Professional Documents
Culture Documents
Đơn vị: PECOM – CÔNG TY CỔ PHẦN THÍ NGHIỆM VÀ BẢO TRÌ NĂNG LƯỢNG
I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:
1 Quản trị và điều hành
2 Xây dựng đội ngũ nhân sự
3 Định hướng mục tiêu phát triển ngắn hạn và trung, dài hạn
4 Đánh giá hiệu quả công việc các quản lý cấp dưới
5 Nhận diện cơ hội và thách thức của công ty, nắm bắt thị trường, hạn chế rũi ro
6 Có mối quan hệ với các cơ quan, công ty Nhà nước
7 Có mối quan hệ với các cá nhân, công ty Tư nhân
8 Phát triển dự án và đảm bảo KPI theo quy định của công ty
QUYỀN HẠN:
Quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh của công ty mà không thuộc
1
thẩm quyền của Hội đồng quản trị
2 Kiến nghị, đề xuất chính sách và biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động
3 Kiến nghị, đề xuất chính sách thu hút nhân sự giỏi và đơn hàng
4 Tuyển dụng nhân sự
5 Yêu cầu các đơn vị cung cấp thông tin, tài liệu phục vụ công tác
6 Thỏa thuận mức lương và hưởng các chế độ phụ cấp theo quy định của công ty
3. Báo cáo cấp trên trực tiếp: Có 4. Quản lý cấp dưới trực tiếp: Có
ĐƠN VỊ CHỦ QUẢN ĐƠN VỊ PHỤ TRÁCH TUYỂN DỤNG CẤP THẨM QUYỀN
2/2