GÖRÜŞME DEĞERLENDİRME FORMU

ADAY BİLGİLERİ
Ad Soyad:
Başvuru Yaptığı Bölüm:

Başvurduğu Pozisyon:

Görüşme Katılımcıları:
Görüşme Tarihi:

EĞİTİM BİLGİLERİ (Eğitim hayatındaki hedef, başarıları ve sonuçlar)

İŞ TECRÜBESİ (Geçmiş iş tecrübesi, ayrılma nedenleri)

DEĞERLENDİRME SORULARI
Bize kendinizden bahseder misiniz?

Sizinle ilgili özgeçmişinizden öğrenemeyeceğimiz neler anlatabilirsiniz?

Sektörümüz hakkında bilginiz var mı? Ne düşünüyorsunuz?

Şirketimizi tanıyor musunuz? Şirketimiz hakkında bildikleriniz bizimle paylaşır mısınız?

Görevinizden neden ayrıldınız? / Neden ayrılmayı düşünüyorsunuz?

YETKİNLİK SORULAR YORUMLAR

 Her birimiz diğer insanların anlatmak istediğimizi anlamakta
zorlandığı bir durumda kalmışızdır. Kendi yaşantınızdan böyle bir
İLETİŞİM duruma örnek verir misiniz?
BECERİSİ
Yazılı veya sözlü, etkili bir şekilde iletişim kuramadığınız bir
durumdan bahsedin. Etkili iletişim kurmanızı engelleyen unsurlar
nelerdi? Bu durum nasıl sonuçlandı?
Günün sonuna kadar birçok görevi bitirmeniz gerekiyor ve bunları
ZAMAN bitirebilmeniz için yeterli zaman olmasaydı nasıl bir yol izlerdiniz?
YÖNETİMİ
Bir projenizi nasıl planladığınız ve yürüttüğünüzü anlatır mısınız?
Zaman planınız neydi? Ne gibi aksaklıklar yaşadınız?

Müşteri ihtiyaçlarını nasıl karşıladığınıza dair bir örnek verebilir

misiniz?

Bir aksiyonu müşteri bakış açısından değerlendirmediğiniz bir

MÜŞTERİ durum oldu mu?
ODAKLILIK
Yakın geçmişte müşteri beklentilerini aşmak için normal yolun
dışına çıktığınız bir durumdan bahsedebilir misiniz?

Müşteri beklentilerini belirlemek ve ihtiyaçlarını anlamak için

kullandığınız yöntemleri gösteren bir durumu anlatabilir misiniz?

Bir sistemi veya prosedürü iyileştirmek için öneri geliştirdiğiniz bir

SÜREKLİ olayı anlatır mısınız? Bu öneriyi oluştururken ne tür veri ve
ÖĞRENME bilgilerden yararlandınız?
(GELİŞİM)
Kimi zaman yeni şeyler öğrenmek zorlayıcı olabilir. Bu şekilde
öğrenmekte güçlük çektiğiniz bir konuyu bize anlatabilir misiniz?

Zaman zaman, diğerlerinin iş öncelikleri bizim önceliklerimizle

çatışır. Böyle bir duruma düştüğünüz bir olayı anlatır mısınız? Ne
yaptınız?

TAKIM Zaman zaman iş arkadaşlarımızla çatışmaya girebiliyoruz. Bu

ÇALIŞMASI şekilde bir çatışma yaşadığınız ve sorunu çözümleyemediğiniz bir
ilişkinizi anlatabilir misiniz?

Birlikte çalıştığınız ve bir görevi yapmakta güçlük çeken birine

verdiğiniz desteği sergileyen bir örnek verir misiniz?

Takım ruhunu nasıl oluşturursunuz? Örnek verebilir misiniz?

LİDERLİK Olmak istediğinizden daha az başarılı bir lider olduğunuz zamanı

anlatın. Neler farklı olsaydı başarınız istenen düzeyde olurdu?

TEKNİK NİTELİK
(Ürün, sistem, programlama alanlarındaki bilgi ve beceri)

YORUMLAR
GÜÇLÜ YÖNLER GELİŞİME AÇIK YÖNLER ZAYIF YÖNLER

NİTELİKLER AÇIKLAMALAR
Kendini İfade İyi Orta Zayıf
Genel Görünüm Prezantabl Orta Zayıf
Seyahat Edebilirlik Mümkün Nadiren Mümkün Değil
Mesaiye Açıklık Açık Nadiren Kapalı
Askerlik Yapıldı Muaf Tecilli (Tarih)

İŞE ALIM KARARI: Olumlu Olumsuz İleride Değerlendirilecek Farklı departmanda

değerlendirilebilir

İŞE BAŞLATMA TARİHİ:

DEĞERLENDİRME YAPAN
Departman İnsan Kaynakları

Ad Soyad: Ad Soyad:

Unvanı: Unvanı:

İmzası: İmzası:

Tarih: Tarih: