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CFO新使命
CFO已突破传统的角色定义。他们能够充分利
用数据创造更多价值,成为整个企业的创新者和
颠覆者。
#重新定义CFO
#重新定义CFO
目录
执行概要 3
引言 5
CFO职责演化详览 7
挑战、差距和机遇 17
CFO如何抓住时机 24
培养未来的财务人才 33
结论 40
关于本研究 42
2 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
#重新定义CFO
执行概要
面对前所未有的市场颠覆,财务主管如何充分利用其优势,在数
字化时代大放光彩。
3 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
执行概要 #重新定义CFO
主要发现:
在CFO及其团队坚持不懈的努力下,财务部门 更重要的是,财务职能的演变主要受到以下三大主题的影响:
的自身角色、工作内容以及工作方式发生了彻 • 实现财务职能数字化并利用数据的力量:CFO持续推动日常会计、控制和合规任务
底变化。 的自动化。由于数字技术能够助力其制定更明智的战略,CFO越来越专注于价值创
造。因此,CFO所能肩负的职责越来越多,例如获取更高层次的洞察,以新方式解决
CFO角色的演变主要受到五大力量的推动: 新问题以及联合其他首席高管根据数据分析得出的洞察采取相应行动。
• 期望值提高:董事会、CEO和企业需要CFO承担更多责任, • 引领数字化转型:CFO在推动企业数字化的过程中发挥着关键作用,而财务部门通
对其的期望值提高。 常是最先实现数字化的部门。CFO拥有的数据能力可助力其根据经济价值决定在
• 变革步伐不断加快。 数字化和技术领域应进行哪些投资,同时在这个过程中生成并整合更多有价值的数
据,形成良性循环。
• 增长压力和盈利压力从未消失。
• 培养未来的财务人才:CFO需要调整其招聘和培养人才的条件,以便下一代财务领
• 数据的力量:数据量激增,需要培育新能力,更为聚焦。
导者(与前几代相比,下一代领导者的职业生涯很有可能截然不同)能够充分适应
• 控 制和合规要求更为严格:受相关法 规 和消费者期望的 更为繁复的角色职能。了解如何进行合作和创新是新晋CFO的必备特质。与此同
推动。 时,现任CFO和高级财务专业人士获取专业知识的速度也远快于财务部门的其他员
工,企业必须采取措施弥补二者间的差距。
4 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
引言
#重新定义CFO
新的发现来源于:
741 202
由CFO和高级财务主管完成
份 份
由初级财务专业人士完成的“未来人
48 场
深入讨论(讨论参与者:多家企业的CFO、
的在线调查。 才”在线调查。 高级财务主管、CEO和首席数据官,以及
埃森哲的思想领袖)。
5 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
引言 #重新定义CFO
财务人员承担着企业中最富挑战性的工作之一。
6 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
#重新定义CFO
重塑财务部门
CFO职责演化详览
7 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO职责演化详览 #重新定义CFO
持续自动化
随着自动化的持续推进,企业成本不断降低,工作效率大幅提
升,员工也能够更好地利用批判性思维和创造力去创造新价值
和利润,财务部门的职责发生了巨大变化。
例 如 ,油 田 服 务 集 团 哈 里 伯 顿 CFO以自动化为基本目标,借此腾 我们的研究表明,从会计、分析
(Halliburton)的执行副总裁兼CFO克 出更多时间,将更多精力用于承担影响
师到战略顾问,CFO的角色已历经诸
里斯托弗•韦伯(Christopher Weber)制 更为深远的全新任务。事实上,超过八成
定了相应路线图,推动将日常交易活动 (81%)的CFO认为,在整个企业中识别 多变化。我们还进一步探索了CFO的
纳入公司的业务服务中心,并逐步实现自 蕴含新价值的领域并采取针对性行动,
工作内容,以及他们优先考虑的项目
动化。他表示:
“这将为我们的员工腾出 已成为他们的一项主要职责。超过四分
更多时间,让他们专注于更高价值的工 之三(77%)的CFO则认为,推动整个企 和长期目标。
作,例如分析和趋势预测。” 业的运营转型也属于其职责范围。
