‫ﺳ ـ ﯾ ﺎ ﺳ ـ ـ ﺔ ﺻ ﻧ ـد و ق ا ﻟ ﺗ ـ ﻛ ﺎ ﻓ ل‬

‫ﻟ ﻠ ﻣ ﺳ ـ ﺎ ﻋ د ا ت ا ﻻ ﺟ ﺗ ﻣ ـ ﺎ ﻋ ﻲ و ا ﻟ ﺗ ـ ﺄ ﻣ ﯾ ن ا ﻟ ط ﺑ ﻲ ا ﻹ ﺿ ـ ﺎﻓ ﻲ‬

‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMEN REGION‬‬

‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
 ‫ﺑ ﯾ ـﺎ ﻧ ـﺎ ت و ﺗ و ﺛ ﯾ ـ ـ ق ا ﻟ ﺳ ﯾ ـ ﺎ ﺳ ـﺔ‬
‫ﺑﻴ ـ ـﺎﻧﺎت اﻹﻋ ـ ـﺪاد‪:‬‬
‫ُ‬ ‫ُ‬
‫ﺟ‪ /‬ـ ـﺔ اﻹﻋ ـ ـﺪاد‬ ‫اﳌﺮاﺟ ـ ـﻊ‬ ‫ا ﳌ ﻌ ـ ـﺪ‬ ‫اﻟﺘـ ـ ـﺎر‪9‬ﺦ‬
‫ﻗﻄﺎع اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ واﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫‪..................‬‬ ‫ﻗﻄﺎع اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ واﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫‪1996‬‬

‫ﺗﺤـ ـ ـﺪﻳﺚ اﻟﺴﻴـ ـﺎﺳـ ـ ـﺔ‪:‬‬

‫ُ‬
‫اﳌﺮاﺟ ـ ـﻊ ﻟﻠﺘﺤ ـ ـﺪﻳﺚ‬ ‫اﻟﻘ ـ ـﺎﺋﻢ ﺑﺎﻟﺘﺤ ـ ـﺪﻳﺚ‬ ‫رﻗ ـﻢ اﻟﺘﺤ ـﺪﻳﺚ‬ ‫اﻟﺘ ـ ـﺎر‪9‬ﺦ‬
‫ﻗﻄﺎع اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ واﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫ﻗﻄﺎع اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ واﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2007‬‬
‫اﻻدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫اﻻدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫‪2‬‬ ‫‪2019‬‬
‫اﻻدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫اﻻدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻤﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2020‬‬
‫اﻟﻔﺮق ا‪HG‬ﺘﺼﺔ واﻟﺸﺮ‪J‬ﺎء‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‬ ‫‪4‬‬ ‫‪2023‬‬
‫اﻻﺳ‪NM‬اﺗﻴﺠﻴ‪Q‬ن ﻟﻠﻤﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬

‫اﻻﻋﺘﻤ ـ ـﺎدات‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻴـ ـ ـﻊ‬ ‫اﳌﺴ‪ JI‬اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬ ‫اﻻﺳ ـ ـﻢ‬ ‫ﺻﻔﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‬ ‫اﻟﺘ ـ ـﺎر‪9‬ﺦ‬

‫ﻣﺪﻳﺮ ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‬ ‫ﻋ ﺒﺪ اﳌ ﻠ ﻚ اﻟﻌ ﺒﻴﺪ ي‬ ‫اﻋ ﺘ ﻤ ﺎد ﻣ ﺒ ﺪ ] ﻲ‬ ‫‪2022/12/15‬‬

‫اﻟﺮﺋ‪b‬ﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﻤﻮارد‬

‫م ‪ -‬ﺿ ﻴ ﺎء ﻣ ﺤ ﻤ ﺪ‬ ‫اﻋ ﺘ ﻤ ﺎد ‪ j i‬ﺎ ] ﻲ‬ ‫‪2022/12/15‬‬
‫اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬

‫‪ PO‬ـ ـﻞ اﻟﺘ ـ ـﻮز‪S‬ﻊ‪:‬‬

‫ﻋ ـ ـﺪ د‬ ‫ﻃﺮ‪9‬ﻘﺔ ﺗﺎر‪9‬ﺦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺼﻼﺣﻴﺔ‬
‫ﻧﻄﺎق اﻟﺘﻮز‪S‬ﻊ‬ ‫ﺟ‪ /‬ـ ـ ـﺔ اﻟﺘﻮز‪S‬ﻊ‬ ‫اﻟﺘـ ـﺎر‪9‬ﺦ‬
‫)اﻟﻔ‪YX‬ة( اﻟﺼﻔﺤﺎت‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺚ"‪"4‬‬ ‫اﻟﺘﻮز‪S‬ﻊ‬
‫ﻏ ‪NQ‬‬ ‫ﺷﺮ‪J‬ﺎت ا‪nG‬ﻤﻮﻋﺔ‪-‬‬ ‫اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫‪10‬‬ ‫‪2023/1/1‬‬ ‫اﻻﻳﻤﻴﻞ‬ ‫‪2022/12/25‬‬
‫ﻣﺤ ﺪدة‬ ‫إﻗ ﻠﻴ ﻢ ا ﻟﻴ ﻤ ﻦ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬
‫ﻣﻼﺣﻈ ـﺔ‪s :‬ﻌﻤﻞ ‪jt‬ﺬﻩ اﻟ‪Hwv‬ﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﻣﻦ ﺗﺎر‪5‬ﺦ ﺑﺪاﻳﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺘﺤﺪﻳﺚ ا‪|G‬ﺪد أﻋﻼﻩ وﻻ ‪s‬ﻌﻤﻞ ‪jt‬ﺎ ﺑﺄﺛﺮ رﺟ•‚‪.‬‬

‫إقليم اليمن‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ 1‬ﻣﻦ ‪10‬‬

‫‪YEMEN REGION‬‬
‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMENEmail:‬‬
‫‪REGION‬‬‫‪info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
 ‫‪ v‬اﻟﻔﻠﺴ ـ ـ ـ ـﻔﺔ‬
‫‪ jƒ‬ـﺘﻢ ا‪nG‬ﻤﻮﻋ ـﺔ ﺑﻤﺴ ـﺎﻋﺪة ﻣﻮﻇﻔ…‪ j‬ـﺎ ﻋ† ـ‡ اﻟﺸ ـﻌﻮر ﺑﺎﻷﻣ ـﺎن واﻻﺳ ـﺘﻘﺮار اﻟﻨﻔ‪ Š‬ـ‹‪ Œ‬واﻻﺟﺘﻤ ـﺎ•‚ ﻣ ـﻦ ﺧ ـﻼل اﳌﺴ ـﺎ•ﻤﺔ أو اﳌﺴ ـﺎﻋﺪة ﺑﺠ ـﺰء ﻣ ـﻦ ﺗ’ ـﺎﻟﻴﻒ‬
‫ﻣﻮاﺟ”ﺔ •ﻌﺾ اﳌﻮاﻗﻒ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ أو •ﻌﺾ اﻟﻈﺮوف واﻷزﻣﺎت اﻟﻄﺎرﺋﺔ‪ ،‬إﺿﺎﻓﺔ إ›‡ ‪œ‬ﻐﻄﻴﺔ •ﻌﺾ ا‪nž‬ﻮاﻧﺐ اﻟ¡|ﻴﺔ اﻟ‪ Œ¢‬ﻟﻢ ‪s‬ﻐﻄ…‪j‬ﺎ اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ‪.‚£‬‬
‫‪ v‬ﻧﻄ ـ ـ ـﺎق اﻟﺘﻄﺒﻴ ـ ـ ـﻖ‬
‫ُ‬
‫ﺗﻄﺒـﻖ •ـﺬﻩ اﻟﺴﻴﺎﺳـﺔ ﻋ†ـ‡ ﺟﻤﻴـﻊ اﳌـﻮﻇﻔ‪Q‬ن اﻟـﺪاﺋﻤ‪Q‬ن §ـ‚ ﻣﺠﻤﻮﻋـﺔ ﺷـﺮ‪J‬ﺎت •ﺎﺋـﻞ ﺳـﻌﻴﺪ أ¨ﻌـﻢ وﺷـﺮ‪J‬ﺎﻩ اﳌ‪w‬ـ‪n‬ﻠ‪Q‬ن §ـ‚ ﻧﻈـﺎم اﳌـﻮارد اﻟ‪2‬ﺸـﺮ‪5‬ﺔ اﻷ›ـ‚‬
‫إﺿﺎﻓﺔ إ›‡ ﺿﺒﺎط اﻷﻣﻦ واﳌﺘﻌﺎﻗﺪﻳﻦ •ﻌﺪ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ v‬اﻟﺘﻌـﺮ‪3‬ﻔ ـ ـ ـﺎت‬
‫اﳌﺴﺎﻋﺪات اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ :‬ﻣﺎ ﻳﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻟﻠﺘﻌـﺎون ﻣﻌـﮫ §ـ‚ اﳌﻨﺎﺳـﺒﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴـﺔ ا‪Hž‬ﺎﺻـﺔ ﻛ ـ اﻟـﺰواج أو ﳌﻮاﺟ”ـﺔ اﳌﻮاﻗـﻒ اﻟﻄﺎرﺋـﺔ‬
‫ﻛـ اﻟﻮﻓﺎة أو ﻣﺮض أﺣﺪ أﻓﺮاد اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷو›‡‪...‬ا‪.±ž‬‬
‫اﻟﺘـﺄﻣ‪d‬ن اﻟﻄ‪f‬ـ‪ g‬اﻹﺿـﺎ‪œ :ji‬ﻐﻄﻴـﺔ •ﻌـﺾ اﳌﻨـﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴـﺔ ﻏ‪Q‬ـ‪ N‬اﳌﺸـﻤﻮﻟﺔ ﺑﻨﻈـﺎم اﻟﺘـﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼـ‪ ‚£‬ﺳـﻮاًء ﻟﻠﻤﻮﻇـﻒ أو ﻟﻌﺎﺋﻠﺘـﮫ اﳌﺸـﻤﻮﻟ‪Q‬ن‬
‫ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ‪ ‚£‬أو ﻏ‪ NQ‬اﳌﺸﻤﻮﻟ‪Q‬ن ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷو›‡‪.‬‬
‫ﻋﺎﺋﻠﺔ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷو‪œ :nm‬ﺸﻤﻞ ﻋﺎﺋﻠﺔ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷو›‡ )اﻷب – اﻷم – اﻟﺰوج‪ /‬اﻟﺰوﺟﺔ ‪ -‬اﻷﺑﻨﺎء ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫‪ v‬ﺑﻨ ـ ـﻮد اﻟﺴ ـ ـ ـﻴﺎﺳ ـ ـ ـ ـﺔ‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(1‬اﳌﻮارد اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺼﻨﺪوق‬
‫ﺗﺘ’ﻮن اﳌﻮارد اﳌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺼﻨﺪوق ﻣﻦ اﳌﺼﺎدر اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫ً‬
‫أ‪ -‬ﻣﺒﻠﻎ ‪30.000‬ر‪5‬ﺎل ﻋﻦ ‪J‬ﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﺳﻨﻮ‪5‬ﺎ ﻋ†‡ ﺣﺴﺎب اﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﳌﺒﺎﻟﻎ اﳌﺘﺤﺼﻠﺔ ﻣﻦ ا‪nž‬ﺰاءات §‚ ‪J‬ﻞ ﺷﺮﻛﺔ‪.‬‬
‫ت‪ -‬اﳌﺒﺎﻟﻎ اﳌﺴﺘﻌﺎدة ﻣﻦ وﺛﻴﻘﺔ ﺗﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺘ’ﺎﻓﻞ ا‪nž‬ﻤﺎ•‚‪.‬‬
‫ث‪ -‬اﳌﺒﺎﻟﻎ اﻟ‪ Œ¢‬ﺗﻘﺮر اﻹدارة اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﺗﻘﺪﻳﻤ”ﺎ ﻟﺪﻋﻢ اﻟﺼﻨﺪوق ﻣﻦ إﻳﺮادات اﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(2‬ﺗﺪﺧﻞ اﳌﺒﺎﻟﻎ ا‪HG‬ﺼﺼﺔ ﻟﻠﺼﻨﺪوق §‚ ﺣﺴﺎب ﺧﺎص §‚ ‪J‬ﻞ ﺷﺮﻛﺔ وﻻ ﻳﺼﺮف إﻻ ﻟ‪|¹‬ﺎﻻت ا‪|G‬ﺪدة §‚ •ﺬﻩ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ‪.‬‬
‫ً‬
‫ﻣﺎدة )‪s :(3‬ﺴﺘﻘﻄﻊ ﻣﺒﻠﻎ ‪10.000‬ر‪5‬ﺎل ﻋﻦ ‪J‬ﻞ ﻣﻮﻇﻒ ﻣﻦ إﻳﺮاد اﻟﺼﻨﺪوق §‚ اﳌﺎدة)‪ (1‬اﻟﻔﻘﺮة)أ( ﻳﺘﻢ إدارﺗﮫ وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﻳ†‚‪:‬‬
‫أ‪ -‬ﻳﺪﺧﻞ §‚ ﺣﺴﺎب ﺗﺠﻤﻴ•‚ §‚ اﻹدارة اﻹﻗﻠﻴﻤﻴﺔ ﺗﺤﺖ ﻣﺴ¼½ "ﺗﺄﻣ‪Q‬ن ﻃ‪ ŒÀ‬إﺿﺎ§‚ ﻟ‪|¹‬ﺎﻻت اﳌﺮﺿﻴﺔ ا‪|ž‬ﺮﺟﺔ"‪.‬‬
‫ً‬
‫‪s‬ﺴ ـﺘﺨﺪم ﻟﻌ ـﻼج ﻧ ـﻮع ﻣﺤ ـﺪد ﻣ ـﻦ ا‪ |ž‬ـﺎﻻت اﳌﺮﺿ ـﻴﺔ وﻓﻘ ـﺎ ﻟﺴﻴﺎﺳ ـﺔ ﺧﺎﺻ ـﺔ ‪œ‬ﻌ ـﺪ ﻟ” ـﺬا اﻟﻐ ـﺮض "ﺳﻴﺎﺳ ـﺔ ﺻ ـﻨﺪوق‬ ‫ب‪-‬‬
‫اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﻄ‪ ŒÀ‬اﻹﺿﺎ§‚ ﻟ‪|¹‬ﺎﻻت اﳌﺮﺿﻴﺔ ا‪|ž‬ﺮﺟﺔ"‪.‬‬
‫ً‬
‫ت‪ -‬ﻳﺠ ـﻮز وﻓﻘ ـﺎ ﻟﻄﻠ ـﺐ ﻣ ـﻦ ﻣ ـﺪﻳﺮ ﻋﻼﻗ ـﺎت اﳌ ـﻮﻇﻔ‪Q‬ن واﻋﺘﻤ ـﺎد ﻣ ـﻦ اﻟ ـﺮﺋ‪b‬ﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴ ـﺬي ﻟﻠﻤ ـﻮارد اﻟ‪2‬ﺸ ـﺮ‪5‬ﺔ ﻃﻠ ـﺐ إﺿ ـﺎﻓﺔ ﻣﺒﻠ ـﻎ ﻣ ـﻦ‬
‫ﺣﺴ ـﺎب اﻟﺼ ـﻨﺪوق اﻟﻌـﺎم إ›ـ‡ ﺣﺴ ـﺎب ﺗـﺄﻣ‪Q‬ن ﻃ‪À‬ـ‪ Œ‬إﺿ ـﺎ§‚ ﻟ‪|¹‬ـﺎﻻت اﳌﺮﺿ ـﻴﺔ ا‪|ž‬ﺮﺟـﺔ ﻣـﻦ أي ﺷـﺮﻛﺔ ﻣـﻦ ﺷـﺮ‪J‬ﺎت ا‪nG‬ﻤﻮﻋـﺔ •ﻌـﺪ‬
‫دراﺳﺔ ¨ﺴﺒﺔ اﻻﺳ‪Â‬ﻨﻔﺎذ ﻣﻦ ﺣﺴﺎب اﻟﺼﻨﺪوق‪.‬‬
‫ً‬
‫ث‪ -‬ﻳ’ﻮن اﻟﺼﺮف ﻣﻦ ا‪|ž‬ﺴﺎب وﻓﻘﺎ ﻟﺪورة ﻣﺴ‪Â‬ﻨﺪﻳﺔ ﺗﺤﺪد §‚ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﻄ‪ ŒÀ‬اﻹﺿﺎ§‚ ﻟ‪|¹‬ﺎﻻت اﳌﺮﺿﻴﺔ ا‪|ž‬ﺮﺟﺔ‪.‬‬

