You are on page 1of 56

MODUL PENGURUSAN PRESTASI –

MYPERFORMANCE HRMIS 2.0


Submodul Sasaran Kerja Utama
Pegawai Yang Dinilai (PYD),
Pegawai Penilai (PP) & Pegawai Penilai Semula (PPS)

1
Kemaskini
Pencapaian SKU dan Sub SKU
Pegawai Yang Dinilai

2
ALIRAN PROSES

3
ALIRAN PROSES
Submodul Sasaran Kerja Utama HRMIS 2.0

Masukkan ID dan kata laluan

4
ALIRAN PROSES
Pautan Modul Pengurusan Prestasi - MyPerformance

Pilih MyPerformance
5
ALIRAN PROSES
Pautan Submodul Sasaran Kerja Utama

6
ALIRAN PROSES
Pautan Submodul Sasaran Kerja Utama

LANGKAH 1:
Klik di ruangan
Sasaran Kerja Utama
iaitu Tahun 2023

7
ALIRAN PROSES
Mengemaskini Pencapaian SKU dan Sub SKU

LANGKAH 2 :
Klik pada pautan bagi
Tahun 2023

8
ALIRAN PROSES

Mengemaskini Pencapaian SKU dan Sub SKU

LANGKAH 3 :
Status Deraf akan dipaparkan apabila
senarai SKU/Sub SKU telah ditetapkan
oleh Pentadbir SKU Bahagian.

9
ALIRAN PROSES

Mengemaskini Pencapaian SKU dan Sub SKU

LANGKAH 4 :
PYD perlu mengemaskini Pencapaian
Sebenar bagi Sub SKU yang terlibat

LANGKAH 5 :
Klik butang Simpan
10
ALIRAN PROSES

Mengemaskini Pencapaian SKU dan Sub SKU

Status Sub SKU berkenaan


telah bertukar ke Kemaskini
Pencapaian.

LANGKAH 6 :
Klik butang Hantar ke PP untuk
pengesahan pencapaian 11
ALIRAN PROSES

Mengemaskini Pencapaian SKU dan Sub SKU

Status Sub SKU akan


ditetapkan kepada
Memerlukan Pengesahan

Nama

12
ALIRAN PROSES

Dokumen Sokongan

LANGKAH 7 :
Klik pada pautan dokumen sokongan
untuk muat naik dokumen

LANGKAH 8 :
Klik pada ruangan muat naik dan
pilih dokumen. Size dokumen yang
dibenarkan sehingga 2MB.

13
Pengesahan
Pencapaian SKU dan Sub SKU
Pegawai Penilai

14
ALIRAN PROSES

15
ALIRAN PROSES
Submodul Sasaran Kerja Utama HRMIS 2.0

Masukkan ID dan kata laluan

16
ALIRAN PROSES
Pautan Modul Pengurusan Prestasi - MyPerformance

17
ALIRAN PROSES
Pautan ke Dashboard Penilaian

Klik tab Dashboard Penilai

18
ALIRAN PROSES

Klik pada pautan


bagi Tahun 2023

19
ALIRAN PROSES
Pengesahan Pencapaian Sebenar SKU dan Sub SKU

LANGKAH 1 :
Klik pada Sasaran Kerja Utama

20
ALIRAN PROSES

Pengesahan Pencapaian Sebenar SKU dan Sub SKU

LANGKAH 2 :
Klik pada pautan nama PYD

21
ALIRAN PROSES

Pengesahan Pencapaian Sebenar SKU dan Sub SKU

LANGKAH 3 :
Klik pada pautan tahun
22
ALIRAN PROSES

Pengesahan Pencapaian Sebenar SKU dan Sub SKU

LANGKAH 4 :
Klik Hantar ke PYD
23
ALIRAN PROSES

Pengesahan Pencapaian Sebenar SKU dan Sub SKU

LANGKAH 5 :
Klik pada butang Disahkan,
(butang Tidak Disahkan dan
ruangan catatan akan
dipaparkan).
LANGKAH 6 :
Klik pada Hantar ke PYD Isi catatan (jika ada).

24
ALIRAN PROSES

Pengesahan Pencapaian Sebenar SKU dan Sub SKU

Status akan dipaparkan


samada Disahkan atau
Tidak Disahkan dengan
catatan berkaitan

25
ALIRAN PROSES
Pengesahan SKU dan Sub SKU

26
Kemaskini Pencapaian Akhir Sub SKU
Pegawai Yang Dinilai

27
ALIRAN PROSES
Kemaskini Pencapaian Akhir sub SKU
(Dalam tempoh Sukuan Ketiga Jadual Penilaian Prestasi)

LANGKAH 1 :
Tanda pada ruangan kekotak di ruangan
pengesahan sekiranya selesai sepenuhnya kemas
kini pencapaian sebenar (kemas kini pencapaian
tidak dibenarkan selepas proses ini) 28
ALIRAN PROSES
Kemaskini Pencapaian Akhir Sub SKU
(Dalam tempoh Sukuan Ketiga Jadual Penilaian Prestasi)

