УГОДА

про нерозголошення інформації

м. Хмельницький від «___» _____________ 2023 року

Приватне Підприємство “АудитСофт ПРО”, в особі директора Костюка Руслана Івановича , який діє на підставі
Статуту, іменоване надалі « Роботодавець», з однієї сторони, та
громадянин(-ка) України Радченко Максим Анатолійович паспорт серія КО номер 721141, виданий 12 листопада 2007р.,
Хорольським РВ УМВС України в Полтавській області, ідентифікаційний номер за ДРФО 3129917030, надалі «Співробітник»,
з іншої сторони, уклали дану Угоду про нерозголошення інформації, (надалі - «Угода») про наступне:

1. ПРЕДМЕТ УГОДИ
1. Предметом даної Угоди є порядок дотримання режиму конфіденційності стосовно інформації, до якої
Співробітнику надається доступ та визначення відповідальності Співробітника за її несанкціоноване
розкриття.
2. Роботодавець надає Співробітнику доступ до інформації, яка може відноситись до конфіденційної¹,
внутрішньої² та/або комерційної таємниці³ (надалі – «Інформація»), та є власністю Роботодавця або його
клієнтів.
3. До категорій інформації з п.1.2 за замовчуванням відносяться:
1. Організаційна структура та штатний розклад Роботодавця (клієнтів Роботодавця);
2. контактні дані клієнтів Роботодавця;
3. архітектура інформаційно-телекомунікаційної мережі Роботодавця (клієнтів Роботодавця), правила
маршрутизації та сегментації мережі (в тому числі IP-адреси) та підходи до забезпечення її
безпеки, програмне та апаратне забезпечення, вихідні коди тощо;
4. архітектура ІТ ;
5. облікові дані (паролі до облікових записів) до інформаційних систем, отримані Співробітником
для виконання робіт за відповідним договором, укладеним між Роботодавцем та Співробітником;
6. архітектура бізнес-процесів Роботодавця (клієнтів Роботодавця), відомості про стратегічні
підходи до залучення клієнтів, маркетингова стратегія тощо;
7. відомості про клієнтів та контрагентів Роботодавця в розрізі їх персональних даних, договорів,
рахунків, даних пластикових карток, руху та обліку коштів (транзакцій) по рахунках, облікових
даних в системах Роботодавця тощо;
8. внутрішні нормативні документи Роботодавця, Технічні завдання та будь-який документообіг з
приводу уточнення робіт з Співробітником;
9. будь-яка інша інформація Роботодавця, стосовно якої Співробітник не отримав офіційних
роз’яснень від Роботодавця.
2. Конфіденційна інформація – інформація, доступ до якої обмежений її власником та надається тільки за його згоди,
несанкціонований доступ до якої може завдати йому шкоди або збитків.
3. Внутрішня інформація – інформація, доступна співробітникам в межах організації, але розкриття якої третім особам може мати
завдати організації певних збитків.
4. Комерційна таємниця — конфіденційна інформація, яка дозволяє її власнику за існуючих або можливих умов збільшити прибутки,
уникнути невиправданих витрат, зберегти положення на ринку товарів, робіт, послуг або отримати іншу комерційну вигоду, та для
збереження режиму конфіденційності якої були впроваджені спеціальні заходи захисту інформації. Комерційною таємницею можуть
бути відомості технічного, організаційного, комерційного, виробничого та іншого характеру, за винятком тих, які відповідно до
чинного законодавства України не можуть бути віднесені до комерційної таємниці.

1. Роботодавець передає Інформацію з п.1.2 Співробітнику після підписання ним Зобов’язання про нерозголошення
конфіденційної інформації, внутрішньої та такої, що становить комерційну таємницю» (Додаток 1).
1. ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧІ ІНФОРМАЦІЇ, ЩО Є ПРЕДМЕТОМ УГОДИ
1. Формат, супровід та порядок передачі інформації з п.1.2 визначається виключно Роботодавцем.