8 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO职责演化详览 #重新定义CFO
当前 未来
规划
战略规划,目标设定,财务规划,预测,税务/融资规划。
交易
供应商付款,员工付款,客户收款,现金管理。
会计
交易会计,资产会计,税务会计。
控制
帐户关闭/合并,帐户对帐,错误处理,内部审核。
合规
法定报告,报税,法律/政策合规。
报告
企业绩效报告,财务报告,管理报告。
分析
投资组合分析,绩效分析,投资分析。
建议
业务顾问,战略执行支持,并购支持,董事会交流。
财务人员的关注重点 高度数字化(>80%)
9 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO职责演化详览 #重新定义CFO
利用数据提升企业价值
对于CFO而言,其最大的优势在于培育提高数据收集、组织并加以充分
利用的能力,以提高财务部门乃至整个企业的效率和成效。
如,我们可以深入了解某种天气对于特 解“唯一事实”倒是一个全新的问题。
10 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO职责演化详览 #重新定义CFO
满足数据需求
图1
财务部门所收到的各关键领域洞察和分析请求的比例。
市场数据(价格和交易
52%
CFO能够对纷繁复杂的数据集进行整合,在管控风险的同时对 相关数据)
74%
潜在投资进行严格分析,从而客观地评估各项计划和战略。
社交媒体数据(舆情分析) 51%
74%
这些能力使得CFO成为提供数据 McGee)表示,财务部门能够利用分析
和洞察的最佳来源。如图1所示,企业对 工具以多种不同方式为整个企业提供支 营销(包括网络流量)
47%
和CRM数据
于市场/社交媒体数据和相应分析的需 持。他解释道:
“我们能够让企业更好地 74%
求激增,甚至超过了财务数据。整个企 了解如何解决流动性问题。在我们的帮
财务数据
54%
业的各大职能部门均明确认识到,财务 助下,业务部门可以看到哪些地方可以 72%
部门可以为其提供打造全新业务模式所 提高工作效率,并加以充分利用,促使团
需的基础洞察。 队大幅提升工作效率。” 风险和合规数据 49%
72%
宏观经济数据
42%
66%
其他企业 高增长企业
11 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO职责演化详览 #重新定义CFO
掌控数字化
CFO不仅大力探索如何利用自动化更快更好地完成财务工作,还加速推动整个企业的“数字化”
进程,推广各类新兴技术,从而变革业务模式,拓展新的收入来源。
的发展脉络。我们还倾向于深挖细节,
回溯流程起点,从源头解决问题。”
12 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO职责演化详览 #重新定义CFO
守护企业安全
财务部门在预测、投资评估、风险管理和数据管理等方面的能力
使其足以应对网络安全、数据聚合和技术投资评估领域的全新
严峻挑战。
他 坦 言 :“ 在 董 事 会 中,只有 C F O 和 理的哪些具体领域发挥主导作用时,大
CEO对整个企业有全面认识、并对其完 部分财务负责人和“未来人才”
(我们调
全负责。如今,随着分析技术、大数据、 查的年轻财务专业人士)的回答完全一
13 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
帮助增强
CFO职责演化详览 #重新定义CFO
同事能力
众多CFO认为,深化协作、新技术应用和工作方
式转变等诸多因素带来了一项明显的变化:其他
职能部门也需要承担其日常财务任务,因此需要
增强这些部门的相应能力。
三分之二(67%)的财务领导者认为,他们有能力且应当对非
财务部门的高管进行培训,确保其能够承担报告、规划、制定预算
和预测等财务活动。另有78%的财务领导者认为数字化将促进自
助服务的增长。
14 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO职责演化详览 #重新定义CFO
务部门能够推动企业价值的切实增长。 他职能部门能够对财务部门有一定了解。不需要精
通详情,只需要了解一些基本知识。否则很难作出
明智决策。”
15 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO职责演化详览 #重新定义CFO
专注于增长
图2
财务部门的非传统强项及其对业务的价值。
