Република Србија

МИНИСТАРСТВО ЗА РАД, ЗАПОШЉАВАЊЕ, БОРАЧКА И СОЦИЈАЛНА ПИТАЊА

Инспекторат за рад

РАДНИ ОДНОСИ И БЕЗБЕДНОСТ И

ЗДРАВЉЕ НА РАДУ - ИНТЕГРИСАНИ
Област надзора: НАДЗОР

ИНТЕГРИСАНИ ИНСПЕКЦИЈСКИ НАДЗОР

Закон о раду ("Сл. гласник РС", бр. 24/2005, 61/2005,
54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - одлука УС, 113/2017
и 95/2018)
Закон о безбедности и здрављу на раду ("Сл. гласник
Контролна листа: РС", бр. 101/2005, 91/2015 и 113/2017)
Шифра контролне листе: КЛ-004-03/05
Датум усвајања контролне листе: 28.мај 2019.године
Одељење/Одсек инспекције рада
Предмет број:
Датум:
Место:

1 ПОДАЦИ О ПОСЛОДАВЦУ- НАДЗИРАНОМ СУБЈЕКТУ

Пословно име надзираног субјекта:
Матични број:
ПИБ:
Шифра делатности:
Делатност:
Адреса седишта надзираног субјекта:
Лични подаци законског заступника надзираног
субјекта/предузетника:
ЈМБГ:
Назив и адреса организационе јединице/објекта надзора у коме се
врши инспекцијски надзор:

2 ПОДАЦИ О ЗАПОСЛЕНИМА

2.1 Број запослених у радном односу

Жене
Мушкарци
Укупно

Број запослених од 15 до 18 година

Број запослених особа са инвалидитетом

Број запослених у радном односу на неодређено време

Број запослених у радном односу на одређено време

2.2   Ангажовани ван радног односа - врсте уговора

Уговор о обављању привремених и повремених послова

Уговор о делу
Уговор о стручном оспособљавању
Уговор о стручном усавршавању
Уговор о волонтирању
Привремени и повремени послови преко омладинске или студентске
задруге
Допунски рад
Друго
Укупно

2.3 Број лица обухваћених надзором

2.4   Фактички рад (укључује и број лица млађих од 18 година- напомена)

2.4.1 Број лица без уговора о раду и без пријаве на социјално осигурање
 2.4.2 Број лица без пријаве на социјално осигурање

Број лица затечених на раду - фактички рад укупно (2.4.1+2.4.2)

2.5 Фактички рад - млађи од 18 година
2.5.1    Број лицa млађих од 15 година
2.5.2    Број лица од 15 до 18 година
укупно (2.5.1 + 2.5.2)

Провера усклађености

Није применљив одговор-

Није усклађено - НЕ
Усклађено - ДА
Редни број питања

ПИТАЊЕ

НПО
Група питања

1 ПОДАЦИ О ПОСЛОДАВЦУ- НАДЗИРАНОМ СУБЈЕКТУ

Да ли је било статусних промена у периоду од годину дана ¨ да ¨ не
рачунајући од дана вршења инспекцијског надзора?

2 ПОДАЦИ О ЗАПОСЛЕНИМА
Да ли послодавац/надзирани субјекат радно ангажује лица ван радног
1 ¨ да ¨ не
односа?
2 Уговор о обављању привремених и повремених послова ¨ да ¨ не
3 Уговор о допунском раду ¨ да ¨ не
4 Уговор о делу ¨ да ¨ не
5 Уговор о стручном оспособљавању ¨ да ¨ не
6 Уговор о стручном усавршавању ¨ да ¨ не

Да ли је послодавац/надзирани субјекат запослене и лица ангажована

7 ван радног односа пријавио на обавезно социјално осигурање пре ¨ да +5 ¨ не 0
ступања на рад (запослени и радно ангажовани након 17.12.2018.
године)?

8 Да ли код послодавца/надзираног субјекта има радно ангажованих ¨ да * ¨ не

лица без закљученог уговора у смислу Закона о раду?

