪ )1‬من المادة (‪ )103‬من القانون ‪.‬‬
‫‪ -2‬إذا مضى على تاريخ مزاولة المستحق للمهنة مدة خمس سنوات متصلة‬
‫أو متقطعة يتم إيقاف صرف المعاش للمستحق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )274‬‬
‫استثناء من قواعد وأحكام حدود الجمع بين المعاش والدخل من عمل أو مهنة‬ ‫ً‬
 ‫يراعى ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬تجمع األرملة أو األرمل بين الدخل من العمل أو المهنة والمعاش المستحق‬
‫عن الزوج أو الزوجة بدون حدود ‪.‬‬
‫‪ -2‬يجمع المستحقون فى غير الحالة السابقة من هذه المادة بين الدخل من العمل‬
‫أو المهنة والمعاش فى حدود قيمة الحد األدنى للمعاش المقرر بالفقرة األخيرة من‬
‫المادة (‪ )24‬من القانون ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )275‬‬
‫تطبق حدود الجمع بين الدخل والمعاش على فئات المستحقين وفقًا للترتيب التالى ‪:‬‬
‫‪ -1‬فئة اإلخوة واألخوات ‪.‬‬
‫‪ -2‬فئة الوالدين ‪.‬‬
‫‪ -3‬فئة األوالد ‪.‬‬
‫وفى جميع األحوال تطبق حدود الجمع على جميع المستحقين من ذات الفئة‬
‫فى وقت واحد ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )276‬‬
‫جزئيا نتيجة إعمال أحكام مراعاة‬
‫ً‬ ‫كليا أو‬
‫يتم رد النصيب فى المعاش الذى يوقف ً‬
‫حدود الجمع بين المعاش والدخل وفقًا للقواعد المشار إليها بالمادة (‪ )268‬من هذه‬
‫الالئحة مع مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬يسمى النصيب المستحق لكل مستفيد بعد مراعاة حدود الجمع بين المعاش‬
‫جزئيا‬
‫ً‬ ‫كليا أو‬
‫والدخل وإ عمال قواعد الرد واأليلولة للنصيب فى المعاش الذى يوقف ً‬
‫بالنصيب المنصرف ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ال يتم إعادة تطبيق أحكام مراعاة حدود الجمع بين المعاشات مرة ثانية بعد‬
‫جزئيا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫كليا أو‬
‫تطبيق أحكام الرد واأليلولة للنصيب فى المعاش الذى يوقف ً‬
‫مـادة (‪: )277‬‬
‫اعتبارا من أول الشهر‬
‫ً‬ ‫جزئيا‬
‫ً‬ ‫كليا أو‬
‫يعود الحق فى صرف المعاش الموقوف ً‬
‫التالى لتحقق إحدى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬انتهاء العمل لدى الغير ‪.‬‬
‫‪ -2‬ترك مزاولة المهنة ‪.‬‬
‫جزئيا ُيعاد تحديد األنصبة‬
‫ً‬ ‫كليا أو‬
‫عند عودة الحق فى صرف المعاش الموقوف ً‬
‫المنصرفة لجميع المستحقين بإعادة مراعاة حدود الجمع بين المعاش والدخل على‬
‫أساس األنصبة المستحقة لهم ‪.‬‬
‫( الفصل الثانى )‬
‫قطع المعاش وصرف منحة الزواج أو منحة القطع‬
‫مادة (‪: )278‬‬
‫يقطع معاش المستحق فى الحاالت اآلتية ‪:‬‬
 ‫‪ -1‬وفاة المستحق ‪.‬‬
‫‪ -2‬زواج األرملة أو األرمل أو البنت أو األخـت ‪.‬‬
‫‪ -3‬بلوغ االبن أو األخ سن الحادية والعشرين ويستثنى من ذلك الحاالت اآلتية ‪:‬‬
‫‌( أ ) العاجز عن الكسب حتى زوال حالة العجز ‪.‬‬
‫(‌ب) الطالب حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولته مهنة أو تاريخ بلوغه سن‬
‫السادسة والعشرين أيهما أقرب ‪ ،‬ويستمر صرف معاش الطالب الذى يبلغ‬
‫سن السادسة والعشرين خالل السنة الدراسية حتى نهاية تلك السنة ‪.‬‬
‫(ﺠ) الحاصل على مؤهل نهائى حتى تاريخ التحاقه بعمل أو مزاولته مهنة‬
‫أو تاريخ بلوغه سن السادسة والعشرين بالنسبة للحاصلين على الليسانس‬
‫أو البكالوريوس وسن الرابعة والعشرين بالنسبة للحاصلين على المؤهالت‬
‫النهائية األقل ‪ ،‬أى التاريخين أقرب ‪.‬‬
‫‪ -4‬توفر شروط استحقاق معاش آخر بمراعاة أحكام المادتين (‪)104 ، 102‬‬
‫من القانون ‪.‬‬
‫‪ -5‬انتفاء شرط من شروط اإلعالة بالنسبة لألخ أو األخت ‪.‬‬
‫اعتبارا من أول الشهر التالى لتحقق إحدى الحاالت‬
‫ً‬ ‫ويقطع المعاش المستحق‬
‫المشار إليها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )279‬‬
‫فى حالة قطع معاش االبنة أو األخت للزواج ‪ ،‬أو قطع معاش االبن أو األخ لغير‬
‫الوفاة أو الحصول على معاش آخر ذى أولوية أعلى ‪ ،‬يتم صرف منحة تساوى‬
‫المعاش المستحق عن مدة سنة مع مراعاة ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬تحسب المنحة على إجمالى المعاش المستحق حتى الشهر السابق على تاريخ‬
‫مستبعدا منه ما يأتى ‪:‬‬
‫ً‬ ‫قطع المعاش‬
‫‌(ب) إعانة العجز المقررة بالمادة (‪ )35‬من القانون ‪.‬‬
‫(ﺠ) المنحة المقررة بقرار رئيس الجمهورية رقم ‪ 458‬لسنة ‪1998‬‬
‫‪ -2‬يكون الحد األدنى للمنحة خمسمائة جنيه ‪.‬‬
‫‪ -3‬ال تستحق المنحة إال لمرة واحدة ‪.‬‬
‫‪ -4‬فى حالة استحقاق منحة الزواج أو القطع ثم وقعت وفاة المستحق قبل صرفها‬
‫فتعتبر من قبيل التركة وتصرف للورثة الشرعيين ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )280‬‬
‫يتم رد النصيب فى المعاش الذى يتم قطعه تطبيقًا ألحكام قطع المعاش على باقى‬
‫المستحقين من أول الشهر التالى للشهر الذى تحققت فيه واقعة قطع المعاش وفقًا‬
‫لقواعد الرد واأليلولة الواردة بالمادة (‪ )268‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫ويراعى فى الحاالت التى يعاد فيها تطبيق حدود الجمع بين المعاشات إعادة‬
‫توزيع المعاش بين المستحقين أوالً قبل تطبيق حدود الجمع بين المعاشات ‪.‬‬
‫الفصل الثالث‬
‫استحقاق المعاش فى تاريخ الحق لتاريخ‬
 ‫وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش‬
‫مـادة (‪: )281‬‬
‫ُي ستحق المعاش للحاالت التى لم تتوفر فى شأنها شروط االستحقاق فى تاريخ‬
‫وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش ‪ ،‬كما ُيعود الحق فى المعاش السابق قطعه ‪،‬‬
‫وذلك فى األحوال اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬طالق أو ترمل االبنة أو األخت ‪.‬‬
‫‪ -2‬عجز االبن أو األخ عن الكسب ‪.‬‬
‫وذلك بمراعاة توفر شروط اإلعالة بالنسبة لإلخوة واألخوات فى تاريخ تحقق‬
‫الواقعة المنشئة لالستحقاق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )282‬‬
‫ُيعاد توزيع المعاش بين المستحقين فى الحاالت المشار إليها بالمادة (‪)281‬‬
‫من هذه الالئحة من أول الشهر التالى لتحقق واقعة االستحقاق ‪.‬‬
‫الباب التاسع‬
‫مستندات وأحكام صرف الحقوق التأمينية‬
‫مادة (‪: )283‬‬
‫يشترط لصرف الحقوق التأمينية المستحقة للمؤمن عليهم المشار إليهم بالمواد (‪)7،6،5‬‬
‫من هذه الالئحة أداء االلتزامات المقررة وفق أحكام القانون ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )284‬‬
‫يقدم طلب صرف الحقوق التأمينية أو أية مبالغ مستحقة طبقًا ألحكام القانون‬
‫خالل خمس سنوات من تاريخ االستحقاق وفى حالة تقديم الطلب بعد هذا الميعاد فيتم‬
‫اعتبار ا من أول الشهر الذى قدم فيه طلب الصرف باإلضافة إلى قيمة‬
‫ً‬ ‫صرف المعاش‬
‫المعاشات المستحقة عن الخمس سنوات السابقة على تاريخ تقديم الطلب ‪ ،‬ويسقط الحق‬
‫فى صرف باقى الحقوق ‪.‬‬
‫وتعتبر إعانة الفقد حق دورى متجدد تسقط بمضى خمس سنوات على تاريخ‬
‫استحقاق كل شهر على حدة ‪.‬‬
‫وتعتبر المطالبة بأى من الحقوق المقررة بأحكام القانون شاملة المطالبة بباقى‬
‫تلك الحقوق ‪.‬‬
‫جميعا إذا تقدم أحدهم‬
‫ً‬ ‫وينقطع سريان الميعاد المشار إليه بالنسبة للمستحقين‬
‫بطلب فى الموعد المحدد ‪.‬‬
‫ويوقف أداء المعاش الذى ال يتم صرفه لمدة ستة أشهر وتسرى أحكام الفقرة‬
‫األولى عند تقديم طلب من صاحب الشأن إلعادة صرف المعاش ‪.‬‬
‫ويقدم طلب الصرف على أى من النماذج اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬طلب صرف الحقوق التأمينية للمؤمن عليه على النموذج رقم (‪ )20‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -2‬طلب صرف الحقوق التأمينية لحاالت المستفيدين عن المؤمن عليه أو صاحب‬
‫المعاش على النموذج رقم (‪ )28‬المرافق ‪.‬‬
 ‫‪ -3‬طلب صرف الحقوق التأمينية لإلخوة واألخوات على النموذج‬
‫رقم (‪ )29‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -4‬طلب صرف المعاش لحاالت االستحقاق بعد وفاة المؤمن عليه أو صاحب‬
‫المعاش على النموذج رقم (‪ )30‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -5‬طلب صرف تعويض األجر على النموذج رقم (‪ )31‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -6‬طلب صرف تعويض البطالة على النموذج رقم (‪ )26‬المرافق ‪.‬‬
‫‪ -7‬طلب صرف منحة الزواج أو القطع على النموذج رقم (‪ )32‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )285‬‬
‫على إدارات الموارد البشرية بوحدات الجهاز اإلدارى للدولة والهيئات العامة‬
‫والقطاع العام وقطاع األعمال العام فى حالة انتهاء خدمة المؤمن عليه للعجز أو الوفاة‬
‫إبالغ جهاز التأمين االجتماعى بالوحدة كتابة فور العلم بالواقعة دون تعليق ذلك على‬
‫صدور قرار إنهاء الخدمة ‪ ،‬وعلى جهاز التأمين االجتماعى استيفاء كافة مستندات‬
‫ملف التأمين االجتماعى وفقًا ألحكام الباب األول من هذه الالئحة وإ رساله إلى الهيئة‬
‫خالل مدة أقصاها أسبوع من تاريخ صدور قرار انتهاء الخدمة ‪.‬‬
‫وعلى جهاز التأمين االجتماعى بالوحدة فى حاالت استحقاق المعاش لبلوغ سن‬
‫الشيخوخة استيفاء كافة مستندات ملف التأمين االجتماعى للمؤمن عليه وإ رساله للهيئة‬
‫قبل ثالثة أشهر من تاريخ بلوغ السن ‪.‬‬
‫ويتعين على الهيئة إخطار صاحب المعاش بقيمة الحقوق التأمينية المستحقة له‬
‫بصفة نهائية على النموذج رقم (‪ )33‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )286‬‬