(由于四舍五入,百分比之和可能不等于100%)
CFO推动了诸多大胆激进、范围广泛的发展计划,所有这些工 为成功采用新兴的和演进的技术提供指导
组合不同数据集
不过,81%的受访企业表示正在为日
益动荡的未来厉兵秣马。CFO有能力、也 7% 14% 77%
有责任更进一步,充分利用其独特优势,
有效平衡核心业务与新业务之间的技术投资
确保企业一直立于不败之地。
4% 17% 78%
其他部门比财务部门 中立 财务部门比其他部门更
更擅长这一点 擅长这一点
16 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
#重新定义CFO
挑战、差距和机遇
新角色,新担当
17 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
挑战、差距和机遇 #重新定义CFO
现代CFO的三大角色。
CFO的立足之本已经悄
然变化,因此 必须 应对
若干普遍挑战。 会计 业务合作伙伴 战略赋能者
总的来说,CFO必须寻找利用自动化省时省力的诀窍,
以会计为中心 以业务为中心 财务工作转型
并通过分析技术获得更多真知灼见。他们还必须与其他业务
部门有机整合,紧密合作,共同专注于最有价值的领域。如果 描述性 预测性 开拓创新并留住人才
CFO能够培育新技能并打造全新工作方式,从容度过转型阵
回顾型 前瞻型 成为数据驱动型企业
痛期并非不可能。事实上,对于承担着传统单一角色的CFO
而言,仍有大量重要机遇静待把握。
财务数据 财务/运营 应用数字技术
孤立职能部门 企业内部协调一致
过去 当前 未来
18 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
挑战、差距和机遇 #重新定义CFO
自动化并非易事
并非所有CFO都正在推进(或能够推进)必要的变革。财务自动
化就是很好的例子。
如今,只有34%的财务任务实现了 Systemax公司的总裁兼首席执行
自动化。这一比例明显偏低,因为实现无 官拉里•莱因霍尔德(Larry Reinhold)表
人后台的目标从技术上是完全可行的。 示:“可以利用技术完成的低附加值活
事实上,埃森哲估计60%到80%的“回 动必须通过技术来完成。我们面临着严
顾型”会计活动可以实现自动化,完全无 峻的压力,必须以最有效的方式降低成
需或只需少量人工干预。然而,CFO预计 本并开展活动。”
到2021年由机器执行的财务任务仍然只
有不到50%。 CFO还需要打造有关自动化的内部
案例,因为38%的受访CFO担心员工对
于与机器人同事合作存在抵触情绪。
19 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
掌控数据
挑战、差距和机遇 #重新定义CFO
Martins公司的鲁本斯•巴蒂斯塔(Rubens Batista)表
示:
“寻找合适的数据是企业面临的最大挑战之一,这让我
夜不能寐。如今,我们可以更轻松地收集数据,部分原因是
社交媒体的兴起。这一点至关重要,我们正在将其有机融入
整个企业。”
20 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
挑战、差距和机遇 #重新定义CFO
超过一半(53%)的CFO担心财务部门过于被动,或者数 不过,我们的研究表明,即使在尚未将财务数据与其他企
据和信息共享流程并未简化。46%的CFO认为,未来两年这一 业数据相整合的情况下,仅仅利用财务数据也可创造巨大价
情况不会好转。其中很大一部分受访者认为自身领导的财务部 值。然而,在接受调查的财务领导者中,只有不到50%成功实
门尚未完全发挥其数据和分析能力。 现了数据分析的六大关键成果:创造价值,增强与企业其他部
门的联系,确定未来风险和机遇,提高合规性,在整个企业中
受访者表示,这一现象部分是源于对信息安全的担忧。毕 拓宽技术应用范围,以及获取更多有价值的洞察。
竟,在信息不安全的情况下,如果实现了低效流程的自动化,
唯一的结果是更快获得错误数据。
这一问题不仅限于财务数据。企业希望将内部和外部数
53%
据、结构化和非结构化数据有机整合,以获取针对各类特定情
况的真知灼见。事实上,近30%的CFO认为,对其企业而言, 的CFO担心财务部门过于被动,或
将财务数据与其他信息来源相整合仍是一项严峻的挑战。 者数据和信息共享流程并未简化。
21 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
挑战、差距和机遇 #重新定义CFO
展望未来,拓展职责
