NGÂN HÀNG TMCP TPBANK CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số13/03/2023/Tpbank Đống Đa Hà Nội, ngày 13 tháng 03 năm 2023

(V/v: Giới thiệu Bảo hiểm Phúc lợi dành cho
Người lao động của Công ty TNHH Kiara
Garments VN Việt Nam )

Kính gửi: Công ty TNHH Kiara Garments VN

Lời đầu tiên, Ngân hàng TMCP Tpbank DDA và Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ
SunLife trân trọng cảm ơn sự tín nhiệm và hợp tác hiệu quả của Quý Công ty với Chúng tôi trong
thời gian vừa qua.

Thực hiện chiến lược hợp tác toàn diện giữa Lãnh đạo Công ty TNHH Kiara Garments
VN và Lãnh đạo Ngân hàng TMCP Tpbank , Công ty Bảo hiểm Nhân thọ SunLife là đơn vị
hợp tác chiến lược 15 năm phân phối sản phẩm bảo hiểm nhân thọ hân hạnh giới thiệu “Chương
trình bảo hiểm nhân thọ Phúc lợi nhân viên và chương trình tầm soát ung thư“ dành cho
cán bộ của Quý Công ty.
Đây là chương trình được thiết kế chuyên biệt và ưu đãi dành riêng cho các Doanh nghiệp
có quan hệ với Ngân Hàng TPbank do Công ty Bảo hiểm Sunlife Việt Nam cung cấp.

Để khuyến khích các Doanh nghiệp gia tăng chính sách phúc lợi cho người lao động,
ngày 27/7/2012 Bộ Tài Chính đã ban hành Thông tư số 123/2012/TT-BTC và Thông tư số
96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 quy định toàn bộ chi phí mua bảo hiểm nhân thọ dành cho
Người lao động của Quý Công ty sẽ được hạch toán vào chi phí hợp lý, hợp lệ trước thuế.

Với mục đích mang lại giải pháp về phúc lợi cho cán bộ công nhân viên, giúp doanh
nghiệp giữ chân nhân tài, bảo vệ sức khỏe, tính mạng và đảm bảo tương lai cho người lao
động và với sự hiểu biết sâu sắc về khách hàng doanh nghiệp của Ngân Hàng TPbank kết hợp
với kinh nghiệm của các chuyên gia tài chính hàng đầu từ công ty BHNT SunLife chúng tôi
xin giới thiệu tới Quý Doanh nghiệp sản phẩm bảo hiểm (Tên thương mại:SUN- SỐNG MỚI)
kết hợp cùng lúc hai mục tiêu là bảo hiểm trước bệnh hiểm nghèo và tiết kiệm cho người lao
động với các quyền lợi như sau:
- Quyền lợi bảo hiểm với mệnh giá cao: lên tới 100 lần phí đóng/năm
- Quyền lợi bảo hiểm tử vong, thương tật: nhận 100% số tiền Bảo hiểm.
- Quyền lợi gia tăng số tiền bảo hiểm lên đến 1 tỷ đồng trong các sự kiện quan trọng
như kết hôn, sinh con……..

1
 - Quyền lợi nhận giá trị đáo hạn hợp đồng:
- Quyền lợi linh hoạt rút tiền từ giá trị hợp đồng
- Quyền lợi quỹ y tế chi trả lên đến 200triệu/năm
- Gia tăng các quyền lợi bệnh hiểm nghèo, tai nạn …….

Rất mong nhận được sự hỗ trợ hợp tác của quý Công ty
Mô tả phương án:
● Bên mua bảo hiểm: Công ty TNHH Kiara Garments VN đứng tên chủ hợp đồng.
● Người thụ hưởng: Người lao động hoặc thân nhân. ( trường hợp sảy ra sự kiện bảo
hiểm sẽ được nhận tiền bồi thường )
● Đối tượng được bảo hiểm: danh sách cán bộ nhân viên được lựa chọn.
● Minh họa quyền lợi bảo hiểm như sau:
◻ Đóng phí 10 năm.
◻ Sô tiền bảo hiểm gấp 30-60 lần phí đóng năm đầu của hợp đồng.
◻ Từ năm thứ 10 trở đi yên tâm nhận về gốc và lãi.
□ Trường hợp không có sự kiện bảo hiểm xảy ra với cán bộ nhân viên (thương
tật toàn bộ vĩnh viễn, tử vong ) tiền trong hợp đồng do công ty toàn quyền quyết
định.
□ Trường hợp xảy ra sự kiện bảo hiểm. Cán bộ nhân viên hoặc thân nhân sẽ
nhận được khoản bồi thường lớn từ SunLife

