‫‪Machine Translated by Google‬‬

‫رﻗﻢ ﻣﺮﺟﻊ اﻟﻮﻇﻴﻔ ﺔ‪ST141275229ANSE :‬‬

‫ﺘﺤﺪة‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﺒ ﻲ ‪ ،‬اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬
‫ﺑﻮﻇ‬
‫ﺒ ﻲ ‪ -‬ص‪ .‬ب ‪6997 ،‬أ‬
‫ﺑﻮﻇ‬
‫ﺘﻴﻖ ‪-‬ﻣﺪﻳﻨ ﺔ ﺧﻠﻴﻔ ﺔ ‪-‬ﻗﻄﺎع ‪12 -‬أ‬
‫‪13‬ﺷﺎرع اﻟﻌ‬
‫ﺘﺮوﻧ ﻲ‪info@naikshzam.com / www.naikshzam.com :‬‬
‫ﺒﺮﻳﺪ اﻹﻟﻜ‬
‫ﺗﻒ‪+ 9715-63567742 :‬اﻟ‬
‫اﻟﻬﺎ‬

‫رﻗﻢ ﻣﺮﺟﻊ اﻟﻮﻇﻴﻔ ﺔ‪ST141275229ANSE :‬‬

‫ﺘﻌﻴﻴﻦ اﻟﺮﺳﻤ ﻲ‬
‫ﺧﻄﺎ ب اﻟ‬

‫اﻟﻤﻮﻇﻒ‪ :‬إﻳﻬﺎ ب أﺣﻤﺪ اﻟ ﺴﻴﺪ اﻟﻨﺠﺎر‬

‫ﺒﻲ‬
‫ﺑﻮ ﻇ‬
‫ﺒﻠﻮرﺷﻦ ذ م م ‪ ،‬أ‬
‫‪1.‬ﻣﻠﺨﺺﺗﻨﻔﻴﺬي‪ :‬اﻟﻨﺎﻳﻚ ﺷﺎزم إﻛ ﺴ‬

‫ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﻫﺬا ﻋﲆ ﻇﻬﻮرك‬‫ﺗﻬﻨﺌﻚ‬

‫ﺘﻤﺪة ﻟﻐﺮض ﻫﺬا اﻟﻌﻘﺪ و‬
‫ﺛﻴﻘ ﺔ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻌ‬
‫ﺗﺠ ﺴﺪ ﻫﺬه اﻟﻮ‬
‫ﺘﻨﺎ ‪ ،‬و‬
‫ﺘﻚ ﻓ ﻲ ﺷﺮﻛ‬
‫ﺘﺤﺪة إﱃﺗﻮﻇﻴﻒ ﺧﺪﻣ‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﺗ ﺴﻌﻰ اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬

‫ﺘﻔﺎﺻﻴﻞ ﻛﻤﺎﻳﻠ ﻲ‪- :‬‬

‫ﺒﺸﺮﻳ ﺔ ﻟﺪﻳﻨﺎ‪ .‬ﻣﺰﻳﺪ ﻣﻦ اﻟ‬
‫ﺒﻞ ﻣﺪﻳﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟ‬
‫ﺘﻔﺼﻴﻠ ﻲ ﻣﻦ ﻗ‬
‫ﺘﻮﻇﻴﻒ اﻟ‬
‫ﺑﻨﺎ ًء ﻋﲆ اﻟ‬‫اﻟﻨﺎﺟﺢ‬

‫‪2.‬اﻟﻤﻮﻗﻒ‪ :‬ﻋﻤﻠﻴﺎ ت اﻟﺸﺮاء اﻟﺮﺳﻤﻴ ﺔ‬

‫ﺘﻬﺎء اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫ﺑﻌﺪ اﻧ‬‫ﺘﺠﺪﻳﺪ‬
‫ﺑﻠ ﺔ ﻟﻠ‬
‫ﺘﺤﺪة ﻣﻊ ﻣﺪة ﻋﻘﺪ ﻟﻤﺪة ﻋﺎﻣﻴﻦ )‪(2‬ﻗﺎ‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﺒ ﻲ اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬
‫ﺑﻮ ﻇ‬
‫ﺒﺎ ت ‪ANSE‬أ‬
‫ﺘﻄﻠ‬
‫ﺳﻮفﺗﺨﺪم اﻟﻤﻨﺼ ﺐ أﻋﻼه ﻟﻤ‬

‫ﺑﺮ ‪2022 ،‬‬

‫ﺘﻮ‬‫أﻛ‬
‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬

‫ﺘﺄﻧﻒ اﻟﻌﻤﻞ ﻓ ﻲ ‪4‬‬

‫ﺘﻮﻗﻊ أنﺗ ﺴ‬
‫ﺘﺌﻨﺎف‪ :‬ﻣﻦ اﻟﻤ‬
‫ﺗﺎرﻳﺦ اﻻﺳ‬
‫‪3.‬‬

‫ﺘﺌﻨﺎف‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦﺗﻤﺪﻳﺪﺗﺎرﻳﺦ اﻻﺳ‬

‫ﺗ ﺐ اﻟﺸﻬﺮي(‬
‫ﺗ ﺐ‪3500 :‬دوﻻر أﻣﺮﻳﻜ ﻲ )ﻣﻌﻔﺎة ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋ ﺐ اﻟﺮا‬
‫‪4.‬اﻟﺮا‬

