ДОГОВІР ПРО НЕРОЗГОЛОШЕННЯ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ

Дата укладення: 19 березня 2024 року

Місце укладення: Луцьк

ФОП ЗУБРИЦЬКА АЛІНА ЄВГЕНІВНА, ЛЕМЕГА АНАСТАСІЯ ІГОРІВНА,

громадянин(ка) України, зареєстрований(а) як фізична особа-підприємець,
паспорт (документ, що посвідчує особу): Орищук Дмитро Андрійович,
РНОКПП: ________, адреса місця проживання: ________ (далі
"Роботодавець"), з однієї сторони, та

________, громадянин(ка) України, паспорт (документ, що посвідчує особу):

________, адреса місця проживання: ________ (далі "Працівник"), з іншої
сторони,

далі Роботодавець та Працівник спільно іменуються як "Сторони", а кожен

окремо як "Сторона", "Працівник" або "Роботодавець" залежно від
контексту, уклали цей Договір про нерозголошення комерційної таємниці від
19 березня 2024 року (далі "Договір") про наступне:

1. ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТЬ

"Доступ" означає ознайомлення Працівника із Комерційною таємницею на

підставі отриманої згоди від Роботодавця або з інших підстав, що передбачені
законом, за умови збереження конфіденційності такої інформації.

"Комерційна таємниця" означає інформацію, яка є секретною в тому

розумінні, що вона в цілому чи в певній формі та сукупності її складових є
невідомою та не є легкодоступною для осіб, які звичайно мають справу з
видом інформації, до якого вона належить, у зв'язку з цим має комерційну
цінність та була предметом адекватних існуючим обставинам заходів щодо
збереження її секретності, вжитих особою, яка законно контролює цю
інформацію. Комерційною таємницею можуть бути відомості технічного,
організаційного, комерційного, виробничого та іншого характеру, за винятком
тих, які відповідно до закону не можуть бути віднесені до комерційної
таємниці.

1/8
"Працівник" означає фізичну особу, яка уклала з Роботодавцем трудовий
договір (контракт) від ________ (далі "Трудовий договір"), виконання
трудових обов'язків за яким вимагає отримання Доступу до Комерційної
таємниці.

"Роботодавець" означає особу, яка здійснила офіційне працевлаштування

Працівника у штат і надає йому Доступ до Комерційної таємниці для виконання
роботи, передбаченої попередньо укладеним Трудовим договором.

"Розголошення" означає умисну або без такого умислу дію/бездіяльність

Працівника, наслідком якої стало розголошення Комерційної таємниці у будь -
якій можливій формі (усна, письмова, електронна) необмеженому колу третіх
осіб.

2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

2.1. Загальні положення

2.1.1. Цей Договір врегульовує відносини, які виникають між Сторонами щодо
надання Доступу до Комерційної таємниці Працівнику.

2.1.2. Сторонами погоджено, що вся нижченаведена інформація належить до

Комерційної таємниці:

(1) будь-яка інформація, якщо перед її безпосередньою передачею

Роботодавець повідомив Працівника у письмовому вигляді щодо її
конфіденційного статусу.

(2) інформація про тип, структуру та особливості бізнес процесів

Роботодавця, характеристики та ознаки використовуваних технологій,
моделей та рішень у веденні бізнесу, про рівень доходу, прибутків та/або
успішності ведення бізнесу, вартості всіх та/або його окремих активів.

(3) інформація щодо наявних прав інтелектуальної власності на торгові

марки, винаходи, корисні моделі та інші об'єкти інтелектуальної власності,
що належать Роботодавцю, а також інформація щодо тих об'єктів
інтелектуальної інформації, які знаходяться у стані
розробки/обговорення/проектування та стали відомі Працівнику у зв'язку з
виконанням роботи за трудовим договором.

(4) інформація щодо наявних судових спорів (як на території України, так і
закордоном), виконавчих провадженнях, в яких Роботодавець є стороною,
третьою особою або учасником.

2/8
 (5) вся нижченаведена інформація:

________

(6) інформація щодо балансу рахунків, відкритих у банківських/фінансових

установах на території України та/або закордоном, про рівень доходів та
витрат, наявності боргових зобов'язань та ступеня їх погашення, про
клієнтів, споживачів та інших контрагентів, про конкурентів, яка не
міститься у відкритих джерелах інформації.

2.1.3. Якщо Роботодавець має намір передати інформацію, передбачену

підпунктом (1) п. 2.1.2 Статті 2 Договору, Роботодавець зобов'язується
впродовж розумного строку до моменту передачі такої інформації повідомити
Працівника у письмовому вигляді про те, що інформація є Комерційною
таємницею у розумінні цього Договору. Неповідомлення та/або несвоєчасне
повідомлення Працівника про статус такої інформації звільняє Працівника від
будь-якої відповідальності за наступне можливе Розголошення такої
інформації у майбутньому. Положення цього пункту не застосовуються до
інформації, що визначена в інших підпунктах п. 2.1.2 Статті 2 Договору.