1. Формат передачі інформації може включати:

1. усну форму – під час офіційних зустрічей, переговорів, консультацій;
2. письмову форму – на паперових носіях;
 3. електронну форму.
2. Факт передачі інформації у форматах, вказаних вище, за необхідності може супроводжуватись відповідним АКТом
прийому-передачі; відсутність АКТу не є підставою для невиконання Співробітником умов даної Угоди;
3. Порядок передачі Інформації з п. 2.2.3 включає:
1. запис її на носії електронної інформації та передачу Співробітнику особисто;
2. відправку засобами електронної пошти на персоніфікованих адресатів з вжиттям заходів шифрування
(електронних листів цілком, або окремих електронних документів, що є частиною електронного
документообігу).

!!!Забороняється передача Інформації з п.1.2 з використанням загальнодоступних ресурсів/файлообмінних сервісів.

1. Інформація передається лише уповноваженим співробітникам після підписання ними Зобов’язання (Додаток 1).

!!! Забороняється передача Інформації з п.1.2 співробітникам, які не підписали зобов’язання, та третім особам.

1. ОБОВ’ЯЗКИ СПІВРОБІТНИКА ПРИ РОБОТІ З ІНФОРМАЦІЄЮ РОБОТОДАВЦЯ

1. Співробітник гарантує Роботодавцю, що:
1. будь-яка Інформація, надана Роботодавцем не буде розголошуватись/передаватись третім особам, підприємствам,
організаціям або установам, та буде використовуватись виключно в інтересах Роботодавця та з метою виконання
конкретних завдань Роботодавця, передбачених умовами Договору;
2. будь-яка Інформація, надана Роботодавцем, буде зберігатись, передаватись та оброблятись з забезпеченням
дотримання умов конфіденційності;
3. до будь-якої Інформації, не вказаної в п. 1.3.1-1.3.8, що стала відома йому під час виконання договірних завдань,
ставитися як до конфіденційної, навіть після припинення договірних відносин із Роботодавцем, до отримання
відповідних письмових роз’яснень з боку уповноважених представників Роботодавця щодо категорії, до якої вона
відноситься та до порядку її розкриття;
4. всі копії документів/електронних носіїв/програмного коду, що містять Інформацію, будуть негайно повернути
Роботодавцю на його вимогу, а їх копії знищені в порядку, встановленому Роботодавцем з підписанням сторонами
відповідних актів про повернення/знищення

Інформації.

1. Співробітник зобов’язується:
1. не використовувати отриману Інформацію з п.1.2 всупереч інтересам Роботодавця, в особистих цілях, на
користь третіх осіб, а також для виконання будь-якої діяльності, якщо вона може завдати шкоду
Роботодавцю або його клієнтам.
1. негайно повідомляти Роботодавця про всі випадки витоку/або підозри витоку Інформації Роботодавця з п.1.2 в
письмовій формі, в т.ч. про факти несанкціонованого доступу до інформаційно-телекомунікаційної мережі
Співробітника, компрометації облікових даних Співробітника в мережі Роботодавця, компрометації засобів
криптографічного захисту, які використовуються Роботодавцем та/або Співробітником для захисту Інформації, втрати
носіїв з Інформацією, конфліктні ситуації, пов’язані зі звільненням Співробітника, які мали доступ до Інформації
Роботодавця тощо;
2. забезпечити безпеку зберігання, обробки та утилізації отриманої Інформації, щоб уникнути розголошення або
використання цієї Інформації третіми особами, підприємствами, організаціями та установами.
3. у своїх трудових відносинах з Роботодавцем чітко дотримуватись вимог чинних нормативних документів
законодавства України і вимог Роботодавця щодо роботи з документами, відомостями, носіями електронної
інформації та правилами організації передачі даних, які містять інформацію з п.1.1.

1. ОБОВ’ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ

4.1. Роботодавець зобов’язується:

4.1.1 надавати Співробітнику усі необхідні роз’яснення стосовно віднесення інформації до категорій, вказаних в п.1.2
даної Угоди;
4.1.2.надавати відповіді Співробітнику на запити стосовно можливості/неможливості передачі Інформації Роботодавця третім
особам не пізніше, ніж за 5 робочих днів після отримання запитів від Співробітника;
4.1.3.у разі дозволу на передачу Інформації Співробітником третім особам – надавати чіткі роз’яснення стосовно формату
передачі, порядку передачі, механізмів та методів забезпечення безпеки при їх передачі.