‫تلتزم الهيئة بأداء مبلغ إضافى فى حالة تأخرها عن أداء الحقوق التأمينية‬
‫عن أربعة أسابيع بشرط توفر الشرطين اآلتيين مجتمعين ‪:‬‬
‫مشفوعا بكافة‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬تقديم صاحب الشأن طلب صرف الحقوق التأمينية‬
‫المستندات المطلوبة ‪.‬‬
‫خاصا لصرف المبلغ اإلضافى ‪.‬‬
‫ً‬ ‫طلبا‬
‫‪ -2‬تقديم صاحب الشأن ً‬
‫ويراعى عدم األحقية فى صرف المبلغ اإلضافى فى حالة المنازعات إال من‬
‫تاريخ رفع الدعوى القضائية ‪ ،‬وترجع الهيئة عـلى المتسبب فى تأخير الصرف بقيمة‬
‫المبالغ اإلضافية التى التزمت بها ‪ ،‬ما لم يثبت أن التأخير راجع لخطأ مرفقى وفقًا‬
‫للتحقيق الذى يجرى فى هذا الشأن ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )287‬‬
‫إذا قام صاحب العمل بخصم نفقة شرعية من راتب المؤمن عليه فعليه التأشير‬
‫على الصورة التنفيذيـة للحكم الصادر بالنفقة الشرعية بما يفيد قيمة ما تم صرفه منها‬
 ‫وتاريخ الصرف مع بيان قيمة المتجمد من النفقة حتى تاريخ انتهاء الخدمة ‪.‬‬
‫وعلى الهيئة خصم متجمد النفقة من الحقوق التأمينية فى الحدود الجائز الحجز‬
‫قانونا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫عليها‬
‫دوريا إلى مستحقيها إلى أن تنتهى‬
‫ً‬ ‫خصما من المعاش‬
‫ً‬ ‫ويستمر صرف النفقة‬
‫مدتها أو وفاة المحكوم عليه بها أو صدور حكم بإيقاف النفقة ‪ ،‬وال يترتب على وقف‬
‫صرف المعاش نتيجة عدم تقدم صاحب المعاش للصرف إيقاف صرف النفقة ‪ ،‬وال‬
‫يجوز خصم قيمتها من حقوق المستحقين فى حالة وجود متجمد للنفقة إال من المبالغ‬
‫التى تعتبر تركة وتخصم فى هذه الحالة بكاملها ‪.‬‬
‫وعلى مستحقى النفقة االمتناع عن صرفها فور علمهم بوفاة المحكوم عليه بها‬
‫إقرارا بذلك عند بدء الصرف لهم ‪.‬‬
‫ً‬ ‫ويؤخذ عليهم‬
‫مـادة (‪: )288‬‬
‫يلتزم المستحقون باستيفاء بيانات نموذج طلب الصرف المعد لهذا الغرض فإذا‬
‫تعذر استيفاء بيانات بعضهم فيتم صرف النصيب المستحق لمن استوفيت بياناته‬
‫بافتراض استحقاق الذين لم يوقعوا على النموذج ‪.‬‬
‫وعلى الهيئة فور ورود ملف التأمين االجتماعى إخطار المستحقين الذين لم‬
‫يوقعوا على النموذج بكتاب موصى عليه الستيفاء البيانات الخاصة بهم وتسوية‬
‫المستحقات بصفة نهائية بعد استيفاء تلك البيانات ‪.‬‬
‫ويتعين على الهيئة إخطار أصحاب الشأن بقيمة الحقوق التأمينية المستحقة لهم‬
‫بصفة نهائية على النموذج رقم (‪ )34‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )289‬‬
‫المتعلقة بالتأمين االجتماعى‬
‫تتولى الهيئة صرف الحقوق المقررة بالتشريعات ُ‬
‫والتى كانت تتولى الجهات اإلدارية صرفها ‪ ،‬وذلك على حساب الخزانة العامة ‪.‬‬
‫وتلتزم جميع الجهات اإلدارية بموافاة الهيئة بكافة البيانات والملفات المطلوبة عن كافة‬
‫المعاشات المنصرفة من طرفها وذلك خالل ستة أشهر من تاريخ العمل بهذه الالئحة ‪ ،‬على‬
‫أن تشتمل على بيانات أصحاب المعاشات والمستحقين عنهم ‪ ،‬مع استيفاء النموذج رقم ( ‪)35‬‬
‫المرافق حتى يمكن تسجيل الحاالت على قواعد بيانات الهيئة ‪.‬‬
‫وتتولى الهيئة مراجعة بيانات المعاشات المشار إليها وتسجيلها على قواعد‬
‫البيانات فى موعد غايته عامان من تاريخ العمل بهذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )290‬‬
‫تصرف المعاشات والمبالغ المستحقة للقصر إلى والدتهم دون حاجة إلى صدور‬
‫قرار وصاية فإذا لم توجد فيتم الصرف إلى الولى الشرعى فإذا لم يوجد فتصرف إلى‬
‫وصيا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫من يتقدم بقرار تعيينه‬
‫ويستمر صرف معاشات القصر فى حالة بلوغهم سن الرشد إلى من كان‬
‫يصرف إليه المعاش ما لم يتقدم أحدهم بطلب لصرف المعاش باسمه ‪.‬‬
‫وإ ذا زادت قيمة المبالغ المستحقة للقصر دون متجمد المعاش على مبلغ يحدد‬
 ‫بقرار من رئيس الهيئة فيتعين الحظر على صرف هذه المبالغ إال بعد الحصول على‬
‫إذن من نيابة األحوال الشخصية ‪ ،‬فإذا قررت المحكمة أن يصرف المعاش أو تلك‬
‫المبالغ لشخص آخر فعلى جهة الصرف اتخاذ اإلجراءات الخاصة لتنفيذ هذا القرار‬
‫اعتبارا من الشهر التالى إلخطار الجهة بالقرار ‪.‬‬
‫ً‬
‫مـادة (‪: )291‬‬
‫فى حالة تغيير الوصى أو القيم أو الولى أو الوكيل ‪ ،‬يصرف المعاش لصاحب‬
‫اعتبار ا من معاش الشهر التالى للشهر الذى قدم فيه قرار الوصاية‬
‫ً‬ ‫الشأن الجديد‬
‫أو القوامة أو التوكيل وكذلك المعاشات التى لم تصرف حتى هذا التاريخ ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )292‬‬
‫على صاحب المعاش أو المستحق أو من يصرف باسمه المعاش إبالغ الهيئة‬
‫بكل تغيير فى شروط االستحقاق أو الصرف يؤدى إلى قطع المعاش أو وقفه أو خفضه‬
‫على النموذج رقم (‪ )36‬المرافق وذلك خالل شهر على األكثر من تاريخ التغيير ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )293‬‬
‫تبعا لما تقرره الهيئة ‪:‬‬
‫تصرف المعاشات من أى من الجهات التالية أو ً‬
‫‪ -1‬هيئة البريد ‪.‬‬
‫‪ -2‬بنك ناصر االجتماعى ‪.‬‬
‫‪ -3‬البنوك ‪.‬‬
‫‪ -4‬شركات االتصاالت (المحافظ اإللكترونية) ‪.‬‬
‫اعتبارا من اليوم األول من كل شهر فإذا ما‬
‫ً‬ ‫ويتحدد تاريخ صرف المعاشات‬
‫صادف عطلة رسمية طويلة يجوز للهيئة تقديم الصرف ‪.‬‬
‫ويجوز صرف المعاشات بمقتضى توكيل على النموذج رقم (‪ )37‬المرافق ‪.‬‬
‫ويجوز للهيئة بنفسها أو من خالل التعاقد مع الشركات المتخصصة أو البنوك أن‬
‫تقدم خدمات تكنولوجية ألصحاب العمل والمؤمن عليهم وأصحاب المعاشات‬
‫والمستحقين وغير ذلك من الجهات األخرى ‪.‬‬
‫ويتعين لصرف المستحقات التأمينية أن يتقدم القائم بالصرف بطلب إلى الهيئة‬
‫متضمنا الموافقة على‬
‫ً‬ ‫مرفقًا به خطاب معتمد ومختوم من الجهة المحول عليها المعاش‬
‫تحويل المستحقات على الحساب الجارى أو بطاقات الصرف أو المحافظ اإللكترونية‬
‫أو أى وسيلة صرف أخرى ‪ ،‬على أن يتضمن الخطاب االسم رباعى ورقم الحساب‬
‫الجارى والرقم القومى ورقم بطاقة الصرف أو رقم التليفون المحمول حسب األحوال‪،‬‬
‫ويرفق به صورة بطاقة الرقم القومى للقائم بالصرف على أن تكون سارية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )294‬‬
‫للهيئة استخدام الوسائل الالزمة لتحصيل االشتراكات ومستحقاتها المالية األخرى‬
‫وصرف المعاشات وغيرها من الحقوق المقررة فى القانون بما فى ذلك األدوات‬
 ‫المالية والوسائل اإللكترونية واستخدام شبكات السداد والتحصيل اإللكترونى‬
‫المصرفية والحكومية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )295‬‬
‫يتبع فى صرف المعاش أثناء وجود صاحبه فى السجن أحد اإلجرائين اآلتيين ‪:‬‬
‫‪ - 1‬أن يصرف المعاش إلى من يحدده صاحب المعاش بإقرار منه يعتمده مأمور‬
‫السجن الموجود به ‪.‬‬
‫‪ - 2‬أن يودع بالحساب الجارى باسم صاحب المعاش فى أحد البنوك بناء على‬
‫طلب منه يعتمده مأمور السجن وموافقة البنك ‪.‬‬
‫اعتبارا من‬
‫ً‬ ‫وفى حالة تعيين قيم فتتخذ اإلجراءات الخاصة بصرف المعاش إليه‬
‫معاش الشهر التالى لتاريخ تقديم قرار القوامة باإلضافة إلى متجمد المعاشات التى لم‬
‫يتم صرفها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )296‬‬
‫تعتبر المبالغ المخصومة من االشتراكات بالقدر الذى يزيد على المبالغ المستحقة‬
‫لصاحب العمل لدى الهيئة وفقًا ألحكام القانون نتيجة إلجراء المقاصة بين ما أداه‬
‫صاحب العمل ومستحقات الهيئة فى حكم االشتراكات المتأخرة ويلتزم صاحب العمل‬
‫برد قيمتها إلى الهيئة مضافًا إليها المبالغ اإلضافية المقررة وفقًا ألحكام المادة (‪)71‬‬
‫من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )297‬‬
‫تعتبر المعاشات التى تصرف عن طريق إيداعها بالحسابات الجارية فى أى من‬
‫البنوك أو هيئة البريد أو بدفاتر التوفير بهيئة البريد قد تم صرفها بمجرد إيداعها‬
‫بالحساب الجارى أو دفتر التوفير لصاحب الشأن ‪.‬‬
‫ومع عدم اإلخالل بنص الفقرة السابقة تلتزم البنوك ومكاتب البريد برد المعاشات‬
‫غير المستحقة التى أودعت بالحسابات الجارية أو بدفاتر التوفير طالما لم يتم سحبها ‪،‬‬
‫وذلك خالل مدة ال تجاوز شهر من تاريخ العلم بذلك ‪.‬‬
‫وتلتزم البنوك بإخطار الهيئة بالحسابات الجارية التى لم يطرأ عليها حركة‬
‫معامالت لمدة سنتين بخالف المعاشات ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )298‬‬
‫رسما مقداره ( ‪ )٪0.2‬من قيمة المبالغ المستحقة بما ال يجاوز‬
‫يتحمل صاحب الشأن ً‬
‫عشرين جنيهًا مقابل صرف أى من المبالغ المستحقة ‪.‬‬
‫ويعفى من هذا الرسم حاالت صرف المعاش التى تتولى الهيئة توصيلها‬
‫ألصحاب الشأن بالمنازل والتى ال تزيد قيمتها عن الحد األدنى المقرر بالفقرة األخيرة‬
‫من المادة (‪ )24‬من القانون ‪ ،‬كما تعفى المعاشات المرتدة من الرسم المشار إليه عند‬
‫إعادة صرفها ‪.‬‬
‫وفى حالة وجود قائم بالصرف عن أكثر من مستحق ال يزيد الرسم الذى‬
 ‫يتحملونه عن الحد االقصى المشار إليه ‪.‬‬
‫وي رحل ما تم تحصيله من رسم إلى الحساب الخاص المنصوص عليه بالمادة (‪)150‬‬
‫ُ‬
‫من القانون ‪ ،‬ويتم الصرف منه على النحو التالى ‪:‬‬
‫نقدا ألصحاب المعاشات‬
‫‪ -1‬نسبة ال تزيد على (‪ )٪10‬للجهات القائمة بالصرف ً‬
‫والمستحقين عنهم من غير أصحاب الحسابات ‪ ،‬ويتم تخصيص نصف هذه النسبة‬
‫لحساب العاملين القائمين بصرف المعاشات فى تلك الجهات ‪.‬‬
