Rozmowa

kwalifikacyjna
Jak się przygotować?
1. Na początku odwiedź stronę internetową firmy, do której aplikujesz. Zobacz, czym dokładnie się
zajmuje, jakie ma produkty, ilu pracowników zatrudnia. Wejdź na firmowy LinkedIn, Goldenline i
sprawdź, co działo się u nich ostatnio.
2. Jeśli rozmowa będzie prowadzona w oparciu o kompetencje wcześniej dokładnie zapoznaj się ze
stroną danej firmy, sprawdź, jakich kompetencji poszukuje, a następnie opracuj przykłady z
własnego doświadczenia.
3. Wpisz w Google swoje imię i nazwisko i prześledź wszystkie strony, na których się pojawiasz.
Sprawdź, czy nie masz kompromitujących zdjęć na różnych portalach i czy to co masz w cv
odpowiada temu co prezentujesz na social mediach.
4. Zapoznaj się z najczęściej zadawanymi pytaniami i napisz odpowiedzi.
5. Przygotuj się do pytania o zarobki!
6. Przećwicz wcześniej.
7. Po rozmowie możesz napisać maila z podziękowaniem za spotkanie i podsumowaniem
najważniejszych ustaleń.
Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?
1. Dopasuj strój do wysokości stanowiska, o które się ubiegasz. Im jest wyższe,
tym bardziej oficjalny.
2. Strój powinien być schludny, wyprasowany i czysty. Jeśli coś źle na Tobie leży
- nie zakładaj tego.
3. Nie przesadź ani ze swobodą, ani z elegancją. Znajdź złoty środek.
4. Jeśli Twoja pracą ma być coś mniej biurowego np. dyrektor artystyczny
kampanii reklamowej - możesz trochę urozmaicić swój strój kolorowym
dodatkiem.
5. Kobiety powinny mieć zakryte palce u stóp, stosowny dekolt i rajstopy
zamiast gołej skóry.
Jak dobrze wypaść? Co zabrać?
- opanuj stres, myśl jasno i bądź błyskotliwy,
- kontroluj ton i barwę głosu, zastanów się, co chcesz powiedzieć,
- kontroluj mowę ciała - poćwicz przed lustrem,
- zabierz kopię CV,
- zabierz notes i długopis, najlepiej z logiem konkurencyjnej firmy,
- przygotuj inteligentne pytania do rozmówcy,
- wycisz telefon,
- uwierz w siebie,
- przygotuj odpowiedzi na niewygodne pytania,
- zabierz wszystko, o co prosił rekruter.
Jak zrobić dobre, pierwsze wrażenie na
rozmowie kwalifikacyjnej?
1. Odpowiednio się ubierz.
2. Zjaw się na czas (przynajmniej 5-10 minut przed rozmową kwalifikacyjną).
3. Bądź pewny siebie i uśmiechnięty.
4. Pewnie uściśnij dłoń na powitanie.
5. Zanotuj najważniejsze ustalenia dotyczące rozmowy oraz miejsca pracy.
6. Staraj się utrzymać kontakt wzrokowy z rekruterem.
Jak nie zepsuć dobrego wrażenia i nie stracić szansy na pracę?

1. Poćwicz opowiadanie o swoich osiągnięciach i umiejętnościach.

2. Zdobądź informacje na temat zakresu działalności firmy, swojego przyszłego miejsca
pracy.
3. Wybierz odpowiedni strój i stosuj adekwatny do sytuacji język ciała.
4. Zapoznaj się i przygotuj do pytań, których możesz być pewien.
5. Unikaj zadawania niektórych pytań.
6. Przygotuj pytania, które warto zadać.
7. Bądź punktualny.
8. Opowiadając o swoich osiągnięciach czy kompetencjach zachowaj zgodność z prawdą.
Typowe pytania i przykłady odpowiedzi
1. Co wiesz o naszej firmie?
❖ odpowiedź przygotuj przed rozmową. Poczytaj o firmie w internecie, Poznaj
cele i wartości firmy. Poczytaj o stanowisku, na które chcesz aplikować.

2. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? / Co odróżnia Cię od innych kandydatów?

❖ Zastanów się, jakie unikalne atuty posiadasz i zamiast je wyliczać, opisz na
konkretnych przykładach. Postaraj się, aby Twoje przewagi nawiązywały do
wymagań na danym stanowisku. Unikaj nic nieznaczących przymiotników:
„kreatywny, kontaktowy, łatwo radzący sobie ze stresem”
3. Dlaczego chcesz zmienić pracę?

❖ Możesz odpowiedzieć, że potrzebujesz awansu, a poprzednia firma, mimo świetnej

atmosfery, na razie nie może Ci go zaoferować. Nie mów o kulisach odejścia z
poprzedniej pracy i nie narzekaj na dawnych pracodawców. Skup się tylko na
pozytywach!

4. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie? / Dlaczego aplikujesz na to stanowisko?

❖ Przed rozmową kwalifikacyjną dokładnie zapoznaj się z informacjami o firmie i opisem

stanowiska. Wybierz elementy, które łączą się z Twoimi zainteresowaniami lub są
związane z Twoim doświadczeniem i umiejętnościami.

5. Jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonymi?

❖ Nie wspominaj, że Twój szef był niekompetentny. O wiele lepiej wypadniesz, jeśli
podasz przykład na to, jak mimo różnicy zdań udało Wam się wypracować nowe
rozwiązanie. Pokaż, jak pokonujesz trudności, zamiast skupiać się na nich!
6. Powiedz coś o sobie

❖ Twoją pasję. Streść swoje dokonania w kilku zdaniach. Pokaż, co firma zyska,
zatrudniając właśnie Ciebie. Zastanów się nad swoimi najmocniejszymi cechami
charakteru i nad tym, jak pomagały Ci one w pracy. Na koniec wspomnij, czym się
interesujesz i jakie masz pasje. Przećwicz odpowiedź na to pytanie z kimś
znajomym i poproś o szczerą opinię dotycząca tego, jak się prezentujesz.

7. Co Cię motywuje do pracy?

❖ Pokaż, że potrafisz wykonywać zadania z zadowoleniem i entuzjazmem. Możesz

wspomnieć, że motywują Cię ambitne zadania. Może motywować Cię sukces i
uznanie przy realizowanych projektach. Cokolwiek zdecydujesz się odpowiedzieć,
upewnij się, że jest to spójne z resztą Twojej wypowiedzi.
8. Jaka jest Twoja wymarzona praca

❖ Przemyśl, co sprawia Ci największą satysfakcję zawodową. Kiedy szukamy pracy, często

godzimy się na propozycje dalekie od ideału. Warto jednak wiedzieć, gdzie tak naprawdę
chcielibyśmy pracować. eśli zależy Ci, aby dobrze wypaść na rozmowie, postaraj się, aby
opis Twojej wymarzonej pracy był w jakimś stopniu związany ze stanowiskiem, na które
aplikujesz.

9. Gdzie widzisz siebie za 5 lat? / Jakie masz cele zawodowe?

❖ Pomyśl o swoim życiu zawodowym jak o drodze, która prowadzi Cię do pracy idealnej.
Jeżeli zaczynasz pracę z wizją końca, możesz wytrwale dążyć do celu i będziesz bardziej
zmotywowany. Stwórz plan swojego rozwoju. Jeżeli masz już mapę kariery, możesz
opowiedzieć o niej nawiązując do stanowiska.

10. Jakie są Twoje silne strony?

❖ Jeśli opowiadasz o zaletach, koniecznie przytocz przykłady zachowań i osiągnięć, które
potwierdzają daną cechę. Nigdy nie podawaj cechy, której nie jesteś w stanie poprzeć
przykładem.
11. Co uważasz za swój największy sukces? / Jakie jest Twoje największe osiągnięcie zawodowe?

❖ Koniecznie przygotuj wcześniej odpowiedź na to pytanie i przypomnij sobie konkretne

przykłady. Najlepiej jeśli osiągnięcia będą związane z obowiązkami na stanowisku, na które
właśnie aplikujesz. Wspomnij o: nagrodach pracowniczych, usprawnieniach, awansach,
pieniądzach zarobionych dla firmy, pozyskanych klientach, przeprowadzonych
kampaniach oraz wszystkim, co może Ci pomóc pokazać się w pozytywnym świetle.

12. Z kim lubisz pracować? Czy skutecznie pracujesz w zespole?

❖ Zastanów się, jaką rolę będziesz odgrywał w firmie i swoją odpowiedź poprzyj
przekonującymi przykładami z dotychczasowego doświadczenia. Jeżeli Twoje przyszłe
stanowisko wymaga od Ciebie zaangażowania w pracę z innymi pracownikami, nie
wspominaj, że lubisz wykonywać zadania samodzielnie.

13. Ile chciałby/chciałaby Pan/pani zarabiać?

❖ Bardzo ważne, by przygotować się do tego pytania wcześniej np. wyszukując w internecie
strony, na których można porównywac zarobki na danych stanowiskach.
(https://www.pensjometr.pl/salaryinfo
https://wynagrodzenia.pl/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen)
Uwzględnij lokalizację i rozmiar firmy.
14. Gdzie jeszcze aplikujesz? / W ilu procesach rekrutacyjnych bierzesz udział?

❖ Najlepiej jeśli szczerze powiesz, gdzie jeszcze aplikujesz. Chyba że masowo wysyłasz CV na
całkowicie różne posady. Wtedy lepiej opowiedzieć tylko o podobnych stanowiskach z danej
branży. Pokaż, że Twoja metoda szukania pracy nie jest dziełem przypadku i że masz na siebie
pomysł, który konsekwentnie realizujesz.