1. ПОРЯДОК РОЗГОЛОШЕННЯ ІНФОРМАЦІЇ РОБОТОДАВЦЯ

1. У разі звернення до Співробітника представників уповноважених державних органів на підставі імперативних
приписів відповідного чинного законодавства з приводу розкриття Інформації Роботодавця, Співробітник має:
1. негайно повідомити про це Роботодавця;
2. докласти максимальних зусиль, щоб уникнути розголошення даної інформації, та в разі неможливості -
досягти поводження представниками державних органів з цією Інформацією Роботодавця, як з
конфіденційною;
2. У випадку настання форс-мажорних обставин, що знаходяться поза межами контролю Співробітника (військові та
революційні дії, озброєні напади, стихійні лиха), Співробітник має:
1. негайно інформувати про їх настання Роботодавця у будь-який можливий спосіб з письмовим офіційним
підтвердженням не пізніше 2 робочих днів з моменту їх виникнення;
2. протягом 30 робочих днів з моменту настання форс-мажорних обставин надати Роботодавцю підтвердження
їх настання відповідним уповноваженим державним органом; в разі відсутності відповідних підтверджень у
вказаний термін розголошення Інформації Роботодавця буде вважатись порушенням умов даної Угоди.
1. ДІЯ УГОДИ
1. Дана Угода вважається укладеною і набирає чинності з моменту її підписання Сторонами;
2. Припинення договірних відносин між Роботодавцем та Співробітником не звільняє Співробітника від
обов’язків збереження Інформації з п.1.2, крім випадків коли:
1. її розголошення передбачене чинним законодавством України;
2. інформація буде розкрита на вимогу уповноваженого державного органу;
3. інформація буде оприлюднена Роботодавцем (за дорученням Роботодавця) в публічних інформаційних джерелах або
втратить свої властивості конфіденційності.
1. ВИРІШЕННЯ СПОРІВ
1. Всі спори та розбіжності, що виникають між Роботодавцем та Співробітником за цією Угодою підлягають
врегулюванню шляхом взаємних консультацій та переговорів.
2. У разі якщо спірні питання не можуть бути вирішені шляхом переговорів, вони підлягають передачі на розгляд
господарського суду згідно з чинним законодавством України.
1. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Усі правовідносини, пов’язані із дійсністю, укладенням, виконанням, зміною та припиненням цієї Угоди,
тлумаченням її умов, визначенням наслідків недійсності або порушення Угоди, регламентуються цією
Угодою та відповідними нормами чинного Законодавства, а також застосовними до таких правовідносин
звичаями ділового обороту на підставі принципів добросовісності та справедливості.
2. Після підписання цієї Угоди всі попередні переговори, листування, попередні договори, протоколи про
наміри та будь-які інші усні або письмові домовленості Сторін з питань, що так чи інакше стосуються цієї
Угоди, втрачають юридичну силу, але можуть братися до уваги при тлумаченні умов цієї Угоди.
3. Сторони несуть повну відповідальність за правильність вказаних нею у цій Угоді реквізитів та
зобов'язуються своєчасно у письмовій формі повідомляти іншу Сторону про їх зміну, а у разі
неповідомлення несуть ризик настання пов'язаних із ним несприятливих наслідків.
4. Ця Угода складена при повному розумінні Сторонами її умов та термінології українською мовою у двох
автентичних примірниках, які мають однакову юридичну силу, – по одному для кожної із Сторін.
2. АДРЕСИ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН

СПІВРОБІТНИК: РОБОТОДАВЕЦЬ:
Громадянин України: ПП АудитСофт ПРО
Радченко Максим Анатолійович
Паспорт серія КО номер 721141 Місцезнаходження:
Виданий Хорольським РВ УМВС України в м.Хмельницький
Полтавській області вул. Свободи 18/2, офіс 81
Дата видачі: 12 листопада 2007р., Код за ЄДРПОУ 43295911
Ідентифікаційний номер за ДРФО 3129917030
Реєстрація: м. Хорол, вул. Леніна 59
Фактичне місце проживання:
м Київ, вул Шепетівська 6

______________________ ___________
м.п.
_________________________________ ___________
ПІБ підпис

Додаток 1
до Угоди про нерозголошення інформації,
від « » __________________ 2023 р.

