6.

számú melléklet
MUNKASZERZŐDÉS
határozatlan időre

Amely létrejött egyrészt a Selector Kft. (székhelye: 8053 Bodajk, Bányász ltp. 16. adószáma:
13208538-2-07, képviselője: Fehér Tibor ügyvezető, továbbiakban: munkáltató) mint
munkáltató, másrészt:

Név:
Születési neve:
Születés helye és ideje:
Anyja neve:
Állandó lakhelye:
Levelezési címe:
Adóazonosító száma:
TAJ száma:

1. Munkaviszony létesítése, megszüntetése, adatvédelem:

1.1. A felek megállapodnak abban, hogy 2015………től határozatlan időre
munkaviszonyt létesítenek.

1.2. A felek …………..hónap próbaidőt kötnek ki. A próbaidő alatt a munkaviszonyt

bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül megszüntetheti.

1.3. A munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt csak a munkáltatónak

történő bejelentés után létesíthet.

1.4. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkaviszonya ellátásához, a jogok

gyakorlása és a kötelezettségek teljesítéséhez szükséges adatokat a munkáltatónak
köteles átadni, az azokban bekövetkezett változásokat a munkáltatóval
haladéktalanul köteles írásban közölni.

2. A munkavállaló munkaköre: követelmények:

1.1. A munkavállaló munkaköre: ………………..….. FEOR:……….. A munkavállaló
munkakörének részletes leírását a munkáltató által kiadott munkaköri leírás
tartalmazza.

1.2. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a feladatkörébe tartozó munkát

legjobb tudása szerint elvégzi a kapott utasításokat maradéktalanul teljesíti, a
munkáltató tulajdonait megvédi, munkáját és az azzal összefüggő cselekedeteket az
egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés szabályainak
megtartásával végzi.

1.3. A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a munkáltatójával,

közvetlen felettesével és munkatársaival köteles együttműködni, a munkaviszonya
 2

fennállása alatt és azt követően is általában olyan magatartást tanúsít, amely a

munkáltató helytelen megítélését nem eredményezi.

1.4. A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a munkáltató belső szabályzatait,

utasításait megismeri, azokat betartja.

1.5. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkáltató jogosult ideiglenesen az Mt.

vonatkozó rendelkezése alapján más munkakörbe is átirányítani.

2. A munkavállaló díjazása:
2.1. A munkavállaló személyi alapbére: ………..Ft/hónap.

2.2. A munkáltató a gazdasági tervek teljesülése és a munkavállaló kiemelkedő

teljesítménye esetén a munkavállalónak – egyoldalú kötelezettségvállalásként - külön
juttatásokat állapíthat meg.

2.3. A munkavállalót az Mt. vonatkozó rendelkezései alapján munkabér nem illeti meg
abban az esetben, ha a munkáltató működési körén kívül eső okok miatt nem tud
munkát biztosítani.

2.4. A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől

díjazást, ajándékot, egyéb ellenszolgáltatást a munkaviszonyban végzett
tevékenységére tekintettel nem fogadhat el, nem köthet ki.

3. A munkavégzés helye:
3.1. A munkavállaló első munkavégzési helye: Bodajk, Bányász ltp. 16.

3.2. A munkavállaló köteles a munkáját a munkáltató valamennyi állandó és ideiglenes

munkavégzési helyén is végezni.

4. Munkaszervezés:
4.1. A munkáltató a munkaidőt munkaidő keret alkalmazásával állapítja meg, amelynek
számítási alapja napi …..…….. óra.

4.2. A munkaidőkeret hosszát, kezdő és végpontját az Mt. vonatkozó rendelkezése alapján

a munkáltató állapítja meg.

4.3. A felek megállapodnak abban, hogy munkanapként és pihenőnapként naptári napot, a

naptári napokon átnyúló munkaidő esetén az egybefüggő 24 órás időtartamot
értelmezik.

4.4. A munkavállaló munkaideje egyenlőtlenül és osztott munkaidőként is beosztható,

ilyenkor a napi munkaidő 4 óránál (részmunkaidős 1 óránál) kevesebb, 12 óránál
több nem lehet.