2.1.4. Інформація, яка належить до Комерційної таємниці та визначена

іншими, окрім підпункту (1), підпунктами п. 2.1.2 Статті 2 Договору, є
конфіденційною за замовчуванням і повідомлення Працівника щодо її
конфіденційного статусу кожного разу не вимагається.

2.2. Порядок передачі Комерційної таємниці

2.2.1. У випадку передачі Комерційної таємниці на матеріальному носії,

включаючи, однак не обмежуючись, фотографії, флешки, диски, дискети,
таблиці, схеми, ескізи, малюнки, на таких носіях повинен бути в обов'язковому
порядку проставлений гриф "Конфіденційно" із зазначенням ідентифікаційних
даних Роботодавця.

2.2.2. У випадку передачі Комерційної таємниці на електронному носії

(документи, таблиці, малюнки, презентації і т.п.) у колонтитулі документа
повинен бути проставлений напис "Комерційна таємниця" або
"Конфіденційно" із зазначенням ідентифікаційних даних Роботодавця.

2.2.3. У випадку передачі Комерційної таємниці електронною поштою (через

Інтернет, електронну пошту або будь-які месенджери), такі повідомлення в
обов'язковому порядку повинні містити текст наступного змісту: "Це
повідомлення та всі додатки до нього є конфіденційними і призначені
виключно для використання отримувачем (адресатом), вказаним вище.
Якщо Ви не є отримувачем цього повідомлення - негайно видаліть його із
системи. Використання інформації, що міститься у цьому повідомленні,
допускається лише із дотриманням вимог законодавства України про захист

3/8
комерційної таємниці та укладених угод щодо захисту комерційної
таємниці."

2.2.4. Працівнику дозволено надавати Доступ іншим працівникам зі штату

Роботодавця лише після отримання попередньої письмової згоди від
Роботодавця.

2.3. Дані, що не вважаються комерційною таємницею

2.3.1. Сторонами погоджено, що не визнається Комерційною таємницею

наступна інформація:

(1) інформація, що передбачена підпунктом (1) п. 2.1.2 Статті 2

Договору, за умови, що Роботодавець несвоєчасно повідомив або не
повідомив зовсім Працівника щодо конфіденційного статусу такої
інформації; або

(2) інформація, яка є Комерційною таємницею у розумінні цього Договору,

однак стала загальновідомою у зв'язку із винними або необережними
діями/бездіяльністю Працівника та/або третіх осіб; або

(3) будь-яка інша інформація, яка у відповідності до законодавства не

може бути віднесена до комерційної таємниці.

3. РОЗГОЛОШЕННЯ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ

3.1. Випадки розголошення комерційної таємниці

3.1.1. Розголошенням Комерційної таємниці вважаються наступні дії (разом

або окремо):

(1) умисні або необережні дії Працівника, пов'язані із розкриттям

Комерційної таємниці третім особам повністю або в окремій частині без
отримання попередньої письмової згоди від Роботодавця, та вчинені в
один із наступних способів, включаючи, однак не обмежуючись: (а)
публікація у засобах масової інформації (особисто або через
посередників), в Інтернеті (особисто або через посередників); та/або (б)
публікація в будь-яких соціальних мережах (особисто або через
посередників); та/або (в) дача інтерв'ю, коментарів (усних чи письмових)
щодо Комерційної таємниці (особисто або через посередників); (г) та/або
передача/відправлення документальних носіїв, фотографій, таблиць, схем,
ескізів, малюнків, програм, які містять Комерційну таємницю; та/або (ґ)
направлення електронних повідомлень у соціальних мережах, блогах,
програмах Skype, Yandex, Google та будь-які інші; та/або (д) передача

4/8
 в будь-який інший спосіб матеріальних та/або електронних носіїв з
Комерційною таємницею третім особам.

(2) умисна або неумисна бездіяльність Працівника, наслідком якої стало

розкриття Комерційної таємниці третім особам.

3.2. Надання доступу до комерційної таємниці державним органам

3.2.1. Не вважається Розголошенням передача повністю або частково

Комерційної таємниці будь-яким компетентним державним органам або
органам місцевого самоврядування на підставі отриманого від них офіційного
запиту та в межах повноважень, наданих їм законом.

3.2.2. У випадку отримання такого запиту та/або в разі безпосереднього

вилучення у Працівника носіїв із Комерційною інформацією, попередньо
отриманої від Роботодавця, Працівник зобов'язується негайно у письмовому
вигляді повідомити про це Роботодавця.

