‫

‪
 ‬‬ ‫‪  ‬‬
‫قاعدة التشــــــــــــــــــريعات العراقية
‬
‫
‬
‫‪  ‬‬

‫رواتب واجور‬ ‫التصنيف ‪:‬‬

‫العراق ‪ -‬اتحادي‬ ‫الجهة المصدرة ‪:‬‬
‫قانون‬ ‫نوع التشريع ‪:‬‬
‫‪٢٢‬‬ ‫رقم التشريع ‪:‬‬
‫‪٢٠٠٨/٠١/٠١‬‬ ‫تاريخ التشريع ‪:‬‬
‫ساري‬ ‫سريان التشريع ‪:‬‬
‫قانون رقم (‪ )٢٢‬لسنة ‪ ( ٢٠٠٨‬قانون رواتب موظفي الدوله والقطاع العام )‬ ‫عنوان التشريع ‪:‬‬
‫الوقائع العراقية | رقم العدد ‪ ٤٠٧٤ :‬تاريخ العدد ‪ | ٢٠٠٨/٠٥/١٢ :‬رقم الصفحة ‪ | ١ :‬عدد‬ ‫المصدر ‪:‬‬
‫الصفحات ‪ | ١١ :‬رقم الجزء ‪| ٠:‬‬
‫
‬
‫
‬ ‫مالحظة‪
  :‬‬
‫‪ 
  ‬‬
‫‪ ‬‬

‫االستناد‬

‫بناًء على ما اقره مجلس النواب طبقا ألحكام‪ ‬المادة (‪/٦١‬أوال) من الدستور‪  ‬واستنادًا إلى أحكام الفقرة‬
‫(خامسًا ‪/‬أ) من‪ ‬المادة (‪ )١٣٨‬من الدستور ‪.‬‬
‫بتاريخ‪٢٠٠٨ / ٥/ ٤  ‬‬
‫
‬ ‫قرر مجلس الرئاسة بجلسته المنعقدة‬
‫
‬ ‫إصدار القانون اآلتي ‪:‬‬
‫
‬
‫
‬
‫رواتب موظفي الدولة و القطاع العام‬
‫المادة ‪١‬‬

‫يهدف هذا القانون إلى تعديل رواتب المشمولين بأحكامه بما يؤمن لهم مستوى معيشي أفضل مع أألخذ‬
‫بنظر االعتبار المؤهالت العلمية و المنصب الوظيفي و الموقع الجغرافي و الخطورة و سنوات الخدمة و‬
‫الحالة االجتماعية ‪.‬‬
‫
‬
‫المادة ‪٢‬‬

‫تسري أحكام هذا القانون على موظفي الدرجة األولى فما دون المحددة بموجب جدول الرواتب و‬
‫العالوات السنوية الملحق بهذا القانون ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪٣‬‬

‫أوال – تكون درجات الموظفين و عالواتهم السنوية و مدد ترفيعاتهم كما هو مبين في جدول الرواتب و‬
‫العالوات السنوية الملحق بهذا القانون ‪.‬‬
‫ًا‬
‫ثانيًا – لمجلس الوزراء تعديل مبالغ الرواتب المنصوص عليها في جدول الرواتب الملحق بهذا القانون في‬
‫ضوء ارتفاع نسبة التضخم لتقليل تأثيرها على المستوى المعيشي العام للموظفين ‪.‬‬
‫ثالثًا – يجري تعديل مبالغ الرواتب المنصوص عليها في البند (ثانيًا ) من هذه
‬
‫المادة باعتماد سنة أساس‬
‫و يعتبر تاريخ نفاذ هذا القانون سنة األساس األولى ‪.‬‬
‫
‬
‫المادة ‪٤‬‬