‫إقليم اليمن‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ 2‬ﻣﻦ ‪10‬‬

‫‪YEMEN REGION‬‬
‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMENEmail:‬‬
‫‪REGION‬‬‫‪info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬

‫ﻣﺎدة )‪s :(5‬ﻐﻄﻲ اﻟﺼﻨﺪوق ﻋﺪد ﻣﻦ اﳌﺴﺎﻋﺪات اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺗﺤﺪد ﺣﺼﺮ‪5‬ﺎ ﻣﻊ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻟﺒﻴﺎن ا‪|ž‬ﺎﻟﺔ وﻗﻴﻤﺔ اﳌﺴﺎﻋﺪة وﺿﻮاﺑﻂ‬
‫ﻣ ﺴ ﺎر اﻟﻄ ﻠﺐ‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬
‫ً‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(4‬ﻧﻄﺎق ‪s‬ﻐﻄﻴﺔ اﻟﺼﻨﺪوق‪s :‬ﻐﻄﻲ اﻟﺼﻨﺪوق ﻋﺪد ﻣﻦ ا‪|ž‬ﺎﻻت ﺗﺘﻮزع وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﻳ†‚‪:‬‬
‫ً‬
‫أوﻻ‪ :‬اﳌﺴﺎﻋﺪات اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪:‬‬
‫ً‬
‫وﺷﺮوط اﻟﺼﺮف §‚ اﻟﺒﻴﺎن اﻟﺘﺎ›‚‪:‬‬
‫ﺿ ـﻮ اﺑﻂ وﺷـ ـ ـﺮوط اﻟﺼ ـ ـ ـﺮف‬ ‫ﻗﻴﻤ ـ ـﺔ اﳌﺴ ـ ـ ـﺎﻋﺪة‬ ‫ﺑﻴ ـ ـﺎن ا‪yx‬ـ ـ ـ ـ ـﺎﻟﺔ‬ ‫ا‪ y x‬ﺎﻟﺔ‬
‫‪ -‬ﻋﻘﺪ اﻟﺰواج ﻣﻌﻤﺪ ﻣﻦ ا‪|G‬ﻜﻤﺔ‪.‬‬ ‫اﻟ ـ ـﺰواج ﻟﻠﻤ ـ ـﺮة اﻷو› ـ ـ‡ ﺧ ـ ـﻼل‬
‫‪ -‬اﻟﺼﺮف ﻗﺒﻞ ﻣﻮﻋﺪ اﻟﺰﻓﺎف •ﺸ”ﺮ‪.‬‬ ‫‪150.000‬‬ ‫اﻟﻌﻤ ـ ـ ـﻞ § ـ ـ ـ‚ ا‪nG‬ﻤﻮﻋ ـ ـ ـﺔ وﳌ ـ ـ ـﻦ‬
‫‪-‬ﺷ”ﺎدة وﻓﺎة اﻟﺰوﺟﺔ‪/‬اﻟﺰوج‪.‬‬ ‫ﺳ ـ ـﺒﻖ ﻟ ـ ـﮫ اﻟ ـ ـﺰواج‪ ،‬وﺗﻮﻓﻴ ـ ـﺖ‬

‫اﻟـ ـ ـ ـﺰواج‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫‪ -‬ﻳﻜﺮر اﻟﺼﺮف §‚ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻮﻓﺎة ‪J‬ﻠﻤﺎ ﺣﺼﻞ ا‪|ž‬ﺪث‪.‬‬ ‫زوﺟﺘﮫ‪ /‬زوﺟ”ﺎ‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫‪ -‬ﻋﻘﺪ اﻟﺰواج ﻣﻌﻤﺪ ﻣﻦ ا‪|G‬ﻜﻤﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺼﺮف ﻗﺒﻞ ﻣﻮﻋﺪ اﻟﺰﻓﺎف •ﺸ”ﺮ‪.‬‬ ‫‪75.000‬‬ ‫زواج أﺣﺪ اﻷﺑﻨﺎء )ذﻛﺮ‪-‬أﻧ‪(½È‬‬
‫‪ -‬ﺑﺤﺪ أﻗ‪ ½‹É‬ﺛﻼﺛﺔ أﺑﻨﺎء ﺧﻼل ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ §‚ ا‪nG‬ﻤﻮﻋﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷ”ﺎدة اﳌﻴﻼد أو ﺷ”ﺎدة ﻣﻮﻟﻮد ﻣﻦ اﳌﺴ‪Â‬ﺸﻔﻰ‪.‬‬ ‫‪30.000‬‬ ‫اﻻرﺗﺰاق ﺑﻤﻮﻟﻮد‬