1. Lợi ích của Doanh nghiệp:

● Tiền mua BHNT cho nhân sự được hạch toán vào chi phí kinh doanh.
● Gia tăng mức độ đa dạng về phúc lợi doanh nghiệp.
● Duy trì và thu hút nguồn nhân lực với phúc lợi lâu dài.
● Giảm thiểu chi phí rủi ro trong quản lý công đoàn & hoạt động kinh doanh nếu người
lao động không may gặp sự kiện bảo hiểm.
● Giảm chi phí tuyển dụng & đào tạo.
● Tiền trong hợp đồng sẽ do Quý công ty toàn quyền quyết định trong trường hợp không
có sự kiện bảo hiểm xảy ra với cán bộ nhân viên ( thương tật toàn bộ vĩnh viễn, tử vong
)
● Trường hợp nhân viên nghỉ việc, Công ty có các quyền sau:
◻ Thỏa thuận với nhân viên về chuyển nhượng hợp đồng BHNT này hoặc,
◻ Chấm dứt hợp đồng BHNT và nhận về giá trị tài khoản tại thời điểm quyết định.
(Giá trị tài khoản nhận về sẽ trừ đi 20% thuế TNDN )
◻ Trao tặng cho nhân viên như một khoản tri ân. Nếu nhân viên muốn tiếp tục HĐthì
sẽ đóng tiếp phí, nếu nhân viên muốn đáo hạn hợp đồng thì sẽ nhận về giá trị tài
khoản trừ đi 10% thuế thu nhập bất thường.

2
 2. Lợi ích của cán bộ nhân viên:
● Hưởng thêm phúc lợi từ doanh nghiệp.
● An tâm gắn bó với doanh nghiệp với khoản tiền lớn trong tương lai.
● Được đảm bảo sức khỏe, sức lao động với mệnh giá cao từ SunLife
● Có thể đăng ký mở rộng quyền lợi bảo vệ với các quyền lợi gia tăng như BH sức
khỏe, tai nạn, bệnh hiểm nghèo…
3. Nguồn ngân sách: Chi phí doanh nghiệp (chi phí này được hạch toán vào phần chi phí kinh doanh
trước thuế thu nhập DN )
Với giả định Tổng quỹ lương của Quý Công ty khoảng 50 tỷ đồng/năm

● Tổng chi phí mua BHNT: …770tr. /năm, chiếm…0,15.% Tổng quỹ lương. Cơ cấu:
◻ Ban Giám Đốc (7 người): 35tr/người/năm
◻ Trường các phòng ban (15 người): 25tr/người/năm
◻ Nhân viên suất sắc (…10 người): 15tr/người/năm

Phương án 100% hạch toán chi phí hợp lý hợp

lệ Phương án 70% hạch toán chi phí hợp lý hợp lệ
Cấp trưởng Nhân viên Ban Lãnh Cấp trưởng phó
Phòng ban Ban lãnh đạo Nhân viên xuất sắc
phó phòng xuất sắc đạo phòng
số lượng cán bộ 7 20 10 7 20 10
mức đóng
BHNT/người/nă 36,000,000 25,000,000 15,000,000 100,000,000 25,000,000 15,000,000
m ( VNĐ )
Quỹ
252,000,000 500,000,000 150,000,000 700,000,000 500,000,000 150,000,000
thưởng/năm
Tổng Quỹ 902,000,000 1,350,000,000

Hạch toán chi phí kinh doanh hợp lý hợp lệ tối đa/cán bộ/năm là 36tr VNĐ. Phần đóng BHNT ngoài
Ghi chú:
36tr/người sẽ tính là chi phí không hợp lý hợp lệ theo luật thuế.

A. Minh họa với các thông số sau: tổng chi phí của Doanh nghiệp:

o Các cán bộ ở độ tuổi trung bình từ 35 tuổi

o Lãi suất minh họa ở mức 6,5 %/năm
o Ban Giám Đốc : 35tr/người/năm
o Trường các phòng ban: 25tr/người/năm
o Nhân viên xuất sắc: 15tr/người/năm

3
 SUN-SỐNG MỚI
HÀNH TRÌNH KHÁC BIỆT

Người được bảo hiểm: Ban lãnh đạo công ty

Tuổi : 40 Tuổi
Tiết kiệm mỗi năm: 40.000.000 VNĐ
Thời gian đóng phí : 10-15 năm
Thời gian hợp đồng : tới năm NV 99 tuổi