‫اوال ــ مع مراعاة األحكام المتعلقة بوصف الوظائف يعين حملة الشهادات الدراسية التالية أو ما يعادلها‬
‫بالرواتب المنصوص عليها فيما يلي وفقا لجدول الرواتب و العالوات السنوية الملحق بهذا القانون ‪.‬‬
‫أ ‪ -‬من ال يحمل شهادة دراسية في المرتبة األولى من الدرجة العاشرة براتب (‪ )١٤٠‬ألف دينار
(مائة‬
‫وأربعون ألف دينار )‬
‫الدراسة االبتدائية في المرتبة الرابعة من الدرجة العاشرة براتب (‪ )١٥٢‬ألف دينار ( مائة‬ ‫ب ‪ -‬حملة شهادة
‬
‫و اثنان و خمسون ألف دينار ) ‪.‬‬
‫المتوسطة في المرتبة األولى من الدرجة التاسعة براتب (‪ ) ١٨٥‬ألف دينار (مائة‬ ‫
‬ ‫ج ‪ -‬حملة شهادة الدراسة‬
‫وخمسة و ثمانون ألف دينار ) ‪.‬‬
‫اإلعدادية بفروعها كافة بما فيها االعداديات المهنية في المرتبة األولى من‬ ‫
‬ ‫د ‪ -‬حملة شهادة الدراسة‬
‫الدرجة الثامنة براتب (‪ ) ٢٤٠‬ألف دينار (مائتان و أربعون ألف دينار ) ‪.‬‬
‫هـ ‪ -‬حملة شهادة المعاهد التي مدة الدراسة الالزمة للحصول عليها
(‪ )٢‬سنتان بعد اإلعدادية و معاهد‬
‫المعلمين التي مدة الدراسة الالزمة للحصول عليها (‪ )٥‬خمس سنوات بعد الدراسة المتوسطة في المرتبة‬
‫الخامسة من الدرجة الثامنة براتب (‪ ) ٢٦٠‬ألف دينار (مائتان و ستون إلف دينار ) ‪.‬‬
‫السابعة براتب (‪ ) ٢٩٦‬ألف‬ ‫و ـ حملة الشهادة الجامعية األولية (بكالوريوس ) في المرتبة األولى من الدرجة
‬
‫دينار (مائتان و ستة و تسعون ألف دينار ) ‪.‬‬
‫الصيدلة أو طب األسنان أو الطب البيطري أو الهندسة أو ما يعادلها‬ ‫
‬ ‫ز ‪ -‬حملة الشهادة الجامعية األولية في‬
‫التي مدة الدراسة الالزمة للحصول عليها (‪ )٥‬خمس سنوات في األقل بعد الدراسة اإلعدادية في المرتبة‬
‫األولى من الدرجة السادسة براتب (‪ ) ٣٦٢‬ألف دينار(ثالثمائة و اثنان وستون ألف دينار ) ‪.‬‬
‫ح ـ حملة شهادة الماجستير أو ما يعادلها و كلية الطب العراقية أو ما يعادلها التي ال تقل المدة الالزمة‬
‫
‬
‫للحصول عليها عن (‪ )٦‬ست سنوات بعد الدراسة اإلعدادية في المرتبة الثالثة من الدرجة السادسة براتب‬
‫(‪ )٣٧٤‬ألف دينار (ثالثمائة و أربعة وسبعون ألف دينار )‪.‬‬
‫ط ‪ -‬حملة شهادة الدكتوراه التي اليمكن الحصول عليها
بأقل من (‪ )٣‬ثالث سنوات بعد الشهادة الجامعية‬
‫األولية في المرتبة الثالثة من الدرجة الخامسة براتب قدره (‪ )٤٤٣٠٠٠‬أربعمائة وثالثة وأربعون ألف دينار‪.‬‬
‫(‪)١‬‬
‫ثاني ــ تحتسب السنوات الدراسية اإلضافية الالحقة للشهادات الدراسية المنصوص عليها في البند ( أوال )‬ ‫ًا‬
‫من هذه المادة بإضافة عالوة سنوية واحدة عن كل سنة دراسية‬
‫ثالثا ًــ أ‪ -‬إذا كان الموظف حاصًال على الشهادة الجامعية األولية
التي مدة الدراسة الالزمة للحصول عليها‬
‫(‪ )٥‬خمس سنوات بعد الدراسة اإلعدادية المنصوص عليها في الفقرة (ز) من البند (أوًال) من هذه المادة‬
‫وما زال يشغل إحدى الوظائف التي تقع في الدرجة السابعة ضمن سلم الدرجات بتاريخ ‪ ١/١/٢٠٠٨‬فينقل‬
‫إلى الدرجة السادسة وبراتب المرتبة األولى مع احتساب مدة الخدمة الوظيفية في الدرجة السابعة‬
‫ألغراض العالوة والترفيع‪ ،‬آما إذا كان يشغل الدرجة السادسة ( ترفيعا) وفق القانون فتحتسب مدة‬
‫الخدمة الوظيفية المقضية في الدرجة السابعة فقط ألغراض العالوة والترفيع‪.‬‬
‫الطب العراقية أو ما يعادلها‬ ‫ب ‪ُ -‬ي منح الموظف الحاصل على شهادة الماجستير أو مايعادلها وكلية
‬
‫المنصوص عليها في الفقرة (ح) من البند (أوال) من هذه المادة والمعين قبل ‪ ٢٠٠٨ /١/١‬وما زال يشغل‬
‫احدى الوظائف التي تقع في الدرجة السادسة‪ ،‬راتب المرتبة الثالثة من هذه الدرجة مع احتفاظه بمدة‬
‫الخدمة الوظيفية التي قضاها في الدرجة السادسة ألغراض العالوة والترفيع ‪.‬‬
‫‪ ١/١/٢٠٠٨‬وما زال يشغل إحدى‬ ‫جـ ‪ -‬يمنح الموظف الحاصل على شهادة الدكتوراه أو مايعادلها المعين قبل
‬
‫الوظائف التي تقع في الدرجة الخامسة راتب المرتبة الثالثة من هذه الدرجة ويعاد تسكينه في ضوئها مع‬
‫احتفاظه بمدة الخدمة الوظيفية التي قضاها ألغراض العالوة والترفيع ‪.‬‬
‫د‪ -‬تسريع ترقية العنوان الوظيفي للموظف الحاصل على شهادة أعلى
أثناء الخدمة في مجال اختصاصه‬
‫الوظيفي الذي يمارسه في دائرته بمنحه عنوانا وظيفيا لكل سنتين اعتبارا من تاريخ تخرجه وصوال إلى‬
‫درجته الحالية ضمن الشروط اآلتية‪:‬‬
‫المالك بما يتفق و الهيكل اإلداري للدائرة التي ينتمي إليها الموظف‪.‬‬ ‫‪ -١‬توافر العنوان الوظيفي ضمن
‬
‫‪ -٢‬أن يجتاز الموظف دورة تطويرية لكل عنوان وظيفي ضمن اختصاص عمله على أن التقل مدة
الدورة‬
‫عن اسبوعين ‪.‬‬
‫هـ ‪ -‬ال يترتب
على تنفيذ الفقرات ( أ ‪ ,‬ب ‪ ,‬ج ‪ ,‬د ) من هذا البند صرف أية فروقات مالية‪)٢(.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪٥‬‬