‫اﳌﻮاﻟﻴـ ـ ـﺪ‬
‫‪ -‬ﺑﺤ ـﺪ أﻗ‪ É‬ـ‹½ ﺛﻼﺛ ـﺔ ﻣﻮاﻟﻴ ـﺪ ﺧ ـﻼل ﻣ ـﺪة اﻟﻌﻤ ـﻞ‪،‬‬
‫و‪Ë‬ﻌﺘ‪ NÌ‬اﻟﺘﻮاﺋﻢ ﻣﻮﻟﻮد واﺣﺪ ﻓﻘﻂ‪.‬‬ ‫‪60.000‬‬ ‫اﻻرﺗﺰاق ﺑﺘﻮأم‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬
‫‪ -‬ﻗـ ـ ـﺮار إ‪ji‬ـ ـ ـﺎء ا‪Hž‬ﺪﻣـ ـ ـﺔ أو ا‪Hž‬ـ ـ ـﺮوج ﻣـ ـ ـﻦ اﻟﻨﻈـ ـ ـﺎم‬ ‫ﺑﻠﻮغ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬
‫•ﺴ‪2‬ﺐ اﻹﺣﺎﻟﺔ إ›‡ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﻗـﺮار اﻟ‪n¹‬ﻨـﺔ اﻟﻄﺒﻴـﺔ‬ ‫راﺗ ـﺐ ﺳ ـﺘﺔ أﺷ ـ”ﺮ‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫اﻟ‪ n Ï‬ﺰ اﻟﺼ ‪‚ £‬‬
‫اﻟ‪jÎ‬ﺎ]ﻲ ﺑﻘﺒﻮل اﻟ‪nÏ‬ﺰ‪.‬‬
‫ﺷ ﺎﻣ ﻞ‬
‫‪ -‬ا‪HG‬ﺎﻟﺼ ـﺔ اﻟ‪jÎ‬ﺎﺋﻴ ـﺔ ﻟﻠﻤ ـﻮﻇﻔ‪Q‬ن ﻏ‪ Q‬ـ‪ N‬اﳌﺸ ـﻤﻮﻟ‪Q‬ن‬ ‫ا ﻟﺘ ﻘ ﺎ ﻋ ﺪ ا ﳌ ﺒ ﻜ ﺮ‬
‫ﺑﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺨ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺘﺺ اﻟﺘ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺄﻣ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫‪ -‬ﻋﻨـ ـ ـﺪ ﺗـ ـ ـﺄﺧﺮ ﻣﻌﺎﻣﻠـ ـ ـﺔ اﺳـ ـ ـﺘﻼم اﳌﻌـ ـ ـﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋـ ـ ـﺪي‬
‫ﻣ ـ ـﺪﻳﺮ اﳌ ـ ـﻮرد اﻟ‪2‬ﺸ ـ ـﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫•ﺴ ـ‪2‬ﺐ ا‪nG‬ﻤﻮﻋ ـﺔ أو اﳌﺆﺳﺴ ـﺔ وﻻ ﺗﺼ ـﺮف § ـ‚ ﺣ ـﺎل‬

‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪+‬ﻣـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺪﻳﺮ ﻋﻼﻗـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎت‬ ‫‪J‬ﺎن اﻟﺴ‪2‬ﺐ راﺟﻊ إ›‡ اﳌﻮﻇﻒ أو أﺳﺮﺗﮫ‪.‬‬ ‫ﻣﺴ ـ ـ ـ ـ ـﺎﻋﺪة ﺷ ـ ـ ـ ـ ـ”ﺮ‪5‬ﺔ •ﻌ ـ ـ ـ ـ ـﺪ ﺑﻤﺎ ‪s‬ﻌﺎدل اﳌﻌﺎش‬
‫‪§ -‬ـ ـ ـ‚ ﺣﺎﻟـ ـ ـﺔ اﻟﻮﻓـ ـ ـﺎة ﻳﺼـ ـ ـﺮف ﻟﻠﻌﺎﺋﻠـ ـ ـﺔ اﻟﺮﺋ‪b‬ﺴـ ـ ـﻴﺔ‬ ‫ً‬
‫اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‬ ‫اﻟﺘﻘﺎﻋ ـ ـ ـﺪي وﻓﻘ ـ ـ ـﺎ‬ ‫اﻹﺣﺎﻟﺔ إ›‡ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫اﻟﺰوﺟﺔ واﻷﺑﻨﺎء‪.‬‬
‫ً‬ ‫ﻻﺣ‪Â‬ﺴﺎب ﺗﻘﺮ‪ŒÀ5‬‬
‫‪ -‬ﺑﺤـﺪ أﻗ‪É‬ـ‹½ ﺛﻼﺛـﺔ أﺷـ”ﺮ ﺗﺼـﺮف ﺷـ”ﺮ‪5‬ﺎ وﻟـ‪b‬ﺲ‬
‫دﻓﻌﺔ واﺣﺪة‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺘﻮﻗﻒ ﺑﻤﺠﺮد اﺳﺘﻼم ﻛﺮت اﳌﻌﺎش‬
‫ﻣ ﺨ ـ ـ ـ ـ ﺘ ﺺ ا ﻟ ﺘ ـ ـ ـ ـ ﺄ ﻣ ‪Q‬ن ‪ +‬ﻣ ـ ـ ـ ـ ﺪ ﻳ ﺮ‬ ‫‪ -‬ﺣ‪ ½¢‬ﻳ‪2‬ﺖ §‚ ا‪|ž‬ﺎﻟﺔ ﻃﺒﻴﺎ و‪Ô‬ﺤﺪ أﻗ‪ ½‹É‬ﺳﺘﺔ أﺷ”ﺮ‪.‬‬ ‫ا‪|ž‬ـﺎﻻت اﳌﺮﺿـﻴﺔ اﻟ‪¢‬ـ‪ Œ‬ﺗﺘﻌـﺪى‬
‫اﳌـ ـ ـ ـ ـﻮرد اﻟ‪2‬ﺸـ ـ ـ ـ ـﺮ‪5‬ﺔ ‪+‬ﻣـ ـ ـ ـ ـﺪﻳﺮ‬ ‫¨ﺴ ـ ـﺐ ا‪Hž‬ﺼ ـ ـﻢ ﺣ‪ ¢‬ـ ـ½ ﺗﻮﻗ ـ ـﻒ اﻻﺳـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺘﻤﺮار §ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‚‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻘﺎر‪5‬ﺮ اﻟﻄﺒﻴﺔ‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‬ ‫اﻟﺮاﺗ ـ ـ ـ ـ ـﺐ ﻗﺒ ـ ـ ـ ـ ـﻞ اﻟﺘﻘﺎﻋ ـ ـ ـ ـ ـﺪ أو ﺻﺮف ‪%50‬‬
‫‪ -‬اﺳ‪Â‬ﻨﻔﺎذ اﻹﺟﺎزات اﳌﺮﺿﻴﺔ ﳌﺪة ﺛﻤﺎﻧﻴﺔ أﺷ”ﺮ‬
‫اﻟﻌﻮدة إ›‡ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫إقليم اليمن‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ 3‬ﻣﻦ ‪10‬‬

‫‪YEMEN REGION‬‬
‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMENEmail:‬‬
‫‪REGION‬‬‫‪info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
 ‫ﻣ ﺴ ﺎر اﻟﻄ ﻠﺐ‬ ‫ﺿ ـﻮ اﺑﻂ وﺷـ ـ ـﺮوط اﻟﺼ ـ ـ ـﺮف‬ ‫ﻗﻴﻤ ـ ـﺔ اﳌﺴ ـ ـ ـﺎﻋﺪة‬ ‫ﺑﻴ ـ ـﺎن ا‪yx‬ـ ـ ـ ـ ـﺎﻟﺔ‬ ‫ا‪ y x‬ﺎﻟﺔ‬
‫‪ -‬ﺷ”ﺎدة اﻟﻮﻓﺎة‪ ،‬أو ﻣﺎ ﻳﺆﻛﺪ اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬ ‫داﺧ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻞ‬
‫راﺗـ ـ ـ ـ ـ ـﺐ ‪12‬ﺷـ ـ ـ ـ ـ ـ”ﺮ‬
‫‪ -‬ﻣﺤﻀﺮ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻳﺜ‪2‬ﺖ أن اﻟﻮﻓﺎة داﺧﻞ اﻟﻌﻤﻞ أو •ﺴ‪2‬ﺒﮫ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻞ أو‬
‫ﺷ ﺎﻣ ﻞ‬
‫‪ -‬ﺗﺼﺮف ﺿﻤﻦ ‪œ‬ﺴﻮ‪5‬ﺔ ا‪|ž‬ﺴﺎب وﺗﻮزع ﺑﺤﺴﺐ ﺣﻜﻢ إﻋﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫•ﺴ ‪2‬ﺒ ﮫ‬
‫‪ -‬ﺷ”ﺎدة اﻟﻮﻓﺎة‪ ،‬أو ﻣﺎ ﻳﺆﻛﺪ اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬ ‫وﻓﺎة اﳌﻮﻇﻒ‬
‫ﺧـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎرج راﺗ ـﺐ ﺳ ـﺘﺔ أﺷ ـ”ﺮ ‪ -‬ﺗﺼـﺮف ﻟﻠﻌﺎﺋﻠـﺔ اﻟﺮﺋ‪b‬ﺴـﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇـﻒ اﻟﺰوﺟـﺔ‪/‬اﻟﺰوج واﻷﺑﻨـﺎء‬
‫و§ ـ ـ‚ ﺣﺎﻟ ـ ـﺔ وﺟ ـ ـﻮد أﻛ× ـ ـ‪ N‬ﻣ ـ ـﻦ زوﺟ ـ ـﺔ ﺗ ـ ـﻮزع ﺑﺎﻟ‪Â‬ﺴ ـ ـﺎوي‬ ‫ﺷ ﺎﻣ ﻞ‬ ‫اﻟﻌ ﻤ ﻞ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺣﻜﻢ إﻋﺎﻟﺔ‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬

‫اﻟﻮﻓـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎة‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫‪ -‬ﺗﺼـﺮف ﻟﻠﻌﺎﺋﻠـﺔ اﻟﺮﺋ‪b‬ﺴـﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇـﻒ اﻟﺰوﺟـﺔ‪/‬اﻟﺰوج واﻷﺑﻨـﺎء‬ ‫‪150.000‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫و§‚ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد أﻛ×‪ N‬ﻣﻦ زوﺟﺔ ﺗﻮزع ﺑﺎﻟ‪Â‬ﺴﺎوي‪.‬‬ ‫ً‬
‫ﻣﺼ ـ ـ ـ ـﺎر‪5‬ﻒ دﻓ ـ ـ ـ ـﻦ اﳌﻮﻇ ـ ـ ـ ـﻒ ﻣﻮاد ﻏﺬاﺋﻴﺔ وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﻳ‪:32‬‬
‫‪ -‬ﺷ”ﺎدة اﻟﻮﻓﺎة‪ ،‬أو ﻣﺎ ﻳﺆﻛﺪ اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬ ‫دﻗﻴـ ـ ـ ـﻖ‪50‬ك‪ ،‬ﺳـ ـ ـ ـﻜﺮ‬ ‫اﳌﺘﻮ §‚‬
‫‪ -‬اﻟﺼ ـ ـ ـ ـﺮف ﻓ ـ ـ ـ ـﻮر اﻟﻌﻠ ـ ـ ـ ـﻢ ﺑﺎﻟﻮﻓ ـ ـ ـ ـﺎة واﺳ ـ ـ ـ ـﺘﻜﻤﺎل‬ ‫‪25‬ك‪ ،‬زـ‪ 5‬ـ ـ ـ ـﺖ‪15‬ﻟـ‪ M‬ـ ـ ـ ـ‪،N‬‬
‫ً‬
‫اﻹﺟﺮاءات ﻻﺣﻘﺎ‪.‬‬ ‫أرز‪20‬ك‪ ،‬ﻣﺎء ‪5‬ﻛﺮﺗﻮن‬

‫‪ -‬ﺷ”ﺎدة اﻟﻮﻓﺎة‪ ،‬أو ﻣﺎ ﻳﺆﻛﺪ اﻟﻮﻓﺎة‪.‬‬ ‫وﻓـﺎة اﻷﻗـﺎرب ﻣـﻦ اﻟﺪرﺟـﺔ اﻷو›ـ‡‬
‫‪60.000‬‬
‫‪ -‬ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻨﻈﺎم اﻷ›‚‬ ‫• ﻌ ﻤ ﺮ ﻋ ﺎ م ﻓ ﺄ ﻛ ×‪N‬‬

