URUSAN GAJI

HUKUMAN TATATERTIB DAN

PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN
1
MZURA 311217
 Amaran

Buang
Denda
kerja

Jenis
Hukuman
Turun Tatatertib Lucut Hak
pangkat Emolumen

Tangguh
Turun gaji pergerakan
gaji

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM

(KELAKUAN DAN TATATERTIB)
1993 – P.U.(A)395, peraturan 38
2
(PINDAAN) 2002 – P.U.(A)246, peraturan 38
MZURA 311217
 • P.U.(A)395 /1993 - PERATURAN 39 (b) - LUCUTHAK EMOLUMEN

39(b) HAD LUCUT HAK EMOLUMEN -

 JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK HADIR BERTUGAS:
 Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau
 Budibicara LTT.
Peraturan 31 (1) – P.U.(A)395 – Jika seseorang pegawai didapati bersalah kerana tidak
hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa kebenaran terlebih dahulu atau tanpa sebab yang
munasabah, segala emolumen bagi apa-apa tempoh yang dia tidak hadir itu hendaklah
dilucuthakkan w/p PBTT yang berkenaan tidak mengarahkan pelucuthakan itu.
Beri notis bertulis tentang perlucuthakan kepada pegawai
Dengan syarat bahawa hukuman ini tidak boleh dikenakan ke atas pegawai yang
diluluskan bercuti.
ii. DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANAN

HUKUMAN TATATERTIB 3
MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 40 – TANGGUH PERGERAKAN
GAJI

• Dilaksanakan pada tarikh ulang tahun pergerakan gaji

berikutnya selepas tarikh pengenaan hukuman itu oleh
PBT yang berkenaan [peraturan 40(2)].
• Tidak berhak mendapat apa-apa pergerakan gaji bagi
tempoh dan sepanjang tempoh hukuman itu berkuatkuasa
[peraturan 40(3)].
• Implikasi hukuman : peraturan 40(4)(a) TPG berubah
kepada tarikh PG paling hampir selepas habis tempoh
hukuman.

HUKUMAN TATATERTIB 4
MZURA 311217
 • P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 40 – TANGGUH PERGERAKAN
GAJI
Perkara Tarikh Gaji Bulanan Catatan Kebenaran

Kenaikan gaji tahunan (KGT) 1.10.2013 RM4,969.86 PPSM

Surat keputusan PBT – Tangguh 1.12.2013 RM4,969.86 LTT

pergerakan gaji 12 bulan (tempoh maksimum)
KGT – Tangguh kerana PG dalam tempoh 1.10.2014 RM4,969.86 Tidak berhak
mendapat apa-apa
P.U.(A)395
hukuman TT tangguh PG pergerakan gaji peraturan
bagi tempoh dan 40(3)
sepanjang tempoh
hukuman itu
berkuatkuasa

Tamat tempoh hukuman TT. TPG berubah 1.12.2014 RM4,969.86 TPG berubah P.U.(A)395
kepada tarikh
1 Januari mulai tahun 2015. PG paling peraturan
hampir selepas 40(4)(a)
habis tempoh
hukuman.

KGT (baharu) 1.1.2015 RM5,219.86 PPSM

HUKUMAN TATATERTIB 5
MZURA 311217
 • P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 40 – TANGGUH PG
No. Surat
Gaji Kebenar
Butir-butir Perubahan Tarikh Catatan an
Bulanan

Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Pendidikan 06.07.2015 RM4,616.05 KP(PP)S.

Kumpulan Sokongan (no.2) Kementerian 5090/123
Pelajaran Malaysia pada 6 Julai 2015 telah 456/(12)
bertarikh
memutuskan pegawai dikenakan hukuman
6/7/2015
tatatertib seperti berikut:-
‘Tangguh Pergerakan Gaji’ selama enam (6)
bulan berkuat kuasa mulai tarikh pergerakan
gaji yang berikutnya mengikut peraturan 38(d)
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan
dan Tatatertib) 1993. * TPG berubah mengikut
P.U.(A)395 peraturan
TPG Asal : 1 Oktober
40(4)(a)
TPG Baharu : 1 April
(mulai tahun 2016)

Contoh Penyata Perubahan Pendapatan Seseorang Pegawai (Kew.8-Pin.10/96) 6

MZURA 311217
 • P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 40 – TANGGUH PG
No. Surat
Gaji Kebenara
Butir-butir Perubahan Tarikh Catatan
Bulanan n

Patut Terima Telah Terima PPSM

Tidak berhak mendapat Pergerakan 01.10 2015 4,616.05 4,616.05
KP(PP)S.
Gaji Tahun 2015 kerana TPG dalam 5090/123
tempoh hukuman tatatertib ‘tangguh Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Kelakuan
dan Tatatertib) 1993 atau P.U.(A) 395
456/(12)
pergerakan gaji’ yang berkuat kuasa peraturan, bertarikh
40(3) : Seseorang pegawai yang ke atasnya 6/7/2015
selama enam (6) bulan mulai 6 Julai hukuman tangguh pergerakan gaji dikenakan
2015 hingga 5 Januari 2016 selaras tidak berhak mendapat apa-apa pergerakan
gaji bagi tempoh dan sepanjang tempoh
dengan peraturan 40(3), hukuman itu berkuat kuasa.

