Szociális hozzájárulási adó terhére igénybe vehető kedvezmények
2019. 07.01-
A munkáltató/kifizető az alábbi jogcímeken érvényesíthet kedvezményt:
Kedvezmény
Minimum három gyermekre tekintettel családi pótlékra szülőként
(csak NŐ) jogosult és GYED-ben, illetve GYES-ben részesült vagy
részesülő, vagy gyermeknevelési támogatásban részesült vagy
részesülő alkalmazása esetén adható kedvezmény.
Munkaerőpiacra belépő új munkavállalók (275 napon belül max. 92
nap bizt. jogviszony)
*Mezőgazdasági munkakörben foglalkoztatott munkavállaló utáni
kedvezmény (CSAK a 6111 - 6130, 7333, 8421 FEOR) és
szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak utáni
kedvezmény. (9-es FEOR számok)
Megváltozott munkaképességű munkavállalók utáni kedvezmény.
(min. 40%-os egészségcsökkenés)
Védett korban elbocsátott köztisztviselők utáni kedvezmény
(betöltött 60.év+ köztisztviselői jv.megszűnése elbocsátással)
Közfoglalkoztatottak után igénybe vehető szochó kedvezmény
Kutatók utáni kedvezmény (legalább doktori, PhD tudományos
fokozattal rendelkezők után)
Doktori képzésben résztvevők utáni (hallgató vagy doktor jelölt)
kedvezmény
Készítette: Cserkúti Zoltán
A kedvezmény mértéke
Bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér 17,5 +1,5 százalékával
csökkenthető a szociális hozzájárulási adó a foglalkoztatás első
három évében, 8,75 százalékával a foglalkoztatás negyedik és ötödik
évében.
A szociális hozzájárulási adó a bruttó munkabér, de legfeljebb a
minimálbér 17,5 +1,5 százalékával csökkenthető a foglalkoztatás
első két évében, míg a harmadik évben 8,75 százalék a kedvezmény.
A szociális hozzájárulási adó a bruttó munkabér, de legfeljebb a
minimálbér 8,75 százalékával csökkenthető.
A kedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér
kétszeresének 17,5+1,5 százaléka.
A kedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér
négyszeresének 17,5+1,5 százaléka.
A szociális hozzájárulási adó a közfoglalkoztatási bér, de legfeljebb
a közfoglalkoztatási garantált bér 130%-nak a 8,75 százalékával
csökkenthető.
A kedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb 500.000,-forint
17,5+1,5 százaléka.
A kedvezmény a bruttó munkabér, de legfeljebb 200.000,-forint
8,75 százalékával csökkenthető .
A kedvezmény érvényesíthető (igazolás
módja)
NAV által kiállított igazolás (hivatalból) +
családi pótlék folyósításáról igazolás
A NAV a fogl.kezdő időpontját követő hónap
10-ig értesíti a foglalkoztatót a kedvezményre
való jogosultságról
nem szükséges
komplex min. dokumentum vagy
megv.m.képességű ell. folyósításáról határozat
A NAV a fogl.kezdő időpontját követő hónap
10-ig értesíti a foglalkoztatót a kedvezményre
való jogosultságról
nem szükséges
Vállalkozásként működő, kutatóhelynek
minősülő munkahely
Vállalkozásként működő, kutatóhelynek
minősülő munkahely
oldal 1
*Amennyiben a munkáltató egy hónapon belül nem kizárólag a fenti munkakörben foglalkoztatja a magánszemélyt, részkedvezményt nem
érvényesíthet.

A kedvezményeket részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaidő arányában nem kell csökkenteni.

Átvevő munkáltató tovább érvényesítheti a kedvezményt az érintett időszak fennmaradó részére.

Kifizető a munkavállalók tekintetében csak egyféle adókedvezményre jogosult. Az adókedvezmények közötti választás joga a kifizetőé.

Hó közben ki- és esetleg visszalépő alkalmazott esetében a kedvezmény csak egyszer vehető figyelembe.