‫‪ -‬ﻣﺮة واﺣﺪة ‪J‬ﻞ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات‬ ‫‪-‬ا…†ﻴ ـ ـﺎراﳌ‡ ـ ـˆل‪œ :‬ﻌ ـ ـﺮض اﳌ‪ Ù‬ـ ـ‪Ú‬ل‬
‫ً‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺮ‪5‬ﺮ ‪nž‬ﻨﺔ اﳌﻌﺎﻳﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﻻ ‪j i‬ﻴـ ـ ـ ﺎ ر أو ﺗﺼ ـ ـ ـ ﺪ ﻋ ﮫ ﺗﺼ ـ ـ ـ ﺪ ﻋ ﺎ‬
‫‪ -‬وﺛﺎﺋﻖ إﺛﺒﺎت ﻣﻠﻜﻴﺔ اﳌ‪ÚÙ‬ل ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻣﻌﻤـﺪة ﻣـﻦ‬ ‫ﻗ ـﺪ ﻳ ـﺆدي إ› ـ‡ اﻻ‪ji‬ﻴ ـﺎر وأﺻ ـﺒﺢ‬
‫ﺗﻘﺪﻳﺮ‪5‬ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ ﺑﻤـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎ‬ ‫ً‬
‫ا‪”nž‬ﺎت اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‪.‬‬ ‫‪s‬ﺸ ـ ـ ـ ـ’ﻞ ﺧﻄ ـ ـ ـ ـﺮا ﻋ† ـ ـ ـ ـ‡ ﺣﻴ ـ ـ ـ ـﺎة‬

‫ﺣﻮادث ﻓﺠﺎﺋﻴﺔ )ﻃﺎرﺋﺔ(‬

‫‪ -‬ﺗﺼـ ـ ـﺮف ﺑ‪v‬ﺴـ ـ ـﺒﺔ‪§ %50‬ـ ـ ـ‚ ﺣﺎﻟـ ـ ـﺔ ‪J‬ﺎﻧـ ـ ـﺖ ﻣﻠﻜﻴـ ـ ـﺔ اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬ ‫ﻳ‪Â‬ﻨﺎﺳ ﺐ ﻣﻊ ‪ n Û‬ﻢ‬ ‫ا ﻟﺴ ـ ـ ﺎ ﻛ ﻨ ‪Q‬ن ﻓ ﻴ ـ ـ ﮫ • ﻐ ـ ـ ﺾ ا ﻟﻨ ﻈ ـ ـ ﺮ‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫اﳌ‪ÚÙ‬ل ﻟﻮاﻟﺪ اﳌﻮﻇﻒ وﺛ‪2‬ﺖ أﻧﮫ ‪s‬ﺴﻜﻦ ﻣﻌﮫ‪.‬‬ ‫ا‪ |ž‬ـ ـﺎدث وﻣﻘ ـ ـﺪار‬ ‫ﻋ ـﻦ ﺗﻘ ـﺎدم اﳌ‪ Ù‬ـ‪Ú‬ل أو ﺟ ـﻮدة أو‬
‫‪ -‬ﻋـ ـﺮوض أﺳـ ـﻌﺎر ﺑﺘ’ـ ـﺎﻟﻴﻒ اﻹﺻـ ـﻼﺣﺎت ﻣﻘﺪﻣـ ـﺔ ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‪+‬‬ ‫اﻟﺘ’ ـ ـ ـﺎﻟﻴﻒ و‪Ô‬ﺤ ـ ـ ـﺪ‬ ‫ﻣ’ﻮﻧـ ـ ـﺎت اﻟﺒﻨـ ـ ـﺎء اﳌ”ـ ـ ـﻢ ﺛﺒـ ـ ـﻮت‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم اﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫ﻣﻦ ﺟ”ﺎت ﻓﻨﻴﺔ ﻣﺮاﺟﻌﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬ ‫أﻗ‪ É‬ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‹½‬ ‫‪œ‬ﻌﺮض اﻟﺴﺎﻛﻨ‪Q‬ن ﻓﻴﮫ ﻟ‪H¹‬ﻄﺮ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﺮض ﻋ†‡ ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻟﻠﺘﻘﺪﻳﺮ‪.‬‬ ‫)‪(500.000‬ر‪5‬ﺎل‬ ‫ا‪yx‬ﺮ‪9‬ـ ـ ـ ـ ـ ـﻖ‪œ :‬ﻌـ ـ ـ ـ ـ ـﺮض‬ ‫‪-‬‬
‫ً‬
‫‪ -‬ﻻ ﺗﺼﺮف §‚ ﺣﺎﻟﺔ اﻟ’ﻮارث ا‪nž‬ﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟ‪ Œ¢‬ﻳ‪v‬ـﺘﺞ ﻋ‪jÎ‬ـﺎ‬ ‫اﳌ‪ Ù‬ـ‪Ú‬ل ‪|ž‬ﺮ‪ 5‬ـﻖ ﻣ‪Â‬ﺴ ـ‪2‬ﺒﺎ ﺑﺄﺿ ـﺮار‬
‫ﺣ ـ ـﺎﻻت ﻛﺜ‪ Q‬ـ ـ‪N‬ة ﻣﺜ ـ ـﻞ ا‪ |ž‬ـ ـﺮوب أو اﻟ ـ ـﺰﻻزل أو اﻟﺴ ـ ـﻴﻮل‬ ‫ﻟﻠﻤﻤﺘﻠ’ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎت اﻷﺳﺎﺳـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻴﺔ‬
‫وﻏ‪•NQ‬ﺎ اﻟ‪ Œ¢‬ﻳ’ﻮن ﻓ…‪j‬ﺎ اﻟﻀﺮر ﺟﻤﺎ•‚‪.‬‬ ‫ﻟﻠﻤ ﻌ ‪b‬ﺸ ﺔ ‪.‬‬

‫إقليم اليمن‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ 4‬ﻣﻦ ‪10‬‬

‫‪YEMEN REGION‬‬
‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMENEmail:‬‬
‫‪REGION‬‬‫‪info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
 ‫ً‬
‫ﺛﺎﻧﻴ ـﺎ‪ :‬اﻟﺘﺄﻣ ـ‪d‬ن اﻟﻄ ـ‪ gf‬اﻹﺿ ـﺎ‪ji‬‬
‫ً‬
‫ﻣﺎدة )‪s :(6‬ﻐﻄﻲ اﻟﺼﻨﺪوق •ﻌﺾ ا‪|ž‬ﺎﻻت اﳌﺮﺿﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ وﻋﺎﺋﻠﺘﮫ وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﻳ†‚‪:‬‬
‫أ‪œ -‬ﻐﻄﻴﺔ •ﻌﺾ اﳌﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻏ‪ NQ‬اﳌﺸﻤﻮﻟﺔ ﺑﻮﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ‪.‚£‬‬
‫ب‪œ -‬ﻐﻄﻴﺔ •ﻌﺾ اﳌﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﻌﺎﺋﻠﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﺸﻤﻮﻟ‪Q‬ن ﺑﻮﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺎﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ‪ ‚£‬ﺧﺎرج ‪œ‬ﻐﻄﻴﺔ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ‪.‬‬
‫ت‪œ -‬ﻐﻄﻴﺔ •ﻌﺾ اﳌﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟ’ﻞ ﻣﻦ اﻷب واﻷم واﻟﺰوﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ واﻷﺑﻨﺎء ﻏ‪ NQ‬اﳌﺸﻤﻮﻟ‪Q‬ن ﺑﻮﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ‪.‚£‬‬
‫ث‪œ -‬ﻐﻄﻴﺔ ا‪|ž‬ﺎﻻت اﳌﺮﺿﻴﺔ ا‪|ž‬ﺮﺟﺔ ﻹﻧﻘﺎذ ا‪|ž‬ﻴﺎة‪.‬‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(7‬ﻳﺘﻢ ‪œ‬ﻐﻄﻴﺔ •ﻌﺾ اﳌﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﻏ‪ NQ‬اﳌﺸﻤﻮﻟﺔ ﺑﻮﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ‪ ‚£‬ﺣﺼﺮ‪5‬ﺎ ﺑﻤﺎ وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﻳ†‚‪:‬‬
‫ﻣﺴـ ـﺎراﻟﻄﻠ ـ ـﺐ‬ ‫ﺿ ـﻮ اﺑﻂ وﺷـ ـ ـﺮوط اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺘﻐﻄﻴ ـ ـﺔ‬ ‫ا‪yx‬ـ ـ ـﺎﻟﺔ‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺮ‪5‬ﺮ ﻃ‪ ŒÀ‬ﻣﻌﻤﺪ ﻣﻦ ا‪”nž‬ﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣ ـ ـ ـﺮة ‪ J‬ـ ـ ـﻞ ﺛ ـ ـ ـﻼث ﺳ ـ ـ ـﻨﻮات ﻣ ـ ـ ـﻦ ﺗ ـ ـ ـﺎر‪5‬ﺦ‬
‫اﳌﻮﻇﻒ ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬
‫)‪(%75‬ﻣ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻦ اﻟﺘ’ﻠﻔ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ و‪Ô‬ﺤ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺪ اﻟﺼﺮف اﻟﺴﺎﺑﻖ‪.‬‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن ‪+‬‬ ‫اﻟﻨﻈﺎرات اﻟﻄﺒﻴﺔ‬
‫‪ -‬ﻓﺎﺗﻮرة ﺷﺮاء ﻣﻦ ا‪”nž‬ﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬ ‫أﻗ‪(30.000)½‹É‬ر‪5‬ﺎل‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬
‫‪ -‬ﻻ ﺗـ ـ ـ ـﺪﺧﻞ ا‪Hž‬ـ ـ ـ ـﺪﻣﺎت اﻷﺧـ ـ ـ ـﺮى ﺿـ ـ ـ ـﻤﻦ‬
‫اﳌﺴﺎﻋﺪة ﻣﺜﻞ ﻓﺤﺺ اﻟﻨﻈﺮ وﻏ‪NQ‬ﻩ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺮ‪5‬ﺮ ﻃ‪ ŒÀ‬ﻣﻌﻤﺪ ﻣﻦ ا‪”nž‬ﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣـﺮة واﺣـﺪة ‪J‬ـﻞ ﻋـﺎم ﻣـﻦ ﺗـﺎر‪5‬ﺦ اﻟﺼـﺮف‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬ ‫ا ﻟﺴ ﺎ ﺑ ﻖ‬ ‫اﻷﺳ ـ ـ ـ ـ ـﻨﺎن‪) :‬ﺗﺮﻛﻴ ـ ـ ـ ـ ـﺐ–‬
‫)‪(%50‬ﻣـ ـﻦ اﻟﺘ’ﻠﻔـ ـﺔ و‪Ô‬ﺤـ ـﺪ أﻗ‪É‬ـ ـ‹½‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫‪ -‬ﻟﻀﺮورة ﻃﺒﻴﺔ ﻏ‪ NQ‬ﺗﺠﻤﻴﻠﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺣﺸـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻮ – ﺗﻠﺒـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ‪b‬ﺲ‪-‬‬
‫)‪(100.000‬ر‪5‬ﺎل‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫‪ -‬ﻓﺎﺗﻮرة ﺗﻘﺪﻳﻢ ا‪Hž‬ﺪﻣﺔ ﻣﻦ ا‪”nž‬ﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬ ‫زراﻋﺔ(‬
‫ﻻ ﺗـ ـ ـﺪﺧﻞ أي ﺧـ ـ ـﺪﻣﺎت أﺧـ ـ ـﺮى ﻟﻸﺳـ ـ ـﻨﺎن‬
‫ﻣﺜﻞ اﻟﻜﺸﺎﻓﺔ وا‪Hž‬ﻠﻊ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺮ‪5‬ﺮ ﻃ‪ ŒÀ‬ﻣﻌﻤﺪ ﻣﻦ ا‪”nž‬ﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬ ‫‪ -‬ﻣﺮة واﺣﺪة ‪J‬ﻞ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫ﺳﻤﺎﻋﺘ‪Q‬ن ﺑﺘ’ﻠﻔﺔ )‪ (300.000‬ر‪5‬ﺎل ﻛﺤﺪ‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫‪ -‬ﻓﺎﺗﻮرة ﺷﺮاء ﻣﻦ ا‪”nž‬ﺔ اﳌﻌﺘﻤﺪة‪.‬‬ ‫ﺳﻤﺎﻋﺔ اﻷذن‬
‫أﻗ‪½‹É‬‬
‫‪ -‬ﻋﻨﺪ اﻻﺣﺘﻴـﺎج ﻟﺴـﻤﺎﻋﺔ واﺣـﺪة ﻳﺼـﺮف ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬
‫‪ %50‬ﻣﻦ اﳌﺒﻠﻎ ﻓﻘﻂ‪.‬‬

