STAKLENI STROP

„Stakleni strop“ je pojam koji se koristi kada govorimo o sprječavanju

napredovanja žena na više hijerarhijske razine na radnom mjestu. Razvojem
društva mijenja se i položaj žena u društvu, koje postaju sve obrazovanije i koje
žele participirati u rukovodećim poslovima. Bolje plaćena rukovodeća mjesta u
većini slučajeva su dodijeljena muškim kolegama, iako obrazovane žene vrlo
otvoreno iskazuju svoju ambiciju i znanje. U Hrvatskoj postoji visok prag
tolerancije prema predrasudama i stereotipima o sudjelovanju žena na tržištu
rada, uz još prevladavajući stav da su žene ‘stvorene’ za kuću i obitelj, a manje
od muškaraca za druge, posebno rukovodeće poslove. Prema nekim
istraživanjima Gorana Selaneca na svim razinama rukovodećih pozicija žena je
u prosjeku 35 posto, pri čemu ih je na višim razinama tek 23 posto, a na nižim
nešto više ili 40 posto. Prisutnost „staklenog stropa“ potvrđuje i činjenica da od
928 članova uprava anketiranih poslovnih subjekata velika većina, 751 ili 81
posto njih muškarci, a tek 19 posto ili 177 žena. Na čelu 91 posto uprava kao
predsjednik je muškarac, a isti su postotci i na čelu nadzornih odbora. Uz očitu
diskriminaciju veliki problem je i bolja dokazana obrazovanost žena. One čine
više od 60 posto svih diplomiranih u području poslovanja, a njihov je udio u
broju onih s magisterijima i doktoratom 70 posto.

LUCIANA RIBIČIĆ 3.D