‫ﺑﻌ ﺔ وﻋﺸﺮﻳﻦ )‪(24‬ﺷﻬ ﺮًا ‪ ،‬ﺣﻴ ﺚﻳﺤﻖ ﻟﻬﺬا اﻟﻤﻮﻇﻒ أ ً‬

‫ﻳﻀﺎ‬ ‫ﺒﻮع ﻟﻤﺪة أر‬
‫ﺗ ﺐ ﻋﲆ أﺳﺎس ﺷﻬﺮي‪.‬ﻳﺠ ﺐ أنﻳﻜﻮن وﻗ ﺖ اﻟﻌﻤﻞ ‪40‬ﺳﺎﻋ ﺔ ﻋﻤﻞ ﻓ ﻲ اﻷﺳ‬
‫ُﺪﻓﻊ اﻟﺮا‬
‫ﻳ‬
‫ﺗﺐ أ ً‬
‫ﻳﻀﺎ ﻋﺮﺿ ﺔ ﻟﻠﺰﻳﺎدا ت ﻣﻊ اﻟﻮﻗ ﺖ‬ ‫ﺑﺪل اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓ ﻲ إذاﺗﺠﺎوز وﻗ ﺖ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ اﻟ ﺴﺎﻋﺎ ت اﻟﺮﺳﻤﻴ ﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬ﻳﺠ ﺐ أنﻳﻜﻮن اﻟﺮا‬‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆ‬
‫ﺒﻬﻢ ﻓ ﻲ اﻟﺨﺪﻣ ﺔ‪.‬‬
‫ﺘﺮﻗﻴﺎ ت اﻟﺮﺳﻤﻴ ﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﻣﻨﺼ‬
‫واﻟ‬

‫ﺘﺤﻘﺎ ت‪:‬‬
‫‪5.‬اﻟﻤ ﺴ‬
‫‪Machine Translated by Google‬‬

‫رﻗﻢ ﻣﺮﺟﻊ اﻟﻮﻇﻴﻔ ﺔ‪ST141275229ANSE :‬‬

‫ﺗ ﺐ )إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻮﻇﻒ‬

‫ﺘﻤﺎدًا ﻋﲆ ﻣﻮﻃﻦ اﻟﻤﻮﻇﻒ أوﺗﻔﻀﻴﻞ اﻟﺮا‬
‫ﺑﺎﻟﺪوﻻر اﻷﻣﺮﻳﻜ ﻲ )‪(USD‬أو ﻣﺎﻳﻌﺎدﻟﻬﺎ اﻋ‬‫ﺗ ﺐ واﻟﻤﺼﺮوﻓﺎ ت‬
‫ﻳﺠ ﺐ أنﺗﻜﻮن ﺟﻤﻴﻊ أرﻗﺎم اﻟﺮوا‬

‫ﺘﻪ اﻟﻤﺤﻠﻴ ﺔ ‪ /‬اﻟﻤﺤﻠﻴ ﺔ(‪.‬‬

‫ﻳﻔﻀﻞ اﻟﻌﻤﻠ ﺔ ﻋﲆ ﻋﻤﻠ‬

‫ﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤ ﻲ‬
‫ﺑﻜﻔﺎءة ﻣﻦ ﺧﻼل اﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆﺗﺼﺎرﻳﺢ دﺧﻮلﺗﺄﺷﻴﺮة اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻼزﻣ ﺔ وأوراقﺗﻔﻮﻳﺾ اﻟ‬‫ﺘﻚ‬
‫ﺑﺪأ إﺟﺮاءا ت وﻇﻴﻔ‬
‫ﺘﺌﻨﺎف ﻛﻤﺎ ﻫﻮ ﻣﺬﻛﻮر أﻋﻼه ‪ ،‬ا‬
‫ﺒﻞ اﻻﺳ‬
‫ﻗ‬

‫ﺘﺌﻨﺎف‬
‫ﺒﻞ اﺳ‬
‫ﺘﺤﻘ ﺔ ﻗ‬
‫ﺗﻚ اﻟﻤ ﺴ‬
‫ﺗﻚ ‪ /‬ﻣﻜﺎﻓﺂ‬
‫ﺘﺤﻘﺎﻗﺎ‬
‫ﺘﻠﻘﻰ ﺟﻤﻴﻊ اﺳ‬
‫ﺘﺤﻮاذ ﻟﻬﺎ‪.‬ﺳﻮفﺗ‬
‫ﺘﺤﺪة( ﻓ ﻲ أﻗﺮ ب وﻗ ﺖ اﺳ‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﺑﻮﺧﻠﻔﺎ اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬‫ﺘ ﺐ رؤوف‬
‫وﺷﺮاﺋﻬﺎ ﻣﻦ )ﻣﻜ‬

‫ﺒﻚ‪.‬‬
‫ﺘﺄﺧﻴﺮ ﻣﻦ ﺟﺎﻧ‬
‫ﺘ ﻲﺗﺆدي إﱃ اﻟ‬
‫ﺗﺠﻨ ﺐ اﻷﻋﺬار اﻟ‬
‫ﺒﻞ اﻟﺸﺮوع ﻓ ﻲ رﺣﻠ ﺔ اﻟﻤﺸﺮوع و‬
‫ﺘﻤﻜﻴﻨﻚ ﻣﻦﺗ ﺴﻮﻳ ﺔ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻀﺮورﻳﺎ ت اﻟﻤﺤﻠﻴ ﺔ ﻗ‬
‫اﻟﺨﺪﻣ ﺔ ﻟ‬