15. Jakie są Twoje słabe strony i największe wady? Jaka była Twoja największa porażka?

❖ Możesz zacząć od stwierdzenia, że “cechy, nad których rozwojem stale pracujesz, to…”. Spróbuj
pokazać, że nie są to Twoje wady, lecz wyzwania, które podejmujesz. Nie wspominaj jednak o
wadach, które uniemożliwiają pracę w danej branży. Zrób listę swoich słabych stron i powiedz o
tych, których pokonywanie idzie Ci najlepiej.

16. Czym się interesujesz?

❖ Przede wszystkim bądź szczery, nie wymyślaj wyjątkowo oryginalnych zainteresowań. Pamiętaj,
że pracodawca może zadawać dodatkowe pytania.Jeśli masz zainteresowania związane z branżą
i stanowiskiem, na którym chcesz pracować, koniecznie o tym wspomnij.
Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawcy?
1. Jak wygląda hierarchia w firmie? Kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?
2. Czy moje kwalifikacje budzą jakiekolwiek wątpliwości?
3. Jeżeli zostanę zatrudniony jak będzie wyglądał mój typowy dzień?
4. W jaki sposób firma pomaga pracownikom w rozwoju zawodowym?
5. Czy to nowe stanowisko, a jeśli nie, co stało się z osobą, która je poprzednio
zajmowała?
6. Czy jest coś o czym nie rozmawialiśmy, a co powinien wiedzieć przyszły pracownik?
Jakich pytań nie zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej?

1. Czym właściwie zajmuje się państwa firma?

2. Kiedy mogę wziąć wolne?
3. Czy pracujecie po godzinach?
4. Pytania o elastyczny czas pracy.
5. Jak mi poszło?
Mocne i słabe strony. Jak odpowiadać na pytania o zalety i wady?
Jak przygotować się do odpowiedzi na pytanie o
mocne strony?

Pytanie o mocne strony pracownika na rozmowie

kwalifikacyjnej jest prawie pewne. Dlatego przygotuj się do
odpowiedzi, zanim pójdziesz na rozmowę.

Pamiętaj, aby przygotować listę swoich mocnych stron, które

odpowiadają ogłoszeniu o pracę.
Po co pracodawca pyta o Twoje słabe strony?
Wypisz swoje mocne strony i podziel je na kategorie:
● wiedza (np. certyfikat, znajomość języków obcych)
● doświadczenie zawodowe (np. umiejętność
zarządzania zespołem, analitycznego myślenia)
● mocne strony charakteru (np. umiejętność pracy w
grupie, otwartość na krytykę)
Pamiętaj, żeby każdą mocną stronę poprzeć przykładem.
1. Chce dowiedzieć się, czy Twoja wada / wady będzie miała
wpływ na Twoją pracę (np. księgowa i dokładność).
2. Sprawdza, czy Twoja wada nie będzie sprawiać, że
będziesz źle się czuć w środowisku pracy (np.
małomówność w dziale, w którym wszyscy ze sobą
rozmawiają).
3. Pytanie o wady jest niewygodne. Pracodawca zadaje je,
bo chce wiedzieć, jak reagujesz w niekomfortowych
sytuacjach.
Mocne i słabe strony. Jak odpowiadać na pytania o zalety i wady?
Jak dzięki słabej stronie pokazać swoją mocną stronę?

1. Przyznaj się do słabej strony.

"Kiedyś dużo się spóźniałem".
2. Pokaż, jak sobie z nią poradziłeś/poradzisz.
"Wprowadziłem plan naprawczy. Założyłem sobie, że postaram się zoptymalizować liczbę spóźnień do 2 w pierwszym miesiącu i
do 0 w drugim miesiącu. Dzięki temu dzisiaj nie spóźniam się prawie wcale".

Zwróć uwagę, że w odpowiedzi na pytanie o słabą stronę pokazałeś pracodawcy kilka mocnych stron:
● zauważenie problemu,
● motywację do zmiany,
● konsekwencję w działaniu.

Pracodawca zyskuje przekonanie, że potrafisz radzić sobie z problemami. Każdy pracodawca chce zatrudnić pracownika,
który rozwiązuje problemy. Dzięki temu Twoje szanse na pracę rosną.

Pamiętaj, aby wada, o której powiesz pracodawcy, nie miała wpływu na wykonywaną przez Ciebie pracę.
Bibliografia:
❖ https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/jakie-pytania-warto-zadac-na-rozmowie-kwalifikacyjnej/v2hsqyl
❖ https://interviewme.pl/blog/
❖ https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracodawcow/1347/o-co-nie-mozna-pytac-na-rozmowie-kwalifikacyjnej