‫إقليم اليمن‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ 5‬ﻣﻦ ‪10‬‬

‫‪YEMEN REGION‬‬
‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMENEmail:‬‬
‫‪REGION‬‬‫‪info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
 ‫ﻣﺴـ ـﺎراﻟﻄﻠ ـ ـﺐ‬ ‫ﺿ ـﻮ اﺑﻂ وﺷـ ـ ـﺮوط اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺘﻐﻄﻴ ـ ـﺔ‬ ‫ا‪yx‬ـ ـ ـﺎﻟﺔ‬
‫‪• -‬ﻌ ـﺪ اﺳ ـ‪Â‬ﻨﻔﺎذ اﻟﺴ ـﻘﻒ ا‪HG‬ﺼ ـﺺ § ـ‚ اﳌﻮﻇـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻒ‪ +‬ﻣﺨـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺘﺺ‬
‫ﻋﻼﺟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎت اﻷﻣ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺮاض‬
‫ﻋﻼﻗ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎت اﳌ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫ا ﻟﺘ ﺄﻣ ‪Q‬ن ا ﻟ ﺼ ‪. ‚ £‬‬ ‫اﳌﺒﻠﻎ اﻟﻔﻌ†‚ ﻟﻠﻌﻼج‬
‫اﳌﺰﻣﻨﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫‪ %10 -‬ﺗﺤﻤﻞ إﺟﺒﺎري‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻘﺎر‪5‬ﺮ اﻟﻄﺒﻴﺔ واﻟﻮﺛـﺎﺋﻖ اﻷﺧـﺮى اﻟ‪¢‬ـ‪Œ‬‬
‫ﺗﺜ‪2‬ﺖ ا‪|ž‬ﺎﻟﺔ اﳌﺮﺿﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﺗ’ـ ـ ـ ـ ـﺎﻟﻴﻒ اﳌﻨـ ـ ـ ـ ـﺎﻓﻊ ﻏ‪Q‬ـ ـ ـ ـ ـ‪N‬‬
‫ً‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬ ‫‪ -‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺰ‪5‬ﺪ اﳌﺒﻠﻎ ﻋﻦ)‪(50.000‬ر‪5‬ﺎل‪.‬‬ ‫اﳌﻐﻄﺎة واﳌﻐﻄﺎة ﺟﺰﺋﻴﺎ §ـ‚‬
‫‪%50‬ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺰ‪5‬ﺪ ﻋﻦ‪2‬ﻣﻠﻴﻮن ر‪5‬ﺎل‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫‪ -‬ﺣ ﺎ ﻟﺘ‪Q‬ن §‚ ا ﻟ ﻌ ﺎ م ﻓ ﻘ ﻂ ‪.‬‬ ‫ﻧﻈـ ـ ـ ـﺎم اﻟﺘـ ـ ـ ـﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼـ ـ ـ ـ‪‚£‬‬
‫‪œ -‬ﺸ ـ ـﻤﻞ ﻣﻌﺎ‪ nž‬ـ ـﺎت أﻃﻔ ـ ـﺎل اﻷﻧﺎﺑ‪ b‬ـ ـﺐ ﳌ ـ ـﺮة ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫ﻟﻠﻌﻴﺎدات اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻓﻘـﻂ‬
‫واﺣـﺪة §ـ‚ ا‪|ž‬ﻴـﺎة و‪Ë‬ﺴـﻤﺢ ﻟﻠﻤـﺮة اﻟﺜﺎﻧﻴـﺔ §ـ‚‬ ‫)اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت واﻟﺮﻗﻮد(‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﻓﺸﻞ ا‪|G‬ﺎوﻟﺔ اﻷو›‡‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺮ‪ 5‬ـ ـﺮ ﻃ‪ À‬ـ ـ‪ Œ‬ﻳﺆﻛ ـ ـﺪ ﻋ ـ ـﺪم ﺗ ـ ـﻮﻓﺮ ا‪Hž‬ﺪﻣ ـ ـﺔ‬ ‫‪ (15.000) -‬ر‪5‬ـ ـﺎل ﻟ’ـ ـﻞ ﻳـ ـﻮم ﺷـ ـﺎﻣﻠﺔ اﻹﻗﺎﻣـ ـﺔ‬
‫ا ﻟﻄ ﺒ ﻴ ـ ـ ـ ﺔ § ـ ـ ـ ‚ ا ‪ | G‬ﺎ ﻓ ﻈ ـ ـ ـ ﺔ ا ﻟ‪ ¢‬ـ ـ ـ ‪ Œ‬ﻳ ﻘ ـ ـ ـ ﻴ ﻢ ﻓ … ‪ j‬ـ ـ ـ ﺎ‬ ‫واﻹﻋﺎﺷﺔ واﳌﻮاﺻﻼت اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫اﳌﻮﻇ ـ ـﻒ ﻣﻌﺘﻤ ـ ـﺪ ﻣ ـ ـﻦ ﻃﺒ‪ b‬ـ ـﺐ اﻟﺸ ـ ـﺮﻛﺔ أو‬ ‫‪ -‬ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺎت واﻟﺮﻗﻮد ﻓﻘﻂ و‪Ô‬ﺤﺪ أﻗ‪14½‹É‬ﻳﻮم‬ ‫ﺗ’ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎﻟﻴﻒ اﻹﻋﺎﺷـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ‬
‫ﺗﻮﺻ ـ ـﻴﺔ ﻃﺒ‪ b‬ـ ـﺐ اﻟﺸ ـ ـﺮﻛﺔ ﻟﻀ ـ ـﻌﻒ ﺟ ـ ـﻮدة‬ ‫‪ -‬اﳌﻌﺎﻳﻨـ ـ ـﺎت ﻟ‪|¹‬ـ ـ ـﺎﻻت اﳌﺮﺿـ ـ ـﻴﺔ اﻟ‪¢‬ـ ـ ـ‪ Œ‬ﻻ‬ ‫واﻹﻗﺎﻣـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ ﻟ‪|¹‬ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎﻻت‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬
‫ا‪ H ž‬ﺪ ﻣ ـ ﺔ د اﺧ ـ ﻞ ا‪ | G‬ﺎﻓ ﻈ ـ ﺔ اﻟ‪ ¢‬ـ ‪ Œ‬ﻳﻘ ـ ﻴ ﻢ ﻓ … ‪ j‬ـ ﺎ‬ ‫ﺗﺘ ـ ـﻮﻓﺮ § ـ ـ‚ ا‪|G‬ﺎﻓﻈ ـ ـﺔ ﺑﻤﻮﺟ ـ ـﺐ اﻋﺘﻤ ـ ـﺎد‬ ‫اﳌﺮﺿﻴﺔ أو اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺧـﺎرج‬
‫اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن‪ +‬ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪.‬‬ ‫ﻃﺒ‪b‬ﺐ اﻟﺸﺮﻛﺔ وﳌﺪة أﺳﺒﻮع ﻓﻘﻂ‬ ‫اﻟﻌﻤـ ـ ـ ـﻞ ﻋﻨـ ـ ـ ـﺪ اﻻﺣﺘﻴـ ـ ـ ـﺎج‬
‫اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬
‫‪ -‬ﻣﺮﺗ‪Q‬ن ﻃﻮال ا‪Hž‬ﺪﻣﺔ §‚ ا‪nG‬ﻤﻮﻋﺔ‪.‬‬ ‫‪5000-‬رـ‪5‬ﺎل ﻓﻘـﻂ §ـ‚ ﺣﺎﻟـﺔ اﻟﺮﻗـﻮد §ـ‚‬ ‫ﻟﻼﻧﺘﻘ ـ ـ ـﺎل إ› ـ ـ ـ‡ ﻣﺤﺎﻓﻈ ـ ـ ـﺔ‬
‫‪ -‬ا ﻟﺘ ‪ v‬ﺴ ـ ﻴ ﻖ ا ﳌ ﺴ ـ ﺒ ﻖ ﻣ ـ ﻊ ا ‪ ” n ž‬ـ ﺔ ا ﻟﻄ ﺒ ﻴ ـ ﺔ ا ﻟ‪ ¢‬ـ ‪Œ‬‬ ‫ﻣﺴ‪Â‬ﺸﻔﻰ ﻻ ﻳﻮﻓﺮ اﻟﻮﺟﺒﺎت‪.‬‬ ‫أﺧﺮى‬
‫ﺳـ ـ ـ ـﻴﻌﺎ‪ Þž‬ﻓ…‪j‬ـ ـ ـ ـﺎ اﳌﻮﻇـ ـ ـ ـﻒ ﻋ‪Ì‬ـ ـ ـ ـ‪ N‬اﳌﺘﺤـ ـ ـ ـﺪة‬ ‫‪ -‬ﻻ ﻳﺼﺮف أي ﻣﺒﻠﻎ ﻋﻨﺪ اﻟﺮﻗﻮد §ـ‚‬
‫ﻟﻠﺘﺄﻣ‪Q‬ن أو ﻣﻊ ا‪”nž‬ﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪.‬‬ ‫ﻣﺴ‪Â‬ﺸﻔﻰ ﻳﻮﻓﺮ اﻟﻮﺟﺒﺎت‪.‬‬
‫‪ -‬ﻟ‪|¹‬ـﺎﻻت اﳌﺮﺿـﻴﺔ اﻟ‪¢‬ـ‪s Œ‬ﻐﻄـﻲ ﺗ’ﺎﻟﻴﻔ”ـﺎ‬
‫‪ $30‬ﻟﻠﻴـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻮم اﻟﻮاﺣـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺪة ﻟﻺﻋﺎﺷـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ اﻟﺘ ـﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ ـ‪ ‚£‬وﻻ ﺗﻮﺟ ـﺪ ا‪Hž‬ﺪﻣ ـﺔ § ـ‚‬ ‫ﺗ’ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎﻟﻴﻒ اﻹﻋﺎﺷـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬ ‫اﻟ ـﻴﻤﻦ أو ﻳﻮﺟ ـﺪ ﺧﻄ ـﻮرة ﻋ† ـ‡ ا‪|ž‬ﺎﻟ ـﺔ‬ ‫واﳌﻮاﺻﻼت‬ ‫واﻹﻗﺎﻣـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ ﻟ‪|¹‬ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎﻻت‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫ﻟﻀﻌﻒ ﺟﻮدة ا‪Hž‬ﺪﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪ $350‬ﻟﻺﻗﺎﻣﺔ §‚ اﻟﺸ”ﺮ‬ ‫اﳌﺮﺿﻴﺔ أو اﻹﺻﺎﺑﺔ ﺧـﺎرج‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‪+‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻮﺻـﻴﺔ ﻃﺒ‪b‬ـﺐ ﻣﺘﺨﺼـﺺ ﻣﻌﺘﻤـﺪ ﻣـﻦ‬
‫إذا ‪J‬ﺎﻧـﺖ اﻹﻗﺎﻣـﺔ أﻗـﻞ ﻣـﻦ ﺷـ”ﺮ ﺣﺴـﺐ‬ ‫اﻟﻌﻤـ ـﻞ ﻋﻨـ ـﺪ اﻻﻧﺘﻘـ ـﺎل إ›ـ ـ‡‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎم اﻟﺸﺮﻛﺔ‬ ‫ﻃﺒ‪b‬ﺐ اﻟﺸﺮﻛﺔ‬
‫اﻟﻔﻮاﺗ‪ NQ‬اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻤﺎ ﻻ ﻳﺘﺠﺎوز‪$350‬‬ ‫دوﻟﺔ أﺧﺮى ﻟﻠﻌﻼج‬
‫‪ -‬ﺑﺤﺪ أﻗ‪ ½‹É‬ﺷ”ﺮ‪5‬ﻦ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺮﺗ‪Q‬ن ﻃﻮال ا‪Hž‬ﺪﻣﺔ §‚ ا‪nG‬ﻤﻮﻋﺔ‬