‫أ‬ ‫()‬ ‫أ‬

‫تمنح العالوة السنوية للموظف عند أكماله (‪ )١‬سنة واحدة في الخدمة الوظيفية مع مراعاة أحكام المادة‬
‫(‪ )٩‬من هذا القانون ‪.‬‬
‫
‬
‫المادة ‪٦‬‬

‫أوال ــ الترفيع هو انتقال الموظف من الوظيفة التي يشغلها إلى وظيفة تقع في الدرجة األعلى التالية‬
‫لدرجته مباشرة ضمن تدرجه الوظيفي ‪.‬‬
‫ثانيًا ــ يشترط للترفيع توافر الشروط
‬
‫اآلتية ‪:‬‬
‫لدرجته ضمن المالك الوظيفي للدائرة ‪.‬‬
‫أ ‪ -‬وجود وظيفة شاغرة في الدرجة األعلى
‬
‫ب ‪ -‬أكمال المدة المقررة للترفيع المنصوص عليها في الجدول الملحق بهذا القانون
‪.‬‬
‫ج ـ أن يكون الموظف مستوفيا للشروط و المؤهالت المطلوبة ألشغال الوظيفة المرشح للترفيع اليها ‪.‬‬
‫المباشر و‬
‫
‬ ‫د ‪ -‬ثبوث قدرة و كفاءة الموظف على أشغال الوظيفة المراد ترفيعه أليها بتوصية من رئيسه‬
‫مصادقة الرئيس األعلى ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪٧‬‬