‫ﺘﺸﺎرة اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪:‬‬
‫‪6.‬اﺳ‬

‫ﺘﺎزة‪.‬‬
‫ﺘﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎ ت ﻣﻤ‬
‫ﺒﺮة ﻣﻊﺗﻔﻮﻳﺾ ﻟ‬
‫ﺘﻮﻗﻊ أنﺗﻌﻤﻞ ﻋﲆ ﻗﻴﺎدة ﻓﺮﻳﻖ ﻣﻦ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ذوي اﻟﺨ‬
‫ﻣﻦ اﻟﻤ‬

‫‪7.‬اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎ ت‪:‬‬

‫ﺛ ﺔ )‪(3‬‬
‫ﺛﻼ‬‫ﺘﺠﺎوز‬
‫ﺑﺈﻳﺼﺎﻻ ت وﺳﻴﻌﻮض ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓ ﻲ ﻣﻮﻋﺪ ﻻﻳ‬‫ﺒﺎ ت‬
‫ﺑﺪء اﻟﻮاﺟ‬‫ﺒﻞ‬
‫ﺑﺎﻟﻮﻇﻴﻔ ﺔ ﻗ‬‫ﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺒﺪ ﻫﺎ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻴﻤﺎﻳ‬
‫ﺘ ﻲﺗﻜ‬
‫ﺒﺎ ت اﻟﻤﺼﺎرﻳﻒ اﻟ‬
‫ﺛ‬‫ﺘﻢ إ‬
‫ﺳﻴ‬

‫ﺗﻪ‪.‬‬
‫ﺑﻌﺪﺗﻘﺪﻳﻢﺗﻘﺮﻳﺮ ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﻟﻤﻮﻇﻒ وإﻳﺼﺎﻻ‬‫أﻳﺎم ﻋﻤﻞ‬

‫ﺑﻴﻦ ﻓ ﻲ‬
‫ﺘﺮ‬
‫ﺒﺎر اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ واﻹدارة اﻟﻤﻐ‬
‫ﺘﻮى دوﻟ ﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟ ﺔ اﻷوﱃ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ اﻟﺤﺎل ﻣﻊ ﻛ‬
‫ﺘﻢﺗﻮﻓﻴﺮ أﻣﺎﻛﻦ إﻗﺎﻣ ﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‪.‬ﻳﺠ ﺐ أنﻳﻜﻮن ﻣﻜﺎن اﻹﻗﺎﻣ ﺔ ﻋﲆ ﻣ ﺴ‬
‫ﺳﻴ‬

‫ﺒ ﻲ‪.‬‬
‫ﺑﻮ ﻇ‬
‫‪ANSE‬أ‬

‫ﺘﺮة اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬
‫ﺒﺎ ﻟﻔ‬
‫ﺗﻘﺪﻳﻤﻬﺎ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ‪) /‬اﻟﻌﺎﺋﻠ ﺔ( ﻋﲆ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺬيﻳﺮاه ﻣﻨﺎﺳ ً‬
‫ﺒﺎ ت ﻛﺎﻣﻠ ﺔ و‬ ‫ﻳﺠ ﺐ ﻋﲆ ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ أ ً‬
‫ﻳﻀﺎ دﻓﻊﺗﻜﺎﻟﻴﻒ وﺟ‬

‫‪8.‬اﻟ ﺴﻔﺮ‪:‬‬

‫ﺘﻢﺗﻌﻮﻳﻀﻚ ﻋﻦ ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﻟ ﺴﻔﺮ وﻓ ًﻘﺎ ﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﺸﺮﻛ ﺔ‪.‬‬

‫ﻛﻠﻤﺎُﻃﻠ ﺐ ﻣﻨﻚ اﻟ ﺴﻔﺮ ﻓ ﻲ أﻋﻤﺎل اﻟﺸﺮﻛ ﺔ ‪،‬ﺳﻴ‬

‫ﺘﻢ‬
‫ﺘ ﺔ وﻳﺠ ﺐ أنﺗﻜﻮن اﻟ ﺴﻌﺮ اﻟﺬيﻳ‬
‫ﺒ‬‫ﺜ‬‫ﺘﻜﻠﻔ ﺔ ﻣ‬
‫ﺘﺮﻓﻴﻪ‪.‬ﻳﺠ ﺐ أنﺗﻜﻮن اﻟ‬
‫ﺑﺪل اﻟ ﺴﻔﺮ ‪ /‬اﻟ‬‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓ ﺔ إﱃ‬‫ﺒﺪء ‪،‬ﻳﺠ ﺐ دﻓﻊﺗﻜﻠﻔ ﺔﺗﺬﻛﺮة اﻟ ﺴﻔﺮ‬
‫وﻣﻊ ذﻟﻚ ‪ ،‬ﻟﻐﺮض اﻟ‬

‫ﺑﻤﺎ ﻓ ﻲ ذﻟﻚﺗﺬﻛﺮةﺳﻔﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻓﻘﻂ ﻋﻨﺪ إﺧﻄﺎر اﻟﻤﻮﻇﻒ‬‫ﺘﺬﻛﺮةﺳﻔﺮ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬

