‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪2‬‬

‫‪3‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫تقديم‬

‫تعــد انتخابــات مندوبــي األجــراء أداة مهمــة لتنظيــم العمليــة التمثيليــة لألجــراء داخــل الوحــدات‬
‫اإلنتاجيــة وتســوية الخالفــات وتنميــة العالقــات المهنيــة داخــل أماكــن العمــل‪ .‬و اعتبــارا لكــون نمــوذج‬
‫التدبيــر الحالــي للمقــاوالت‪ ،‬لــم يعــد ينظــر لألجــراء كعناصر إنتــاج فقط‪ ،‬بــل مشــاركين في تنظيــم العمل‬
‫داخــل المقاولــة‪ ،‬فــان عمليــة تمثيــل االجــراء فضــا عــن كونهــا تشــكل آليــة مهمــة لحمايــة مصالــح‬
‫العمــال والدفــاع عــن حقوقهــم داخــل فضــاءات العمــل‪ ،‬فإنهــا تنعكــس إيجابــا إن علــى مســتوى تدبيــر‬
‫المقاولــة‪ ،‬حيــث تســاهم فــي تكريــس روح الديموقراطيــة علــى صعيــد المقاولــة مــن خــال مســاهمة‬
‫األجــراء فــي تدبيــر شــؤنها‪.‬‬

‫فعمليــة انتخــاب مندوبــي األجــراء تعتبــر ركيــزة أساســية لتقويــة العالقــات المهنيــة وتحقيــق الســلم‬
‫االجتماعــي داخــل وحــدات اإلنتــاج‪ ،‬كمــا أنهــا تشــكل اختبــارا ديموقراطيــا لكونهــا أهــم تجلــي مــن‬
‫تجليــات التمثيليــة المهنيــة والديموقراطيــة االجتماعيــة داخــل المقاولــة‪ .‬باإلضافــة الــى أنهــا فــي‬
‫نفــس الوقــت تشــكل تحديــا كبيــرا للمقاولــة مــن أجــل اضطالعهــا بدورهــا فــي تعزيــز الســلم االجتماعي‬
‫وتحســين مســتوى مردوديــة الوحــدات اإلنتاجيــة‪.‬‬

‫إن تحقيــق الســلم االجتماعــي يتطلــب تعزيــز التشــاور بيــن مختلــف الفرقــاء االجتماعييــن داخــل فضــاءات‬
‫العمــل‪ ،‬وهــو األمــر الــذي دفــع بالدنــا إلــى إقــرار التمثيليــة المهنيــة فــي تشــريعاتها الوطنيــة‪ ،‬حتــى‬
‫راكمــت تجربــة طويلــة فــي مجــال التمثيــل المهنــي الــذي أصبــح يشــكل أحــد مقومــات نظــام العالقــات‬
‫المهنيــة ووســيلة أساســية لتجســيم الوظيفــة االستشــارية داخــل المقــاوالت‪ ،‬وأداة للتعبير عــن مصالح‬
‫قــوى اإلنتــاج وتعزيــز الحــوار االجتماعــي الوطنــي وكــذا الموضوعاتــي‪.‬‬

‫مــن جهــة أخــرى‪ ،‬تكمــن أهميــة هــذه االنتخابــات أيضــا‪ ،‬فــي كــون المندوبيــن المنتخبيــن يعتبــرون أحــد‬
‫المعاييــر القانونيــة األساســية لتحديــد النقابــات األكثــر تمثيــا علــى مســتوى المقــاوالت وعلــى الصعيد‬
‫الوطنــي المؤهلــة للمشــاركة فــي المفاوضــة الجماعيــة والحــوار االجتماعــي وتكويــن المؤسســات‬
‫الثالثيــة التركيــب علــى الصعيديــن الترابــي والوطنــي‪ ،‬كمــا تتمثــل أهميــة هــذه االنتخابــات فــي كــون‬
‫مندوبــي األجــراء يشــكلون جــزءا هامــا مــن الهيئــة الناخبــة لممثلــي المأجوريــن بمجلــس المستشــارين‪.‬‬

‫وباســتحضار مــا تشــهده بالدنــا مــن إطــاق صاحــب الجاللــة نصــره هللا ألوراش كبــرى لعــل أهمهــا‬
‫دعــوة جاللتــه إلــى ضــرورة إعــادة النظــر فــي النمــوذج التنمــوي الحالــي وإعــادة بلــورة نمــوذج تنمــوي‬
‫جديــد تطلــع فيــه الحكومــة بإعــداد جيــل جديــد مــن المخططــات القطاعيــة الكبــرى‪ ،‬إضافــة إلــى ورش‬
‫تعميــم الحمايــة االجتماعيــة للمغاربــة الــذي يعــد مشــروعا اســتراتيجيا تنجــزه بالدنــا تحــت إشــراف‬
‫جاللتــه‪ ،‬تقبــل الشــغيلة فــي غضــون الســنة الجاريــة علــى محطــة انتخابــات مهنيــة جديــدة‪ ،‬والتــي‬
‫تأتــي فــي ســياق مسلســل انتخابــي شــامل غايتــه تعزيــز اإلصالحــات وتكريــس دولــة الحــق والقانــون‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪4‬‬

‫والمؤسســات‪ ،‬ستســعى جميــع األجهــزة المســؤولة التابعــة لــوزارة الشــغل واإلدمــاج المهنــي مركزيــا‬
‫و فــي المصالــح الالممركــزة مــن خــال هــذه المحطــة المتجــددة إلــى ترصيــد المكتســبات اإليجابيــة‬
‫لــكل المحطــات الســابقة وتجــاوز النقائــص المحتملــة‪ ،‬واســتحضار اإلشــكاليات التــي تــم رصدهــا ســابقا‬
‫فــي جميــع مراحــل العمليــة وتضافــر الجهــود لتجاوزهــا ‪ .‬مــع اســتحضار مــا تتطلبــه هــذه المحطــة مــن‬
‫روح وطنيــة ومهنيــة عاليــة وحــرص علــى بلــوغ األهــداف المثلــى للمصلحــة العامــة‪.‬‬

‫وبالنظــر ألهميــة هــذه االنتخابــات ودورهــا األساســي فــي تعزيــز احتــرام التشــريع االجتماعــي الــذي‬
‫رســخ فكــرة المقاولــة المواطنــة والديموقراطيــة النابعــة مــن اقتناعــه بضــرورة مشــاركة األجــراء‬
‫فــي المقاولــة ومســاهمتهم فــي تدبيرهــا اليومــي والمســتمر‪ ،‬فــإن هــذه الــوزارة تؤكــد علــى أن‬
‫نجــاح العمليــة االنتخابيــة وتحقيقهــا ألهدافهــا لــن يتــم إال بانخــراط كافــة المتدخليــن مــن شــركائنا‪،‬‬
‫مــن المشــغلين ومنظماتهــم المهنيــة كمــا األجــراء وهيئاتهــم النقابيــة‪ .‬وعلــى الجميــع ان يعمــل‪،‬‬
‫علــى الرغــم مــن الظرفيــة الحاليــة الناجمــة عــن مخلفــات جائحــة كورونــا كوفيــد‪ ،19-‬كل فــي مجــال‬
‫تدخلــه علــى إنجــاح هــذا االســتحقاق االنتخابــي المهنــي وحســن تنزيــل مراحلــه‪ ،‬فــي إطــار مــن التعــاون‬
‫والتشــاور والتنســيق وفــي احتــرام للمقتضيــات التشــريعية والتنظيميــة‪.‬‬

‫واعتبــارا ألهميــة هــذه االســتحقاقات االنتخابيــة‪ ،‬والرهانــات المرتبطــة بهــا والمتمثلــة أساســا فــي‬
‫دمقرطــة وتحســين العالقــات بيــن الشــركاء االقتصادييــن واالجتماعييــن‪ ،‬واســتتباب الســلم واالســتقرار‬
‫االجتماعييــن‪ ،‬فقــد بــادرت وزارة الشــغل واإلدمــاج المهنــي مــن خــال الــدور الــذي أنيــط بها فــي التأطير‬
‫واإلشــراف علــى هــذا االســتحقاق االنتخابــي إلــى إعــداد هــذا الدليــل المنهجــي مــن أجــل تيســير إجــراء‬
‫العمليــة االنتخابيــة‪ ،‬وذك بضبــط وشــرح المســتويات التنظيميــة لجميــع مراحــل العمليــة االنتخابيــة‪.‬‬

‫ويبســط هــذا الدليــل الــدور األساســي والمحــوري للشــركاء االقتصادييــن واالجتماعييــن فــي عمليــة‬
‫انتخــاب مندوبــي األجــراء‪ ،‬بحيــث أنــه إذا كان اإلشــراف المباشــر علــى تنظيــم عمليــة انتخابــات مندوبــي‬
‫األجــراء التــي تجــرى داخــل الوحــدات اإلنتاجيــة مــن مســؤولية المشــغل فــي جميــع مراحلهــا بــدءا مــن‬
‫عمليــة اعــداد اللوائــح االنتخابيــة إلــى اإلعــان عــن النتائــج وإيــداع المحاضــر‪ ،‬فــان المشــرع بالمقابــل قــد‬
‫أعطــى ضمانــات قانونيــة لألجــراء قصــد تصحيــح كل خلــل يعتــري هــذه العمليــة مــن خــال حــق التعــرض‬
‫والطعــن فــي اللوائــح االنتخابيــة أو الطعــن فــي نتائــج االنتخابــات‪ ،‬ممــا يجعــل المســؤولية مزدوجــة‬
‫بيــن المشــغل واألجــراء‪.‬‬

‫وتجــدر اإلشــارة فــي هــذا اإلطــار إلــى أن المقتضيــات القانونيــة المؤطــرة للعمليــة االنتخابيــة قــد‬
‫حصــرت دور جهــاز تفتيــش الشــغل فــي التدخــل فــي حــاالت توزيــع المؤسســات داخــل المقــاوالت وتوزيــع‬
‫األجــراء علــى الهيئــات االنتخابيــة وتوزيــع المقاعــد حســب الهيئــات االنتخابيــة‪ ،‬وهــي مراحــل ســابقة‬
‫علــى عمليــة إجــراء االقتــراع حيــث يبقــى دور مفتــش الشــغل حياديــا ويقتصــر علــى إعطــاء المعلومــات‬
‫والنصائــح التقنيــة للمشــغلين واألجــراء حــول العمليــة االنتخابيــة‪.‬‬
 ‫‪5‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫وال يخفــى عليكــم أن االنتخابــات المهنيــة لهــذه الســنة ســتجرى فــي ظــروف اســتثنائية تتمثــل‬
‫أساســا فــي مواجهــة المقاولــة المغربيــة لتداعيــات جائحــة كورونــا‪ ،‬ومــن تــم فــان المشــغلين ملزميــن‬
‫باالســتمرار فــي اتخــاذ كافــة التدابيــر االحترازيــة والوقائيــة التــي أوصــت بهــا الســلطات الصحيــة قصــد‬
‫الحفــاظ علــى صحــة وســامة األجــراء وضمــان حســن ســير العمليــة االنتخابيــة‪.‬‬

‫وإذ نضــع بيــن أيــدي الشــركاء االقتصادييــن واالجتماعييــن هــذا الدليــل‪ ،‬فإننــا نأمــل انخراطهــم الواســع‬
‫فــي هــذه االســتحقاقات االنتخابيــة‪ ،‬والعمــل علــى إنجاحهــا‪ ،‬بهــدف اإلســهام فــي إرســاء دعائــم‬
‫الديمقراطيــة االجتماعيــة فــي بلدنــا تحــت القيــادة النيــرة لصاحــب الجاللــة الملــك محمــد الســادس‬
‫نصــره هللا‪.‬‬
 ‫‪6‬‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫دور اﻟﻤﺸﻐﻞ واﻷﺟﻴﺮ ﻓﻲ‬ ‫أﻫﻤﻴﺔ ودور ﻣﻨﺪوﺑﻲ‬ ‫اﻷﺳﺎس اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‬
‫ﻣﺴﻠﺴﻞ اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺪوﺑﻲ‬ ‫اﻷﺟﺮاء‬ ‫ﻻﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪوﺑﻲ‬
‫اﻷﺟﺮاء‬ ‫اﻷﺟﺮاء‬

‫‪ 13‬دور اﻟﻤﺸﻐﻞ‬ ‫‪ 11‬دور ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻣﻨﺪوﺑﻲ اﻷﺟﺮاء‬ ‫‪ 09‬اﻟﻤﺮﺟﻌﻴﺔ اﻟﺪوﻟﻴﺔ‬ ‫‪ 03‬ﺗﻘﺪﻳﻢ‬

‫دور اﻷﺟﻴﺮ‬ ‫‪13‬‬ ‫‪ 11‬أﻫﺪاف اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬ ‫‪ 09‬اﻟﻤﺮﺟﻌﻴﺔ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬

 ‫‪06‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬
‫أﻣﺜﻠﺔ ﺗﻄﺒﻴﻘﻴﺔ‬ ‫اﻻﺟﺮاءات اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﺸﺮوط اﻷﺳﺎﺳﻴﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ‬
‫ﺑﺎﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺪوﺑﻲ‬
‫اﻷﺟﺮاء‬

‫‪ 27‬ﻧﻤﺎذج ﻣﻄﺒﻮﻋﺎت‬ ‫‪ 19‬ﺗﺤﺪﻳﺪ اﻟﻬﻴﺌﺎت‪ ،‬ﻋﺪد‬ ‫‪ 15‬اﻟﺸﺮوط اﻟﺨﺎﺻﺔ‬

‫ﺗﻘﻨﻴﺔ‬ ‫اﻷﺟﺮاء ﺑﻜﻞ ﻫﻴﺌﺔ و ﻋﺪد‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎت‬
‫اﻟﻤﻘﺎﻋﺪ ﻟﻜﻞ ﻫﻴﺌﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺪوﺑﻲ‬
‫اﻷﺟﺮاء‬

‫‪ 20‬إﻋﺪاد اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬

‫‪ 15‬اﻟﺸﺮوط اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺄﻫﻠﻴﺔ‬
‫‪ 21‬ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ‬ ‫اﻷﺟﺮاءﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﻋﻤﻠﻴﺔ‬
‫ﻣﻨﺪوﺑﻲ اﻷﺟﺮاء‬
‫‪ 21‬ﺗﻜﻮﻳﻦ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬

‫‪ 22‬ﻣﻜﺎﺗﺐ اﻟﺘﺼﻮﻳﺖ‬

‫‪ 22‬اﻻﻗﺘﺮاع‬

‫‪ 23‬اﻟﻔﺮز و اﻹﻋﻼن ﻋﻦ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‬

‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪8‬‬
 ‫‪9‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫تنظــم انتخابــات مندوبــي األجــراء وفــق إطــار قانونــي يســتمد مرجعيتــه مــن مجموعــة مــن القواعــد‬
‫القانونيــة ذات البعــد الدولــي والوطنــي ويســعى إلــى ضبــط وتأطيــر العمليــة االنتخابيــة فــي جميــع‬
‫مراحلهــا‪.‬‬

‫ ‪1.‬المرجعية الدولية ‪:‬‬

‫المصادر المباشرة‪:‬‬

‫تســتمد االنتخابــات المهنيــة مرجعيتهــا الدوليــة علــى الخصــوص مــن اتفاقيــة منظمــة العمــل الدولية‬
‫رقــم ‪ 135‬المتعلقــة بحمايــة ممثلــي األجــراء المصــادق عليهــا مــن طــرف المغــرب ســنة ‪ 2002‬والتــي‬
‫تطرقــت لمفهــوم تمثيليــة األجــراء وأســس تنظيمهــا مــن خــال مادتهــا الثالثــة‪.‬‬

‫المصادر غير المباشرة‪:‬‬

‫اتفاقيــة منظمــة العمــل الدوليــة رقــم ‪ 98‬حــول حــق التنظيــم والمفاوضــة الجماعيــة المصــادق عليهــا‬
‫مــن طــرف بالدنــا ســنة ‪ 1957‬والتــي ألحــت علــى ضــرورة توفيــر الشــروط المالئمــة لألجــراء لتمكينهــم‬
‫مــن االضطــاع بدورهــم التمثيلــي داخــل المقاولــة؛‬

‫اتفاقيــة منظمــة العمــل الدوليــة رقــم ‪ 87‬حــول الحريــة النقابيــة وحمايــة الحــق النقابــي التــي لــم‬
‫يصــادق عليهــا المغــرب بعــد‪ ،‬لكــن التشــريع الوطنــي يتضمــن جــل مقتضياتهــا خصوصــا المتعلقــة‬
‫بحريــة التأســيس واالنضمــام واالنســحاب مــن المنظمــات النقابيــة‪.‬‬

‫ ‪2.‬المرجعية الوطنية ‪:‬‬

‫ –القانــون رقــم ‪ 65.99‬بمثابــة مدونــة الشــغل‪ :‬القســم الثانــي مــن الكتــاب الثالــث (المــواد مــن ‪430‬‬
‫إلــى ‪ 455‬وكــذا المادتيــن ‪ 462‬و‪ )463‬مــن مدونــة الشــغل؛‬

‫ –وقــد تــم تدعيــم مقتضيــات مدونــة الشــغل بمجموعــة مــن النصــوص التطبيقيــة فــي شــكل‬
‫مراســيم وقــرارات للســلطة الحكوميــة المكلفــة بالشــغل‪ ،‬نوردهــا علــى الشــكل التالــي‪:‬‬