P.U.(A)395/1993. TPG berubah 1 40(4)(a) : hukuman tangguh pergerakan gaji

April mulai tahun 2016 selaras dengan
peraturan 40(4)(a), P.U.(A)395/1993.
TPG asal : 1 Oktober
hendaklah mempunyai akibat–akibat berikut-
tarikh pergerakan gajinya hendaklah diubah
kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir
selepas habisnya tempoh hukuman

7
TPG baharu : 1 April
Contoh Penyata Perubahan Pendapatan Seseorang Pegawai (Kew.8-Pin.10/96)
MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 41 – TURUN GAJI
Pindaan peraturan 41

P.U.(A)395/1993 – P.U.(A)246/2002 – P.U.(A)435/2011 – P.U.(A)252 /2015–

15 Disember 1993 20 Jun 2002 1 Januari 2012 1 Julai 2015

•Peraturan 41(1) •Peraturan 41(1) - •Peraturan •Peraturan

•Peraturan ✓Pindaan ayat 41(1)(a)- 41(1)(a) & (b)
41(1)(a) & (b) •Tambahan sub ✓Pindaan •Peraturan 41(2)
•Peraturan 41(2) peraturan (2) •Peraturan 41, •Peraturan 41(3)
•Peraturan 41(3) •Peraturan 41(3) - tambahan sub •Peraturan 41(4)
✓ pindaan 41(2) peraturan (5) – •Peraturan 41(5)
•Peraturan 41(4) - dan sub ✓Pindaan
✓pindaan peraturan (6)
peraturan 41(3) •Peraturan 41(6)
✓ Pindaan
•Tambahan sub
peraturan (7)

HUKUMAN TATATERTIB 8
MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 41 – TURUN GAJI

Pindaan peraturan 41(1)(a)

P.U.(A)395 – 15 P.U.(A)246 – 20 P.U.(A)435 – 1 P.U.(A)252 – 1

Disember 1993 Jun 2002 Januari 2012 Julai 2015

• Gaji itu hanya • Gaji itu hanya • Gaji itu hanya • Gaji itu hanya
boleh boleh boleh boleh
diturunkan diturunkan diturunkan diturunkan
secara secara dalam jadual secara
mendatar mendatar gaji yang mendatar
dalam dalam sama bagi dalam
peringkat peringkat gaji pegawai yang peringkat gaji
yang sama yang sama diperuntukkan yang sama
mata gaji dalam jadual
gaji pegawai

HUKUMAN TATATERTIB – diturunkan secara

mendatar 9
MZURA 311217
 • P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 41 – TURUN GAJI
Pindaan peraturan 41(1)(b)
P.U.(A)395 – 15 P.U.(A)246 – 20 P.U.(A)435 – 1 P.U.(A)252 – 1
Disember 1993 Jun 2002 Januari 2012 Julai 2015

• Penurunan • Penurunan • Penurunan gaji • Bagi maksud

gaji itu tidak gaji itu tidak itu tidak boleh perenggan
boleh boleh melebihi (1)(b)
melebihi tiga melebihi tiga tiga “pergerakan
pergerakan pergerakan pergerakan gaji” adalah
gaji gaji gaji dengan bersamaan
syarat hukuman amaun satu
turun gaji tidak kenaikan gaji
boleh tahunan
menyebabkan daripada gaji
pegawai hakiki.”
menerima gaji
kurang
daripada gaji
minimum yang
ditentukan bagi
gred jawatan
yang disandang
oleh pegawai

HUKUMAN TATATERTIB – tidak boleh melebihi tiga KGT 10

MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 – Pindaan PERATURAN 41 – TURUN GAJI

Pindaan & tambahan peraturan 41(2)

P.U.(A)395 - 15 P.U.(A)246 – 20
Disember 1993 Jun 2002

• - • Peraturan 41 (2) –
Hukuman turun gaji
yang dikenakan ke atas
seseorang pegawai
hendaklah dilaksanakan
pada tarikh yang
ditetapkan oleh PBT
yang berkenaan atau
jika tiada tarikh
ditetapkan pada tarikh
hukuman itu dijatuhkan.