‫ﺑ‬‫ﺘﻤﺎم‬ ‫ﺘﺮة ‪ /‬وﻗ ﺖ اﻟﺸﺮاء‪.‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﲆ ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ أ ً‬
‫ﻳﻀﺎ اﻻ ﻫ‬ ‫ﺗﺤﺼﻴﻠﻪ ﻓ ﻲ ﻓ‬

‫ﺑﺄﻧﻪ ‪ /‬أﻧﻬﺎ ﻗﺎدﻣ ﺔ ﻣﻊ أﺳﺮ ﻫﻢ وﻛﻤﺎﻳﻄﻠ ﺐ اﻟﻤﻮﻇﻒ‪.‬‬‫ﺒﻜ ﺮًا ﻟﺼﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫ﻣ‬

‫ﺒﺎ ت‪:‬‬
‫‪9.‬اﻟﻮﺟ‬

‫ﺒﻠﻨﺎ )ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ( ‪ANSE ABU DHABI‬‬

‫ﺑﻬﺬا اﻷﻣﺮ ﻣﻦ ﻗ‬‫ﺘﻤﺎم‬
‫ﺘﻢ اﻻ ﻫ‬
‫ﺳﻴ‬

‫‪10-‬ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﻟﻨﻘﻞ‪:‬‬
‫‪Machine Translated by Google‬‬

‫رﻗﻢ ﻣﺮﺟﻊ اﻟﻮﻇﻴﻔ ﺔ‪ST141275229ANSE :‬‬

‫ﺘﺌﻨﺎف ﻋﻤﻠﻚ ﻣﻊ ﺟﻨﻮ ب‬

‫ﺒﻠﻪ ﻛﻤﺎ ﻫﻮ ﻣﻨﺼﻮص ﻋﻠﻴﻪ أﻋﻼه ﻻﺳ‬
‫ﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤ ﻲ ﻓ ﻲ اﻟﻮﻗ ﺖ اﻟﻤﺤﺪد أو ﻗ‬
‫ﻣﻦ اﻟﻀﺮوري أنﺗﺼﺪق ﻋﲆﺗﺼﺮﻳﺢ دﺧﻮلﺗﺄﺷﻴﺮة ﻋﻤﻞﺳﺎري اﻟﻤﻔﻌﻮل وأوراقﺗﻔﻮﻳﺾ اﻟ‬

‫ﺒ ﻲ‪.‬‬
‫ﺑﻮ ﻇ‬
‫ﺗﻚ ﻟﻠﺨﺪﻣﺎ ت ﻣﻊ ‪ANSE ،‬أ‬
‫ﺒﻞ ﻣﻐﺎدر‬
‫ﺘﺤﻘﺎﻗﺎ ت ‪ /‬اﻟﻤﻜﺎﻓﺂ ت ﻗ‬
‫ﺗﻚ اﻻﺳ‬
‫ﺘﺤﻘﺎ‬
‫ﺑﻤﺎ ﻓ ﻲ ذﻟﻚ ﻣ ﺴ‬‫ﻣﻘﺪﻣﺎ ﻟﻤﺪة ﺷﻬﺮ واﺣﺪ‬
‫ً‬ ‫ﺒﻚ اﻷول‬
‫ﺗ‬ ‫ﺘﻤﻜﻴﻨﻚ أ ً‬
‫ﻳﻀﺎ ﻣﻦﺗﻠﻘ ﻲ را‬ ‫ﺒ ﻲ وﻟ‬
‫ﺑﻮ ﻇ‬
‫ﺷﺮق أ‬

‫ﺘﺤﺼﻴﻨﺎ ت وﻣﺎ‬
‫ﺛﺎﺋﻖ اﻟ ﺴﻔﺮ واﻟ‬
‫ﺘﺨﺰﻳﻦ ؛ ﺷﺮاء و‬
‫ﺒﻜﺮ ﻟﻌﻘﻮد اﻹﻳﺠﺎر ورﺳﻮم اﻟ‬
‫ﺘﻴﺠ ﺔ اﻟﻨﻘﻞ أو اﻹﻧﻬﺎء اﻟﻤ‬
‫ﺒﺪة ﻓﻘﻂ ﻧ‬
‫ﺘﻜ‬‫ﺒﻞ ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻦ ﻧﻔﻘﺎ ت اﻟﻨﻘﻞ اﻟﻤﻌﻘﻮﻟ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﺘﻢﺗﻌﻮﻳﺾ اﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻗ‬
‫ﺳﻴ‬

‫ﺑﻌﺪ‬‫ﺛ ﺔ )‪(3‬أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻋﻨﺪ اﻟﻮﺻﻮل‬

‫ﺛﻼ‬‫ﺜﺮ ﻣﻦ‬
‫ﺘﺮدة أﻛ‬
‫ﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤ ﺴ‬
‫إﱃ ذﻟﻚ‪.‬ﻳﺠ ﺐ أﻻﺗﺪﻓﻊ اﻟﻤ‬

‫ﺘﻘﺮﻳﺮ ‪ /‬واﻹﻳﺼﺎﻻ ت ﻛﺪﻟﻴﻞ ﻋﲆ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺎ ت‪.‬‬