9 Да ли послодавац/надзирани субјекат уговоре о радном ангажовању ¨ да +5 ¨ не 0

запослених држи у простору где запослени раде?

3 СИНДИКАЛНА ОРГАНИЗАЦИЈА
Да ли је код послодавца/надзираног субјекта организована
1 ¨ да ¨ не
синдикална организација?

2 Да ли је, од стране послодавца/надзираног субјекта, организованој ¨ да ¨ не ¨ НПО

синдикалној организацији призната репрезентативност?
Да ли је између послодавца/надзираног субјекта и синдикалне
3 организације уређено питање обезбеђивања синдикату просторно - ¨ да ¨ не ¨ НПО
техничких услова за рад?

4 Да ли је послодавац/надзирани субјекат синдикалној организацији ¨ да +3 ¨ не 0 ¨ НПО

обезбедио утврђене просторно-техничке услове за рад?

4
УРЕЂИВАЊЕ ПРАВА, ОБАВЕЗА И ОДГОВОРНОСТИ
ЗАПОСЛЕНИХ
Да ли је послодавац/надзирани субјекат уредио права, обавезе и
1 ¨ да +2 ¨ не 0
одговорности у складу са Законом о раду?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат донео правилник о
2 ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО
организацији и систематизацији послова?
3 Да ли уговори о раду садрже све обавезне елементе? ¨ да +5 ¨ не 0

4 Да ли послодавац/надзирани субјекат запослене ангажује за ¨ да ¨ не

обављање послова ван просторија послодавца?
 Да ли је ангажовање запослених ван просторија послодавца
5 ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО
организовано у складу са законом?

5 РАДНО ВРЕМЕ

1 Да ли је послодавац/надзирани субјекат утврдио распоред радног ¨ да +4 ¨ не 0

времена запослених у складу са законом?

2 Да ли је послодавац/надзирани субјекат извршио прерасподелу ¨ да ¨ не

радног времена у текућој календарској години?

3 ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
Да ли је прерасподела радног времена уведена у складу са законом?
4 Прерасподела радног времена траје до 6 месеци? ¨ да ¨ не ¨ НПО
5 Прерасподела радног времена траје до 9 месеци? ¨ да ¨ не ¨ НПО
Да ли је код послодавца/надзираног субјекта организован ноћни рад
6 ¨ да ¨ не
запослених?
7 Да ли је ноћни рад организован у складу са законом? ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
Да ли је код послодавца/надзираног субјекта организован сменски
8 ¨ да ¨ не
рад?
9 Да ли је сменски рад организован у складу са законом? ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
Да ли запослени код послодавца/надзираног субјекта раде
10 ¨ да ¨ не
прековремено?
Да ли је прековремени рад запослених организован у складу са
11 ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
законом?
Да ли послодавац/надзирани субјекат води дневну евиденцију о
12 ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
прековременом раду?

6 ОДМОРИ И ОДСУСТВА
Да ли је запосленима омогућено коришћење дневног одмора у складу
1 ¨ да +1 ¨ не 0
са законом?
Да ли је запосленима омогућено коришћење недељног одмора у
2 ¨ да +2 ¨ не 0
складу са законом?

3 Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленима издао решења о ¨ да +1 ¨ не 0

утврђивању права на годишњи одмор у складу са законом?
Да ли је запосленима омогућено коришћење годишњег одмора у
4 ¨ да +2 ¨ не 0
складу са законом?
5 Да ли има запослених који користе плаћено одсуство? ¨ да ¨ не
6 ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО
Да ли је плаћено одсуство организовано у складу са Законом о раду?
7 Да ли има запослених који користе неплаћено одсуство? ¨ да ¨ не
Да ли је неплаћено одсуство организовано у складу са Законом о
8 ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО
раду?
9 Да ли има запослених којима мирује радни однос? ¨ да ¨ не
Да ли је мировање радног односа организовано у складу са Законом о
10 ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО
раду?

