Munkaszerződés

A munkáltató és a munkavállaló között a munkaviszony a munkaszerződés aláírása után jön létre.

A munkaszerződés kötelező elemeit a Munka Törvénykönyve határozza meg.

A munkaszerződés kötelező elemei:

1. A felek megjelölése (kik között jön létre a munkaszerződés. A munkáltató és a munkavállaló

személyes adatai ( név, anyja neve, lakcím, TAJ szám, adó szám, bankszámla)

2. A munkaviszony időtartamának meghatározása.: határozott, határozatlan idő, próbaidő,

mely 3 hónapnál nem lehet hosszabb.

3. Alapbér megállapítása : az alapbéren kívül adható még bérkiegészítés. Az alapbér nem lehet
kisebb az aktuális minimálbér vagy garantált bérminimum összegénél.

4. A munkakör meghatározása: meg lehet jelölni a konkrét foglakozást, vagy az elvégzendő

feladatokat, de ez részletesen a munkaköri leírásban szerepel, külön dokumentumban.

5. A munkahely helyszíne: meg kell határozni, hogy a munkavállaló pontosan hol fog munkát
végezni.

Munkaköri leírás

Kötelező melléklete a munkaszerződésnek

Tartalmazza a feladatok összességét, amelyet a munkavállaló elvégezni köteles.

Mit kell tartalmaznia?

 A munkaköri leírás megnevezése – az adott pozíció neve.

 ki a közvetlen főnöke, (kik a beosztottjai), ki helyettesíti

 A munkavégzés helyszíne – fizikailag hol, milyen településen történik a munkavégzés.

 Munkaköri azonosító FEOR szám, szervezet-specifikus azonosító

 a munkakör szerepe a szervezetben: milyen osztály/ részleg, milyen csoportban történik a

munkavégzés

 munkaköri besorolás – a munkakör általános kategóriája (pl. egészségügy)

 a feladatok és a felelősségek köre -- ez a szakasz egy általános képet nyújt arról, hogyan kell
elképzelnünk a munkát.

 munkáltatói elvárások – (angol nyelv, jogosítvány, kreatív fellépés, stb)

 A teljesítmény mérés mikéntje – teljesítménybérezés

 egyéb pl. juttatások

Tilos beleírni azt a mondatot, hogy … és amivel még felettese megbízza!!!

A fentiek mellett a munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia a munkavállalót legkésőbb a
munkaviszony kezdetétől számított tizenöt napon belül az alábbiakról:

 napi munkaidő
 alapbéren túli munkabér és egyéb juttatások
 munkabér elszámolási módja
 munkabérfizetés gyakorisága, kifizetés napja
 munkakörbe tartozó feladatok
 szabadság mértéke, számítási módja és kiadása
 munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai
 a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e
 valamint, hogy ki a munkáltatói jogkör gyakorlója.

ÁLLÁSINTERJÚ

Fontos a megjelenés! ( a ruházat, az ápoltság, a vielkedés)

Leggyakoribb kérdések

 Meséljen magáról – tervezzük meg gondosan, hogy mit és hogyan szeretnénk

beszélni magunkról rövid szóbeli névjegy
 Honnan hallott erről az állásról – ezt jegyezzük meg, vagy írjuk le

 Miért szeretne itt dolgozni – feltétlenül tájékozódjunk a munkahely media

profiljáról, web oldalról

 miért szeretné ezt az állást – hogyan kapcsolódik értékrendünkhöz az itt végzett

munka

 mik az erősségei – mi lenne az adott munkahelyen hasznos—kommunikatív, kreatív,

jó csapatjátékos,

 mik a gyengeségei - jól átgondolni

 milyen szakmai sikereket ért el – nemcsak az oklevelek, kitüntetések szerepeljenek,

de pl. egy páciens elismerő szavai

 hogyan oldott meg egy konfliktus helyzetet – előre felkészülni a kérdésre, hiszen
olyan nincs, hogy még eddig nem volt konfliktusom

 hogyan oldotta meg nézeteltérését a főnökével ---

 volt olyan, amikor hibázott? – olyat mondjunk, amikor korán észrevettük a hibát és
sikerült korrigálni

 miért szeretné otthagyni a munkahelyét --- soha ne mondjunk negatív dolgokat, ne

panaszkodjunk, ne ócsároljunk senkit
  mi az oka, hogy nem eredeti szakmájában dolgozik – tanulni soha nem késő

 mit szeret a legkevésbé a munkájában – fogalmazzunk diplomatikusan, kis részletet

ragadjunk ki.