‫ﺗﻘﺪﻳﻢ اﻟ‬

‫ﺒﻴ ﺔ‪:‬‬
‫‪11-‬اﻟﻤﺼﺎرﻳﻒ اﻟﻄ‬

‫ﺑ ﺔ( ﺧﻼل ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ واﻷﺳﺮة‪.‬‬

‫ﺑﻌ ﺔ )ﻓ ﻲ ﺣﺎﻟ ﺔ اﻹﺻﺎ‬
‫ﺘﺎ‬
‫ﺳﻴﻮﻓﺮ ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ رﻋﺎﻳ ﺔ ﺻﺤﻴ ﺔ ﺷﺎﻣﻠ ﺔ ﻃﻮال ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ ‪ ،‬ورﻋﺎﻳ ﺔ ﻣ‬

‫ﺘﻴﺎزا ت و ‪ /‬أو اﻟﻤﺰاﻳﺎ اﻷﺧﺮى‪:‬‬

‫‪12.‬اﻻﻣ‬

‫ﺒﻴ ﺔ‬
‫ﺘﻌ ﺔ اﻟﺰاﺋﺪة ‪ ،‬واﻟﺮﻋﺎﻳ ﺔ اﻟﻄ‬
‫ﺑﺪﻻ ت اﻷﻣ‬
‫ﺘﻌ ﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴ ﺔ و‬
‫ﺒﺎ ‪ ،‬وﺳﻮفﻳﺪﻓﻌﻪ ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪ .‬ﻣ ﺴﺎﻛﻦ ﻓﺮدﻳ ﺔ أو ﻋﺎﺋﻠﻴ ﺔ ﻋﺎﻟﻴ ﺔ اﻟﺠﻮدة ‪ ،‬وﺷﺤﻦ اﻷﻣ‬
‫ﻳﺠ ﺐﺗﻮﻓﻴﺮ ذﻟﻚ ﻋﲆ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺬيﺗﺮاه ﻣﻨﺎﺳ ً‬

‫ﺘﻚ ﻃﻮال ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺠﺎﻧﻴ ﺔ ﻟﻚ وﻟﻌﺎﺋﻠ‬

‫ﺑﻚ وﻓ ًﻘﺎ ﻟﻠ‬

‫ﺘﻮﺟﻴﻬﺎ ت(‬ ‫ﺛﺎﺋﻖ اﻟ ﺴﻔﺮ اﻟﺨﺎﺻ ﺔ‬
‫ﺘﻜﻤﺎل و‬
‫ﺑﻌﺪ اﺳ‬‫ﻣﻘﺪﻣﺎ‬
‫ً‬ ‫ﺒﻚ‬
‫ﺗ‬‫ﺑﺮا‬‫ﺒﻞ اﻟﻤﺠ ﻲء إﱃ اﻹﻣﺎرا ت‬
‫ﺒﻠﻎ ﻟﻚ ﻗ‬
‫ﺘﻢ دﻓﻊ ﻫﺬا اﻟﻤ‬
‫ﺗ ﻲ )ﺳﻴ‬
‫ﺘﻘﺎل‪45،500 :‬در ﻫﻢ إﻣﺎرا‬
‫ﺑﺪل اﻻﻧ‬
‫*‬

‫* ﺻﻴﺎﻧ ﺔ اﻟ ﺴﻴﺎرة‪3600 :‬در ﻫﻢ )ﺷﻬﺮﻳﺎً(‬

‫ﺑﺪل اﻟ ﺴﻔﺮ ‪45،000.00‬در ﻫﻢ )ﺳﻨﻮﻳًﺎ(‬

‫*‬

‫ﺗ ﻲ )ﺳﻨﻮﻳًﺎ(‬
‫*اﻟﻤﻨﺰل واﻟﻤﻔﺮوﺷﺎ ت‪120،000.00 :‬در ﻫﻢ إﻣﺎرا‬
‫ﻗﺎدﻣﺎ ﻛﻌﺎﺋﻠ ﺔ(‬
‫ً‬ ‫ﺑﻨﺎء اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ )ﻓﻘﻂ إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻮﻇﻒ‬
‫ﺗﻌﻠﻴﻢ ﻣﺠﺎﻧ ﻲﻷ‬
‫*‬

‫ﻗﺎدﻣﺎ ﻛﻌﺎﺋﻠ ﺔ(‬

‫ً‬ ‫ﺒﻴ ﺔ ﻣﺠﺎﻧﻴ ﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ‪ /‬اﻷﺳﺮة )ﻓﻘﻂ إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻮﻇﻒ‬
‫*رﻋﺎﻳ ﺔ ﻃ‬

‫‪13-‬اﻹﺟﺎزة ‪ /‬اﻹﺟﺎزة اﻟ ﺴﻨﻮﻳ ﺔ‪:‬‬

‫ﺗﻠﻘ ﻲ اﻟﻤﻮاﻓﻘ ﺔ ﻣﻦ إدارة ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﺑﻼﻏﻪ ﻋﲆ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻮاﺟ ﺐ و‬
‫ﺑﻌﺪ إ‬ ‫ﺘﺨﺪاﻣﻬﺎ وﻓ ًﻘﺎ ﻟ‬
‫ﺘﻘﺪﻳﺮ اﻟﻤﻮﻇﻒ‬ ‫ﺗﻴﻦ ﺧﻼل ﻣﺪة اﻟﻌﻘﺪ ‪ ،‬ﻻﺳ‬
‫ﺑﺪﻓﻊ إﺟﺎزة ﻣﺪﻓﻮﻋ ﺔ اﻷﺟﺮ ﻣﺮ‬‫ُﺼﺮح ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ‬
‫ﻳ‬

