NÉV Kovács Mónika

2021.11.25.
ONLINE SZÁMONKÉRÉS

A MUNKAERŐPIAC

1. Hogyan keletkezik a: 4 pont

a.) munkaerőhiány:
A munkaerő kereslet meghaladja a munka erőkínálatot.
A mai napokban több cégnél külföldi munkavállalókat alkalmaznak a munkaerőhiány
betöltésére.

b.) munkaerő-felesleg:
Több a munkaerő mint akire szükség van.
Így nőni fog a munkanélküliség.

2. Magyarázd meg, mi a különbség a fekete és a szürke foglalkoztatás között!

4 pont
Fekete foglalkoztatás: Munkajogi, adójogi és egyéb jogszabályok megkerülésével foglalkoztatás,
illetve munkavégzés.

Szürke foglalkoztatás: hivatalosan be van ugyan jelentve a dolgozó de csak napi négy órás
munkavégzésre, közterheit is ezután fizeti, ám a valóságban nyolc órát dolgozik naponta, a
különbözetet pedig készpénzben, „zsebbe” kapja.
A különbségnek két oldala van:
Az egyik munkavállalói: mindkét esetben rosszul jár a dolgozó, de a szürke foglalkoztatás
során a eü hozzájárulást teljesen kifizetik tehát orvosi ellátásra jogosult.
A fekete foglalkoztatás során nem fizetnek semmi járulékot utána.
Viszont nyugdíj mindkét esetben a jövendőbeli nyugdíja komoly kárt fog vallani.
A munkáltató oldaláról, ha nem kap NAV ellenőrzést akkor a fekete foglalkoztatással nagyon
jól jár, mert nincs költsége és felelőssége a munkaerő után. A szürke foglalkoztatásnál valamit
kell fizetnie, de csak részmunkaidős járulékokat.

3. Melyek a fekete foglalkoztatás leggyakoribb lehetséges következményeit!

 6 pont
 Munkahelyi problémák, pl. baleset , során nem tudja érvényesíteni a jogait. Nem
követelhet kártérítést semmilyen területen.
 A ki nem fizetett bért, nem tudja hivatalosan senkitől sem számon kérni.
 A szakmai önéletrajzban nem tudja szerepeltetni a szakmai gyakorlatot, a
tapasztalatokat, és hiányozni fog a folyamatos munkavállalói jogviszonyból
 Bejelentés hiányában biztosítási jogviszonyhoz kötött juttatások nem igényelhetőek
pl. eü ellátás, táppénz, szülési szabadság, terhességi gyermekágyi segély,
gyermekgondozási díj, álláskeresési támogatás , adójóváírást
 a gazdaság elesik a munkáltatók által befizetett járulékok összegétől, adóktól
 a statisztikák nem a valóságot ,a realitást mutatják hanem fars adatokat fognak
közölni
 a munkáltató viszont elesik minden kedvezménytől, támogatástól ami a foglalkoztatás
elősegítését támogatta volna

4. a.) Mit jelent a bruttó bér fogalma? 4

pont

A munkavállalót megillető azon munkabér, amelyből még nem kerültek levonásra a

különböző adók és járulékok.

c.) Munkaviszonyból származó jövedelem esetén, hogy milyen levonásokra kell

számítanunk, az alábbi kimutatás %-ban rögzíti.
A lenti jövedelem adótáblája alapján, számod ki, hogy akinek a munkaviszonyból
származó bruttó jövedelme 320.000 Ft, mennyi lesz a nettó jövedelme! 4 pont

Személyi jövedelem adó → 15 %

Társadalombiztosítási járulék → 18,5 %

NETTÓ JÖVEDELME: nettó 212 800 Ft…továbbá:

+ plusz a családi adókedvezmény által igénybe vehető kedvezmény mértéke:
1 kedvezményezett eltartott gyermek után maximum 10.000 FT,
2 gyermek esetén már növelt összeg, maximum 40.000 FT,azaz 2x20.000 FT
3 gyermek esetén pedig 3x33.000 Ft vagyis 99.000 Ft
Adómegtakarítás marad a munkavállalónál.
Eseteimben ez a nettó bérhez hozzáadódik.
PL. Tehát: nettó 212.800 Ft+10.000 Ft =222.800 Ft
nettó 212.800 Ft+40.000 Ft =252.800 Ft
5. A fentiek alapján mennyi lesz a havi nettó jövedelme annak a gyermektelen
alkalmazottnak, aki havi bruttó 175.000 Ft-ot keres? 6 pont

175.000 FT x 0,335= nettó 58.625 Ft

viszont 2022-ben a minimálbért így fog változni
havi bruttó minimálbér összege: 200 000 forint
garantált bérminimum pedig  260 000 forint

90% - 100% jeles

25-28
80% - 89% jó
22 - 24
65% - 79% közepes
18- 21
50% - 64% elégséges
14- 17
0% - 49% elégtelen
0 - 13