HUKUMAN TATATERTIB – tarikh turun gaji mengikut PBT atau

tarikh hukuman dijatuhkan 11
MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 PERATURAN 41 – TURUN GAJI
Pindaan subperaturan (2) kepada (3)

P.U.(A)395 - 15 P.U.(A)246 – 20 Jun

Disember 1993 2002

• Peraturan 41 (2) – Tarikh • Peraturan 41 (3) – Tarikh

pergerakan gaji seseorang
pegawai yang ke atasnya
turun gaji dikenakan
hendaklah diubah kepada
tarikh pergerakan gaji
yang berikutnya selepas
habisnya tempoh
hukuman itu.
pergerakan gaji seseorang
pegawai yang ke atasnya
turun gaji dikenakan
hendaklah diubah kepada
tarikh pergerakan gaji
yang berikutnya selepas
hukuman itu tamat.

HUKUMAN TATATERTIB – TPG berubah ke tarikh

pergerakan gaji berikutnya selepas hukuman tamat 12
MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 – Pindaan PERATURAN 41 – TURUN GAJI

Pindaan subperaturan (3) kepada (4)

P.U.(A)395/1993 - 15 P.U.(A)246(pindaan)2002
Disember 1993 – 20 Jun 2002

• Peraturan 41 (3) – • Peraturan 41 (4) –

Seseorang pegawai yang
ke atasnya hukuman
turun gaji dikenakan
tidaklah berhak mendapat
apa-apa pergerakan gaji
bagi tempoh dan
sepanjang tempoh yang
dalamnya hukuman itu
berkuat kuasa.
Seseorang pegawai yang
ke atasnya hukuman
turun gaji dikenakan
tidaklah berhak mendapat
apa-apa pergerakan gaji
bagi tempoh dan
sepanjang tempoh yang
dalamnya hukuman itu
berkuat kuasa.

HUKUMAN TATATERTIB – tidak berhak mendapat PG 13

MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 – Pindaan PERATURAN 41 – TURUN GAJI

Tambahan dan pindaan subperaturan (5)

P.U.(A)246 – 20 P.U.(A)435/2011, P.U.(A)252/2015

Jun 2002 perenggan 2(b) perenggan 3(b)

• Bagi maksud • Bagi maksud

perenggan perenggan
(1)(b), pegawai (1)(b), pegawai
yang gajinya yang gajinya
tidak tidak
diperuntukkan diperuntukkan
mata gaji, mata gaji,
pergerakan gaji pergerakan gaji
adalah adalah
bersamaan bersamaan
amaun 5% amaun satu (1)
daripada gaji KGT daripada
hakiki pegawai. gaji hakiki
pegawai.

HUKUMAN TATATERTIB 14
MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 – Pindaan PERATURAN 41 – TURUN GAJI

Tambahan dan pindaan subperaturan (6)

P.U.(A)246(pinda P.U.(A)435/2011, P.U.(A)252/2015

an)2002 – 20 Jun perenggan 2(b) perenggan 3(c)
2002
• Hukuman turun • Hukuman turun
gaji tidak terpakai gaji tidak terpakai
ke atas pegawai ke atas pegawai
yang berada di yang berada di
mata gaji minimum mata gaji
atau pegawai minimum.
lantikan kontrak
yang tidak
diperuntukan mata
gaji tetapi tidak
termasuk pegawai
lantikan kontrak
yang diberi KGT
berdasarkan
peratusan.

HUKUMAN TATATERTIB – tidak terpakai kepada

pegawai di matagaji minimum 15
MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 – Pindaan PERATURAN 41 – TURUN GAJI

Tambahan subperaturan (7)

P.U.(A)435/2011– P.U.(A)252/2015
1 Januari 2012 perenggan 3(d)
•- • Sekiranya hukuman turun gaji
yang dilaksanakan di bawah
Peraturan-peraturan ini
menyebabkan pegawai
menerima gaji kurang daripada
gaji minimum yang ditentukan
bagi gred jawatan yang
disandang oleh pegawai, maka
gaji pegawai hendaklah
diturunkan setakat gaji
minimum pegawai di gred
jawatan disandang itu.

HUKUMAN TATATERTIB – gaji minimum 16

MZURA 311217
 • P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 41 – TURUN GAJI
Perkara Tarikh Gaji Bulanan Catatan Kebenara
n
Kenaikan gaji tahunan (KGT) RM155 1.7.2013 Patut Terima Telah terima PPSM
– DGA32 RM2,885.15 RM2,730.15

Tarikh kuat kuasa turun tiga (3) 25.10.2013 RM2,885.15 RM2,885.15 LTT
Hukuman turun gaji tidak boleh P.U.(A)435,
pergerakan gaji (maksimum)/5% daripada RM2,730.15 perenggan
menyebabkan pegawai menerima gaji
gaji hakiki selama 36 bulan (maksimum) kurang daripada gaji minimum yang 2(a)(iii)
berkuat kuasa mulai 25.10.2013 selama 36 ditentukan bagi gred jawatan yang
bulan. disandang pegawai.
JGMM DGA32:
Min : RM2,730.15- RM3,996.05
PP 36/2013 – 1.11.2013 RM2,731.00
JGMM gaji minimum dan maksimum
dibundarkan.