‫أوًال ‪ :‬تشكل بأمر من الوزير او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة أو من يخوله أي منهما لجنة أو أكثر‬
‫برئاسة موظف ال تقل وظيفته عن (معاون مديرعام) وعضوين ال تقل وظيفة كل منهما عن ( مدير)‬
‫تختص بالنظر في طلبات الترفيع خالل مدة ال تزيد على (‪ )٦٠‬ستين يوما من تاريخ استالم الطلب‬
‫وترشيح الموظف للترفيع بعد التحقق من توافر الشروط المقررة للترفيع المنصوص عليها في البند (ثانيا)‬
‫من المادة (‪ )٦‬من هذا القانون‪.‬‬
‫ثانيًا ‪ :‬يصدر قرار الترفيع من
الوزير المختص أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة‪ ،‬ويكون الترفيع نافذًا‬
‫من تاريخ االستحقاق إن لم يكن للموظف دور في تأخير ترفيعه‪)٣(.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪٨‬‬

‫اوًال – إذا تطابق راتب الموظف المرفع مع إحدى مراتب الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة التالية‬
‫للمرتبة التي تطابق راتبه معها ‪.‬‬
‫ثانيا – إذا وقع راتب الموظف المرفع بين مرتبتين في الدرجة المرفع إليها فيمنح راتب المرتبة األعلى‬
‫
‬
‫التالية ‪.‬‬
‫
‬
‫المادة ‪٩‬‬

‫أوًال ـ إذا تعذر ترفيع الموظف إلى الدرجة التالية لدرجته او منحه العالوة السنوية لوصول راتبه الحد‬
‫األعلى لدرجته فيجوز االستمرار بمنحه العالوة السنوية للدرجة التالية لدرجته ‪.‬‬
‫ثانيًا ـ يستمر منح الموظف في المرتبة (‪ )١١‬من الدرجة األولى عالوتة السنوية بما ال يتجاوز راتب الحد‬
‫
‬
‫األدنى للدرجة العليا (ب) ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١٠‬‬

‫تمنح مخصصات منصب وفق النسب اآلتية ‪:‬‬

‫أوال – (‪ )%٣٠‬ثالثون من المائة من الراتب لمن يشغل منصب معاون مدير عام ورد ضمن الهيكل التنظيمي‬
‫
‬
‫للدائرة‪.‬‬
‫ثانيا –
(‪ )%٢٥‬خمس وعشرون من المائة من الراتب للمشرفين االختصاصيين والمشرفين التربويين‬
‫ومدراء المدارس والمعاهد والتعليم المهني ‪.‬‬
‫ثالثا – (‪ )%٢٥‬خمس وعشرون من المائة من
الراتب لمن يشغل إدارة تشكيل دون مستوى دائرة ورد ضمن‬
 ‫الهيكل التنظيمي للدائرة ‪.‬‬
‫رابعا – (‪ )%٢٠‬عشرون من المائة من الراتب لمن يشغل منصب مدير قسم ‪.‬‬
‫المدارس والمعاهد والتعليم المهني‬
‫
‬ ‫خامسًا – (‪ )%١٥‬خمسة عشر من المائة من الراتب لمعاوني مدراء‬
‫ومعاوني مدراء التشكيالت المنصوص عليها في البندين (ثالثا) و (رابعا) من هذه المادة ورؤساء الشعب ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١١‬‬

‫أوال ــ تمنح مخصصات شهادة وفق النسب اآلتية ‪:‬‬

‫شهادة الدكتوراه أو ما يعادلها ‪.‬‬
‫
‬ ‫‌أ ‪ )%١٠٠( -‬مائة من المائة من الراتب لحاملي‬
‫يعادلها ‪.‬‬
‫
‬ ‫‌ب ‪ )%٧٥( -‬خمس وسبعون من الراتب لحاملي شهادة الماجستير أو ما‬
‫العالي التي ال تقل الدراسة فيها‬
‫
‬ ‫‌ج ‪ )%٥٥( -‬خمس وخمسون من المائة من الراتب لحاملي شهادة الدبلوم‬
‫عن (‪ )١‬سنة دراسية واحدة بعد الدراسة الجامعية ‪.‬‬
‫لحاملي الشهادة الجامعية األولية (البكالوريوس)‪.‬‬ ‫‌د ‪ )%٤٥( -‬خمس وأربعون من المائة من الراتب
‬
‫الحاصلين‬‫‌هـ ‪ )%٣٥( -‬خمس وثالثون من المائة من الراتب لحاملي شهادة الدبلوم الفني والمعلمين غير
‬
‫على أي من الشهادات المنصوص عليها في الفقرات (أ) و (ب) و (ج) و (د) من هذا البند ‪.‬‬
‫بفروعها كافة بما فيها‬
‫
‬ ‫‌و ‪ )%٢٥( -‬خمسة وعشرون من المائة من الراتب لحاملي الشهادة اإلعدادية‬
‫االعداديات المهنية ‪.‬‬
‫مخصصات حرفة قدرها (‪ )%١٥‬خمس عشر من المائة من الراتب لغير حملة الشهادات‬ ‫
‬ ‫ثانيا ــ تمنح‬
‫المنصوص عليها في البند أوال من هذه المادة ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١٢‬‬