‫‪ -2‬باقى رصيد الحساب يوزع كالتالى ‪:‬‬
‫(‌أ ) نسبة ال تقل عن (‪ )٪75‬ألوجه الرعاية االجتماعية للعاملين بالهيئة ‪.‬‬
‫(ب) نسبة ال تزيد على (‪ )٪25‬للرعاية الصحية ألصحاب المعاشات من العاملين‬
‫السابقين بالهيئة ‪.‬‬
‫ويتم إعتماد النسب المشار إليها بالفقرة السابقة من مجلس اإلدارة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )299‬‬
‫على من يتولى صرف المعاش بموجب توكيل أن يقدم إلى الهيئة كل ثالث‬
‫إقرارا من الموكل على النموذج رقم (‪ )38‬المرافق ‪،‬‬
‫ً‬ ‫سنوات تبدأ من تاريخ العمل به‬
‫على أن يتم تقديم النموذج المشار إليه عند أول طلب صرف بموجب التوكيل ‪.‬‬
‫ويتم التنسيق مع البنك المركزى إلصدار تعليماته للبنوك الخاضعة إلشرافه بعدم‬
‫صرف أية معاشات من الحسابات الجارية بناء على توكيل إال بعد استيفاء النموذج‬
‫المشار إليه ‪.‬‬
‫الباب العاشر‬
‫الخزانة العامة‬
‫مـادة (‪: )300‬‬
‫الحقوق التى تقرر طبقًا ألحكام القانون هى وحدها التى يلتزم بها صندوق‬
‫التأمين االجتماعى المشار إليه بالمادة (‪ )5‬من القانون ‪ ،‬فإذا استحق المؤمن عليه‬
‫أو صاحب المعاش أو المستحقين عن أيهما زيادة عليها تطبيقًا لقوانين أو قرارات‬
‫اعتبارا من ‪ ، 20/8/2019‬فتلتزم الخزانة العامة بتلك الزيادة ‪،‬‬
‫ً‬ ‫خاصة ‪ ،‬صدرت‬
‫وفى هذه الحالة يجوز للخزانة العامة تفويض الهيئة فى الصرف وفقًا لالتفاق الذى يتم‬
‫بين وزير المالية ورئيس الهيئة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )301‬‬
‫تلتزم الخزانة العامة بسداد ما قامت الهيئة بصرفه وفقًا ألحكام المادة (‪)300‬‬
‫يوما من تاريخ الصرف ‪ ،‬وفى حالة التأخير تلتزم‬
‫من هذه الالئحة خالل ثالثين ً‬
‫الخزانة العامة بسداد فائدة على المبالغ التى لم تسدد عن المدة من تاريخ الصرف حتى‬
‫تاريخ السداد ‪ ،‬وتحسب الفائدة بواقع متوسط العائد على إصدارات الخزانة من األذون‬
‫والسندات خالل ذات المدة ‪.‬‬
 ‫ومع عدم اإلخالل بأحكام الفقرة السابقة ‪ ،‬تلتزم الجهة اإلدارية فى حالة تقرير‬
‫مزايا إضافية تأمينية للعاملين بها بعد تاريخ العمل بهذا القانون وتتحملها الخزانة العامة‬
‫طبقًا للمادة (‪ )111‬من القانون بسداد ما قامت الهيئة بصرفه من هذه المزايا خالل‬
‫بناء على مطالبة شهرية من الهيئة ‪ ،‬وذلك من موازنة‬
‫يوما من تاريخ الصرف ً‬
‫ثالثين ً‬
‫تلك الجهة مباشرة دون تحميل الخزانة العامة للدولة أية أعباء فى هذا الشأن ‪ ،‬وفى‬
‫حالة التأخير تطبق أحكام الفقرة السابقة على الجهة اإلدارية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )302‬‬
‫تلتزم الخزانة العامة بسداد القسط السنوى المشار إليه بالمادة (‪ )111‬من القانون‬
‫جزء خالل السنة المستحق عنها القسط ‪ ،‬على أن يتم سداد‬
‫ً‬ ‫بواقع جزء من اثنى عشر‬
‫اعتبارا من أول شهر االستحقاق بما ال يجاوز نهايته ‪ ،‬وفى حالة‬
‫ً‬ ‫جزء القسط المستحق‬
‫التأخير تلتزم الخزانة العامة بسداد فائدة على المبالغ التى لم تسدد عن المدة من أول‬
‫الشهر التالى للشهر المستحق عنه القسط حتى تاريخ السداد ‪ ،‬وتحسب الفائدة بواقع‬
‫متوسط العائد على إصدارات الخزانة من األذون والسندات خالل ذات المدة ‪.‬‬
‫الباب الحادى عشر‬
‫األحكام العامة والمتنوعة‬
‫مادة (‪: )303‬‬
‫قانونا ‪ ،‬تتحدد مجاالت تبعية‬
‫ً‬ ‫دون اإلخالل باختصاصات مجلس اإلدارة المقررة‬
‫الهيئة للوزير المختص بالتأمينات على سبيل الحصر فى تولية ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ - 1‬عرض تخفيض نسبة استثمار احتياطيات األموال فى أذون وسندات الخزانة‬
‫وفقًا للمادة (‪ )16‬من القانون بعد اقتراح رئيس الهيئة واالتفاق مع وزير المالية ‪.‬‬
‫‪ -2‬عرض مشروع قرار رئيس الجمهورية بزيادة المعاشات وفقًا للمادة (‪)35‬‬
‫من القانون ‪ ،‬بالتنسيق مع وزير المالية ورئيس الهيئة ‪ ،‬وبعد موافقة مجلس اإلدارة‬
‫على تقرير لجنة الخبراء المعد لهذا الغرض ‪.‬‬
‫تدريجيا‬
‫ً‬ ‫‪ - 3‬عرض مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء بتوحيد سن الشيخوخة‬
‫اعتبارا من أول يوليو ‪2040‬‬
‫ً‬ ‫ليكون الخامسة والستين‬
‫‪ - 4‬عرض مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء بقواعد وأحكام تنفيذ المادة (‪)111‬‬
‫من القانون باالشتراك مع وزير المالية ‪.‬‬
‫‪ -5‬عرض مشروعات قرارات تشكيل مجلس اإلدارة على رئيس الجمهورية ‪.‬‬
‫‪ - 6‬التنسيق مع رئيس الهيئة فيما يخص السياسات والخطط االستراتيجية للهيئة‬
‫فى ضوء السياسة العامة للدولة ‪.‬‬
‫‪ -7‬عرض الموضوعات التالية بعد التنسيق مع رئيس الهيئة ‪:‬‬
‫(‌أ ) مشروعات قرارات تشكيل مجلس أمناء صندوق استثمار أموال التأمين‬
‫االجتماعى ‪ ،‬وتعيين المدير التنفيذى للصندوق المشار إليه ‪ ،‬على رئيس‬
 ‫مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫‌(ب) مشروعات القوانين الخاصة بالتأمينات االجتماعية والمعاشات وتعديالتها‬
‫على مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫‌(ج) مشروعات االتفاقيات الدولية وأشكال التعاون الدولى فى مجاالت التأمينات‬
‫االجتماعية والمعاشات على الجهات المختصة ‪.‬‬
‫(د) القوائم المالية السنوية والربع سنوية الصادرة عن الهيئة على رئيس‬
‫الجمهورية ومجلس الوزراء ومجلس النواب ‪.‬‬
‫(ﻫ) نتائج الفحص االكتوارى لنظام التأمينات االجتماعية والمعاشات‬
‫على رئيس الجمهورية ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )304‬‬
‫تلتزم الهيئة بالوفاء بالتزاماتها المقررة كاملة بالنسبة للمؤمن عليهم والمستحقين‬
‫حتى ولو لم يقم صاحب العمل باالشتراك عنهم فى الهيئة وتقدر الحقوق وفقًا لألحكام‬
‫المنصوص عليها فى القانون ‪.‬‬
‫وإ ذا لم تتثبت الهيئة من صحة البيانات الخاصة بمدة االشتراك فى التأمين‬
‫أو األجر ربط المعاش أو التعويض على أساس المدة واألجر غير المتنازع عليهما ‪.‬‬
‫قانونا لألجر فى‬
‫ً‬ ‫ويؤدى المعاش أو التعويض على أساس الحد األدنى المقـرر‬
‫حالة عدم إمكان التثبت من قيمة األجر ‪.‬‬
‫واستثناء من قواعد وأحكام االشتراكات يلتزم صاحب العمـل الذى لم يشترك عن‬
‫ً‬
‫العامل حتى تاريخ تحقق الواقعة الموجبة لالستحقاق بأن يؤدى للهيئة القيمة الرأسمالية‬
‫للمعاش وقيمة المستحقات التأمينية األخرى المترتبة على ثبوت عالقة العمل ويتم‬
‫حساب القيمة الرأسمالية للمعاش وفقًا للجدول رقم (‪ )3‬المرافق ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )305‬‬
‫على الجهات والمصالح الحكومية بما فى ذلك مصلحة الضرائب المصرية‬
‫واإلدارة العامة للجوازات والهجرة والجنسية ‪ ،‬وعلى البنوك والنقابات والجمعيات ‪،‬‬
‫موافاة الهيئة بجميع البيانات التى تطلبها فى مجال تطبيق أحكام القانون ‪ ،‬وال يعتبر‬
‫ذلك إفشاء لسر المهنة أو إخالالً بمقتضيات الوظيفة ‪.‬‬
‫كما يلتزم قطاع األحوال المدنية بموافاة الهيئة بجميع البيانات والمعلومات‬
‫الالزمة لتنفيذ أحكام القانون وعلى األخص بيانات المهنة ‪ ،‬والحالة االجتماعية‬
‫لمستحقى المعاش من زواج وطالق وأى تغيير يطرأ عليها ‪ ،‬وكذا حاالت الوفاة التى‬
‫تقع بين من يحصلون على معاشات من الهيئة ‪.‬‬
‫على أن يكون موافاة الهيئة بالبيانات المشار إليها دون أى مقابل أو رسوم ‪.‬‬
‫ويكون للهيئة أن تبرم والجهات المشار إليها اتفاقات للتعاون فى مجال تبادل‬
‫البيانات والمعلومات المسجلة على قواعد البيانات لدى الطرف اآلخر لالستفادة منها‬
‫فى مجال عمله وبالقدر الالزم لتنفيذ االتفاق ‪ ،‬وذلك دون أداء الهيئة أى مقابل فى هذا‬
 ‫الشأن ‪ ،‬على أن يتم اعتماد تلك االتفاقات من رئيس مجلس الوزراء ‪.‬‬
‫وذلك كله دون اإلخالل بأحكام قانون حماية البيانات الشخصية المشار إليه‬
‫وبمراعاة مقتضيات األمن القومى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )306‬‬
‫تلتزم الهيئة بإعطاء أصحاب األعمال فى القطاع الخاص شهادة سنوية مقابل‬
‫أداء مبلغ مقداره عشرة جنيهات تدل على انتظامهم فى االشتراك فى الهيئة عن كافة‬
‫العاملين لديهم ‪ ،‬وعليهم أن يعلقوا هذه الشهادة فى أماكن ظاهرة بمقر عملهم ‪.‬‬
‫وعلى الجهات الحكومية والهيئات العامة أن تعلق التعامل مع أصحاب األعمال‬
‫أو المؤمن عليهم من غير العاملين بالجهاز اإلدارى للدولة والقطاع العام وقطاع‬
‫األعمال العام على تقديم الشهادة الدالة على االشتراك بالهيئة وفقًا للنموذج رقم (‪)45‬‬
‫المرافق وفقًا للقواعد واإلجراءات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬تُشكل الهيئة لجنة عليا تختص بحصر كافة الخدمات التى تقدمها الوزارات‬
‫والهيئات للفئات المشار إليها بهذه الفقرة بالتنسيق مع تلك الجهات ‪.‬‬
‫‪ - 2‬تحدد اللجنة الخدمات التى يمكن تعليقها لحين تقديم الشهادة الدالة على‬
‫االشتراك بالهيئة ‪.‬‬
‫‪ - 3‬تلتزم الهيئة بالعمل على تحقيق الربط اآللى بين قواعد البيانات مع تلك‬
‫الجهات من خالل المحول الرقمى الحكومى (‪ )G2G‬خالل عامين من تاريخ العمل‬
‫بهذه الالئحة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )307‬‬
‫يلتزم كل مؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالمادة (‪ )7‬من هذه الالئحة بالتقدم‬
‫إلى الهيئة لتسجيل نفسه لدى الهيئة ويعتد فى تحديد المهنة التى يمارسها بالمهنة المثبتة‬
‫ببطاقة الرقم القومى دون غيرها ‪.‬‬
‫كما يلتزم كل مؤمن عليه من الفئات المشار إليها بالباب السابع من هذه الالئحة‬
