PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA NON-KLINIS

NO. DOKUMEN NOMOR REVISI HALAMAN

RSUD
Pasaman Barat
DITETAPKAN Plt. DIREKTUR
TANGGAL TERBIT
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
drg. Yandri Saputra, M.Kes
Nip. 19740705 200903 1 005
PENGERTIAN Perencanaan rumah sakit mengenai kebutuhan Sumber Daya Manusia
(SDM) tenaga non-klinis.
Tenaga non klinis meliputi:
1. Security
2. Sopir
3. Juru Masak
4. Pramusaji
5. Laundry
6. Administrasi
TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk memenuhi kebutuhan
tenaga non-klinis rumah sakit berdasarkan pada tipe rumah sakit,
kebutuhan pasien, jenis pelayanan yang diberikan rumah sakit.
KEBIJAKAN Kebijakan Direktur tentang Penerimaan/Rekruitmen Staf atau Karyawan
Rumah Sakit Umum Daerah Pasaman Barat SK :
PROSEDUR 1. Perencanaan kebutuhan SDM Rumah Sakit RSUD Pasaman Barat
menggunakan rasio dari jumlah bed rawatan yang tersedia di rumah
sakit berdasarkan tipe rumah sakit.
2. Rumah Sakit RSUD Pasaman Barat merupakan rumah sakit Tipe C,
dengan demikian menggunakan rasio perhitungan sebagai berikut:
TNM/TT: 2/3. (TP: Tenaga Non Medis, TT: Tempat Tidur).
3. Maka kebutuhan tenaga keperawatan akan disesuaikan dengan
proses perhitungan seperti di atas.
UNIT TERKAIT Kasubag. Perencanaan
Ka. Unit Terkait