Według mnie 5-ty handlowiec Grzegorz powinien bardziej sumienie przeanalizować potencjał

lokalnego rynku sprzedaży oraz przygotować się pod względem aktualnych i potrzebnych
zapotrzebowan klientów aby czuli się oni bardziej „dopieszczeni” podczas oraz po zakończonych
rozmowach co przełoży się na więcej podpisanych umów oraz lepsze wyniki sprzedaży naszej firmy.

Szkolenia powinny wyglądać tak, że dany handlowiec idzie z nami na rozmowę z klientem i obserwuje
naszą rozmowę. Podczas której notuje i zapamiętuje najważniejsze aspekty, które w przyszłości
pomogą mu stać się lepszym.

Można również zastosować formę podwyżki, za jakaś podpisaną ilość umów na koniec miesiąca każdy
handlowiec może dostać dodatkowe wynagrodzenie w zależności od tego ile umów udało mu się
podpisać.

Należy również przeprowadzać rozmowy pomiędzy nami a pracownikiem co może poprawić.