Professional Documents
Culture Documents
P27 P28 2
P27 P28 2
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
گرایش:
-1مدیریت بازاریابی
-2مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
این برنامه درسی بر اساس آئین نامه وزارتی تفویض اختیارات برنامهریزی
درسی به دانشگاهها و در چارچوب آئیننامه وزارتی تدوین و بازنگری برنامه
درسی مصوب ،94/3/16مورد بازنگری قرار گرفته و در جلسه شورای
برنامهریزی درسی دانشگاه یزد مورخ 99/05/25به تصویب رسیده است.
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
2
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
3
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
تعریف:
دوره دکتری مدیریت بازرگانی یکی از دوره های تحصیلی آموزش عالی است که به اعطای درجه دکتری می
انجامد و هدف آن تربیت و تفهیم نیروی انسانی متخصص در جهت ارتقای سطح اقتصادی و بازرگانی است.
هدف:
دوره دکتری مدیریت بازرگانی شامل مجموعه ای از فعالیتهای آموزشی ،علمی و تحقیقاتی است که اهداف زیر
را دنبال می کند:
• احاطه به جدیدترین آثار علمی متداول و جدید در زمینه مدیریت بازرگانی؛
• تهیه متون تحقیقاتی جهت کمک به پیشرفت و گسترش علم مدیریت بازرگانی؛
• ایجاد قدرت نقد و بررسی نظریه ها و تئوری های مدیریت بازرگانی؛
• تهیه و تدوین نظریه های جدید متناسب با حال و هوای فرهنگی و شرایط خاص کشور؛
• تربیت افراد متخصص و متعهد برای انجام وظیفه در نظام آموزش عالی کشور؛
• پرورش افراد متخصص و متعهد به مکتب واالی اسالمی برای انجام وظایف مدیریتی سازمان ها.
اهمیت و ضرورت:
فارغ التحصیالن رشته دکتری مدیریت بازرگانی میتوانند در سطح مدیران اجرایی در سازمانهای بازرگانی،
صنعتی و دولتی به کار اشتغال ورزند و یا در سمت مشاور مدیریت انجام وظیفه نمایند .انتظار میرود این فارغ
التحصیالن پس از کسب تجربیات کافی بتوانند مسئولیتهای بیشتری را در سطوح باالی سازمان عهده دار
شوند .همچنین بتوانند در کارهای تحقیقاتی که امروزه در کلیه موسسات از اهمیت زیادی برخوردار است،
مشغول به کار شوند.
4
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
5
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
جدول -1عناوین و وضعیت بازنگری دروس مقطع دکتری مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت بازاریابی
نوع درس قبل وضعیت نوع درس بعد تعداد
ردیف
نتیجه اصالح و بازنگری عنوان درس
از بازنگری درس از بازنگری واحد
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود اصلی 2 فلسفه علم و روش شناسی پژوهش ۱
ح ف درس تخصصی موجود اصلی 3 تحلیل نظریه های اقتصادی 2
بازنگری در محتوا و تعداد واحد تخصصی موجود اصلی 2 تجزیه و تحلیل الگوهای کمی در تصمیم گیری 3
بازنگری در محتوا و تعداد واحد تخصصی موجود اصلی 2 فلسفه مدیریت از دیدگاه اسالم 4
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود اصلی 2 مبانی فلسفی نظریههای مدیریت و سازمان 5
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی جدید اصلی 2 مبانی فلسفی نظریههای مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی 6
پیشنهاد درس جدید و تدوین سرفصل تخصصی موجود اصلی 2 نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت 7
و بازنگری در تعداد واحد
ح ف درس - موجود تخصصی 3 سمینار در مسائل بازاریابی 8
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود تخصصی 2 پژوهش های کمی و کیفی در بازاریابی 9
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود تخصصی 2 نظریه های بنیادی رفتار مصرف کننده پیشرفته ۱0
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود تخصصی 2 استراتژی های مدیریت فروش ۱۱
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود تخصصی 2 مدیریت بازاریابی صنعتی ۱2
پیشنهاد درس جدید و تدوین سرفصل تخصصی جدید تخصصی 2 مبانی نظریه پردازی در بازاریابی ۱3
و بازنگری در تعداد واحد
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود تخصصی 2 استراتژی های بازاریابی بین المللی پیشرفته ۱4
- موجود ۱8 رساله
6
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
جدول -2عناوین و وضعیت بازنگری دروس مقطع دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
ردیف
نتیجه اصالح و بازنگری عنوان درس
از بازنگری درس از بازنگری واحد
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود اصلی 2 فلسفه علم و روش شناسی پژوهش ۱
ح ف درس تخصصی موجود اصلی 3 تحلیل نظریه های اقتصادی 2
بازنگری در محتوا و تعداد واحد تخصصی موجود اصلی 2 تجزیه و تحلیل الگوهای کمی در تصمیم گیری 3
بازنگری در محتوا و تعداد واحد تخصصی موجود اصلی 2 فلسفه مدیریت از دیدگاه اسالم 4
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود اصلی 2 مبانی فلسفی نظریههای مدیریت و سازمان 5
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی جدید اصلی 2 مبانی فلسفی نظریههای مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی 6
پیشنهاد درس جدید و تدوین سرفصل تخصصی موجود اصلی 2 نقد و بررسی نظریه های سازمان و مدیریت 7
و بازنگری در تعداد واحد
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود تخصصی 2 تحلیل نظریه های رفتار سازمانی در سطح کالن 8
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود تخصصی 2 مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی بین المللی 9
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود تخصصی 2 راهبردهای مدیریت منابع انسانی ۱0
بازنگری در عنوان ،تعداد واحد و محتوا تخصصی موجود تخصصی 2 چالش های مدیریت منابع انسانی در عمل ۱۱
پیشنهاد درس جدید و تدوین سرفصل تخصصی جدید تخصصی 2 بررسی تطبیقی مدلهای مدیریت منابع انسانی ۱2
و بازنگری در تعداد واحد
- موجود ۱8 رساله
7
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
فصل دوّم:
جداول دروس دوره دکتری
8
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
دروس تخصصی
بر اساس نظر گروه آموزشی ،دانشجویان گرایش مدیریت بازاریابی موظف هستند حاداقل 6واحاد و دانشاجویان
گرایش مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی حداقل 8واحد دروس تخصصی جدول ۱را اخ کنند .این دروس
برای کلیه گرایش ها مشترک می باشد.