4.5. A munkavállaló a kiadott munkarend szerint munkavégzésre osztható be, a

munkáltató a pihenőidőt részben, vagy egészben összevontan adhatja ki. A felek
 3

megállapodnak abban, hogy a munkák torlódása esetén a munkáltató havonta egy nap
vasárnapi pihenőnapot biztosíthat.

4.6. A munkavállalót a napi hat órát meghaladó munkavégzés esetén 20 perc, a 9 órát
meghaladó munkaidő esetében további 25 perc munkaközi szünet illeti meg,
amely nem számít munkaidőnek, le kell dolgozni. A munkahely a munkaközi
szünetben nem hagyható el.

5. Adatvédelem:
5.1. A munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a munkaviszony létesítéséhez szükséges
személyi adatait a munkáltató és a részére ügyviteli és tanács adói szolgáltatást végző
kezelje. A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy a személyes adatokat csak a
munkaviszonnyal összefüggésben használhatják fel.

5.2. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkavégzése során tudomására jutott

valamennyi tény, adat, információ a munkáltató tulajdonát képezi, azt harmadik
személynek csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával adhatja át.
Az adatvédelem kiterjed a munkáltató által munkavégzésre kiadott iratokra,
informatikai és számítástechnikai eszközökre. Az informatikai és számítástechnikai
eszközök magáncélra nem használhatóak fel, az informatikai eszközökön levő
adatállományról, valamint a munkáltató tulajdonát képező iratokról – a munkáltató
előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül – másolat nem készíthető, azok a munkavégzés
helyéről nem vihetők el.

5.3. A felek megállapodnak abban, hogy a munkaviszony fennállása alatt, a munkáltató

infrastruktúrája és tudásbázisa felhasználásával, illetve azok közreműködésével a
munkavállaló által létrehozott valamennyi szellemi termék a munkáltató tulajdonát
képezi.

5.4. Jogosulatlan adatfelhasználás esetén a munkavállaló a munkaviszonya ideje alatt a

szándékos károkozás szabályai, a munkaviszony megszűnését követően pedig a Ptk.
vonatkozó szabályai szerint teljes körű vagyoni és nem vagyoni kártérítési
felelősséggel tartozik.

5.5. Üzleti titok különösen a Munkáltató:

ügyfeleinek listája, termék leírások,
üzleti stratégiája, szerződéstípusai,
bevételei, árképzése, know-how-ja,
szellemi termékei, üzleti partnerekkel kapcsolatos információk.

6. Fegyelmi és kártérítési felelősség:

6.1. Károkozás, vagy munkafegyelem megszegése esetén felelőséggel tartozik.

6.2. Ha a munkavállaló munkakezdésre nem tud megjelenni, úgy erről a munkáltatóját

haladéktalanul értesíti. Az értesítés elmulasztása – a körülmények kivizsgálását
követően - felhatalmazza a munkáltatót a munkaviszony azonnali hatályú
felmondással történő megszüntetésére.
 4

6.3. A munkavállaló a szakhatósági előírásokat, így különösen a munkavédelmi,

tűzvédelmi, környezetvédelmi, fogyasztóvédelmi, dohányzási tilalomra vonatkozó
szabályokat megismerte, egyben tudomásul veszi, hogy amennyiben a szakhatósági
ellenőrzés során mulasztást követ el és ebből a munkáltatójának bírság, anyagi
hátránya keletkezik, úgy a munkáltató jogosult a kárigényét a munkavállalóval
szemben érvényesíteni.

6.4. A felek megállapodnak abban, hogy a munkavállaló kártérítési kötelezettsége

károkozás esetén az Mt. és a Ptk. vonatkozó rendelkezései alapján áll fenn. A
munkavállaló az elszámolási kötelezettséggel átvett anyagokban keletkezett kárért,
valamint a szándékos, vagy súlyos gondatlansággal okozott károkozásért teljes körű
anyagi felelősséggel tartozik.

6.5. A munkavállaló gondatlan károkozásért négyhavi távolléti díjának megfelelő

kártérítési felelősséggel tartozik.