‫تمنح مخصصات موقع جغرافي على النحو التالي ‪:‬‬

‫المناطق النائية ‪.‬‬
‫
‬ ‫أوال – (‪ )٦٠٠٠٠‬ستون ألف دينار لمن يعمل في‬
‫الريفية ‪.‬‬
‫
‬ ‫ثانيا – (‪ )٥٠٠٠٠‬خمسون ألف دينار لمن يعمل في المناطق‬
‫ثالثا – (‪ )٤٠٠٠٠‬أربعون ألف دينار لمن يعمل في مركز الناحية عدا
النواحي الواقعة في مراكز المحافظات‬
‫واالقضية ‪.‬‬
‫(‪ )٣٠٠٠٠‬ثالثون ألف دينار لمن يعمل في مركز القضاء عدا اقضية مراكز المحافظات ‪.‬‬ ‫رابعا –
‬
‫خامسًا – (‪ )٢٠٠٠٠‬عشرون ألف دينار لمن يعمل في مركز المحافظة من غير المشمولين بالنقل
المجاني ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١٣‬‬

‫للوزير أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة منح مخصصات خطورة مهنية تتراوح بين (‪ )%٢٠‬عشرون من‬
‫المائة و (‪ )%٣٠‬ثالثون من المائة من الراتب بموجب تعليمات يصدرها وزير المالية ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١٤‬‬

‫ًا‬ ‫أ‬ ‫)‬ ‫(‬ ‫أ‬ ‫أ ًال أ‬

 ‫أوًال ــ أ‪ُ -‬ي منح الموظف أو زوجته الموظفة مخصصات إعالة قدرها (‪ )٥٠٠٠٠‬خمسون ألف دينار شهريًا‪.‬‬
‫ب ‪ -‬تمنح الموظفة زوجة الكاسب مخصصات اإلعالة المنصوص عليها في الفقرة ( أ ) من هذا البند‪.‬‬ ‫‌‬
‫عليها في‬‫جـ ‪ -‬تمنح الموظفة األرملة والموظف األرمل والموظفة المطلقة مخصصات اإلعالة المنصوص
‬
‫الفقرة ( أ ) من هذا البند ‪.‬‬
‫ًا‬
‫المتزوج مخصصات أطفال قدرها (‪ )١٠٠٠٠‬عشرة أالف دينار شهري عن كل طفل‬ ‫ثانيًا ــ ُي منح الموظف
‬
‫ولغاية الطفل الرابع داخل وتمنح هذه المخصصات للموظفة زوجة الكاسب ‪.‬‬
‫المنصوص عليها في البند (ثانيًا) من‬
‫
‬ ‫ثالثًا ــ أ‪ُ -‬ت منح الموظفة األرملة والموظف األرمل مخصصات األطفال‬
‫هذه المادة شرط عدم تقاضي األطفال راتبًا تقاعديا‪.‬‬
‫عند حضانتها ألوالدها في حالة الطالق أوالتفريق بموجب‬ ‫ب ‪ُ -‬ت منح الموظفة المطلقة مخصصات األطفال
‬
‫قرار قضائي بات وتحجب هذه المخصصات عن الزوج سواء أخصص للمطلقة نفقة من عدمها ‪.‬‬
‫االبن لغاية (‪)٢٤‬‬
‫
‬ ‫رابعًا ــ أ‪ -‬يستمر صرف المخصصات المنصوص عليها في البند (ثانيا) من هذه المادة عن‬
‫الرابعة والعشرين من العمر إذا كان مستمرًا في الدراسة و تتوقف عند إكماله (‪ )١٨‬الثامنة عشرة من العمر‬
‫في حالة تركه الدراسة ‪.‬‬
‫المخصصات المنصوص عليها في البند (ثانيًا) من هذه المادة عن البنت إذا لم تكن‬ ‫
‬ ‫ب ‪ -‬يستمر صرف‬
‫متزوجة أو موظفة ‪)٤( .‬‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١٥‬‬

