Bezrobocie rośnie. Kandydatów na jedno stanowisko jest coraz więcej.

Stare metody
szukania pracy nie są już tak skuteczne, jak kiedyś. Portfel świeci pustkami, rachunki się piętrzą,
przydało by się jeszcze wrzucić coś na ząb.

W ostatnich miesiącach u wielu ludzi pojawiły się strach i niepokój związane z pracą: czy
znajdę dla siebie miejsce w zmieniającym się świecie? Jak trzymać nerwy na wodzy w czasie
rozmowy kwalifikacyjnej i zaprezentować się w możliwie najlepszy sposób, a w efekcie dostać
pracę?

Ponadto im więcej sposobów na zdobycie zatrudnienia poznasz, tym szybciej znajdziesz

dobrą ofertę. Z tego tekstu dowiesz się jak szukać pracy przy użyciu mediów społecznościowych
oraz po znajomości, a także czy warto liczyć na agencję rekrutacyjną.

Znajomości

Interesującą pracę w swoim zawodzie można znaleźć poprzez kolegów. To niezawodna

metoda poszukiwań, pod warunkiem, że nieustannie rozwijasz swoją sieć kontaktów i znajomości:
kierownictwu firmy łatwiej jest przyjąć do pracy kandydata z rekomendacji niż rozpocząć ciężki i
długi proces przekopywania się przez sterty CV.

Zanim zaczniesz łamać sobie głowę jak poznać właściwych ludzi, spróbuj znaleźć tych,
którym ty sam możesz być pomocny. Utrzymuj kontakty, przypominaj o sobie: chadzaj na fachowe
wydarzenia, integruj się na czatach i portalach społecznościowych. I nie bój się poprosić o pomoc:
nowe kontakty i relacje zadziałają dopiero w momencie, kiedy zdecydujesz się z nich skorzystać.

Jeśli otrzymałeś ofertę w taki sposób, zapytaj kolegów o firmę. Dowiedz się, jak wygląda
organizacja pracy, jakie projekty prowadzi obecnie zespół, czy pracownicy komunikują się poza
biurem, i jaki styl komunikacji utarł się wśród nich. Z tą wiedzą przyjdziesz na rozmowę
kwalifikacyjną przygotowany i pewny siebie.

Agencja rekrutacyjne

Agencje rekrutacyjne nie wyręczają poszukujących pracy; to pracodawcy zwracają się do

agencji i płacą za pomoc w wyborze pracownika. Wszystko, co może zrobić kandydat, to wysłać
swoje CV i z nadzieją wyczekiwać telefonu.
 Dlatego lepiej uważaj na płatne oferty pomocy w znalezieniu zatrudnienia – często stoją za
nimi oszuści. Przejrzyj uważnie opinie i dokumenty oraz przeczytaj dokładnie umowę.

Agencje zajmujące się outstaffingiem są, co do zasady, zadowolone z nowych CV:

zapewniają tymczasowy personel dla firm – do krótkoterminowych projektów ale także w
zastępstwie pracowników na urlopie wypoczynkowym czy macierzyńskim.

Zapoznaj się z agencjami działającymi w twoim mieście, poczytaj opinie. Zwróć uwagę na
to, ile czasu działają na rynku. Nie zwracaj się do firm, o których jest niewiele informacji i które nie
mają świeżych opinii.

Ogłoszenia w mediach społecznościowych

Oferty pracy w mediach społecznościowych publikują zarówno oficjalne strony firm

poszukujących pracowników, jak i sami pracownicy, a reposty szybko rozpowszechniają informację
w Internecie. Jeśli interesuje Cię praca w danej firmie, warto zaobserwować strony jej kierownictwa
– w ten sposób nie przegapisz żadnej oferty.

Jeśli ktoś pisze, że odchodzi z interesującego Cię stanowiska, możesz uprzejmie poprosić o
w wiadomości prywatnej o kontakt do kogoś z działu kadr. Jeśli sam publikujesz post o tym, że
szukasz pracy, skonfiguruj swój profil tak, żeby potencjalny pracodawca mógł do Ciebie napisać.

Strony z ofertami pracy

Na dużych stronach można znaleźć masę ofert w różnych miastach i branżach: nawet jeśli w
danej sferze panuje kryzys, zawsze można znaleźć alternatywne opcje. Zwykle oferty pracy są
moderowane, żeby uniknąć dyskryminacji, a serwis stale się rozwija i ulepsza w celu przyciągnięcia
nowych użytkowników. Duzi pracodawcy zazwyczaj umieszczają wszystkie oferty pracy na jednej
witrynie.

Niektóre firmy nie udostępniają swoich danych kontaktowych, więc można się z nimi
kontaktować tylko za pośrednictwem formularza który znajdziemy na stronie. Ponadto strona może
wymagać rejestracji, inaczej funkcja odpowiedzi będzie niedostępna. Bez CV ciężko będzie
przyciągnąć uwagę pracodawcy.

Giełda pracy

Zgodnie z prawem wszystkie firmy muszą zgłaszać wolne miejsca pracy do centrów
zatrudnienia ludności. A ci, którzy zostali bez pracy mogą zarejestrować się na giełdzie pracy i
otrzymywać niewielki zasiłek, jeśli spełniają wszystkie warunki: szukają pracy, regularnie
pojawiają się na giełdzie i chodzą i rozmowy kwalifikacyjne.

We wspólnej sali centrum zatrudnienia powinien stać komputer z bazą wolnych miejsc
pracy. Poszukujący pracy sam przegląda oferty i wybiera te, które uznaje za odpowiednie. Na
giełdzie zwykle można aplikować na specjalizacje zawodowe, niestety dla specjalistów z wyższym
wykształceniem trudniej znaleźć przyzwoitą propozycję. Nie możesz opuszczać dni ani się spóźniać
– inaczej zostaniesz usunięty z rejestru.