DAN PRESTANKA RADNOG ODNOSA U

SLUČAJU NEOPRAVDANOG IZOSTANKA SA

POSLA

Zakon o radu
član 185 stav 5

U slučaju utvrđivanja neopravdanog izostanka sa posla, zaposlenom

prestaje radni odnos danom kada je bio dužan da se javi na rad (što se
navodi u rešenju o otkazu ugovora o radu), a ne danom dostavljanja
rešenja zaposlenom

"U slučaju kada postoje osnovi za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za nepoštovanje radne
discipline iz razloga navedenih u članu 179. stav 3. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br.
24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014 - dalje: Zakon), odnosno navedenih u opštem
aktu i ugovoru o radu, za jednu ili više povreda radne discipline, poslodavac je dužan da,
saglasno članu 180. Zakona, zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz
ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da
se izjasni na navode iz upozorenja. Poslodavac je dužan da u upozorenju navede osnov za
davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za
davanje odgovora na upozorenje.

Poslodavac je dužan da razmotri izjašnjenje zaposlenog i dokaze je priložio uz izjašnjenje i na

osnovu tako utvrđenog činjeničnog stanja donese rešenje o otkazu ugovora o radu ili izricanju
neke od mera iz člana 179a (ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti u konkretnom
slučaju koje opravdavaju izricanje blaže mere umesto otkaza ugovora o radu).

Ako zaposleni ne dostavi izjašnjenje u ostavljenom roku, a upozorenje mu je uredno

dostavljeno, poslodavac može da donese odluku o utvrđivanju odgovornosti zaposlenog.

Rešenje o otkazu ugovora o radu, odnosno mere zbog nepoštovanja radne discipline, sadrži
dispozitiv, obrazloženje i pouku o pravnom leku, saglasno članu 185. stav 1. i članu 193. stav 1.
Zakona i dostavlja se zaposlenom ličnom dostavom u skladu sa odredbama člana 185. st. 2-4.
navedenog zakona.

Ukazujemo da u slučaju utvrđivanja neopravdanog izostanka sa posla, zaposlenom prestaje

radni odnos danom kada je bio dužan da se javi na rad (što se navodi u rešenju o otkazu
ugovora o radu), a ne danom dostavljanja rešenja zaposlenom. Sa danom prestanka radnog
odnosa zaposleni se odjavljuje sa obaveznog socijalnog osiguranja kod Centralnog registra
obaveznog socijalnog osiguranja, odnosno organizacije obaveznog socijalnog osiguranja,
saglasno propisima u oblasti osiguranja."

(Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. 07-00-

630/2016-02 od 22.7.2016. godine