BARIÉRY VYŠŠEJ

ZAMESTNAN0STI
MATIEK

Monika Kramárová
1ZKI
2022/2023

ROZDIEL V
ZAMESTNANOSTI
ŽIEN A MUŽOV
- značné rozdiely v miere
zamestnanosti žien a mužov v
rámci EÚ
- hlavným ukazovateľom je
rodový rozdiel
- v roku 2016 dosiahol tento
rozdiel 11,5% pričom miera
zamestnanosti mužov bola 76,5%
a žien 65,3%
- ženy sú čoraz lepšie
kvalifikované, často prekonávajú
aj mužov

Niekoľko členských štátov vykazuje mieru zamestnanosti žien

na úrovni 60% a nižšie.
- Grécko, Taliansko, Malta, Chorvátsko, Španielsko, Rumunsko
Väčšina z týchto členských štátov čelí aj hrozbe starnutia
populácie

Vplyv rodičovstva

Vplyv rodičovstva sa prejavuje na miere zamestnanosti žien s deťmi

vo veku do 6 rokov. Miera zamestnanosti žien v EÚ v tejto kategórii
je v priemere o 8% nižšia než miera zamestnanosti bezdetných žien.

Demotivačné faktory

KONCEPCIA DAŇOVÝCH SYSTÉMOV - zdaňovanie návratu

neaktívnych osôb do práce

VYSOKÉ NÁKLADY NA SLUŽBY STAROSTLIVOSTI O DETI -

takisto aj nedostatok poskytovaných služieb

ROZDIEL V ODMEŇOVANÍ ŽIEN A MUŽOV - rozdiel medzi

mzdou žien a mužov

Ženy vykazujú nižšie miery

zamestnanosti a vyššie
úrovne práce na kratší
pracovný čas

ROZDIELY MEDZI DEŤMI

ZAMESTNANÝCH A
NEZAMESTNANÝCH
MATIEK

„Postavenie matky v zamestnaní nie je tak

robustnou premenou,
aby jednoduché
porovnanie detí zamestnaných a
nezamestnaných matiek odhalilo významné
rozdiely."

LOIS WLADI HOFFMAN, PHD

- dcéry zamestnaných matiek majú vyššie akademické

výsledky, väčší kariérny úspech, netradičnejšie kariérne
voľby a väčšie pracovné nasadenie

- synovia zamestnaných matiek vykazovali nižšie

výsledky v škole a nižšie skóre v IQ teste ako synovia
nezamestnaných matiek

- dcéry zamestnaných matiek sú nezávislejšie, najmä v

interakcii so svojimi rovesníkmi v školskom prostredí

- synovia a dcéry zamestnaných matiek majú menej

tradičné postoje k rodovým rolám

MLADÉ RODINY :
DETI A ZAMESTNANIE

Úvahy o narodení
dieťaťa

31% 21% 42% 6%

NIE NEVIEM, NIE SOM ÁNO ČAKÁME DIEŤA ,
SI ISTÝ/Á POTOM CHCEM
ĎALŠIE

Zozbierané dáta ukazujú, že dieťa nechce mať takmer tretina mladých

rodín. Jedna pätina s rozhodnutím o dieťati váha, teda nie sú rozhodnutí
či mať alebo nemať dieťa. Takmer polovica súboru je v súčastnosti taká,
že buď čakajú a potom by ešte chceli mať ďalšie dieťa (6%) alebo chcú
mať v budúcnosti nejaké dieťa (42%)

44% JEDNO DIEŤA Najväčší podiel respondentov, ktorý

chcú mať v budúcnosti deti, uvažuje o
47,8% DVE DETI 2 deťoch, o niečo menší podiel chce 1
dieťa. Len malý podiel respondentov
8,1% TRI A VIAC DETÍ chce mať 3 alebo viac detí.

Fakt, že takmer polovica respondentov chce mať len

jedno dieťa môže následne predstavovať hrozbu v
podobe ubúdania a starnutia obyvateľov na Slovensku.

Dôvody rozhodnutia
nemať (ďalšie) dieťa
- dôvody spojené so zamestnaním -

13% 14% 14% 8%

MOJA PRÁCA TO RIZIKO STRATY RIZIKO ZHORŠENIA INÝ DÔVOD
NEUMOŽŇUJE ZAMESTNANIA PRACOVNEJ SPOJENÝ SO
POZÍCIE ZAMESTNANÍM

Dôvody prečo mladí ľudia nechcú mať dieťa sú rôzne a nemusí to byť len
jeden dôvod, ale aj kombinácia viacerých.
Medzi iné dôvody spojené so zamestnaním patrí napríklad fakt, že sa
respondent (väčšinou matka) chce vrátiť do práce alebo nedostatok
financií počas materskej dovolenky.

Stratégia plánovania
rodiny a zamestnanie
56% Viac mladých ľudí (56%) preferuje
skoršie narodenie dieťaťa a
44% zamestnaniu sa venovať neskôr,
keď sú deti väčšie a nevyžadujú
toľko starostlivosti. Tento názor
zastáva oveľa viacej žien.
Preferencia neskoršieho
narodenia detí - po naštartovaní
kariéry - je najviditeľnejšia práve u
bezdetných respondentov.

Zameranie žien na kariéru môže

taktiež negatívne ovplyvnili
štruktúru obyvatelstva.

ZÁVER

- mieru zamestnanosti výrazne

ovplyvňuje pohlavie
- ženy vykazujú nižšiu mieru
zamestnanosti ako muži
- ovplyvňuje to aj fakt, že ženy v
prípade tehotenstva musia
odísť na materskú dovolenku

- to či je matka zamestnaná alebo nezamestnaná dieťa výrazne

neovplyvňuje
- na zistenie rozdielov medzi deťmi týchto matiek sú potrebné aj
ďalšie aspekty (napr. pohlavie)

- takmer tretina respondentov z výskumu nechce mať v

budúcnosti žiadne dieťa
- skoro polovica daných respondentov chce dieťa mať, avšak
viac-menej polovica z nich chce len jedno dieťa
- veľa ľudí v súčasnosti uprednostňuje kariéru pred deťmi
- tieto skutočnosti negatívne vplývajú na štruktúru obyvateľstva
→ môže hroziť starnutie a vymieranie krajiny

Zdroje

TEMATICKÝ INFORMAČNÝ PREHĽAD EURÓPSKEHOSEMESTRA, Ženy na

trhu práce, [online], [cit, 6.11.2022], dostupné na :
https://ec.europa.eu/info/sites/default/files/file_import/european-
semester_thematic-factsheet_labour-force-participation-women_sk.pdf

Women Still Can't Have It All: Barriers to Higher Maternal Employment in

Slovakia (máj 2018), [oniline], [cit, 6.11.2022], dostupné na :
https://www.mfsr.sk/files/archiv/priloha-
stranky/19961/63/Women_employment_20180511_final.pdf

Lois Wladis Hoffman, PhD, Katedra psychológie, Dopady zamestnania

matky na dieťa, [online], [cit, 6.11.2022], dostupné na :
https://parenthood.library.wisc.edu/Hoffman/Hoffman.html#top

Inštitút pre výskum práce a rodiny, Mladé rodiny: deti a zamestnanie,

Bratislava, 2008, [online], [cit, 6.11:2022], dostupné na :
https://www.totojerovnost.eu/downloads/Mlade%20rodiny%20-
%20deti%20a%20zamestnanie%2C%202008.pdf