ALKALMI MUNKAVÁLLALÁS 9 LEGFONTOSABB SZABÁLYA 2023-ban.

Hét pontban összegfoglaltam a legfontosabb tudnivalókat:

1, Közteher összege naponta 2023-tól a minimálbérhez kötött.
1. alkalmi munka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 1 %-a, tehát 2.300,-
Ft/fő/nap,
2. mezőgazdasági / turisztikai idénymunka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 0,5
%-a, tehát 1.200,- Ft/fő/nap,
3. filmipari statiszta esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 3 %-a, tehát 7 000
Ft/fő/nap
Kerekíteni kell 100 Ft-ra, és a közterhet kell a ’08-as bevallásban bevallania és megfizetnie az
alkalmazás hónapját követő hó 12-ig.
A közterhet a foglalkoztató fizeti a munkakavállaló után!
2, A dolgozót a munkakezdés előtt kell bejelenteni!!
Ha később jelented be, akár egy percel is, akkor be nem jelentett foglalkoztatásnak minősül. Ezt
bírságolja a NAV és a munkaügyi hatóság.
A bejelentés módja:
• 23T1042E NAV-s nyomtatványon,
• Telefonon is bejelentheted magad is a 185 telefonszámon,
• Mobil aplikáción.
3, MUNKAIDŐ NYÍLVÁNTARTÁST (JELENLÉTI ÍVET) KELL VEZETNI!

A jelenléti ívet a helyszínen kell tartani, mindennap ki kell tölteni. Be kell írni, a munkakezdés
időpontját, a munkakört, és alá kell írni a dolgozónak.
Ezt szokták ellenőrízni a munkavégzés helyén a munkaügyi ellenőrök.
4, A dolgozó 5 napot dolgozhat egymás után. A hatodik napot, pihenőnapként ki kell adni.
Az alkalmi munkavállaló egy hónapban 15 napot, egy évben 90 napot dolgozhat egy munkáltatónál.
Több munkáltatónál is dolgozhat az alkalmi munkavállaló egymás után.Akár 365 napot is dolgozhat
valaki egy évben alkalmi munkavállalóként.
A két munkahelyen a napok száma nem adódnak össze.
Mindkét munkahelyen külön-külön kell ezzekkel az adatokkal számolni.
5. Az alkalmi munkának létszámkerete is van, maximálva van az egy naptári napra
foglalkoztatható személyek létszámában.
Az alkalmi munakvállalók maximális létszának meghatározásához a munkaviszonyban dolgozók
létszámából kell kiindulni.
1. főállású munkavállalót sem foglalkoztató munkáltató esetén 1 fő,
2. 1 – 5 főt foglalkoztató munkáltató esetén 2 fő,
 3. 6 – 20 főt foglalkoztató munkáltató esetén 4 fő,
4. 20 főnél több munkavállaló foglalkoztatása esetén pedig az adott létszám 20 %-a.
Abban az esetben, ha a munkáltató a megszabott idő- és létszámkeretet túllépi, és ez a jogsértés
kiderül, akkor 8 napon belül a túllépés napjától számítva munkaviszonyba kell helyezni az alkalmi
munkavállalót,
A munkaviszonynak megfelelően kell a továbbiakban fizetnie az adó- és közterheket, ahi jóval
magasabb összeg.
6, Minimum óradíjak 2023-ben, de TE ettől többet is adhatsz, csak kevesebbet nem!
Kerekítettem!!

2023.ALKALMI MUNKAVÁLALLÓK MINIMÁLIS

ÓRA BÉRE

Alkalmi munkavállalás Szakképzett Nem szakképzett

Órabér 1 500 Ft 1200 Ft

7, Az alkalmi munkavállalónak pótlék is jár, ha az alábbi időszakokban történik a foglalkoztatás:

a, 15%.éjszakai pótlékot kell fizetni a 22-06 óra közötti munkavégzésre,
b, Napi 8 órán túli munkaidőre, az 50% túlóra pótlékot kell fizetni.
Kivéve egymás utáni több napos bejelentés, vagy egyenlőtlen munkaidő beosztás
esetén. Az egymás utáni napok átlagát kell számolni.
c, Vasárnapi munkavégzés esetén, 50% vasárnapi pótlékot kell fizetni.
d, Ünnepnapon történő munkavégzés pótléka 100% ünnepi pótlék.
E szabályokból látható, hogy a jelenléti ívből egyértelműen meghatározhatónak kell lenni
a munkavégzés ideje, a ledolgozott órák száma.
Ebből történik a munkadíj és pótlékok összegének kiszámítása.
A munkadíj, pedig a dolgozó személyi jövedelemadó alapját képezi!
8, A dolgozó részére adómentes jövedelem, ha napi keresete nem több:
ADÓMENTES NAPI DÍJAK:
A szakképzettséget NEM igénylő munkakörben, adómentes napi: 13 871 Ft
A szakképzettséget IGÉNYLŐ munkakörben, adómentes napi: 17 719 Ft
Ennek a neve „Mentesített keretösszeg”.
Ha ettől többet keres a dolgozó egy nap, akkor a felette lévő összegre 15% SZJA-t fizet.

8. A maximálisan elszámolható napi munkabér összege a minimálbér napi összegének

kétszerese.
A költségként elszámolható maximális alkalmi munkabér: 21 340 Ft
Ha ezen összegnél többet fizet a munkáltató, az a kifizetőnél költségként nem vehető figyelembe,
tehát a 21 340 Ft feletti összeg, nem minősül a vállalkozás érdekében felmerült költségnek,
ráfordításnak.

9. Feltétele az alkalmi foglalkoztatásnak, hogy a munkáltatónak nem lehet 300.000,- Ft-ot

meghaladó összegű adótartozása.
Ebbe az alábbi adókat kell beleszámolni: a közteher, a szocho, a rehabilitációs hozzájárulás és a
levont szja adónemek összevont egyenlegében.
Tehát, az adószámlát is folyamatosan figyelned kell. Ha ezt meghaladja a tartozásod, akkor az
alkalmi munavállalókat átminősítheti a hatóság munkaviszonyosnak.
A munkaviszony után jóval magasabbak a fizetendő járulékok.

Ezeket a szabályokat nagyon leegyszerűsítettem, az összegeket kerekítettem, hogy érthető

és könnyen megjegyezhető legyen.
A szabályok ettől sokkal bonyolultabbak, de neked elég ennyit tudni.
Ha csak a kiemelt mondatokat olvasod el többször, megjegyzed, és be is tartod, akkor már nagy
meglepetés nem érhet egy erre irányuló ellenőrzés során.
Kovácsné Bakó Katalin
Készült 2023.01.04.