‫ •المرســوم رقــم‪ 2.08.421‬صــادر فــي ‪ 19‬مــن محــرم ‪ 16( 1430‬ينايــر ‪ 2009‬بتحديــد مــدة انتخــاب‬
‫مندوبــي األجــراء فــي ‪ 6‬ســنوات (الجريــدة الرســمية عــدد ‪ 5705‬بتاريــخ ‪ 2‬فبرايــر ‪)2009‬؛‬

‫ •قــرار لوزيــر التشــغيل والتكويــن المهنــي رقــم ‪ 2288.08‬صــادر فــي ‪ 18‬مــن ذي الحجــة ‪)1429‬‬
‫‪ 17‬ديســمبر ‪ (2008‬بتطبيــق أحــكام المــواد ‪ 440‬و‪ 444‬و‪ 447‬مــن مدونــة الشــغل والمتعلقــة‬
‫بانتخــاب مندوبــي األجــراء )الجريــدة الرســمية عــدد ‪ 5716.‬بتاريــخ ‪ 12‬مــارس ‪(2009‬؛‬

‫ •قــرار وزيــر الشــغل واإلدمــاج المهنــي بشــأن التواريــخ واإلجــراءات المتعلقــة بانتخــاب مندوبــي‬
‫األجــراء‪.‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪10‬‬
 ‫‪11‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫تعتبــر مؤسســة مندوبــي األجــراء إحــدى الركائــز األساســية لتنظيــم عالقــات الشــغل‪ ،‬بحيــث أصبحــت‬
‫فــي ظــل التدبيــر الحالــي للمقاولــة آليــة إلرســاء أســس الديمقراطيــة االجتماعيــة والنهــوض بالعالقــات‬
‫المهنيــة وتحقيــق الســلم االجتماعــي داخــل الوحــدات اإلنتاجيــة‪ .‬كمــا أنهــا تعتبــر النــواة األساســية‬
‫إلحــداث المؤسســات التمثيليــة داخــل المقاولــة منهــا لجنتــي المقاولــة والســامة وحفــظ الصحــة‪.‬‬

‫ ‪ 1.‬دور مؤسسة مندوبي األجراء‬

‫تتمثل مهام مندوبي األجراء على الخصوص فيما يلي‪:‬‬

‫ –تقديــم جميــع الشــكايات الفرديــة‪ ،‬المتعلقــة بظــروف الشــغل الناتجــة عــن تطبيــق تشــريع الشــغل‬
‫أو عقــد الشــغل‪ ،‬أو اتفاقيــة الشــغل الجماعيــة أو النظــام الداخلــي‪ ،‬إلــى المشــغل‪ ،‬إذا لــم تقــع‬
‫االســتجابة لهــا مباشــرة؛‬

‫ –إحالة تلك الشكايات إلى العون المكلف بتفتيش الشغل‪ ،‬إذا استمر الخالف بشأنها؛‬

‫ –مــؤازرة األجــراء موضــوع إجــراء تأديبــي أثنــاء جلســة االســتماع طبقــا لمقتضيــات المــادة ‪ 62‬مــن‬
‫مدونــة الشــغل‪ ،‬وذلــك بنــاء علــى اختيــار األجــراء المعنييــن بالجلســة المذكــورة؛‬

‫ –االطالع على مشروع النظام الداخلي قبل وضعه في قنوات المصادقة؛‬

‫ – تقديم المشورة في المواضيع التالية‪:‬‬

‫ •اعتماد التوزيع السنوي لساعات العمل؛‬

‫ •تقليص ساعات العمل ألسباب اقتصادية عابرة؛‬

‫ •تمديــد فتــرة الشــغل اليوميــة الســتدراك ســاعات الشــغل الضائعــة فــي حالــة توقــف‬
‫الشــغل جماعيــا فــي مؤسســة أو فــي جــزء منهــا ألســباب عارضــة أو لقــوة قاهــرة؛‬

‫ •البحــث عــن الســبل الكفيلــة بتجنــب تســريح العمــال علــى إثــر إغــاق المؤسســة لظــروف‬
‫اقتصاديــة أو هيكليــة أو تكنولوجيــة أو الحــد مــن آثــاره الســلبية؛‬

‫ •تحديد تواريخ العطلة السنوية‪.‬‬

‫ •الموافقــة علــى تمديــد العمــل بالتقليــص مــن ســاعات العمــل إذا اســتمرت األزمــة إلــى‬
‫مــا فــوق ‪ 60‬يومــا؛‬

‫ •إبداء الرأي في تسيير المصلحة الطبية للشغل‪.‬‬

‫ ‪2.‬أهداف العملية االنتخابية‬

‫تهــدف عمليــة انتخــاب مندوبــي األجــراء داخــل المؤسســات اإلنتاجيــة الخاضعــة لمدونــة الشــغل إلــى‬
‫تحقيــق مــا يلــي‪:‬‬

‫ –النهوض بالحوار االجتماعي على مستوى المقاولة أو المؤسسة؛‬

‫ –المساهمة في مساعدة المقاوالت والمؤسسات على تجاوز األزمات العابرة؛‬

‫ –المساهمة في تحديد النقابة األكثر تمثيال على المستوى الوطني والمقاولة؛‬

‫ –تمثيل المأجورين على صعيد مجلس المستشارين ؛‬

‫ –إشراك المأجورين على مستوى الهيئات االستشارية الثالثية التركيب‪.‬‬

‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪12‬‬
 ‫‪13‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫ ‪1.‬دور المشغل‬

‫ –إجــراء االنتخابــات داخــل اآلجــال ووفــق اإلجــراءات التــي تحددهــا الســلطة الحكوميــة المكلفــة‬
‫بالشــغل؛‬

‫ –تحديد المقاولة والمؤسسات التي ستنظم بها العملية االنتخابية؛‬

‫ –إعــداد وإلصــاق اللوائــح االنتخابيــة طبقــا للشــروط واآلجــال المحــددة مــن طــرف الســلطة الحكوميــة‬
‫المكلفة بالشــغل؛‬

‫ –الســهر علــى توزيــع األجــراء علــى الهيئــات الناخبــة وتوزيــع المقاعــد علــى الهيئــات وتوزيــع‬
‫المؤسســات داخــل المقاولــة بتوافــق مــع األجــراء‪ ،‬وفــي حالــة الخــاف يتــم اللجــوء إلــى مفتــش‬
‫الشــغل؛‬

‫ –التوقيع على اللوائح االنتخابية وجوبا بمعية مفتش الشغل؛‬

‫ –وضع سجل خاص بالتعرضات على اللوائح االنتخابية رهن إشارة األجراء؛‬

‫ –الرد كتابة على التعرضات داخل عشرة أيام الموالية من تاريخ إعالن اللوائح االنتخابية؛‬

‫ –إعــادة إرســال اللوائــح االنتخابيــة التــي تــم تصحيحهــا بنــاء علــى شــكايات األجــراء أو بمقتضــى‬
‫حكــم قضائــي إلــى مفتــش الشــغل مــن أجــل التوقيــع عليهــا إلــى جانبــه وإلصاقهــا فــي األماكــن‬
‫المخصصــة لذلــك؛‬

‫ –إعــداد لوائــح الترشــيح وفــق اإلجــراءات وداخــل اآلجــال المحــددة مــن طــرف الســلطة الحكوميــة‬
‫المكلفــة بالشــغل؛‬

‫ –إلصــاق لوائــح الترشــيح لمهــام المندوبيــن األصلييــن والمندوبيــن النــواب فــي األماكــن المنصــوص‬
‫عليهــا فــي مدونــة الشــغل؛‬

‫ –إحداث اللجنة االنتخابية؛‬

‫ –تســليم نســخة مــن محضــر نتائــج االنتخابــات إلــى ممثــل كل الئحــة انتخابيــة وتوجيــه نســخة منــه‬
‫إلــى مفتــش الشــغل داخــل أجــل أقصــاه ‪ 24‬ســاعة المواليــة إلعــان نتائــج االنتخابــات؛‬

‫ –إجــراء اقتــراع ثانــي إذا لــم يتحقــق النصــاب القانونــي والمحــدد فــي بلــوغ عــدد المصوتيــن نصــف‬
‫عــدد الناخبيــن المســجلين علــى األقــل خــال ‪10‬أيــام المواليــة‪.‬‬

‫ ‪2.‬دور األجير‬

‫ –طلب التسجيل في اللوائح االنتخابية داخل أجل ثمانية أيام من تاريخ إلصاق هذه اللوائح؛‬

‫ –المطالبــة خــال نفــس اآلجــال إمــا بتســجيل ناخــب لــم يتــم تســجيله‪ ،‬وإمــا بالتشــطيب علــى اســم‬
‫أجيــر ال تتوفــر فيــه شــروط التســجيل؛‬

‫ –الطعن في اللوائح االنتخابية أمام القضاء؛‬

‫ –حق االنتخاب والترشح شريطة استيفاء الشروط المطلوبة لذلك؛‬

‫ –الطعــن فــي العمليــات االنتخابيــة بواســطة مقــال يــودع ويســجل دون مصاريــف لــدى كتابــة الضبــط‬
‫بالمحكمــة االبتدائيــة المختصــة داخــل اآلجــال القانونيــة‪.‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪14‬‬
 ‫‪15‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫يرتبــط انتخــاب مندوبــي األجــراء فــي القطــاع الخــاص بمجموعــة مــن الشــروط الواجــب توفرهــا بالنســبة‬
‫للمؤسســات المقبلــة علــى العمليــة االنتخابيــة أو بالنســبة لألجــراء المعنييــن بهــا‪.‬‬

‫ ‪1.‬الشروط الخاصة بالمؤسسات المعنية بانتخابات مندوبي األجراء‬

‫يجــب أن ينتخــب‪ ،‬مندوبــون عــن األجــراء‪ ،‬فــي جميــع المؤسســات الخاضعــة لمقتضيــات مدونــة الشــغل‬
‫التــي تشــغل اعتياديــا مــا ال يقــل عــن عشــرة أجــراء دائميــن فأكثــر طبقــا لمقتضيــات المــادة ‪ 430‬مــن‬
‫مدونــة الشــغل‪.‬‬

‫ويمكــن بالنســبة للمؤسســة التــي تشــغل أقــل مــن عشــرة أجــراء دائميــن‪ ،‬أن تنخــرط فــي العمليــة‬
‫االنتخابيــة بمقتضــى اتفــاق كتابــي‪ .‬شــريطة أن تتوفــر هــذه المؤسســة علــى حــد أدنــى مــن األجــراء‬
‫المتمتعيــن باألهليــة االنتخابيــة محــدد فــي خمســة (‪ )5‬أجــراء‪ .‬يحتســب هــذا الحــد األدنــى علــى أســاس‬
‫تواجــد ثالثــة (‪ )3‬أجــراء مــن أجــل تشــكيل مكتــب التصويــت (األجيــر األكبــر ســنا‪ ،‬األجيــر األصغــر ســنا و‬
‫أقــدم أجيــر ) متوفــرة فيهــم جميــع الشــروط لالنضمــام لالئحــة االنتخابيــة باإلضافــة إلــى األجيــر المقبــل‬
‫علــى الترشــح لشــغل منصــب منــدوب األجــراء متوفــرة فيــه جميــع شــروط األهليــة للترشــح ونائبــه‪.‬‬

‫ويحــدد عــدد مندوبــي األجــراء الواجــب انتخابهــم بنــاء علــى العــدد اإلجمالــي ألجــراء المؤسســة المعنية‬
‫وفــق الجــدول التالي‪:‬‬

‫عدد مندوبي األجراء النواب‬ ‫عدد مندوبي األجراء األصليين‬ ‫عدد أجراء المؤسسة‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫من ‪ 10‬إلى ‪25‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪2‬‬ ‫من ‪ 26‬إلى ‪50‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬ ‫من ‪ 51‬إلى ‪100‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪5‬‬ ‫من ‪ 101‬إلى ‪250‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪7‬‬ ‫من ‪ 251‬إلى ‪500‬‬

‫‪9‬‬ ‫‪9‬‬ ‫من ‪ 501‬إلى ‪1000‬‬

‫يضــاف منــدوب أصلــي ومنــدوب‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫نائــب عــن كل مجموعــة إضافيــة‬
‫تتكــون مــن ‪ 500‬أجيــر‪.‬‬

‫ ‪2.‬الشروط الخاصة بأهلية األجراء لتنظيم عملية انتخاب مندوبي األجراء‬

‫أ‪ -‬الشروط الخاصة باألهلية االنتخابية‬

‫لكي يكون األجير ناخبا يجب أن تتوفر فيه الشروط التالية‪:‬‬

‫ –أن يكون بالغا ‪ 16‬سنة كاملة عند تاريخ االقتراع؛‬

‫ –االشــتغال لمــدة ‪ 6‬أشــهر بالنســبة للمؤسســات ذات النشــاط الدائــم أو ‪ 156‬يومــا مــن العمــل غيــر‬
‫المتواصــل خــال المواســم الفارطــة بالنســبة للمؤسســات التــي تــزاول نشــاطا موســميا؛‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪16‬‬

‫ –عــدم صــدور أي حكــم نهائــي فــي حقــه إمــا بعقوبــة جنائيــة أو بعقوبــة حبــس نافــذة مــن أجــل‬
‫جنايــة أو جنحــة باســتثناء الجرائــم الغيــر العمديــة‪ ،‬مــا لــم يــرد اعتبــاره‪.‬‬

‫ب‪ -‬الشروط الخاصة باألهلية للترشيح‬

‫يؤهل للترشح لالنتخابات‪ ،‬الناخب المتوفر على الشروط التالية‪:‬‬

‫ –الجنسية المغربية؛‬

‫ –بلوغ ‪ 20‬سنة كاملة عند تاريخ االقتراع؛‬

‫ –االشــتغال فــي المؤسســة لمــدة متصلــة ال تقــل عــن ســنة واحــدة بالنســبة للمؤسســات ذات‬
‫النشــاط الدائــم؛ أو قضــاء ‪ 104‬أيــام مــن العمــل غيــر المتواصــل خــال الموســم الفــارط يعتبــر بمثابــة‬
‫ســنة مــن الشــغل بالنســبة للمؤسســات ذات الطابــع الموســم ؛‬

‫ –أال يكون المرشح من أصول المشغل أو فروعه أو إخوته أو أصهاره المباشرين؛‬

‫ –عــدم صــدور أي حكــم نهائــي فــي حــق المترشــح إمــا بعقوبــة جنائيــة أو بعقوبــة حبــس نافــذة مــن‬
‫أجــل جنايــة أو جنحــة باســتثناء الجرائــم الغيــر العمديــة‪ ،‬مــا لــم يــرد اعتبــاره‪.‬‬
‫‪17‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪18‬‬
 ‫‪19‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫تجــرى العمليــة االنتخابيــة وفــق إطــار قانونــي منظــم يســعى إلــى ضبــط وتأطيــر العمليــة االنتخابيــة‬
‫بحيــث يمــر انتخــاب مندوبــي األجــراء بمجموعــة مــن المراحــل‪ ،‬تشــكل مجتمعــة مسلســا انتخابيــا‬
‫متكامــا يتــم تنفيــذه وفــق األجنــدة التاليــة‪:‬‬

‫ ‪1.‬تحديد الهيئات‪ ،‬عدد األجراء بكل هيئة وعدد المقاعد لكل هيئة‬

‫أ‌‪ -‬تحديد الهيئات‪:‬‬

‫تنص مدونة الشغل على هيأتين انتخابيتين أساسيتين‪:‬‬

‫ –هيأه العمال والمستخدمين؛‬

‫ –هيأه األطر وأشباههم؛‬

‫ويمكــن تغييــر عــدد الهيئــات االنتخابيــة‪ ،‬وتكوينهــا‪ ،‬ســواء بموجــب اتفاقيــات الشــغل الجماعيــة‪ ،‬أو‬
‫بمقتضــى اتفاقــات تبــرم بيــن هيئــات المشــغلين واألجــراء؛‬

‫يمكــن للمشــغل واألجــراء فــي حالــة عــدم حصــول اتفــاق بينهمــا طلــب تدخــل العــون المكلــف بتفتيــش‬
‫الشــغل بصفتــه موفقــا ومصلحا‪.‬‬

‫ب‌‪ -‬توزيع األجراء على الهيئات ‪:‬‬

‫ –يتم توزيع األجراء بين الهيئات الناخبة بموجب اتفاق بين المشغل واألجراء؛‬

‫ –وفــي حالــة عــدم حصــول أي اتفــاق بينهمــا يتــم اللجــوء إلــى مفتــش الشــغل؛ كخطــوة أولــى‪ ،‬مــن‬
‫أجــل تســوية نقــط الخــاف بيــن الطرفيــن ومســاعدتهما علــى إبــرام االتفــاق؛‬

‫ –فــي حالــة اســتمرار الخــاف‪ ،‬يفصــل المفتــش بصفتــه حكمــا‪ ،‬ويحــرر مقــررا تحكيميــا تســلم نســخة‬
‫منــه لــكال الطرفيــن؛‬

‫ –األجــراء الواجــب توزيعهــم علــى الهيئــات الناخبــة هــم األجــراء المســجلون فــي اللوائــح االنتخابيــة‬
‫الموقعــة مــن طــرف المشــغل ومفتــش الشــغل‪ ،‬ويجــري التوزيــع علــى أســاس المؤهــات المهنية‬
‫وأصنــاف األجــراء‪.‬‬

