PATVIRTINTA

UAB „XXX“ direktoriaus

____ m. ____ mėn. __ d. įsakymu Nr. 00-00

PERSONALO SKYRIAUS VADOVO PAREIGINIAI NUOSTATAI

I. BENDROJI DALIS

1. Personalo skyriaus vadovas priklauso vadovų kategorijai.

2. Personalo skyriaus vadovu skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį (psichologijos,
vadybos, teisės) išsilavinimą ir ne mažesnę nei 5 metų personalo valdymo darbo patirtį.
3. Personalo skyriaus vadovas skiriamas ir atleidžiamas įmonės direktoriaus įsakymu.
4. Personalo skyriaus vadovas turi žinoti (išmanyti, mokėti):
4.1. personalo valdymo norminius aktus, metodinę medžiagą;
4.2. darbo įstatymus;
4.3. įmonės struktūrą ir etatus, jos profilį, specializaciją ir plėtros perspektyvas;
4.4. įmonės personalo politiką ir strategiją;
4.5. kaip sudaryti prognozes, nustatyti perspektyvius ir esamus personalo poreikius;
4.6. įmonės personalo komplektavimo šaltinius;
4.7. darbo rinkos būklę;
4.8. personalo įvertinimo sistemas ir metodus;
4.9. personalo profesinio pasiruošimo ir kvalifikacijos analizės metodus;
4.10. kaip forminti, tvarkyti ir saugoti dokumentus, susijusius su personalu ir jo judėjimu;
4.11. kaip forminti ir tvarkyti įmonės personalo duomenų bazę;
4.12. kaip organizuoti buvimo darbe apskaitą;
4.13. personalo judėjimo apskaitos metodus;
4.14. kaip sudaryti nustatytas ataskaitas;
4.15. kaip naudoti šiuolaikinių informacinių technologijų galimybes personalo tarnybų
darbe;
4.16. darbo psichologijos ir sociologijos pagrindus;
4.17. pažangią šalies ir užsienio šalių darbo su personalu patirtį;
4.18. profesinės orientacijos darbo pagrindus;
4.19. ekonomikos, gamybos organizavimo ir valdymo pagrindus;
4.20. skaičiavimo technikos, komunikacijų ir ryšio priemones;

1/4
 4.21. darbo saugos, saugumo technikos, gamybinės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos
taisykles bei normas;
4.22. .................................................................................................................................... .
5. Personalo skyriaus vadovas savo darbe vadovaujasi:
5.1. personalo skyriaus nuostatais;
5.2. šiais pareiginiais nuostatais;
5.3. .................................................................................................................................. .
6. Personalo skyriaus vadovas tiesiogiai pavaldus įmonės direktoriui.
7. Nesant personalo skyriaus vadovo (atostogos, liga ir t. t.), jo teises ir pareigas perima
jo pavaduotojas, šio nesant, įmonės direktoriaus įsakymu paskirtas asmuo.
8. ....................................................................................................................................... .

II. PAREIGOS

9. Personalo skyriaus vadovas:

9.1. vadovauja skyriaus darbuotojams ir personalo skyriaus sudėtyje esantiems
struktūriniams padaliniams (tarnyboms, grupėms, biurams ir t. t.);
9.2. vadovauja reikiamų profesijų, specialybių ir kvalifikacijos darbininkų, tarnautojų ir
specialistų atrankos darbui, atitinkančiam įmonės tikslus, strategiją ir profilį, besikeičiančias jos
veiklos išorines bei vidines sąlygas; formuojant ir tvarkant kiekybinės bei kokybinės personalo
sudėties duomenų bazę;
9.3. organizuoja darbą, kurio metu rengiamos prognozės, nustatomas esamas personalo
poreikis ir jo patenkinimo šaltiniai studijuojant darbo rinką, užmezgant tiesioginius ryšius su
mokslo įstaigomis ir užimtumo tarnybomis bei su analogiško profilio įmonėmis, informuojant
darbuotojus apie laisvas darbo vietas, skelbiant skelbimus apie darbuotojų samdymą masinio
informavimo priemonėse;
9.4. dalyvauja rengiant personalo politiką ir įmonės strategiją;
9.5. atrenka ir paskirsto personalą remdamasis jo kvalifikacijos vertinimu, asmeninėmis
ir dalykinėmis savybėmis;
9.6. užtikrina, kad būtų priimti ir paskirstyti jauni specialistai ir darbuotojai pagal mokslo
įstaigoje gautą profesiją ir specialybę, kartu su padalinių vadovais organizuoja jų stažuotę ir
adaptaciją prie gamybinės veiklos;
9.7. vykdo planinį kandidatų į vadovaujamuosius postus rezervo sukūrimo darbą
remdamasis šiomis organizavimo formomis: karjeros planavimas, kandidatų ruošimas pagal