4. СТРОК ДІЇ ДОГОВОРУ

4.1. Цей Договір набуває чинності в дату його підписання, що зазначена вище,
та буде діяти впродовж всього строку дії Трудового договору.

5. ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

5.1. Обов'язки Працівника:

(1) не допускати Розголошення, а також вживати всі розумних заходів для

попередження посягань третіх осіб або інших працівників Роботодавця на
Комерційну таємницю.

(2) використовувати Комерційну таємницю виключно для виконання роботи

за Трудовим договором, не допускати дій, які можуть призвести або
призводять до Розголошення та/або надають конкурентну перевагу
Працівнику чи іншими особам перед Роботодавцем на певному ринку
товарів чи послуг.

(3) повідомляти негайно Роботодавця у письмовому вигляді щодо

викрадення носіїв із Комерційною таємницею третіми особами або іншими
працівниками у штаті Роботодавця, а також про втрату чи недостачу носіїв
із Комерційною таємницею.

5/8
 (4) дотримуватися режиму комерційної таємниці, який встановлено для
працівників у штаті Роботодавця.

(5) виконувати інші обов'язки, що передбачені цим Договором.

5.2. Обов'язки Роботодавця

(1) у випадку передачі Працівнику інформації, що визначена підпунктом

(1) п. 2.1.2 Статті 2 цього Договору, попередньо повідомляти у
письмовому вигляді щодо конфіденційного статусу такої інформації.

(2) у випадку передачі Працівнику комерційної таємниці, яка попередньо

була отримана Роботодавцем від інших контрагентів чи партнерів,
повідомити завчасно Працівника щодо конфіденційного статусу такої
інформації та режиму користування нею.

(3) виконувати інші обов'язки, що передбачені цим Договором.

6 ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

6.1. Застосування заходів відповідальності

6.1.1. Сторони погодили перелік заходів відповідальності, що можуть бути

застосовані до Працівника у випадку вчинення дій, пов'язаних з Розголошення:

(1) дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення Працівника, та

розірвання Трудового договору за ініціативою Роботодавця.

(2) відшкодування Працівником прямих матеріальних збитків

Роботодавцю, спричинених Розголошенням, за умови документального
підтвердження таких збитків. Відповідальність Працівника у цьому випадку
обмежується сумою у розмірі ________ гривень (________).

6.1.2. Заходи відповідальності, що передбачені цим Договором, є виключно

договірними, і не позбавляють Роботодавця права притягнути Працівника до
кримінальної чи адміністративної відповідальності, передбаченої чинним
законодавством України.

6.2. Випадки звільнення від відповідальності

6.2.1. Працівник цим звільняється від будь-якої відповідальності у випадку

Розголошення:

(1) компетентному державному органу, однак за умови, що (а) отриманий

запит є офіційним запитом, направленим компетентним органом у межах

6/8
 повноважень, наданих йому законом, та (б) передача Комерційної
таємниці відбувається в обсягах не більших, ніж вказано у тексті запиту, та
(в) Працівник негайно повідомив Роботодавця про отримання такого
запиту.

(2) третім особам, за відсутності отримання попереднього письмового

повідомлення від Роботодавця про те, що отримана Працівником
інформація є конфіденційною (застосовується виключно до інформації,
зазначеної у підпункті (1) п. 2.1.2. Статті 2 Договору).

(3) третім особам або іншим працівникам зі штату Роботодавця, за умови

отримання попередньої письмової згоди на це від Роботодавця.

7. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

7.1. Цей Договір укладено у 2 (двох) ідентичних примірниках українською

мовою для кожної із Сторін. Договір набуває юридичної сили від дати його
підписання обома Сторонами, що вказана вище.

7.2. Уступка Сторонами своїх прав та обов'язків за цим Договором

забороняється.

7.3. Цей Договір підготовлено у відповідності до чинного законодавства

України, а всі спори, які виникають у зв'язку із тлумаченням умов Договору, а
також у зв'язку із виконанням цього Договору, підлягають розгляду в порядку,
встановленому чинним процесуальним законодавством України.

7.4. Всі та будь-які зміни, що стосуються умов Договору, повинні бути

викладені у тексті додаткової письмової угоди, що підписується обома
Сторонами. Такі додаткові угоди є невід'ємною частиною цього Договору.

ПІДПИСИ СТОРІН

_________________________________

Від імені Роботодавця: ФОП ЗУБРИЦЬКА АЛІНА ЄВГЕНІВНА, ЛЕМЕГА

АНАСТАСІЯ ІГОРІВНА

7/8
_________________________________

Від імені Працівника: ________

8/8