7 ПОСЕБНА ЗАШТИТА ЗАПОСЛЕНИХ

Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио заштиту омладине
1 ¨ да +2 ¨ не 0 ¨ НПО
у складу са законом?

2 Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленим женама за време ¨ да +3 ¨ не 0 ¨ НПО

трудноће обезбедио адекватне услове рада у складу са законом?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленим женама за време
3 трудноће и након порођаја обезбедио посебну заштиту у складу са ¨ да +2 ¨ не 0 ¨ НПО
законом? (и мушкарцима уколико користе права у вези са негом
детета)

4 Да ли је послодавац/надзирани субјекат особама са инвалидитетом, ¨ да +3 ¨ не 0 ¨ НПО

или запосленима са здравственим сметњама, обезбедио обављање
послова према радној способности у складу са законом?

8 ЗАРАДЕ, НАКНАДЕ ЗАРАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА

1 Да ли су запосленима исплаћене доспеле зараде? ¨ да +8 ¨ не 0
2 Да ли се запосленима достављају обрачуни уз исплату зарада? ¨ да +3 ¨ не 0
 3 Да ли се запосленима достављају обрачуни неисплаћених зарада, ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО
уколико се зарада не исплаћује у утврђеним роковима?
4 Да ли је обрачун зарада сачињен на прописан начин? ¨ да +4 ¨ не 0
Да ли се запосленима исплаћује накнада трошкова за долазак и
5 ¨ да +2 ¨ не 0
одлазак са рада у складу са Законом о раду ?
Да ли се запосленима исплаћује накнада трошкова за исхрану у току
6 ¨ да +2 ¨ не 0
рада у складу са Законом о раду ?
Да ли се запосленима исплаћује накнада трошкова за регрес за
7 ¨ да +2 ¨ не 0
коришћење годишњег одмора?
Да ли се код послодавца/надзираног субјекта води евиденција зараде
8 ¨ да+ 2 ¨ не 0
и накнаде зараде?
Да ли послодавац/надзирани субјекат запосленима исплаћује друга
9 ¨ да +2 ¨ не 0 ¨ НПО
примања у складу са општим актом?

9 ИЗМЕНА УГОВОРЕНИХ УСЛОВА РАДА

Да ли је послодавац/надзирани субјекат вршио премештај запослених
1 са једних на друге послове, у периоду од годину дана уназад ¨ да ¨ не
рачунајући од дана попуњавања ове листе?

2 Да ли је послодавац/надзирани субјекат вршио премештај запослених ¨ да ¨ не

из једног у друго место рада у истом периоду?

3 Да ли код послодавца/надзираног субјекта има запослених који су ¨ да ¨ не

упућени на рад од стране другог послодавца?
Да ли има запослених који су привремено премештени на друге
4 одговарајуће послове код послодавца најдуже 45 радних дана у ¨ да ¨ не
периоду од 12 месеци?
5 Да ли су вршене промене елемената уговора о раду? ¨ да ¨ не
Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленом код кога се врши
6 измена уговорених услова рада понудио закључење анекса уговора о ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
раду?

7 Да ли је послодавац/надзирани субјекат уз анекс уговора о раду ¨ да +2 ¨ не 0 ¨ НПО

запосленом доставио и писмено обавештење?

8 Да ли су измене уговорених услова рада извршене у складу са ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО

одредбама Закона о раду и уз утврђена ограничења?

ОРГАНИЗОВАЊЕ ПОСЛОВА ЗА БЕЗБЕДНОСТ И ЗДРАВЉЕ

10 НА РАДУ

1 Да ли је послодавац/надзирани субјекат организовао послове за

¨ да +4 ¨ не 0
безбедност и здравље на раду у складу са законом?

2 Да ли послове безбедности и здравља на раду обавља сам НПО

¨ да ¨ не ¨
послодавац/надзирани субјекат у складу са законом?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат за обављање послова

3 безбедности и здравља на раду одредио једног или више од својих ¨ да ¨ не ¨ НПО
запослених са положеним стручним испитом?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат за обављање послова

4 безбедности и здравља на раду ангажовао правно лице, односно ¨ да ¨ не ¨ НПО
предузетника који има лиценцу?