LANGKAH 2 :
Klik OK (kemas kini
pencapaian tidak
dibenarkan selepas
proses ini)

LANGKAH 3 :
Isi catatan ulasan dan
klik butang Hantar
29
ALIRAN PROSES
Kemaskini Pencapaian Akhir Sub SKU
(Dalam tempoh Sukuan Ketiga Jadual Penilaian Prestasi)

30
Pengesahan Pencapaian Akhir
SKU dan Sub SKU
Pegawai Penilai

31
ALIRAN PROSES
Pengesahan Pencapaian Akhir SKU/sub SKU
(Dalam tempoh Sukuan Ketiga Jadual Penilaian Prestasi)

LANGKAH 1 :
Klik pada pautan nama PYD
ALIRAN PROSES

Pengesahan Pencapaian Akhir SKU/sub SKU


(Dalam tempoh Sukuan Ketiga Jadual Penilaian Prestasi)

LANGKAH 2 :
Tandakan di kekotak pengesahan penilaian
ALIRAN PROSES

Pengesahan Pencapaian Akhir SKU/sub SKU


(Dalam tempoh Sukuan Ketiga Jadual Penilaian Prestasi)

LANGKAH 3 :
Klik Hantar ke PYD
ALIRAN PROSES

Pengesahan Pencapaian Akhir SKU/sub SKU


(Dalam tempoh Sukuan Ketiga Jadual Penilaian Prestasi)

Setelah berjaya dihantar ke PYD,


status akan bertukar kepada Disahkan
ALIRAN PROSES
Pengesahan Pencapaian Akhir SKU/sub SKU

LANGKAH 5 :
Kemaskini pencapaian sebenar
LANGKAH 4 :
Klik butang Disahkan, butang
Tidak Disahkan akan dipaparkan.
LANGKAH 6 :
Klik Hantar ke PYD
ALIRAN PROSES
Pengesahan Pencapaian Akhir SKU/sub SKU
Papar dan Semak Pencapaian
Pegawai Yang Dinilai

38
ALIRAN PROSES

39
ALIRAN PROSES
Papar dan Semak Pencapaian

LANGKAH 1:
Status Memerlukan Pengesahan PYD
apabila PP membuat pindaan ke atas satu
atau lebih pencapaian sebenar sub sku.

Klik pada ruangan SKU tahun semasa.

40
ALIRAN PROSES
Papar dan Semak Pencapaian

Klik Hantar ke Urusetia


LANGKAH 2 :
Klik pada pautan
tahun semasa

41
ALIRAN PROSES
Papar dan Semak Pencapaian

Uncheck kekotak Bersetuju sekiranya tidak bersetuju dengan penilaian PP


42
ALIRAN PROSES

Papar dan Semak Pencapaian

LANGKAH 3 :
Isi catatan tidak bersetuju
dengan PP dan klik
Hantar ke Pentadbir

43
ALIRAN PROSES
Papar dan Semak Pencapaian

44
Penilaian Semula Sasaran Kerja Utama
Pegawai Penilai Semula

45
ALIRAN PROSES

46
ALIRAN PROSES
Penilaian Semula Sasaran Kerja Utama

LANGKAH 1 :
Klik di ruangan Sasaran
Kerja Utama

47
ALIRAN PROSES

Penilaian Semula Sasaran Kerja Utama

Nama

LANGKAH 2 :
Klik pautan nama PYD

48
ALIRAN PROSES
Penilaian Semula Sasaran Kerja Utama

LANGKAH 3 : Klik
pada pautan tahun
49
ALIRAN PROSES
Penilaian Semula Sasaran Kerja Utama

50
ALIRAN PROSES
Penilaian Semula Sasaran Kerja Utama

LANGKAH
LANGKAH44::
Mouse over pada ruangan
Pencapaian Sebenar

51
ALIRAN PROSES
Penilaian Semula Sasaran Kerja Utama

LANGKAH 5 :
Klik Hantar ke Urusetia. Mesej
berjaya dihantar > OK
52
ALIRAN PROSES
Penilaian Semula Sasaran Kerja Utama

LANGKAH 7 :
Isi pencapaian sebenar LANGKAH 6 :
yang dirasakan layak Klik butang Bersetuju,
butang akan bertukar
kepada Tidak Bersetuju

LANGKAH 8 :
Klik Hantar ke Urusetia 53
ALIRAN PROSES
Penilaian Semula Sasaran Kerja Utama

54
Selesai SKU
Pegawai Yang Dinilai

55
ALIRAN PROSES
Selesai Sasaran Kerja Utama

56

You might also like