‫إقليم اليمن‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ 6‬ﻣﻦ ‪10‬‬

‫‪YEMEN REGION‬‬
‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMENEmail:‬‬
‫‪REGION‬‬‫‪info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
 ‫ً ً‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(8‬ﻳﺘﻢ ‪œ‬ﻐﻄﻴﺔ •ﻌﺾ اﳌﻨﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴﺔ ﻟﻌﺎﺋﻠﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﺸﻤﻮﻟ‪Q‬ن ﺑﻮﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺎﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ‪ ‚£‬ﺧﺎرج ‪œ‬ﻐﻄﻴﺔ اﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﺣﺼﺮ‪5‬ﺎ وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﻳ†‚‪:‬‬
‫ﻣﺴـ ـﺎراﻟﻄﻠ ـ ـﺐ‬ ‫ﺿ ـﻮ اﺑﻂ وﺷـ ـ ـﺮوط اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺘﻐﻄﻴ ـ ـﺔ‬ ‫ا‪yx‬ـ ـ ـﺎﻟﺔ‬
‫ً‬
‫ﺗ’ ـﺎﻟﻴﻒ اﳌﻨ ـﺎﻓﻊ ﻏ‪ Q‬ـ‪ N‬اﳌﻐﻄ ـﺎة واﳌﻐﻄ ـﺎة ﺟﺰﺋﻴ ـﺎ § ـ‚‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻘ ـ ـﺎر‪5‬ﺮ اﻟﻄﺒﻴ ـ ـﺔ واﻟﻮﺛ ـ ـﺎﺋﻖ اﻷﺧ ـ ـﺮى اﻟ‪ ¢‬ـ ـ‪Œ‬‬
‫ﻧﻈ ـ ـ ـﺎم اﻟﺘ ـ ـ ـﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ ـ ـ ـ‪ ‚£‬ﻟﻠﻌﻴ ـ ـ ـﺎدات اﻟﺪاﺧﻠﻴ ـ ـ ـﺔ ‪%50‬ﺑـﻤ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎ ﻻ‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬ ‫ﺗﺜ‪2‬ﺖ ا‪|ž‬ﺎﻟﺔ اﳌﺮﺿﻴﺔ‪.‬‬
‫)اﻟﻌﻤﻠﻴ ـﺎت واﻟﺮﻗ ـﻮد( إﺿ ـﺎﻓﺔ إ› ـ‡ ﺟﻠﺴ ـﺎت اﻟﻌـﻼج ﻳﺰـ‪ 5‬ـ ـ ـ ـ ـ ـﺪ ـﻋ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻦ‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫‪ -‬ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺰ‪5‬ﺪ اﳌﺒﻠﻎ ﻋﻦ)‪(50.000‬ر‪5‬ﺎل‬ ‫ي‬
‫اﻟﻜﻴﻤـ ـ ـﺎو ﻟﻠﺴـ ـ ـﺮﻃﺎن‪ ،‬ﺟﻠﺴـ ـ ـﺎت ﻏﺴـ ـ ـﻴﻞ اﻟﻜـ† ـ ـ‡‪2 ،‬ﻣﻠﻴﻮن ر‪5‬ﺎل‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫‪ -‬ﺣ ﺎ ﻟﺘ‪Q‬ن §‚ ا ﻟ ﻌ ﺎ م ﻓ ﻘ ﻂ ‪.‬‬ ‫اﻟﺬﺋﺒﺔ ا‪|ž‬ﻤﺮاء‪œ ،‬ﻐﻴ‪ NQ‬اـﻟﺪم ﺑﺎﺳـﺘﻤﺮار "•ﻴﻤﻮﻓﻴﻠـﻴﺎ"(‬
‫واﻷﺟ”ـﺰة اﻟ‪HáÂ‬ﻴﺼـﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ‪ :‬ا‪|G‬ـﻮري‪ ،‬ﺗﺨﻄـﻴﻂ‬
‫اﻟﺪﻣﺎغ واﻷﻋﺼﺎب‪ ،‬ﻣﻨﻈﺎر اﳌﻌﺪة‬
‫ﻣ ـﺎدة )‪ :(9‬ﻳ ـﺘﻢ ‪œ‬ﻐﻄﻴ ـﺔ •ﻌ ـﺾ اﳌﻨ ـﺎﻓﻊ اﻟﻄﺒﻴ ـﺔ ﻟ’ ـﻞ ﻣ ـﻦ اﻷب واﻷم واﻟﺰوﺟ ـﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴ ـﺔ ﻟﻠﻤﻮﻇ ـﻒ واﻷﺑﻨ ـﺎء ﻏ‪ Q‬ـ‪ N‬اﳌﺸ ـﻤﻮﻟ‪Q‬ن ﺑﻮﺛﻴﻘ ـﺔ اﻟﺘ ـﺄﻣ‪Q‬ن‬
‫ً‬ ‫ً‬
‫اﻟﺼ‪ ‚£‬ﺣﺼﺮ‪5‬ﺎ ﺑﻤﺎ وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﻳ†‚‪:‬‬
‫ﻣﺴـ ـﺎراﻟﻄﻠ ـ ـﺐ‬ ‫ﺿ ـﻮ اﺑﻂ وﺷـ ـ ـﺮوط اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺘﻐﻄﻴ ـ ـﺔ‬ ‫ا‪yx‬ـ ـ ـﺎﻟﺔ‬
‫‪ -‬ﺗﺼـ ـﺮف 'ﻌـ ـﺪ أو أﺛﻨـ ـﺎء ﺗﻠﻘـ ـﻲ ا‪54‬ﺪﻣـ ـﺔ 'ﻌـ ـﺪ ﻣﺮاﺟﻌـ ـﺔ اﻟﻮﺛـ ـﺎﺋﻖ ذات‬
‫‪ -‬اﻟﺮﻗ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻮد واﻟﻌﻤﻠﻴ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎت‬
‫اﻟﻌﻼﻗ ـ ـ ـﺔ ﻣ ـ ـ ـﻦ وﺻ ـ ـ ـﻔﺎت وﺳ ـ ـ ـﻨﺪات وﻛﺸ ـ ـ ـﻒ ﺣﺴ ـ ـ ـﺎب وﺳ ـ ـ ـﻨﺪات‬
‫ﺴ ـﺎﻋﺪة‬ ‫‪ É‬ـ‹½ ﻟﻠﻤ ـ‬ ‫‪-‬ا‪ž‬ـ| ـﺪ اﻷﻗ ـ‬ ‫ﺴ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎت اﻟـﻌ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻼج‬‫وﺟﻠ ـ‬
‫ﻗﺒﺾ‪...‬ا‪ N4‬و‪O‬ﻔﻀﻞ اﳌﺮاﺟﻌﺔ ﻋ‪ UT‬ﻃﺒ‪W‬ﺐ اﻟﺸﺮﻛﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳ†‚‪:‬‬ ‫اﻟﻜﻴﻤـ ـ ـ ـ ـ ـﺎوي ﻟﻠﺴـ ـ ـ ـ ـ ـﺮﻃﺎن‪،‬‬
‫‪ ZY -‬ﺣﺎل ﺗﺒ\ن ﻋـﺪم إﺟـﺮاء ا‪54‬ﺪﻣـﺔ أو إﺟﺮا`‪a‬ـﺎ ‪Y‬ـ‪ Z‬ﺟ‪b‬ـﺔ أﺧـﺮى‬
‫اﳌﺒﻠـﻎ‬ ‫ا‪x‬ـ‪y‬ﺎﻟﺔ‬ ‫ﺴ ـ ـﻴﻞ اﻟﻜـ† ـ ـ‡‪،‬‬ ‫ﺴ ـ ـﺎت ﻏ ـ‬ ‫ﺟﻠ ـ‬
‫ﻏ\‪ U‬اﻟ‪ gf‬ﻗـﺪﻣﺖ ﻣ‪ai‬ـﺎ اﻟﻮﺛـﺎﺋﻖ اﻷوﻟﻴـﺔ ‪l‬ﻌﺘ‪T‬ـ‪ U‬ﻣﺨﺎﻟﻔـﺔ ﺗﺨﻀـﻊ‬
‫ﻟﻼﺋﺤﺔ ا‪5q‬ﺎﻟﻔﺎت وا‪r4‬ﺰاءات‪.‬‬ ‫اﻷو›‡ ‪200.000‬‬ ‫اﻟﺬﺋﺒ ـ ـ ـﺔ ا‪|ž‬ﻤ ـ ـ ـﺮاء ‪œ ،‬ﻐﻴ‪ Q‬ـ ـ ـ‪N‬‬
‫‪ -‬ﻻ ﻳ ـ ـﺪﺧﻞ ﺿ ـ ـﻤﻦ اﻻﺣ‪x‬ﺴ ـ ـﺎب ﻓ ـ ـﻮاﺗ\‪ U‬اﻟﺰ‪ O‬ـ ـﺎرات ﻗﺒ ـ ـﻞ اﻟﻌﻤﻠﻴ ـ ـﺔ أو‬ ‫اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪150.000‬‬ ‫ﺳ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺘﻤﺮار‬‫اـﻟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺪم ﺑﺎ ـ‬
‫اﳌﻮﻇﻒ‪ +‬ﻣﺨﺘﺺ‬ ‫اﻟﺮﻗﻮد و|ﻌﺪ}ﺎ‪ ،‬وﺗﺪﺧﻞ ﻓﺤﻮﺻﺎت اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ وأدو‪O‬ﺔ ا‪54‬ﺮوج‬ ‫"•ﻴﻤﻮﻓﻴﻠﻴـ ـ ـ ـﺎ"( واﻷﺟ”ـ ـ ـ ـﺰة‬
‫‪ -‬ﻳـ ـ ـ ـ ـﺘﻢ اﻟﺼـ ـ ـ ـ ـﺮف •ﻌـ ـ ـ ـ ـﺪ‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬ ‫ﺗﺤﻤـ ـ ـ ـﻞ اﳌﻮﻇـ ـ ـ ـﻒ ‪ - %20‬ﺗﻄﻠﺐ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻷﺻﻞ ‪ ZY‬ﺣﺎﻟﺔ •ﺎﻧـﺖ اﳌﺴـﺎﻋﺪة ‪l‬ﻐﻄـﻲ •ﺎﻣـﻞ‬ ‫اﻟ‪HáÂ‬ﻴﺼـﻴﺔ اﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ‪ :‬رﻧـ‪Q‬ن‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد‬ ‫اﻟﺘ…ﻠﻔ ـ ـﺔ أو †‡ ـ ـ‪' N‬ﻌ ـ ـﺪ ﻣﺸ ـ ـﺎ}ﺪة اﻷﺻ ـ ـﻞ ‪ Y‬ـ ـ‪ Z‬ﺣﺎﻟ ـ ـﺔ •ﺎﻧ ـ ـﺖ‬ ‫ﻣ ـﻦ اﻟﺘ’ﻠﻔ ـﺔ اﻟﻔﻌﻠﻴ ـﺔ § ـ‚‬ ‫ﻣﻐﻨﺎﻃ‪Šb‬ـ ـ ـ ـ ـ‹‪ ،Œ‬ﻣﺤـ ـ ـ ـ ـﻮري‪،‬‬
‫اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬ ‫اﳌﺴﺎﻋﺪة ﺟﺰء ﻣﻦ اﻟﺘ…ﻠﻔﺔ‪.‬‬ ‫ﻄ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻴﻂ دـﻣ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎغ‬
‫ﺗﺨ ـ‬
‫ﺣﺎﻟـ ـ ـ ـﺔ ‪J‬ﺎﻧـ ـ ـ ـﺖ اﻟﺘ’ﻠﻔـ ـ ـ ـﺔ‬
‫‪ -‬ﺟﻠﺴ ـ ـﺎت اﻟﻐﺴ ـ ـﻴﻞ اﻟ…ﻠ ـ ـﻮي وﻧﻘ ـ ـﻞ اﻟ ـ ـﺪم ﺗﺠﻤ ـ ـﻊ • ـ ـﻞ ﺳ ـ ـﺘﺔ أﺷ ـ ـ‪b‬ﺮ‬ ‫ﺼ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎب‪ ،‬ﻣﻨﻈـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎر‬ ‫واﻷﻋ ـ‬
‫أﻗ ـ ـ ـﻞ أو ‪œ‬ﺴ ـ ـ ـﺎوي ﻣﺒﻠ ـ ـ ـﻎ‬
‫و‪l‬ﻌﺎﻣﻞ ﻛﺤﺎﻟﺔ واﺣﺪة‪.‬‬
‫اﳌﺴ ـﺎﻋﺪة أﻣ ـﺎ إذا ‪J‬ﺎﻧ ـﺖ‬ ‫ﺸ ـ ـﻤﻞ ذـﻟ ـ ـﻚ‬ ‫اﳌـﻌ ـ ـﺪة‪ ،‬وﻻ ‪ s‬ـ‬
‫‪ -‬ﻳﻤﻜﻦ ﺗﻜﺮار اﻟﺼﺮف ﻟﻨﻔﺲ ا‪•4‬ﺎﻟﺔ وﺗﺤ‪x‬ﺴﺐ ﺣﺎﻟﺘ\ن‪.‬‬
‫اﻷدو‪5‬ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ واﳌﻌﺎﻳﻨـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ‬
‫اﻟﺘ’ﻠﻔ ـﺔ ﺗﺰ‪ 5‬ـﺪ ﻋ ـﻦ ﻣﺒﻠ ـﻎ ‪ -‬ﻳﺘﺤﻘﻖ اﺳ‪x‬ﻨﻔﺎذ اﳌﺴﺎﻋﺪة ﺑﺼﺮف ا‪•4‬ﺎﻟﺔ وﻟ‪W‬ﺲ ﺑﺎﺳ‪x‬ﻨﻔﺎذ اﳌﺒﻠﻎ‪.‬‬
‫واﻟﻔﺤﻮﺻـﺎت اﻟﻨﺎﺗﺠـﺔ ﻋـﻦ‬
‫اﳌﺴـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺎﻋﺪة ﺗﺼـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺮف ‪ -‬ﻳ ـﺘﻢ ﺻ ـﺮف اﳌﺒﻠ ـﻎ اﻹﺟﻤ ـﺎ’‪ Z‬ﻟ“• ـﺎﻻت دﻓﻌ ـﺔ واﺣ ـﺪة إذا •ﺎﻧ ـﺖ ﺗ… ـﺎﻟﻴﻒ اﻟﻌ ـﻼج‬
‫ﻟ“•ﺎﻟﺔ اﻟﻮاﺣﺪة ﻳﻔﻮق إﺟﻤﺎ’‪ Z‬ﻣﺒﻠﻎ اﳌﺴﺎﻋﺪة اﳌﻌﺘﻤﺪ‪.‬‬ ‫اﳌﺴﺎﻋﺪة ‪J‬ﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺰـ‪ 5‬ـ ـﺎرات اﻟﻴﻮﻣـﻴ ـ ـﺔ وـﻋ ـ ـﻼج‬
‫ً‬
‫اﻷﺳﻨﺎن إﻻ ﻣﺎ ذﻛﺮ ﻧﺼﺎ‬

