12. Határozza meg a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum lényegét!

Tegyen különbséget a bruttó és a nettó munkabér között! Mutassa be a munkabér

védelmére vonatkozó szabályozást!

Kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminimum:

A minimálbér az a minimális mértékű bér, amihez a munkavállalónak teljes munkaidős
munkaviszonyban végzett munka esetében hozzá kell jutnia.
Kötelező legkisebb munkabér, garantált bérminimum naptári évenként felülvizsgálatra kerül a
mindenkor aktuális jog- és gazdaságpolitikai megfontolások mentén (munkakör ellátásához
szükséges követelményeket, a nemzeti munkaerőpiac jellemzőit, a nemzetgazdaság helyzetét,
az egyes nemzetgazdasági ágazatok és az egyes földrajzi területek munkaerő-piaci
sajátosságait).
Alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni. A kötelező
legkisebb munkabért azok kapják, akiknek a munkakörükhöz nem kell végzettség.
A garantált bérminimum akkor állapítható meg, ha középfokú iskolai végzettség, vagy
középfokú szakképesítést igénylő munkakörben foglalkoztatott a munkavállaló. 
A Kormány 367/2019. (XII.30). Korm. rendelete határozza meg a 2020-ban kötelező
legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét és hatályát.

Kötelező legkisebb munkabér 2020-ban:

 havi összegben: 161.000 Ft/hó
 heti összegben: 37.020 Ft. (5X)
 napi összegben: 7.410 Ft./nap (x8)
 1 órára jutó összege: 926 Ft./óra

Garantált bérminimum 2020-ban:

 havi összegben: 210.600 Ft./hó
 heti összegben: 48.420 Ft.
 napi összegben: 9.690 Ft.
 1 órára jutó összege: 1.211 Ft./óra

Bruttó, nettó munkabér:

Bruttó bér az az összeg, amelyből le kell vonni a munkavállalót terhelő járulékokat és adókat.
Nettó bér az az összeg, amelyet a munkavállaló kézhez kap, ebből már a munkavállalót
terhelő járulékokat és adókat levonták.
Munkavállalót terhelő adók és járulékok:
Ezeket a bruttó bérből vonják le, így kapja meg a munkavállaló a nettó bérét. 2020-tól
társadalombiztosítási járulék kerül levonásra, amelynek mértéke: 18,5%. A következő
járulékok kerültek ezzel összevonásra:
Nyugdíjjárulék 10 %
Természetbeni egészségbiztosítási járulék 4%
Pénzbeli egészségbiztosítási járulék 3%
Munkaerő-piaci járulék 1,5 %

SZJA 15 %

Munkáltatót érintő adók és járulékok:

Ezeket a munkáltató a bruttó béren felül fizeti meg.
Szociális hozzájárulási adó 15,5 %
Szakképzési hozzájárulási adó 1,5 %

A munkabér védelme:
 A munkabért - eltérő rendelkezés hiányában - forintban kell megállapítani és kifizetni.
 A munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában
kifizetni nem lehet. (pl. Szép kártya, Erzsébet-utalvány)
 A munkabért min. havonta legalább egy alkalommal, utólag kell elszámolni.
 A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tízedik napjáig
írásbeli tájékoztatást kell adni.
 A munkabért a tárgyhónapot követő hónap tízedik napjáig ki kell fizetni.
 A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára
utalással kell kifizetni.
 A munkabér számlára utalással történő kifizetése esetén a munkáltatónak úgy kell
eljárni, hogy a munkavállaló a munkabérével a bérfizetési napon rendelkezzen.
 A munkabér kifizetése a munkavállaló részére költséget nem okozhat.
 A munkabért, ha bérfizetési nap heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik,
legkésőbb az azt megelőző munkanapon ki kell fizetni.
 A munkabérből való levonásnak jogszabály vagy végrehajtó határozat alapján van
helye.
 A munkavállaló munkabérére vonatkozó igényéről egyoldalú jognyilatkozattal nem
mondhat le.
 A jogalap nélkül kifizetett munkabér hatvan napon túl akkor követelhető vissza, ha a
munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte
elő.
 Munkáltatói tartozást a munkavállaló nem vállalhat át.