5 Да ли је послодавац/надзирани субјекат актом у писменој форми

¨ да +1 ¨ не 0
одредио лице за безбедност и здравље на раду?

6 Да ли лице за безбедност и здравље на раду обавља све послове у

¨ да +4 ¨ не 0
складу са чланом 40. Закона о БЗНР?

ПРАВА, ОБАВЕЗЕ И ОДГОВОРНОСТИ У ОБЛАСТИ

11 БЕЗБЕДНОСТИ И ЗДРАВЉА НА РАДУ
Да ли је послодавац/надзирани субјекат утврдио права, обавезе и
1 одговорности у области безбедности и здравља на раду у складу са ¨ да +2 ¨ не 0
законом?

12 ПРОЦЕНА РИЗИКА

Да ли је послодавац/надзирани субјекат донео акт о процени ризика у

1 писаној форми за сва радна места (као простор намењен за обављање ¨ да +4 ¨ не 0
послова у којем запослени борави или има приступ у току рада) у
радној околини?
 2 Да ли је послодавац/надзирани субјекат сам спровео поступак НПО
¨ да ¨ не ¨
процене ризика?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат за спровођење поступка
3 процене ризика ангажовао правно лице, односно предузетника са ¨ да ¨ не ¨ НПО
лиценцом?
Да ли документација о процени ризика садржи: одлуку о покретању
4 поступка процене ризика и план спровођења поступка процене ¨ да +1 ¨ не 0
ризика и закључак ?
Да ли је процена ризика у свему извршена на начин прописан
5 Правилником о начину и поступку процене ризика на радном месту и ¨ да +4 ¨ не 0
у радној околини?

13 ЛЕКАРСКИ ПРЕГЛЕДИ ЗАПОСЛЕНИХ

1 Да ли су код послодавца/надзираног субјекта утврђена радна места
¨ да ¨ не
са повећаним ризиком?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат актом о процени ризика, на

2 основу оцене службе медицине рада, одредио посебне здравствене ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
услове које мора испуњавати запослени на радном месту са
повећаним ризиком?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат свим запосленима на радном

3 месту са повећаним ризиком, који су на рад ступили у периоду од ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
једне године пре дана надзора, пре почетка рада обезбедио
претходни лекарски преглед?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат свим запосленима на радном
4 месту са повећаним ризиком обезбедио периодични лекарски ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
преглед, у прописаном року, у току рада?
Да ли послодавац/надзирани субјекат има обавезу да запосленима
5 обезбеди лекарске прегледе у складу са прописима о безбедности и ¨ да ¨ не
здрављу на раду?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат из тачке 13.5. свим
6 запосленима обезбедио лекарске прегледе, утврђене прописима о ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
безбедности и здрављу на раду?

ОСПОСОБЉАВАЊЕ ЗАПОСЛЕНИХ ЗА БЕЗБЕДАН И ЗДРАВ

14 РАД
1 Да ли је послодавац/надзирани субјекат донео програм
¨ да +1 ¨ не 0
оспособљавања запослених за безбедан и здрав рад?
2 Да ли је послодавац/надзирани субјекат све запослене оспособио за
¨ да +4 ¨ не 0
безбедан и здрав рад?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат оспособљавање свих
3 запослених за безбедан и здрав рад обавио у складу са програмом ¨ да +1 ¨ не 0
оспособљавања за безбедан и здрав рад?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат сваког запосленог у току

4
оспособљавања за безбедан и здрав рад упознао са свим врстама
ризика и о конкретним мерама за безбедност и здравље на раду у ¨ да +4 ¨ не 0
складу са актом о процени ризика за радно место на коме обавља
послове на које га послодавац одређује?