‫لمجلس الوزراء منح مخصصات ال تزيد على (‪ )%٥٠‬خمسون من المائة من الراتب إضافة إلى المخصصات‬
‫المنصوص عليها في هذا القانون لمعالجة أية ظروف أو حاالت ذات طبيعة خاصة ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١٦‬‬

‫تحتسب مبالغ المخصصات النسبية المنصوص عليها في هذا القانون على أساس الراتب المحدد في‬
‫جدول الرواتب الملحق بهذا القانون ‪ ,‬ويستمر العمل بمخصصات الخطورة الممنوحة بموجب األمر (‪)٣٠‬‬
‫لسنة ‪ , ٢٠٠٣‬على أن ال يزيد مجموع المخصصات الممنوحة بموجب هذا القانون او أي قانون أخر على‬
‫(‪ )%٢٠٠‬مائتين من المائة من الراتب باستثناء المخصصات المنصوص عليها في المادتين (‪ )١٤‬و (‪ )١٥‬من‬
‫هذا القانون ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١٧‬‬

‫للوزير او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة او من يخوله أى منهما الطلب من الموظفين االشتغال ساعات‬
‫عمل إضافية خارج اوقات الدوام الرسمي (على ان ال تزيد عن (‪ )٣‬ثالث ساعات يوميًا) ومنحهم أجور‬
‫ساعات االشتغال بموجب تعليمات يصدرها وزير المالية وال تحتسب هذه األجور ضمن السقف المحدد في‬
‫المادة (‪ )١٦‬من هذا القانون‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١٨‬‬

‫يستمر موظفو الوزارات والجهات الغير مرتبطة بوزارة المشمولين بقوانين خدمة خاصة بتقاضي‬
‫المخصصات الممنوحة لهم بموجب تلك القوانين مع مراعاة أحكام المادة (‪ )١٦‬من هذا القانون ‪.‬‬
 ‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪١٩‬‬

‫يستمر موظفو الهيئات الرئاسية الثالث (مجلس النواب العراقي ورئاسة الجمهورية ورئاسة مجلس‬
‫الوزراء ) وموظفو وزارة الدفاع ووزارة الداخلية من العسكريين بتقاضي المخصصات الممنوحة لهم حاليًا‬
‫بدًال من المخصصات المنصوص عليها في هذا القانون لحين صدور قوانين الخدمة الخاصة بهم ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪٢٠‬‬

‫تلغى‪ ‬المادتان (الثالثة)‪  ‬و (الخامسة) من قانون الخدمة المدنية‪  ‬رقم (‪ )٢٤‬لسنة ‪. ١٩٦٠‬‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪٢١‬‬

‫يلغى‪  ‬أمر سلطة االئتالف المؤقتة (المنحلة) رقم (‪ )٣٠‬لسنة ‪. ٢٠٠٣‬‬

‫
‬
‫المادة ‪٢٢‬‬

‫يصدر وزير المالية التعليمات الالزمة لتسهيل تنفيذ أحكام هذا القانون ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
‫المادة ‪٢٣‬‬

‫ينشر هذا القانون في الجريدة الرسمية ويعد نافذًا من ‪. ٢٠٠٨/ ١/ ١‬‬

‫
‬ ‫
‬
‫‪              ‬طارق الهاشمي‪              ‬عادل عبد المهدي‪            ‬جالل طالباني‬
‫الجمهورية‬
‫
‬ ‫‪        ‬نائب رئيس الجمهورية‪      ‬نائب رئيس الجمهورية‪        ‬رئيس‬
‫
‬
‫االسباب الموجبة‬

‫لغرض دعم موظفي الدولة والقطاع العام بمنحهم رواتب ومخصصات مجزية ‪ ,‬ولتحقيق مستوى معيشي‬
‫أفضل لهم ‪.‬‬
‫شـــرع هذا
القانـــون ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫
‬
 ‫الهوامش‬

