Professional Documents
Culture Documents
P R O P Ř E H L E D N É Ř Í Z E N Í F I R M Y,
PROJEKTŮ A ÚKOLŮ
P R O P Ř E H L E D N É Ř Í Z E N Í F I R M Y,
PROJEKTŮ A ÚKOLŮ
01 Projektový manažer
s kompetencemi
Mnohé firmy po zavedení projektového Více firem už své projektové manažery má, ale personální
oddělení při jejich přijímání často nechápe strategický
managementu do své organizace
význam projektových manažerů pro organizaci.
zapomínají na jednu důležitou věc. Následně nastává situace, že ani nevědí, co vlastně
Tou je začlenění projektového projektový management je, jak přistupovat k projektovému
manažerovi a co od něj očekávat. Lidé často mylně
manažera do rozhodování. od projektového manažera očekávají zázraky, ale nechtějí
přijmout změny, ke kterým v mnohých případech dojít musí.
02 “Kdo je za to
zodpovědný”
Při zadávání činností je však také důležité uvést, kdo bude zodpovědný za splnění daného úkolu.
Často se stává, že úkoly jsou zadané, ale není určena zodpovědná osoba. Především, když je na vykonání
úkolu (pod-úkolu) přiřazeno více lidí.
Stává se totiž, že termín je daný, ale zodpovědná osoba chybí. Poté nastávají komplikace v projektu.
Lidé se vymlouvají a dochází ke zbytečným nepříjemnostem v projektu. Abyste se těmto situacím vyhnuli,
přidejte k úkolu (pod-úkolu) zodpovědnou osobu.
03 Naučte sa
říkat NE
04 Zahoďte
perfekcionistu
05 Synchronizace
softwaru
Při řízení projektu se mnozí střetávají Někteří se rozhodli používat Excel, jiní využívají různé programy
pro projektové řízení a už je komplikace na světě. Pracujete
se situací, kdy se všechno dohodne,
nejlépe jak umíte, ale tento „zádrhel” vás může nečekaně
ale nedohodne se systém, ve kterém zbrzdit a může hrozit nedodržení termínu projektu. Myslete
se bude projekt realizovat. na to dopředu a dohodněte se, jak budete spolupracovat.
Mária Pobešková
za tým Projektově