جدول -1عنوان و مشخصات دروس تخصصی دکتری مدیریت بازرگانی کلیه گرایشها
پیشنیاز(همنیاز) تعداد ساعت تعداد واحد عنوان درس
ردیف
کارگاهی عملی نظری کارگاهی عملی نظری التین فارسی
- - - 32 - - 2 Philosophy of Science فلسفه علم و روش شناسی پژوهش ۱
and Research
Methodology
تئوری های سازمان - - 32 - - 2 Analysis of Quantitative تجزیه و تحلیل الگوهای کمی در 2
و مدیریت Patterns in Decision
Making
تصمیم گیری
(کارشناسی ارشد)
- - - 32 - - 2 Philosophy of فلسفه مدیریت از دیدگاه اسالم 3
Management, Islamic
Approach
- 32 2 Philosophical 4
Foundations of مبانی فلسفی نظریههای مدیریت و
Organization and سازمان
Management
تئوری های سازمان - - 32 - - 2 Philosophical 5
و مدیریت Foundations of مبانی فلسفی نظریههای مدیریت رفتار
Organizational Behavior
(کارشناسی ارشد) and Human Resources سازمانی و منابع انسانی
Management Theories
- - - 32 - - 2 Critical Approach to نقد و بررسی نظریه های سازمان و 6
Organization and
Management Theories
مدیریت
12 جمع
دانشجویان موظف هستند در هر نظام آموزشی با توجه به نوع گرایش خود دروس تخصصی زیر (جادول 2و )3
را اخ کنند.
9
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
ردیف
کارگاهی عملی نظری کارگاهی عملی نظری التین فارسی
- - - 32 - - 2 Qualitative and پژوهش های کمی و کیفی در بازاریابی ۱
Quantitative Research in
Marketing
- - - 32 - - 2 Fundamental Theories of نظریه های بنیادی رفتار مصرف کننده 2
Advanced Consumer
Behavior
پیشرفته
- - - 32 - - 2 Sales Management استراتژی های مدیریت فروش 3
Strategies
- - - 32 - - 2 B2B Marketing مدیریت بازاریابی صنعتی 4
Management
بازاریابی پیشرفته - - 32 - - 2 The Foundation of مبانی نظریه پردازی در بازاریابی 5
Marketing Theory
(کارشناسی ارشد)
- - - 32 - - 2 International Marketing استراتژی های بازاریابی بین المللی 6
Advanced Strategy
پیشرفته
12 جمع
جدول -3عنوان و مشخصات دروس تخصصی گرایش مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
پیشنیاز(همنیاز) تعداد ساعت تعداد واحد عنوان درس
ردیف
کارگاهی عملی نظری کارگاهی عملی نظری التین فارسی
- - - 32 - - 2 Analysis of تحلیل نظریههای رفتار سازمانی ۱
Organizational Behavior
Theories in Macro Level در سطح کالن
- - - 32 - - 2 International 2
Organizational Behavior مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
and Human Resources بین المللی
Management
- - - 32 - - 2 Human Resource 3
Management Strategies راهبردهای مدیریت منابع انسانی
- - - 32 - - 2 Human Resource چالش های مدیریت منابع انسانی در 4
Management Challenges
in Practice عمل
- - 32 - - 2 Comparative Study of بررسی تطبیقی مدلهای مدیریت منابع 5
Human Resource
Management Models انسانی
10 جمع
۱0
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
۱۱
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
دروس تخصصی
۱2
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
تسلط کامل بر تجزیه و تحلیل فلسفه علم و معرفت شناسی با درک روابط واقعی متغیرها و پدیده های اجتماعی •
توانایی در بررسی عمیق و جامع مشکالت عمومی و ارائه راه حل برای آنها •
بررسی روش های میدانی بکارگرفته شده و تکنیک های تجزیه و تحلیل اطالعات در رساله های دکتری •
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
فلسفه علم ۱
روش شناسی پژوهش علمی 2
پارادایم های علم 3
معرفت شناسی 4
رویکردهای نظریه پردازی 5
رویکردهای نظریه آزمایی 6
رویکردهای نوین در تدوین رساله های دکتری 7
اخالق پژوهش 8
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ چالمرز ،آلناف ،)۱396( ،چیستی علم :درآمدی بر مکاتب علمشناسی فلسفی ،ترجمه سعید زیباکالم ،تهران :سمت.
رنجبر ،مختار ،)۱396( ،فلسفه علم و روششناسی تحقیق ،تهران :تایماز. ✓
✓ Eisend, M, & Kuss, A. (2019). Research Methodology in Marketing Theory Development,
Empirical Approaches and Philosophy of Science Considerations, Springer.
۱3
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
آشنایی با تئوری های تصمیم گیری ،شرایط حاکم بر تصمیم گیری ،انواع مدل های تصمیم گیری و فن های حل.