CFO习惯于分析历史数据,但仅仅回顾过去无法为企业其他部
门持续创造价值。
例需要有所提升。 采用数字技术推动整个企业效率增长方
22 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
挑战、差距和机遇 #重新定义CFO
51%
的年轻财务专业人士渴望学习新的数字化技
能,这对于在未来几年间保持竞争力、取得成
功至关重要。
23 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
#重新定义CFO
加速数字化转型
CFO如何抓住时机
24 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO如何抓住时机 #重新定义CFO
财务领导者密切关注
数字化领域的失败风
险,并专注于应对转型
方面的挑战。
25 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO如何抓住时机 #重新定义CFO
CFO可以采取具体措施,
消除以下后顾之忧。
CFO担心的主要问题包括:
26 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO如何抓住时机 #重新定义CFO
对于大多数企业而言,数字化转型是增强竞争力
的必备条件。
CFO正在探索如何加 纵观整个企业,优先考虑数字化投资。测试回报 专注于如何快速实现创新并进一步扩展。部
明确指出投资项目能否获得企业期望的商业回 持续评估数字化投资组合,以确保符合实际
报,从而及时重新确定各个投资项目的优先级, 情况,不断创造价值。
增强对获得投资回报的信心。
鼓励团队追求创新并提供大力支持,使其无
寻求企业其他部门的数字化投资所带来的财务 惧失败的风险。
价值。例如,设备上的传感器是否可以提供有关
资产绩效的预测信息,用于相关的资本规划和维 认识到成功是多维而非线性的。变革通常耗
护预算制定? 时良久,需要保持耐心。
27 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO如何抓住时机 #重新定义CFO
引领发展
那么,CFO如何才能克服挑战,弥补技能差距,说服反对声音,
最终成为整个企业的战略推动者?
76%
在分析调查数据的过程中,我们划 更高,实施实时或近乎实时的业务绩效
分了一个由349家高增长企业组成的领 监控的比例也更高。
军企业组,这些企业去年的收入增长远
的CFO认为,如果各业务部门无法
超既定目标。值得注意的是,这些企业 着力 解 决 数 字化 颠 覆中最 为困 难
的 领 域 是 最 好 也 是 唯 一 的 选 择 。我 们
了解“唯一事实”,整个企业就很难
的CFO更有可能推动企业转型、规划数
字化颠覆并确定价值创造领域,这表明 坚信,在最高管理层中,CFO应作为最
为其具备强大的数据和分析能力的比例 并进行相应分析。
28 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO如何抓住时机 #重新定义CFO
掌控数据,
如果CFO致力于推进变革并
承担过渡期间的种种压力,最
引领数字化
终必将从充分利用数据和大规
模数字化中大获裨益。
不妨设想一下,如果财务部门能够
对于CFO而言,利用快速明智 利用企业其他部门的数字自动化投资,定
的数字技术投资,以帮助所在 然能够切实创造更大价值。或者,如果企
企业实现增长目标至关重要。
业对其固定设备进行自动化性能监控,
财务部门可以使用同一数据更准确地预
估计划和非计划维护,而不用依赖于通
常的更换周期。
29 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO如何抓住时机 #重新定义CFO
30 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
搭建桥梁
CFO如何抓住时机 #重新定义CFO
充分利用CFO的独特优势,更强调
人际关系,而非技术或流程。
对于希望引领企业所必须的数字化颠覆的
CFO而言,高效宣传自动化的优势是一项不可
或缺的技能。毕竟,自动化技术可以承担枯燥乏
味的重复性工作,从而提高财务专业人士的工作
效率。一些国家的人口正在减少,当地企业面临
关键技术人才的缺口,这些企业还可以利用自
动化技术承担原本需要人工处理的工作,从而
大大缓解企业的招聘压力。
31 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