‫ﻳﻮﻣﺎ ﻓ ﻲ ﻧﻬﺎﻳ ﺔ ﻛﻞﺳﻨ ﺔﺗﻘﻮﻳﻤﻴ ﺔ‪ .‬ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞﺳﻮف‬

‫ﺗﻬﺎ ‪ً 30‬‬ ‫ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ أ ً‬
‫ﻳﻀﺎ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆ إﺟﺎزةﺳﻨﻮﻳ ﺔ ﻣﺪ‬
‫ﺗ ﻲ‪.‬‬
‫ﺑﻘﻴﻤ ﺔ ‪12،600.00‬در ﻫﻢ إﻣﺎرا‬‫ﺑ ﺴﻌﺮ ﻣﻮﺣﺪ‬‫ﺑﺪل اﻟ ﺴﻔﺮ‬
‫دﻓﻊ ﻣﺼﺎرﻳﻒ اﻟ ﺴﻔﺮ )أيﺗﺬاﻛﺮ اﻟﻄﻴﺮان( و‬

‫ﻣﻘﺪﻣﺎ‪:‬‬
‫ً‬ ‫ﺗﺐ‬
‫‪14-‬دﻓﻊ روا‬

‫ﺑﻌﺪ ﺷﺮاء ﻋﻤﻠﻬﻢ‬‫ﻣﻘﺪﻣﺎ‬

‫ً‬ ‫ﺗ ﺐ ﺷﻬﺮ واﺣﺪ‬
‫ﺘﻢ دﻓﻊ را‬
‫ﻳﺠ ﺐ ﻋﲆ اﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻣﻼﺣﻈ ﺔ أﻧﻪﻳ‬

‫ﺑﻮﺧﻠﻔ ﺔ‬‫ﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤ ﻲ ﻣﻦ ﺧﻼل رؤوف‬

‫ﺘﺄﺷﻴﺮا ت وأوراقﺗﺼﺎرﻳﺢ اﻟ‬
‫ﺗﺼﺎرﻳﺢ دﺧﻮل اﻟ‬
‫‪Machine Translated by Google‬‬

‫رﻗﻢ ﻣﺮﺟﻊ اﻟﻮﻇﻴﻔ ﺔ‪ST141275229ANSE :‬‬

‫ﺗ ﺐ ‪3‬أﻳﺎم ﻋﻨﺪ اﻟﻮﺻﻮل‪.‬‬

‫ﺘﺤﻘﻖ ﻣﻨﻬﺎ‪.‬ﺳﻴﻜﻮن دﻓﻊ اﻟﺮا‬
‫ﺒﺸﺮﻳ ﺔ ﻟﺪﻳﻨﺎ ﻟﻠ‬
‫‪FIRM UAE‬وإرﺳﺎﻟﻬﺎ إﱃ إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟ‬

‫‪15-‬اﻹﻧﻬﺎء‪:‬‬

‫ﺘﻨﺎزل ﻋﲆ اﻟﻔﻮر ﻋﻦ ﺟﻤﻴﻊ‬

‫ﻳﻮﻣﺎ إﱃ ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬ﺳﻮفﺗ‬
‫ﺛﻴﻦ )‪ً (30‬‬
‫ﺛﻼ‬‫ﺒﻞ‬
‫ﺒﻖ ﻗ‬
‫ﺑ ﻲ ﻣﺴ‬
‫ﺘﺎ‬
‫ﺑﻤﻮﺟ ﺐ إﺧﻄﺎر ﻛ‬‫ﺒﺐ‬
‫ﺑﺪونﺳ‬‫ﺗﻔﺎﻗﻴ ﺔ‬
‫اﻹﻧﻬﺎء ‪،‬ﻳﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ إﻧﻬﺎء ﻫﺬه اﻻ‬

‫ﺑﺄﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻟﻠﺸﺮﻛ ﺔ‪.‬‬‫ﺘﻌﻠﻘ ﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﺸﺮﻛ ﺔ أو اﻟﻤ‬‫اﻟﻤﺮاﺳﻼ ت اﻟﺨﺎﺻ ﺔ‬

‫ﺗﻴﻴﻦ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ اﻹﻣﺎرا‬

‫ﺜﻞ‬
‫ﺑﻤﻤ‬ ‫ﺘﺤﺪة ﻛﻤﻮﻇﻒ ﺟﺪﻳﺪ ‪،‬ﻳﺠ ﺐ ﻋﻠﻴﻪ أوﻻ ً اﻻ‬
‫ﺗﺼﺎل‬ ‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﺒ ﻲ اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬
‫ﺑﻮ ﻇ‬
‫ﺘﺤﺪة ﻟﻠﻌﻤﻞ ﻓ ﻲ ‪ANSE ،‬أ‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﻣﻦ اﻟﺮﺳﻤ ﻲ أن أي واﻓﺪ ﻗﺎدم إﱃ اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬

‫ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ﺟﻤﻴﻊ رﺳﻮم إﺟﺮاءا ت اﻟﻬﺠﺮة‬‫ﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤ ﻲ‪ .‬ادﻓﻊ‬