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
معرفی انواع تکنیک های تصمیم گیری ۱
مدل های تصمیم گیری نرم و سخت 2
علم مدیریت فازی 3
ارائه مدلها و الگوهای کمی استنباط آماری مفید برای تجزیه و تحلیل مسائل مدیریت 4
رگرسیون چند متغیره ( )Multiple Regressionو تجزیه تحلیل عامل ()Factor Analysis 5
تجزیه و تحلیل مسیر ( )Path Analysisو مدلهای اقتصاد سنجی ()Econometric Models 6
تئوری و قواعد احتماالت 7
سریهای زمانی و شاخصها 8
محاسبه سریهای زمانی ،نوسانات فصلی و حرکات دورانی 9
مدلهای پیشبینی ()Forecasting Models ۱0
برنامههای خطی ،تجزیه و تحلیل تغییر دادههای کامپیوتر و نرم افزارهای آماری برای استفاده در تحقیقات گسترده ۱۱
ماتریسهای جبری ،انواع ماتریسها ،بردارها ،ماتریسهای تصادفی ۱2
روش ماتریسی جهت تجزیه و تحلیل رگرسیونی ۱3
نظریه بازی ۱4
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
۱4
برنامه درسی
دکتری:دوره
مدیریت بازرگانی:رشته
:منابع اصلی
. مهربان: تهران، علم مدیریت فازی،)۱395( . حجت، و فرجی، آذر،عادل
✓ Saaty, T.L. (2000). The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource
Allocation, RWS Publications, Pittsburgh.
✓ Saaty. T.L. (2000). Fundamentals of the Analytic Hierarchy Process. RWS Publications, 4922
Ellsworth Avenue, Pittsburgh, PA 15413.
✓ Saaty. T.L. (1996). Decision Making with Dependence and Feedback the Analytic Network
Process. RWS Publications, Pittsburgh.
۱5
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
شناخت انسان در اسالم و مطالعه تطبیقی او با انسان در مدیریت غربی و تعیین زمینه های منفی از مثبت در این بررسی و نقش
هر یک در ساختار احتمالی تفکر مدیریت و سازمان اسالمی
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
چگونگی انسان ۱
خصائص مثبت و منفی انسان در قرآن 2
استعداد شناخت در انسان و مراتب رشد آن در نظر قرآن و معارف اسالمی 3
معرفت النفس فلسفی از دیدگاه اسالم 4
جبر و تفویض و آزادی در اسالم 5
درجات و تمرین و سلوک عرفانی در اسالم 6
منشاء پیدایش انسان از دیدگاه غرب و اسالم 7
تبعات فلسفی فرضیه تکامل غرب و خلقت آدم از دیدگاه اسالم 8
مبداء الهی انسان و تبعات فلسفی خلیفه الهی 9
انسان انفرادی و اجتماعی در مسیر تاریخ از دیدگاه اسالم ۱0
سنتهای الهی حاکم بر حرکت تاریخ ۱۱
انسان منفرد با خدای خود ۱2
حق تکلیف و قانون در سه مرحله معیارهای نزولی انسان ۱3
اخالق اسالمی در مسیر تاریخ ۱4
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
۱6
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
منابع اصلی:
✓ افجه ای ،سیدعلی اکبر ،)۱394( ،مدیریت اسالمی ،جهاد دانشگاهی (دانشگاه عالمه طباطبایی).
✓ بهارستان ،جلیل ،)۱395( ،مباحثی از مدیریت اسالمی ،ناشر :ریحانه الرسول یزد.
✓ پیروز ،علی ،)۱396( ،مدیریت در اسالم ،تهران :پژوهشگاه حوزه و دانشگاه.
✓ حسن نبوی ،محمد ،)۱395( ،مدیریت اسالمی ،تهران :دفتر تبلیغات اسالمی.
✓ قوامی ،حسین ،)۱397( ،مدیریت از منظر قرآن ،دبیرخانه مجلس خبرگان رهبری.
۱7
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
ایجاد زمینه های الزم نظری جهت افزایش قدرت تحلیلی دانشجویان •
ایجاد نگرش علمی در حوزه های مختلف مدیریتی در جهت ایجاد تحول در بینش دانشجویان •
آشنایی کامل با نظریه های مدیریت و بنیادهای فلسفی آنها •
ایجاد نگرش باز ،چند بعدی و فرافرهنگی نسبت به مباحث و نظریه های مدیریت •
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
سبک شناسی در نظریه های مدیریت ۱
پیشفرضهایی درباره ماهیت علوم اجتماعی 2
پیشفرضهایی درباره ماهیت جامعه 3
جامعهشناسی کارکردگرا 4
نظریات سازمانی کارکردگرا 5
جامعهشناسی تفسیری 6
پارادایم تفسیری 7
انسانگرایی بنیادی 8
نظریه ضد سازمان 9
ساختارگرایی بنیادی ۱0
نظریه سازمانی بنیادی ۱۱
نهاد و نهادگرایی ۱2
نظریه ارتباطات و جریان ارتباطات به عنوان مفهوم مشترک برای وحدت بخشیدن به نظریه های مدیریت ۱3
نظریه اطالعات و جریان تبادل اطالعات به عنوان مفهوم مشترک برای وحدت بخشیدن به نظریه های مدیریت ۱4
۱8
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ نودسن ،کریستین و سوکاس ،هریدیموس .)۱398( .نظریه سازمان :نگاه های فرانظری (جلد اول :نظریه سازمان به منزله
علم) .ترجمه :حسن دانایی فرد و سیدحسین کاظمی .تهران :سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت).
✓ نودسن ،کریستین و سوکاس ،هریدیموس .)۱398( .نظریه سازمان :نگاه های فرانظری (جلد دوم :ساخت نظریه سازمان).
ترجمه :حسن دانایی فرد و سیدحسین کاظمی .تهران :سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت).
✓ Scott, R. & Gerald, D. (2007). Organization and Organizing: Rational, Natural
and Open Systems Perspectives. Routledge.