‫إقليم اليمن‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ 7‬ﻣﻦ ‪10‬‬

‫‪YEMEN REGION‬‬
‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMENEmail:‬‬
‫‪REGION‬‬‫‪info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
 ‫ﻣﺴـ ـﺎراﻟﻄﻠ ـ ـﺐ‬
‫اﳌﻮﻇ ـ ـ ـ ـ ـﻒ‪ +‬ﻣﺨ ـ ـ ـ ـ ـﺘﺺ‬
‫ﻋﻼﻗ ـ ـ ـ ـﺎت اﳌ ـ ـ ـ ـﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪+‬‬
‫ﻣﺪﻳﺮ اﳌﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬
‫ﻣﺴـ ـﺎراﻟﻄﻠ ـ ـﺐ‬
‫اﳌﻮﻇ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻒ‪ +‬ﻣﺨ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺘﺺ‬
‫اﻟﺘ ـﺄﻣ‪Q‬ن ‪ +‬ﻣ ـﺪﻳﺮ ﻋﻼﻗ ـﺎت‬
‫اﳌ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻮﻇﻔ‪Q‬ن ‪+‬اﻟ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺮﺋ‪b‬ﺲ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﻴ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺬي ﻟﻠﻤ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﻮارد‬
‫اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‬
‫ﺻـ ـ ـ ـﻨﺪوق اﻟﺘـ ـ ـ ـﺎﻣ‪Q‬ن اﻟﻄ‪À‬ـ ـ ـ ـ‪ Œ‬اﻹﺿـ ـ ـ ـﺎ§‚‬
‫ﺿ ـﻮ اﺑﻂ وﺷـ ـ ـﺮوط اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺘﻐﻄﻴ ـ ـﺔ‬ ‫ا‪yx‬ـ ـ ـﺎﻟﺔ‬
‫‪ %50‬ـﻣ ـ ـ ـﻦ اﳌﺒـﻠ ـ ـ ـﻎ ﺑـﻤ ـ ـ ـﺎ ﻻ‬
‫اﻟﺘﻘﺎر‪5‬ﺮ اﻟﻄﺒﻴﺔ اﳌﺆ‪5‬ﺪة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻳﺰ‪5‬ـ ـﺪ ﻋـ ـﻦ‪350.000‬ر‪5‬ـ ـﺎل‬
‫وﺻﻔﺔ اﻟﻌﻼج‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫أدو‪5‬ﺔ اﻟﺴﺮﻃﺎن اﳌﺰﻣﻨﺔ‬
‫ﺣﺴـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺐ دور‪5‬ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـﺔ‬
‫ﻓﺎﺗﻮرة اﻟﺸﺮاء‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻻﺳﺘﺨﺪام‬
‫ً‬
‫ﻣﺎدة )‪ :(10‬ﻳﺘﻢ ‪œ‬ﻐﻄﻴﺔ ا‪|ž‬ﺎﻻت اﳌﺮﺿﻴﺔ ا‪|ž‬ﺮﺟﺔ ﻹﻧﻘﺎذ ا‪|ž‬ﻴﺎة وﻓﻘﺎ ﳌﺎ ﻳ†‚‪:‬‬
‫ﺿ ـﻮ اﺑﻂ وﺷـ ـ ـﺮوط اﻟﺘﻐﻄﻴﺔ‬ ‫ﻧﻮع اﻟﺘﻐﻄﻴ ـ ـﺔ‬ ‫ا‪yx‬ـ ـ ـﺎﻟﺔ‬
‫إﻋـ ـ ـﺪاد ﻣﻠـ ـ ـﻒ ﻟ‪|¹‬ﺎﻟـ ـ ـﺔ ﻋ‪Ì‬ـ ـ ـ‪ N‬ﻣﺨـ ـ ـﺘﺺ‬
‫اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن §‚ اﻟﺸـﺮﻛﺔ و‪œ‬ﻌﺒﺌـﺔ اﻻﺳـﺘﻤﺎرة‬ ‫اﻷﻣـ ـ ـ ـ ـ ـﺮاض اﳌﺴﺘﻌﺼـ ـ ـ ـ ـ ـﻴﺔ‬
‫‪ %80‬ﻣﻦ اﻟﺘ’ﻠﻔﺔ ﻣﻦ اﳌﺒﻠﻎ اﻟﺰاﺋﺪ‬
‫ا‪Hž‬ﺎﺻ ـ ـﺔ ﺑ ـ ـﺬﻟﻚ و‪å‬رﺳ ـ ـﺎل اﳌﻠ ـ ـﻒ إ› ـ ـ‡‬ ‫اﻟ‪ ¢‬ـ ـ ـ‪ Œ‬ﺗﺰ‪ 5‬ـ ـ ـﺪ ﺗ’ﻠﻔ‪ jâ‬ـ ـ ـﺎ ﻋ ـ ـ ـﻦ‬
‫ﻋﻦ ‪œ‬ﻐﻄﻴﺔ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ‪‚£‬‬
‫ﻣ ـ ـﺪﻳﺮ ا‪ Hž‬ـ ـﺪﻣﺎت اﻟ¡ ـ ـ|ﻴﺔ واﻟﺘ ـ ـﺄﻣ‪Q‬ن‬ ‫‪œ‬ﻐﻄﻴـ ـ ـﺔ اﻟﺘـ ـ ـﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼـ ـ ـ‪‚£‬‬
‫إﺿﺎﻓﺔ إ›‡ ﺗ’ﺎﻟﻴﻒ اﻹﻗﺎﻣﺔ واﻹﻋﺎﺷﺔ‬
‫ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل اﻹﺟﺮاءات ﺣﺴﺐ ﺳﻴﺎﺳﺔ‬ ‫وﺗﺘﻄﻠ ـ ـ ـﺐ ﺳ ـ ـ ـﺮﻋﺔ ﺗ ـ ـ ـﺪﺧﻞ‬
‫وﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ وﻏ‪•NQ‬ﺎ‪.‬‬
‫ﻹﻧﻘﺎذ ا‪|ž‬ﻴﺎة‪.‬‬
‫ﻟ‪|¹‬ﺎﻻت اﳌﺮﺿﻴﺔ ا‪|ž‬ﺮﺟﺔ‬