‫ج‪ -‬توزيع المقاعد على الهيئات ‪:‬‬

‫ –يتــم توزيــع المقاعــد بيــن الهيئــات الناخبــة بموجــب اتفــاق بيــن المشــغل واألجــراء‪ ،‬وفــي حالــة عــدم‬
‫حصــول أي اتفــاق يتــم اللجــوء إلــى مفتــش الشــغل كخطــوة اولــى‪ ،‬مــن أجــل تســوية نقــط الخــاف‬
‫بيــن الطرفيــن ومســاعدتهما علــى إبــرام االتفــاق؛‬

‫ –في حالة استمرار الخالف‪ ،‬يصدر مفتش الشغل‪ ،‬بصفته حكما‪ ،‬مقررا تحكيميا‪.‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪20‬‬

‫ ‪2.‬إعداد اللوائــــــح االنتخابية‬

‫ –يجــب علــى المشــغل أن يقــوم بإعــداد وتعليــق الالئحــة االنتخابيــة وفــق الكيفيــات والتواريــخ‬
‫المحــددة مــن طــرف الســلطة الحكوميــة المكلفــة بالشــغل (المــادة ‪)440‬؛‬

‫ –تتضمــن هــذه الالئحــة البيانــات التاليــة‪ :‬االســم العائلــي والشــخصي للناخــب وســنه والصنــف‬
‫المهنــي الــذي ينتمــي إليــه وتاريــخ الدخــول للعمــل؛‬

‫ –يجب ان تتضمن اللوائح االنتخابية توقيع المشغل إلى جانب توقيع مفتش الشغل؛‬

‫ –يمكــن إضافــة عــدد الشــهور التــي اشــتغلها بالنســبة للمؤسســات ذات النشــاط الدائــم وعــدد أيــام‬
‫الشــغل متصلــة أو غيــر متصلــة بالنســبة للمؤسســات ذات النشــاط الموســمي والتأهيــل المهنــي‬
‫وصفــة األجيــر‪.‬‬

‫أ‌‪ -‬إلصاق الالئحة االنتخابية‪:‬‬

‫ –يتعيــن علــى المشــغل أن يقــوم بإلصــاق الالئحــة المعــدة ســلفا وفــق التواريــخ المحــددة مــن قبــل‬
‫الســلطة الحكوميــة المكلفــة بالشــغل (المــادة ‪)440‬؛‬

‫ –ويجب تعليق هذه الالئحة في المكان المخصص لمندوبي األجراء وفي أماكن ولوج الشغل‪.‬‬

‫ب‌‪ -‬التعرضات‪:‬‬

‫ –يجــب علــى المشــغل أن يضــع رهــن إشــارة األجــراء ســجال خاصــا (المــادة ‪ )442‬يــدون فيــه األجيــر‬
‫تعرضاتــه المتعلقــة إمــا بتســجيله وإمــا بتســجيل ناخــب لــم يتــم تســجيله أو التشــطيب علــى أجيــر‬
‫ليــس لــه الحــق فــي ذلــك؛‬

‫ –يحــدد أجــل التعرضــات فــي ‪ 8‬أيــام ابتــداء مــن تاريــخ تعليــق الالئحــة االنتخابيــة (المــادة ‪ .)441‬ويجــب‬
‫علــى المشــغل أن يــرد علــى التعرضــات كتابــة مبينــا فــي الســجل المنصــوص عليــه القــرار الــذي‬
‫اتخــذه فــي شــأن التعرضــات داخــل أجــل ‪ 10‬أيــام ابتــداء مــن تاريــخ اإللصــاق (المــادة ‪.)442‬‬

‫ج‪ -‬الطعن أمام المحاكم‪:‬‬

‫ –يحــق لــكل أجيــر‪ ،‬لــم يتلــق ردا ايجابيــا علــى شــكايته فــي اآلجــال القانونيــة‪ ،‬رفــع طعــن أمــام‬
‫القضــاء داخــل أجــل الثمانيــة أيــام التــي تلــي انتهــاء العشــرة أيــام الممنوحــة للمشــغل إلعطــاء‬
‫جــواب كتابــي عليهــا (المــادة ‪)443‬؛‬

‫ –يتــم توجيــه الطعــن بواســطة شــكاية مكتوبــة توضــع وتســجل دون مصاريــف لــدى كتابــة الضبــط‬
‫للمحكمــة المختصــة‪.‬‬

‫ملحوظــة‪ :‬فــي حالــة تصحيــح اللوائــح االنتخابيــة ســواء بمقتضــى حكــم قضائــي أو بنــاء علــى شــكاية‬
‫األجــراء وجــب توقيــع الالئحــة مــن جديــد مــن قبــل المشــغل ومــن قبــل مفتــش الشــغل مــع األخــذ بعيــن‬
‫االعتبــار مــا يترتــب عــن ذلــك مــن انعكاســات علــى القاســم االنتخابــي والنصــاب القانونــي‪.‬‬
 ‫‪21‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫ ‪3.‬لوائــــــح الترشيح‬

‫يجب على المشغل أن يقوم بإعداد الئحة الترشيح‪ ،‬تتضمن على الخصوص‪:‬‬

‫ –االسم العائلي والشخصي للمرشح؛‬

‫ –تاريخ االزدياد؛‬

‫ –المهنة؛‬

‫ –تاريخ الدخول للعمل؛‬

‫ –الرقم الترتيبي في الئحة المترشحين؛‬

‫ –الهيئة الناخبة التي ينتمي إليها المرشح؛‬

‫ –ويمكن اإلشارة أيضا في الئحة الترشيح إلى ما يلي ‪:‬‬

‫ –عدد األشهر التي قضاها المرشح بصفة متقطعة أو متواصلة و صفته ومؤهالته المهنية؛‬

‫ –االنتماء أو عدم االنتماء النقابي لألجراء ‪.‬‬

‫مالحظــة ‪ :‬ال ينبغــي أن يفــوق عــدد المرشــحين فــي الئحــة الترشــيح عــدد المقاعــد المخصصــة لــكل‬
‫هيئــة ناخبــة‪.‬‬

‫ –إلصاق لوائح الترشيح‬

‫ –يجــب علــى المشــغل إلصــاق لوائــح الترشــيح ابتــداء مــن التاريــخ المنصــوص عليــه فــي قــرار وزيــر‬
‫الشــغل واإلدمــاج المهنــي؛‬

‫ –يجــب إلصــاق اللوائــح المودعــة لــدى المشــغل فــي المقــر الموضــوع رهــن إشــارة مندوبــي األجــراء‬
‫وأماكــن ولــوج مقــرات العمــل‪.‬‬

‫ ‪4.‬تكوين اللجنة االنتخابية‬

‫تحــدث لــدى كل مؤسســة لجنــة انتخابيــة تتكــون مــن المشــغل أو مــن يمثلــه بصفتــه رئيســا‪ ،‬وممثــل‬
‫عــن كل الئحــة مــن اللوائــح االنتخابيــة المقدمــة (المــادة ‪ .)445‬ويعتبــر تأســيس اللجنــة االنتخابيــة‬
‫واحتــرام تكوينهــا شــرطا أساســيا لشــرعية العمليــة االنتخابيــة‪.‬‬

‫مهام اللجنة االنتخابية هي‪:‬‬

‫ –التحقق من لوائح الترشيح؛‬

‫ –تعيين أعضاء مكتب أو مكاتب التصويت؛‬

‫ –تسليم اللوائح االنتخابية إلى أعضاء مكتب أو مكاتب التصويت؛‬

‫ –االتفاق مع رئيس المؤسسة على تاريخ وتوقيت ومكان عملية االقتراع‪.‬‬

‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪22‬‬

‫ ‪5.‬مكاتب التصويت‬

‫ –يحــدث لــكل هيئــة ناخبــة مكتــب أو عــدة مكاتــب للتصويــت تــوكل لهــا مهمــة اإلشــراف علــى‬
‫مرحلــة التصويــت وفــرز األصــوات وإعــان النتائــج ‪ .‬ويجــب تعييــن مكتــب مركــزي فــي حالــة تعــدد‬
‫مكاتــب التصويــت المخصصــة لهيئــة معينــة؛‬

‫ –يعهــد برئاســة مكتــب التصويــت إلــى أجيــر يعيــن مــن بيــن الناخبيــن غيــر المرشــحين الذيــن يحســنون‬
‫القــراءة والكتابــة ويتوفــر علــى أكبــر أقدمية بالمؤسســة؛‬

‫ –يســاعد رئيــس مكتــب التصويــت رئيــس المؤسســة أو مــن ينــوب عنــه‪ ،‬والناخــب األكبــر ســنا والناخــب‬
‫األصغــر ســنا مــن بيــن الناخبيــن غيــر المرشــحين الذيــن يحســنون القــراءة والكتابــة‪ .‬يتولــى العضــو‬
‫األصغــر ســنا مهــام الكتابــة؛‬

‫ –يجــب أال يقــل عــدد أعضــاء مكتــب التصويــت الحاضريــن طــوال مــدة عمليــة االقتــراع عــن ثالثــة‬
‫أعضــاء؛‬

‫ –فــي حالــة إجــراء عمليــة االنتخــاب فــي عــدة مكاتــب للتصويــت‪ ،‬يســلم رئيــس كل مكتــب محضــرا‬
‫إلــى رئيــس المكتــب المركــزي‪ ،‬الــذي يقــوم فــورا بعيــن المــكان وبحضــور رؤســاء مكاتــب التصويــت‬
‫األخــرى بإحصــاء األصــوات واإلعــان عــن النتائــج النهائيــة؛‬

‫ –يتكــون المكتــب المركــزي مــن الناخــب الــذي يتوفــر علــى أكبــر أقدميــة فــي المؤسســة‪ ،‬والــذي‬
‫يحســن الكتابــة والقــراءة بصفتــه رئيســا‪ ،‬ومــن رؤســاء مكاتــب التصويــت الفرعيــة ويســاعده رئيــس‬
‫المؤسســة أو مــن ينــوب عنــه والناخــب األصغــر ســنا‪ .‬يقــوم هــذا األخيــر بــدور الكتابــة؛‬

‫ –تسلم لجنة االنتخابات لكل مكتب للتصويت نظيرين من اللوائح االنتخابية؛‬

‫ –يســهر رئيــس مكتــب التصويــت علــى النظــام داخــل مكتــب التصويــت وعلــى ســامة عمليــة‬
‫االقتــراع‪ ،‬وذلــك بالتأكــد مــن هويــة الناخبيــن وبالتأشــير علــى أســمائهم الشــخصية والعائليــة فــي‬
‫اللوائــح االنتخابيــة وكــذا بالســهر علــى أن يوقــع الناخبــون فــي هــذه اللوائــح؛‬

‫ –يكــون االقتــراع ســريا باســتعمال أظرفــة غيــر شــفافة مــن نمــوذج موحــد ال تحمــل أيــة عالمــة‬
‫تســاعد علــى التعــرف علــى أصحابهــا‪ ،‬وإال اعتبــرت بطاقــة التصويــت ملغــاة؛‬

‫ –يوفر رئيس المؤسسة األظرفة وكذا لوائح الترشيح المعتبرة بمثابة أوراق للتصويت‪.‬‬

‫ ‪6.‬االقتــــــــــــــــراع‬

‫نمط االقتراع ‪:‬‬

‫يتــم انتخــاب مندوبــي األجــراء طبقــا لطريقــة التمثيــل النســبي‪ ،‬وبنــاء علــى قاعــدة المعــدل األعلــى‪،‬‬
‫وأخــذا باالقتــراع الســري‪ ،‬كمــا يتعلــق األمــر باقتــراع بالالئحــة‪.‬‬
 ‫‪23‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫ينتخــب مندوبــو األجــراء بواســطة االقتــراع الســري فــي دورة واحــدة إذا بلــغ عــدد المصوتيــن نصــف عــدد‬
‫الناخبيــن المســجلين أو أكثــر‪ ،‬وفــي حالــة العكــس يصبــح لزامــا إجــراء دورة ثانيــة داخــل أجــل ‪ 10‬أيــام‬
‫حيــث تعتبــر نتائــج االنتخابــات ثابتــة ثبوتــا صحيحــا كيفمــا كان عــدد المصوتيــن‪.‬‬

‫سير عملية اإلقتراع ‪:‬‬

‫يســهر رئيــس مكتــب التصويــت بعــد افتتــاح عمليــة االقتــراع علــى النظــام داخــل مكتــب التصويــت‬
‫وعلــى ســامة عمليــة اإلقتــراع عبــر ‪ :‬التأكــد مــن هويــة الناخــب بحيــث يلــزم كل أجيــر بمجــرد دخولــه‬
‫مكتــب التصويــت أن يقــدم مايثبــت هويتــه كالبطاقــة الوطنيــة أو بطاقــة الشــغل أو بطاقــة اإلنخــراط‬
‫فــي الصنــدوق الوطنــي للضمــان اإلجتماعــي أو أي وثيقــة تثبــت انتمــاء األجير إلــى المؤسســة وانتمائه‬
‫إلــى الهيئــة االنتخابيــة التــي يمثلهــا مكتــب التصويــت‪ ،‬و بعــد التأكــد مــن هويــة األجيــر يتــم تمكينــه‬
‫مــن أوراق التصويــت والظــرف المعــد ويتوجــه للتصويــت‪ ،‬األجيــر إلــى المعــزل‪ ،‬ويدلــي بعــد ذلــك بالظرف‬
‫داخــل صنــدوق اإلقتــراع‪ ،‬و فــي النهائيــة يوقــع فــي الالئحــة اإلنتخابيــة‪.‬‬

‫ ‪7.‬الفرز واإلعالن عن النتائج‬

‫ –يتم توزيع المقاعد على كل الئحة بواسطة القاسم االنتخابي طبقا لقاعدة المعدل األعلى؛‬

‫ –يســاوي القاســم االنتخابــي مجمــوع عــدد األصــوات المعبــر عنهــا تعبيــرا صحيحــا بواســطة ناخبــي‬
‫الهيئــة مقســوما علــى عــدد المقاعــد المتعيــن شــغلها؛‬

‫ –تمنــح المقاعــد للمرشــحين فــي كل الئحــة تبعــا لترتيبهــم فيهــا‪ ،‬ويتــم تحديــد المنــدوب النائــب‬
‫فــي نفــس الوقــت الــذي يتــم فيــه تحديــد المنــدوب األصلــي وذلــك وفــق الترتيــب المســطر مــن‬
‫لــدن لوائــح الترشــيح؛‬

‫ –تحصــل كل الئحــة علــى عــدد مــن المقاعــد يتناســب وعــدد األصــوات التــي أحرزتهــا وإذا بقيــت هنــاك‬
‫مقاعــد شــاغرة فــإن المقاعــد المتبقيــة تســند علــى أســاس قاعــدة المعــدل األعلــى؛‬

‫ –للحصــول علــى المعــدل األعلــى يقســم عــدد األصــوات التــي أحرزتهــا كل الئحــة علــى عــدد المقاعــد‬
‫المخصصــة لهــا وتضــاف نقطــة واحــدة إلــى هــذا العــدد‪ ،‬ويمنــح أول مقعــد شــاغر إلــى الالئحــة‬
‫األعلــى معــدال؛‬

‫ –فيمــا يخــص توزيــع المقاعــد الشــاغرة المتبقيــة‪ ،‬يتــم إعــادة الحســاب بنفــس الكيفيــة ولــو لــزم‬
‫األمــر إعــادة الحســاب مــرات عــدة؛‬

‫ –إذا اقتصــر إجــراء االنتخابــات علــى مقعــد واحــد‪ ،‬يمنــح المقعــد إلــى الالئحــة التــي أحــرزت علــى أكبــر‬
‫عــدد مــن األصــوات‪ .‬ويعلــن فــوز أكبــر المترشــحين ســنا لمنصــب منــدوب أصلــي مــع نائبــه‪ ،‬أيــا كانــت‬
‫ســن هــذا األخيــر فــي حالــة تســاوي األصــوات؛‬

‫ –يقوم مكتب التصويت‪ ،‬بمجرد اختتام عملية االقتراع‪ ،‬بفرز األصوات وإعالن النتائج؛‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪24‬‬

‫ –يحــرر هــذا المكتــب محضــرا للعمليــات االنتخابيــة فــي عــدة نظائــر‪ ،‬يســلم رئيــس المقاولــة نســخة‬
‫مــن المحضــر إلــى ممثــل كل الئحــة انتخابيــة‪ ،‬ويوجــه نســخة منــه إلــى العــون المكلــف بتفتيــش‬
‫الشــغل داخــل أجــل أقصــاه ‪ 24‬ســاعة المواليــة إلعــان النتائــج‪.‬‬

‫ويجــب اإلشــارة فــي هــذا اإلطــار علــى ان المؤسســات التــي تعــذر عليهــا إجــراء االنتخابــات المهنيــة‬
‫بســبب انعــدام الترشــيحات يتوجــب عليهــا تقديــم مــا يتثبــت انعــدام الترشــيحات وكذلــك احترامهــا‬
‫لجميــع مراحــل العمليــة االنتخابيــة بمــا فيهــا تشــكيل لجنــة انتخابيــة علمــا أن هــذه المؤسســات‬
‫ســتكون موضــوع مراقبــة مــن طــرف مفتشــية الشــغل‪.‬‬

‫أمثلــة حــول طريقــة احتســاب عــدد األجــراء الواجــب إدخالهــم فــي الالئحــة االنتخابيــة وطريقــة‬
‫توزيعهــم علــى الهيئــات‬