6.6. A munkáltató maximum egyhavi munkabérnek megfelelő összeget a munkabérből a

munkavállaló hozzájárulása nélkül is levonhat.

6.7. A munkavállaló a munkáltatónak a helytelen magatartásával okozott károkért

vétkessége arányában tartozik kártérítési felelősséggel.

6.8. A felek megállapodnak abban, hogy az anyagi javak védelme érdekében a felek az
Mt. rendelkezései alapján csoportos leltárfelelősségi megállapodást kötnek.

6.9. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkáltató –az esemény kivizsgálását

követően - azonnali hatállyal, rendkívüli felmondással megszüntetheti a
munkavállaló munkaviszonyát, ha a munkavállaló:
a) munkavégzésre – akár a legkisebb mértékű - alkoholos befolyásoltság, vagy
más tudatmódosító szer hatása alatt jelenik meg, vagy munkavégzés ideje
alatt ilyen szert fogyaszt,
b) igazolatlan hiányzás, betegszabadsággal való bizonyított visszaélés,
c) szándékos károkozás, munkahelyen elkövetett lopás, a munkavállaló saját
anyagi haszonszerzésére irányuló bármely cselekmény,
d) gondatlan károkozás, ha a kárösszeg a 50.000 Ft-ot meghaladja,
e) vezetői intézkedés elmulasztása,
f) a kiadott határidők, mennyiségi és minőségi követelmények be nem tartása,
g) a technológiai utasítások megsértése,
h) a minőségbiztosítási szabályok megsértése,
i) a bizonylati fegyelem megsértése,
j) a feladatának teljesítése során a munkáltató szerződő partnerének kárt okoz,
k) magatartásával a munkáltató üzleti megítélését hátrányosan befolyásolja,
l) munkaköri feladataival összefüggésben bűncselekményt követ el, illetve
annak gyanúja miatt a hatóság előállítja.
m) a munkaszerződésében és munkaköri leírásában szabályozott
összeférhetetlenségi előírásokat megszegi,
n) a munkavédelmi és egyéb szabályok, valamint eszközök alkalmazására
vonatkozó jogszabályok és belső rendelkezések ismételt vétkes megszegése,
o) a használt gépek védelmi rendszerének megbontása, kiiktatása,
 5

p) figyelmeztetés ellenére ismételt fegyelmezetlen magatartás, a munkáltatói

utasítás végrehajtásának megtagadása,
q) titoktartási kötelezettség megszegése,
r) mások életének, testi épségének veszélyeztetése,

6.10.A munkáltató az azonnali hatályú felmondás helyett a munkavállaló maximum

egyhavi munkabérének megfelelő összeget megvonhat, amelyre a munkabérből való
levonások szabályait kell megfelelően alkalmazni.

7. Egyéb megállapodások:
7.1. A munkavállaló tudomásul veszi, hogy ha a munkaviszonyát nem a Munka
Törvénykönyve előírásai szerint szünteti meg, vagyis a felmondást írásba kell
foglalni, a felmondási időt le kell dolgozni, a munkakört, eszközöket, anyagokat
hiánytalanul át kell adni, akkor a munkáltató az Mt. 84.§ (1) bekezdése alapján a
munkavállaló felmondási időre járó távolléti díjának erejéig kártérítést kérhet.
Tudomásul veszi továbbá, hogy a munkáltató az Mt. 84.§ (3) bekezdése alapján a
munkavállaló jogellenes munkaviszony-megszüntetéséből eredő valamennyi
kárigényét érvényesítheti.

8. A munkavállaló öltözete és megjelenése legyen a munkaköréhez illő, amennyiben a

munkáltató az adott feladat ellátásához munkaruhát, formaruhát, vagy védőfelszerelést
biztosít, úgy a munkavállaló azt köteles viselni.

8.1. A munkaszerződésben nem szereplő kérdésekben a Munka Törvénykönyve és a

Polgári Törvénykönyv vonatkozó szabályozása az irányadó.

Bodajk, 2015 …….….

munkáltató munkavállaló