文章的开始通过对人力资源部门日常工作的介绍，用一个例子引出了人工智能系统将会比人类更具效率去管理人

力资源的话题。紧接着，通过 HiredScore 公司所遇到的问题，Nvidia 建立的简历系统以及希尔顿酒店在人工

智能的帮助下雇用一名候选人节省的时间资源的三个例子，进一步说明了人工智能能在招聘工作时投入更多的人
性。文章又指出人工智能能够给候选人更多的工作场所多样化，通过 Pymetrics 公司的例子以及 Textio 公司的
例子，充分证明了人工智能在涉及多样化中的重要地位。最后，文章肯定了人工智能在招聘方面的巨大积极作用，
暗示了在未来人类将越来越依赖于人工智能的应用，也预示了人工智能的应用将让招聘人员的工作变得更加容易，
有趣。