‫ﺒﻨﺎ اﻟﺪاﺧﻠ ﻲ ﻟﻤﻌﺎﻟﺠ ﺔﺗﺼﺮﻳﺢ دﺧﻮلﺗﺄﺷﻴﺮة اﻟﻌﻤﻞ وأوراقﺗﻔﻮﻳﺾ اﻟ‬
‫ﺘ‬‫ﺑﻊ ﻟﻤﻜ‬
‫ﺘﺎ‬
‫ﺘ ﺐ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻬﺠﺮة اﻟ‬
‫ﻣﻜ‬

‫ﺘﻨﺪا ت ﻓ ﻲ اﻟﻬﺠﺮة اﻟﻤﺤﻠﻴ ﺔ ﻟﺪﻳﻨﺎ‪.‬‬

‫ﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﻌﺎﻟﺠ ﺔ اﻟﻤ ﺴ‬
‫ﺗ ﻲ ‪ ،‬ﻟﻠ‬
‫ﺑﻮﺧﺎﻟﻔ ﺔ اﻹﻣﺎرا‬‫ﺘ ﺐ رؤوف‬
‫ﺑﻚ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻜ‬‫اﻟﺨﺎﺻ ﺔ‬

‫ﺑﺎﻟﻜﺎﻣﻞ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻋﻨﺪﺗﻘﺪﻳﻢﺗﻘﺎرﻳﺮ اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎ ت وإﻳﺼﺎﻻ ت‬‫ﺗﻔﺎﻗﻴ ﺔ ﺻﺎﺣ ﺐ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓ ﻲ إﻋﺎدة دﻓﻊ رﺳﻮم ﻣﻌﺎﻟﺠ ﺔ اﻟﻬﺠﺮة‬
‫ﺑﻤﻮﺟ ﺐ ﻫﺬه اﻻ‬ ‫ُﻠﺰم اﻻ‬
‫ﺗﻔﺎﻗﻴ ﺔ‬ ‫ﺗ‬

‫اﻟﻨﻔﻘﺎ ت‪.‬‬

‫‪15.‬ﻣﻌﺎﻟﺠ ﺔ ‪ /‬إﺟﺮاءا ت اﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬

‫ﺑﻮﺧﻠﻔﺎ‬‫ﺘ ﺐ رؤوف‬
‫ﺑﻤﻜ‬‫ﺗﺼﺎل‬
‫ﺘﺄﻣﻴﻦ اﻟﺼﺤ ﻲ ‪،‬ﻳﺮﺟﻰ اﻻ‬
‫ﺘﺤﺪة وأوراقﺗﻔﻮﻳﺾ اﻟ‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﻟ ﺴﻬﻮﻟ ﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆﺗﺼﺎرﻳﺢ دﺧﻮلﺗﺄﺷﻴﺮة ﻋﻤﻞ ﺻﺎﻟﺤ ﺔ ﻟﺪوﻟ ﺔ اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬

‫ﺘﻨﺪا ت اﻷﺳﺎﺳﻴ ﺔ وﺷﺮاﺋﻬﺎ‪:‬‬

‫ﺘﻮﺟﻴﻬﺎ ت واﻟﻤ ﺴﺎﻋﺪة ﻓ ﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤ ﺴ‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻨﻮان اﻟﻮارد أدﻧﺎه ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﲆ اﻟ‬‫ﺘﺤﺪة‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﻟﻺﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬

‫ﺑﻮﺧﻠﻔ ﺔ اﻹﻣﺎرا ت‬‫ﺷﺮﻛ ﺔ رؤوف‬

‫ﺘﺼﻢ )‪(ESQ‬‬
‫اﻟﺸﺨﺺ اﻟﻤ ﺴﺆول‪ :‬اﻟﺤﺎﺟﺰ‪ .‬ﺟﻌﻔﺮ ﻣﻌ‬

‫ﺘﺸﺎر ﻗﺎﻧﻮﻧ ﻲ أول‬

‫اﻟﻤ ﺴﻤﻰ اﻟﻮﻇﻴﻔ ﻲ‪ :‬ﻣ ﺴ‬

‫ﺘﺤﺪة‪.‬‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﺒ ﻲ ‪-‬اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬
‫ﺑﻮﻇ‬
‫اﻟﻌﻨﻮان‪17 :‬ﺷﺎرع اﻟﻤﻤﺪوح ‪-‬ﻣﺪﻳﻨ ﺔ ﺧﻠﻴﻔ ﺔ ‪-‬اﻟﻘﻄﺎع ‪ 32 -‬ب‪68876 :‬أ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺨﻂ اﻷرﺿ ﻲ‪+971582234728 :‬‬