‫بتسجيل نفسه لدى الهيئة ‪.‬‬
‫ويكون للهيئة الرجوع إلى الوزارات المختلفة وقطاع األحوال المدنية والجمعيات‬
‫الزراعية والنقابات والروابط واالتحادات المختلفة بطلب أية بيانات تحتاجها فى سبيل‬
‫إحصاء وحصر وتسجيل المؤمن عليهم المشار إليهم بالفقرتين السابقتين وال يجوز ألية‬
‫جهة من الجهات المشار إليها االمتناع عن إمـداد الهيئة بما تطلبه من بيانات فى هذا‬
‫الخصوص وذلك دون أن تلتزم الهيئة بأداء أى مقابل أو رسوم ‪.‬‬
‫وذلك كله دون اإلخالل بأحكام قانون حماية البيانات الشخصية المشار إليه‬
‫وبمراعاة مقتضيات األمن القومى ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )308‬‬
‫تضمن المنشأة بكافة عناصرها المادية والمعنوية فى أى يد كانت كافة مستحقات‬
‫سواء كانوا‬
‫ً‬ ‫الهيئة ‪ ،‬ويكون الخلف مسئوالً بالتضامن مع أصحاب األعمال السابقين‬
‫ُمال ًك ا أو مستأجرين للعين محل النشاط عن الوفاء بجميع االلتزامات المستحقة عليهم ‪.‬‬
 ‫على أنه فى حالة انتقال أحد عناصر المنشأة إلى الغير بالبيع أو باإلدماج‬
‫أو بالوصية أو باإلرث أو بالنزول أو بغير ذلك من تصرفات ‪ ،‬فتكون مسئولية الخلف‬
‫فى حدود قيمة ما آل إليه ‪.‬‬
‫وال يحول دون دفع المسئولية وفقا لما سبق سوى تقديم من آلت إليه المنشأة‬
‫أو العين شهادة صادرة من الهيئة فى تاريخ سابق على التعامل على المنشأة تثبت عدم‬
‫وجود مديونية على المنشأة فى التاريخ الذى آلت إليه المنشأة أو العين ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )309‬‬
‫يجوز لكل من المؤمن عليه أو صاحب المعاش أو المستحقين طلب بيان عن‬
‫حالته التأمينية مقابل أداء مبلغ مقداره عشرة جنيهات عن كل طلب وذلك على النموذج‬
‫رقم (‪ )46‬المرافق والذى يقدم إلى الموظف المختص بالهيئة ويحصل صاحب الشأن‬
‫على إيصال يثبت توريده مقابل أداء الخدمة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )310‬‬
‫ُي راعى عند تحديد المسئول الفعلى عن اإلدارة لدى صاحب العمل الذى توقع‬
‫عليه العقوبات المقررة بالمادتين (‪ )168 ، 167‬من القانون جزاء للمخالفات المقررة‬
‫بكل منهما ما يأتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يكون هناك تفويض صادر من صاحب العمل لهذا المسئول فى االختصاصات‬
‫التى يستوجب اإلخالل بها توقيع العقوبات المقررة بالمواد المشار إليها ‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يتم إخطار الهيئة بهذا التفويض قبل وقوع أى من األفعال المجرمة‬
‫بمقتضى المواد المشار إليها ‪.‬‬
‫وفى حالة االخالل بما تقدم يكون صاحب العمل هو المسئول عن أى أفعال‬
‫ترتكب بالمخالفة ألحكام القانون فى هذا الخصوص ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )311‬‬
‫تعتبر المبالغ التى قام صاحب العمل باقتطاعها من أجور المؤمن عليهم أمانة‬
‫لديه يتعين توريدها إلى الصندوق المختص فى المواعيد المقررة وفقًا ألحكام القانون‬
‫ويعتبر إخالله بهذا االلتزام جريمة خيانة أمانة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )312‬‬
‫يتعين على صاحب العمل عند قيامه بالتعامل على أحد المنشآت أو محال النشاط‬
‫الرجوع إلى الهيئة للوقوف على ما إذا كانت محملة بمديونيات مستحقة للهيئة طرف‬
‫أصحاب األعمال السابقين ‪.‬‬
‫وال يكون لصاحب العمل الجديد دفع مسئوليته فى مواجهة الهيئة فى هذا الشأن‬
‫سوى بتقديمه شهادة صادرة من الهيئة فى تاريخ التعامل على المنشأة تثبت عدم وجود‬
‫مديونية على المنشأة فى هذا التاريخ ‪.‬‬
 ‫الباب الثانى عشر‬
‫األحكام االنتقالية‬
‫مـادة (‪: )313‬‬
‫ينقل المؤمن عليهم من أصحاب األعمال ومن فى حكمهم والعاملين المصريين‬
‫فى الخارج المشتركين على شرائح دخل اشتراك غير مدرجة بالجدول رقم (‪)1‬‬
‫المرافق إلى أقرب شريحة دخل اشتراك تالية بالجدول المشار إليه ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )314‬‬
‫للمؤمن عليه الذى بلغ سن الشيخوخة قبل ‪ 1/1/2020‬واستمر فى الخدمة أو العمل‬
‫أو النشاط أو التحق بعمل أو نشاط جديد الستكمال المدة الموجبة الستحقاقه المعاش‬
‫وفقا ألحكام قوانين التأمين االجتماعى السابقة على العمل بالقانون ‪ ،‬الحق فى االستمرار‬
‫ً‬
‫وفقا ألحكام‬
‫فى الخدمة أو العمل أو النشاط حتى استكمال المدة الموجبة الستحقاق المعاش ً‬
‫البند ( ‪ )1‬من المادة (‪ )21‬من القانون ‪.‬‬
‫اعتبارا من أول الشهر الذى استكمل فيه المؤمن عليه المدة‬
‫ً‬ ‫ويستحق المعاش‬
‫الموجبة الستحقاق المعاش ‪.‬‬
‫وفى حالة انتهاء خدمة أو عمل أو نشاط المؤمن عليه للعجز أو الوفاة قبل‬
‫استكمال المدة الموجبة الستحقاق المعاش يستحق المعاش من أول الشهر الذى انتهت‬
‫فيه الخدمة أو العمل أو النشاط ألحد األسباب المشار إليها ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )315‬‬
‫يستمر صرف المعاش لحاالت اإلخوة واألخوات السابقة على ‪1/1/2020‬‬
‫وال يتم إعادة بحث شروط اإلعالة إال عند توفر إحدى الحاالت المنصوص عليها‬
‫بالمادة (‪ )262‬من هذه الالئحة بعد التاريخ المشار إليه ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )316‬‬
‫يسرى االستثناء من أحكام حظر الجمع بين المعاشات المنصوص عليها فى البند (‪)1‬‬
‫من المادة (‪ )104‬من القانون على حاالت االستحقاق السابقة على ‪1/1/2020‬‬
‫التى حرم فيها المستحق من المعاش اآلخر أو جزء منه تطبيقًا لحدود الجمع السابقة ‪،‬‬
‫وذلك وفقًا للقواعد اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1‬يجوز للهيئة إعمال أحكام هذه المادة من تلقاء نفسها أو بتقديم طلب من‬
‫صاحب الشأن ‪.‬‬
‫‪ -2‬وجود جزء من المعاش غير موزع فى ‪ 1/1/2020‬أو فى تاريخ الحق لهذا‬
‫التاريخ ‪ ،‬وال يعتبر فى حكم ذلك جزء المعاش الموقوف صرفه ‪.‬‬
‫‪ -3‬فى حالة قطع معاش أحد المستحقين تطبق أوال قواعد الرد على المستحقين‬
‫الموجودين فى هذا التاريخ فإذا تبقى جزء غير موزع بعد ذلك تسرى بشأنه أحكام‬
‫هذه المادة ‪.‬‬
‫كليا من المعاش تكون‬
‫جزئيا أو ً‬
‫ً‬ ‫‪ -4‬فى حالة وجود أكثر من مستحق تم حرمانهم‬
‫تبعا لترتيب األولويات المنصوص عليها‬
‫األولوية فى االنتفاع بهذه المادة ً‬
 ‫فى المادة (‪ )102‬من القانون ‪.‬‬
‫وإ ذا كان المستحقون المشار إليهم من فئة واحدة فيتم إضافة الجزء غير الموزع‬
‫إلى النصيب المستحق لهذه الفئة قبل تطبيق هذه المادة ويتم تقسيم الناتج بالتساوى‬
‫بمراعاة أال يقل نصيب المستحق وفقا لما تقدم عما كان يستحقه ‪.‬‬
‫‪-5‬يستحق فرق المعاش طبقًا لهذه المادة اعتبارا من ‪ 1/1/2020‬أو من أول‬
‫الشهر التالى الذى يتوافر فيه جزء من المعاش غير موزع بحسب األحوال ‪.‬‬
‫‪ - 6‬فى حالة تقديم طلب من أحد المستحقين لالنتفاع بحكم هذه المادة يعتبر بمثابة‬
‫طلب لجميع المخاطبين بها ويتم تحديد نصيب كل منهم وفقا لألحكام المتقدمة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )317‬‬
‫فى حالة صرف مبالغ بالمخالفة ألحكام حظر الجمع بين المعاشات أو بين‬
‫المعاش والدخل المعمول بها قبل ‪ ، 1/1/2020‬يتجاوز عن استرداد ما تبقى من هذه‬
‫المبالغ ‪ ،‬ويتحدد المبلغ الذى يتم التجاوز عن تحصيله فى هذه الحاالت باتباع اآلتى ‪:‬‬
‫‪ -1‬فى حالة الجمع بين المعاشات ‪:‬‬
‫( أ ) يتم إعادة التوزيع بافتراض أن الحدود الجائز الجمع فيها بين المعاشات‬
‫هى المنصوص عليها فى البند (‪ )1‬من المادة (‪ )104‬من القانون ‪.‬‬
‫‌(ب) يتم حساب الفرق بين المبالغ التى تم صرفها بالمخالفة لحدود الجمع بين‬
‫المعاشات المعمول بها قبل ‪ ، 1/1/2020‬وبين الحدود الجائز الجمع فيها‬
‫بين المعاشات المشار إليها فى البند (أ) ‪.‬‬
‫‌(ﺠ) يتم تحصيل رصيد الدين فى ‪ 1/1/2020‬وذلك فى حدود الفرق المشار إليه‬
‫فى البند (ب) وما زاد عن ذلك يتم التجاوز عن تحصيله ‪.‬‬
‫‪ -2‬فى حالة الجمع بين المعاش والدخل ‪:‬‬
‫يتم التجاوز عن تحصيل المبالغ التى صرفت قبل ‪ 1/1/2020‬بالزيادة على‬
‫الحدود الجائز الجمع فيها بين المعاش والدخل المنصوص عليها فى البند (‪)2‬‬
‫من المادة (‪ )104‬من القانون وفقًا للقواعد المشار إليها بالبند (‪ )1‬من هذه المادة ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )318‬‬
‫تنقل جميع أرصدة المبالغ بالحساب المنشأ بالمادة (‪ )160‬من قانون التأمين‬
‫االجتماعى الصادر بالقانون رقم ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬وغيرها من المبالغ الخاصة‬
‫المستحقة وفقًا لهذه المادة ‪ ،‬إلى الحساب المنشأ بالمادة (‪ )150‬من القانون ‪.‬‬
‫مـادة (‪: )319‬‬
‫فى حالة انتقال المؤمن عليه من فئة العاملين لدى الغير أو العاملين المصريين‬
‫فى الخارج الذى له مدة اشتراك موجبة الستحقاق معاش الشيخوخة إلى فئة أصحاب‬
‫األعمال ومن فى حكمهم أو العمالة غير المنتظمة فيكون له الحق عند بلوغه‬
‫سن الشيخوخة عن المدة األولى فى طلب صرف المعاش وفقًا ألحكام البند (‪)1‬‬
‫من المادة (‪ )102‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫وعند توفر سبب االستحقاق عن المدة األخيرة تسوى حقوقه التأمينية عنها كمدة‬
‫قائمة بذاتها وفقًا ألحكام المادة (‪ )108‬من هذه الالئحة ‪.‬‬
‫الجداول المرافقة لالئحة‬
‫جـدول رقـم (‪)1‬‬
 ‫بتحديد الدخول الشهرية التي تؤدى على أساسها االشتراكات الشهرية‬
‫ألصحاب األعمال والعاملين المصريين بالخارج‬