Không phải vì ai đó sẽ ra đi…tham gia bảo hiểm vì những người thân yêu của chúng ta vẫn
cần tiếp tục sống!
Số tiền
Quyền lợi bảo hiểm
bảo hiểm

Tử vong 2.000.000.000

Thương tật toàn bộ vĩnh viễn 2.000.000.000

Thẻ chăm sóc sức khoẻ 200.000.000/năm

Quyền lợi đáo hạn
Phí tích lũy Lãi
(lãi suất 6,5%)

Năm 10 410.000.000 400.000.000 10.000.000

Năm 15 678.000.000 600.000.000 78.000.000

Năm 60 7.418.295.000 600.000.000 6.718.295.000

Từ năm thứ 4 khách hàng có thể linh hoạt đóng tiền bảo hiểm tăng giảm mà không ảnh hưởng quyền lợi bảo hiểm
& tích lũy.

4
 SUN-SỐNG MỚI
TẠO DỰNG TÀI SẢN KẾ THỪA CHO THẾ HỆ TƯƠNG LAI
Người được bảo hiểm: Cấp trưởng phó phòng

Tuổi : 35 Tuổi
Tiết kiệm mỗi năm: 35.000.000 VNĐ
Thời gian đóng phí : 10-15 năm
Thời gian hợp đồng : tới năm NV 99 tuổi

Không phải vì ai đó sẽ ra đi…tham gia bảo hiểm vì những người thân yêu của chúng ta vẫn
cần tiếp tục sống!
Số tiền
Quyền lợi bảo hiểm
bảo hiểm

Tử vong 2000.000.000

Thương tật toàn bộ vĩnh viễn 2000.000.000

Thẻ chăm sóc sức khoẻ 200.000.000/năm

Quyền lợi đáo hạn
Phí tích lũy Lãi
(lãi suất 6,5%)

Năm 10 389.000.000 350.000.000 39.000.000

Năm 15 703.000.000 525.000.000 178.000.000

Năm 60 10.557.964 525.000.000 10.032.538.000

Từ năm thứ 4 khách hàng có thể linh hoạt đóng tiền bảo hiểm tăng giảm mà không ảnh hưởng quyền lợi bảo hiểm
& tích lũy.

4. Căn cứ pháp lý liên quan đến chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên

● Khoản 2.6, điều 6, Thông tư 96/2015/TT-BTC

https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Doanh-nghiep/Thong-tu-96-2015-TT-BTC-huong-dan-
thue-thu-nhap-doanh-nghiep-tai-Nghi-dinh-12-2015-ND-CP-279331.aspx
● Khoản 3, điều 11, Thông tư 92/2015/TT-BTC
https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Thue-Phi-Le-Phi/Thong-tu-92-2015-TT-BTC-huong-d
an-thue-gia-tri-gia-tang-thue-thu-nhap-ca-nhan-282089.aspx
● Nghị định 146/ 2017/NĐ-CP
5
 https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Thue-Phi-Le-Phi/Nghi-dinh-146-2017-ND-CP-sua-doi
-bo-sung-Nghi-dinh-100-2016-ND-CP-Nghi-dinh-12-2015-ND-CP-355919.aspx
5. Điều kiện để chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên được tính là chi phí hợp lý
khi tính thuế TNDN

Chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên được tính là chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN
khi đáp ứng đủ 3 điều kiện sau:

● Được ghi cụ thể điều kiện và mức hưởng trong một trong các văn bản sau: Hợp đồng lao
động, thỏa ước lao động tập thể, Quy chế Thưởng, Quy chế chi tiêu nội bộ…
● Các khoản chi có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định. Có chứng từ chi (Phiếu chi)
hoặc với các khoản chi từ 20 triệu trở lên có chứng từ thanh toán qua Ngân hàng. Có danh
sách lao động được hưởng và xác nhận của người lao động.
● Doanh nghiệp phải tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động:
BHXH, BHYT, BHTN
6. Quy định về thuế TNCN đối với chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên

● Chi mua bảo hiểm nhân thọ thuộc thu nhập chịu thuế TNCN, tính theo biểu thuế lũy tiến
từng phần.
● Nếu Công ty bảo hiểm không thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam được phép
bán bảo hiểm tại Việt Nam thì doanh nghiệp cần khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên
khoản tiền phí bảo hiểm đã mua trước khi trả thu nhập cho người lao động.
7. Định khoản chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên

● Khi tính chi mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên:
Nợ TK 642, 641; Có TK 334

● Khi chi trả chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên:
Nợ TK 334; Có TK 111, 112, 3335

Trân Trọng !

6
7