ODREĐIVANJE DUŽINE TRAJANJA OTKAZNOG ROKA

U slučaju otkaza ugovora o radu usljed tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena,
otkaza ugovora o radu zaposlenom koji ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i
sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi te otkaza u slučaju odbijanja zaključenja
aneksa ugovora u smislu člana 170. stava 1. tačke 1) – 4) ovog zakona, poslodavac je dužan da
zaposlenom obezbjedi otkazni rok. U drugim slučajevima prestanka radnog odnosa
prouzrokovanog jednim od osnova iz člana 179. stava 1. tačka 2) i 5) i stava 2. i 3. Zakona o
radu, radnik nema pravo na otkazni rok. Budući da je ugovor dvostrani pravni akt i predstavlja
saglasnost volja ugovornih strana, pravo na raskid ugovora o radu imaju i radnik i poslodavac.
Međutim, zavisno od toga koja ugovorna strana raskida ugovor zavisiće i dužina trajanja
otkaznog roka. S tim u vezi, otkazni rok ne može biti kraći od 15 kalendarskih dana ako otkaz
ugovora o radu daje radnik, osim u slučaju iz člana 178. stava 3. (u ovom dijelu Zakona o radu
napravljena je greška – zakonodavac je pogrešno koristio upućujuću normu na član 171. stav 3.)
niti kraći od 30 kalendarskih dana ako otkaz ugovora o radu daje poslodavac. Inače, članom 178.
stavom 3. Zakona o radu propisano je da u slučaju da radnik otkazuje ugovor o radu zbog
povrede obaveza od strane poslodavca koje proizilaze iz ovog zakona, drugih propisa, opštih
akata i ugovora o radu, otkaz se poslodavcu može dostaviti najmanje jedan dan prije dana koji je
radnik naveo kao dan prestanka radnog odnosa. U redovnim okolnostima otkazni rok počinje teći
od dana uručenja otkaza radniku, odnosno poslodavcu, s tim da se opštim aktom i ugovorom o
radu bliže uređuju slučajevi i uslovi za otkazni rok, trajanje otkaznog roka i druga pitanja u vezi
sa pravima i obavezama radnika i poslodavca za vrijeme otkaznog roka. Ako otkaz ugovora o
radu daje poslodavac, internim aktima poslodavca, odnosno samim ugovorom o radu se određuje
duži otkazni rok za radnike sa dužim radnim stažom Naglašavamo da u slučaju da radnik, na
zahtjev poslodavca, prestane da radi prije isteka propisanog otkaznog roka, poslodavac ima
obavezu da mu isplati naknadu plate i prizna sva prava po osnovu rada kao da je radio do isteka
otkaznog roka. Osim toga, poslodavac je dužan da radniku omogući da za vrijeme otkaznog roka
koristi jedan slobodan dan u sedmici radi traženja novog zaposlenja.