‫دخل االشتراك الشهرى (جنيه)‬ ‫الشريحة‬

‫‪1000.00‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪1100.00‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪1200.00‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪1300.00‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪1400.00‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪1500.00‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪1600.00‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪1700.00‬‬ ‫‪8‬‬

‫‪1800.00‬‬ ‫‪9‬‬

‫‪1900.00‬‬ ‫‪10‬‬

‫‪2000.00‬‬ ‫‪11‬‬

‫‪2100.00‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪2300.00‬‬ ‫‪13‬‬

‫‪2600.00‬‬ ‫‪14‬‬

‫‪3000.00‬‬ ‫‪15‬‬

‫‪3500.00‬‬ ‫‪16‬‬

‫‪4000.00‬‬ ‫‪17‬‬

‫‪4500.00‬‬ ‫‪18‬‬

‫‪5000.00‬‬ ‫‪19‬‬

‫‪5500.00‬‬ ‫‪20‬‬

‫‪6000.00‬‬ ‫‪21‬‬

‫‪6500.00‬‬ ‫‪22‬‬

‫‪7000.00‬‬ ‫‪23‬‬

‫مالحظـات ‪:‬‬
‫تضاف شريحة جديدة فى أول يناير من كل عام بقيمة الزيادة فى الحد‬ ‫‪-1‬‬
‫األقصى ألجر االشتراك ‪ ،‬ويجبر كسر المائة جنيه ‪.‬‬
‫تلغى تباعاً فئات دخل االشتراك التى تقل عن الحد األدنى ألجر االشتراك‬ ‫‪-2‬‬
‫التأميني وفقاً ألحكام القانون ‪.‬‬
 ‫جدول رقم (‪)2‬‬
‫الحد االدنى ألجر ودخل االشتراك‬

‫الحد األدنى ‪ 108‬لسنة ‪ 1976‬بالجنيه‬ ‫الحد األدنى ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬بالجنيه‬ ‫التاريخ‬ ‫م‬

‫‪1975‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪1976‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪1977‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪1978‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪1979‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪12‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪1980‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪1981‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪25‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪1982‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪30‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪1983‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪1984‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪1985‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪1986‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪1987‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪1988‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪1989‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪1990‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪1991‬‬ ‫‪17‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪1992‬‬ ‫‪18‬‬
‫‪40‬‬ ‫‪47.25‬‬ ‫‪1993‬‬ ‫‪19‬‬
‫‪50‬‬ ‫‪52.5‬‬ ‫‪1994‬‬ ‫‪20‬‬
‫‪50‬‬ ‫‪57.75‬‬ ‫‪1995‬‬ ‫‪21‬‬
‫‪50‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪1996‬‬ ‫‪22‬‬
‫‪50‬‬ ‫‪70‬‬ ‫‪1997‬‬ ‫‪23‬‬
‫‪50‬‬ ‫‪73.5‬‬ ‫‪1998‬‬ ‫‪24‬‬
‫‪50‬‬ ‫‪77‬‬ ‫‪1999‬‬ ‫‪25‬‬
‫‪50‬‬ ‫‪80.5‬‬ ‫‪2000‬‬ ‫‪26‬‬
‫‪100‬‬ ‫‪84‬‬ ‫‪2001‬‬ ‫‪27‬‬
‫‪100‬‬ ‫‪87.5‬‬ ‫‪2002‬‬ ‫‪28‬‬
‫‪100‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪2003‬‬ ‫‪29‬‬
‫‪100‬‬ ‫‪94.5‬‬ ‫‪2004‬‬ ‫‪30‬‬
‫‪100‬‬ ‫‪98‬‬ ‫‪2005‬‬ ‫‪31‬‬
‫‪125‬‬ ‫‪101.5‬‬ ‫‪2006‬‬ ‫‪32‬‬
‫الحد األدنى ‪ 108‬لسنة ‪ 1976‬بالجنيه‬ ‫الحد األدنى ‪ 79‬لسنة ‪ 1975‬بالجنيه‬ ‫التاريخ‬ ‫م‬

‫‪125‬‬ ‫‪105‬‬ ‫‪2007‬‬ ‫‪33‬‬

‫‪125‬‬ ‫‪108.5‬‬ ‫‪2008‬‬ ‫‪34‬‬
‫‪125‬‬ ‫‪112‬‬ ‫‪2009‬‬ ‫‪35‬‬
‫‪125‬‬ ‫‪119‬‬ ‫‪2010‬‬ ‫‪36‬‬
‫‪125‬‬ ‫‪122.5‬‬ ‫‪2011‬‬ ‫‪37‬‬
‫‪150‬‬ ‫‪127.75‬‬ ‫‪2012‬‬ ‫‪38‬‬
‫‪150‬‬ ‫‪138.25‬‬ ‫‪2013‬‬ ‫‪39‬‬
‫‪150‬‬ ‫‪141.75‬‬ ‫‪2014‬‬ ‫‪40‬‬
‫‪200‬‬ ‫‪160‬‬ ‫‪2015‬‬ ‫‪41‬‬
‫‪400‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪2016‬‬ ‫‪42‬‬
‫‪500‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪2017‬‬ ‫‪43‬‬
‫‪625‬‬ ‫‪625‬‬ ‫‪2018‬‬ ‫‪44‬‬
‫‪781.25‬‬ ‫‪781.25‬‬ ‫‪2019‬‬ ‫‪45‬‬

‫جدول رقم (‪)3‬‬

‫القيمة الرأسمالية لمعاش شهري قدره جنيه واحد مستحق‬
‫في حاالت طلب صرف المعاش‬

‫شيخوخة‬ ‫العجز‬ ‫الوفاة‬ ‫السن في تاريخ استحقاق صرف المعاش‬

‫‪562‬‬ ‫‪555.3‬‬ ‫‪25‬‬

‫‪555.3‬‬ ‫‪548.5‬‬ ‫‪26‬‬

‫‪548.5‬‬ ‫‪541.7‬‬ ‫‪27‬‬

‫‪541.7‬‬ ‫‪534.9‬‬ ‫‪28‬‬

‫‪534.9‬‬ ‫‪528‬‬ ‫‪29‬‬

‫‪528‬‬ ‫‪521.2‬‬ ‫‪30‬‬

‫‪521.2‬‬ ‫‪514.5‬‬ ‫‪31‬‬

‫‪514.5‬‬ ‫‪507.7‬‬ ‫‪32‬‬

‫‪507.7‬‬ ‫‪500.8‬‬ ‫‪33‬‬

‫‪500.8‬‬ ‫‪493.7‬‬ ‫‪34‬‬

‫‪493.7‬‬ ‫‪486.6‬‬ ‫‪35‬‬

‫‪486.6‬‬ ‫‪479.4‬‬ ‫‪36‬‬

‫‪479.4‬‬ ‫‪472.1‬‬ ‫‪37‬‬

‫‪472.1‬‬ ‫‪464.7‬‬ ‫‪38‬‬

‫شيخوخة‬ ‫العجز‬ ‫الوفاة‬ ‫السن في تاريخ استحقاق صرف المعاش‬

‫‪464.7‬‬ ‫‪457.3‬‬ ‫‪39‬‬

‫‪479.4‬‬ ‫‪457.3‬‬ ‫‪449.7‬‬ ‫‪40‬‬

‫‪472.1‬‬ ‫‪449.7‬‬ ‫‪442.1‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪464.7‬‬ ‫‪442.1‬‬ ‫‪434.4‬‬ ‫‪42‬‬

‫‪457.3‬‬ ‫‪434.4‬‬ ‫‪426.6‬‬ ‫‪43‬‬

‫‪449.7‬‬ ‫‪426.6‬‬ ‫‪418.8‬‬ ‫‪44‬‬

‫‪442.1‬‬ ‫‪418.8‬‬ ‫‪410.9‬‬ ‫‪45‬‬

‫‪434.4‬‬ ‫‪410.9‬‬ ‫‪402.9‬‬ ‫‪46‬‬

‫‪426.6‬‬ ‫‪402.9‬‬ ‫‪394.9‬‬ ‫‪47‬‬

‫‪418.8‬‬ ‫‪394.9‬‬ ‫‪386.8‬‬ ‫‪48‬‬

‫‪410.9‬‬ ‫‪386.8‬‬ ‫‪378.7‬‬ ‫‪49‬‬

‫‪402.9‬‬ ‫‪378.7‬‬ ‫‪370.6‬‬ ‫‪50‬‬

‫‪394.9‬‬ ‫‪370.6‬‬ ‫‪362.4‬‬ ‫‪51‬‬

‫‪386.8‬‬ ‫‪362.4‬‬ ‫‪354.2‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪378.7‬‬ ‫‪354.2‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪53‬‬

‫‪370.6‬‬ ‫‪346‬‬ ‫‪337.7‬‬ ‫‪54‬‬

‫‪362.4‬‬ ‫‪337.7‬‬ ‫‪329.5‬‬ ‫‪55‬‬

‫‪354.2‬‬ ‫‪329.5‬‬ ‫‪321.2‬‬ ‫‪56‬‬

‫‪346‬‬ ‫‪321.2‬‬ ‫‪312.9‬‬ ‫‪57‬‬

‫‪337.7‬‬ ‫‪312.9‬‬ ‫‪304.7‬‬ ‫‪58‬‬

‫‪329.5‬‬ ‫‪304.7‬‬ ‫‪296.5‬‬ ‫‪59‬‬

‫‪321.2‬‬ ‫‪296.5‬‬ ‫‪288.3‬‬ ‫‪60‬‬

‫‪312.9‬‬ ‫‪288.3‬‬ ‫‪280.1‬‬ ‫‪61‬‬

‫‪304.7‬‬ ‫‪280.1‬‬ ‫‪271.9‬‬ ‫‪62‬‬

‫‪296.5‬‬ ‫‪271.9‬‬ ‫‪263.9‬‬ ‫‪63‬‬

‫‪288.3‬‬ ‫‪263.9‬‬ ‫‪255.8‬‬ ‫‪64‬‬

‫‪280.1‬‬ ‫‪255.8‬‬ ‫‪284.3‬‬ ‫‪65‬‬

 ‫جـدول رقـم (‪)4‬‬
‫مجموع األقساط المفروض أداؤها فى حالة السداد‬
‫حتى بلوغ سن الشيخوخة مقابل ‪ 100‬جنيه من المبلغ المستحق‬