Kifutó kedvezmények: A 2018.december hónapban már igénybe vett -pályakezdő fiatalok utáni vagy -tartósan álláskeresők utáni vagy -„kismamák” utáni vagy
-szabad vállalkozási zónában működő vállalkozások vagy kutatás-fejlesztési tevékenység utáni adókedvezménye továbbra is, az érvényesítésre nyitva álló
határidőig igénybe vehető a 2018-ra irányadó szabályok (kedvezmény mértékek) alapján. A kifutó szochó kedvezmények azok eredeti lejáratáig folyamatosan
érvényesíthetőek.
GYED,GYES,GYET-ben részesülő munkavállalók utáni kedvezmény; tartósan állaskeresők utáni kedvezmény 2019.01.01 után kezdődő munkaviszonyok esetén
nem állapítható meg.

2019.01.01-től megszűnt kedvezmények: 25 év alattiak és 55 év felettiek szochó kedvezménye.

(forrás:2011.évi CLVI. tv. ; 2018.évi LII.tv.; 2011.évi CLV.tv.)

Áthúzódó kedvezmények pl.:

1. GYES folyósítása (egy gyermekes szülő) befejeződött 2017.10.31. napjával. Munkavállaló 2018.01.01.napjától dolgozik nálunk, folyamatosan. Kedvezményre jogosító időszak:
2017.11.01-től 45 hónap: 2021.07.31-ig. De a 3 éves kedvezmény korlát/munkáltató miatt a munkáltató csak 2018.január-2020. december hónapokra érvényesítheti a kedvezményt.

2. GYED folyósítása (két gyermekes szülő, fiatalabb gyermeke után kapta a gyedet) megszűnt 2018.02.10-én. 2018.04.22 napjától dolgozik nálunk. Kedvezményre jogosító időszak:
2018.03.01-től 45 hónap: 2021.11.30-ig. A 3 éves kedvezmény jogosultság miatt a munkáltató
 2018.04.22 -2020.03.31-ig (1-2 év kedvezménye)
 2020.04.01-2021.03.31-ig(3 év kedvezménye) időszakra veheti igénybe a kedvezményt.

3. GYED folyósítása (három gyermekes szülő, legfiatalabb gyermeke után kapta a gyedet) megszűnt 2017.01.10-én. 2017.02.10 napjától 2017. december 15-ig dolgozott előző
munkáltatójánál. Itt a Cég igénybe is vette a szochó kedvezményt (1-3 év után járót).
Munkavállaló 2017.december 16-tól dolgozik nálunk. Kedvezményre jogosító időszak: 2017.02.01-től 69 hónap: 2022.10.31-ig.
Az 5 év/munkáltató kedvezmény jogosultság miatt 2022.11.30.ig vehetné igénybe cégünk a kedvezményt, de a 69 hónapos jogosultsági szabály miatt:
 2017.12.16 -2020.11.30-ig (1-3 év kedvezménye)
 2020.12.01 -2022.10.31-ig (4-5 év kedvezménye)
Készítette: Cserkúti Zoltán oldal 2
 Kedv.kör: Munkaerőpiacra belépő Szakképzettséggel Kismamák (legalább 3 Megváltozott Elbocsátott
(275 napból max. 92 nem rendelkezők és gyermek) munkaképességűek köztisztviselő
bizt.jv.nap) Mg-i munkakörben
fogl.
Kedv.típusa szochó+szakképzési szochó szochó+szakképzési szochó+szakképzési szochó+szakképzési
Időbeli korlát kettő +egy év nincs három+kettő év nincs nincs-illetve
max. (m.váll. nyugdíjazásáig)
kedv.szám. bruttó bér bruttó bér bruttó bér bruttó bér bruttó bér
alapja
részm. nem nem nem nem nem
arányosít:
1.évben minimálbér 17,5%+1,5% minimálbér 17,5%+1,5%
2.évben minimálbér 17,5%+1,5% minimálbér minimálbér 17,5%+1,5% 2x minimálbér 4x minimálbér
3.évben minimálbér 8,75%-a 8,75%-a minimálbér 17,5%+1,5% 17,5+1,5%-a 17,5%-a+1,5%
4-5 évben nincs minimálbér 8,75%
↓ ↓ ↓

A 17,5%-os szochó mértéket először a 2019.július hónapra számfejtett és kifizetett béreknél lehet érvényesíteni,

az ehhez kapcsolódó kedvezményekkel együtt.

2019.06.30-ig kifizetett és ezen az időpontra vonatkozó béreknél a 19,5%-os mérték az irányadó. (pl. hóközi belépő esetén: 2019.06.25-06.30-ra járó munkabér
esetén (amit július 10-én utalunk el) a 19,5%-os szochó az irányadó.

Készítette: Cserkúti Zoltán oldal 3