Tidak berhak mendapat apa-apa pergerakan P.U.(A)246,

KGT 1.7.2014 gaji bagi tempoh dan sepanjang tempoh pindaan 2002
1.7.2015 RM2,731.00 hukuman itu berkuatkuasa
peraturan
1.7.2016 41(4),

Tamat tempoh hukuman TT. TPG 25.10.2016 RM2,731.00 TPG berubah kepada tarikh PG paling P.U.(A)246,

HUKUMAN TATATERTIB
hampir selepas habis tempoh pindaan 2002
berubah 1 Januari mulai tahun 2017. hukuman. peraturan

17 PPSM
41(3)

KGT (baharu) 1.1.2017 RM2,886.00

MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 42 – TURUN PANGKAT
• P.U.(A)246 Pindaan 2002

Perubahan peraturan hukuman turun pangkat 18

MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 42 – TURUN PANGKAT
• P.U.(A)435 Pindaan 2011
a) menurunkan gred seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam
Skim Perkhidmatan yang sama – P.U.(A)395, peraturan 42 (a)
b) menentukan gaji pegawai itu menggunakan kaedah dalam subperaturan (2)
– P.U.(A)435, peraturan 42(1)(b)

Peraturan 42 (3) : Sekiranya hukuman turun pangkat digabungkan dengan

hukuman turun gaji, kedua-dua hukuman itu hendaklah dilaksanakan serentak
P.U.(A)435 Pindaan 2011 dan perenggan (a), (b) dan (c) hendaklah terpakai
mengikut mana yang berkenaan - P.U.(A)252 Pindaan 2015

Peraturan 42 (4) : Hukuman turun pangkat tidak terpakai ke atas pegawai

lantikan terus dan lantikan kontrak.

HUKUMAN TATATERTIB
MZURA
19
311217
• P.U.(A)395/1993 – Pindaan PERATURAN 42 – TURUN PANGKAT

Pindaan peraturan 42(b)

P.U.(A)395 – P.U.(A)246 P.U.(A)435 P.U.(A)252

1993 Pindaan 2002 Pindaan 2012 Pindaan 2015

• Peraturan 42 • Peraturan 42 • Peraturan 42 • Peraturan 42

(a) & (b) (a) & (b) • (1) (a) & (b) • (1) (a) & (b)
• (2) (a), (b), • (2) (a), (b),
(c) & (d) (c) & (d)
• (3) • (3)+……
• (4) • (4)

HUKUMAN TATATERTIB 20
MZURA 311217
• P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 42 – TURUN PANGKAT
• P.U.(A)435/pindaan
P.U.(A)435, peraturan 42(2)
Kaedah bagi menentukan gaji pegawai dikenakan hukuman turun pangkat :
(a) Pegawai yang ada peruntukan mata gaji – turunkan sebanyak 3 mata gaji daripada gaji akhir dalam gred hakiki,
tentukan kepada satu mata gaji yang lebih rendah tetapi paling hampir, dalam jadual gaji bagi gred turun pangkat,
(b) Pegawai yang diperuntukkan dengan mata gaji tetapi berada pada mata gaji tiga atau kurang, semasa hukuman
dikenakan, gaji terakhir di gred hakikinya sebelum hukuman itu hendaklah ditolak dengan suatu amaun
bersamaan dengan amaun tiga kali pergerakan gaji di gred hakikinya itu dan berdasarkan amaun yang diperoleh,
gaji pegawai itu hendaklah ditentukan pada suatu mata gaji yang lebih rendah tetapi paling hampir, dalam jadual
gaji dalam gred turun pangkat, atau pada gaji minimum gred turun pangkat jika mata gaji yang paling hampir itu
adalah sama atau kurang daripada gaji minimum di gred turun pangkat tersebut.
(c) Bagi pegawai yang tidak diperuntukkan dengan mata gaji, gaji terakhir di gred hakikinya sebelum hukuman
dikenakan hendaklah dikurangkan terlebih dahulu amaunnya sebanyak lima belas peratus tanpa mengira sama
ada amaun yang telah dikurangkan itu menjadi sama atau kurang daripada gaji minimum di gred sebelum
pegawai dikenakan hukuman dan jumlah itu hendaklh menjadi gaji bagi pegawai itu di gre turun pangkat, dengan
syarat sekiranya gaji itu lebih tinggi daripada gaji maksimm di gred turun pangkat, gaji maksimum di gred turun
pangkat itu hendaklah menjadi gaji pegawai itu di gred turun pangkat, atau
(d) Bagi pegawai yang tidak diperuntukkan dengan mata gaji tetapi telah diturunkan pangkat ke gred yang
diperuntukkan dengan mata gaji, gaji hakikinya di gred sebelum hukuman dikenakan hendaklah dikurangkan
terlebih dahulu sebanyak 15% dan kemudian gajinya hendaklah ditentukan pada suatu masa gaji yang lebih
rendah, tetapi paling hampir, dalam jadual gaji bagi gred turun pangkat, dan sekiranya mata gaji yang paling
hampir itu adalah sama atau kurang daripada gaji minimum di gred turun pangkat, gaji pegawai itu hendaklah
ditentukan pada mata gaji minimm gred turun pangkat itu.