‫سن الشيخوخة‬
‫‪65‬‬ ‫‪64‬‬ ‫‪63‬‬ ‫‪62‬‬ ‫‪61‬‬ ‫‪60‬‬
‫السن‬

‫‪250.30‬‬ ‫‪242.73‬‬ ‫‪235.27‬‬ ‫‪227.94‬‬ ‫‪220.73‬‬ ‫‪213.64‬‬ ‫حتى ‪40‬‬

‫‪243.57‬‬ ‫‪236.05‬‬ ‫‪228.65‬‬ ‫‪221.37‬‬ ‫‪214.23‬‬ ‫‪207.21‬‬ ‫‪41‬‬

‫‪236.91‬‬ ‫‪229.44‬‬ ‫‪222.10‬‬ ‫‪214.89‬‬ ‫‪207.80‬‬ ‫‪200.86‬‬ ‫‪42‬‬

‫‪230.32‬‬ ‫‪222.90‬‬ ‫‪215.62‬‬ ‫‪208.47‬‬ ‫‪201.46‬‬ ‫‪194.59‬‬ ‫‪43‬‬

‫‪223.80‬‬ ‫‪216.44‬‬ ‫‪209.21‬‬ ‫‪202.13‬‬ ‫‪195.19‬‬ ‫‪188.40‬‬ ‫‪44‬‬

‫‪217.35‬‬ ‫‪210.04‬‬ ‫‪202.88‬‬ ‫‪195.86‬‬ ‫‪189.00‬‬ ‫‪182.28‬‬ ‫‪45‬‬

‫‪210.95‬‬ ‫‪203.70‬‬ ‫‪196.61‬‬ ‫‪189.67‬‬ ‫‪182.88‬‬ ‫‪176.25‬‬ ‫‪46‬‬

‫‪204.62‬‬ ‫‪197.44‬‬ ‫‪190.41‬‬ ‫‪183.54‬‬ ‫‪176.84‬‬ ‫‪170.29‬‬ ‫‪47‬‬

‫‪198.36‬‬ ‫‪191.24‬‬ ‫‪184.28‬‬ ‫‪177.49‬‬ ‫‪170.87‬‬ ‫‪164.41‬‬ ‫‪48‬‬

‫‪192.15‬‬ ‫‪185.10‬‬ ‫‪178.22‬‬ ‫‪171.51‬‬ ‫‪164.97‬‬ ‫‪158.61‬‬ ‫‪49‬‬

‫‪186.00‬‬ ‫‪179.02‬‬ ‫‪172.22‬‬ ‫‪165.59‬‬ ‫‪159.15‬‬ ‫‪152.88‬‬ ‫‪50‬‬

‫‪179.91‬‬ ‫‪173.00‬‬ ‫‪166.28‬‬ ‫‪159.74‬‬ ‫‪153.39‬‬ ‫‪147.22‬‬ ‫‪51‬‬

‫‪173.87‬‬ ‫‪167.04‬‬ ‫‪160.41‬‬ ‫‪153.96‬‬ ‫‪147.71‬‬ ‫‪141.64‬‬ ‫‪52‬‬

‫‪167.88‬‬ ‫‪161.14‬‬ ‫‪154.59‬‬ ‫‪148.24‬‬ ‫‪142.09‬‬ ‫‪136.13‬‬ ‫‪53‬‬

‫‪161.95‬‬ ‫‪155.29‬‬ ‫‪148.84‬‬ ‫‪142.59‬‬ ‫‪136.54‬‬ ‫‪130.69‬‬ ‫‪54‬‬

‫‪156.06‬‬ ‫‪149.49‬‬ ‫‪143.14‬‬ ‫‪137.00‬‬ ‫‪131.06‬‬ ‫‪125.32‬‬ ‫‪55‬‬

‫‪150.22‬‬ ‫‪143.75‬‬ ‫‪137.50‬‬ ‫‪131.46‬‬ ‫‪125.64‬‬ ‫‪120.02‬‬ ‫‪56‬‬

‫‪144.42‬‬ ‫‪138.05‬‬ ‫‪131.91‬‬ ‫‪125.99‬‬ ‫‪120.29‬‬ ‫‪114.79‬‬ ‫‪57‬‬

‫‪138.66‬‬ ‫‪132.40‬‬ ‫‪126.38‬‬ ‫‪120.58‬‬ ‫‪115.00‬‬ ‫‪109.63‬‬ ‫‪58‬‬

‫‪132.95‬‬ ‫‪126.80‬‬ ‫‪120.89‬‬ ‫‪115.22‬‬ ‫‪109.77‬‬ ‫‪104.54‬‬ ‫‪59‬‬

‫‪127.27‬‬ ‫‪121.25‬‬ ‫‪115.47‬‬ ‫‪109.92‬‬ ‫‪104.61‬‬ ‫‪60‬‬

‫‪121.63‬‬ ‫‪115.74‬‬ ‫‪110.09‬‬ ‫‪104.68‬‬ ‫‪61‬‬

‫‪116.03‬‬ ‫‪110.27‬‬ ‫‪104.76‬‬ ‫‪62‬‬

‫‪110.47‬‬ ‫‪104.85‬‬ ‫‪63‬‬

‫‪104.95‬‬ ‫‪64‬‬
 ‫جدول رقم (‪)5‬‬
‫نسب العجز الناتج عن اإلجهاد أو اإلرهاق من العمل‬

‫نسبة العجز‪٪‬‬ ‫الحالة المرضية‬

‫نزيف المخ أو انسداد شرايين المخ ينتج عنه ‪:‬‬

‫‪100‬‬ ‫شلل نصفى غير قابل للشفاء‬

‫‪80‬‬ ‫خزل نصفى مع فقد النطق‬

‫‪60‬‬ ‫خزل نصفى مع صعوبة في النطق‬

‫‪25-50‬‬ ‫خزل نصفى أيمن‬

‫‪40 -20‬‬ ‫خزل نصفى أيسر‬

‫‪70‬‬ ‫شلل بالطرف العلوى األيمن‬

‫‪50‬‬ ‫شلل بالطرف العلوى األيسر‬

‫‪35‬‬ ‫خزل بالطرف العلوى األيمن‬

‫‪25‬‬ ‫خزل بالطرف العلوى األيسر‬

‫‪50 - 10‬‬ ‫فقد النطق‬

‫انسداد الشرايين التاجية للقلب ينتج عنه ‪:‬‬

‫‪25 - 20‬‬ ‫‪ - 1‬جلطة بالقلب مع تركيب دعامة مصحوبة بقصور بالقلب ‪.‬‬

‫‪ - 2‬جلطة بالقلب مع إجراء جراحة بتوصيل الشرايين مع قصور‬

‫‪35 -25‬‬
‫بالقلب والقلب متكافئ ‪.‬‬

‫‪100‬‬ ‫‪ -3‬عدم تكافؤ القلب لمدة عامين ‪.‬‬

‫جدول رقم (‪)6‬‬

‫بيان المهن الرئيسية لعمال المقاوالت والبناء والتشييد‬
‫وعمال الشحن والتفريغ وعمال المحاجر وعمال المالحات‬

‫مبلط‬ ‫‪‬‬ ‫نجار‬ ‫‪‬‬

‫عامل خرسانة‬ ‫‪‬‬ ‫حداد‬ ‫‪‬‬
‫عامل حفر آبار‬ ‫‪‬‬ ‫براد‬ ‫‪‬‬
‫عامل قطع ونحت‬ ‫‪‬‬ ‫كهربائى‬ ‫‪‬‬
‫عامل تركيبات واصالح وصيانة‬ ‫‪‬‬ ‫سباك صحى‬ ‫‪‬‬
‫عامل زجاج‬ ‫‪‬‬ ‫لحام‬ ‫‪‬‬
‫عامل تشغيل ماكينات ومعدات‬ ‫‪‬‬ ‫نقاش‬ ‫‪‬‬
 ‫مبيض‬ ‫‪‬‬ ‫بناء‬
‫ً‬ ‫‪‬‬
‫طباخ ـ سفرجى‬ ‫‪‬‬ ‫عامل وضع طبقات عازلة‬ ‫‪‬‬
‫عامل شحن وتفريغ‬ ‫‪‬‬ ‫سائق معدات ميكانيكية‬ ‫‪‬‬
‫عامل زراعة (جناينى)‬ ‫‪‬‬
‫غواص‬ ‫‪‬‬
‫عامل عادى‬ ‫‪‬‬
‫عامل تركيب موكيت‬ ‫‪‬‬

‫مالحظة ‪:‬‬
‫‪ ‬تحــدد الهيئــة باالشــتراك مــع وزارة القــوى العاملــة المهن الجديــدة واألعمــال الــتى‬
‫تندرج تحت المهن المشار إليها ‪.‬‬
 ‫جدول رقم (‪)7‬‬
‫بتحديد أجر اشتراك المؤمن عليه من عمال المقاوالت‬
‫أجر االشتراك الشهرى‬ ‫مستوى المهارة‬

‫الحد األدنى ألجر االشتراك التأميني‬ ‫عامل محـدود المهارة‬

‫الحد األدنى ألجر االشتراك التأميني مضافاً إليه ‪ ٪5‬من قيمته‬ ‫عامـل متوسط المهارة‬
‫الحد األدنى ألجر االشتراك التأميني مضافاً إليه ‪ ٪10‬من قيمته‬ ‫عـامــل ماهـــر‬

‫مالحظات ‪:‬‬
‫تحدد وزارة القوى العاملة مستوى المهارة المنصوص عليه في هذا الجدول ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬

‫يعتبر مستوى مهارة العامل "محدود المهارة" إذا كانت مهنته لم يحدد لها‬ ‫‪-2‬‬
‫مستوى مهارة ‪.‬‬

‫يتحدد أجر العامل العادى بأجر العامل محدود المهارة ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬

‫يجبر كسر العشرة جنيهات عند تحديد أجر االشتراك الشهرى ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
 ‫جدول رقم (‪)8‬‬
‫بتحديد نسب األجور‬
‫‪ -1‬أعمال التشييد والبناء ‪:‬‬
‫أوال ‪ -‬األعمال المتكاملة (توريد ومصنعية ـ تسليم مفتاح) ‪:‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫المنشآت الضخمة مثل ‪:‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪10٪‬‬ ‫الفنادق والمستشفيات الضخمة وما في مستواها (بدون تجهيز)‬

‫‪8٪‬‬ ‫الفنادق والمستشفيات الضخمة وما في مستواها (مع التجهيز)‬

‫المنشآت المتوسطة مثل‪:‬‬ ‫‪2‬‬

‫‪12٪‬‬ ‫المبانى اإلدارية ‪ -‬المدارس ‪ -‬مباني المصانع ‪ -‬المخازن ‪-‬‬

‫الورش ـ المحطات بأنواعها ‪ -‬المستشفيات والفنادق المتوسطة‬
‫(منشآت بدون تجهيز)‬

‫‪10٪‬‬ ‫المنشآت المتوسطة مع التجهيز‬ ‫‪3‬‬

‫المبانى الخفيفة مثل‪:‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪20٪‬‬ ‫األسوار والقواطيع والبوابات‬

‫‪15٪‬‬ ‫حمامات السباحة‬ ‫‪5‬‬

‫‪15٪‬‬ ‫إنشاء المالعب‬ ‫‪6‬‬

‫‪15٪‬‬ ‫إنشاء المقابر‬ ‫‪7‬‬

‫‪8٪‬‬ ‫وحدات سكنية سابقة التجهيز‬ ‫‪8‬‬

‫‪12٪‬‬ ‫وحدات سكنية كاملة التشطيب‬ ‫‪9‬‬

‫‪10٪‬‬ ‫فيالت ‪ +‬شاليهات كاملة التشطيب ‪ +‬وحدات سكنية فاخرة‬ ‫‪10‬‬

‫‪15٪‬‬ ‫أعمال التعلية‬ ‫‪11‬‬

 ‫‪ :‬ثانيا ‪ -‬األعمال غير المتكاملة المتعلقة بأحد بنود العملية (توريد ومصنعية)‬
‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬
‫‪15٪‬‬ ‫مباني سكنية نصف تشطيب‬ ‫‪1‬‬
‫حفر ‪ -‬ردم ‪ -‬تكسير‪:‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪60٪‬‬ ‫أ‪ -‬تشغيل عمال‬
‫‪12٪‬‬ ‫ب‪ -‬تشغيل معدات‬
‫أساسات ميكانيكية‪:‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪8٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪18٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫‪10٪‬‬ ‫الجسات‪ -‬األعمال المساحية‬ ‫‪4‬‬
‫خرسانة مسلحة‪:‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪14٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع توريد جميع المكونات‬
‫‪10٪‬‬ ‫ب‪ -‬مع توريد جميع المكونات (خرسانة جاهزة)‬
‫‪18٪‬‬ ‫ج‪ -‬بدون توريد االسمنت‬
‫‪25٪‬‬ ‫د‪ -‬بدون توريد الحديد‬
‫‪45٪‬‬ ‫هـ‪ -‬مصنعية مع توريد سلك الرباط والمسمار والرمل والزلط‬
‫خرسانة عادية‪:‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪7٪‬‬ ‫ب‪ -‬مع توريد جميع المكونات (خرسانة جاهزة)‬
‫‪25٪‬‬ ‫ج‪ -‬مع توريد الرمل والزلط‬
‫‪50٪‬‬ ‫مصنعية صب خرسانة بالخالطة الميكانيكية‬ ‫‪7‬‬
‫‪17٪‬‬ ‫أعمال البناء‬ ‫‪8‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫الطبقات العازلة‬ ‫‪9‬‬
‫‪35٪‬‬ ‫أعمال البياض‬ ‫‪10‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫الكسوات والبالط‬ ‫‪11‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫أعمال الرخام‬ ‫‪12‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫األعمال الصحية‬ ‫‪13‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫أعمال الكهرباء‬ ‫‪14‬‬
‫الدهانات‪:‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪35٪‬‬ ‫أ‪ -‬يدوى‬
‫‪20٪‬‬ ‫ب‪ -‬بالمعدات‬
‫أعمال النجارة‪:‬‬ ‫‪16‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪45٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫األعمال المعدنية‪:‬‬ ‫‪17‬‬
‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬
‫الكريتال ـ الهياكل المعدنية ـ الجمالون ـ األلومنيوم‪:‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪35٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫‪30٪‬‬ ‫أعمال الترميمات‪:‬‬ ‫‪18‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫اإلحالل والتجديد مع التجهيز‬ ‫‪19‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫اإلحالل والتجديد بدون تجهيز‬ ‫‪20‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫الترميمات المشتملة على الحقن‬ ‫‪21‬‬
‫‪5٪‬‬ ‫أعمال الزجاج مع التوريد‬ ‫‪22‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫حقن وعزل الكمرات بالمواد اإليبوكسية‬ ‫‪23‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫إنشاء المظالت والصهاريج‬ ‫‪24‬‬
‫‪8٪‬‬ ‫الكرفانات مع التوريد‬ ‫‪25‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫توريد وتركيب الستائر‬ ‫‪26‬‬
‫‪5٪‬‬ ‫توريد وتركيب األثاث‬ ‫‪27‬‬
‫‪5٪‬‬ ‫توريد وتركيب الموكيت والنجيلة الصناعية‬ ‫‪28‬‬