5 Да ли је послодавац/надзирани субјекат сваког запосленог, којем је ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО

одредио да истовремено обавља послове на два или више радних
места, оспособио за безбедан и здрав рад на сваком од радних места?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат извршио периодичну

6 проверу оспособљености за безбедан и здрав рад свих запослених ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
који раде на радним местима са повећаним ризиком, најкасније у
року до једне године од дана претходне провере ?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат извршио периодичну

проверу оспособљености за безбедан и здрав рад свих запослених,
7 ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
изузимајући запослене који раде на радним местима са повећаним
ризиком, најкасније у року од четири године од дана претходне
провере?
Да ли код послодавца/надзираног субјекта, на основу уговора,
8 споразума или по било ком другом основу, обављају рад запослени ¨ да ¨ не
другог послодавца?
 9 Да ли је послодавац/надзирани субјекат све запослене из тачке 14.8. ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
оспособио за безбедан и здрав рад у складу са Законом о БЗНР?

Да ли послодавац/надзирани субјекат има запослену жену за време

10 трудноће, запосленог млађег од 18 година живота, особу са ¨ да ¨ не
инвалидитетом или запосленог код којег је утврђено професионално
обољење?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат све запослене из тачке 14.10.

11 ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
у писаној форми обавестио о резултатима процене ризика на радном
месту и о мерама којима се ризици отклањају?

15 СРЕДСТВА И ОПРЕМА ЗА ЛИЧНУ ЗАШТИТУ НА РАДУ

1 Да ли је послодавац/надзирани субјекат актом о процени ризика ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО

утврдио средства и/или опрему за личну заштиту на раду?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат свим запосленима издао на

2 употребу средства и/или опрему за личну заштиту на раду, у складу ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
са актом о процени ризика?

16 ПРЕГЛЕДИ И ПРОВЕРА ОПРЕМЕ ЗА РАД

1 Да ли је послодавац/надзирани субјекат запосленима дао на употребу ¨ да ¨ не

опрему за рад која подлеже превентивним и периодичним
прегледима и провери од стране правног лица са лиценцом?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат, у прописаном року, сву

2 опрему за рад из тачке 16.1 подвргао периодичним прегледима и ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
провери од стране правног лица са лиценцом, и да ли је о томе
обезбедио прописан стручни налаз?

Да ли је стручним налазима издатим на основу извршених прегледа

и провере опреме за рад у прописаном року, а коју је
3 послодавац/надзирани субјекат дао на употребу запосленима, ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
утврђено да су на свакој прегледаној и провереној опреми за рад
примењене прописане мере за безбедност и здравље на раду, односно
да је сва та опрема безбедна за употребу-коришћење?

Да ли је послодавац предузео мере у циљу отклањања недостатака

4 код оне опреме за рад за коју је прегледом и провером утврђено да ¨ да +2 ¨ не 0 ¨ НПО
није безбедна за употребу, односно да ли су недостаци утврђени
стручним налазима отклоњени?
Да ли је послодавац својим интерним актом утврдио рок провере
5 исправности електричних инсталација, односно рок за вршење ¨ да +4 ¨ не 0
прегледа и испитивања стања примењених мера заштите од
електричног удара?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат у утврђеном року извршио

6 проверу исправности свих електричних инсталација, односно ¨ да +4 ¨ не 0
извршио преглед и испитивање стања заштите од електричног удара
и о томе обезбедио доказ (извештај, евиденција и др.)?

7 Да ли је провером исправности утврђено да су све електричне ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО

инсталације исправне и безбедне за коришћење?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат предузео мере у циљу
8 отклањања недостатака утврђених извршеном провером исправности ¨ да +2 ¨ не 0 ¨ НПО
електричне инсталације?

17 ХЕМИЈСКЕ МАТЕРИЈЕ

1 Да ли послодавац/надзирани субјекат у процесу рада користи опасне

¨ да ¨ не
и друге хемијске материје?

2 Да ли је послодавац/надзирани субјекат за сваку опасну хемијску ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО

материју и сваку другу хемијску материју за коју је прописана
обавеза израде и достављања безбедносног листа, коју је запосленима
дао на коришћење, обезбедио безбедносни лист на српском језику?

