Plan rodne ravnopravnosti

Sveučilišta u Slavonskom Brodu

Gender Equality Plan

of University of Slavonski Brod

2022. – 2026.

Slavonski Brod, travanj 2022. godine

Sveučilište u Slavonskom Brodu izradilo je Plan rodne ravnopravnosti s ciljem
daljnjeg razvoja kulture rodne ravnopravnosti u svim aktivnostima Sveučilišta.
Sveučilište je u sveučilišne akte ugradilo dimenziju rodne ravnopravnosti.
Sveučilište je kroz predložene mjere unutar Plana pratilo, između ostaloga, tri
osnovna cilja koja je Europska komisija identificirala za institucije visokog
obrazovanja i znanosti:

- rodna ravnopravnost u znanstvenim karijerama,

- uravnotežena rodna zastupljenosti u donošenju odluka te
- integracija dimenzije rodne ravnopravnosti u sadržaj istraživanja i
inovacija.

Tijekom procesa izrade Plana rodne ravnopravnosti provedena je analiza

osnovnih podataka o odnosu broja muškaraca i žena na Sveučilištu u Slavonskom
Brodu u akademskoj godini 2021./2022.

1
 Prikaz strukture zaposlenika i studenata prema spolu

1. Zaposlenici Sveučilišta u Slavonskom Brodu prema spolu, akademska godina

2021./2022.

Zaposlenici Sveučilišta

52% 48%

Muškarci Žene

2. Istraživačka struktura Sveučilišta u Slavonskom Brodu prema spolu, akademska

godina 2021./2022.

Istraživačka struktura Sveučilišta

12

10

0
redoviti profesori u redoviti profesori izvanredni docenti poslijedoktorandi asistenti
trajnom zvanju profesori

Muškarci Žene

2
3. Sastav Senata Sveučilišta u Slavonskom Brodu i dekani/pročelnici sastavnica prema
spolu, akademska godina 2021./2022.

Senat i dekani/pročelnici
10

0
Muškarci Žene

članovi Senata dekani/pročelnici

4. Raspodjela zaposlenika u stručnim službama Rektorata Sveučilišta u Slavonskom

Brodu prema spolu, akademska godina 2021./2022.

Stručne službe Rektorata Sveučilišta

16%

84%

Muškarci Žene

3
5. Raspodjela studenata prema spolu na Sveučilištu u Slavonskom Brodu, akademska
godina 2021./2022.

Studenti Sveučilišta

48% 52%

Muškarci Žene

4
Dobiveni podaci polazna su točka za prikupljanje i sustavno analiziranje podataka
vezanih za rodnu ravnopravnost. Na osnovu njih te sukladno svim relevantnim
preporukama na razini Europske unije i Republike Hrvatske definirana su četiri
osnovna strateška cilja Plana rodne ravnopravnosti.

Strateški ciljevi Plana rodne ravnopravnosti na Sveučilištu u Slavonskom Brodu

predviđenim aktivnostima uključuju globalne ciljeve održivog razvoja UN-a za
razdoblje do 2030. godine: (4) kvalitetno obrazovanje; (5) rodna ravnopravnost;
(8) dostojanstven rad i gospodarski rast; (16) mir, pravda i snažne institucije.

Strateški ciljevi plana:

1. Razvoj rodne ravnopravnosti na Sveučilištu

2. Rodna ravnopravnost u istraživanju i nastavnom procesu
3. Uspostavljanje ravnoteže između radnih i privatnih obveza
4. Nulta tolerancija na rodno uzrokovanu diskriminaciju
i nasilje

5
 1. Razvoj rodne ravnopravnosti na Sveučilištu

Provedbena
Cilj Mjere provedbe Pokazatelji provedbe Rok provedbe
tijela/osobe
• Odluka o imenovanju
Senat, Povjerenstvo za
• Imenovanje Sveučilišnog Povjerenstva povjerenstva te definirane
rodnu ravnopravnost, lipanj 2022. za
za rodnu ravnopravnost dužnosti i organizacija rada rektor, Odluku o
• Implementacija sveučilišne regulative • Određeni dekani/pročelnici, imenovanju
i aktivnosti kvantitativni/kvalitativni Stručne službe
1.1. Unaprjeđenje • Analiza i praćenje značajki vezanih uz indikatori za prikupljanje Rektorata kontinuirano
sustava rodne rodnu ravnopravnost zaposlenika i podataka o rodnoj izvještavanje i
ravnopravnosti na studenata (godišnje) ravnopravnosti objavljivanje
Sveučilištu • Izvještavanje o primjeni mjera plana • Godišnje izvješće (sumarni svake godine
rodne ravnopravnosti na Sveučilištu podaci na temelju
• Primjena rodno osjetljivog jezika u pokazatelja) usvojeno na
dokumentima/aktima Sveučilišta sjednici Senata
• Edukacijske radionice na Sveučilištu • Broj dokumenata/akata
u svezi rodne ravnopravnosti u koje Sveučilišta s primjenom
će biti uključeni svi dionici na rodno osjetljivog jezika
Sveučilištu • Evidencije s održanih
radionica, ankete o mišljenju
sudionika radionica

6
 • Rezervirati sredstva u financijskom • Izvješće o realizaciji
1.2. Osiguranje planu Povjerenstvo za kontinuirano
namjenskih resursa sredstava
rodnu izvještavanje
za provedbu sustava ravnopravnost, i
rodne rektor, objavljivanje
ravnopravnosti dekani/pročelnici, svake godine
Stručne službe
Rektorata