‫ثالثاً ‪ -‬أعمال المصنعيات والتركيبات ‪:‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫‪65٪‬‬ ‫أعمال المصنعيات بدون توريد أو توريد العمالة‬ ‫‪1‬‬
‫‪40٪‬‬ ‫جالء بالط أو رخام‬ ‫‪2‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫تكسير وإ زالة أنقاض مباني وخالفه‬ ‫‪3‬‬

‫‪ -2‬أعمال الشبكات العامة ‪:‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫أعمال الشبكات العامة مثل ‪:‬‬ ‫‪1‬‬
‫مياه الشرب والصرف الصحي والري والكهرباء والتليفونات‬
‫‪15٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع توريد مكونات الشبكة‬
‫‪30٪‬‬ ‫ب‪ -‬مصنعية مع توريد الرمال‬
‫مد مواسير بطريقة األنفاق والعدايات ‪:‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪20٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫‪15٪‬‬ ‫ج‪ -‬غرف الدخول والخروج‬
‫شبكات األلياف الضوئية‪:‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪25٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫أعمال البيارات‪:‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬
‫‪25٪‬‬ ‫ب‪ -‬تغويص فقط‬
‫شبكات التغذية من أقرب نقطة‪:‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪40٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫تطهير األحواض‪:‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪30٪‬‬ ‫أ‪ -‬يدوى‬
‫‪15٪‬‬ ‫ب‪ -‬ميكانيكي‬
‫‪15٪‬‬ ‫النزح الجوفى‬ ‫‪7‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫التشغيل والصيانة‬ ‫‪8‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫إنشاء الخزانات والصهاريج‬ ‫‪9‬‬
‫‪ -3‬قطاع الرى (أعمال متكاملة توريد ومصنعية) ‪:‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫‪15٪‬‬ ‫تغطية الترع والمصارف‬ ‫‪1‬‬
‫إزالة حشائش وورد النيل‪:‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪40٪‬‬ ‫أ‪ -‬يدوى‬
‫‪10٪‬‬ ‫ب‪ -‬بمعدات‬
‫‪25٪‬‬ ‫التكسيات باألحجار‬ ‫‪3‬‬
‫أعمال الستائر المعدنية‬ ‫‪4‬‬
‫‪5٪‬‬ ‫أ‪ -‬توريد ودق‬
‫‪20٪‬‬ ‫ب‪ -‬دق فقط أو تقطيع‬
‫‪15٪‬‬ ‫إنشاء الكباري المالحية ‪ +‬كباري على المجاري المائية ‪+‬‬ ‫‪5‬‬
‫األعمال الصناعية (بدالت‪ -‬سحارات ‪ -‬أفمام وهدارات)‬
‫دق اآلبار‪:‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع توريد المواسير‬
‫‪25٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد المواسير‬
‫‪30٪‬‬ ‫رباط الحوض العائم‬ ‫‪7‬‬
‫‪5٪‬‬ ‫الستائر الحاجزة للمياه باألسمنت والبنتونيت‬ ‫‪8‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫إنشاء السدود الركامية‬ ‫‪9‬‬
‫‪8٪‬‬ ‫تطهير وتوسيع المسطحات المائية والمواني‬ ‫‪10‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫توريد واستزراع مع الصيانة‬ ‫‪11‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫توريد واستزراع بدون صيانة‬ ‫‪12‬‬
‫‪30٪‬‬ ‫صيانة مسطحات خضراء وأشجار‬ ‫‪13‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫إنشاء مزارع سمكية‬ ‫‪14‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫إنشاء مراسي‬ ‫‪15‬‬
‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬
‫‪15٪‬‬ ‫مقاومة الحشرات واآلفات‬ ‫‪16‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫إنشاء الصوبات‬ ‫‪17‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫تطوير الترع‬ ‫‪18‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫تطوير المساقي‬ ‫‪19‬‬
‫‪ -4‬قطاع الطرق والكبارى ‪:‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫األعمال الترابية‬ ‫‪1‬‬
‫‪60٪‬‬ ‫أ‪ -‬تشغيل عمال‬
‫‪10٪‬‬ ‫ب‪ -‬تشغيل معدات‬
‫تكسير األحجار‬ ‫‪2‬‬
‫‪60٪‬‬ ‫أ ‪ -‬تشغيل عمال‬
‫‪20٪‬‬ ‫ب‪ -‬تشغيل كسارات‬
‫إنشاء ورصف الطرق‬ ‫‪3‬‬
‫‪8٪‬‬ ‫أ‪ -‬إنشاء طبقة أساس‬
‫‪8٪‬‬ ‫ب‪ -‬طبقة الرصف األسفلتية‬
‫‪12٪‬‬ ‫كباري على خوازيق‬ ‫‪4‬‬
‫‪8٪‬‬ ‫كباري على النيل‬ ‫‪5‬‬
‫توريد وتركيب العواكس األرضية واللوحات اإلرشادية‬ ‫‪6‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫أ ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪30٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫‪25٪‬‬ ‫البردورات‬ ‫‪7‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫الدهان بالبوية العاكسة بالمعدات‬ ‫‪8‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫إنشاء عداية أسفل السكة الحديد‬ ‫‪9‬‬
‫‪5٪‬‬ ‫توريد ورش طبقة تشريب‬ ‫‪10‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫بالطات خرسانية‬ ‫‪11‬‬
‫‪25٪‬‬ ‫غرف التفتيش‬ ‫‪12‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫إنشاء وتجميل الميادين‬ ‫‪13‬‬
‫مصنعية إنشاء ورصف الطرق‬ ‫‪14‬‬
‫‪25٪‬‬ ‫أ‪ -‬المعدات الثقيلة‬
‫‪50٪‬‬ ‫ب‪ -‬يدوى‬
‫‪20٪‬‬ ‫رفع وفك سكة حديد‬ ‫‪15‬‬
‫‪ -5‬أعمال الميكانيكا والكهرباء (أعمال متكاملة)‪:‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫األعمال الميكانيكية والكهربائية مثل ‪:‬‬ ‫‪1‬‬
 ‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬
‫محطات المياه والصرف الصحي ‪ -‬محطات توليد الكهرباء‬
‫المحوالت بأنواعها ‪ -‬آالت ومعدات المصانع ‪ -‬الطلمبات‪-‬‬
‫المصاعد ‪ -‬التكييف ‪ -‬معدات المطابخ ‪ -‬السخانات‬
‫‪5٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪25٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫أعمال وتركيبات األجهزة الدقيقة والمعدات اإللكترونية ‪-‬‬ ‫‪2‬‬
‫الحاسبات اآللية نظم االتصاالت السلكية والالسلكية األجهزة‬
‫الطبية أجهزة اإلنذار ‪ -‬أجهزة قياس التحكم أجهزة محطات‬
‫المحوالت المعزولة بالغاز‬
‫‪3٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪25٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫‪2٪‬‬ ‫توريد وتركيب وتجديد الكابالت البحرية ذات الجهد العالي‬ ‫‪3‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫توريد وتركيب أبراج تبريد‬ ‫‪4‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫صيانة وإ صالح معدات ميكانيكية مع توريد قطع الغيار‬ ‫‪5‬‬
‫‪ -6‬قطاع البترول ‪:‬‬
‫أوالً ‪ -‬أعمال متكاملة ‪:‬‬
‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫‪5٪‬‬ ‫أعمال المساحة البحرية وجسات التربة البحرية‬ ‫‪1‬‬

‫‪1٪‬‬ ‫أعمال المساحة السزمية والقياسات المتعلقة باستكشافات البترول‬ ‫‪2‬‬

‫مد خطوط المواسير البرية‪:‬‬ ‫‪3‬‬

‫أ – داخل المدن‪:‬‬

‫‪10٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬

‫‪20٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬

‫ب ‪ -‬خارج المدن‪:‬‬

‫‪5٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬

‫‪10٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬

‫مد خطوط المواسير البحرية‪:‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪3٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬

‫‪5٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬

‫شبكات الغاز الخارجية‪:‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪15٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬

‫‪35٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬

‫شبكات الغاز الداخلية (المنزلية)‪:‬‬ ‫‪6‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫‪20٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬

‫‪40٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫إنشاء المنصات البحرية ومكوناتها‪:‬‬ ‫‪7‬‬

‫‪3٪‬‬ ‫أ ـ التصنيع مع التوريد والتركيب‬

‫‪8٪‬‬ ‫ب ـ تركيب فقط بالموقع‬
‫‪1٪‬‬ ‫أعمال تأجير وتشغيل أجهزة ومعدات وأدوات حفر اآلبار واستكمال‬ ‫‪8‬‬
‫اآلبار وصيانتها‬
‫‪2٪‬‬ ‫أعمال التأجير والتشغيل المتكاملة األخرى‬ ‫‪9‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫إنشاء األرصفة البحرية‬ ‫‪10‬‬
‫ثانياً ‪ -‬أعمال غير متكاملة ‪:‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫عزل وتغليف المواسير البترولية ‪:‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪15٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫المراشمة والدهانات لألسطح المعدنية ‪:‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪20٪‬‬ ‫أ‪ -‬مع التوريد‬
‫‪35٪‬‬ ‫ب‪ -‬بدون توريد‬
‫‪20٪‬‬ ‫أعمال تنظيف المستودعات وأوعية الضغط واألبراج‬ ‫‪3‬‬
‫‪1٪‬‬ ‫البحث عن األلغام وإ زالتها‬ ‫‪4‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫تفجير صخور‬ ‫‪5‬‬
‫‪10٪‬‬ ‫خدمات فنية لتشغيل أو صيانة المعدات بالموقع‬ ‫‪6‬‬
‫صيانة معدات بترولية خاصة مثل ‪:‬‬
‫‪2٪‬‬ ‫الطلبمات الغاطسة في اآلبار ـ الكابالت التي تعمل داخل اآلبار ـ‬ ‫‪7‬‬
‫مواسير الحفر ـ أبراج الحفر ومستلزماتها‬
‫‪1٪‬‬ ‫نظافة خطوط بالفرشة الذكية‬ ‫‪8‬‬
‫‪5٪‬‬ ‫حماية بوغاز باستخدام الدوائر التليفزيونية‬ ‫‪9‬‬
‫‪15٪‬‬ ‫إصالح وصيانة أرصفة بحرية‬ ‫‪10‬‬
‫‪5٪‬‬ ‫أعمال حفر داخل الماء إلنشاء أرصفه بحرية‬ ‫‪11‬‬

‫‪15٪‬‬ ‫إنشاء دولينات وشمعات الوحدات العائمة‬ ‫‪12‬‬

‫‪10٪‬‬ ‫إحالل وتجديد وصيانة المنصات البحرية‬ ‫‪13‬‬

‫‪2٪‬‬ ‫أعمال الغطس‬ ‫‪14‬‬

‫‪ -7‬أعمال النقل ‪:‬‬

‫أوال ‪ -‬توريد ونقل مواد البناء (غير المصنعة) ‪:‬‬
‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫‪5٪‬‬ ‫الرمال واألتربة‬ ‫‪1‬‬

‫‪3٪‬‬ ‫الزلط أو التربة الزلطية‬ ‫‪2‬‬

‫‪3٪‬‬ ‫األحجار بأنواعها‬ ‫‪3‬‬

‫ثانيا ‪ -‬النقل بالسيارات مع التحميل والتفريغ ‪:‬‬

‫ً‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫النقل والتحميل والتفريغ‬ ‫‪1‬‬

‫‪10٪‬‬ ‫أ‪ -‬تشغيل عمال‬

‫‪5٪‬‬ ‫ب‪ -‬تشغيل معدات‬

‫‪2٪‬‬ ‫ج‪ -‬النقل مع التوريد في الموقع‬

‫ثالثاً ‪ -‬التحميل والتفريغ فقط ‪:‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫تحميل ـ تفريغ ـ فرز ـ تستيف ـ تعبئة ـ شيالة‬ ‫‪1‬‬