3 Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио превод ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО

безбедносног листа на језик који запослени разумеју?
18 ИСПИТИВАЊЕ УСЛОВА РАДНЕ ОКОЛИНЕ
Да ли је послодавац/надзирани субјекат ангажовао правно лице са
1 лиценцом ради спровођења превентивних и периодичних ¨ да +1 ¨ не 0
испитивања услова радне околине?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат испитивања услова радне

2 ¨ да +4 ¨ не 0
околине извршио на свим радним местима, у прописаним роковима,
и о томе обезбедио прописан стручни налаз?
Да ли је на свим радним местима извршено испитивање микроклиме
3 и за летњи и за зимски период, изузимајући радна места у ¨ да +1 ¨ не 0
просторијама у којима технолошки поступак условљава одређене
климатске услове?
Да ли је на свим радним местима у радној околини
4 послодавца/надзираног субјекта извршено испитивање ¨ да +1 ¨ не 0
осветљености?

5 Да ли код послодаваца/надзираног субјекта постоје радна места на ¨ да ¨ не

којима се појављују физичке штетности?
6 Да ли је на свим радним местима из тачке 18.5. извршено испитивање НПО
¨ да +1 ¨ не 0 ¨
физичких штетности?
7 Да ли код послодавца/надзираног субјекта постоје радна места на
¨ да ¨ не
којима се појављују хемијске штетности?
8 Да ли је на свим радним местима из тачке 18.7. извршено испитивање НПО
¨ да +1 ¨ не 0 ¨
хемијских штетности?
Да ли код послодавца/надзираног субјекта постоје радна места на
9 којима запослени јесу или могу бити изложени биолошким ¨ да ¨ не
штетностима?
10 Да ли је на свим радним местима из тачке 18.9. извршено ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО
испитивање биолошких штетности?

Да ли је стручним налазом утврђено да су на свим радним местима,

на којима је извршено испитивање услова радне околине, измерене
11 величине у дозвољеним границама, односно да ли су на свим тим ¨ да +4 ¨ не 0
радним местима примењене прописане мере за безбедност и здравље
на раду?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат предузео мере за заштиту

12 ¨ да +2 ¨ не 0 ¨ НПО
запослених на оним радним местима на којима нису примењене
прописане мере за безбедност и здравље на раду?

19 ОРГАНИЗОВАЊЕ ПРВЕ ПОМОЋИ

1 Да ли је послодавац/надзирани субјекат оспособио одговарајући број ¨ да +1 ¨ не 0
запослених за пружање прве помоћи?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио да за сваку радну

2 смену и локацијски одвојену јединицу буде присутан најмање један ¨ да +1 ¨ не 0
запослени који има завршенo основнo оспособљавање за пружање
прве помоћи?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио да при

3 раду на радном месту са повећаним ризиком буде присутан ¨ да +1 ¨ не 0 ¨ НПО
најмање један запослени са завршеним напредним
оспособљавањем за пружање прве помоћи?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат обезбедио прописана
4 средства и опрему за пружање прве помоћи и упутство и поступке за ¨ да +1 ¨ не 0
пружање прве помоћи ?

20 ЕВИДЕНЦИЈА, САРАДЊА И ИЗВЕШТАВАЊЕ

1 Да ли послодавац/надзирани субјекат води и чува све прописане ¨ да +4 ¨ не 0

евиденције у области безбедности и здравља на раду?
У претходних годину дана од дана вршења надзора код
2 послодавца/надзираног субјекта није било повреда на раду које су се ¨ да +4 ¨ не 0
догодиле на радном месту и у радној околини?

3 Да ли је послодавац/надзирани субјекат надлежну инспекцију рада ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО

обавестио о свим повредама на раду, у складу са Законом о БЗНР,
насталих у претходних годину дана од дана вршења надзора?
 У претходних годину дана од дана вршења надзора код
4 послодавца/надзираног субјекта није било професионалних ¨ да +4 ¨ не 0
обољења?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат надлежну инспекцију рада

5 ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
обавестио о свим професионалним обољењима, утврђеним у
претходних годину дана од дана вршења надзора?