۱9
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
-آشنایی با ریشههای فلسفی مدیریت و رفتارسازمانی و منابع انسانی
-تسلط بر ماهیت ،قلمرو و مفاهیم مدیریت و رفتار سازمانی و منابع انسانی
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
مکتب فلسفی ایده آلیسم /رفتار سازمانی چیست؟ ۱
مکتب فلسفی رئالیسم /انگیزش ،تئوری و کاربردها 2
مکتب فلسفی راسیونالیسم /تصمیم گیری عقالیی 3
مکتب فلسفی یوتیلیتارینیسم /فرهنگ و جامعه پ یری 4
مکتب فلسفی هرمنوتیک /عواطف و احساسات انسانی 5
مکتب فلسفی فانکشنالیسم /رهبری 6
مکتب فلسفی پراگماتیسم /قدرت و نفوذ 7
مکتب فلسفی پدیدارشناسی /تیم و گروه 8
مکتب فلسفی اگزیستانسیالیسم /شخصیت و هویت 9
مکتب فلسفی مارکسیسم /تغییر ۱0
مکتب فلسفی کانستراکشنیسم /بوم شناسی جمعیت و نظریه نهادگرایی ۱۱
مکتب فلسفی فمنیسم /تنوع ۱2
مکتب فلسفی پوزیتویسم ،مدرنیسم و پست مدرنیسم /رفتار شهروندی سازمانی ۱3
20
برنامه درسی
دکتری:دوره
مدیریت بازرگانی:رشته
:روش ارزیابی
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
:منابع اصلی
1. Allprt, G. (1927), " Concepts of trait and personality", Psychological Bulletin, Vol. 24: 284-293.
2. Ashforth, B. E., & Mael, F. A. (1989), "Social identity theory and the organization”, Academy of
Management Review, 14: 20-39.
3. Bergron, D. M. (2007),"The potential paradox of organizational citizenship behavior: Good
citizens at what cost?" Academy of Management Review, Vol. 32: 1078-1095.
4. Di-Maggio, P. (1995), "Comments on “What Theory is Not", Administrative Science
Quarterly, Vol. 40, No. 3: 391-397
5. DiMaggio, P.J. and Powell, W.W., (1983), "The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism
and Collective Rationality in Organizational Fields", American Sociological Review, Vol. 48,
No. 2: 147-160.
6. Ely, R. J., & Thomas, D. A. (2001),"Cultural diversity at work: The effects of diversity
perspectives on work group processes and outcomes", Administrative Science Quarterly, Vol.
46: 229-273.
7. Ford, J. D., Ford, L. W., and D'Amelio, A. (2008), "Resistance to change: The rest of the story”,
The Academy of Management Review, Vol. 33, No. 2: 362-377.
8. Ghoshal, S. (2005), "Bad Management Theories Are Destroying Good Management Practice",
Academy of Management Learning and Education, No. 4: 75-91.
9. Hannan, M. T & Freeman, J. (1977), "The Population Ecology of Organizations", American
Journal of Sociology, Vol. 82, No. 5: 929-962
10. Kotter, J. P. (1995), "Leading change: Why transformation efforts fail", Harvard Business
Review, Vol. 73, No. 2: 59-67.
11. Meyer, J. and Rowan, B. (1977),"Institutionalized Organizations: Formal Structures as Myth and
Ceremony", The American Journal of Sociology, Vol. 83, No. 2: 340-363.
12. O’Reilly, III, C. A., Caldwell, D. F., & Barnett, W. P. (1989),"Work group demography, social
integration, and turnover", Administrative Science Quarterly, Vol. 34: 21-37.
13. Organ, D, (1997),"organizational citizenship behavior. Its construct cleans up time", human
performance, Vol. 10, No. 2: 85-97.
14. Sutton, R. and Staw B. (1995), "What Theory Is Not", Administrative Science Quarterly, Vol.
40, No. 3: 371-384
15. Weick, K. (1995), "What Theory Is Not, Theorizing Is", Administrative Science Quarterly,
Vol. 40, No. 3: 385-390
2۱
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
این درس با هدف آموزش نظریه های سازمان و چالش های اداره آن و آشنایی با انواع بیماریهای رفتاری و ساختاری ارائه می
گردد.
شناسایی سازمان و اولویت بندی مشکالت سازمانی براساس شاخص ها و معیارهای معتبر -
مطالعه تطبیقی انواع سازمان ها در کشورها و فرهنگ های مختلف -
مطالعه تطبیقی نحوه تحلیل مسائل و مشکالت سازمانی -
شناخت ریشه های بروز مشکالت و مسائل سازمانی -
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
مروری بر انواع طبقه بندی نظریه های سازمان و مدیریت ۱
سازمان ها به منزله سیستم عقالئی 2
سازمان ها به منزله سیستم طبیعی 3
سازمان ها به منزله سیستم باز 4
ترکیب دیدگاه ها ،سطوح توسعه یافته 5
فناوری و ساختار 3
کار و ساختار 4
اهداف ،قدرت و کنترل 5
محیط دوگانه سازمان 6
سازمان محیط 7
شبکه ها در اطراف سازمان 8
راهبرد ،ساختار و عملکرد جامعه شناسی راهبرد سازمانی 9
خیزش و تحول شکل شرکتی ۱0
ریخت های برجسته سازمان ها و نظریه سازمان ۱۱
مروری بر استعاره های جدید :استعاره ققنوس و استعاره راه ۱2
22
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ جانسون ،فیل؛ دبرلی ،ژوآنی و مکولی ،جان .)۱389( .نظریه سازمان :نگاه ها و چالش ها .ترجمه :حسن دانایی فرد و سیدحسین
کاظمی .تهران :انتشارات دانشگاه امام صادق.
✓ Hatch, M., & Cunliffe, A. (2013). Organization Theory; Modern, Symbolic and
Post Modern Perspectives. Oxford.
✓ Shafritz, J. M., Steven O. & Yong S. J. (2017). Classics of Organization Theory.
Seventh edition. Wadsworth.
23
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
دروس تخصصی
گرایش مدیریت بازاریابی
24
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
آشنایی با انواع رویکردهای تحقیقات بازار ،انواع طرح های تحقیق در بازاریابی و روش های تحقیق در بازار. -
در این درس دانشجو به صورت میدانی و با روش های فنی مرتبط با بازار و با استفاده از رویکردهای کمی و کیفی به مطالعه بازار و -
توصیف و تبیین پدیده های مرتبط با بازار می پردازد.