‫(‪- )١‬الغي نص الفقرة ط‪/‬اوال بموجبالمادة رقم ‪ ١‬من قانون رقم (‪ )١٠٣‬لسنة ‪٢٠١٢‬قانون التعديل االول‬
‫لقانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم ‪ ٢٢‬لسنة ‪ ٢٠٠٨‬وحل محلها النص الحالي ‪:‬‬
‫(‪ - )٢‬اضيف البند ثالثا من هذة المادة بموجبالمادة رقم ‪ ١‬من قانون التعديل االول لقانون رواتب موظفي‬
‫الدولة والقطاع العام رقم ‪ ٢٢‬لسنة ‪ ٢٠٠٨‬رقمه ‪ ١٠٣‬لسنة ‪٢٠١٢‬واصبحت على الشكل االتي‬
‫
‬ ‫النص القديم للفقرة ط ‪/‬اوال‬
‫الدكتوراه التي ال يمكن الحصول عليها بأقل من (‪ )٣‬سنوات ثالث سنوات بعد الشهادة‬
‫
‬ ‫ط – حملة شهادة‬
‫الجامعية األولية في المرتبة األولى من الدرجة الخامسة براتب (‪ ) ٤٢٩‬ألف دينار (أربعمائة و تسعة و‬
‫عشرون ألف دينار )‪.‬‬
‫(‪ - )٣‬الغيت هذة المادة بموجب المادة رقم ‪ ٢‬من قانون التعديل االول لقانون رواتب موظفي الدولة‬
‫والقطاع العامرقم ‪ ٢٢‬لسنة ‪ ٢٠٠٨‬رقمه ‪ ١٠٣‬لسنة ‪٢٠١٢‬وحل محلها النص الحالي ‪:‬‬
‫
‬ ‫النص القديم للماده‬
‫أوًال – تشكل بأمر
من الوزير أو رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة أو من يخوله أي منهما لجنة برئاسة‬
‫موظف ال تقل وظيفته عن معاون مدير عام و عضوين ال تقل وظيفة كل منهما عن مدير تختص بترشيح‬
‫الموظفين للترفيع بعد التحقق من توافر الشروط المقررة للترفيع المنصوص عليها في البند (ثانيا ) من‬
‫المادة (‪ )٦‬من هذا القانون ‪.‬‬
‫ثانيًا – يصدر قرار الترفيع
من الوزير المختص او رئيس الجهة غير المرتبطة بوزارة ‪ ,‬ويكون الترفيع نافذًا‬
‫من تاريخ االستحقاق ‪.‬‬
‫(‪ - )٤‬الغيت هذة المادة بموجبالمادة رقم ‪ ٣‬من قانون رقم ‪ ١٠٣‬لسنة ‪ ٢٠١٢‬قانون التعديل االول لقانون‬
‫رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم ‪ ٢٢‬لسنة ‪ ٢٠٠٨‬وحل محلها النص الحالي ‪:‬‬
‫
‬ ‫النص القديم للمادة‬
‫
‬ ‫أوال –‬
‫يمنح الموظف المتزوج مخصصات إعالة قدرها (‪ )٥٠٠٠٠‬خمسون ألف دينار تمنح ألحدهما عندما‬ ‫
‬ ‫‌أ‪-‬‬
‫يتقاضى الزوج وزوجته راتبًا وظيفيًا او تقاعديًا ‪.‬‬
‫اصيب بمرض أقعده عن العمل المخصصات المنصوص‬ ‫‌ب‪ -‬تستحق الموظفة التي توفي عنها زوجها او
‬
‫ًا‬ ‫ًا‬
‫عليها في الفقرة (اوال) من هذا البند في حالة عدم تقاضيه راتب تقاعدي ‪.‬‬
‫عشرة آالف دينار عن كل طفل ولغاية‬
‫ثانيا – أ – يمنح الموظف المتزوج مخصصات أطفال قدرها (‪
)١٠٠٠٠‬‬
‫الطفل الرابع داخل ‪.‬‬
‫مخصصات األطفال وتتوقف عند بلوغ سن الثامنة عشر في حال ترك الدراسة‬ ‫ب – يستمر منح
‬
‫والحصول على دخل خاص به ‪.‬‬
‫
‬
‫
‬
‫‪
   ‬‬
‫
‬
‫
‬
‫‪
27/06/2022‬‬