‫ﻣﺎدة)‪ :(11‬أﺣ ـ•ﺎم ﻋ ـﺎﻣ ـ ـﺔ‪:‬‬

‫ً‬ ‫ُ‬
‫‪ (1‬ﺗﺼﺮف اﳌﺴﺎﻋﺪات •ﺸ’ﻞ ﻋﺎم وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻀﻮاﺑﻂ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫أ‪ -‬أن ﺗﺜ‪2‬ﺖ ا‪|ž‬ﺎﻻت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﺻﻠﺔ اﻟﻘﺮاﺑﺔ ﺑﺎﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ب‪ -‬أن ﻳ’ﻮن ﻗﺪ ﻣ‪ ½‹æ‬ﻋ†‡ ﺧﺪﻣﺔ اﳌﻮﻇﻒ ﺳﺘﺔ أﺷ”ﺮ ﻋ†‡ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ ﺗﺎر‪5‬ﺦ اﻟﺘﺤﺎﻗﮫ ﺑﺎ‪nG‬ﻤﻮﻋﺔ‪ ،‬وﻻ ﺗﺪﺧﻞ ﻣﺪة اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﳌﺆﻗﺖ ﺿﻤﻦ ا‪Hž‬ﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ (2‬ﺗﻠ‪ ‡ç‬أي ﻣﻨﻔﻌﺔ ﻃﺒﻴﺔ §‚ •ﺬﻩ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺗﻢ ‪œ‬ﻐﻄﻴ‪jâ‬ﺎ §‚ وﺛﻴﻘﺔ اﻟﺘﺄﻣ‪Q‬ن اﻟﺼ‪ ‚£‬أو أي ﺳﻴﺎﺳﺔ أو وﺛﻴﻘﺔ أﺧﺮى أو ﺗﺤﻤﻞ اﻟﺘ’ﺎﻟﻴﻒ ﻣﻦ ﺟ”ﺔ أﺧﺮى‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ (3‬اﳌﺴﺎﻋﺪات اﳌﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻮﻓﺎة أو دﻓﻦ اﳌﻮﻇﻒ ﺗﺼﺮف ﻧﻘﺪا و‪5‬ﺘﻮ›‡ اﺳﺘﻼﻣ”ﺎ و‪œ‬ﺴﻠﻴﻤ”ﺎ ﻟﻌﺎﺋﻠﺔ اﳌﻮﻇﻒ اﳌﺘﻮ§‚ ﻣﺨﺘﺺ ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن §‚ اﻟﺸﺮﻛﺔ‬
‫أو ﻣﻦ ﺗ’ﻠﻔﺔ إدارة اﻟﺸﺮﻛﺔ و‪5‬ﻤﻜﻦ أن ﺗﺼﺮف ﻋ‪ NÌ‬اﻟﺒﻨﻚ ﺑﺤﺴﺎب ﻣﺨﺘﺺ ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن‪.‬‬
‫‪ (4‬ﺗﺼﺮف اﳌﺴﺎﻋﺪات ‪ji‬ﺎﻳﺔ اﻟﺸ”ﺮ ﻣﻊ اﻟﺮاﺗﺐ ﻋﺪا ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮﻓﺎة أو ﻋﻼج أﺣﺪ اﻷﻗﺎرب أو ﺗ’ﺎﻟﻴﻒ اﻹﻋﺎﺷﺔ واﻹﻗﺎﻣﺔ ﺗﺼﺮف ﻋﻨﺪ‬
‫ﺗﺤﻘﻖ اﻟﻈﺮف ﺧﻼل اﻟﺸ”ﺮ وﻋ‪ NÌ‬اﻟﺒﻨﻚ‪.‬‬
‫‪œ (5‬ﻌﺘ‪ NÌ‬اﳌﺴﺎﻋﺪات اﳌﻮ‪|è‬ﺔ §‚ •ﺬﻩ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ا‪|ž‬ﺪ اﻷﻗ‪ ½‹É‬ﻟﻠﻤﺒﺎﻟﻎ اﳌﻮ‪|è‬ﺔ أﻋﻼﻩ وﻻ ﻳﺠﻮز ﺗﺠﺎوز•ﺎ‪ ،‬إﻻ ﺑﺎﻋﺘﻤﺎد ﻣﻦ اﻟﺮﺋ‪b‬ﺲ‬
‫اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﻤﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ أن ‪J‬ﻞ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺘﺤﻘﻖ ﺑﺼﺮﻓ”ﺎ •ﻐﺾ اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ اﳌﺒﻠﻎ اﳌﻨﺼﺮف ﺣ‪ ½¢‬و‪å‬ن ‪J‬ﺎن أﻗﻞ ﻣﻦ ا‪|ž‬ﺪ‬
‫اﻷﻗ‪ ،½‹É‬وﻻ ﻳﺮﺣﻞ أي ﻣﺒﻠﻎ إ›‡ ﺣﺎﻻت أﺧﺮى‪.‬‬

‫إقليم اليمن‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ 8‬ﻣﻦ ‪10‬‬

‫‪YEMEN REGION‬‬
‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMENEmail:‬‬
‫‪REGION‬‬‫‪info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
 ‫‪ (6‬ﻳﺠﺐ إرﻓﺎق اﳌﺮﻓﻘﺎت اﻟﺮﺋ‪b‬ﺴﻴﺔ ا‪Hž‬ﺎﺻﺔ ﺑﺎﳌﺴﺎﻋﺪات •ﺸ’ﻞ وا‪ éè‬ﻋ†‡ اﻟﻨﻈﺎم اﻷ›‚ وﻣﻄﺎﺑﻘﺔ اﻷﺻﻮل واﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻮﺛﺎﺋﻖ‬
‫اﻟﺮﺋ‪b‬ﺴﻴﺔ و اﻟﺜﺎﻧﻮ‪5‬ﺔ §‚ ﻣﻠﻒ ﺧﺎص ﳌﺪة ﻋﺎم‪.‬‬
‫‪ ‚§ (7‬ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺤﻘﻖ اﻟﻮﻻدة واﻟﻮﻓﺎة §‚ ﻧﻔﺲ اﻟﻴﻮم ﺗﺼﺮف ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮﻻدة و‪ %50‬ﻣﻦ ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮﻓﺎة‪ ،‬و§‚ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺪوث اﻟﻮﻓﺎة •ﻌﺪ‬
‫أﺳﺒﻮع ﻣﻦ اﻟﻮﻻدة ﺗﺼﺮف ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮﻓﺎة ‪J‬ﺎﻣﻠﺔ‪ ،‬وﻻ ﻳﺼﺮف ‪Œ‹ë‬ء ﻋﻨﺪ ﺣﺪوث اﻹﺳﻘﺎط ﻟ‪n¹‬ﻨ‪Q‬ن ﻗﺒﻞ اﻟﺸ”ﺮ اﻟﺴﺎ•ﻊ‪.‬‬
‫‪ (8‬ﻋﻨﺪ وﻓﺎة اﻟﺘﻮاﺋﻢ §‚ ﻧﻔﺲ ﻳﻮم اﻟﻮﻻدة ﻳﻜﺘﻔﻰ ﺑﺼﺮف ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮﻻدة ا‪Hž‬ﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮاﺋﻢ و§‚ ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎ‪jƒ‬ﻤﺎ •ﻌﺪ ﻳﻮم اﻟﻮﻻدة ﺣ‪½¢‬‬
‫ﻋﺎم ﺗﺼﺮف ‪ %50‬ﻣﻦ ﻣﺴﺎﻋﺪة اﻟﻮﻓﺎة ﻟ’ﻞ واﺣﺪ ﻣ‪jÎ‬ﻤﺎ ﻋ†‡ ﺣﺪة‪.‬‬
‫‪ (9‬ﻳﺠﻮز ‪HG‬ﺘﺺ ﻋﻼﻗﺎت اﳌﻮﻇﻔ‪Q‬ن §‚ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻤﻦ ﻳﺮاﻩ ﺿﺮورة اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﮫ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ أو اﻟﺘﺤﺮي ﻣﻦ ﻣﺼﺪاﻗﻴﺔ أي ﻃﻠﺐ‬
‫ﻟﻠﻤﺴﺎﻋﺪة ‪J‬ﺎ‪”nž‬ﺎت اﻟﻄﺒﻴﺔ أو ﻏ‪•NQ‬ﺎ‪.‬‬
‫‪ (10‬ﻻ ﺗﺨﻀﻊ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺻﺮف اﳌﺴﺎﻋﺪات ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ اﻷداء أو اﳌﺘﻐ‪NQ‬ات اﻷﺧﺮى و‪å‬ﻧﻤﺎ إ›‡ ﻧﻮع ا‪|ž‬ﺎﻟﺔ اﻟ‪ Œ¢‬ﺗﺤﺘﺎج اﳌﺴﺎﻋﺪة وﻣﺪى اﺳ‪Â‬ﻴﻔﺎء‬
‫ﺷﺮوط اﻟﺼﺮف‪.‬‬
‫ُ‬
‫‪œ (11‬ﺴﺮي أﺣ’ﺎم •ﺬﻩ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﻨﻘﻞ ﻣﻦ ﺷﺮﻛﺔ إ›‡ أﺧﺮى ﺿﻤﻦ ا‪nG‬ﻤﻮﻋﺔ وﺗﻨﻘﻞ ﺑﻴﺎﻧﺎت اﳌﺴﺎﻋﺪات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺿﻤﻦ‬
‫اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻷﻟﻴﺔ ووﺛﺎﺋﻖ اﳌﻠﻒ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‪.‬‬
‫ً‬
‫‪ (12‬ﻻ ﺗﺼﺮف أي ﻣﺴﺎﻋﺪة ﺑﺄﺛﺮ رﺟ•‚ §‚ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺮور ‪30‬ﻳﻮم ﻣﻦ ﺗﺎر‪5‬ﺦ وﻗﻮع ا‪|ž‬ﺪث ﻋﺪا ﻣﺎ ذﻛﺮ §‚ •ﺬﻩ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﻧﺼﺎ‪.‬‬
‫‪ (13‬أي اﺳﺘ‪ì‬ﻨﺎءات ﻷي ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻦ ا‪|ž‬ﺎﻻت اﻟﻮاردة §‚ •ﺬﻩ اﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﻣﻦ ﺻﻼﺣﻴﺔ اﻟﺮﺋ‪b‬ﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬي ﻟﻠﻤﻮارد اﻟ‪2‬ﺸﺮ‪5‬ﺔ‪.‬‬

‫إقليم اليمن‬ ‫اﻟﺼﻔﺤﺔ ‪ 9‬ﻣﻦ ‪10‬‬

‫‪YEMEN REGION‬‬
‫إقليم اليمن‬
‫‪YEMENEmail:‬‬
‫‪REGION‬‬‫‪info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬
‫‪Email: info@hsa.com.ye‬‬
‫‪www.hsayemen.com‬‬