‫المثال ‪ :1‬يتعلق بكيفية احتساب األجراء‬

‫مقاولــة تشــغل ‪ 26‬أجيــرا موزعيــن كاآلتــي‪ 10 :‬أجــراء فــي إطــار عقــود الشــغل غيــر محــددة المــدة‬
‫و ‪ 10‬أجــراء عــن طريــق عقــود الشــغل المحــددة المدة(طبقــا للمــادة ‪ 17‬مــن مدونــة الشــغل) و‪6‬‬
‫أجــراء مشــتغلين فــي إطــار عقــود التشــغيل المؤقــت تتوفــر فيهــم شــروط االنتخــاب‪ .‬فمــا هــو‬
‫عــدد المندوبيــن الواجــب انتخابهــم؟‬

‫عــدد مندوبــي األجــراء الواجــب انتخابهــم هــو منــدوب واحــد ونائبــه ألن عــدد األجــراء الذيــن‬
‫يدخلــون فــي االحتســاب هــو ‪ 20‬أجيــرا (‪ 10‬دائميــن ‪ +10‬متعاقديــن بعقــود محــددة المــدة طبقــا‬
‫للمــادة ‪ 17‬مــن مدونــة الشــغل)‪ .‬ال يحتســب األجــراء المشــتغلون فــي إطــار أداء مهمــة ضمــن‬
‫اجــراء المقاولــة لكونهــم محتســبين ضمــن عــدد أجــراء مقاولــة التشــغيل المؤقــت‪.‬‬

‫المثال ‪ :2‬يتعلق بكيفية احتساب األجراء‬

‫مقاولة تشغل ‪ 51‬أجيرا موزعين كالتالي ‪:‬‬

‫ –‪ 35‬أجيرا دائما‬

‫ –‪ 8‬أجراء عن طريق عقود الشغل المحددة المدة طبقا للمادة ‪ 16‬من مدونة الشغل‪.‬‬

‫ –‪ 5‬أجراء في إطار عقود التشغيل المؤقت‪.‬‬

‫ –‪ 3‬مستفيدون من تدريب مهني ‪ .‬فما هو عدد المندوبين الواجب انتخابهم؟‬

‫عــدد مندوبــي األجــراء الواجــب انتخابهــم هــو مندوبــان اثنــان أصليــان و مندوبــان اثنــان نائبــان‪،‬‬
‫ألن عــدد األجــراء الذيــن يدخلــون فــي االحتســاب هــو ‪ 43‬أجيــرا دائمــا فقــط مــن أصــل ‪ 51‬أجيــرا‪.‬‬
‫ألن األجــراء المشــتغلين فــي إطــار عقــود التشــغيل المؤقــت ســيتم احتســابهم ضمــن عــدد أجــراء‬
‫المقاولــة األم‪ .‬كمــا أن المتدربيــن ال يمكنهــم المشــاركة فــي االنتخابــات‪.‬‬
‫‪25‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫المثال ‪ : 3‬يتعلق بتوزيع المقاعد على الهيئات‬

‫مقاولــة تشــغل ‪ 30‬أجيــرا موزعيــن علــى هيئتيــن (‪ )02‬فــإن توزيــع المقاعــد علــى الهيئــات يتــم‬
‫علــى الشــكل التالــي ‪:‬‬

‫‪ -‬عدد الهيئات ‪02 :‬‬

‫‪ -‬عدد المقاعد المتبارى بشأنها ‪02 :‬‬

‫‪ -‬عدد أجراء الهيئة األولى ‪21 :‬‬

‫‪ -‬عدد أجراء الهيئة الثانية ‪09 :‬‬

‫كيفية توزيع المقاعد على الهيئتين باستعمال قاعدة التناسبية ‪:‬‬

‫بالنسبة للهيئة األولى ‪:‬‬

‫‪ 0,7 = 21/30‬؛‬

‫(عــدد المقاعــد المتبــارى بشــأنها) ‪ 0,7x2 = 1,4‬وبالتالــي يمنــح مقعــد واحــد لهــذه الهيئــة بنــاء‬
‫علــى قاعــدة التناســبية وأن العــدد العشــري (العــدد الموجــود بعــد الفاصلــة) يقــل عــن ‪ 5‬فيتــم‬
‫اعتمــاد عــدد واحــد‪.‬‬

‫بالنسبة للهيئة الثانية ‪:‬‬

‫‪ 0,3 = 09/30‬؛‬

‫(عــدد المقاعــد المتبــارى بشــأنها) ‪ 0,3x2 = 0,6‬وبالتالــي يمنــح مقعــد واحــد لهــذه الهيئــة بنــاء‬
‫علــى قاعــدة التناســبية وأن العــدد العشــري (العــدد الموجــود بعــد الفاصلــة) يفــوق ‪ 5‬فيتــم‬
‫اعتمــاد عــدد واحــد‪.‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪26‬‬
 ‫‪27‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫المثال األول ‪( :‬هيأة انتخابية واحدة)‬

‫أفرزت انتخابات مندوبي لألجراء النتائج التالية‪:‬‬

‫‪100 :‬‬ ‫ ‬
‫ –عدد الناخبين المسجلين‬

‫‪95 :‬‬ ‫ ‬
‫ –عدد المصوتين‬

‫‪2:‬‬ ‫ ‬
‫ –عدد البطائق الملغاة‬

‫ –عدد األصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا ‪93 :‬‬

‫‪3:‬‬ ‫ ‬
‫ –عدد المقاعد المتعين شغلها‬

‫هناك ثال ث لوائح‪ :‬أ ‪ -‬ب ‪ -‬ج حصلت على‪:‬‬

‫ –الالئحة أ ‪ 68 :‬صوتا‬

‫ –الالئحة ب ‪ 22 :‬صوتا‬

‫ –الالئحة ج ‪ 3 :‬أصوات‬

‫كيف يتم توزيع المقاعد ما بين اللوائح الثالث؟‬

‫توزيع المقاعد على اللوائح‪:‬‬

‫ –فــي البدايــة يتوجــب حســاب القاســم االنتخابــي الــذي يســاوي العــدد اإلجمالــي لألصــوات المعبــر‬
‫عنهــا تعبيــرا صحيحــا مــن لــدن ناخبــي الهيئــات مقســوما علــى عــدد المقاعــد المتعيــن شــغلها‪.‬‬

‫القاسم االنتخابي = ‪31‬‬ ‫ –يساوي القاسم االنتخابي إذن ‪31 = 93/3 :‬‬

‫ –بعــد ذلــك تتــم قســمة عــدد األصــوات المحصــل عليهــا فــي كل الئحــة علــى القاســم االنتخابــي كمــا‬
‫يلي ‪:‬‬

‫ –الالئحة أ ‪ = 2,19 = 68/31 :‬مقعدان (‪)2‬‬

‫ –الالئحة ب ‪ 0 =0,71 = 22/31 :‬مقعد‬

‫ –الالئحة ج ‪ 0 =0,1 = 3/31 :‬مقعد‬

‫بقي مقعد واحد يتعين شغله‪.‬‬

‫يمنــح المقعــد المتبقــى بعــد ذلــك طبقــا لقاعــدة المعــدل األعلــى‪ ،‬ومــن أجــل ذلــك‪ ،‬فــإن األصــوات‬
‫المحصــل عليهــا لفائــدة كل الئحــة يقســم علــى عــدد المقاعــد المحصــل عليهــا‪ ،‬تضــاف إليهــا نقطــة‬
‫واحــدة‪.‬‬

‫ –الالئحة أ ‪ 68/3 :‬ــ (‪ 2‬مقعدين ‪22,6 = )1 +‬‬

‫ –الالئحة ب ‪ 22/1 :‬ــ (‪ 0‬مقعد ‪22 = )1 +‬‬

‫ –الالئحة ج ‪ 3/1 :‬ــ (‪ 0‬مقعد)‪3 = )1 +‬‬

‫إذن فالالئحة “ أ “ هي التي حصلت على أعلى معدل‪:‬‬

‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪28‬‬

‫* النتيجة النهائية المحصل عليها هي كالتالي‪:‬‬

‫ –الالئحة “ أ “ ــ ‪ 3‬مقاعد‬

‫ –الالئحة “ ب “ ــ بدون مقاعد‬

‫ –الالئحة “ ج “ ــ بدون مقاعد‪.‬‬

‫المثال الثاني ‪( :‬هيئة واحدة)‬

‫الفرز المتعلق بانتخابات ممثلي األجراء أعطى النتائج التالية‪:‬‬

‫ –عدد الناخبين المسجلين ‪250 :‬‬

‫ –عدد المصوتين ‪250 :‬‬

‫ –عدد البطائق الملغاة ‪0 :‬‬

‫ –عدد األصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا ‪250 :‬‬

‫ –عدد المقاعد المتعين شغلها ‪5 :‬‬

‫هناك ستة لوائح ‪ :‬أ ‪ -‬ب ‪ -‬ج ‪-‬د‪ -‬ه ‪ -‬ي‪ ،‬وقد حصلت على‪:‬‬

‫ –الالئحة أ = ‪ 52‬صوت‬

‫ –الالئحة ب = ‪ 47‬صوت‬

‫ –الالئحة ج = ‪ 30‬صوت‬

‫ –الالئحة د = ‪ 31‬صوت‬

‫ –الالئحة ه = ‪ 46‬صوت‬

‫ –الالئحة ي = ‪ 44‬صوت‬

‫توزيــع المقاعــد بيــن اللوائــح‪ ،‬يتوجــب بدايــة حســاب القاســم االنتخابــي الــذي يســاوي العــدد اإلجمالــي‬
‫لألصــوات المعبــر عنهــا تعبيــرا صحيحــا مــن لــدن ناخبــي الهيئــات مقســوما علــى عــدد المقاعــد‬
‫المتعيــن شــغلها‪.‬‬

‫القاسم االنتخابي = ‪50‬‬

‫القاسم االنتخابي = ‪50‬‬ ‫ •في هذا المثال‪ ،‬يساوي القاسم االنتخابي = ‪5/250 = 50‬‬

‫* يقسم عدد األصوات المحصل عليها بالنسبة لكل الئحة على القاسم االنتخابي كما يلي‪:‬‬

‫ –الالئحة أ =‪ 52/50‬ــ ‪ =1,04‬مقعد واحد‬

‫ –الالئحة ب = ‪ 47/50‬ــ ‪ 0 = 0,94‬مقعد‬

‫ –الالئحة ج = ‪ 30/50‬ــ ‪ 0 =0,6‬مقعد‬

‫ –الالئحة د = ‪ 31/50‬ــ ‪ 0 =0,62‬مقعد‬

‫ –الالئحة ه = ‪ 46/50‬ــ ‪ 0 =0,92‬مقعد‬

‫ –الالئحة ي = ‪ 44/50‬ــ ‪ 0 =0,88‬مقعد‬

 ‫‪29‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫* تبقى إذن ‪ 4‬مقاعد يتعين شغلها‪.‬‬

‫* إسناد المقعد المتبقى وفقا لقاعدة المعدل األعلى‪.‬‬

‫مــن أجــل ذلــك‪ ،‬فــإن عــدد األصــوات المحصــل عليهــا بالنســبة لــكل الئحــة تقســم علــى عــدد المقاعــد‬
‫المحصــل عليهــا‪ ،‬وتضــاف إليهــا نقطــة واحــدة‪.‬‬

‫ –الالئحة أ ‪( 52/2 :‬مقعد واحد ‪26 = )+1 1‬‬

‫= ‪47‬‬ ‫ –الالئحة ب ‪ 0( 47/1 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫ –الالئحة ج ‪ 0( 30/50 :‬مقعد ‪30 = )1 +‬‬

‫= ‪31‬‬ ‫ –الالئحة د ‪ 0( 31/1 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫= ‪46‬‬ ‫ –الالئحة ه ‪ 0( 46/1 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫= ‪44‬‬ ‫ –الالئحة د ‪ 0( 44/1 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫يمنح المقعد الثاني إلى الالئحة ب المحصلة على أعلى معدل‪.‬‬

‫* تبقى إذن ‪ 3‬مقاعد يتعين توزيعها‪.‬‬

‫* نعيد نفس العملية إلى أن يتم توزيع كل المقاعد‪.‬‬

‫* يصبح معدل الالئحة ب ‪2/47 = 23,5 :‬‬

‫ –الالئحة أ ‪( 52/2 :‬مقعد ‪26 = )1 + 1‬‬

‫ –الالئحة ب ‪( 47/2 :‬مقعد ‪23,5 = )1 + 1‬‬

‫ –الالئحة ج ‪ 0( 30/1 :‬مقعد ‪30 = )1 +‬‬

‫ –الالئحة د ‪ 0( 31/1 :‬مقعد ‪31 = )1 +‬‬

‫ –الالئحة ه ‪0( 46/1 :‬مقعد ‪46 = )1 +‬‬

‫ –الالئحة ي ‪ 0( 44/1 :‬مقعد ‪44 = )1 +‬‬

‫يمنــح المقعــد الثالــث إلــى الالئحــة “ ه “ التــي حصلــت علــى أعلــى معــدل (= ‪ )46‬ليتبقــى مقعــدان اثنــان‬
‫ينبغــي توزيعهما‪.‬‬

‫يصبح إذن معدل الالئحة “ ي “ ‪2/46 = 23‬‬

‫ –الالئحة أ‪( 52/2 :‬مقعد واحد‪26 = )1 + 1‬‬

‫ –الالئحة ب ‪( 47/2 :‬مقعد ‪23,5 = )1 + 1‬‬

‫ –الالئحة ج ‪ 0( 30/1 :‬مقعد ‪30 = )1 +‬‬

‫= ‪31‬‬ ‫ –الالئحة د ‪ 0( 31/1 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫ –الالئحة ه ‪( 46/2 :‬مقعد واحد ‪23 = )1 +‬‬

‫ –الالئحة ي ‪ 0( 44/1 :‬مقعد ‪44 = )1 +‬‬

‫يمنح المقعد الرابع إلى الالئحة “ ي “ التي حصلت على أعلى معدل(= ‪.)44‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪30‬‬

‫بقي مقعد واحد‪:‬‬

‫= ‪26‬‬ ‫ –الالئحة أ‪( 52/2 :‬مقعد ‪)1 + 1‬‬

‫ –الالئحة ب ‪( 47/2 :‬مقعد ‪23,5 = )1 + 1‬‬

‫ –الالئحة ج ‪ 0( 30/1 :‬مقعد ‪30 = )1 +‬‬

‫ –الالئحة د ‪ 0( 31/1 :‬مقعد ‪31 = )1 +‬‬

‫ –الالئحة ه ‪( 46/2 :‬مقعد ‪23 = )1 + 1‬‬

‫ –الالئحة ي ‪( 44/1 :‬مقعد ‪22 = )1 1+‬‬

‫يمنح المقعد الخامس إلى الالئحة “د” التي حصلت على أعلى معدل (=‪)31‬‬

‫النتيجة النهائية هي كما يلي‪:‬‬

‫ –الالئحة أ = مقعد ‪1‬‬

‫ –الالئحة ب = مقعد ‪1‬‬

‫ –الالئحة ج = بدون مقعد ‪0‬‬

‫ –الالئحة د = مقعد ‪1‬‬

‫ –الالئحة ه = مقعد ‪1‬‬

‫ –الالئحة ي = مقعد ‪1‬‬

‫المثال الثالث ‪( :‬هيئة واحدة)‬

‫* عدد الناخبين المسجلين ‪100 :‬‬

‫* عدد المصوتين ‪95 :‬‬

‫* عدد البطائق الملغاة ‪5 :‬‬

‫* عدد األصوات المعبر عنها تعبيرا صحيحا ‪90 :‬‬

‫* عدد المقاعد المتعين شغلها ‪3 :‬‬

‫هناك ‪ 3‬لوائح ‪ :‬أ ‪ -‬ب – ج أحرزت على ما يلي‪:‬‬

‫ –الالئحة أ ‪ 40 :‬صوت‬

‫ –الالئحة ب ‪ 30 :‬صوت‬

‫ –الالئحة ج ‪ 20 :‬صوت‬

‫توزيع المقاعد حسب اللوائح‪:‬‬

‫يساوي القاسم اإلنتخابي ‪30 = 3/90‬‬

‫القاسم اإلنتخابي = ‪30‬‬

‫ –الالئحة أ ‪ 1,53 = 40/30 :‬ــ مقعد واحد‬

‫ –الالئحة ب ‪ 1 = 30/30 :‬ــ مقعد واحد‬

‫ –الالئحة ج ‪ 0,76 = 20/30 :‬ــ ال شيء‬

 ‫‪31‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫بقي مقعدا واحدا ‪.‬‬

‫‪ +‬يتــم منــح المقعــد الباقــي حســب قاعــدة أقــوى معــدل‪ ،‬و هكــذا يتــم إحتســاب أقــوى معــدل‬
‫عــن طريــق تقســيم عــدد األصــوات التــي حصلــت عليهــا كل الئحةعلــى عــدد المقاعــد التــي ســبق‬
‫الحصــول عليهــا بإضافــة مقعــد واحــد و ذلــك علــى الشــكل التالــي‪:‬‬

‫ –الالئحة أ ‪( 40/2 :‬مقعد محصل عليه ‪ +‬مقعد واحد) = ‪20‬‬

‫ –الالئحة ب ‪( 30/2 :‬مقعد محصل عليه ‪ +‬مقعد واحد) = ‪15‬‬

‫= ‪20‬‬ ‫ –الالئحة ج ‪(20/1 :‬ال شيء ‪ +‬مقعد واحد)‬

‫حصلــت الالئحتــان أ و ج علــى نفــس أقــوى معــدل‪ ،‬و فــي هــذه الحالــة فــإن المقعــد الباقــي يتــم منحــه‬
‫لالئحــة التــي حصلــت علــى أكبــر عــدد مــن األصــوات و بذلــك تكــون النتيجــة النهائيــة علــى الشــكل‬
‫التالــي‪:‬‬

