1.

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2022

Căn cứ theo thời gian và đối tượng đóng, mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm thất
nghiệp (BHTN), Bảo hiểm y tế (BHYT), cụ thể như bảng sau:
Cụm từ viết tắt: 
 Mức đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí, tử tuất(HT-TT), 
 Quỹ ốm đau, thai sản (ÔĐ-TS), 
 Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN), 
 Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), 
 Bảo hiểm y tế (BHYT) với NLĐ (không thuộc khối nhà nước) 
1.1 Mức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động tham gia BHXH tại doanh nghiệp
Đối với người lao động Việt Nam mức đóng vào quỹ BHXH bắt buộc sẽ do cả người sử dụng lao động
và người lao động đóng. 
Căn cứ theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Nghị quyết 68/NQ-CP
năm 2021, Nghị quyết 116/NQ-CP năm 2021 mức đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động Việt
nam làm việc tại các doanh nghiệp được thực hiện theo Bảng 1 sau:
Bảng 1: Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động Việt Nam năm 2022
Thời  gian Người lao động Người sử dụng lao động
HT-TT BHTN BHYT HT-TT ÔĐ -TS TNLĐ-BNN BHTN BHYT
Từ 01/01/2022 - 30/6/2022 8% 1% 1,5% 14% 3% 0% 0% 3%
Từ 01/07/2022 - 30/9/2022 8% 1% 1,5% 14% 3% 0,5% hoặc 0,3% 0% 3%
Từ 01/10/2022 trở đi 8% 1% 1,5% 14% 3% 0,5% hoặc 0,3% 1% 3%
Tỷ lệ trích % tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động Việt Nam năm 2022
Người sử dụng lao động được giảm mức đóng vào quỹ TNLĐ-BNN từ 1% tiền lương tháng làm căn cứ
đóng BHXH bắt buộc xuống còn 0%. Người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động bằng 1% vào
quỹ BHTN giảm còn 0%.
1.2 Mức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động nước ngoài 
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi tham gia BHXH bắt buộc, trước
đó chỉ phải đóng 1,5% vào quỹ BHYT, người sử dụng lao động sẽ đóng 3% vào quỹ ốm đau thai sản.
Từ năm 1/1/2022 người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam buộc phải đóng vào quỹ hưu trí và
tử tuất.
Căn cứ, theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP và Thông báo 4447/TB-BHXH ngày 22/12/2021, từ ngày
01/01/2022, người lao động là công nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia các chế độ bảo
hiểm gồm: ÔĐ-TS; BHTNLĐ-BNN; HT-TT mức đóng được quy định giống với mức đóng của người lao
động Việt Nam.
Mức đóng BHXH 2022 của người lao động nước ngoài được thể hiện cụ thể như trong Bảng 2 dưới
đây:
Bảng 2: Mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động nước ngoài năm 2022
Thời  gian Người lao động Người sử dụng lao động
HT-TT BHYT HT-TT ÔĐ - TS TNLĐ-BNN BHYT
Từ 01/01/2022 - 30/6/2022 8% 1,5% 14% 3% 0% 3%
Từ 01/07/2022 trở đi 8% 1,5% 14% 3% 0,5% hoặc 0,3% 3%
Tỷ lệ trích % tiền lương tháng đóng BHXH của người lao động nước ngoài năm 2022
Từ ngày 1/7/2022 – 30/9/2022 Người sử dụng lao động sẽ phải đóng 0,5% mức đóng vào quỹ TNLĐ-
BNN của người lao động nước ngoài. Trường hợp doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có
nguy cơ cao về TNLĐ-BNN, nếu đủ điều kiện, có văn bản đề nghị và được Bộ LĐ-TB&XH chấp thuận
thì được đóng vào quỹ TNLĐ-BNN với mức thấp hơn là (0.3%).
>>> Quy định đóng BHXH đối với người lao động được trả lương bằng ngoại tệ
2. Ngày nghỉ hàng năm
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho
một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động
như sau:
- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm
nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Lưu ý: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người
lao động theo quy định nêu trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm
theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Ngày nghỉ lễ, Tết
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, từ ngày 01/01/2021, mỗi năm sẽ có tổng
cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết mà người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương (Bộ luật Lao động
2012 cũ là 10 ngày), cụ thể gồm:
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);
- Ngày Quốc khánh 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ngày 10/3 âm lịch).
Lưu ý: Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ nêu trên còn được
nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch
và ngày Quốc khánh.
4. Ngày nghỉ việc vì lý do riêng
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng mà
vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:
- Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ
hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
3. Bảng thuế suất TNCN 2022
Theo Điều 22 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 sửa đổi, bổ sung, việc khấu trừ thuế thu nhập cá nhân
của người lao động ký hợp đồng lao động từ 03 tháng trở lên áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần
gồm 7 bậc:
* Thuế suất Biểu thuế lũy tiến từng phần
Bậc Phần thu nhập tính thuế/năm (triệu Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu Thuế suất
thuế đồng) đồng) (%)
1 Đến 60 Đến 5 5
2 Trên 60 đến 120 Trên 5 đến 10 10
3 Trên 120 đến 216 Trên 10 đến 18 15
4 Trên 216 đến 384 Trên 18 đến 32 20
5 Trên 384 đến 624 Trên 32 đến 52 25
6 Trên 624 đến 960 Trên 52 đến 80 30
7 Trên 960 Trên 80 35