 mi az elvárása az új munkahelyén – tovább képzés, fejlődés, előrelépés

 milyennek látják önt a munkatársai – legyünk őszinték, mert a HR-es utána járhat

 mit érdemes tudni, ami nincs az önéletrajzában -- erre is készüljünk fel

 van kérdése – legyen mindig kérdés, de ne a bérezés legyen az első

A munkavállaló általában akkor tekinthető alkalmasnak a munkavégzésre, ha:

Rendelkezik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges

ismeretekkel és képzettséggel

A foglalkozás-egészségügyi orvos - munkaköri alkalmassági vizsgálat, személyi higiénés

alkalmassági vizsgálat - alapján alkalmasnak minősítette az adott munkafeladatra

Munkaköréhez/munkájához szükséges munkavédelmi, tűz és balesetvédelmi oktatásban

részesült és a szükséges munkavédelmi ismereteket elsajátította

Munkaköréhez és/vagy tevékenységéhez előírt egyéni védőeszközöket a munkavégzéshez

használja, munkaruha, védőruha, védő felszerelés

Kipihent és nem áll alkohol vagy más olyan pszichotróp szer hatása alatt, amely a
munkavégzés biztonságát befolyásolná

.A munkavállalók kötelezettségei

A munkavállaló köteles:

A számára kijelölt helyen és időben munkaképes állapotban megjelenni a munkaidőt ott

eltölteni.

A biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályokat és ismereteket elsajátítani

(munkavédelmi oktatás.)

Munkakezdés előtt meggyőződni a rendelkezésére álló munkaeszközök állapotáról.

Kizárólag olyan munkát végezni, amire kiképezték, kioktatták.

Olyan ruhában végezni a feladatait, mely nem akadályozza a munkavégzésben.

Védőberendezéseket rendeltetésszerűen használni.

Fegyelmet, rendet, tisztaságot tartani a munkaterületen.

A számára előírt orvosi vizsgálaton részt venni.

Munkatársakkal együttműködni, olyan magatartást tanúsítani, hogy a munkatársai munkáját

ne zavarja, azok testi épségét ne veszélyeztesse.

Veszélyt jelentő rendellenességet, rosszullétet, sérülést azonnal jelenteni a munkahelyi

vezetőjének.

Rendelkezzen az elsősegélynyújtás alapvető ismereteivel

A munkavállaló jogai:

Biztosítani kell számára az előírt védőeszközt, védőfelszerelést, védőruhát, védőberendezést.

Biztosítani kell a munkavégzéshez szükséges ismeretek elsajátítását, betanulási időt.

Joga van a munkát megtagadni, ha olyan tevékenységet kell végeznie, ami a biztonságos
munkavégzés feltételei nélkül valósulna meg.

Joga van megtagadni a munkavégzést, ha azzal saját, vagy mások testi épségét fenyegeti

A munkáltató köteles
- a munkavállalót foglalkoztatni, és számára munkabért fizetni.
- A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. A munkaszerződésnek meg kell
felelnie a törvényi előírásoknak, így többek között kötelező tartalmi eleme, a
munkakör megnevezése, az alapbér összegének a feltüntetése, a munkaviszony
tartalma, azaz, hogy határozott, vagy határozatlan időre jött-e létre, illetve a
munkaviszony kezdetének a napja.
- A munkáltatónak írásbeli tájékoztatási kötelezettsége van a munkavállaló felé, melyet
15 napon belül köteles megtenni. Abban köteles tájékoztatni a munkavállalót, a napi
munkaidőről, az alapbéren felüli juttatásokról, külön bérekről, a munkabér
kifizetésével kapcsolatos tudnivalókról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a
munkavégzés helyének pontos megnevezéséről, a szabadság mértékéről, a felmondási
idő szabályairól, és végül a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.
A munkáltató köteles

a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni,

továbbá számára a munkavégzés feltételeit biztosítani.

Köteles továbbá megfizetni a munkavállalónak azon költségeit, amelyek a munkaviszony

teljesítésével indokoltan merültek fel.
 A munkáltató köteles biztosítani azokat a feltételeket, amelyek a biztonságos, és az egészséget nem
károsító munkavégzést lehetővé teszik. Fogyatékos személy alkalmazása esetén pedig köteles
gondoskodni, az ésszerű alkalmazkodás feltételeinek biztosításáról.

Továbbá köteles a munkáltató ingyenesen biztosítani, az orvosi alkalmassági vizsgán való részvételt
lehetőségét. A munkaadó, a munkavállalót csak olyan munka elvégzésére alkalmazhatja, amelynek az
elvégzése során, azt sem fizikai alkatára, sem fejlettségére, hátrányos következményekkel nem jár.