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
بررسی انواع طرح های تحقیقات بازاریابی ۱
فرآیند تحقیقات بازاریابی (تحقیقات کمی و کیفی) 2
گردآوری و تحلیل داده های ثانویه 3
روش های نمونه گیری در تحقیقات کمی و کیفی بازاریابی 4
تجزیه و تحلیل داده های کمی و کیفی در تحقیقات بازاریابی 5
گروه های کانون در تحقیقات بازاریابی 6
تکنیک های فرافکنی در تحقیقات بازاریابی 7
انواع مصاحبه در تحقیقات بازاریابی 8
تحقیقات مشاهده ای در بازاریابی 9
کاربرد نظریه داده بنیاد در تحقیقات بازاریابی ۱0
قوم نگاری در تحقیقات بازاریابی ۱۱
طراحی پرسشنامه در تحقیقات بازاریابی ۱2
آماده سازی داده ها ۱3
کاربرد انواع تحلیل های کمی (تحلیل واریانس/کواریانس ،تحلیل عاملی ،تحلیل خوشه ای ،تحلیل افتراقی ،تحلیل توام و )...در تحقیقات بازاریابی ۱4
تحقیقات بازاریابی بین الملل ۱5
تحقیقات بازاریابی صنعتی ۱6
نحوه تدوین و ارائه گزارش نهایی تحقیقات بازاریابی ۱7
مالحظات فرهنگی و اخالقی در تحقیقات بازاریابی (با رویکرد اسالمی) ۱8
25
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ آکر ،دیوید ،)۱395( ،تحقیقات بازاریابی ،ترجمه کامبیز حیدرزاده ،تهران :کتاب مهربان نشر
✓ دونالد تال ،هاوکینز ،)۱396( ،تحقیق بازاریابی :سنجش و روش ،ترجمه عباس صالح اردستانی و محمدرضا سعدی ناشر :آن.
مالهوترا ،نارش کی ،)۱397( ،تحقیقات بازاریابی ،ترجمه کامبیز حیدرزاده و بهار تیمورپور ،تهران :کتاب مهربان نشر ✓
✓ Malhotra, N. K. (2019), Marketing Research: An Applied Orientation, 7th Edition, Georgia
Institute of Technology.
✓ Tull, D. S., & Hawkins D. (2000), Marketing research: Measurement & method, Collier
Macmillan.
26
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
آشنایی با مفاهیم و نظریه های رفتاری و کاربردی رفتار مصرف کننده •
دستیابی به آگاهی و دانش عمیق در زمینه رفتار مصرف کننده •
بکارگیری دانش رفتار مصرف کننده در جهت توسعه استراتژی های بازاریابی •
آشنایی با رفتارها و فعالیتهای مصرفکنندگان در رابطه با مراحل خرید ،مصرف و رفتار کناره گ اری •
شناخت مصرف کنندگان و گروه بندی آنها بر حسب مشخصات عمده آنها •
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
مبانی روان شناختی و انسان شناختی نظریه های رفتار مصرف کننده ۱
مبانی انسانشناختی نظریه های رفتار مصرف کننده در اقتصاد سرمایهداری 2
مبانی انسانشناختی اسالمی 3
نقش ادراک و مدل های پردازش اطالعات در رفتار مصرف کننده 4
نگرش مصرف کننده در رابطه با خرید و مصرف 5
نقش یادگیری و حافظه در رفتار مصرف کننده 6
نقش انگیزش در رفتار مصرف کننده 7
نقش شخصیت و خویشتن در رفتار مصرف کننده 8
احساسات ،عواطف و رفتار مصرفکننده 9
نقش ارزشها و باورها در رفتار مصرفکننده ۱0
نقش سبک زندگی در رفتار مصرف کننده ۱۱
نقش گروه و رهبری عقیده در مصرف ۱2
نقش خانواده در مصرف ۱3
27
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ پاول ،پیتر ،جی؛ اولوسن ،جری سی ،)۱395( .رفتار مصرفکننده و استراتژی بازایابی ،ترجمه :سید مهدی الحسینی المدرسی،
زهرا السادات صانعیان ،معبود عباسزاده :نشر نورا
✓ حسینی ،سید رضا ،)۱382( .مفروضات نظریه رفتار مصرف کننده در اقتصاد اسالمی ،مجله اقتصاد اسالمی ،سال سوم ،شماره 9
✓ حسینی ،سید رضا ،)۱388( .الگوی تخصیص درآمد و نظریه رفتار مصرف کننده مسلمان ،سازمان انتشارات پژوهشگاه فرهنگ
و اندیشه اسالمی ،تهران
✓ راجر بست ،دل هاوکینز ،کنت کانی ،)۱385( .رفتار مصرف کننده ،ترجمه احمد روستا ،عطیه بطحائی ،ناشر سارگل
✓ سید جوادین ،علی و اسفیدانی ،رضا ،)۱390( .رفتار مصرف کننده ،تهران :انتشارات دانشگاه تهران
✓ صمدی ،منصور )۱386( .رفتار مصرف کننده ،نشر آییژ
✓ کائوک ،لسلی الزاز ،شیفمن ،لیون ،)۱393( .رفتار مصرف کننده ،ترجمه :شهرزاد پوریان ،مسعود کرمی ،انتشارات آییژ
✓ موون ،جان و ماینر ،مایکل ،)۱397( .رفتار مصرف کننده ،ترجمه صالحی اردستانی و سعدی ،تهران :اتحاد/آیالر.
✓ Solomon, M. (2018), Consumer Behavior: Buying, Having, and Being (12th Edition), Pearson
Education limited.
✓ Schiffman L.G. & Wisenblit, J. (2014), Consumer Behavior, (11th Edition), Prentice Hall.
28
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
آشنایی با نظریه های فروش ،نیازسنجی بازار جهت فروش ،ساختارهای فروش ،روش ها و فنون فروش و کلیه مسائل مربوط به بازار
و فروش.