CFO如何抓住时机 #重新定义CFO
其他部门是不会欢迎你的。” 吧,财务部门已经逐渐走向前台。财务部门从项目
伊始就参与其中,与企业其他职能部门共同设立目
CFO不再是障碍,而是“恰如其分的”管理 标,并在项目结束时确认是否完成了这些目标。这
者。英国国家电网CFO艾伦•福斯特表示,CFO需 才是未来财务部门的真正价值所在,而非在项目中
要确保企业能够完成CEO承诺交付的成果。
“曾 期开展工作。”
经,CFO的优势在于进行监管,拒绝看似不靠谱
的想法。不过,现在这已经成为过去式了,一味‘说 CFO需要考虑更为广泛的企业文化,财务部门
不’并不能让其他人满意。你是指出一堆问题,为 过去与其他部门的合作方式,以及未来需要做出哪
些改变。
32 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
#重新定义CFO
培养未来的财务人才
人才技能要求
悄然变化
33 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
培养未来的财务人才 #重新定义CFO
CFO的角色在过去几十年间不断演化,
如今更是发生了翻天覆地的变化。
随 着财务 部门 的 职 责不 断扩展, 埃 森 哲金融 服 务事业部 C FO与 期待CFO承担两种角色,第一种是作为
CFO和未来人才也必须具备更丰富的技 企业价 值 董事总 经 理安布罗斯• 香 农 成本控制者或会计,第二种是与CEO合
能和知识。过去,稳重可靠、注重细节的 (Ambrose Shannon)表示:
“随着财 作的战略性财务角色。随着时间的推移,
年轻人已经足以承担财务职责。不过,如 务人才库的多样性日益提升,许多CFO 我认为第二种角色变得更为重要。不过,
今的财务人员必须具备数据可视化和灵 已经在汇聚众多人才的市场中建立了资 这也意味着仅仅受过会计培训还不足以
活思考等大量相关技能。 深人才中心。” 成为CFO。”
34 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
培养未来的财务人才 #重新定义CFO
价
值
专业技能 智能财务
责
任
扩
大
财务与会计 业务洞察力
财
务
交易 使用数字技术 分析
35 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
培养未来的财务人才 #重新定义CFO
简历中的必备技能
对于未来的财务主管而言,哪些技能在领导企业和推动企业转型
的过程中必不可少?
全新的CFO文化
即使已然具备卓越CFO所需的优良品质,部分CFO仍需要实现
自我转型,同时适时调整环境,以推动工作场所的文化变革。
37 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
培养未来的财务人才 #重新定义CFO
构建合作关系,作为团队的一份子开展 门的前景仍抱有十分乐观的态度。超过
78%
工作。” 80%的未来财务主管认为这项工作意义
重大,并鼓励员工培育自身能力,明确规
油田服务集团哈里伯顿的执 划职业生涯。
行副 总裁 兼 C FO克 里 斯托 弗 • 韦伯
的 初 级 财务从 业者表 (Christopher Weber)认为,文化变革 考虑到财务部门所承担的责任越来
38 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
培养未来的财务人才 #重新定义CFO
来自未来的声音
数字化转型的巨大潜力为极具前瞻性的财务领导者增 我们对未来CFO的调查显示:
92% 78%
添新动能。
财务部门可利用自动化技术承担枯燥乏味的重复性工作,及时收集丰
富的数据集内容,推出复杂的分析模型并部署高级可视化工具,这些措施
的受访者表示,如果他们是CFO, 的受访者表示,由CFO领导的未来
使得财务部门成为企业中最为激动人心、工作含金量最高的部门之一。事 将会投入大量时间在更广泛的业 财务部门将在企业内部推行全新的
实上,如果年轻员工希望利用数字化创新推动变革,应当更加依赖于财务 务生态系统中创造价值。 运营方式。
部门,而非IT或研发部门。
未来,财务部门和企业其他部门之间的界限日渐模糊,协同工作成为
常态,财务人员将获得海量机遇,大幅提升技能水平并培育新技能。越来
越多的人认识到,财务部门能够积极推动企业的未来发展。因此,众多才
77%
的受访者坚信,财务部门应当更为
66%
的受访者认为财务部门应当赋能其
华横溢的年轻专业人士愿意加入财务部门。 主动地与更广泛的业务生态系统 他职能部门,使他们能够承担相应