HUKUMAN TATATERTIB
MZURA
21
311217
 PINDAAN OLEH
P.U.(A)252 - 2015

perenggan (a), (b) dan (c) hendaklah terpakai mengikut mana yang berkenaan

Perubahan peraturan hukuman turun pangkat 22

MZURA 311217
 Perubahan peraturan hukuman turun pangkat

PINDAAN OLEH
P.U.(A)252 - 2015

PINDAAN OLEH
P.U.(A)252 - 2015

PINDAAN OLEH
P.U.(A)252 - 2015
23
MZURA 311217
 Peraturan 42(a) – tertakluk kepada
perenggan (b) dan (c), gaji baharu pegawai
Gaji hendaklah dikurangkan terlebih dahulu
baharu di
gred turun amaunnya sebanyak satu
pangkat kenaikan gaji tahunan di gred
sebelum turun pangkat dan
jumlah itu hendaklah menjadi gaji bagi
pegawai itu di gred turun pangkat.

GAJI AKHIR
TOLAK
SATU (1)
KGT GRED
ASAL
Peraturan 42(b) – sekiranya gaji Peraturan 42(c) – sekiranya gaji
itu lebih tinggi daripada gaji Gaji Gaji itu lebih rendah daripada gaji
maksimum minimum
maksimum di gred turun pangkat di gred turun di gred turun minimum di gred turun pangkat,
itu hendaklah menjadi gaji pangkat pangkat gaji minimum di gred turun
pegawai itu di gred turun pangkat; pangkat itu hendaklah menjadi
gaji pegawai itu di gred turun
pangkat;

HUKUMAN TATATERTIB – TURUN PANGKAT : P.U.(A)252 24

MZURA 311217
TARIKH KUAT KUASA 1 JULAI 2015
 • P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 42 – TURUN PANGKAT
Pegawai yang ada peruntukan mata gaji menurut P.U.(A)435(2011)
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)(Pindaan) 2011
Perkara Tarikh Gaji Bulanan Catatan Kebenaran

Kenaikan gaji tahunan (KGT) 290.00 1.7.2013 Patut Terima Telah terima PPSM
– DG52 RM7,325.81 RM7,035.81

Tarikh kuat kuasa TURUN 25.10.2013 RM6,455.81 RM7,325.81 LTT

[7,325.81 – (Kadar KGT DG52 = RM290 P.U.(A)435,
PANGKAT ke gred DG48. perenggan 3
(290x3)] * Kadar kenaikan gaji tahunan bersamaan
JGMM DG48: (KGT)
peraturan 42
Min : RM4,921.15 – RM8,227.69 (2)(a)
Kadar KGT : RM270.00

PP 36/2013 – 1.11.2013 JGMM gaji minimum dan maksimum

dibundarkan.
JGMM DG48: RM6,455.81
Min : RM4,922.00 – RM10,560.00
Kadar KGT : RM270.00
KGT atas kadar RM270.00 gred PPSM
1.7.2014 RM6,725.81
DG48.

HUKUMAN TATATERTIB
MZURA
25
311217
 • P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 42 – TURUN PANGKAT
Pegawai yang ada peruntukan mata gaji tetapi berada pada mata gaji tiga atau kurang semasa hukuman
dikenakan menurut P.U.(A)435(2011)
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)(Pindaan) 2011
Perkara Tarikh Gaji Bulanan Catatan Kebenaran

Kenaikan gaji tahunan (KGT) 290.00 1.7.2013 Patut Terima Telah terima PPSM
– DG52 RM6,407.53 RM6,117.53

Tarikh kuat kuasa TURUN PANGKAT 25.10.2013 RM5,537.53 RM6,407.53 LTT

(Kadar KGT DG52 = RM290 P.U.(A)435,
ke gred DG48. perenggan 3
Turunkan 3 *‘mata gaji’ daripada bersamaan
JGMM DG48: gaji akhir bersamaan dengan peraturan 42
Min : RM4,921.15 – RM8,227.69 RM870) (2)(b)
Kadar KGT : RM270.00 * Kadar kenaikan gaji tahunan (KGT)

