0:00:00

Dziękuję. Punkt 13. Czy nam się powiodło? Powiedzie. Wskaźniki efektywności działań
employer vendingowych. Ż adne nasze działanie nie miałoby sensu, jeżeli nie moglibyśmy
udowodnić naszego sukcesu w liczbach. Często zarząd czy inni sponsorzy oraz
interesariusze są zainteresowani tym, jakie efekty osiągniemy. Nic tak nie działa na
wyobraźnię jak liczby. A skoro o nich mowa, to nie możemy zapominać o wskaźnikach
efektywności naszych działań . Wszak musimy jakoś udowodnić, że nasza strategia przynosi
nie tylko efekt wizerunkowy, ale ró wnież inwestycja może się w jakiś sposó b zwró cić.

0:00:55
I czasem słyszałam opinie, że działań employer brandingowych nie da się zmierzyć,
ponieważ na nich bezpośrednio nie zarabiamy pieniędzy. Są niekonkretne czy ulotne.
Jednak obecnie dostęp do danych na temat marki pracodawcy nie jest wiedzą tajemną i z
roku na rok rośnie liczba opracowań i danych na ten temat. Przed Wami głó wne wskaźniki,
jakie wykorzystują polscy pracodawcy według raportu Employer Branding w Polsce z 2020
roku. W przypadku pracodawcó w, któ rzy biorą udział w badaniu, nie korzystają z żadnych
wskaźnikó w do efektywności prowadzonych przez nich procesó w employer
brandingowych.

0:02:02
Okazuje się jednak, że znakomita większość wykorzystuje wskaźniki do oceny procesu
realizacji celó w employer brandingowych w organizacji. 20% pracodawcó w, któ rzy biorą
udział w badaniu, deklaruje, że nie korzysta z żadnych wskaźnikó w do efektywności
prowadzonych przez nich procesó w employer brandingowych. Okazuje się jednak, że
znakomita większość wykorzystuje wskaźniki do oceny procesu realizacji celó w employer
brandingowych w organizacji. Przed Wami 9 wskaźnikó w, najbardziej popularnych w
Polsce do mierzenia zwrotu z inwestycji z działań employer brandingowych. Wskaźniki
wykorzystywane najczęściej to poziom rotacji w firmie, poziom zaangażowania
pracownikó w, liczba składanych aplikacji na oferowane stanowisko, jakość składanych
aplikacji, czas zatrudnienia pracownika, liczba osó b zatrudnionych w ramach programu
poleceń , koszt zatrudnienia pracownika, zaangażowanie w treści zamieszczane w mediach
społecznościowych lub branżowych, polubienia, udostępnienia, komentarze itp., pozycja
rankingowa w badaniach, rankingach najlepszych pracodawcó w, rankingi pracownikó w np.
Net Prompter Score.

0:03:27
i w tym przypadku nie ma żadnych problemó w z analizą. W związku z tym, nie ma żadnych
problemó w z analizą. W związku z tym, nie ma żadnych problemó w z analizą. W związku z
tym, nie ma żadnych problemó w z analizą. W związku z tym, nie ma żadnych problemó w z
analizą. Pamiętajcie o tym, że im więcej prowadzimy działań wewnętrznych i zewnętrznych,
tym większa powinna być ilość wskaźnikó w potrzebna do analizy.

0:03:52
Jeżeli nie wiemy, od czego zacząć, zanim wdrożymy naszą strategię potrzebna do analizy.
Jeżeli nie wiemy od czego zacząć, zanim wdrożymy naszą strategię empower brandingową
w życie, powinniśmy też znać sytuację wyjściową przed. Dlatego ważne jest, aby przed
wdrożeniem strategii ró wnież policzyć wskaźniki, któ re mogą nadać pó źniej bazę do
poró wnania.

0:04:13
Któ re są istotne? Ważne wskaźniki, któ re powinniśmy użyć do analizy wyjściowej to koszty
przyciągania i rekrutacji kandydató w, mó wią nam ile firma wydaje na kampanie
wizerunkowe i rekrutacyjne. Są to wszystkie koszty od medió w, przez zakup technologii
oraz koszty agencyjne i tym podobne. Ilość aplikacji otrzymywanych w odpowiedzi na
wykorzystanie konkretnych działań i kampanii wizerunkowych. Na przykład prowadzimy
kampanię do działu produkcji.

0:04:53
Ile pozyskaliśmy w ten sposó b CV? Średni czas i koszt zatrudnienia pracownika. Miesięczny
poziom spływu spontanicznych aplikacji. Liczba odrzuconych ofert pracy przez
kandydató w. Poziom rotacji pracownikó w. Pozycje w rankingach zewnętrznych. Wskaźniki
w mediach społecznościowych, np. liczba komentarzy, polubień czy udostępnień . Statystyki
strony karierowej. Statystyki z reklam płatnych, jeżeli takie prowadzimy.

0:05:19
statystyki z reklam płatnych, jeżeli takie prowadzimy. Przygotowanie sobie takich
wskaźnikó w na pewno pomoże Wam w analizie w przyszłości. Te wskaźniki pozwolą Wam
też określić KPI, czyli mierniki sukcesu, jakie sobie założycie w Waszej strategii. Dzięki za
oglądanie!