2/4
individualius planus, vadovų ir specialistų judėjimas, mokymas specialiuose kursuose, stažuotė
einant atitinkamas pareigas;
9.8. organizuoja įmonės darbuotojų atestaciją, renka atestacijai metodinę medžiagą ir
informaciją, dalyvauja analizuojant atestacijos rezultatus, rengiant priemones atestacijos
komisijos sprendimams realizuoti, nustato dar kartą atestuotinus specialistus;
9.9. dalyvauja rengiant kompleksinio darbuotojų ir jų veiklos rezultatų vertinimo,
personalo tarnybinio ir profesinio paaukštinimo sistemas, ruošiant atestacijos tobulinimo
pasiūlymus;
9.10. organizuoja:
9.10.1. darbą, kurio metu laiku forminamas darbuotojų priėmimas, perkėlimas ir
atleidimas pagal darbo įstatymus, nuostatus, instrukcijas ir įmonės vadovo įsakymus;
9.10.2. personalo apskaitą;
9.10.3. pažymų apie esamą ir buvusią personalo darbo veiklą išdavimą;
9.10.4. darbo pažymėjimų saugojimą ir pildymą;
9.10.5. nustatytos personalo dokumentacijos tvarkymą;
9.10.6. medžiagų personalui skatinti ir apdovanoti ruošimą;
9.11. užtikrina, kad būtų ruošiami pensinio draudimo dokumentai, taip pat dokumentai,
reikalingi skirti pensijas įmonės darbuotojams ir jų šeimų nariams, ir kad šie dokumentai būtų
pateikti į socialinio draudimo institucijas;
9.12. užtikrina, kad būtų atnaujinama personalo darbo mokslinė ir metodinė įranga, jo
materialinė, techninė ir informacinė bazė, diegiami šiuolaikiniai personalo valdymo metodai
naudojant automatizuotas personalo tarnybų darbuotojų darbo vietas, kuriama įmonės personalo
duomenų bazė, kad ši bazė būtų laiku papildoma, o reikiama informacija operatyviai suteikiama
vartotojui;
9.13. vykdo metodinį valdymą ir koordinuoja įmonės padalinių specialistų ir personalo
inspektorių veiklą, kontroliuoja, kad padalinių vadovai vykdytų įstatyminius aktus ir vyriausybės
sprendimus, įmonės vadovo sprendimus ir įsakymus, susijusius su personalo politika ir darbu su
personalu;
9.14. užtikrina socialines darbuotojų užimtumo garantijas, kad būtų laikomasi įdarbinimo
ir išeinančių iš darbo darbuotojų mokymo tvarkos ir suteikiamos jiems nustatytos lengvatos ir
kompensacijos;
9.15. sistemingai analizuoja įmonės personalo darbą, rengia pasiūlymus jam gerinti;
9.16. rengia priemones darbo drausmei stiprinti, darbo laiko nuostoliams mažinti,
kontroliuoja, kaip jos vykdomos;

3/4
 9.17. ................................................................................................................................... .

III. TEISĖS

10. Personalo skyriaus vadovas turi teisę:

10.1. susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų projektais, susijusiais su jo veikla;
10.2. teikti darbo, susijusio su šioje instrukcijoje numatytomis pareigomis, tobulinimo
pasiūlymus;
10.3. bendradarbiauti su visų įmonės struktūrinių padalinių vadovais personalo
klausimais;
10.4. pasirašyti dokumentus pagal savo kompetenciją;
10.5. reikalauti iš įmonės vadovybės pagalbos vykdant savo pareigas ir teises;
10.6. užklausti įmonės struktūrinių padalinių vadovus, specialistus ir darbuotojus
reikiamos informacijos (ataskaitų, paaiškinimų ir t. t.);
10.7. ................................................................................................................................... .

IV. ATSAKOMYBĖ

11. Personalo skyriaus vadovas atsako:

11.1. už savo pareigų, numatytų šiuose pareiginiuose nuostatuose, netinkamą vykdymą ar
nevykdymą pagal galiojantį Lietuvos Respublikos darbo kodeksą;
11.2. už įstatymų pažeidimus, padarytus vykdant savo veiklą, pagal galiojančius Lietuvos
Respublikos administracinių teisės pažeidimų, baudžiamąjį ir civilinį kodeksus;
11.3. už padarytą materialinę žalą pagal galiojančius Lietuvos Respublikos darbo ir
civilinį kodeksus;
11.4. ................................................................................................................................... .

Susipažinau
(Parašas)
Vardas ir pavardė
Data

4/4