‫ –الالئحة أ ‪ :‬مقعدان (‪)2‬‬

‫ –الالئحة ب ‪ :‬مقعد واحد‬

‫ –الالئحة ج ‪ :‬الشيء‬

‫المثال الرابع (هيئة إنتخابية واحدة)‪:‬‬

‫ –عدد الناخبين المسجلين ‪96 :‬‬

‫‪92 :‬‬ ‫ –عدد المصوتين‬

‫‪02 :‬‬ ‫ –عدد األصوات الملغاة‬

‫ –عدد األصوات المعبر عنها ‪90 :‬‬

‫ –عدد المقاعد المتنافس عليها ‪03 :‬‬

‫في هذه الحالة توجد ثالثة لوائح هي‪:‬أ‪ .‬ب و ج حصلوا على ما يلي‪:‬‬

‫ –الئحة أ ‪ 52 :‬صوتا‬

‫ –الئحة ب ‪ 19 :‬صوتا‬

‫ –الئحة ج ‪ 19 :‬صوتا‬

‫كيف يتم توزيع المقاعد حسب اللوائح؟‬

‫في المثال التالي ‪ :‬يساوي المعدل االنتخابي ‪30 = 90/3 :‬‬

‫إذن المعدل اإلنتخابي = ‪30‬‬

‫ –الئحة أ ‪1,73 = 52/30 :‬ــ مقعد واحد‬

‫ –الئحة ب ‪0,63 = 19/30 :‬ــ الشيء‬

‫ –الئحة ج ‪0,63 = 19/30 :‬ــ الشيء‬

‫ –حصلت الالئحة أ على مقعد واحد‬

‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪32‬‬

‫بقي مقعدان شاغران‬

‫‪ +‬يتــم منــح المقعــدان المتبقيــان حســب قاعــدة أقــوى معــدل‪ ،‬و لهــذه الغايــة يتــم احتســاب‬
‫أقــوى معــدل عــن طريــق تقســيم عــدد األصــوات التــي حصلــت عليهــا كل الئحــة علــى عــدد‬
‫المقاعــد التــي ســبق الحصــول عليهــا مــن بإضافــة مقعــد واحــد‪:‬‬

‫ –الئحة أ ‪( 52/2 :‬مقعد واحد محصل عليه ‪26 = )1 +‬‬

‫= ‪19‬‬ ‫ –الئحة ب ‪ 0( 19/1 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫= ‪19‬‬ ‫ –ال ئحة ج ‪ 0( 19/1 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫في هذه الحالة يتم منح المقعد الثاني لالئحة “أ” التي حصلت على أقوى معدل‪.‬‬

‫بقي مقعد واحد شاغر‪.‬‬

‫يعاد الحساب من أجل منح المقعد الباقي‪:‬‬

‫ –الئحة أ ‪( 52/3 :‬مقعدان محصل عليهما ‪17,33 = )1 +‬‬

‫‪19‬‬ ‫=‬ ‫ –الئحة ب ‪ 0( 19/1 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫‪19‬‬ ‫=‬ ‫ –الئحة ج ‪ 0( 19/1 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫حصلــت الالئحتــان ب و ج علــى نفــس أقــوى معــدل‪ ،‬و فــي هــذه الحالــة يتــم منــح المقعــد الباقــي لالئحة‬
‫التــي حصلــت علــى أكبــر عــدد مــن األصــوات‪ .‬و حيــث أن الالئحتيــن” ب” و “ج” حصلتــا علــى عــدد مماثــل‬
‫مــن األصــوات فــإن المقعــد الباقــي يعطــى للمرشــح األكبــر ســنا‪.‬‬

‫النتيجة النهائية هي كالتالي‪:‬‬

‫الئحة أ ــ مقعدان‬

‫الئحة ب ــ مقعد واحد (على افتراض أن مرشح هذه الالئحة هو المرشح األكبر سنا)‬

‫الئحة ج ــ ال شيء‪.‬‬

‫المثــال الخامــس (هيئتــان انتخابيتــان وتوزيــع المقاعــد بعــد اتفــاق بيــن المشــغل‬
‫واألجــراء)‪.‬‬
‫ –عدد الناخبين المسجلين‪800 :‬‬

‫‪100 :‬‬ ‫ –عدد األطر المسجلين‬

‫ –عدد العمال و المستخدمين ‪700 :‬‬

‫‪02 :‬‬ ‫ –عدد الهيئات االنتخابية‬

‫توزيع المقاعد بعد االتفاق‪ :‬هيئة األطر‪ 02 :‬و هيئة العمال و المستخدمين‪07 :‬‬

‫هيئة األطر‪ :‬الئحة أ‪.‬ب و ج حصلت على‪:‬‬

‫الئحة أ ‪ 36 :‬صوتا‬

‫ –الئحة ب ‪ 34 :‬صوتا‬

‫ –الئحة ج ‪ 30 :‬صوتا‬
 ‫‪33‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫هيئة العمال والمستخدمين ‪ :‬الئحة أ‪.‬ب و ج حصلت على‪:‬‬

‫ –الئحة أ ‪ 350“ :‬صوتا‬

‫ –الئحة ب ‪ 200 :‬صوتا‬

‫ –الئحة ج ‪ 150 :‬صوتا‬

‫توزيع المقاعد حسب اللوائح‪:‬‬

‫المقاعد الممنوحة لهيئة األطر‪02 :‬‬

‫فــي البدايــة نقــوم باحتســاب المعــدل االنتخابــي الــذي يســاوي مجمــوع عــدد األصــوات التــي عبــر عنهــا‬
‫ناخبــو الهيئــة االنتخابيــة تعبيــرا صحيحــا‪ ،‬مقســوما علــى عــدد المقاعــد المتعيــن شــغلها‪.‬‬

‫في هذا المثال يساوي المعدل االنتخابي ‪ 50 = 2 / 100 :‬المعدل االنتخابي ‪. 50 :‬‬

‫وبعــد ذلــك‪ ،‬يقســم عــدد األصــوات التــي أحرزتهــا كل الئحــة علــى المعــدل االنتخابــي علــى الشــكل‬
‫التالــي‪:‬‬

‫ –الئحة أ ‪ 0( 0,72 = 36/50 :‬مقعد)‬

‫ –الئحة ب ‪ 0(0,68 = 34/50 :‬مقعد)‬

‫ –الئحة ج ‪ 0(0,60 = 30/50 :‬مقعد)‬

‫بقي المقعدان شاغرين !‬

‫علــى إثــر ذلــك يتــم منــح المقعــدان الشــاغران حســب قاعــدة أقــوى معــدل‪ ،‬و لهــذه الغايــة يتم تقســيم‬
‫عــدد األصــوات التــي حصلــت عليهــا كل الئحــة علــى المقاعــد التــي ســبق الحصــول عليهــا بإضافــة‬
‫مقعــد واحــد‪:‬‬

‫ –الئحة أ ‪ 0( 36/1 :‬مقعد ‪36 = )1 +‬‬

‫ –الئحة ب ‪ 0( 34/1 :‬مقعد ‪34 = )1 +‬‬

‫ –الئحة ج ‪ 0( 30/1 :‬مقعد ‪30 = )1 +‬‬

‫و بذلك تحصل الالئحة “أ” على مقعد واحد‬

‫بقــي مقعــد واحــد يتــم منحــه حســب قاعــدة أقــوى معــدل‪ ،‬وهكــذا يتم تقســيم عــدد األصــوات المحصل‬
‫عليهــا مــن طــرف كل الئحــة علــى عــدد المقاعــد المحصــل عليهــا بإضافــة مقعــد واحــد‪ ،‬وذلــك وفــق‬
‫مــا يلــي‪:‬‬

‫ –الالئحة أ ‪( 2 ./.36 :‬مقعد واحد ‪18 = )1 +‬‬

‫= ‪34‬‬ ‫ –الالئحة ب ‪ 0( 1 ./.34 :‬مقعد ‪)1 +‬‬

‫ –الالئحة ج ‪ 0( 1 ./. 30 :‬مقعد ‪30 = )1 +‬‬

‫يتم منح المقعد الثاني إذن إلى الالئحة (ب)‬

‫إذن النتيجة النهائية هي كالتالي‪:‬‬

‫ –الالئحة أ ‪:‬مقعد واحد‬

‫ –الالئحة ب ‪ :‬مقعد واحد‬

‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪34‬‬

‫‪ +‬توزيع المقاعد حسب اللوائح بالنسبة لهيأة العمال و المستخدمين‪:‬‬

‫المقاعد المتنافس عليها ‪07 :‬‬

‫يتــم احتســاب المعــدل االنتخابــي الــذي يســاوي مجمــوع عــدد األصــوات المعبــر عنهــا مــن طــرف ناخبــي‬
‫الهيئــة االنتخابيــة مقســوما علــى عــدد المقاعــد المتبــارى عليهــا‪.‬‬

‫في هذا المثال يساوي المعدل االنتخابي ‪ 100 = 7 / 700‬المعدل االنتخابي‪100 :‬‬

‫ويقسم عدد األصوات التي أحرزتها كل الئحة على المعدل االنتخابي كالتالي‪:‬‬

‫ –الئحة أ ‪( 3,52 = 100 / 350 :‬ثالث مقاعد)‬

‫ –الئحة ب ‪( 2 = 100 / 200 :‬مقعدان اثنان)‬

‫ –الئحة ج ‪(1,5 = 100 / 150 :‬مقعد واحد)‬

‫بقي مقعد شاغر‬

‫ •يتم منح المقعد المتبقى حسب قاعدة أقوى معدل‪.‬‬

‫و هكــذا يتــم تقســيم عــدد األصــوات المحصــل عليهــا مــن طــرف كل الئحــة علــى عــدد المقاعــد التــي‬
‫ســبق الحصــول عليهــا بإضافــة مقعــد واحــد‪.‬‬

‫= ‪87،5‬‬ ‫ –الئحة أ ‪( 4 / 350 :‬مقعدان محصل عليهما ‪)1 +‬‬

‫= ‪66،66‬‬ ‫ –الئحة ب ‪( 3 / 200 :‬مقعدان محصل عليهما ‪)1 +‬‬

‫ –الئحة ج ‪( 2 / 150 :‬مقعد واحد محصل عليه ‪75 = )1 +‬‬

‫و بذلك تحصل الالئحة أ على مقعد واحد ألنها تتوفر على اكبر عدد من األصوات‬

‫النتيجة النهائية‪:‬‬

‫ –الئحة أ ‪ 4 :‬مقاعد‬

‫ –الئحة ب ‪ :‬مقعدان ‪2‬‬

‫ –الئحة ج ‪ :‬مقعد واحد‬

‫‪35‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪36‬‬
 ‫‪37‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫المرفق رقم ‪01‬‬

‫اﳌﺮﻓﻖ رﻗﻢ ‪01‬‬

‫ﻧﻤﻮذج ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮل اﺗﻔﺎق ﺣﻮل ﺗﻮز‪R‬ﻊ اﳌﺆﺳﺴﺎت داﺧﻞ اﳌﻘﺎوﻟﺔ‬

‫اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪو‪2‬ﻲ اﻷﺟﺮاء ﺑﺘﺎر‪a‬ﺦ‪......................‬‬

‫ﺗﻢ إﺑﺮام )ﺪا اﻻﺗﻔﺎق ﺑﻨﺎء ﻋ‪ 32‬ﻣﻘﺘﻀﻴﺎت اﳌﺎدة ‪ 437‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻮز‪L‬ﻊ اﳌﺆﺳﺴﺎت داﺧﻞ اﳌﻘﺎوﻟﺔ ﺑ‪R‬ن‪:‬‬
‫ﻣ ﻦ ﺟ ‪e‬ﺔ ؛‬
‫اﻻﺳﻢ اﻟ‪ YXWVU‬واﻟﻌﺎﺋ‪ [2‬ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ )أو ﻣﻤﺜﻠﮫ(‪ ..............................................:‬رﻗﻢ ب‪.‬ت‪.‬و ‪.................................‬‬
‫اﻟﻌﻨﻮان اﻻﺟﺘﻤﺎ‪ [g‬ﻟﻠﻤﻘﺎوﻟﺔ‪...................................................................................................... :‬‬
‫رﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮ‪h‬ﻒ اﳌﻮﺣﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪..........................‬؛‬
‫رﻗﻢ اﻟ‪wvc‬ﻴﻞ ‪ Ng‬اﻟ‪wv‬ﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪.........................‬؛‬
‫رﻗﻢ اﻻﻧﺨﺮاط ‪ Ng‬ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪................................‬؛‬
‫رﻗﻢ اﻟﺒﺘﺎﻧﺘﺎ‪..............................................................‬؛‬
‫اﳌﻘﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎ‪ [g‬ﻟﻠﻤﻘﺎوﻟﺔ‪........................................................................................................................................................ :‬‬
‫اﻟﻌﺪد اﻹﺟﻤﺎ‪ [m‬ﻟﻸﺟﺮاء‪ ..................................:‬ﻣﻦ ﺿﻤ‪qp‬ﻢ ‪..................‬رﺟﺎل و‪s............................‬ﺴﺎء‬
‫ﻣﻦ ﺟ‪e‬ﺔ أﺧﺮى؛‬
‫اﻷﺟﺮاء )أو ﻣﻤﺜﻠﻮ)ﻢ(‪:‬‬
‫اﻻﺳﻢ اﻟﻌﺎﺋ‪ [2‬واﻟ‪ ........................................... :YXWVU‬اﻟﻌﻨﻮان‪ ...................................... :‬رﻗﻢ ب‪.‬ت‪.‬و‪................................ :‬‬
‫اﻻﺳﻢ اﻟﻌﺎﺋ‪ [2‬واﻟ‪............................................................................................... :YXWVU‬‬
‫اﻻﺳﻢ اﻟﻌﺎﺋ‪ [2‬واﻟ‪............................................................................................... :YXWVU‬‬
‫اﻟﻌﻨﻮان‪ ....................................................... :‬رﻗﻢ ب‪.‬ت‪.‬و‪................................................ :‬‬
‫وﻗﺪ اﺗﻔﻖ اﻟﻄﺮﻓﺎن ﻋ‪ BM‬أن اﳌﻘﺎوﻟﺔ ﺗﺘﻜﻮن ﻣﻦ ‪..........‬ﻣﺆﺳﺴﺎت )اذﻛﺮاﻟﻌﺪد(‪:‬‬
‫اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪:1‬‬
‫اﺳﻢ اﳌﺆﺳﺴﺔ‪.................................................................................................................:‬‬
‫ﻋﻨﻮان اﳌﺆﺳﺴﺔ‪..............................................................................................................:‬‬
‫رﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮ‪h‬ﻒ اﳌﻮﺣﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪..........................‬؛‬
‫رﻗﻢ اﻟ‪xwv‬ﻴﻞ ‪ [y‬اﻟ‪xw‬ﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪.........................‬؛‬
‫رﻗﻢ اﻻﻧﺨﺮاط ‪ [y‬ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪................................‬؛‬
‫رﻗﻢ اﻟﺒﺘﺎﻧﺘﺎ‪..............................................................‬؛‬
‫اﳌﻘﺮ )وﺻﻒ ﻣ‪É‬ﺎن اﻟﻌﻤﻞ(‪.............................................................................................:‬‬
‫اﻟ‪Ñ‬ﺸﺎط اﻟﺮﺋ‪.............................................................................................................:YXÜÖ‬‬
‫اﻟﻌﺪد اﻹﺟﻤﺎ‪ [m‬ﻟﻸﺟﺮاء‪ ............................. :‬ﻣﻦ ﺿﻤ‪qp‬ﻢ ‪..................‬رﺟﺎل و‪s..........................‬ﺴﺎء‬
‫اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪:2‬‬
‫اﺳﻢ اﳌﺆﺳﺴﺔ‪..............................................................................................................:‬‬
‫ﻋﻨﻮان اﳌﺆﺳﺴﺔ‪................... .........................................................................................:‬‬
‫رﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮ‪h‬ﻒ اﳌﻮﺣﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪..........................‬؛‬
‫‪27‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪38‬‬

‫رﻗﻢ اﻟ‪xwv‬ﻴﻞ ‪ [y‬اﻟ‪xw‬ﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪.........................‬؛‬

‫رﻗﻢ اﻻﻧﺨﺮاط ‪ [y‬ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪................................‬؛‬
‫رﻗﻢ اﻟﺒﺘﺎﻧﺘﺎ‪..............................................................‬؛‬
‫اﳌﻘﺮ )وﺻﻒ ﻣ‪É‬ﺎن اﻟﻌﻤﻞ(‪............................ ...............................................................:‬‬
‫اﻟ‪Ñ‬ﺸﺎط اﻟﺮﺋ‪...........................................................................................................:YXÜÖ‬‬
‫اﻟﻌﺪد اﻹﺟﻤﺎ‪ [m‬ﻟﻸﺟﺮاء‪......................:‬ﻣﻦ ﺿﻤ‪qp‬ﻢ ‪..................‬رﺟﺎل و‪s....................................‬ﺴﺎء‬

‫اﻃﻠﻊ ﻋﻠﻴﮫ "‬ ‫"ﺗﻮﻗﻴﻊ اﳌﺸﻐﻞ"‬

‫ﺗوﻗﯾﻊ اﻷﺟراء‬ ‫ط ﺎﺑﻊ‬

‫اﻟﻣ ﺷ ﻐ ل‬

‫‪28‬‬
 ‫‪39‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫المرفق رقم ‪02‬‬

