Na osnovu člana 192. i u vezi člana 179. stav 3. tačka 8. u vezi sa članom 15.

Zakona o radu ("Službeni

glasnik RS", br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14 i 13/17 - odluka US i 113/17) Agencija za konsalting u
oblasti bezbednosti i zdravlja na radu ,,DARJAN BZR-ZOP SISTEM,, , koju zastupa preduzetnik
DEJAN VELIČKOV donosi dana 03.01.2019. godine sledeći:

KODEKS
PONAŠANJA ZAPOSLENIH
KOD POSLODAVCA
sa prilogom kodeksa oblačenja
I. OPŠTE ODREDBE

Član 1.
Ovim Kodeksom ponašanja zaposlenih kod poslodavca (u daljem tekst: Kodeks) ,,DARJAN
BZR-ZOP SISTEM,, (u daljem tekstu: Poslodavac) propisuju se uslovi i pravila Poslodavca u vezi sa
ispunjavanjem ugovorenih i drugih obaveza iz radnog odnosa zaposlenih i posledice za nepoštovanje istih.

Član 2.
Poslodavac je dužan, da pre zaključivanja ugovora o radu sa licima sa kojima zasniva radni odnos,
kao i zaposlene koji su u radnom odnosu kod Poslodavca na neodređeno i određeno vreme nakon
donošenja ovog Kodeksa, obavesti o ovom Kodeksu i pravilima sadržanim i propisanim u istom, kao i o
sankcijama za nepoštovanje.

II. POSEBNE ODREDBE

Član 3.
Zaposleni kod poslodavca je dužan da:
- savesno i odgovorno obavlja poslove na kojima radi,
- poštuje organizaciju rada i poslovanja kod Poslodavca,
- poštuje uslove i pravila Poslodavca u vezi sa ispunjavanjem ugovorenih i drugih obaveza iz radnog
odnosa,
- obavesti Poslodavca o bitnim okolnostima koje utiču ili bi mogle da utiču na obavljanje poslova
utvrđenih ugovorom o radu,
- obavesti Poslodavca o svakoj vrsti potencijalne opasnosti za život i zdravlje i nastanak materijalne
štete.
Član 4.
Smatra se da zaposleni nesavesno i neodgovorno obavlja poslove na kojima radi, te da ne poštuje
organizaciju rada i poslovanja utvrđenu kod Poslodavca, odnosno da ne poštuje radnu disciplinu u
sledećim slučajevima:
1. ako se zaposleni nedolično ponaša prema ostalim zaposlenima i Poslodavcu (svađa, uvreda, pretnja i
slično),
2. izazivanje nereda ili tuče i učestvovanje u tuči u poslovnim prostorijama Poslodavca,
3. ako zaposleni ne dolazi neopravdano na posao dva radna dana u toku meseca,
4. ako zaposleni u toku meseca dva radna dana zakasni na posao,
5. ako zaposleni izlazi sa rada pre završetka radnog vremena (16:00 časova) jedan i više puta u toku
meseca,
6.ako zaposleni upotrebljava duvanske proizvode u poslovnim prostorijama Poslodavca, ukoliko je na tim
mestima to zabranjeno,
7.ukoliko se zaposleni nekulturno ophodi prema korisnicima usluga (obraćanje prilikom ulaska, izlaska i
usluživanja).
8. ukoliko se prekrši kodeks oblačenja-u prilogu
 Član 5.
Svaki zaposleni je dužan da, ako dođe do povrede radne discipline, odnosno pravila ponašanja iz
člana 4. ovog Kodeksa, o tome odmah obavesti Poslodavca.
Obaveštenje iz stava 1. sadrži naročito: ime i prezime zaposlenog koji je povredio radnu
disciplinu, odnosno pravila ponašanja, vrstu povrede radne discipline, okolnosti pod kojima je nastala,
dokaze o učinjenoj povredi radne discipline, odnosno pravila ponašanja i druge činjenice koje su bitne za
odlučivanje.
Po dobijanju obaveštenja, Poslodavac je dužan da pismenim putem upozori zaposlenog o povredi
radne discipline, odnosno pravila ponašanja.
Zaposleni je dužan da se u roku od 8 dana izjasni na navode iz upozorenja.