‫‪65٪‬‬ ‫أ‪ -‬تشغيل عمال‬

‫‪20٪‬‬ ‫ب‪ -‬تشغيل معدات‬

‫‪5٪‬‬ ‫تفريغ حبوب باستخدام شفاطات‬ ‫‪2‬‬

‫‪ -8‬مقاوالت مختلفة ‪:‬‬

‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫‪50٪‬‬ ‫تجهيز األقطان‬ ‫‪1‬‬

‫‪65٪‬‬ ‫النظافة العادية بدون توريد المعدات والمهمات‬ ‫‪2‬‬

‫‪45٪‬‬ ‫النظافة العادية مع توريد مهمات النظافة‬ ‫‪3‬‬

‫‪35٪‬‬ ‫خدمات النظافة العادية مع توفير وسيلة النقل للمقالب العمومية‬ ‫‪4‬‬

‫‪20٪‬‬ ‫أعمال التغذية (تقديم وجبات ساخنة)‬ ‫‪5‬‬

‫‪10٪‬‬ ‫أعمال التغذية (تقديم وجبات جافة)‬ ‫‪6‬‬

‫‪30٪‬‬ ‫أعمال التغذية مع النظافة‬ ‫‪7‬‬

‫‪35٪‬‬ ‫كبس قش بالمعدات‬ ‫‪8‬‬

‫‪ -9‬أعمال المحاجر والمالحات ‪:‬‬

 ‫نسبة األجور‬ ‫نوع العملية‬ ‫م‬

‫المحاجر المستغلة عن طريق اإليجار ‪:‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪ 35٪‬من القيمة اإليجارية‬ ‫أ‪ -‬محاجر رمال الغبار ـ الرمال البيضاء ـ رمال‬
‫السنوية للمحجر‬ ‫المرشحات ـ الزلط ـ التربة الزلطية ـ الطفلة ـ الجبس‬

‫‪ 40٪‬من القيمة اإليجارية‬ ‫ب ‪ -‬محاجر الحجر الجيري والرملي والحجر الجيري‬

‫السنوية للمحجر‬ ‫الصلب ـ الدولوميت ـ الرخام ـ البازلت األلباستر ـ‬
‫أحجار الزينة‬

‫‪ 45٪‬من القيمة اإليجارية‬ ‫ج‪ -‬محاجر الرخام والجرانيت واأللباستر‬

‫السنوية للمحجر‬

‫‪ 10٪‬من القيمة اإليجارية‬ ‫د ‪ -‬المالحات‬

‫السنوية للمالحة‬

‫‪ 10٪‬من قيمة المواد‬ ‫المحاجر المستغلة عن طريق تصاريح اإلتاوة‬ ‫‪2‬‬

‫المستخرجة سنوياً‬
‫من المحجر وطبقاً‬
‫لحساب الميزان‬

‫جدول رقم (‪)9‬‬

‫حصة صاحب العمل‬
‫فى اشتراكات التأمين االجتماعى وفقاً ألنواع السيارات التى يمتلكها‬
‫حصة صاحب عمل‬ ‫قيمة االشتراك‬
‫نوع السيارة‬ ‫م‬
‫تباع‬ ‫سائق‬ ‫السنوى‬

‫‪150‬‬ ‫‪165‬‬ ‫‪3780‬‬ ‫السيارة النقل العادية (سائق درجة ثانية ‪ +‬تباع)‬ ‫‪1‬‬

‫‪150‬‬ ‫‪172.5‬‬ ‫‪3870‬‬ ‫السيارة النقل المقطورة (سائق درجة أولي ‪ +‬تباع)‬ ‫‪2‬‬

‫‪150‬‬ ‫‪157.50‬‬ ‫‪3690‬‬ ‫الجرار الزراعي بالمقطورة (سائق درجة ثالثة ‪+‬تباع)‬ ‫‪3‬‬

‫السيارة النقل الخفيف والسيارة الثالجة ال تزيد حمولتها على ‪ 2‬طن‬

‫‪157.50‬‬ ‫‪1890‬‬ ‫‪4‬‬
‫(سائق درجة ثالثة)‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫السيارة األتوبيس (سائق درجة أولي)‬ ‫‪5‬‬

‫‪157.50‬‬ ‫‪1890‬‬ ‫السيارة األجرة (سائق درجة ثالثة)‬ ‫‪6‬‬

‫‪157.50‬‬ ‫‪1890‬‬ ‫السيارة المالكي (سائق درجة ثالثة أو خاصة)‬ ‫‪7‬‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫السيارة النقل القالب بالمقطورة (سائق درجة أولي)‬ ‫‪8‬‬

‫‪165‬‬ ‫‪1980‬‬ ‫السيارة النقل القالب العادية (سائق درجة ثانية)‬ ‫‪9‬‬

‫السيارة النقل العادية المخصصة لنقل المواد السائلة (فنطاس)‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫‪10‬‬
‫(سائق درجة أولي)‬

‫السيارة النقل العادية المخصصة لنقل الموارد السائلة (سائق درجة‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫‪11‬‬
‫أولي)‬
‫حصة صاحب عمل‬ ‫قيمة االشتراك‬
‫نوع السيارة‬ ‫م‬
‫تباع‬ ‫سائق‬ ‫السنوى‬

‫‪157.5‬‬ ‫‪1890‬‬ ‫السيارة تحت الطلب نقل موتى (سائق درجة ثالثة)‬ ‫‪12‬‬

‫‪150‬‬ ‫‪1800‬‬ ‫الدراجة النارية (التوك توك)‬ ‫‪13‬‬

‫‪172.5‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫خالط خرسانه (سائق درجة أولي)‬ ‫‪14‬‬

‫‪150‬‬ ‫‪1800‬‬ ‫موتوسيكل لنقل البضائع‬ ‫‪15‬‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫سيارة قاطرة تزيد حمولتها على ‪ 2‬طن (سائق درجة أولي)‬ ‫‪16‬‬

‫‪157.50‬‬ ‫‪1890‬‬ ‫سيارة كابينه مزدوجة لنقل األشخاص أو البضائع (سائق درجة ثالثة)‬ ‫‪17‬‬

‫‪157.50‬‬ ‫‪1890‬‬ ‫سيارة إسعاف (سائق درجة ثالثة)‬ ‫‪18‬‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫سيارة مجهزة كمعمل (سائق درجة أولى)‬ ‫‪19‬‬

‫‪165‬‬ ‫‪1980‬‬ ‫أتوبيس خاص أقل من ‪ 17‬راكب (سائق درجة ثانية)‬ ‫‪20‬‬

‫أتوبيس خاص أكبر من ‪ 17‬راكب وحتى ‪ 26‬راكب (سائق درجة‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫‪21‬‬
‫أولي)‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫أتوبيس رحالت – سياحي – مدارس (سائق درجة أولي)‬ ‫‪22‬‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫سيارة جمرك – هيئة سياسة (سائق درجة أولي)‬ ‫‪23‬‬

‫‪165‬‬ ‫‪1980‬‬ ‫سيارة نقل مقفولة أكثر من ‪ 2‬طن (سائق درجة ثانية)‬ ‫‪24‬‬

‫‪172.5‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫سيارة ثالجة أكثر من ‪ 2‬طن (سائق درجة أولي)‬ ‫‪25‬‬

‫‪172.5‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫سيارة فنطاس بمقطورة (سائق درجة أولي)‬ ‫‪26‬‬

‫‪150‬‬ ‫‪1800‬‬ ‫المقطورة (تباع)‬ ‫‪27‬‬

‫‪165‬‬ ‫‪1980‬‬ ‫سيارة نقل أموال (سائق درجة ثانية)‬ ‫‪28‬‬

‫سيارة مالكي تعمل ضمن منظومة النقل باستخدام تكنولوجيا‬

‫‪157.5‬‬ ‫‪1890‬‬ ‫‪29‬‬
‫المعلومات‬

‫‪165‬‬ ‫‪1980‬‬ ‫ميكروباص يعمل ضمن منظومة النقل باستخدام تكنولوجيا المعلومات‬ ‫‪30‬‬

‫أتوبيس يعمل ضمن منظومة النقل باستخدام تكنولوجيا المعلومات أكثر‬

‫‪172.50‬‬ ‫‪2070‬‬ ‫‪31‬‬
‫من ‪ 17‬راكب وحتى ‪ 26‬راكب (سائق درجة أولي)‬

‫‪150‬‬ ‫‪1800‬‬ ‫موتوسيكل يعمل ضمن منظومة النقل باستخدام تكنولوجيا المعلومات‬ ‫‪32‬‬

‫‪150‬‬ ‫‪1800‬‬ ‫توك توك يعمل ضمن منظومة النقل باستخدام تكنولوجيا المعلومات‬ ‫‪33‬‬

‫مالحظة ‪:‬‬
‫سنويا ‪.‬‬
‫ً‬ ‫تزاد هذه الحصص بنسبة الزيادة فى الحد األدنى ألجر االشتراك‬

‫جدول رقم (‪)10‬‬

‫بتحديد أجر االشتراك لعمال النقل البرى‬
‫أجر االشتراك الشهري‬ ‫فئة العـامل‬
‫الحد األدنى ألجر االشتراك التأميني‬ ‫تبـــاع‬
‫الحد األدنى ألجر االشتراك التأميني‬ ‫سائق حاصل على رخصة قيادة دراجة‬
‫نارية (توك توك)‬
 ‫الحد األدنى ألجر االشتراك التأميني مضافاً إليه‬ ‫سائق حاصل على رخصة خاصة‬
‫‪ ٪5‬من قيمته‬
‫الحد األدنى ألجر االشتراك التأميني مضافاً إليه‬ ‫سائق حاصل على رخصة قيادة درجة ثالثة‬
‫‪ ٪5‬من قيمته‬
‫الحد األدنى ألجر االشتراك التأميني مضافاً إليه‬ ‫سائق حاصل على رخصة قيادة درجة ثانية‬
‫‪ ٪10‬من قيمته‬
‫الحد األدنى ألجر االشتراك التأميني مضافاً إليه‬ ‫سائق حاصل على رخصة قيادة درجة أولى‬
‫‪ ٪15‬من قيمته‬

‫مالحظة ‪:‬‬
‫يجبر كسر العشرة جنيهات عند تحديد أجر االشتراك الشهرى ‪.‬‬

‫جدول رقم (‪)11‬‬

‫القيمة الحالية ألقساط سنوية قدرها ‪ 1‬جنيه سبق تقسيطها حتى سن الستين‬
‫القيمة الحالية لقسط‬ ‫القيمة الحالية لقسط‬
‫المدة‬ ‫المدة‬
‫سنوي قدره ‪ 1‬جنيه‬ ‫سنوي قدره ‪ 1‬جنيه‬
‫المتبقية‬ ‫المتبقية‬
‫يدفع طوال المدة‬ ‫السن‬ ‫يدفع طوال المدة‬ ‫السن‬
‫لبلوغ سن‬ ‫لبلوغ سن‬
‫المتبقية لبلوغ سن‬ ‫المتبقية لبلوغ سن‬
‫الستين‬ ‫الستين‬
‫الستين‬ ‫الستين‬
‫جنيه‬ ‫قرش‬ ‫سنة‬ ‫‪ ‬‬ ‫جنيه‬ ‫قرش‬ ‫سنة‬ ‫‪ ‬‬
‫‪10‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪20‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪20‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪41‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪39‬‬ ‫‪21‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪72‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪42‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪22‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪43‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪37‬‬ ‫‪23‬‬
‫‪9‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪36‬‬ ‫‪24‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪87‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪45‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪25‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪01‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪26‬‬
‫‪8‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪47‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪94‬‬ ‫‪33‬‬ ‫‪27‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪81‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪85‬‬ ‫‪32‬‬ ‫‪28‬‬
‫‪7‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪49‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪77‬‬ ‫‪31‬‬ ‫‪29‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪50‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪67‬‬ ‫‪30‬‬ ‫‪30‬‬
‫‪6‬‬ ‫‪48‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪51‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪29‬‬ ‫‪31‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪52‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪46‬‬ ‫‪28‬‬ ‫‪32‬‬
‫‪5‬‬ ‫‪40‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪53‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪27‬‬ ‫‪33‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪80‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪54‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪26‬‬ ‫‪34‬‬
‫‪4‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪55‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪35‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪44‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪56‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪91‬‬ ‫‪24‬‬ ‫‪36‬‬
‫‪2‬‬ ‫‪68‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪75‬‬ ‫‪23‬‬ ‫‪37‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪85‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪58‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪57‬‬ ‫‪22‬‬ ‫‪38‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪96‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪59‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪38‬‬ ‫‪21‬‬ ‫‪39‬‬