9.1 Voorwaarden 9.

2 Tevredenheidsonderzoek

Hoewel vrijwilligers onbetaalde medewerkers zijn, is het werken met Om de twee jaar zal er een tevredenheidsonderzoek worden uit­
vrijwilligers niet zonder kosten. Er zijn materialen en professionele gevoerd. De vrijwilligers van het Woudagemaal worden mee­genomen
inspanning noodzakelijk om het vrijwilligerswerk te organiseren. in het tweejaarlijkse tevredenheidsonderzoek van het water­schap.
De uitkomsten zullen gebruikt worden om het vrijwilligersbeleid te
• Coördinator vrijwilligers. verbeteren en te professionaliseren. Tevens zal er om de twee jaar
• Bedrijfskleding. een tevredenheidsonderzoek onder de medewerkers/beroepskrachten
• Reiskostenvergoeding. worden uitgevoerd.
• Deskundigheidsbevordering, BHV, EHBO (training, materiaal etc.).
• Beloning (attenties, kerstpakket, jaarlijks uitje, etc.).
• Werving (materialen, advertenties etc.).
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
• Secretariële ondersteuning (vakgroep dienstverlening) en HR-
ondersteuning (vakgroep MOV).
• Vrijwilligersverzekering (de gemeente De Fryske Marren voorziet
hierin).
• Vrijwilligersovereenkomst.

Daarnaast is het belangrijk dat er draagvlak is de directie en binnen

de rest van de organisatie ten aanzien van het vrijwilligersbeleid. Hier
ligt een belangrijke taak voor de coördinator vrijwilligers.

9. Kwaliteit

22 VRIJWILLIGERSBELEID 23