‫اﳌﺮﻓﻖ رﻗﻢ ‪02‬‬

‫ﻧﻤﻮذج ﺑﺮوﺗﻮﻛﻮل اﺗﻔﺎق ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻮز‪R‬ﻊ اﻷﺟﺮاء ﻋ[\ اﻟ‪+‬ﻴﺌﺎت اﻟﻨﺎﺧﺒﺔ‬

‫اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪو‪2‬ﻲ اﻷﺟﺮاء ﺑﺘﺎر‪a‬ﺦ‪......................‬‬

‫ﺗﻢ إﺑﺮام )ﺬا اﻻﺗﻔﺎق ﺗﺒﻌﺎ ﳌﻘﺘﻀﻴﺎت اﳌﺎدة ‪ 437‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻮز‪L‬ﻊ اﻷﺟﺮاء ﻋ‪ 32‬اﻟ‪â‬ﻴﺌﺎت اﻟﻨﺎﺧﺒﺔ ﺑ‪R‬ن‪:‬‬

‫ﻣ ﻦ ﺟ ‪e‬ﺔ ؛‬

‫اﻻﺳﻢ اﻟ‪ YXWVU‬واﻟﻌﺎﺋ‪ [2‬ﻟﻠﻤﺸﻐﻞ )أو ﻣﻤﺜﻠﮫ(‪..........................................................:‬‬

‫رﻗﻢ ب‪ .‬و ت‪...........................................................................................‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮ‪h‬ﻒ اﳌﻮﺣﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪..........................‬؛‬

‫رﻗﻢ اﻟ‪xwv‬ﻴﻞ ‪ [y‬اﻟ‪xw‬ﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪.........................‬؛‬

‫رﻗﻢ اﻻﻧﺨﺮاط ‪ [y‬ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪................................‬؛‬

‫رﻗﻢ اﻟﺒﺘﺎﻧﺘﺎ‪..............................................................‬؛‬

‫اﻟﻌﻨﻮان اﻻﺟﺘﻤﺎ‪ [g‬ﻟﻠﻤﻘﺎوﻟﺔ‪.........................................................................:‬‬

‫اﳌﻘﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎ‪ [g‬ﻟﻠﻤﻘﺎوﻟﺔ‪..........................................................................:‬‬

‫اﻟﻌﺪد اﻹﺟﻤﺎ‪ [m‬ﻟﻸﺟﺮاء‪...........................:‬ﻣﻦ ﺿﻤ‪qp‬ﻢ ‪..................‬رﺟﺎل و‪s............................‬ﺴﺎء‬

‫ﻣﻦ ﺟ‪e‬ﺔ أﺧﺮى؛‬

‫اﻷﺟﺮاء )أو ﻣﻤﺜﻠﻮ)ﻢ(‪:‬‬

‫اﻻﺳﻢ اﻟﻌﺎﺋ‪ [2‬واﻟ‪..........................................................................:YXWVU‬‬

‫اﻟﻌﻨﻮان‪...................................................................:‬رﻗﻢ ب‪ .‬و ت‪..............................:.‬‬

‫اﻻﺳﻢ اﻟﻌﺎﺋ‪ [2‬واﻟ‪..................... ....................................................:YXWVU‬‬

‫اﻟﻌﻨﻮان‪........................................................:‬رﻗﻢ ب‪ .‬و ت‪..........................:.‬‬

‫اﻻﺳﻢ اﻟﻌﺎﺋ‪ [2‬واﻟ‪.............................................................................:YXWVU‬‬

‫اﻟﻌﻨﻮان‪.......................................................:‬رﻗﻢ ب‪ .‬و ت‪............................:.‬‬

‫اﺗﻔﻖ اﻟﻄﺮﻓﺎن ﻋ‪ BM‬ﺗﻮز‪n‬ﻊ اﻷﺟﺮاء ﻋ‪)..................................... BM‬ذﻛﺮاﻟﻌﺪد( اﻟ‪e‬ﻴﺌﺎت اﻟﻨﺎﺧﺒﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫اﻟ‪e‬ﻴﺄة اﻷو‪ :BA‬ﺗﻀﻢ‬

‫‪29‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪40‬‬

‫اﻟﻌﺪد اﻻﺟﻤﺎ‪ [m‬ﻟﻸﺟﺮاء‪........... :‬ﻣﻦ ﺿﻤ‪qp‬ﻢ ‪................‬رﺟﺎل و‪s...............‬ﺴﺎء‬

‫ا ﻟ ‪ e‬ﻴ ﺄ ة ا ﻟ ﺜ ﺎﻧ ﻴ ﺔ ‪ :‬ﺗ ﻀ ﻢ‬

‫اﻟﻌﺪد اﻻﺟﻤﺎ‪ [m‬ﻟﻸﺟﺮاء‪........... :‬ﻣﻦ ﺿﻤ‪qp‬ﻢ ‪..........‬رﺟﺎل و‪s........................‬ﺴﺎء‬

‫ﻣ‪ãä‬ﻮﻇﺔ ‪ :‬ﻳﻤﻜﻦ اﻻﺗﻔﺎق ﻋ‪ 32‬إﺣﺪاث )ﻴﺌﺎت أﺧﺮى‪.‬‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ اﻷﺟﺮاء‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ اﳌﺸﻐﻞ‬

‫طﺎﺑﻊ‬
‫اﻟﻣﺷﻐل‬

‫اﳌﺮﻓﻖ رﻗﻢ ‪03‬‬

‫‪30‬‬
‫‪41‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫المرفق رقم ‪03‬‬

‫ﻧﻤﻮذج اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‬

‫اﺳﻢ اﳌﺆﺳﺴﺔ‪........................................................:‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫ﻋﻨﻮان اﳌﺆﺳﺴﺔ‪.....................................................:‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫رﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮ‪H‬ﻒ اﳌﻮﺣﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪............................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﳌﻘﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎ‪ ^Ü‬ﻟﻠﻤﻘﺎوﻟﺔ اﻷم ﻋﻨﺪ وﺟﻮدﻩ‪.............:‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫رﻗﻢ اﻟ‪û◊ç‬ﻴﻞ ‪ ^h‬اﻟ◊‪û‬ﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪.........................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫رﻗﻢ اﻻﻧﺨﺮاط ‪ ^h‬ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪................................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫رﻗﻢ اﻟﺒﺘﺎﻧﺘﺎ‪..............................................................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫ﻃﺒﻴﻌﺔ اﻟ‪æ‬ﺸﺎط‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻌﺪد اﻹﺟﻤﺎ]^ ﻟﻸﺟﺮاء‪ ..........:‬ﻣﻦ ﺑﻴ¿‪l‬ﻢ‪ ..... :‬رﺟﺎل ‪Œ ...........‬ﺴﺎء‪ .....‬أﺟﺎﻧﺐ‪.........‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟ‪8‬ﻴﺌﺔ اﻟﻨﺎﺧﺒﺔ‪...............................................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻋﺪد أﺟﺮاء اﻟ‪8‬ﻴﺌﺔ ‪ ..........:‬ﻣﻦ ﺑﻴ¿‪l‬ﻢ‪ ..... :‬رﺟﺎل ‪Œ ...........‬ﺴﺎء‬ ‫‪-‬‬
‫ﻋﺪد اﳌﻘﺎﻋﺪ ‪................................ :‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺎر‪a‬ﺦ‬ ‫اﳌﺆ‪î‬ﻼت‬ ‫اﻻﺳﻢ‬
‫ﺗﺎر‪a‬ﺦ‬
‫اﻷ ﻗ ﺪ ﻣ ﻴﺔ‬ ‫اﻟﺪﺧﻮل إ‪BA‬‬ ‫اﳌ ‪ e‬ﻨ ﻴﺔ أو‬
‫رﻗﻢ ب ت و‬ ‫اﻻزدﻳﺎد‬ ‫ا ﻟ ‪ ì í ë ê è‬و ا ﻟﻌ ﺎﺋ ‪N M‬‬
‫ا ﻟﻌ ﻤ ﻞ‬ ‫ﺻﻔﺔ اﻷﺟ‪[8‬‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﻣﻔ‪c‬ﺶ اﻟﺸﻐﻞ‬ ‫ﺗﻮﻗﻴﻊ اﳌﺸﻐﻞ أو ﻣﻤﺜﻠﮫ‬

‫ﺑﺘﺎر‪a‬ﺦ‪..................:‬‬ ‫ﺑﺘﺎر‪a‬ﺦ‪..................:‬‬

‫ط ﺎﺑﻊ ﻣ ﻔ ﺗ ش‬ ‫ط ﺎﺑﻊ‬
‫اﻟﺷ ﻐ ل‬ ‫®ﺴﻠﻢ ‪N©§ ìí‬ﺘ‪J‬ن ﻳﺤﺘﻔﻆ ﻣﻔ‪â‬ﺶ اﻟﺸﻐﻞ ﺑ‪N©ß‬ﺔ واﺣﺪة‬ ‫اﻟﻣ ﺷ ﻐ ل أو‬
‫ﻣ ﻣ ﺛﻠﮫ‬

‫‪31‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪42‬‬

‫المرفق رقم ‪04‬‬

‫اﳌﺮﻓ ـﻖ رﻗ ـ ـ ـﻢ ‪04‬‬
‫ﻧﻤﻮذج ﻻﺋﺤﺔ اﻟ‪cb‬ﺷﻴﺢ‬
‫‪ -‬اﺳﻢ اﳌﺆﺳﺴﺔ ‪………………………………………………:‬؛‬
‫‪ -‬اﻟ‪8‬ﻴﺌﺔ‪……………………………………………………………:‬؛‬
‫‪ -‬رﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮ‪H‬ﻒ اﳌﻮﺣﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪............................‬؛‬
‫‪ -‬رﻗﻢ اﻟ‪û◊ç‬ﻴﻞ ‪ ^h‬اﻟ◊‪û‬ﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪........................‬؛‬
‫‪ -‬رﻗﻢ اﻻﻧﺨﺮاط ‪ ^h‬ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪................................‬؛‬
‫‪ -‬رﻗﻢ اﻟﺒﺘﺎﻧﺘﺎ‪..............................................................‬؛‬
‫‪ -‬ﻻﺋﺤﺔ ﻣﻮدﻋﺔ ﺑﺘﺎر‪H‬ﺦ‪…………………………………………………………:‬‬
‫اﻻﺳﻢ اﻟ‪ óµÈJË‬واﻟﻌﺎﺋ‪ ^v‬ﳌﻤﺜﻞ اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻋ‪ wv‬ﻣﺴﺘﻮى اﻟ≥‪û‬ﻨﺔ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‪............................... :‬‬
‫اﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﻨﻘﺎ‪ö‬ﻲ ﻋﻨﺪ‬

‫ا ﻟ ‪ â‬ﻴ ﺌ ﺔ ا ﻟﻨ ﺎ ﺧ ﺒ ﺔ ا ﻟ‪Y ï‬‬

‫اﳌﺆ)ﻼت اﳌ‪â‬ﻨﻴﺔ أو‬

‫ﻳ‪Ñ‬ﺘ‪ Yñ‬إﻟ‪qó‬ﺎ اﳌﺮ‪ôò‬‬

‫اﻻﺳﻢ اﻟ‪ YXWVU‬و اﻟﻌﺎﺋ‪[2‬‬

‫اﻟﺮﻗﻢ اﻟ‪êè‬ﺗﻴ‪[y Yë‬‬

‫ﺗﺎر‪h‬ﺦ اﻻزدﻳﺎد‬

‫رﻗﻢ ب‪ .‬و ت‪.‬‬

‫ﺻﻔﺔ اﻷﺟ‪êR‬‬
‫اﻷ ﻗ ﺪ ﻣ ﻴ ﺔ‬

‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫وﺟﻮدﻩ‬

‫اﳌﻨﺪوب اﻷﺻ‪[2‬‬
‫‪1‬‬
‫ﻧﺎﺋﺒﮫ‬

‫اﳌﻨﺪوب اﻷﺻ‪[2‬‬
‫‪2‬‬
‫ﻧﺎﺋﺒﮫ‬

‫اﳌﻨﺪوب اﻷﺻ‪[2‬‬ ‫‪3‬‬

‫ﻧﺎﺋﺒﮫ‬

‫ﻣ‪ãä‬ﻮﻇﺔ ‪ :‬وﺿﻊ ﺧﺎﺗﻢ اﻟﻨﻘﺎﺑﺔ ﻋﻨﺪ وﺟﻮد اﻧﺘﻤﺎء ﻧﻘﺎ‪ö‬ﻲ ﻟﺪى اﳌ‪ôòêè‬‬

‫‪32‬‬
‫‪43‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫المرفق رقم ‪05‬‬

‫اﳌﺮﻓﻖ رﻗﻢ ‪05‬‬
‫ﻧﻤﻮذج اﻟﺘﺼﺮ‪g‬ﺢ ﺑﺎﻟ‪cb‬ﺷﻴﺢ‬
‫اﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺪو<ﻲ اﻷﺟﺮاء ﺑﺘﺎر‪É‬ﺦ ‪...../.../...‬‬
‫اﻟ‪l‬ﻴﺌﺔ اﻻﻧﺘﺨﺎﺑﻴﺔ‪........…… :‬‬
‫إ‪çî‬‬
‫اﻟﺴﻴﺪ ‪ ):‬رﺋ¨ﺲ اﳌﺆﺳﺴﺔ(‪.....................................................‬‬

‫‪.‬‬
‫اﳌﻮﺿﻮع‪ :‬اﻟ†[ﺷﻴﺢ‬

‫ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 444‬ﻣﻦ ﻣﺪوﻧﺔ اﻟﺸﻐﻞ‪b ،‬ﺸﺮﻓﻨﺎ ﻧﺤﻦ أﻋﻀﺎء اﻟﻼﺋﺤﺔ اﳌﺸﺎر إﻟ—‪l‬ﺎ أدﻧﺎﻩ‪ ،‬أن ﻧﺘﻘﺪم إﻟﻴﻜﻢ‬
‫ﺑﺘﺼﺮ‪H‬ﺢ ﺑﺎﻟ†[ﺷﻴﺢ ﻻﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ اﻷﺟﺮاء ﺑﺎﺳﻢ ‪z‬ﻴﺌﺔ‪……………:‬‬

‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫رﻗﻢ ب‪.‬ت‪.‬و‬ ‫اﺳ ﻢ و ﻟﻘ ﺐ‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫رﻗﻢ‬ ‫اﻻﺳﻢ اﻟ‪ ìíëêè‬و‬

‫‪ Ng‬اﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻟ‪[ó‬ﺗﻴ‪ìò‬‬
‫اﳌﻨﺪوب‬ ‫ب ‪.‬ت ‪.‬و‬ ‫اﻟﻌﺎﺋ‪ NM‬ﻟﻠﻤﻨﺪوب‬
‫ا ﻟ ﻨ ﺎﺋ ﺐ‬ ‫اﻟﺮﺳ‪ìô‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪33‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪44‬‬