6 Да ли послодавац/надзирани субјекат у обављању послова дели ¨ да ¨ не

радни простор са другим послодавцем/ послодавцима ?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат са другим послодавцем/

послодавцима из тачке 20.6 закључио писмени споразум о начину
7 реализације сарадње у вези спровођења заједничких мера за ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
отклањање ризика од повређивања, односно оштећења здравља
запослених, као и у вези одређивања лица за координацију
спровођења заједничких мера којима се обезбеђује безбедност и
здравље на раду свих запослених ?
Да ли је послодавац/надзирани субјекат свој рад или рад своје
8 одвојене јединице отпочео у претходних годину дана од дана вршења ¨ да ¨ не
надзора?
9 Да ли је послодавац о почетку свог рада из тачке 20.8, у прописаном НПО
¨ да +2 ¨ не 0 ¨
року, известио надлежну инспекцију рада?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат, који изводи радове на

10 изградњи објекта у складу са прописима из безбедности и здравља на ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
раду на привременим или покретним градилиштима, доставио
надлежној инспекцији рада извештај о почетку рада у прописаном
року?

Да ли је послодавац/надзирани субјекат, који изводи радове на

11 изградњи објекта у складу са прописима из безбедности и здравља на ¨ да +4 ¨ не 0 ¨ НПО
раду на привременим или покретним градилиштима, уз извештај о
почетку рада надлежној инспекцији рада доставио и прописан
елаборат о уређењу градилишта?

* НАПОМЕНА ЗА ПОТВРДАН ОДГОВОР НА ПИТАЊЕ ПОД БРОЈЕМ 2.8 :'' Да ли код послодавца/надзираног
субјекта има радно ангажованих лица без закљученог уговора у смислу Закона о раду?'', надзирани субјект који
радно ангажује лица без правног основа – без уговора о раду или другог уговора који регулише рад ван радног
односа сматра се нерегистрованим, инспекцијски надзор се врши у складу са чланом 33. ст. 3. и 4. Закона о
инспекцијском надзору и предузимају се мере прописане Законом о раду. УТВРЂЕНИ СТЕПЕН РИЗИКА КОД
НАДЗИРАНОГ ПОСЛОДАВЦА СЕ АУТОМАТСКИ СМАТРА КРИТИЧНИМ.

УТВРЂИВАЊЕ СТЕПЕНА РИЗИКА

ИНСПЕКЦИЈСКА КОНТРОЛА ЦЕЛЕ КОНТРОЛНЕ ЛИСТЕ

Цела контролна листа (сва питања обухваћена листом)

– укупан број бодова за бодоване одговоре: 254 (100%)

Надзором УТВРЂЕНИ:

1) МАКСИМАЛНИ БРОЈ БОДОВА ПО БОДОВНИМ СТАВКАМА КОЈЕ СУ БИЛЕ

ПРЕДМЕТ ИНСПЕКЦИЈСКОГ НАДЗОРА:

2) УТВРЂЕН БРОЈ БОДОВА КОД ПОСЛОДАВЦА:

3) ПРОЦЕНАТ ИМПЛЕМЕНТАЦИЈЕ ПРОПИСА

(утврђен број бодова у односу на максимални број по бодовним ставкама):
УТВРЂЕН БРОЈ БОДОВА У НАДЗОРУ ЗА БОДОВАНЕ ОДГОВОРЕ : или %

Р. Број бодова у
Степен ризика
бр. надзору у %

1 Незнатан 96 - 100
2 Низак 89 - 95
3 Средњи 75 - 88
4 Висок 61 - 74
5 Критичан 1 - 60

Утврђен степен ризика за послодавца

Степен ризика

1 Незнатан
2 Низак
3 Средњи
4 Висок
5 Критичан

НАДЗОРУ ПРИСУТАН ИНСПЕКТОР РАДА

__________________________ _____________________