PP 36/2013 – 1.11.2013 JGMM gaji minimum dan maksimum

dibundarkan.
JGMM DG48: RM5,537.53
Min : RM4,922.00 – RM10,560.00
Kadar KGT : RM270.00
KGT atas kadar RM270.00 gred PPSM
1.7.2014 RM5,807.53
DG48.
26

HUKUMAN TATATERTIB
MZURA 311217
 • P.U.(A)395/1993 - PERATURAN 42 – TURUN PANGKAT
Kadar KGT menurut P.U.(A)435(2011)
Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)(Pindaan) 2015

Perkara Tarikh Gaji Bulanan Catatan Kebenaran

Kenaikan gaji tahunan (KGT) 290.00 1.7.2017 Patut Terima Telah terima PPSM
– DG52 RM9,005.39 RM8,715.39

Tarikh kuat kuasa TURUN PANGKAT 25.10.2017 RM8,715.39 RM9,005.39 LTT

(Turunkan 1 KGT daripada gaji P.U.(A)252,
ke gred DG48. perenggan 4
akhir bersamaan dengan RM290 (a)(a)
JGMM DG48 (PP 1/2016) – Kadar KGT Gred 52)
Min : RM5,125.00 – RM11,640.00
Kadar KGT : RM270.00

KGT atas kadar RM270.00 gred PPSM

1.7.2014 RM6,117.53
DG48.

27

HUKUMAN TATATERTIB
MZURA 311217
Kecualian dan peralihan – P.U.(A)252 - 2015 28
MZURA 311217
 RUMUSAN
• Turun ke satu gred • Dikira tempoh sebenar
lebih rendah pegawai tidak hadir
bertugas
• Kurangkan satu KGT • Dipotong daripada
di gred sebelum turun emolumen bulanan
pangkat • Tidak boleh dikenakan
• Hukuman serentak jika kepada pegawai yang
lebih dr satu hukuman bercuti
• Lantikan terus dan DENDA ATAU
TURUN
lantikan kontrak, LUCUT HAK
PANGKAT –
huuman ini tidak
EMOLUMEN –
terpakai Peraturan 42
Peraturan 39

TANGGUH
TURUN GAJI – PERGERAKAN
Peraturan 41 GAJI – Peraturan • Dilaksanakan pada
• turun secara mendatar 40 tarikh ulang tahun
dalam peringkat gaji yang
PGT selepas tarikh
sama
pengenaan hukuman
• dilaksanakan pada tarikh
oleh LTT
yang ditetapkan oleh PBT/
tarikh ditetapkan pada • Tidak berhak PGT
tarikh hukuman itu • TPG berubah
dijatuhkan
• TPG berubah
• Dalam tempoh hukuman
tidak herhak PGT 29
MZURA 311217
PANDUAN PELAKSANAAN KAEDAH
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN BAGI
PEGAWAI DALAM TEMPOH
PERCUBAAN

PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM

(LANTIKAN, NAIK PANGKAT DAN PENAMATAN
PERKHIDMATAN) 2012
P.U.(A)1/2012 – PERATURAN 32 30
MZURA 311217
 Dengan
denda Perlanjutan
Tempoh
Percubaan
Tanpa
Denda

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN

BILANGAN 8 TAHUN 2009 31
MZURA 311217
• Pelanjutan tempoh percubaan dengan denda : Tempoh percubaan
seseorang pegawai yang dilanjutkan oleh Suruhanjaya dengan
dikenakan denda kerana kegagalan disahkan dalam perkhidmatan
semasa tempoh percubaan asal yang ditetapkan disebabkan oleh
kecuaian dan kelemahan pegawai.

• Pelanjutan tempoh percubaan tanpa denda : Tempoh percubaan

seseorang pegawai yang dilanjutkan oleh Suruhanjaya tanpa
dikenakan denda kerana kegagalan disahkan dalam perkhidmatan
semasa tempoh percubaan asal yang ditetapkan bukan disebabkan
oleh kecuaian atau kelemahan pegawai.

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN

BILANGAN 8 TAHUN 2009 32
MZURA 311217
• KESAN PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN

PGT

KESAN

K TPG

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN

BILANGAN 8 TAHUN 2009 33
MZURA 311217
• KESAN PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN

a) hilang kekananan bagi tempoh yang sama dengan

tempoh pelanjutan tersebut;
b) tidak layak mendapat apa-apa pergerakan gaji tahunan
semasa dalam tempoh pelanjutan tempoh percubaannya;
dan
c) tertakluk kepada tarikh pengesahannya,diubah tarikh
pergerakan gaji tahunan semasa ke tahun berikutnya.

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN

BILANGAN 8 TAHUN 2009
P.U.(A)1/2012 – PERATURAN 32 34
MZURA 311217
• PRINSIP PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN
• Layak tiga (3) PGB dalam tempoh percubaan asal tertakluk kepada
mencapai prestasi yang memuaskan dan diperakukan oleh KJ pada
tahun penilaian prestasi.
TARIKH RM PERKARA

14.05.2012 2222.74 Dilantik sebagai PPPS Gred DG41.