ЗОБОВ’ЯЗАННЯ
Про нерозголошення конфіденційної інформації, внутрішньої та такої, що становить комерційну таємницю

Я, Радченко Максим Анатолійович (Паспорт серія КО номер 721141, виданий Хорольським РВ УМВС України в Полтавській
області, 12 листопада 2007р., ідентифікаційний номер за ДРФО 3129917030), перебуваючи у трудових відносинах з ПП
”АудитСофт ПРО” код за ЄДРПОУ 43295911 , та виконуючи завдання свого роботодавця зобов’язуюсь:

1. Не розголошувати конфіденційну¹ інформацію, внутрішню² інформацію, інформацію щодо діяльності Роботодавця

та інформацію, що відноситься до категорії комерційної таємниці . 3

2. До будь-якої інформації, що стала відома мені під час виконання та після припинення договірних відносин з
ПП”АудитСофт ПРО”ставитися як до конфіденційної, якщо я не впевнений, до якої категорії вона відноситься і доки
я не отримав відповідних письмових роз’яснень з боку свого роботодавця або уповноважених представників
Замовника щодо порядку її розкриття.
3. Не використовувати відому мені інформацію з п.1-2 всупереч інтересам ПП”АудитСофт ПРО”, в особистих цілях, на
користь третіх осіб, а також для виконання будь-якої діяльності, якщо вона може завдати шкоду замовника або його
клієнтам.
4. Негайно повідомляти свого роботодавця або уповноважених представників ПП”АудитСофт ПРО” про всі випадки
витоку/або підозри витоку Інформації з п.1-2;
5. Забезпечити безпеку зберігання, обробки та утилізації отриманої Інформації з п.1-2, щоб уникнути розголошення або
використання цієї Інформації третіми особами, підприємствами, організаціями та установами.
6. При виконанні завдань за договірними відносинами з ПП”АудитСофт ПРО” чітко дотримуватись вимог чинних
нормативних документів законодавства України і вимог ПП”АудитСофт ПРО” щодо роботи з документами,
відомостями, носіями електронної інформації та правилами організації передачі даних, які містять інформацію з п.1-2.
7. При звільненні/переході на іншу ділянку роботи забезпечити передачу всіх носіїв такої Інформації з п.1-2 своєму
роботодавцю.

Я усвідомлюю, що:
За порушення мною умов даного зобов’язання я несу особисту адміністративну, матеріальну чи кримінальну відповідальність
відповідно до чинного законодавства України.
″ __″ ___________20 р.

__________________________________ _____________________________________
(підпис співробітника) (ПІБ співробітника)

1. Конфіденційна інформація – інформація, доступ до якої обмежений її власником та надається тільки за його згоди,
несанкціонований доступ до якої може завдати йому шкоди або збитків.
1. Внутрішня інформація – інформація, доступна співробітникам в межах організації, але розкриття якої третім особам може мати
завдати організації певних збитків.

1. Комерційна таємниця — конфіденційна інформація, яка дозволяє її власнику за існуючих або можливих умов збільшити прибутки,
уникнути невиправданих витрат, зберегти положення на ринку товарів, робіт, послуг або отримати іншу комерційну вигоду, та для
збереження режиму конфіденційності якої були впроваджені спеціальні заходи захисту інформації. Комерційною таємницею можуть
бути відомості технічного, організаційного, комерційного, виробничого та іншого характеру, за винятком тих, які відповідно до
чинного законодавства України не можуть бути віднесені до комерційної таємниці