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
نیازسنجی مشتری در فرآیند فروش ۱
مشتری شناسی و اعتبارسنجی مشتری 2
نقش فروش در اقتصاد دانش محور 3
نظریه ها و رویکردهای فروش حرفه ای 4
مدل ها و الگوهای فروش 5
پیش بینی و هدف گ اری فروش 6
مدیریت نیروی فروش 7
اصول تیم سازی فروش 8
مدیریت فروش در فروشگاه های زنجیره ای 9
اصول فروش حضوری ۱0
اصول و مهارت های ارتباط با مشتری ۱۱
ساختار فروش ۱2
استراتژی های فروش ۱3
نقشه راه فروش ۱4
مدیریت عملکرد فروش ۱5
انتخاب ،استخدام و آموزش نیروی فروش ۱6
فروش منطقه ای ۱7
تعیین مناطق فروش ۱8
29
برنامه درسی
دکتری:دوره
مدیریت بازرگانی:رشته
:روش ارزیابی
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
:منابع اصلی
نگاه: تهران، مشارکت برای خلق ارزش: فروش در جهان معاصر،)۱392( . مایکل آرن، ریس. باری، آرن،.ال. جرالد،✓ منینگ
.دانش
✓ Cuevas, J. M., Donaldson, B., Lemmens, R. (2016). Seles management Strategy, Process and
Practice, Palgrave, London.
✓ Royds, T, (2015). Sales Management: So now you're a Sales Manager: The do's and don'ts
when first appointed to the role 1st Edition, Create Space Independent Publishing Platform.
✓ Schwartz, M. (2006). Fundamentals of sales management for the newly appointed sales
manager, AMACOM.
30
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
بررسی نظریه ها و مسائل اساسی در مدیریت بازاریاابی باه طاور جاامع و سیساتماتیک در زمیناههاای تصامیمگیاری و •
برنامهریزی جهت حل و فصل مشکالت بازار سازمانهای بازرگانی و صنعتی.
آشنایی با نظریه های بازاریابی •
بررسی عمیق و جامع اصول و مبانی بازاریابی به طوری که دانشجو توانایی بررسی و تحلیل بازار را داشته باشد •
آشنایی با اصول و روش های بازاریابی مدرن •
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
بررسی شیوه های الزم جهت مطالعه عمیق محیط بازار ۱
پارادایم ها و رویکردهای بازاریابی 2
ریشه های اقتصادی بازاریابی 3
ریشه های روانشناختی در بازاریابی 4
مبنای جامعه شناختی در بازاریابی 5
جنبه های فرهنگی بازاریابی 6
نظریه های خرده فروشی 7
ریخت شناسی تبیین در بازاریابی 8
ریخت شناسی قوانین علمی در بازاریابی 9
ریخت شناسی نظریه در بازاریابی ۱0
بازاریابی نوین خدمات ۱۱
انواع رویکردهای مدیریت برند ۱2
انواع مدل های الکترونیک ۱3
چارچوب های مدرن برای بازاریابی در اقتصاد دیجیتال ۱4
3۱
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
خدادادحسینی ،سید حمید و رضوانی ،مهربان ،)۱395( .مدیریت جامع برند ،تهران :دفتر پژوهش های فرهنگی. ✓
کاتلر ،فیلیپ؛ کارتاجایا ،هرماوان؛ ستیاوان ،ایوان ،)۱396( .نسل چهارم بازاریابی ،ترجمه :علی عمویی اوجاکی ،شهریار محسنین ✓
و آوا شفیعی ،تهران :موسسه کتاب مهربان نشر.
✓ Chaffey, D. & Smith, P. R. (2013). E-marketing Excellence Planning and optimizing your
digital marketing, Routlege, London.
✓ Hunt, S. D. (2002), Foundations of Marketing Theory: Toward a General Theory of
Marketing, M. E Sharpe, London.
32
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
آشنایی با مفاهیم بازاریابی صنعتی •
درک رفتار مصرف کنندگان در بازار صنعتی •
آشنایی با شیوه های بخش بندی و موقعیت یابی در بازار صنعتی •
آشنایی با انواع مشتریان صنعتی •
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
اصول و روش های بازاریابی صنعتی ۱
رفتار مصرف کننده در بازار صنعتی 2
مدل های مرتبط با رفتار خریدار صنعتی 3
مدیریت ارتباط با مشتریان صنعتی 4
بخش بندی ،هدف گ اری و موقعیت یابی در بازار صنعتی 5
استراتژی های بازاریابی در بازار صنعتی 6
مدیریت محصوالت صنعتی 7
استراتژی های قیمت گ اری در بازار صنعتی 8
استراتژی های توزیع در بازار صنعتی 9
مدیریت فروش در بازار صنعتی ۱0
تحقیقات بازاریابی صنعتی ۱۱
آمیخته ارتباطات بازاریابی صنعتی ۱2
تجارت الکترونیکی در بازار صنعتی ۱3
مدیریت زنجیره تامین ۱4
33
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ کریشناماچارولو ،سای.اس.جی و راماکریشانان ،اللیتهاا ،)۱390( ،بازاریاابی صانعتی ،ترجماه :ماریم ارشادی ،احماد
روستا ،ابوالفضل صبوری ،تهران :کلک سیمین.
✓ گاش ،پی .کی ،)۱395( .بازاریابی صنعتی ،ترجمه احمد روستا ،کامبیز حیادرزاده و نیماا شاجاعی ،تهاران :شارکت نشار
بازرگانی.
✓ Hutt, M. D. & Speh, T. W. (2012), Business Marketing Management: B2B, 11th Edition,
South-Western College Pub.