01.04.2013 2447.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT pertama.

01.07.2013 2672.94 Pemberian satu (1) KGT – PP 5/2013

01.04.2014 2897.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT kedua

01.04.2015 3122.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT ketiga.

13.05.2015 3122.94 Tamat tempoh percubaan.

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009, perenggan 7(a) 35

MZURA 311217
• PRINSIP PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN
• Pegawai yang dilanjutkan tempoh percubaan tanpa denda layak
dipertimbangkan PGB pada TPG asal mengikut keputusan PPSM.
TARIKH RM PERKARA

10.03.2013 2222.74 Dilantik sebagai PPPS Gred DG41.

01.07.2013 2447.94 Pemberian satu (1) KGT – PP 5/2013

01.01.2014 2672.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT pertama.

01.01.2015 2897.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT kedua

01.01.2016 3122.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT ketiga.

10.03.2016 3122.94 Dilanjutkan tempoh percubaan kali pertama tanpa denda

selama 1 tahun oleh Suruhanjaya (10.6.2016-10.3.2017)
01.01.2017 3347.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT keempat.

17.02.2017 3347.94 Disahkan dalam perkhidmatan.

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009, perenggan 7(b) 36

MZURA 311217
• PRINSIP PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN
• Pegawai yang dilanjutkan tempoh percubaan dengan denda tidak layak dipertimbangkan PGT
dalam tempoh pelanjutan tempoh percubaan dengan denda tersebut.
TARIKH RM PERKARA

1.11.2012 2222.74 Dilantik sebagai PPPS Gred DG41.

01.07.2013 2447.94 Pemberian satu (1) KGT – PP 5/2013

01.10.2013 2672.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT pertama.

01.10.2014 2897.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT kedua

01.10.2015 3122.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT ketiga.

01.11.2015 3122.94 Dilanjutkan tempoh percubaan kali pertama dengan denda selama 1 tahun 4 bulan
oleh Suruhanjaya.

01.10.2016 3122.94 Tiada KGT kerana pegawai dilanjutkan tempoh percubaan kali pertama dengan denda.

17.02.2017 3122.94 Disahkan dalam perkhidmatan. TPG berubah 1 Januari mulai tahun 2018.

01.10.2017 3122.94 Tiada PGT kerana TPG berubah kepada 1 Januari mulai tahun 2018 kerana
disahkan dalam perkhidmatan pada 17.02.2017.

01.01.2018 3347.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT keempat.
37
MZURA 311217
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009, perenggan 7(c)
• PRINSIP PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN

• Pegawai dalam keadaan berikut boleh dipertimbangkan PGT sebelum atau

pada tempoh percubaan pegawai dilanjutkan dengan denda iaitu:

SPP 8/2009 – PERENGGAN 7 (c)

(i) TPG = tarikh perlanjutan

(ii) Belum peroleh PGT kali
tempoh percubaan dengan
ketiga (belum peroleh
denda dan belum diberikan
keputusan PPSM)
PGT kali ke 3

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009, perenggan 7(c)

38
MZURA 311217
• PRINSIP PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN
• TPG tahunannya adalah sama dengan tarikh pelanjutan tempoh percubaan dengan
denda tetapi belum mendapat PGT kali ketiga dalam tempoh percubaan asalnya.

TARIKH RM PERKARA

01.04.2013 2222.74 Dilantik sebagai PPPS Gred DG41.

01.07.2013 2447.94 Pemberian satu (1) KGT – PP 5/2013

01.04.2014 2672.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT pertama.

01.04.2015 2897.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT kedua

01.04.2016 2897.94 Dilanjutkan tempoh percubaan kali pertama dengan denda selama 1 tahun oleh
Suruhanjaya.

01.04.2016 3122.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT ketiga. Layak dipertimbangkan PGB
mengikut keputusan PPSM walaupun TPG sama dengan tarikh kuat kuasa pelanjutan
tempoh percubaan disebabkan pegawai belum menerima tiga (3) kali PGB dalam
tempoh percubaan.

12.07.2016 3122.94 Disahkan dalam perkhidmatan. TPG berubah 1 Julai mulai tahun 2017.

01.07.2017 3347.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT keempat.

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009, perenggan 7(c) (i)

39
MZURA 311217
• PRINSIP PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN
• Pegawai belum memperoleh pergerakan gaji kali ketiga dalam tempoh percubaan asalnya.
Antaranya disebabkan oleh PPSM belum memutuskan pergerakan gaji pada tarikh
pelanjutan tempoh percubaan.

TARIKH RM PERKARA

01.03.2013 2222.74 Dilantik sebagai PPPS Gred DG41.