‫المرفق رقم ‪06‬‬

‫اﳌ‪$#‬ﻖ رﻗﻢ ‪06‬‬
‫ﻣﺤﻀﺮاﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ اﻷﺟﺮاء )ﻣﻜﺘﺐ ﺗﺼﻮ‪:‬ﺖ ﻋﺎدي (‬
‫)ﺗﺮﻓﻖ وﺟﻮ*ﺎ ﺑﺎﻻﺋ ﺤﺔ اﳌﻔﺼﻠﺔ اﻟﻮاردة ‪ ;:‬اﳌ<=ﻖ رﻗﻢ ‪( 9‬‬
‫اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪو‪I‬ﻲ اﻷﺟﺮاء ﺑﺘﺎر‪M‬ﺦ‪.................................‬‬
‫أﻋﺪ ﻃﺒﻘﺎ ﳌﻘﺘﻀﻴﺎت اﳌﺎدة‪ 449‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 65-99‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻣﺪوﻧﺔ ﻟﻠﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪:‬‬
‫اﺳﻢ اﳌﺆﺳﺴﺔ‪……………………………....................... ……:‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻌﺪد اﻹﲨ ﺎﱄ ﻟﻸﺟﺮاء‪..........……:‬ﻣﻦ ﺿﻤﻨﻬﻢ‪..........:‬رﺟﺎل‪..............‬ﻧﺴﺎء‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﻨﻘﺎﰊ‪...... ................................................................‬‬ ‫‪-‬‬
‫!ﻴﺌﺔ‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﳌﻮﺣﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪..........................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫رﻗﻢ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﰲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪.........................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫‪............‬‬ ‫رﻗﻢ اﻻﳔﺮاط ﰲ ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪................................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫رﻗﻢ اﻟﺒﺘ ﺎﻧﺘ ﺎ‪..............................................................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫‪X‬رﻳﺦ ﻓﺘﺢ اﳌﺆﺳﺴﺔ‪......................................................................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻨﺸ ﺎط‪،..............................................................................‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻓﺮع اﻟﻨﺸﺎط‪........................................................:‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻌﻨﻮان‪…………………................:‬اﳌﺪﻳﻨﺔ‪................................/‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﳍﺎﺗﻒ‪.................:‬اﻟﻔﺎﻛﺲ‪........................:‬اﻟﱪﻳﺪ اﻻﻟﻜﱰوﱐ‪....................:‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﻧﺤﻦ اﳌﻮﻗﻌ*ن أﺳﻔﻠﮫ )اﻹﺷﺎرة إ‪ 98‬اﻻﺳﻢ اﻟﻌﺎﺋ>? و اﻟ‪ ?F EDCBA‬اﻟﻨﻘﻂ اﻟﻔﺎرﻏﺔ( اﳌﺸﺎر إﻟ‪ON‬ﺎ أدﻧﺎﻩ‪:‬‬
‫‪T ............................................................................................................‬ﺄﻗﺪم أﺟ*‪ Y‬ﺑﺼﻔﺘﮫ رﺋ]ﺴﺎ؛‬
‫‪ ..........................................................................................................‬ﻛﺮﺋ]ﺲ اﳌﺆﺳﺴﺔ أو ﻣﻤﺜﻠﮫ ﺑﺼﻔﺘﮫ ﻧﺎﺋﺒﺎ؛‬
‫‪T .........................................................................................................‬ﺄﺟ*‪ Y‬أﻛ‪ Yh‬ﺳﻨﺎ ﺑﺼﻔﺘﮫ ﻧﺎﺋﺒﺎ؛‬
‫‪T .........................................................................................................‬ﺄﺟ*‪ Y‬أﺻﻐﺮ ﺳﻨﺎ ﺑﺼﻔﺘﮫ ‪T‬ﺎﺗﺒﺎ؛‬
‫ﺑﺼﻔﺘﻨﺎ أﻋﻀﺎء ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ اﻟﻮﺣﻴﺪ ﺑﺎﳌﺆﺳﺴﺔ ا‪Bu‬ﺎص ﺑﺎﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪو‪y‬ﻲ اﻷﺟﺮاء |ﺸ}ﺪ ﺑﻤﺎ ﻳ>?‪:‬‬
‫‪T- -‬ﺎن ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ ﻓﺎرﻏﺎ و ﻣﻘﻔﻮﻻ ﺑﻘﻔﻠ*ن‪ ،‬ﺗﻢ ‪É‬ﺴﻠﻴﻢ أﺣﺪ ﻣﻔﺎﺗﺤ}ﺎ ﻟﺮﺋ]ﺲ اﳌﻜﺘﺐ و اﻵﺧﺮ ﻟﻸﺟ*‪ Y‬اﻷﻛ‪ Yh‬ﺳﻨﺎ ﺑﺼﻔﺘﮫ ﻧﺎﺋﺒﺎ‪.‬‬
‫‪-‬ﺗﻢ ﻓﺘﺢ ﺻﻨﺎدﻳﻖ اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ‪ ،‬ﺑﺘﺎر‪q‬ﺦ ‪ ?F.........................................‬اﻟﺴﺎﻋﺔ‪...............................:‬؛‬
‫‪ -‬ﺗﻢ إﻗﻔﺎل ﺻﻨﺎدﻳﻖ اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ ‪ ?F‬ﻧﻔﺲ اﻟﻴﻮم ‪ ?F............................‬اﻟﺴﺎﻋﺔ‪..............................:‬؛‬
‫‪ -‬اﻷﺣﺪاث اﻟ‪ Eå‬وﻗﻌﺖ ﺧﻼل ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ ‪T ?é‬ﺎﻟﺘﺎ‪............................................................................................................................... :?8‬‬
‫‪-‬ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﺮز اﻷﺻﻮات ﺗﻤﺖ ﻋ>‪ 9‬اﻟﺴﺎﻋﺔ ‪ .....................‬ﻣﻦ ‪ê‬ﺬا اﻟﻴﻮم وأﻓﺮزت اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫"ﻞ اﻟﻨﺼﺎب اﻟﻘﺎﻧﻮ‪-‬ﻲ ﻣﺘﻮﻓﺮ؟ )‪(1‬‬ ‫ا ﻟ ﻨ ﺘ ﺎﺋﺞ‬

‫‪" q‬ﻻ" إذا ;ﺎﻧﺖ ب اﻗﻞ ﻣﻦ ﻧﺼﻒ أ )ﻋﺪد اﳌﺼﻮ ‪F‬ﺗن أﻗﻞ ﻣﻦ ‪ % 50‬ﻣﻦ‬ ‫أ =‪........‬‬ ‫أ‪ -‬ﻋﺪد اﻟﻨﺎﺧﺒ‪F‬ن اﳌ‪LK‬ﻠ‪F‬ن‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﳌ‪LK‬ﻠ‪F‬ن(‬
‫ب =‪.........‬‬ ‫ب ﻋﺪد اﳌﺼﻮﺗ‪F‬ن‪:‬‬
‫‪-" q‬ﻌﻢ" إذا ;ﺎﻧﺖ ب ‪P‬ﺴﺎوي او اﻛ‪VU‬ﻣﻦ ﻧﺼﻒ ا )ﻋﺪد اﳌﺼﻮﺗ‪F‬ن ‪W‬ﺴﺎوي‬
‫أو ﻳﺘﺠﺎوز ‪ % 50‬ﻣﻦ ﻋﺪد اﳌ‪LK‬ﻠ‪F‬ن(‬ ‫ج =‪.........‬‬ ‫ج اﻟﺒﻄﺎﺋﻖ اﳌﻠﻐﺎة‪:‬‬
‫د‪.‬اﻷﺻﻮات اﳌﻌ‪VU‬ﻋ‪kj‬ﺎ ‪P‬ﻌﺒ‪VF‬ا ‪ml‬ﻴﺤﺎ )ب‪-‬ج(‪ :‬د ‪.......‬‬
 ‫‪45‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫اﻟﻘﺎﺳﻢ اﻻﻧ ﺘﺨﺎ‪/‬ﻲ‪:‬‬ ‫ﻋﺪد اﳌﻘﺎﻋﺪ اﳌ ﺘﻨﺎﻓﺲ ﻋﻠ‪:9‬ﺎ‬ ‫ﻋ ﺪ د ا ﻟ ﻠﻮ اﺋﺢ اﳌ ﻘ ﺪ ﻣ ﺔ‬

‫ﻋﺪد اﻻﺻﻮات اﳌﻌ‪VU‬ﻋ‪kj‬ﺎ ‪P‬ﻌﺒ‪VF‬ا ‪ml‬ﻴﺤﺎ \ ﻋﺪد اﳌﻘﺎﻋﺪ‬

‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬

‫ﻋﺪد اﻷﺻﻮات ا‪IH‬ﺼﻞ ﻋﻠ‪:9‬ﺎ‬

‫ﻣﻌﻄﻴﺎت ﺣﻮل ﻟﻮ اﺋﺢ اﻟ‪RQ‬ﺷﻴﺢ اﳌﻘﺪﻣﺔ‬

‫ﻋﺪد اﻷﺻﻮات ا‪IH‬ﺼﻞ ﻋﻠ‪:9‬ﺎ‬ ‫ﻋﺪد اﳌﺮ‪^Ih‬ن‬ ‫اﻻﻧ ﺘﻤﺎء اﻟﻨﻘﺎ‪/‬ﻲ ﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫اﻧﺎث‬ ‫ذﻛﻮر‬ ‫)‪W‬ﺸﺎرإ[\ ﻟﻮ اﺋﺢ اﻟ‪RQ‬ﺷﻴﺢ ﻏ^‪R‬اﳌﻨﺘﻤﻴﺔ‬
‫ﻧﻘﺎﺑﻴﺎ `ﻌﺒﺎرة "ﺑﺪون اﻧﺘﻤﺎء ﻧﻘﺎ‪/‬ﻲ"(‬

‫اﻟﻨ ﺘﺎﺋ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺞ اﻟ‪:m‬ﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﻣﻨﺪو‪n‬ﻮ اﻷﺟﺮاء ﻏ^‪R‬اﳌﻨﺘﻤ^ن‬ ‫ﻣﻨﺪو‪n‬ﻮ اﻷﺟﺮاء اﳌﻨﺘﻤ^ن ﻧﻘﺎﺑﻴﺎ‬

‫ﻧﻘ ﺎﺑﻴﺎ‬
‫ﺑﺪون اﻧﺘﻤﺎء ﻧﻘﺎ‪/‬ﻲ‬ ‫ﻧﻘ ﺎﺑﺔ ‪...................:‬‬ ‫ﻧﻘ ﺎﺑﺔ ‪...................:‬‬ ‫ﻧﻘ ﺎﺑﺔ ‪.......... ........:‬‬
‫اﻷﺟﺮاء اﻷﺻﻠﻴ^ن‬

‫اﻷﺟﺮاء اﻷﺻﻠﻴ^ن‬
‫اﻷﺟﺮاء اﻷﺻﻠﻴ^ن‬

‫اﻷﺟﺮاء اﻷﺻﻠﻴ^ن‬
‫اﻷﺟﺮاء اﻟﻨﻮاب‬

‫اﻷﺟﺮاء اﻟﻨﻮاب‬

‫اﻷﺟﺮاء اﻟﻨﻮاب‬
‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ‬
‫اﻷﺟﺮاء اﻟﻨﻮاب‬

‫ا‪ I H‬ﺼ ﻞ ﻋ ﻠ ‪:9‬ﺎ‬

‫اﻷﺻﻮات‬

‫اﻷﺻﻮات‬
‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ‬
‫اﻷﺻﻮات‬

‫اﻷﺻﻮات‬

‫اﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﻨﻘﺎ‪/‬ﻲ‬ ‫رﻗﻢ ب‪.‬ت‪.‬و‬ ‫اﻻﺳﻢ اﻟ‪ vutsr‬واﻟﻌﺎﺋ‪xw‬‬ ‫رﻗﻢ‬ ‫اﻻﺳﻢ اﻟ‪ vutsr‬واﻟﻌﺎﺋ‪xw‬‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺪوب اﻟﻨﺎﺋﺐ‬ ‫ب ‪.‬ت ‪.‬و‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﺪوب اﻷﺻ‪xw‬‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻌﺎت أﻋﻀﺎء ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮﺖ‬

‫اﻟﺮﺋ‪P‬ﺲ‪............................................:‬اﳌﺸﻐﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﮫ‪.........................................‬‬

‫اﻟﻌﻀﻮ اﻷﻛ_`ﺳﻨﺎ‪................................:‬اﻟﻌﻀﻮ اﻷﺻﻐﺮﺳﻨﺎ‪.............................................:‬‬

‫اﳌ‪$#‬ﻖ رﻗﻢ ‪07‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪46‬‬

‫المرفق رقم ‪07‬‬

‫ﻣﺤﻀﺮاﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ اﻷﺟﺮاء )ﻣﻜﺘﺐ ﻓﺮ‪ BA‬ﳌﻜﺘﺐ ﻣﺮﻛﺰي(‬

‫)ﺗﺮﻓﻖ وﺟﻮ‪r‬ﺎ ﺑﺎﻻﺋﺤﺔ اﳌﻔﺼﻠﺔ اﻟﻮاردة ‪ xw‬اﳌ‪my‬ﻖ رﻗﻢ ‪(9‬‬

‫اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪو‪6‬ﻲ اﻷﺟﺮاء ﺑﺘﺎر<ﺦ‪.................................‬‬

‫أﻋﺪ ﻃﺒﻘﺎ ﳌﻘﺘﻀﻴﺎت اﳌﺎدة‪ 449‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 65-99‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻣﺪوﻧﺔ ﻟﻠﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﺳﻢ اﳌﺆﺳﺴﺔ‪……………………………....................... ……:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﺪد اﻹﲨ ﺎﱄ ﻟﻸﺟﺮاء‪..........……:‬ﻣﻦ ﺿﻤﻨﻬﻢ‪..........:‬رﺟﺎل‪..............‬ﻧﺴﺎء‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﻨﻘﺎﰊ‪......................................................................‬‬
‫‪ -‬رﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﳌﻮﺣﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪..........................‬؛‬
‫رﻗﻢ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﰲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪.........................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟ‪ É‬ﻴﺌﺔ اﻟ ﻨﺎﺧ ﺒ ﺔ‬ ‫رﻗﻢ اﻻﳔﺮاط ﰲ ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪................................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫)ﻳﺠﺐ ﺗﺤﺪﻳﺪ*ﺎ(‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺒﺘ ﺎﻧﺘ ﺎ‪..............................................................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫‪X‬رﻳﺦ ﻓﺘﺢ اﳌﺆﺳﺴﺔ‪......................................................................‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻨﺸﺎط‪..............................................................................‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻓﺮع اﻟﻨﺸﺎط‪........................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻌﻨﻮان‪…………………................:‬اﳌﺪﻳﻨﺔ‪................................/‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﳍﺎﺗﻒ‪.................:‬اﻟﻔﺎﻛﺲ‪........................:‬اﻟﱪﻳﺪ اﻻﻟﻜﱰوﱐ‪....................:‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﻧﺤﻦ اﳌﻮﻗﻌ‪+‬ن أﺳﻔﻠﮫ )اﻹﺷﺎرة إ‪ :9‬اﻻﺳﻢ اﻟﻌﺎﺋ?@ و اﻟ‪ @G FEDCB‬اﻟﻨﻘﻂ اﻟﻔﺎرﻏﺔ( اﳌﺸﺎر إﻟ‪PO‬ﺎ أدﻧﺎﻩ‪:‬‬
‫‪T ............................................................................................................‬ﺄﻗﺪم أﺟ‪ Y+‬ﺑﺼﻔﺘﮫ رﺋ]ﺴﺎ؛‬
‫‪ ..........................................................................................................‬ﻛﺮﺋ]ﺲ اﳌﺆﺳﺴﺔ أو ﻣﻤﺜﻠﮫ ﺑﺼﻔﺘﮫ ﻧﺎﺋﺒﺎ؛‬
‫‪T ..........................................................................................................‬ﺄﺟ‪ Y+‬أﺻﻐﺮ ﺳﻨﺎ ﺑﺼﻔﺘﮫ ‪T‬ﺎﺗﺒﺎ؛‬

‫ﺑﺼﻔﺘﻨﺎ أﻋﻀﺎء ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪p‬ﺖ اﻟﻔﺮ‪ @r‬ﺑﺎﳌﺆﺳﺴﺔ ا‪Cs‬ﺎص ﺑﺎﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪو‪w‬ﻲ اﻷﺟﺮاء ‪z‬ﺸ{ﺪ ﺑﻤﺎ ﻳ?@‪:‬‬
‫‪ -‬اﻷﺣﺪاث اﻟ‪ FÄ‬وﻗﻌﺖ ﺧﻼل ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺼﻮ‪p‬ﺖ ‪T @Ö‬ﺎﻟﺘﺎ‪............................................................................................................................... :@9‬‬
‫‪-‬ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﺮز اﻷﺻﻮات ﻟﻠ{ﻴﺌﺔ ‪.......................‬ﺗﻤﺖ ﻋ?‪ :‬اﻟﺴﺎﻋﺔ ‪ .....................‬ﻣﻦ ‪â‬ﺬا اﻟﻴﻮم وأﻓﺮزت اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫‪q‬‬ ‫اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‬
‫أ‪ -‬ﻋﺪد اﻟﻨﺎﺧﺒ‪F‬ن اﳌ‪LK‬ﻠ‪F‬ن‪ :‬أ =‪........‬‬
‫ب =‪.........‬‬ ‫ب ﻋﺪد اﳌﺼﻮﺗ‪F‬ن‪:‬‬
‫ج =‪.........‬‬ ‫ج اﻟﺒﻄﺎﺋﻖ اﳌﻠﻐﺎة‪:‬‬
‫د‪.‬اﻷﺻﻮات اﳌﻌ‪VU‬ﻋ‪kj‬ﺎ )ب‪-‬ج(‪ :‬د ‪.......‬‬

‫‪....‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬

‫ﻋﺪد اﻷﺻﻮات ا‪IH‬ﺼﻞ ﻋﻠ‪:9‬ﺎ‬
‫ﺗﻮﻗﻴﻌﺎت أﻋﻀﺎء ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪Ä‬ﺖ‬
‫اﻟﺮﺋ‪K‬ﺲ‪............................................:‬اﳌﺸﻐﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﮫ‪.........................................‬‬
‫ﻀﻮ اﻷﺻﻐﺮﺳﻨﺎ‪.............................................:‬‬
‫اﻟﻌ ﻀﻮ اﻷﻛ‪VU‬ﺳﻨﺎ‪................................:‬اﻟﻌ‬
 ‫‪47‬‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫المشغلون واألجراء‬