中的合作伙伴建立紧密联系,携手 的财务活动。
运营。
39 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
#重新定义CFO
结论
我们针对高绩效财务团队开展了近20年的持续研究,今年的报告揭示了财务部
门正在发生前所未有的深刻变革。
40 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
结论 #重新定义CFO
如今的CFO以及未来高绩效数字化企业的CFO需要具备以下 财务部门必须发挥其优势,适时地为整个企业提供相应业务。业务
特质: 内容包括:
• 落实相应战略,致力于交付关键业务成果并提高企业经济效益。 • 根据事实、数据和丰富示例,通过数据和分析工具计算投资回报率,打造并
大力宣传适时变革的经济案例。
• 与CEO合作交付业务成果,引领整个企业的各职能部门发展。
• 采用新技术并评估企业范围内的投资项目,支持快速开展新业务。 • 以身作则,提供比以往更为高效的财务职能,证明相应投资的巨大成效。
• 掌握企业数据计划,充分利用数据的力量,尤其是“事实”的力量。 • 增强财务部门的能力,使其能够承担更多职责,为企业其他部门提供支持。
• 培养新时代发展所需的灵活敏捷、技能娴熟、经验丰富的新型人才。 • 与其他职能部门协同行动,而不是仅仅担任“把关人”或“审批人”的角色。
• 创建覆盖整个企业的全新结构和流程,以更好地开展跨职能协作。
• 向包括投资者和分析师在内的各类利益相关者清晰阐述愿景。
CFO居高临下,身兼创新者和颠覆者两职,能够利用数据创造新价值。
对CFO而言,要想成为CEO最重要的业务合作伙伴,如今正是绝佳时机。为
此,CFO应当充分利用数字化的力量,确保所在企业完美实现增长目标。
41 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
#重新定义CFO
关于本研究
国家/地区
美国 27%
我们的研究基础是针对全球700多名财务领导者和200
多名初露头角的财务专业人士(“未来人才”)进行的在线 英国 17%
调查。 日本 11%
我们还对CFO、高级财务主管、CEO和首席数据官开展了近50场定性访 德国 9%
谈。我们挑选的受访者均来自规模10亿美元以上的跨国企业,覆盖各大行业和
意大利 8%
全球各个地区。
法国 7%
受访企业规模
8% 澳大利亚 7%
10-49.9亿美元 巴西 5%
50-99.9亿美元
100-199.9亿美元 59% 29%
西班牙 5%
200亿美元以上
新加坡 5%
4%
42 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
关于本研究 #重新定义CFO
行业 受访者职位
18%
20% 银行
首席财务官
14% 消费品 财务总监
16%
财务主管
13% 保险
49% 财务控制经理
资金总监
7%
11% 零售 5% 资金主管
5%
9% 石油和天然气
8% 金属和采矿
关于高增长企业
8% 公用事业
在分析数据的过程中,我们划分了一个由349家高增长企业组成的领
8% 高科技 军企业组,这些企业去年的收入增长远超既定目标。这些企业的财务
部门通常更为成熟完备,是整个企业的战略推动者。
8% 通讯和媒体
(注:由于四舍五入,百分比之和可能不等于100%。)
43 重新定义CFO:从提升企业价值到构建数字化企业
关于埃森哲
埃森哲公司注册成立于爱尔兰,是一家全球领先的专业服务公司,为客户提供战略、咨询、
数字、技术和运营服务及解决方案。我们立足商业与技术的前沿,业务涵盖40多个行业,
以及企业日常运营部门的各个职能。凭借独特的业内经验与专业技能,以及翘楚全球的交
付网络,我们帮助客户提升绩效,并为利益相关方持续创造价值。埃森哲是《财富》全球
500强企业之一,目前拥有约46.9万名员工,服务于120多个国家的客户。我们致力驱动创
新,从而改善人们工作和生活的方式。
埃森哲在大中华区开展业务30年,拥有一支约1.5万人的员工队伍,分布于多个城市,包括
北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。作为可信赖的数字化转型卓越伙伴,我
们正在更创新地参与商业和技术生态圈的建设,帮助中国企业和政府把握数字化力量,通
过制定战略、优化流程、集成系统、部署云计算等实现转型,提升全球竞争力,从而立足中
国、赢在全球。
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