34
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
آشنایی عمیق با نظام بازار جهانی و پیچیدگی ترفندهای قدرت های حاکم و نقش سازمان های چند ملیتی در تعامل با دولت ها
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
نظریه های بازاریابی بین الملل ۱
چارچوب های تحلیل در بازاریابی بین الملل 2
تحلیل رقبای بین المللی 3
نقش فرهنگ در بازاریابی بین المللی 4
سیستم های اطالعاتی بازاریابی بین المللی 5
توسعه محصول بین المللی 6
استراتژی های قیمت گ اری بین المللی 7
استراتژی های ترفیع بین المللی 8
کانال های توزیع بین المللی 9
استراتژی های بازاریابی بین المللی ۱0
استراتژی های ورود به بازار بین الملل ۱۱
برندسازی بین المللی ۱2
در این درس یک تحقیق عملی بر روی یک گروه از محصوالت توسط دانشجویان در رابطه با بازار جهانی و داخلی انجام شده و ۱3
به صورت سمینار در کالس ارائه می شود
35
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ کیگان ،وارن جی و گرین ،مایک سی ،)۱397( .بازاریابی جهانی ،ترجمه عبدالحمید ابراهیمی و هرمز مهرانای ،دفتار پژوهشاهای
فرهنگی.
36
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
دروس تخصصی
گرایش مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی
37
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
آشنایی با ضرورت مطالعه و سیر مدیریت منابع انسانی راهبردی •
شناخت مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی راهبردی •
آشنایی با تئوری ها و رویکردهای مدیریت منابع انسانی راهبردی •
آشنایی با انواع راهبردهای منابع انسانی •
تحلیل مسائل و مشکالت سازمان ها و شرکت ها در حوزه منابع انسانی راهبردی •
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
ماهیت مدیریت منابع انسانی و مدیریت راهبردی منابع انسانی ۱
جایگاه مدیریت منابع انسانی راهبردی 2
مبانی مدیریت راهبردی منابع انسانی 3
رویکردهای مدیریت راهبردی منابع انسانی و تدوین راهبردهای منابع انسانی 4
نظریه های مدیریت راهبردی منابع انسانی 5
مدیریت منابع انسانی راهبردی و پیامدهای عملکردی 6
بررسی حیطه های کارکردهای کلیدی و اهرم های کلیدی 7
شایستگی های منابع انسانی و کارکرد منابع انسانی 8
تغییر محتوای مدیریت منابع انسانی راهبردی 9
فرایند مدیریت راهبردی منابع انسانی و چالش های در ایران ۱0
تدوین ماموریت و چشم انداز و تحلیل عوامل محیط بیرونی موثر بر منابع انسانی ۱۱
تحلیل عوامل داخلی و ابزارها و فنون پیش بینی در تدوین راهبردهای منابع انسانی ۱2
38
برنامه درسی
دکتری:دوره
مدیریت بازرگانی:رشته
:روش ارزیابی
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
:منابع اصلی
دفتار، علی اعرابای و علای پارسااییان: ترجمه، آثار، اجرا، تدوین: استراتژی منابع انسانی،)۱394( . لن، پیتر و مشولم،✓ بامبرگر
.پژوهش های فرهنگی
✓ Storey, J., Patrick, M. W., & Ulrich, D. (2019), Strategic Human Resource Management: A
research Overview. New York: Rutledge.
✓ Tapomoy, D. (2006), Strategic Approach to Human Resource Management, Concept, Tools
& Application. Atlantic Publishers & Distributors Pvt. Ltd.
✓ Ulrich, D., Brockbank, W., Younger, J. & Ulrich, M. (2012). Global HR
Competencies: Mastering Competitive Value from the Outside-In. New York:
McGraw-Hill
✓ Ulrich, D., Kryscynski, D., Ulrich, M. & Brockbank, W. (2017). Victory through
Organization: Why the War for Talent is failing Your Company and What You
Can Do About It. New York: McGraw-Hill.
39
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
-تسلط دانشجویان در تجزیه و تحلیل الگوهای رفتاری سازمان و بررسی نقادانه آن
-طراحی و ارائه الگوهای رفتاری سازگار با سازمانهای چندمنظوره و پیچیده امروزی
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
تجزیه و تحلیل مبانی نظری و الگوهای رفتاری سازمان ۱
-بررسی تئوریهای رفتاری در سازمانهای عمومی 2
تحلیل رفتاری روابط فرد و سازمان 3
مبانی فلسفی و نقطه نظرات تاریخی نظریات در حال تکوین و معاصر سازمانی و رفتار اداری 4
تجزیه و تحلیل فرآیندها ،مسائل زندگی سازمانی و توسعه مهارتهای تحلیلی در مورد تحول سازمان 5
بررسی جنبههای مختلف تحول و طرح سازمانی و تبیین روشهای توصیفی هنجاری در گسترش دانش تئوری رفتار سازمانی 6
تجزیه و تحلیل اثربخشی ،کارایی و بهرهوری سازمان 7
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ Joshua T. & Delich, B.A. (2015). Organizational behavior: Perceptions Analysis of Micro
and Macro Organizational Behavior in an Organizational Setting. Dissertation Prepared for
the Degree of Doctor of Philosophy. University of North Texas.
✓ Vibert, C. (2003). Theories of Macro-Organizational Behavior: A Handbook of Ideas and
Explanations: A Handbook of Ideas and Explanations. Routledge.
40
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
بررسی عوامل مؤثر بر رفتار مدیران داخلی با مدیران سایر کشورها و ارائه الگوهای مناسب برای مراودات میان آنان و چگونگی حل
تعارضات احتمالی در روابط
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
مدیر جهانی ۱
تأثیر فرهنگ بر رفتار مدیر 2
مهارت های بین فردی برای مدیریت جهانی 3
مدیریت تیم ها و شبکه های جهانی 4
مدیریت تغییر در سازمان های جهانی 5
اجزای اقدام اثربخش مدیر در سطح بین الملل 6
تأثیر فرهنگ بر رفتار مدیر در سطح روابط متقابل شخصی 7
اجرای خط مشی و مسائل عملیاتی ،اخالقی و قانونی 8
م اکرات در سطح بین المللی 9
راهبردها و دیدگاه های تطبیقی و سازمانی به مدیریت منابع انسانی بین المللی ۱0
رویکردهای موجود به مدیریت منابع انسانی بین المللی ۱۱
فرهنگ در مدیریت منابع انسانی بین المللی ۱2
چالش های موجود در مدیریت منابع انسانی بین المللی ۱3
اقدامات مدیریت منابع انسانی بین المللی ۱4
بهبود اقدامات و خط مشی ها در مدیریت منابع انسانی بین المللی ۱5
4۱
برنامه درسی
دکتری:دوره
مدیریت بازرگانی:رشته
:روش ارزیابی
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
:منابع اصلی
✓ Harzing, A. W., & Pinnington, A. (2011). International Human Resource Management. Sage
publication Pte Ltd.