01.07.2013 2447.94 Pemberian satu (1) KGT – PP 5/2013

01.01.2014 2672.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT pertama.

01.01.2015 2897.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT kedua

01.01.2016 2897.94 KGT ketiga. Belum diberi PGT kerana PPSM belum bersidang.

[3122.94]
01.03.2016 2897.94 Dilanjutkan tempoh percubaan kali pertama dengan denda selama 1 tahun oleh
Suruhanjaya.
[3122.94]
15.03.2016 3122.94 PPSM bersidang dan memutuskan PGB kepada pegawai bagi tahun 2016. PGT
diselaraskan mulai 1 Januari 2016.

01.01.2017 3122.94 Tidak diberi KGT keempat kerana PGT dalam tempoh percubaan kali pertama dengan

40
denda.

1.02.2017 3122.94 Disahkan dalam perkhidmatan. TPG 1 Januari mulai tahun 2018.

MZURA SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009, perenggan 311217

7(c)(ii)
• PRINSIP PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN
• Tarikh pergerakan gaji baru berubah mengikut tarikh pengesahan dalam
perkhidmatan.

TARIKH RM PERKARA

15.09.2013 2222.74 Dilantik sebagai PPPS Gred DG41.

01.07.2014 2447.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT pertama.

01.07.2015 2672.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT kedua

01.07.2016 2897.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT ketiga

15.09.2016 2897.94 Dilanjutkan tempoh percubaan kali pertama dengan denda selama 1 tahun oleh
Suruhanjaya.

28.12.2016 2897.94 Disahkan dalam perkhidmatan setelah memenuhi semua syarat pengesahan dalam
perkhidmatan. TPG baru ‘berubah’ mengikut tarikh pengesahan dalam perkhidmatan.
Walau bagaimanapun, memandangkan pengesahan dalam perkhidmatan berlaku dalam
tempoh antara 15.09.2016 – 31.12.2016, maka PGT pegawai diberi pada 1 Oktober
tahun berikutnya mengikut struktur penetapan TPG yang berkuat kuasa.

01.10.2017 3122.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT keempat.

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009, perenggan 7(d)

41
MZURA 311217
• PRINSIP PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN
• Tarikh pergerakan gaji (TPG) sama dengan TPG asal

TARIKH RM PERKARA

16.12.2013 2222.74 Dilantik sebagai PPPS Gred DG41.

01.10.2014 2447.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT pertama.

01.10.2015 2672.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT kedua

01.10.2016 2897.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT ketiga

16.12.2016 2897.94 Dilanjutkan tempoh percubaan kali pertama dengan denda selama 1 tahun oleh
Suruhanjaya.

28.12.2016 2897.94 Disahkan dalam perkhidmatan setelah memenuhi semua syarat pengesahan dalam
perkhidmatan. TPG baru ‘berubah’ mengikut tarikh pengesahan dalam perkhidmatan.
Walau bagaimanapun, memandangkan pengesahan dalam perkhidmatan berlaku dalam
tempoh antara 15.09.2016 – 31.12.2016, maka PGT pegawai diberi pada 1 Oktober
tahun berikutnya mengikut struktur penetapan TPG yang berkuat kuasa.

01.10.2017 3122.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT keempat.

SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009, perenggan 7(d)

42
MZURA 311217
• PRINSIP PERGERAKAN GAJI TAHUNAN DALAM TEMPOH
PERCUBAAN
• Pergerakan gaji tahunan pegawai yang telah disahkan dalam perkhidmatan setelah
dilanjutkan tempoh percubaan dengan denda.
TARIKH RM PERKARA

01.03.2013 2,222.74 Dilantik sebagai PPPS Gred DG41.

01.07.2013 2,447.94 Pemberian satu (1) KGT mengikut PP 5/2013

01.01.2014 2,672.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT pertama.

01.01.2015 2,897.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT kedua

01.01.2016 3,122.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT ketiga

01.03.2016 3,122.94 Dilanjutkan tempoh percubaan kali pertama dengan denda selama 1 tahun oleh
Suruhanjaya.

01.01.2017 3,122.94 Tidak layak KGT kerana masih dalam tempoh perlanjutan tempoh percubaan dengan
denda sehingga 28 Februari 2017.

01.03.2017 3,122.94 Dilanjutkan tempoh percubaan kali kedua dengan denda selama 1 tahun (1.3.2017 –
28.02.2018) oleh Suruhanjaya.

15.05.2017 3,122.94 Disahkan dalam perkhidmatan setelah memenuhi semua syarat pengesahan dalam
perkhidmatan. TPG baru ‘berubah’ kepada 1 April pada tahun berikutnya.

01.04.2018 3,347.94 KGT gred DG41 atas kadar RM225. KGT keempat.
43
MZURA 311217
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2009, perenggan 7(e)