10. Mutassa be a Munka Törvénykönyve a munka díjazására szolgáló fejezetét.

Határozza meg az alapbér fogalmát! Vázolja a munkabér meghatározásának

lehetőségeit (idő- és teljesítménybér)! Határozza meg a teljesítménybér fogalmát!

A munka díjazása:
A munkaszerződés egyik kötelező tartalmi eleme az alapbérben való megállapodás. Ha ez
elmarad, a munkaszerződés érvénytelen és így a munkaviszony létre sem jön.

Az alapbér fogalma:
Alapbérként – teljes munkaidő esetén - legalább a kötelező legkisebb munkabért
(minimálbért), illetve szakképzettséget igénylő munkakörök esetén garantált bérminimumot
kell meghatározni. Az alapbért időbérben kell megállapítani. A havi alapbér meghatározott
időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános
munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános
munkarend szerinti teljesítendő órák számával.

Munkabér meghatározásának lehetőségei:

Alapvető bérezési rendszerek az időbér és a teljesítmény alapú bérezési rendszer.
Az időbér a munkával töltött idő függvénye. Ott alkalmazzák, ahol teljesítménynormákat
nem lehet meghatározni. A tiszta időbért akkor alkalmazhatjuk, amikor a munka volumene
nem mérhető közvetlenül (szellemi munkásoknál, őrzési feladatot ellátónál). A
teljesítményhez kötött időbér az idő- és teljesítménybérezés ötvözete. Lényege, hogy a
munkáltató bizonyos teljesítményt vár el a munkavállalótól, aki, ha ezt teljesíti fix, változatlan
összegű időbért kap kézhez.
A munkáltató a munkabért teljesítménybérként vagy idő- és teljesítménybér
összekapcsolásával is megállapíthatja.

Teljesítménybér:
A teljesítménybér az a munkabér, amely a munkavállalót a kizárólag számára előre
meghatározott teljesítménykövetelmény alapján illeti meg. 
A teljesítménybérezésnél a nyújtott, elért teljesítmény határozza meg a jövedelem mértékét.
A munkabért kizárólag teljesítménybér formájában meghatározni csak a munkaszerződésbe
foglalt megállapodás esetén lehet. Teljesítménybér alkalmazása esetén a munkáltató
teljesítménykövetelményt állapít meg, amelyet olyan előzetes - objektív mérésen és
számításon alapuló - eljárás alapján köteles meghatározni, amely kiterjed a követelmény
rendes munkaidőben történő százszázalékos teljesíthetőségének vizsgálatára. A
teljesítménykövetelmény megállapítása során tekintettel kell lenni a munkáltató működési
körébe tartozó feltételekre, így különösen a munkavégzésre, a munkaszervezésre, illetve a
technológiára. Vita esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a teljesítménykövetelmény
megállapítása során a fentiekben foglaltakat nem sértette meg.
A teljesítménykövetelményt és a teljesítménybér-tényezőt alkalmazásuk előtt írásban közölni
kell a munkavállalóval. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóra irányadó
teljesítménybér-tényezőt úgy kell megállapítani, hogy a teljesítménykövetelmény
százszázalékos teljesítése és a teljes munkaidő ledolgozása esetén a munkavállalónak járó
munkabér legalább a kötelező legkisebb munkabér, illetve a garantált bérminimum mértékét
elérje.
A kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállaló esetében legalább az alapbér felét elérő
garantált bér megállapítása is kötelező.