Član 6.
Poslodavac će, u svakom konkretnom slučaju kada zaposleni učini povredu iz člana 4. ovog
Kodeksa, ceniti ponašanje zaposlenog i da li je ono takvo da zaposleni može nastaviti dalji rad kod
Poslodavca.
Član 7.
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu u slučaju povrede radne discipline iz člana 4.
ovog Kodeksa, na način i po postupku utvrđenim Zakonom o radu, Pravilnikom o radu kod Poslodavca i
Ugovorom o radu.

III. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 8.
Izmene i dopune ovog Kodeksa se vrše na isti način i po istom postupku koji je važio za njegovo
donošenje.
Član 9.
Ovaj Kodeks se objavljuje na oglasnoj tabli kod Poslodavca i isti stupa na snagu osmog dana
računajući od dana njegovog objavljivanja na oglasnoj tabli, od kada će se i primenjivati.
Smatra se da su zaposleni upoznati sa odredbama ovog Kodeksa sa isticanjem istog na oglasnoj
tabli Poslodavca, s tim što će Poslodavac za svakog zaposlenog u ugovorima o radu utvrditi povrede radne
discipline sa pozivom na ovaj Kodeks.

,,DARJAN BZR-ZOP SISTEM,,, DIMITROVGRAD

_______________________________
PREDUZETNIK-DEJAN VELIČKOV
Kodeks objavlјen dana: 03. 01. 2019. godine
Stupa na snagu: 11. 01. 2019. godine
 PRILOG 1.

Kodeks oblačenja
ŽENSKE OSOBE dozvoljeno je:
 Suknje primerene dužine-najkraće do kolena.
 Pantalone duge.
 Košulјe i majice dugih i kratkih rukava ili bez rukava (nikako bretele,izražen dekolte ili dubok
izrez na leđima) koje treba da budu primerene dužine-da prekrivaju kukove (ne sme da bude
otkriven stomak).
 Na majicama ne smeju biti nalepnice (preslikači) na kojima su tekstovi neprimerenog sadržaja-koji
vređaju dostojanstvo druge osobe, imaju nacionalističko obeležje ili reklamiraju cigarete, droge,
alkoholna i energetska pića i slično.
 Optimalna dužina suknje je 5 cm ispod kolena. Suknja može biti duža, ali ne i kraća. Kratke, uske
pantalone, helanke i pantalone sportskih linija nisu preporučlјive u poslovnom izgledu.
 Dozvolјene su bluze, džemperi, košulјe kartkih i dugih rukava, ali ne i odevni predmeti na bretele.
 Zatvorena obuća (nikako japanke i sl. papuče za plažu)
 Zaposleni je dužan da bude prikladno i uredno odeven, primereno poslovima koje obavlja i da
svojim načinom odevanja na radnom mestu ne narušava ugled Agencije niti izražava svoju
političku, versku ili drugu ličnu pripadnost koja bi mogla da dovede u sumnju njegovu
nepristrasnost i neutralnost.

MUŠKE OSOBE:
 Košulјe ili majice dugih ili kratkih rukava
 Pantalone duge.
 Na majicama ne smeju biti nalepnice(preslikači) na kojima su tekstovi neprimerenog sadržaja-koji
vređaju dostojanstvo druge osobe, imaju nacionalističko obeležje ili reklamiraju cigarete, droge,
alkoholna i energetska pića i slično.
 Zatvorena obuća(nikako papuče)
 Muškarci su u obavezi da na posao dolaze uredno obučeni. Muškarci smeju da na posao dolaze u
patikama, ali ne i sportskim majcama na bretele ili trenerkama.
 Poželјno je oblačenje odela i cipela. Muškarcima se predlaže da izbegavaju intenzivne boje odeće,
kao i intenzivno šareni odevni predmeti. Leti su prihvatlјive i svetlije boje.
 U letnjem periodu, muškarci mogu da dolaze na posao u košulјama ili majicama kratkih rukava.

NEPRIKLADNA OBUĆA I ODEĆA

 Neprikladnom odećom smatraju se naročito: neprimereno kratke suknje-iznad kolena, bluze sa
velikim dekolteom ili tankim bretelama, izrazito kratke ili providne bluze, kratke pantalone,
helanke nisu dozvoljene.
 Neprikladna obuća je svaka vrsta papuča-japanke, klompe, papuče za plažu
 Bez obzira na temperaturu, strogo su zabranjeni šortsevi i kratke pantalone.
 Zaposlenog koji je neprikladno odeven neposredni rukovodilac upozoriće na obavezu poštovanja
ovog kodeksa u pogledu odevanja na radnom mestu i na mogućnost pokretanja disciplinskog
postupka u slučaju ponovlјene povrede kodeksa.