‫ﺘﺮوﻧ ﻲ‪aa-lawfirm @ outlook.com / info @ aa-firm.com :‬‬

‫ﺒﺮﻳﺪ اﻹﻟﻜ‬
‫اﻟ‬

‫اﻟﻤﻮﻗﻊ‪www.aa-firm.com :‬‬

‫ﺘﻮﻗﻴﻊ‪:‬‬
‫ﺒﻞ اﻟ‬
‫اﻟ ﺴﻴﺎﺳ ﺔ اﻹﻟﺰاﻣﻴ ﺔ ﻟﻠﻌﻘﺪ ‪-‬ﻳﺮﺟﻰ اﻟﻘﺮاءة ﻗ‬

‫ﺑﻴ ﺔ‬
‫ﺑﻮﺧﻠﻔ ﺔ اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬‫ﺘ ﺐ رؤوف‬
‫ﺘﺎرﻳﻦ )ﻣﻜ‬
‫ﺘﺼﺎرﻳﺢ ﻟﻠﻤﺮﺷﺤﻴﻦ اﻟﻤﺨ‬
‫ﺘﻨﺪا ت ‪ /‬اﻟ‬
‫ﺑﻤﺤﺎﻣ ﻲ اﻟﻬﺠﺮة اﻟﻤ ﺴﺆول ﻋﻦ ﻣﻌﺎﻟﺠ ﺔ ﺟﻤﻴﻊ اﻟﻤ ﺴ‬‫ﺗﺼﺎل‬
‫ﺒﻞ ﻫﺬا اﻟﻌﺮض اﻻ‬
‫ﺘﻌﻴﻦ ﻋﲆ أي ﻣﺮﺷﺢﻳﻘ‬
‫ﺳﻴ‬

‫ﺑﻌﺪ ‪3‬‬‫ﺑ ﺴﺪاد اﻟﻤﺼﺎرﻳﻒ‬‫ﺘﻘﻮم اﻟﺸﺮﻛ ﺔ‬

‫ﺘﺮاﺧﻴﺺ اﻟﻼزﻣ ﺔ ﻣﻊ وزارة اﻟﺪاﺧﻠﻴ ﺔ وﺳ‬
‫ﺑﺎﻟ‬‫ﺘﺨﻠﻴﺺ اﻟﺨﺎﺻ ﺔ‬
‫ﺘﺮﻳﺎ ت واﻟﺤﺼﻮل ﻋﲆ أوراق اﻟ‬
‫ﺘﺤﻤﻞ ﻫﻮ أو ﻫ ﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻧﻔﻘﺎ ت اﻟﻤﻌﺎﻟﺠ ﺔ واﻟﻤﺸ‬
‫ﺘﺤﺪة(‪.‬ﺳﻴ‬
‫اﻟﻤ‬

‫أﻳﺎم ﻋﻤﻞ ﻋﻨﺪ اﻟﻮﺻﻮل‪.‬‬

‫‪Machine Translated by Google‬‬

‫رﻗﻢ ﻣﺮﺟﻊ اﻟﻮﻇﻴﻔ ﺔ‪ST141275229ANSE :‬‬

‫ﺒﻮل اﻟﻌﻘﺪ‬
‫ﺻﻔﺤ ﺔ ﻗ‬

‫ﺒﺮوك ﻟﻨﺠﺎﺣﻚ‪،‬‬
‫ﻣ‬

‫__________________________________‬
‫ﺒﺸﺮﻳ ﺔ‬
‫م‪ .‬أﻣﻴﺠﻴﺪ ﻣﺤﻤﺪ ‪ /‬ﻣﺪﻳﺮ اﻟﻤﻮارد اﻟ‬

‫ﺘﺤﺪة‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﺒ ﻲ اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬
‫ﺑﻮ ﻇ‬
‫ﺘﻜﺸﺎف ‪ ،‬أ‬
‫ﺷﺮﻛ ﺔ اﻟﻨﺎﻳﻚ ﺷﺰم ﻟﻼﺳ‬

‫ﺘﻔ ﺴﺎرا ت‪+ 9715-63567742 :‬‬

‫ﻟﻼﺳ‬

‫ﺘﺮوﻧ ﻲ‪:‬‬
‫ﺒﺮﻳﺪ اﻹﻟﻜ‬
‫ﺒﺎﺷﺮة إﱃ وﻛﻴﻞ اﻟﻤﻌﺎﻟﺠ ﺔ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ اﻟ‬
‫ﺗﻮﻗﻴﻌﻬﺎ وإرﺳﺎﻟﻬﺎ ﻣﺮة أﺧﺮى ﻣ‬
‫ﺘﻬﺎ و‬
‫ﺒﺌ‬‫ﺗﻌ‬
‫ﺒﺎﻋ ﺔ ﻫﺬه اﻟﺼﻔﺤ ﺔ اﻷﺧﻴﺮة و‬
‫ﻳﺮﺟﻰ ﻃ‬

‫ﺘ ﺴﺠﻴﻞ‪.‬‬
‫‪aa-lawfirm@outlook.com‬وإرﺳﺎل ﻧ ﺴﺨ ﺔ إﻟﻴﻨﺎ ﻟﻐﺮض اﻟ‬

‫ﺑﻤﻔﺮدك؟‬‫ﺘﻚ أم أﻧﻚ ﻗﺎدم‬

‫ﺘﺤﺪة ﻣﻊ ﻋﺎﺋﻠ‬
‫ﺑﻴ ﺔ اﻟﻤ‬
‫ﺘﻘﻞ إﱃ اﻹﻣﺎرا ت اﻟﻌﺮ‬
‫ﺘﻨ‬‫ﻫﻞﺳ‬
‫___________________________________________________________________‬

‫اﺳﻢ‪:‬‬ ‫_____________________________________________________________________‬

‫ﺒﻮك‬
‫ﺗ‬ ‫___________________________________________________________________‬

‫ﺗﻒ _______________________‬
‫اﻟﺠﻨ ﺴﻴ ﺔ ‪____________________T‬رﻗﻢ اﻟﻬﺎ‬

‫‪SGNATURE‬اﻟﻤﻮﻇﻒ ____________________رﻗﻢ ﺟﻮاز اﻟ ﺴﻔﺮ ________________‬