1.3. Unaprjeđenje • Tijekom provedbe natječajnih • Praćenje rodne ravnopravnost Povjerenstvo za kontinuirano
sustava postupaka nastaviti s dobrom praksom novozaposlenog nastavnog i rodnu
zapošljavanja uključenosti rodne ravnopravnosti nenastavnog osoblja ravnopravnost,
primjenjujući rodnu sukladno propisima • Vidljivost kroz javno Stručne službe
ravnopravnost • Unaprjeđenje provođenja postupaka objavljene natječaje Rektorata
zapošljavanja kroz analizu podataka o
odnosu muškaraca i žena

7
 2. Rodna ravnopravnost u istraživanju i nastavnom procesu

Provedbena
Cilj Mjere provedbe Pokazatelji provedbe Rok provedbe
tijela/osobe

• Praćenje i analiza po spolu razvrstanih • Objavljene analize podataka Prorektori,

razvoj
podataka o istraživanjima, znanstvenoj i • Izvješće o uključenosti istraživača po Povjerenstvo za
aktivnosti
nastavnoj aktivnosti na Sveučilištu načelu rodne ravnopravnosti rodnu
2.1. Primjena rodne ožujak 2023;
• Poticanje zaposlenica na prijavu (godišnje) ravnopravnost,
ravnopravnosti u analiziranje
istraživanju istraživačkih, znanstvenih i razvojnih dekani/pročelnici,
podataka i
projekata u STEM području Stručne službe
provođenje
• Poticanje zaposlenika na prijavu Rektorata
aktivnosti
istraživačkih, znanstvenih i razvojnih kontinuirano
projekata u društveno-humanističkom
području

• Broj održanih predavanja vezanih Povjerenstvo za

• Upoznavanje studenata s rodnom rodnu
ravnopravnošću na predavanjima uz rodnu ravnopravnost
ravnopravnost,
2.2. Integriranje rodne • Povećanje zastupljenosti studentica • Broj studentica u STEM području
dekani/pročelnici, siječanj 2024;
ravnopravnosti u u STEM području kroz pojačanu (godišnje)
Povjerenstvo za kontinuirano
nastavni proces promidžbenu aktivnost u • Broj studenata u društveno- promidžbu
navedenom smjeru humanističkom području studijskih
• Povećanje zastupljenosti studenata (godišnje) programa,
u društveno-humanističkom Stručne službe
području kroz pojačanu Rektorata
promidžbenu aktivnost u
navedenom smjeru

8
 3. Uspostavljanje ravnoteže između radnih i privatnih obveza

Provedbena
Cilj Mjere provedbe Pokazatelji provedbe Rok provedbe
tijela/osobe

• Harmonizacija poslovnih i privatnih

obveza u primjerima dobre prakse s • Godišnja analiza aktivnosti vezanih Povjerenstvo za
3.1. Radno okruženje
obzirom na rodnu ravnopravnost uz poticanje harmonizacije poslovnih rodnu
koje omogućava
uravnoteženost i privatnih obveza ravnopravnost,
radnih obveza i Ured za kvalitetu prosinac 2023;
privatnog života

• Poticanje studentica majki ili studenata
3.2. Osiguravanje očeva koji koriste rodiljni/roditeljski
potrebnih i dopust u skladu s posebnim propisima
pravodobnih na završetak studija
informacija • Informiranje radnika o njihovim
pravima vezanim uz godišnji odmor,
plaćeni dopust, prava na
rodiljne/roditeljske dopuste i potpore i
sl.
• Izvješće o broju studentica majki ili
Povjerenstvo za
studenata očeva koji su nastavili
rodnu studeni 2022.
studij nakon korištenja
ravnopravnost,
rodiljnog/roditeljskog dopusta
Stručne službe
(godišnje)
Rektorata
• Broj odluka o korištenju prava
radnika temeljem zakona,
podzakonskih akata, kolektivnih
ugovora, pravilnika o radu i dr. koji
reguliraju područje radnopravnih
odnosa

9
 4. Nulta tolerancija na rodno uzrokovanu diskriminaciju i nasilje

Provedbena
Cilj Mjere provedbe Pokazatelji provedbe Rok provedbe
tijela/osobe
Uprava
Sveučilišta,
• pripremljeni prijedlozi Povjerenstvo za
• organizacija edukacijskih aktivnosti o
4.1. Jačanje kulture sadržaja i termini edukacija rodnu
posljedicama rodno utemeljenog nasilja kontinuirano
nulte tolerancije • održane radionice, seminari i ravnopravnost,
na rodno • organizacija aktivnosti za podizanje dekani,
sl.
svijesti o „nultoj toleranciji“ pročelnici
uzrokovanu • objavljene informacije o održanim
diskriminaciju i radionicama na mrežnim stranicama
nasilje Sveučilišta
Uprava
• jačanje sustava psihološkog savjetovanja • održane radionice psihološkog Sveučilišta,
4.2. Razvoj sustava kontinuirano
za studente i djelatnike savjetovanja za studente i Povjerenstvo za
podrške
djelatnike rodnu
ravnopravnost

10
Plan rodne ravnopravnosti Sveučilišta u Slavonskom Brodu usvojen je odlukom
Senata Sveučilišta u Slavonskom Brodu KLASA: 004-01/22-01/2, URBROJ:
2178-1-39-01-22-2 od 27. travnja 2022. godine

KLASA: 004-01/22-01/2
URBROJ: 2178-1-39-03-22-1

Rektor

Prof. dr. sc. Ivan Samardžić

11