‫المرفق رقم ‪08‬‬

‫اﳌ‪$#‬ﻖ رﻗﻢ ‪08‬‬
‫ﻣﺤﻀﺮاﻧﺘﺨﺎب ﻣﻨﺪو‪/‬ﻲ اﻷﺟﺮاء )ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺮﻛﺰي(‬
‫)ﺗﺮﻓﻖ وﺟﻮ*ﺎ ﺑﺎﻻﺋﺤﺔ اﳌﻔﺼﻠﺔ اﻟﻮاردة ‪ ;:‬اﳌ<=ﻖ رﻗﻢ ‪(9‬‬
‫اﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪو‪6‬ﻲ اﻷﺟﺮاء ﺑﺘﺎر<ﺦ‪.................................‬‬
‫أﻋﺪ ﻃﺒﻘﺎ ﳌﻘﺘﻀﻴﺎت اﳌﺎدة‪ 449‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 65-99‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻣﺪوﻧﺔ ﻟﻠﺸﻐﻞ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ‪:‬‬
‫اﺳﻢ اﳌﺆﺳﺴﺔ‪……………………………....................... ……:‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺎﻟﻸﺟﺮاء‪..........……:‬ﻣﻦ ﺿﻤﻨﻬﻢ‪..........:‬رﺟﺎل‪..............‬ﻧﺴﺎء‪.‬‬ ‫اﻟﻌﺪد اﻹﲨ ﱄ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﻨﻘﺎﰊ‪...... ................................................................‬‬ ‫‪-‬‬
‫رﻗﻢ اﻟﺘﻌﺮﻳﻒ اﳌﻮﺣﺪ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ‪..........................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟ‪-‬ﻴﺌﺔ‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ ﰲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺘﺠﺎري‪.........................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻨﺎﺧﺒﺔ‬ ‫رﻗﻢ اﻻﳔﺮاط ﰲ ص‪.‬و‪.‬ض‪.‬ج‪................................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫)ﻳﺠﺐ ﺗﺤﺪﻳﺪ‪â‬ﺎ(‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺒﺘ ﺎﻧﺘ ﺎ‪..............................................................‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫‪X‬رﻳﺦ ﻓﺘﺢ اﳌﺆﺳﺴﺔ‪......................................................................‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻨﺸﺎط‪..............................................................................‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻓﺮع اﻟﻨﺸﺎط‪........................................................:‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻌﻨﻮان‪…………………................:‬اﳌﺪﻳﻨﺔ‪................................/‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﳍﺎﺗﻒ‪.................:‬اﻟﻔﺎﻛﺲ‪........................:‬اﻟﱪﻳﺪ اﻻﻟﻜﱰوﱐ‪....................:‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﻧﺤﻦ اﳌﻮﻗﻌ*ن أﺳﻔﻠﮫ )اﻹﺷﺎرة إ‪ 98‬اﻻﺳﻢ اﻟﻌﺎﺋ>? و اﻟ‪ ?F EDCBA‬اﻟﻨﻘﻂ اﻟﻔﺎرﻏﺔ( اﳌﺸﺎر إﻟ‪ON‬ﺎ أدﻧﺎﻩ‪:‬‬
‫‪T ............................................................................................................‬ﺄﻗﺪم أﺟ*‪ Y‬ﺑﺼﻔﺘﮫ رﺋ]ﺴﺎ؛‬
‫‪ ........................................................................................................‬ﻛﺮﺋ]ﺲ اﳌﺆﺳﺴﺔ أو ﻣﻤﺜﻠﮫ ﺑﺼﻔﺘﮫ ﻧﺎﺋﺒﺎ؛‬
‫‪T .........................................................................................................‬ﺄﺟ*‪ Y‬أﺻﻐﺮ ﺳﻨﺎ ﺑﺼﻔﺘﮫ ‪T‬ﺎﺗﺒﺎ؛‬
‫‪ ....................................................................................................‬ﻛﺮﺋ]ﺲ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ ‪...........‬؛‬
‫‪ .......................................................................................................‬ﻛﺮﺋ]ﺲ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ ‪...........‬؛‬
‫‪ ......................................................................................................‬ﻛﺮﺋ]ﺲ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ ‪...........‬؛‬
‫ﺑﺼﻔﺘﻨﺎ أﻋﻀﺎء ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ اﳌﺮﻛﺰي ﺑﺎﳌﺆﺳﺴﺔ ا‪Bu‬ﺎص ﺑﺎﻧﺘﺨﺎﺑﺎت ﻣﻨﺪو‪y‬ﻲ اﻷﺟﺮاء |ﺸ}ﺪ ﺑﻤﺎ ﻳ>?‪:‬‬
‫‪ -‬اﻷﺣﺪاث اﻟ‪ Eå‬وﻗﻌﺖ ﺧﻼل ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘﺼﻮ‪q‬ﺖ ‪T ?é‬ﺎﻟﺘﺎ‪............................................................................................................................... :?8‬‬
‫‪-‬ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﺮز اﻷﺻﻮات ﻟﻠ}ﻴﺌﺔ ‪.......................‬ﺗﻤﺖ ﻋ>‪ 9‬اﻟﺴﺎﻋﺔ ‪ .....................‬ﻣﻦ ‪ê‬ﺬا اﻟﻴﻮم وأﻓﺮزت اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬

‫"ﻞ اﻟﻨﺼﺎب اﻟﻘﺎﻧﻮ‪-‬ﻲ ﻣﺘﻮﻓﺮ؟‬ ‫اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‬

‫‪" q‬ﻻ" إذا ;ﺎﻧﺖ ب اﻗﻞ ﻣﻦ ﻧﺼﻒ أ )ﻋﺪد اﳌﺼﻮ ‪F‬ﺗن أﻗﻞ ﻣﻦ ‪% 50‬‬ ‫ﺗﺐ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ ‪ :‬أ = ‪..........‬‬‫أ‪ -‬ﻋﺪد اﻟﻨﺎﺧﺒ‪F‬ن اﳌ‪LK‬ﻠ‪F‬ن ﺑﺠﻤﻴﻊ اﳌ‪à‬ﺎ‬
‫ﻣﻦ ﻋﺪد اﳌ‪LK‬ﻠ‪F‬ن(‬
‫‪-" q‬ﻌﻢ" إذا ;ﺎﻧﺖ ب ‪P‬ﺴﺎوي او اﻛ‪VU‬ﻣﻦ ﻧﺼﻒ ا )ﻋﺪد اﳌﺼﻮ ‪F‬ﺗن‬ ‫ﺗﺐ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ ‪ :‬ب = ‪..............‬‬
‫ب ﻋﺪد اﳌﺼﻮ ‪F‬ﺗن ﺑﺠﻤﻴﻊ اﳌ‪à‬ﺎ‬
‫‪W‬ﺴﺎوي أو ﻳﺘﺠﺎوز ‪ % 50‬ﻣﻦ ﻋﺪد اﳌ‪LK‬ﻠ‪F‬ن(‬ ‫ﺗﺐ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ ‪ :‬ج = ‪...............‬‬
‫ج اﻟﺒﻄﺎﺋﻖ اﳌﻠﻐﺎة ﺑﺠﻤﻴﻊ اﳌ‪à‬ﺎ‬
‫ﺗﺐ اﻟﻔﺮﻋﻴﺔ ‪) :‬ب‪-‬ج( = د‬
‫د‪.‬اﻷﺻﻮات اﳌﻌ‪VU‬ﻋ‪kj‬ﺎ ﺑﺠﻤﻴﻊ اﳌ‪à‬ﺎ‬
‫د = ‪............‬‬
‫المشغلون واألجراء‬ ‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬ ‫‪48‬‬

‫اﻟﻘﺎﺳﻢ اﻻﻧﺘﺨﺎ‪2‬ﻲ‪:‬‬ ‫ﻋ ﺪ د اﳌ ﻘ ﺎ ﻋ ﺪ‬ ‫ﻋ ﺪ د ا ﻟ ﻠﻮ اﺋﺢ‬ ‫اﻟ‪ e‬ﻴﺌﺔ اﻟﻨﺎﺧ ﺒﺔ‬

‫ﻋﺪد اﻻﺻﻮات اﳌﻌ‪ÅÄ‬ﻋ‪çå‬ﺎ |ﻌﺒ‪Åt‬ا ‪Sé‬ﻴﺤﺎ \ ﻋﺪد اﳌﻘﺎﻋﺪ‬ ‫اﳌ ﺘ ﻨﺎ ﻓ ﺲ ﻋ ﻠ ‪ùú‬ﺎ‬ ‫اﳌ ﻘ ﺪ ﻣ ﺔ‬

‫‪....‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬

‫ﻋﺪد اﻷﺻﻮات ا†‪ã‬ﺼﻞ ﻋﻠ‪ùú‬ﺎ ‪ Ng‬اﳌﻜﺘﺐ اﻟﻔﺮ≠‪1 N‬‬
‫ﻋﺪد اﻷﺻﻮات ا†‪ã‬ﺼﻞ ﻋﻠ‪ùú‬ﺎ ‪ Ng‬اﳌﻜﺘﺐ اﻟﻔﺮ≠‪2N‬‬
‫ﻋﺪد اﻷﺻﻮات ا†‪ã‬ﺼﻞ ﻋﻠ‪ùú‬ﺎ ‪ Ng‬اﳌﻜﺘﺐ اﻟﻔﺮ≠‪3 N‬‬
‫ا†‪w‬ﻤﻮع‬
‫ﻣﻌﻄﻴﺎت ﺣﻮل ﻟﻮ اﺋﺢ اﻟ‪[ó‬ﺷﻴﺢ اﳌﻘﺪﻣﺔ‬

‫ﻋﺪد اﻷﺻﻮات ا†‪ã‬ﺼﻞ ﻋﻠ‪ùú‬ﺎ‬ ‫ﻋﺪد اﳌﺮ‪8ãß‬ن‬ ‫اﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﻨﻘﺎ‪2‬ﻲ ﻟﻼﺋﺤﺔ‬

‫اﻧﺎث‬ ‫ذﻛﻮر‬ ‫)‪£‬ﺸﺎرإ‪ BA‬ﻟﻮ اﺋﺢ اﻟ‪[ó‬ﺷﻴﺢ ﻏ‪[8‬اﳌﻨﺘﻤﻴﺔ‬
‫ﻧﻘﺎﺑﻴﺎ •ﻌﺒﺎرة "ﺑﺪون اﻧﺘﻤﺎء ﻧﻘﺎ‪2‬ﻲ"(‬

‫اﻟﻨﺘﺎﺋ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺞ اﻟ©‪ù‬ﺎﺋﻴﺔ‬

‫ﻣﻨﺪو´ﻮ اﻷﺟﺮاء ﻏ‪[8‬‬ ‫ﻣﻨﺪو´ﻮ اﻷﺟﺮاء اﳌﻨﻘ ﺒ‪8‬ن‬

‫اﳌ ﻨﻘ ﺒ ‪8‬ن‬
‫ﺑﺪون اﻧﺘﻤﺎء ﻧﻘﺎ‪2‬ﻲ‬ ‫ﻧﻘ ﺎﺑﺔ ‪...................:‬‬ ‫ﻧﻘ ﺎﺑﺔ ‪...................:‬‬ ‫ﻧﻘ ﺎﺑﺔ ‪..................:‬‬
‫اﻷﺟﺮاء اﻟﻨﻮاب‬

‫اﻷﺟﺮاء اﻟﻨﻮاب‬

‫اﻷﺟﺮاء اﻟﻨﻮاب‬

‫اﻷﺟﺮاء اﻟﻨﻮاب‬
‫ﺻﻠﻣﻴ‪8‬ﻨﺪنو‪2‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪2‬ﻲ‬

‫ﺻﻠﻣﻴ‪8‬ﻨﺪنو‪2‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪2‬ﻲ‬

‫ﺻﻠﻣﻴ‪8‬ﻨﺪنو‪2‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪2‬ﻲ‬

‫ﺻﻠﻣﻴ‪8‬ﻨﺪنو‪2‬ﻲ‬

‫ﻋﺪد ﻣﻨﺪو‪2‬ﻲ‬
‫اﻷﺻﻮات‬

‫اﻷﺻﻮات‬

‫اﻷﺻﻮات‬

‫اﻷﺻﻮات‬
‫اﻷﺟﺮاء‬

‫اﻷﺟﺮاء‬

‫اﻷﺟﺮاء‬

‫اﻷﺟﺮاء‬
‫اﻋﻷﺪد‬

‫اﻋﻷﺪد‬

‫اﻋﻷﺪد‬

‫اﻋﻷﺪد‬

‫اﻻﻧﺘﻤﺎء اﻟﻨﻘﺎ‪2‬ﻲ‬ ‫رﻗﻢ ب‪.‬ت‪.‬و‬ ‫اﻻﺳﻢ اﻟ‪ ìíëêè‬واﻟﻌﺎﺋ‪NM‬‬ ‫رﻗﻢ‬ ‫اﻻﺳﻢ اﻟ‪ ìíëêè‬واﻟﻌﺎﺋ‪NM‬‬
‫ﻟﻠﻤﻨﺪوب اﻟﻨﺎﺋﺐ‬ ‫ب ‪.‬ت ‪.‬و‬ ‫ﻟﻠﻤﻨﺪوب اﻷﺻ‪NM‬‬

‫ﺗﻮﻗﻴﻌﺎت أﻋﻀﺎء اﳌﻜﺘﺐ اﳌﺮﻛﺰي‬

‫اﻟﺮﺋ‪ê‬ﺲ‪............................................:‬اﳌﺸﻐﻞ أو ﻣﻦ ﻳﻨﻮب ﻋﻨﮫ‪.........................................‬‬

‫اﻟﻌﻀﻮ اﻷﺻﻐﺮﺳﻨﺎ‪ .............................................:‬رﺋ‪ê‬ﺲ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪b‬ﺖ ‪...........................‬‬

‫رﺋ‪ê‬ﺲ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪b‬ﺖ ‪ ...........................‬رﺋ‪ê‬ﺲ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﺼﻮ‪b‬ﺖ ‪...........................‬‬

‫‪38‬‬
 ‫المشغلون واألجراء‬

‫اﳌ<=ﻖ رﻗﻢ ‪09‬‬

‫ﻻﺋﺤﺔ ﻣﻔﺼﻠﺔ ﳌﻨﺪو‪ .‬ﻲ اﻷﺟﺮاء اﻷﺻﻠﻴ‪7‬ن‬
‫اﻟﺮﻗﻢ‬
‫اﳌﺆﺳﺴﺔ‬ ‫ﻋﺪد اﻷﺻﻮات‬ ‫اﻻﻧﺘﻤﺎء‬ ‫اﳌﺆ‪H‬ﻼت‬ ‫اﳌﺴﺘﻮى‬ ‫ﺗﺎر‪W‬ﺦ و‬ ‫ا^‪5‬ﺎﻟﺔ‬ ‫اﻻ ﺳﻢ اﻟ‪TSihg‬‬
‫اﻟ‪C‬ﻴﺌﺔ اﻟﻨﺎﺧﺒﺔ‬ ‫ا^_`ﺲ )‪(1‬‬ ‫اﻟﻌﻨﻮان‬ ‫رﻗﻢ ب و ت‬ ‫اﻟ‪nm‬ﺗﻴ‪kp To‬‬
‫المرفق رقم ‪09‬‬

‫وﻋﻨﻮا‪-,‬ﺎ‬ ‫ا‪54‬ﺼﻞ ﻋﻠ‪-9‬ﺎ‬ ‫اﻟﻨﻘﺎ‪A‬ﻲ‬ ‫اﳌ‪C‬ﻨﻴﺔ أو ﺻﻔﺔ‬ ‫اﻟﺪرا‪(2) TSR‬‬ ‫ﻣ‪Z‬ﺎن‬ ‫اﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ‬ ‫واﻟﻌﺎﺋ‪kj‬‬
‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫اﳌﻨﺪوب‬ ‫اﻻزدﻳﺎد‬
‫)‪(3‬‬
‫ﻻﺋﺤﺔ ﻣﻔﺼﻠﺔ ﳌﻨﺪو‪.‬ﻲ اﻷﺟﺮاء اﻟﻨﻮاب‬
‫اﳌﺆ‪H‬ﻼت‬ ‫اﻟﺮﻗﻢ‬
‫ﻋﺪد اﻷﺻﻮات اﳌﺆﺳﺴﺔ‬ ‫اﻻﻧﺘﻤﺎء‬ ‫اﻟ‪ C‬ﻴﺌﺔ‬ ‫اﳌﺴﺘﻮى‬ ‫ﺗﺎر‪W‬ﺦ و‬ ‫ا^ _`ﺲ‬ ‫ا^ ‪ 5‬ﺎﻟﺔ‬ ‫اﻻ ﺳ ﻢ اﻟ‪TS i h g‬‬
‫اﳌ ‪ C‬ﻨ ﻴﺔ أو‬ ‫اﻟﻌﻨﻮان‬ ‫رﻗﻢ ب و ت‬ ‫اﻟ‪nm‬ﺗﻴ‪kp To‬‬
‫ا‪54‬ﺼﻞ ﻋﻠ‪-9‬ﺎ وﻋﻨﻮا‪-,‬ﺎ‬ ‫ا ﻟ ﻨ ﻘ ﺎ‪ A‬ﻲ‬ ‫اﻟﻨﺎﺧ ﺒﺔ‬ ‫اﻟﺪرا‪(2) TSR‬‬ ‫ﻣ‪Z‬ﺎن‬ ‫)‪(1‬‬ ‫ا ﻟﻌ ﺎﺋ ﻠ ﻴ ﺔ‬ ‫واﻟﻌﺎﺋ‪kj‬‬
‫ﺻ ﻔﺔ‬ ‫اﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫اﻻزدﻳﺎد‬
‫اﳌﻨﺪوب‬
‫)‪(3‬‬
‫دليل انتخابات مندوبي األجراء‬

‫ﺗﻘﲏ ‪ 3 :‬ﻣﺴﺘﺨﺪم ﻣﻜﺘﱯ ‪ 4 :‬إﻃﺎري ﻋﺎﱄ ‪ 5 :‬ﻣﺪﻳﺮ أو ﻣﺴﲑ‬ ‫)‪: 1 : (3‬ﻋﺎﻣﻞ ‪2 :‬‬ ‫اﺑﺘﺪاﺋﻲ ‪ 3 : ،‬اﻋﺪادي أو‪ /‬و‪6‬ﻧﻮي‪ 4 : ،‬ﺑﻜﻠﻮر; ‪ 5 : ،2 +‬ﺑﻜﻠﻮر; ‪ 4 +‬ﻓﻤﺎ ﻓﻮق‬ ‫)‪: 1 : (2‬ﺑﺪون ‪2 :‬‬ ‫ذﻛﺮ‬ ‫)‪ 1 : : (1‬أﻧﺜﻰ‪2 : ،‬‬
‫‪49‬‬