✓ Henry, W. (2009). International Management Behavior: Leading with a Global Mindset.
Wiley, 2009.
✓ Henry, W., & Martha L. (2014). International Management Behavior Global and Sustainable
Leadership. Wiley.
✓ Henry, W., & Distenfano, J. (1988). International Management Behavior: From Policy to
Practice, Canada: Nelson Co.
✓ Hogetts, R., & Luthans, F. (1996). International Management, New York: McGraw- Hill. Inc.
✓ Kang, H., & Shen, J. (2017). International Human Resource Management in South Korean
Multinational Enterprises. Springer Nature Singapore Pte Ltd.
✓ Lessen, R. (1996). Global Management Principle, New York: Prentice Hall Co.
42
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
تحلیل و بررسی موضوعات اساسی و بنیادین مدیریت منابع انسانی و شناسایی و آسیب شناسی چالش ها و مسائل نظام مدیریت
منابع انسانی با رویکرد سیستمی و با رعایت اصول و چهارچوب های متدولوژی علمی و پژوهش های میدانی و عملی.
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
کلیات ،تعاریف ،ماهیت و جایگاه منابع انسانی در سازمان و جامعه ۱
محیط شناسی و عوامل موثر بر منابع انسانی 2
فرایند و مدل های مدیریت منابع انسانی 3
برنامه ریزی جانشینی مدیریت 4
چالش های نوین مدیریت منابع انسانی 5
تحلیل مسائل و چالش های مرحله ورودی منابع انسانی (تجزیه و تحلیل و طبقه بندی مشاغل ،ج ب ،نیرویابی ،انتخاب و 6
انتصاب)
تحلیل مسائل و چالش های مرحله فرایند منابع انسانی ( ۱حقوق و دستمزد ،مزایا و پرداخت ها) 7
تحلیل مسائل و چالش های مرحله فرایند منابع انسانی ( 2جامعه پ یری ،آموزش و توسعه کارکنان) 8
تحلیل مسائل و چالش های مرحله فرایند منابع انسانی ( 3مدیریت عملکرد ،مسیر پیشرفت شغلی و انضباط) 9
تحلیل مسائل و چالش های مرحله فرایند منابع انسانی ( 4برنامه ریزی و استراتژی منابع انسانی) ۱0
تحلیل مسائل و چالش های مرحله خروجی منابع انسانی (تعدیل و کوچک سازی ،انتقال ،ماموریت ،بازخرید ،اخراج و ۱۱
بازنشستگی)
43
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ سرینی ،واس آر کاندوال .)۱395( .مدیریت منابع انسانی در عمل .ترجمه سیدرضا سیدجوادین ،ترجمه :بهروز پورولی و
اکرم نوری .تهران :انتشارات نگاه دانش.
✓ Armstrong, M. (2010). Human Resource Management Practice: A Guide to People
Management. India: Replika Press Pvt Ltd.
✓ Kelley, N. L. (1992). Human Resource Management in Action: Skill Building Experiences.
West Group.
44
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
هدف درس:
این درس با هدف تحلیل مسائل برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان ها ،نحوه شناسایی مشکالت برنامه ریزی مشکالت برنامه
ریزی نیروی انسانی ،شیوه های تحلیل این مشکالت و سبک های ارائه راه حل و گزینه های طراحی روش و ارائه راهکار برای حل
مسائل ارائه می گردد.
رئوس مطالب:
مبحث ردیف
آموزش مبانی مساله یابی و حل مساله در مدیریت منابع انسانی ۱
شناسایی مشکالت و مسائل مدیریت منابع انسانی و تعریف آنها در قالب مسائل سازمانی و اولویت بندی مسائل براساس شاخص 2
ها و معیارهای معتبر
مطالعه تطبیقی شیوه های حل مشکالت و مسائل مدیریت منابع انسانی در کشورها و فرهنگ های مختلف 3
مطالعه تطبیقی نحوه تعریف مشکالت مدیریت منابع انسانی در قابل مسائل سازمانی 4
شناخت ریشه های شکل گیری و بروز مشکالت و مسائل مدیریت منابع انسانی 5
ارائه مدل 34000تعالی منابع انسانی 6
ارائه مدل EFQM 7
ارائه مدل فیلیپس 8
ارائه مدل بلوغ قابلیت های منابع انسانی 9
ارائه مدل تعالی منابع انسانی ۱0
ارائه مدل توانمندسازی منابع انسانی ایران ۱۱
ارائه مدل شایستگی ۱2
45
برنامه درسی
دوره :دکتری
رشته :مدیریت بازرگانی
روش ارزیابی:
پروژه آزمون نهایی میان ترم ارزشیابی مستمر
منابع اصلی:
✓ قلی پور ،آرین .)۱398( .استاندارد 34000تعالی منابع انسانی در عمل (مدیریت منابع انسانی پیشرفته) .تهران :کتاب
مهربان نشر.
✓ قلی پور ،آرین .)۱396( .استانداردهای بین المللی و ملی مدیریت منابع انسانی .تهران :کتاب مهربان نشر.
✓ Brewster, C., & Mayrhofer, W. (2012). Handbook of Research on Comparative human
resource management. Edward Elgar Publication.
✓ Rothwell, J., William, H. C. kanzanas. (2003). Planning & Managing Human Resource
Management, Massachusetts: HRD Press.
46