COLLECTIEVE LOONSVERHOGING EN EXTRA VOORDELEN VOOR

ALLE INTERIM MAGAZIJNMEDEWERKERS IN BELGIE VANAF 1 JANUARI 2022

1. VERHOGING VAN HET UURLOON

Vanaf 1 januari 2022 stijgt het uurloon van al onze magazijnmedewerkers. De verhoging bestaat uit een
aanzienlijke indexaanpassing die vermoedelijk 3,1% zal bedragen. Bijkomend voorzien we ook een sectorverhoging
van 0,4%.

2. MAALTIJDCHEQUEVERGOEDING STIJGT SNELLER

Nieuwe medewerkers starten meteen met een hogere maaltijdchequevergoeding. Bovendien krijgen alle
medewerkers reeds na drie jaar het maximale bedrag van € 8. Onderstaande tabel geeft de opbouw van de
vergoeding, gekoppeld aan de anciënniteit, weer.

Anciënniteit Huidig bedrag maaltijdcheque Nieuw bedrag maaltijdcheque Verhoging bedrag

per gewerkte dag per gewerkte dag per maaltijdcheque
< 80 dagen € 3.09 € 5,00 + € 1,91
< 1 jaar € 5,72 € 6,00 + € 0,28
> 1 jaar € 6,46 € 7,00 + € 0,54
> 3 jaar € 6,96 € 8,00 + € 1,04

3. FIETSVERGOEDING
Ons bedrijf draagt zorg voor de gezondheid van onze mensen en stimuleert het fietsgebruik. Daarom bieden we
onze medewerkers voortaan een fietsvergoeding aan voor het woon-werkverkeer. Deze bedraagt € 0,24 euro per
gereden km, heen en terug. Uiteraard is deze vergoeding niet cumuleerbaar met andere woon-werkverkeer
vergoedingen van de werkgever. Om de vergoeding te ontvangen, vraagt de medewerker zijn vergoeding aan in
Pronet (gedetailleerde toelichting in de HELLO nieuwsbrief van december).

4. CONSUMPTIECHEQUES TWV € 350 + CADEAUCHEQUES TWV € 40

Ons bedrijf deelt graag zijn winst! Dit jaar krijgen al onze magazijnmedewerkers een winstpremie van € 100 in de
vorm van consumptiecheques. Vanuit de sector voegen we daar nog eens € 250 aan consumptiecheques aan toe.
Daarnaast ontvangt iedereen dit jaar ook nog cadeaucheques ter waarde van € 40. Deze extra voordelen worden
toegekend mits je voldoet aan de voorwaarden.

5. WASVERGOEDING WORDT OPGETROKKEN TOT HET WETTELIJK MAXIMUM

De bestaande wasvergoeding wordt voor alle medewerkers opgetrokken tot het wettelijk maximale bedrag:
van € 0,1660/uur naar € 0,2175/uur.
6. SNELLER MAANDCONTRACTEN EN VAST IN DIENSTNAME
Om onze interim-medewerkers een hogere werkzekerheid te bieden, gaan we sneller over tot maandcontracten
en driemaandencontracten. Bovendien nemen we hen reeds na maximum een jaar vast in dienst. Uiteraard bij een
positieve evaluatie van de interim-medewerker en zolang de economie het toelaat.

 Eerste 3 maanden: interim-weekcontracten (tot op heden weekcontracten gedurende 12 maanden)

 Van 3 tot 6 maanden: interim-maandcontracten (tot op heden pas maandcontracten na 12 maanden)
 Van 6 tot 12 maanden: 2 x interim-driemaandencontract van bepaalde duur
 Na 12 maanden krijgt de interim-medewerker een H.Essers contract van onbepaalde duur
(tot op heden pas een vast contract na 15 maanden)

7. ALLE OVERUREN VAN 2021 ZIJN OVERDRAAGBAAR

We zijn onze medewerkers erg dankbaar voor de overuren die ze dit jaar gepresteerd hebben om de werkdruk op
te vangen. Daarom willen we hen meer flexibiliteit geven om deze te recupereren. Alle overuren die gepresteerd
werden in 2021, kunnen dan ook overgedragen worden naar 2022. De bestaande bovengrens van 143 overuren
vervalt dit jaar. Eind 2022 streven we opnieuw naar een maximaal saldo van 143 overuren.
Leuk extraatje! Medewerkers die aansluitend 4 overuren of meer presteren, hetzij in de week, hetzij in het
weekend, krijgen een gratis broodje aangeboden. We voorzien hiervoor een bedrag van maximaal € 5,5 per
medewerker per keer.

8. SUPPORTPREMIE BIJ TIJDELIJKE HULP OP EEN ANDERE SITE

Flexibiliteit waarderen we sterk en willen we ook belonen. Medewerkers die op vraag van het bedrijf tijdelijk op
een andere site willen inspringen, krijgen reeds na 1 week (in plaats van momenteel na 1 maand) een
supportpremie. De premie bedraagt € 2 bruto per gewerkt uur (in plaats van momenteel 115% van het bruto
uurloon met een plafond van € 15 per gewerkte dag). Ook de reistijd van de huidige werkplek naar de nieuwe
werkplek telt mee. We voorzien een vaste forfaitaire vergoeding tussen de verschillende sites ongeacht de
woonplek (momenteel is er pas een vergoeding als de afstand van de woonplaats meer dan 20 km bedraagt).
Onder de site Genk verstaan we alle magazijnen die in Genk/Winterslag gelegen zijn, hetzelfde geldt voor site
Wilrijk, site Gent, etc.

9. GRATIS WARME DRANKEN IN ALLE HALLEN

In al onze hallen stellen we het hele jaar door automaten ter beschikking met gratis warme dranken voor al onze
mensen.

VAN HARTE BEDANKT VOOR JULLIE ZORG, INZET POSITIVISME, ONDERNEMERSCHAP EN FLEXIBILITEIT